Производственный календарь на 2015 год
Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2015 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.
Производственный календарь 2015 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.
Производственный календарь на 2015 год при пятидневной рабочей неделе
I
квартал
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
| Февраль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | |
| Март | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | |||||
Кол-во дней
календарных 90
рабочих 55
вых./праздн. 35
Рабочие часы
40 ч. неделя 440,0
36 ч. неделя 396,0
24 ч. неделя 264,0
II
квартал
| Апрель | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30* | |||
| Май | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8* | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| Июнь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11* | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | |||||
Кол-во дней
календарных 91
рабочих 61
вых./праздн. 30
Рабочие часы
40 ч. неделя 485,0
36 ч. неделя 436,2
24 ч. неделя 289,8
III
квартал
| Июль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
| Август | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | ||||||
| Сентябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | ||||
Кол-во дней
календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26
Рабочие часы
40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8
IV
квартал
| Октябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
| Ноябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | ||||||
| 2 | 3* | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | ||||||
| Декабрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31* | |||
Кол-во дней
календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27
Рабочие часы
40 ч. неделя 518,0
36 ч. неделя 466,0
24 ч. неделя 310,0
Нормы рабочего времени в 2015 году
Кол-во дней за 2015 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118
Рабочее время за 2015 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 971,00
при 36-часовой неделе — 1 773,40
при 24-часовой неделе — 1 180,60
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Производственный календарь 2015: комментарий
Подготовлен специалистами КонсультантПлюс
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2015 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Нерабочие праздничные дни
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
А знаете ли вы, что:
в части размера отпускных выгоднее брать ежегодный отпуск в месяцах, с наибольшим количеством рабочих дней. Согласно производственному календарю в 2015 году это июль и декабрь. Однако это касается исключительно тех, у кого заработная плата является фиксированной.
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21.
Перенос выходных дней
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации
Постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» в 2015 году перенесены следующие выходные дни:
с субботы 3 января на пятницу 9 января;
с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2015 году «Новогодние каникулы» для работников продлятся 11 дней — с 1 по 11 января 2015 года.
В мае 2015 года работники будут отдыхать с 1 по 4 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы. в июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (12 — 14 июня).
Определение нормы рабочего времени
А знаете ли вы, что:
Российская Федерация из года в год занимает первые позиции в рейтинге стран по количеству выходных дней. в производственном календаре на 2015 год можно насчитать 118 выходных дней, что составляет треть от общего количества календарных дней.
В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. в 2015 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Примеры
В январе 2015 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2015 года составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 120 часов (8 час. x 15 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 108 часов (7,2 час. x 15 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 72 часа (4,8 час. x 15 дней).
В 2015 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Интересно, что количество рабочих, а также выходных и нерабочих праздничных дней в 2015 году по сравнению с 2014 годом не изменилось.
Норма рабочего времени в 2015 году в целом составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1 971 час (на один час больше, чем в 2014 году)
(8 час. x 247 дней — 5 часов);
при 36-часовой рабочей неделе — 1 773,4 часа
(7,2 час. x 247 дней — 5 часов);
при 24-часовой рабочей неделе — 1 180,6 часа
(4,8 час. x 247 дней — 5 часов).
Комментарий к производственному календарю на 2015 год
подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»
Архив производственных календарей
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
О рабочем времени в 2015 году
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 октября 2014 г. № 91, на 2015 год установлена расчетная норма рабочего времени только для двух режимов работы организаций с полной нормой продолжительности рабочей недели (40 часов), а именно:
для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2032 часов;
для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 2026 часов.Определение расчетной нормы рабочего времени на 2015 год производилось в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. № 133 (далее — постановление № 133).
В 2015 году 365 календарных дней. Следовательно, в 2015 году при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 255 рабочих дня, а при шестидневной с выходным в воскресенье – 305 рабочих дней, среднемесячное количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составит 21,3 дня, при шестидневной рабочей неделе — 25,4 дня.
При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной (суббота и воскресенье) или шестидневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно пункту 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) объявлены нерабочими днями.
Из девяти нерабочих праздничных дней восемь отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а девятый праздничный день Радуница (по календарю православной конфессии), который отмечается на девятый день от даты религиозного праздника «Пасха», по календарю православной конфессии в соответствующем году.
В 2015 году нерабочими праздничными днями будут:
1 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта – День женщин;
21 апреля — Радуница (по календарю православной конфессии);
1 мая — Праздник труда;
9 мая — День Победы;
3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября — День Октябрьской революции;
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).
Необходимо отметить, что религиозный праздник «Пасха», согласно Указу № 157, как по календарю православной конфессии, так и по календарю католической конфессии, не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье. Следовательно, для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день «Пасха»), оплата работы в указанный день производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день «Пасха» является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам статьи 69 ТК, как за работу в выходной день.
Справочно: В соответствии со статьей 69 ТК за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата. Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Обращаем внимание, что обязательным условием для привлечения работника к работе в выходной день, является наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения к работе в выходной день.
Порядок привлечения к работе в выходные дни и его оформление определены нормами статей 142, 143 и 145 ТК.
При планировании рабочего времени в 2015 году необходимо учитывать, что в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 ноября 2014 № 1060 «О переносе рабочих дней в 2015 году» рабочие дни в 2015 году переносятся:
с пятницы 2 января на субботу 10 января;
с понедельника 20 апреля на субботу 25 апреля.
Как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе 20 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря являются рабочими предпраздничными днями. Согласно статье 116 ТК продолжительность рабочего времени работников в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному названным Указом нерабочими, сокращается на 1 час.
Обращаем внимание, что в соответствии с нормами статьи 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному в соответствии с Указом № 157 нерабочим, сокращается на один час.
Работникам, которым установлено неполное рабочее время, а также работающим по совместительству продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, определяет наниматель и предусматривает в локальных нормативных правовых актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
В связи с тем, что 8 марта, 9 мая и 7 ноября совпадают с воскресеньем и субботами соответственно, то количество праздничных дней при пятидневной рабочей неделе составит 6 дней, а при шестидневной 8 дней.
Установленная постановлением № 91 расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.
Если в организации, отдельном структурном подразделении, либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе и не в воскресенье при шестидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь, а также норма рабочего времени, которая утверждена постановлением № 91, не применяется.
В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников, наниматель должен в соответствии с постановлением № 133 и с соблюдением норм статей 112 — 117 ТК самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации (на месяц, квартал, год, учетный период).
Законодательством предоставлено право нанимателю, самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало и окончание рабочего времени, перерывы, чередование работ по сменам, рабочие и выходные дни) (статья 123 ТК) и выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (статья 126 ТК). Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.
Согласно нормам статьи 61 ТК оплата труда работников организаций производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Это означает, что наниматель самостоятельно устанавливает размеры и порядок расчета часовых тарифных ставок, которые должны быть определены в коллективном договоре, соглашении, а при их отсутствии — ином локальном нормативном правовом акте организации (например, приказе).
Учитывая, что порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя, то для ее расчета наниматель может применить, как среднемесячную норму рабочего времени, рассчитанную в порядке, определенном постановлением № 133, так и самостоятельно, в порядке, предусмотренном в локальном нормативном правовом акте, с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени исходя из режима работы организации, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода), в том числе установить среднемесячную норму рабочего времени как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет).
Справочно: в 2015 году при норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю его среднемесячная расчетная норма для пятидневной рабочей недели равна 169,3 часа, для шестидневной рабочей недели – 168,8 часа, а за последние десять лет для пятидневной и шестидневной рабочей недели расчетная норма составит 168,9 часов.
Также необходимо учитывать, что если часовые тарифные ставки будут рассчитываться на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год, то в таком случае часовые тарифные ставки и сдельные расценки должны ежегодно пересчитываться.
Это вызвано тем, что величина расчетной нормы рабочего времени календарного года ежегодно изменяется, следовательно, изменяется и величина среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.
Следует отметить, что при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.
Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.
Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. № 75.
При этом необходимо учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.
В том случае, если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Так, например, если рабочий день с понедельника 20 апреля перенесен на субботу 25 апреля 2015 г., то для работников, которые 20 апреля будут находиться в трудовых или социальных отпусках, 25 апреля будет являться нерабочим днем.
Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 25 апреля будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.
При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со статьей 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Производственный календарь на 2015 год
1. Для пятидневной рабочей недели
2. Для шестидневной рабочей недели
Календарь на 2015 год
(по клику — большая картинка в новом окне)
Производственный календарь на 2015 год
Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!Первый квартал
ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ Пн 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23/30 Вт 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24/31 Ср 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25 Чт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26 Пт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27 Сб 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7 14 21 28 Вс 4 11 18 25 1 8 15 22 1 8 15 22 29 январь февраль март I кв. Количество дней Календарные 31 28 31 90 Рабочие 15 19 21 55 Выходные, праздники 16 9 10 35 Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 120 152 168 440 36-часов. неделя 108 136,8 151,2 396 24-часов. неделя 72 91,2 100,8 264 Второй квартал
АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ Пн 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Вт 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Ср 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24 Чт 2 9 16 23 30* 7 14 21 28 4 11* 18 25 Пт 3 10 17 24 1 8* 15 22 29 5 12 19 26 Сб 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27 Вс 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 апрель май июнь II кв. 1-е п/г Количество дней Календарные 30 31 30 91 181 Рабочие 22 18 21 61 116 Выходные, праздники 8 13 9 30 65 Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 175 143 167 485 925 36-часов. неделя 157,4 128,6 150,2 436,2 832,2 24-часов. неделя 104,6 85,4 99,8 289,8 553,8 Третий квартал
ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ Пн 6 13 20 27 3 10 17 24/31 7 14 21 28 Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Ср 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27 июль август сентябрь III кв. Количество дней Календарные 31 31 30 92 Рабочие 23 21 22 66 Выходные, праздники 8 10 8 26 Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 184 168 176 528 36-часов. неделя 165,6 151,2 158,4 475,2 24-часов. неделя 110,4 100,8 105,6 316,8 Четвертый квартал
ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ Пн 5 12 19 26 2 9 16 23/30 7 14 21 28 Вт 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29 Ср 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 Чт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31* Пт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 Сб 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 Вс 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 октябрь ноябрь декабрь IV кв. 2-е п/г 2015 г. Количество дней Календарные 31 30 31 92 184 365 Рабочие 22 20 23 65 131 247 Выходные,праздники 9 10 8 27 53 118 Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 176 159 183 518 1046 1971 36-часов. неделя 158,4 143 164,6 466 941,2 1773,4 24-часов. неделя 105,6 95 109,4 310 626,8 1180,6 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Комментарий к производственному календарю на 2015 год
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее – Порядок)).
Таким образом, при 40-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего дня составит 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов – 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ ), о перенесении выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Предпраздничные дни в 2015 году: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
В 2015 году нерабочие праздничные дни 8 марта и 9 мая совпадают с выходными днями (воскресенье и суббота соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельник 9 марта и понедельник 11 мая.
Выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Решение о переносе двух таких выходных дней принимает Правительство РФ.
Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. N 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными днями предусмотрен перенос последних:
- с субботы 3 января на пятницу 9 января;
- с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.
- 15 рабочих дней
- 8 выходных дней
- 8 нерабочих праздничных дней
- 19 рабочих дней
- 8 выходных дней
- 1 нерабочий праздничный день
- 21 рабочий день
- 9 выходных дней
- 1 нерабочий праздничный день
- 22 рабочих дня (1 предпраздничный день)
- 8 выходных дней
- 18 рабочих дней (1 предпраздничный день)
- 11 выходных дней
- 2 нерабочих праздничных дня
Производственный календарь на 2015 год
Производственный календарь — большое подспорье и для работников кадровой службы, и для бухгалтеров, и для всех сотрудников, которые планируют отпуска на следующий год. По традиции оба календаря на 2015 г. — и для «пятидневки», и для «шестидневки» составил наш постоянный автор Борис Чижов, заместитель начальника отдела Управления делами Роструда.
Производственный календарь на 2015 год при пятидневной рабочей неделе
Январь пн 5 12 19 26 вт 6 13 20 27 ср 7 14 21 28 чт 1 8 15 22 29 пт 2 9 16 23 30 сб 3 10 17 24 31 вс 4 11 18 25 Календарные дни: 31
Рабочие дни: 15
Выходные и праздничные дни: 16
40-часовая рабочая неделя: 120Февраль пн 2 9 16 23 вт 3 10 17 24 ср 4 11 18 25 чт 5 12 19 26 пт 6 13 20 27 сб 7 14 21 28 вс 1 8 15 22 Календарные дни: 28
Рабочие дни: 19
Выходные и праздничные дни: 9
40-часовая рабочая неделя: 152Март пн 2 9 16 23 30 вт 3 10 17 24 31 ср 4 11 18 25 чт 5 12 19 26 пт 6 13 20 27 сб 7 14 21 28 вс 1 8 15 22 29 Календарные дни: 31
Рабочие дни: 21
Выходные и праздничные дни: 10
40-часовая рабочая неделя: 168Апрель пн 6 13 20 27 вт 7 14 21 28 ср 1 8 15 22 29 чт 2 9 16 23 30 пт 3 10 17 24 сб 4 11 18 25 вс 5 12 19 26 Календарные дни: 30
Рабочие дни: 22
Выходные и праздничные дни: 8
40-часовая рабочая неделя: 175Май пн 4 11 18 25 вт 5 12 19 26 ср 6 13 20 27 чт 7 14 21 28 пт 1 8 15 22 29 сб 2 9 16 23 30 вс 3 10 17 24 31 Календарные дни: 31
Рабочие дни: 18
Выходные и праздничные дни: 13
40-часовая рабочая неделя: 143Июнь пн 1 8 15 22 29 вт 2 9 16 23 30 ср 3 10 17 24 чт 4 11 18 25 пт 5 12 19 26 сб 6 13 20 27 вс 7 14 21 28 Календарные дни: 30
Рабочие дни: 21
Выходные и праздничные дни: 9
40-часовая рабочая неделя: 167Июль пн 6 13 20 27 вт 7 14 21 28 ср 1 8 15 22 29 чт 2 9 16 23 30 пт 3 10 17 24 31 сб 4 11 18 25 вс 5 12 19 26 Календарные дни: 31
Рабочие дни: 23
Выходные и праздничные дни: 8
40-часовая рабочая неделя: 184Август пн 3 10 17 24 31 вт 4 11 18 25 ср 5 12 19 26 чт 6 13 20 27 пт 7 14 21 28 сб 1 8 15 22 29 вс 2 9 16 23 30 Календарные дни: 31
Рабочие дни: 21
Выходные и праздничные дни: 10
40-часовая рабочая неделя: 168Сентябрь пн 7 14 21 28 вт 1 8 15 22 29 ср 2 9 16 23 30 чт 3 10 17 24 пт 4 11 18 25 сб 5 12 19 26 вс 6 13 20 27 Календарные дни: 30
Рабочие дни: 22
Выходные и праздничные дни: 8
40-часовая рабочая неделя: 176Октябрь пн 5 12 19 26 вт 6 13 20 27 ср 7 14 21 28 чт 1 8 15 22 29 пт 2 9 16 23 30 сб 3 10 17 24 31 вс 4 11 18 25 Календарные дни: 31
Рабочие дни: 22
Выходные и праздничные дни: 9
40-часовая рабочая неделя: 176Ноябрь пн 2 9 16 23 30 вт 3 10 17 24 ср 4 11 18 25 чт 5 12 19 26 пт 6 13 20 27 сб 7 14 21 28 вс 1 8 15 22 29 Календарные дни: 30
Рабочие дни: 20
Выходные и праздничные дни: 10
40-часовая рабочая неделя: 159Декабрь пн 7 14 21 28 вт 1 8 15 22 29 ср 2 9 16 23 30 чт 3 10 17 24 31 пт 4 11 18 25 сб 5 12 19 26 вс 6 13 20 27 Календарные дни: 31
Рабочие дни: 23
Выходные и праздничные дни: 8
40-часовая рабочая неделя: 1831 — нерабочий выходной/праздничный день.
30 — предпраздничный день, в который время работы сокращается на один час.Рабочее время и время отдыха в 2015 г.
янв фев мар I кв. апр май июн II кв. 1-е пол. июл авг сен III кв. окт ноя дек IV кв. 2-е пол. 2014 г. Количество дней Календарные дни 31 28 31 90 30 31 30 91 181 31 31 30 92 31 30 31 92 184 365 Рабочие дни 15 19 21 55 22 18 21 61 116 23 21 22 66 22 20 23 65 131 247 Выходные и праздничные дни 16 9 10 35 8 13 9 30 65 8 10 8 26 9 10 8 27 53 118 Рабочее время (в часах) При 40-часовой рабочей неделе 120 152 168 440 175 143 167 485 925 184 168 176 528 176 159 183 518 1046 1971 Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
■ при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
■ при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Это относится к организациям, в которых работа в праздничные дни не производится. На режимы работы, предусматривающие работу в выходные дни, положение о переносе выходных дней не распространяется.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
■ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
■ 7 января — Рождество Христово;
■ 23 февраля — День защитника Отечества;
■ 8 марта — Международный женский день;
■ 1 мая — Праздник Весны и Труда;
■ 9 мая — День Победы;
■ 12 июня — День России;
■ 4 ноября — День народного единства.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой этой статьи. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой этой статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой этой статьи.
Иначе говоря, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» в 2015 г. выходной день (суббота) совпавший с праздничным днем 3 января переносится на 9 января, а выходной день (воскресенье) совпавший с праздничным днем 4 января, будет использован 4 мая.
Предпраздничными днями в 2015 г. будут являться 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Например, в январе 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней, 8 праздничных и 8 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце при 40-часовой рабочей неделе составит 120 часов (8 час. x 15 дн.).
В июне при тех же условиях будет 21 рабочий день (в том числе один предпраздничный), 1 праздничный и 8 выходных дней, а норма рабочего времени составит 167 часов (8 час. х 21 дн. – 1 час.).
Всего в 2015 г. при пятидневной рабочей неделе при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 5 предпраздничных рабочих дней, продолжительность которых сокращается на один час, 14 нерабочих праздничных дней и 104 выходных дня.
Норма рабочего времени в 2015 г. составит 1971 часов (8 час. x 247 дней – 5 час.).
Производственный календарь на 2015 год при шестидневной рабочей неделе
Январь пн 5 12 19 26 вт 6 13 20 27 ср 7 14 21 28 чт 1 8 15 22 29 пт 2 9 16 23 30 сб 3 10 17 24 31 вс 4 11 18 25 Февраль пн 2 9 16 23 вт 3 10 17 24 ср 4 11 18 25 чт 5 12 19 26 пт 6 13 20 27 сб 7 14 21 28 вс 1 8 15 22 Март пн 2 9 16 23 30 вт 3 10 17 24 31 ср 4 11 18 25 чт 5 12 19 26 пт 6 13 20 27 сб 7 14 21 28 вс 1 8 15 22 29 Апрель пн 6 13 20 27 вт 7 14 21 28 ср 1 8 15 22 29 чт 2 9 16 23 30 пт 3 10 17 24 сб 4 11 18 25 вс 5 12 19 26 Май пн 4 11 18 25 вт 5 12 19 26 ср 6 13 20 27 чт 7 14 21 28 пт 1 8 15 22 29 сб 2 9 16 23 30 вс 3 10 17 24 31 Июнь пн 1 8 15 22 29 вт 2 9 16 23 30 ср 3 10 17 24 чт 4 11 18 25 пт 5 12 19 26 сб 6 13 20 27 вс 7 14 21 28 Июль пн 6 13 20 27 вт 7 14 21 28 ср 1 8 15 22 29 чт 2 9 16 23 30 пт 3 10 17 24 31 сб 4 11 18 25 вс 5 12 19 26 Август пн 3 10 17 24 31 вт 4 11 18 25 ср 5 12 19 26 чт 6 13 20 27 пт 7 14 21 28 сб 1 8 15 22 29 вс 2 9 16 23 30 Сентябрь пн 7 14 21 28 вт 1 8 15 22 29 ср 2 9 16 23 30 чт 3 10 17 24 пт 4 11 18 25 сб 5 12 19 26 вс 6 13 20 27 Октябрь пн 5 12 19 26 вт 6 13 20 27 ср 7 14 21 28 чт 1 8 15 22 29 пт 2 9 16 23 30 сб 3 10 17 24 31 вс 4 11 18 25 Ноябрь пн 2 9 16 23 30 вт 3 10 17 24 ср 4 11 18 25 чт 5 12 19 26 пт 6 13 20 27 сб 7 14 21 28 вс 1 8 15 22 29 Декабрь пн 7 14 21 28 вт 1 8 15 22 29 ср 2 9 16 23 30 чт 3 10 17 24 31 пт 4 11 18 25 сб 5 12 19 26 вс 6 13 20 27 1 — нерабочий выходной/праздничный день.
30 — предпраздничный день, в который время работы сокращается на один час.В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.
Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст. 100 ТК РФ.
При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.
Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.
В свою очередь ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе.
Вместе с тем эта статья для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов.
Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (кроме субботы) и поэтому на практике применятся следующий режим работы:
7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40 часов в неделю.
А теперь посмотрим, какими рабочими и нерабочими днями сложится календарь 2015 г. для работников, имеющих шестидневную рабочую неделю:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — нерабочие праздничные дни — Новогодние каникулы.
7 января — нерабочий праздничный день — Рождество Хрис-тово.
При этом 3 и 4 января приходятся на субботу и воскресенье.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» в 2015 г. выходной день (суббота), совпавший с праздничным днем 3 января, переносится на 9 января, а выходной день (воскресенье), совпавший с праздничным днем 4 января, будет использован 4 мая
При шестидневной рабочей неделе 3 января является рабочим днем и, следовательно, никуда не переносится, а выходной день 4 января будет использован 4 мая.
Таким образом, в январе будет 11 праздничных и выходных и 20 рабочих дней.
23 февраля — нерабочий праздничный День защитника Отечества. В феврале будет 1 праздничный, 4 выходных и 23 рабочих дня.
8 марта — нерабочим праздничным будет Международный женский день. Он попадает на воскресенье и поэтому выходным днем будет 9 марта. 7 марта продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
В марте будет 1 праздничный, 5 выходных и 25 рабочих дней.
В апреле рабочий день 30 числа сокращается на час и всего будет 4 выходных и 26 рабочих дней.
1 и 9 мая — нерабочие праздничные дни, соответственно, Праздник Весны и Труда и День Победы. 4 мая — выходной день, перенесенный с воскресенья 4 января.
Рабочий день 8 мая сокращается на час и всего будет 2 праздничных, 6 выходных и 23 рабочих дня.
12 июня — нерабочий праздничный День России, а 11 июня продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час.
В июне всего будет 1 праздничный, 4 выходных и 25 рабочих дней.
В июне 4 выходных и 27 рабочих дней.
В августе 5 выходных и 26 рабочих дней.
В сентябре 4 выходных и 26 рабочих дней.
В октябре 4 выходных и 27 рабочих дней.
4 ноября — нерабочий праздничный День народного единства, рабочий день 3 ноября сокращается на один час.
В ноябре 1 праздничный, 5 выходных и 24 рабочих дня.
В декабре рабочий день 31 числа сокращается на 1 час и всего будет 4 выходных и 27 рабочих дней.