Срочный договор с работником что это

Срочный трудовой договор — зачем и когда нужен документ?

Помимо обычного, бессрочного трудового договора (ТД), работодатели могут заключать с сотрудниками срочные ТД. Сегодня расскажем о сроках срочного трудового договора, его особенностях, плюсах и минусах заключения такого соглашения для сотрудников.

Суть срочного трудового договора

Срочный ТД — это договор между работодателем и специалистом, который имеет срок окончания. От обычного трудового соглашения такой документ отличается двумя пунктами: сроком и основанием для его подписания.

Чаще всего при трудоустройстве сотрудника в компанию, подписывают бессрочный ТД. В таком документе есть дата начала работы специалиста и не указана дата окончания. Бессрочное соглашение между работодателем и работником не ограничено по времени и может длиться от одного дня до нескольких лет. При увольнении сотрудника действие бессрочного ТД прекращается.

Срочный ТД заключается в определенных случаях, указанных в ТК РФ:

• при трудоустройстве на сезонную работу;
• при выполнении необходимого объема работ, после чего услуги работника компании не нужны;
• при замещении сотрудника, который временно не может выполнять свои трудовые обязанности, например, находится в декретном отпуске.

Срочный трудовой договор: особенности

1. Срочное соглашение между специалистом и работодателем может быть заключено только при определенных обстоятельствах, например, замещение сотрудника, который временно не может выполнять свои обязанности и находится в декретном отпуске.
2. По срочному ТД работники имеют такие же социальные гарантии на отпускные и больничные дни, как и при подписании бессрочных договоров.
3. ТД заключается в двух экземплярах, работник подписывает оба, один остается у него, другой — у работодателя.
4. Обычно увольнение сотрудника происходит по истечении времени действия ТД. Срочный ТД можно разорвать до окончания времени его действия.

Действие срочного трудового договора

Статьей № 58 ТК РФ зафиксирован максимально продолжительный срок действия срочного ТД — не более 5 лет.

В таком договоре есть даты начала и завершения сотрудничества и причины, из-за которых соглашение перестает действовать.

Случаи срочного трудового договора

Статья 59 ТК РФ регламентирует законодательные причины для подписания срочного ТД. Причины подписания такого соглашения подразделяются на:

• обязательные;
• допустимые.

Обязательные основания

Срочный трудовой договор заключается по следующим причинам:

1. Сотрудник работает на должности отсутствующего работника, за которым работодатель сохраняет рабочее место. При возвращении постоянного работника, замещающего сотрудника увольняют.
2. Работник временно устраивается на работу длительностью до 2 месяцев, например, в сезон отпусков, чтобы подменить отдыхающих сотрудников.
3. Специалист приходит в компанию на сезонную работу, например, устраивается летом работать на турбазу.
4. Работника направляют на работу в другую страну.
5. Работа специалиста связана с временным (до 12 месяцев) расширением производства или увеличением объема услуг.
6. Фирма создается на ограниченный срок или для выполнения конкретной работы, проекта.
7. Сроки окончания временной работы неизвестны.
8. Работник находится на производственной практике или стажировке.
9. Человека на определенный срок избрали в выборный орган.
10. Временно безработный специалист направляется службой занятости на общественные работы.
11. Специалист занят на альтернативной гражданской службе в организации.

Допустимые основания

Срочный трудовой договор с работником может быть подписан в следующих случаях:

1. Согласие работодателя и работника на заключение такого соглашения.
2. Сотрудника принимают на работу в небольшую компанию со штатом до 35 человек. Если организация задействована в оказании бытовых услуг или в розничной торговле, то со штатом до 20 человек.
3. У работника есть пенсионное удостоверение или показания врача к временной работе.
4. Сотрудника берут на работу в компанию на Крайнем Севере или приравненных к нему территориях, и ему необходимо специально туда переехать.
5. Работа связана с предотвращением или ликвидацией ЧС, эпидемий, катастроф и так далее.
6. Работника выбрали на замещение должности по конкурсу.
7. Специалиста нанимают на творческую работу, в кино, цирк или средства массовой информации.
8. Сотрудника принимают на руководящую должность или должность главного бухгалтера.
9. Если работник член речного или морского экипажа, учится очно.
10. Сотрудник устраивается на работу по совместительству.
11. Специалист работает в некоммерческой организации (кроме политических партий, кооперативов, публично-правовых компаний, госкорпораций, муниципальных и государственных учреждений) со штатом до 35 человек.

Заключение срочного трудового договора

Срочный ТД подписывается в двух экземплярах. В таком соглашении обязательно прописывают сроки его действия или основание для прекращения сотрудничества.

В соглашении также прописывают причины заключения такого договора, например, стажировка, сезонные работы, пенсионный возраст и так далее. Без обоснования соглашение может быть признано бессрочным, а работодателю грозит штраф до 100000 рублей.

При длительности договора до 2 месяцев работодатель не может назначать испытательный срок (ИС). При договоре от 2 до 6 месяцев ИС не может быть продолжительнее 2 недель. Если соглашение рассчитано на срок более 6 месяцев, ИС может длиться до 3 месяцев. Такие категории работников, как молодые специалисты, несовершеннолетние, женщины с детьми до 1,5 лет, беременные — от ИС освобождаются при любых сроках ТД.

Расторжение срочного трудового договора

Процесс расторжения ТД зависит от причины:

• инициатива работодателя;
• желание работника;
• соглашение сторон;
• завершение срока.

Истечение действия соглашения

Работодатель обязан предупредить работника не позднее 3 календарных дней до увольнения. При этом закон разрешает не уведомлять специалиста, если он работал на замещающей должности.

Уведомление об увольнении составляют в 2 экземплярах и подписывают у руководства компании. При получении работник должен расписаться на документе, который остается у работодателя. Заявление об увольнении в этом случае писать не надо. Расчет с сотрудником производится в день увольнения.

Желание работодателя

Работодатель может расторгнуть срочный ТД с сотрудником в следующих случаях:

• компания прекращает свою деятельность;
• специалист не соответствует должности и не прошел аттестацию;
• работник совершил дисциплинарное правонарушение или не выполняет свои обязанности.

Инициатива работника

Принять решение о завершении работы по срочному трудовому договору может и специалист. При этом он должен предупредить руководство и написать заявление об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Срок отработки будет сокращен до 3 дней, если:

• сотрудник выполнял сезонную работу;
• работника наняли на период до 2 месяцев;
• у специалиста был испытательный период.

Работодатель должен выпустить приказ, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день отработки.

Соглашение сторон

Если работник досрочно увольняется по соглашению сторон, увольнение можно оформить за один день. Нет необходимости направлять уведомления и соблюдать условия по отработке. Должны быть составлены и подписаны:

• соглашение о расторжении ТД;
• приказ руководителя об увольнении.

Выплаты при увольнении в этом случае обычные: зарплата и компенсация за неистраченный отпуск.

Срочный трудовой договор: основания и правила оформления

Заключить срочный трудовой договор (СТД) очень удобно работодателю. Главный минус для работника состоит в том, что такой договор носит временный характер. Для работодателя же много очевидных плюсов. При необходимости можно продлить договор на определенный срок или расторгнуть сразу, как только он перестанет действовать. Однако нужно учесть много нюансов. Если не подойти к этому вопросу грамотно, то в случае возникновения конфликта между сторонами тот, с кем работодатель заключает договор, может обратиться в суд, а там договор могут признать бессрочным. В статье рассмотрим, как этого не допустить.

Когда заключается срочный трудовой договор с работником?

Такой договор не заключается исключительно по желанию работодателя. Исчерпывающий перечень причин для заключения СТД приведен в ст. 59 ТК РФ. При этом в тексте договора обязательно нужно указывать основание для оформления временных трудовых отношений. Перечень довольно длинный, поэтому рассмотрим самые распространенные основания и правила применения.

Замещение временно отсутствующего сотрудника

• временная нетрудоспособность;
• отпуск (декретный, по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы);
• временный перевод на другую работу на основании медицинского заключения;
• исполнение работником государственных или общественных обязанностей;
• повышение квалификации, при котором невозможно быть на рабочем месте.

Временные работы

Договор заключается на срок не более 2 месяцев. Законодательством не установлен перечень временных работ. То есть работа может быть любая, если она выполняется за указанный срок. При этом в договоре может быть прописана определенная должность или наименование вида работ.

Сезонные работы

Здесь речь идет о работах, которые из-за климатических и иных природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона). В законодательстве не указано точно, на какое время рассчитаны сезонные работы. Но в ст. 293 ТК РФ сказано, что, как правило, сезонная работа длится не более 6 месяцев. В этой же статье указано, что перечень сезонных работ и их максимальная продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями. Таким образом, сезонный характер работы должен быть подтвержден перечнем, а срок договора не должен превышать установленный официально срок сезона.

Работа за рамками обычной деятельности работодателя

В статье 59 ТК РФ есть только примерный перечень таких работ. Важно, чтобы вид работ действительно не входил в сферу обычной деятельности организации. Например, на производстве заказали новые станки или оборудование, и необходимо выполнить их монтаж и пусконаладочные работы. Срок договора может быть любой, но не более 5 лет.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

Все вышеперечисленные основания позволяют заключать СТД по инициативе работодателя. Рассмотрим, в каком случае заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон:

• работа по совместительству;
• оформление на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера;
• трудоустройство студентов очного отделения и лиц пенсионного возраста;
• работодатель — субъект малого или среднего предпринимательства с численностью работников до 35 человек в розничной торговле и до 20 человек в сфере бытового обслуживания.

Особенности заключения СТД по ТК РФ: как оформить правильно

В тексте договора необходимо указать:

• стандартные условия — место работы, должность, оплата труда;
• основание срочности со ссылкой на норму ТК;
• срок работы;
• испытательный срок.

Варианты указания срока работы:

• Конкретный период (начальная и конечная даты). Последний день периода становится датой прекращения договора. Максимальный срок договора — 5 лет.
• На время исполнения обязанностей сотрудника. В этом случае расторжение СТД происходит в день выхода основного сотрудника.
• На время выполнения работ. Как только заканчиваются работы, что подтверждается, например, актом об окончании работ, договор расторгается.

Срок испытания:

• составляет не более 2 недель при условии, что срок договора — от 2 до 6 месяцев;
• составляет не более 3 месяцев, если срок договора — более 6 месяцев;
• не устанавливается при заключении договора с лицами на срок до 2 месяцев.

Расчет больничного листа

Если договор заключен на срок до 6 месяцев, по больничному листу оплачивают не более 75 календарных дней. Исключением является случай, когда диагностирован туберкулез: пособие выплачивают за полный период нетрудоспособности.

Больничный лист оплачивается в стандартном порядке, если с работником заключен договор на срок от 6 месяцев.

Выплата отпускных и компенсации при увольнении

Если СТД оформлен менее чем на 2 месяца, или основанием для его заключения являются сезонные работы, на отдых выделяется 2 рабочих дня в месяц. Оплата отпуска рассчитывается следующим образом: количество дней отпуска нужно умножить на среднедневной заработок.

Если сотрудник отработал меньше 1 месяца, в расчетный период включают фактическое время работы.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Как уволить по срочному договору в положенный срок? Необходимо уведомить сотрудника об увольнении не менее чем за три рабочих дня. При невыполнении этого условия сотрудник может подать в суд. Далее последует признание увольнения неправомочным и восстановление работника. Если установлен конкретный срок действия договора, сотрудника необходимо уволить именно в дату окончания срока, даже если он находится в отпуске или временно нетрудоспособен.

Можно ли расторгнуть досрочно? Да, предусмотрен и досрочный вариант увольнения по желанию работника, инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Перезаключение или пролонгация договора

Как можно продлить договор:

• Установить новый срок текущего договора. Обычно так делают в прописанных в ТК случаях. Например, сотрудница сообщает о беременности, и по ее заявлению работодатель обязан продлить срок договора.
• Уволить сотрудника и заключить новый договор. В этом случае необходимо соблюсти все условия: уведомить за три дня, произвести расчеты, сделать записи в трудовой книжке.

На сколько можно продлевать договор? Общий срок всех трудовых договоров с учетом перезаключений не должен превышать 5 лет, согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.

Всё о срочном договоре в рамках одной статьи не рассказать, но мы выделили основные моменты. Создайте цифровую среду в компании, чтобы упростить работу и увеличить эффективность HR-департамента до 65% с сервисом кадрового электронного документооборота. Это отличная возможность контролировать кадровые процессы из любой точки мира и взаимодействовать с сотрудниками вне офиса. Станьте лидером Digital HR и используйте новейшие технологии коммуникации внутри компании.

Срочный трудовой договор: что нужно знать

Еще более призадумался Обломов, когда. его заставляли делать разные справки, выписки, рыться в делах, писать тетради в два пальца толщиной. ; притом всё требовали скоро, все куда-то торопились, ни на чем не останавливались: не успеют спустить с рук одно дело, как уж опять с яростью хватаются за другое, как будто в нем вся сила и есть, и, кончив, забудут его и кидаются на третье — и конца этому никогда нет! . Все это навело на него страх и скуку великую. «Когда же жить. Когда жить?» — твердил он.
«Обломов» (1859 год)

Гончаров Иван Александрович

Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем осуществляются по соглашению. Стороны заключают трудовой договор, в котором указывается основная информация, необходимая для трудовой деятельности. В соответствии с Трудовым кодексом России (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть срочным и бессрочным.

В данной статье мы рассмотрим вопросы, связанные со срочным трудовым договором, а именно:

— понятие срочного трудового договора;

— основные отличия срочного трудового договора от бессрочного;

— особенности заключения срочного трудового договора;

— испытательный срок в условиях срочного трудового договора;

— правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора;

— прекращение срочного трудового договора.

Понятие срочного трудового договора

Срочный трудовой договор – соглашение, которое заключается на конкретный период.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного

Зная, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного, проще ориентироваться при оформлении такого документа.

Главное отличие указанных трудовых договоров состоит в сроке их заключения: срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, бессрочный – заключается на неопределенный срок. Поэтому при оформлении срочного трудового договора в нем обязательно указывают дату прекращения трудовых отношений. Если точная дата заранее не известна – например, временного сотрудника принимают в организацию для выполнения конкретной задачи, производства заранее определенного объема работ или замены основного специалиста, ушедшего в отпуск – прописывают конкретное условие прекращения такого трудового договора.

Второе отличие заключается в причине оформления(обстоятельства) . Обычный трудовой договор оформляется без причин, в то время как для срочного требуются основания (к примеру, уход основного работника в декретный отпуск).

Следующим отличием является цель заключения . От срочного соглашения ждут достижения определенных целей.

Заключение бессрочного трудового договора, в отличие от срочного,характеризуется, в том числе, наличием постоянных трудовых отношений, работник вправе рассчитывать на предоставление рабочего места в течение длительного срока.

Если действие срочного трудового договора истекло, но подчиненный не был уволен, это продлевает трудовой договор на неопределенный срок, и расторгнуть его можно только как бессрочный контракт.

Особенности заключения срочного трудового договора

Трудовой договор заключается при приеме на работу.

Бессрочный договор и срочный трудовой договор оформляются одинаково. Однако у срочных трудовых договоров есть свои особенности.

В частности, трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых работодатель должен предложить новому работнику заключить с предприятием срочный трудовой договор. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ.

Так, срочный трудовой договор заключается:

— на время отсутствия основного работника;

— на время выполнения сезонных или временных (до 2 месяцев) работ;

— с лицами, направляемыми на работу за границу;

— для временного выполнения увеличенного объема работы;

— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на конкретный срок, для выполнения определенной работы;

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

— с лицами, направленными службой занятости на работы временного характера и общественные работы;

— с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

— в других случаях.

ТК РФ предусматривает также перечень случаев, когда заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон. При этом закон не обязывает стороны заключать срочные договоры в указанных случаях, договор может быть заключен на неопределенный срок. К таким случаям, например, отнесено заключение такого договора с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, или для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, с лицами, поступающими на работу по совместительству, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Испытательный срок в условиях срочного трудового договора

При срочных трудовых отношениях у испытательного срока есть некоторые условия.

Например, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций (с которыми может быть заключен срочный трудовой договор) – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Кроме того, статья 70 ТК РФ оговаривает категории лиц, для которых испытательный срок вообще не может быть назначен. В этот список входятработники, оформившие трудовые отношения сроком до 2 месяцев.

Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора

Общее правило, которое содержится в ТК РФ и судебной практике, состоит в следующем: заключение срочного трудового договора возможно, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007г. № 378-О-П).

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек. При этом ТК РФ не содержит прямого запрета заключать срочный трудовой договор с одним и тем же лицом несколько раз.

Однако в таком случае следует учитывать некоторые обстоятельства. Например, при заключении срочного трудового договора важно учесть позицию Конституционного Суда РФ. Если работодатель в рамках уставной деятельности оказывает услуги контрагентам по гражданско-правовым договорам с ограниченным сроком действия, одно это обстоятельство не дает ему права заключать с работником срочный трудовой договор (в том числе многократно для работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) на основании абзаца 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и увольнять его впоследствии в связи с истечением срока договора (Постановление 19 мая 2020 г. № 25-П, п. 12 Обзора практики за второй квартал 2020 г., п. 32 Обзора практики за 2020 г.).

Если суд установит факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то он вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Негативные последствия для работодателя в случае признания увольнения незаконным в связи с истечением срока его действия выражаются в следующем:

1. Необходимость выплаты работнику среднего заработка за период вынужденного прогула (ст. 139, 234 ТК РФ);

2. Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый за период вынужденного прогула (ст. 121, 127 ТК РФ);

3. Обязанность возместить судебные издержки работника (ст. 99, 100 ГПК РФ);

4. Обязанность восстановить работника в должности (ст. 394 ТК РФ).

В том случае, если увольнение признано судом правомерным, то с проигравшего работника не подлежат взысканию судебные расходы, понесенные работодателем в связи с рассмотрением дела в суде (ст. ст. 88, 94 ГПК РФ). Так как спор, связан с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, а это основание для освобождения от оплаты судебных расходов согласно ст. 393 ТК РФ.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Также такой договор может быть прекращен по обоюдному соглашению сторон.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности , а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Информация, предоставленная в данном материале, не является юридической консультацией и может оказаться не применимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной платной или бесплатной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу (адвокату), специализирующемуся в соответствующих вопросах, с предоставлением необходимых документов по делу.

Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов по состоянию на 01 мая 2021 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые будут внесены в законодательство после этого.

Срочный трудовой договор: преимущества и скрытые риски

К срочности он отношения не имеет, но связан с четким периодом рабочих отношений. Пример срочного трудового договора: поход хоббита Бильбо Бэггинса вместе с гномами к Одинокой горе и дракону. Гномы временно взяли Бильбо на срок похода «туда и обратно».

• Юридическое определение
• Четыре вида срочных трудовых договоров
• Нарушения и штрафы
• Срочный трудовой договор : плюсы и минусы
• Гарантии для Бильбо
• Нюансы законодательства
• Об испытательном сроке
• Как подписать и расторгнуть срочный трудовой договор
• Чек-лист

Юридическое определение

Срочный трудовой договор — это документ, подписанный сотрудником и работодателем на четко обозначенный период. В этом его основное отличие от бессрочного договора. Основные нюансы регулирует 58 статья Трудового кодекса .

Самый длительный срок такого соглашения — пятилетний, а минимальный — даже один рабочий день. Срочные договоры оформляют не только на время, но и на не зафиксированный точно период, необходимый для выполнения работы.

Здесь как раз подойдет пример с Бильбо и ООО «Гномы и Ко». Соглашение с хоббитом было подписано на весь срок похода, сколько бы он ни продлился: хоть месяц, хоть сто лет.

А если вашему ИП не хватает финансов для найма профессионалов или заключения выгодной сделки, воспользуйтесь кредитом для малого бизнеса от Совкомбанка. Вы получите до 5 млн рублей буквально на следующий день после подачи онлайн-заявки. И никаких лишних документов и платежей!

Не хватает денег, чтобы пополнить оборотные средства или исполнить контракты? «Легкий кредит» от Совкомбанка поможет решить эти проблемы. Оформите всего за несколько кликов и получите до 5 млн рублей.

Четыре вида срочных трудовых договоров

В зависимости от ситуации, срочные трудовые договоры делятся на четыре вида по срокам действия.

Первый: срочный трудовой договор на определенный срок . В документе либо обозначена дата прекращения трудовых взаимоотношений, либо четко прописан календарный период работы. Все вопросы, касающиеся сроков, регулирует 14 статья Трудового кодекса .

Второй: сезонные работы. Такой договор прекращается не по завершении работ, а с концом сезона. В документе должна быть дата прекращения рабочих взаимоотношений. Если ее нет, то применяют приказ антимонопольного ведомства , разъясняющий законодательные нюансы сезонности.

Третий: на выполнение какого-то вида работ. Четкой даты завершения нет: трудовые взаимоотношения прекращаются, как только работа сделана, что подтверждается специальным актом.

Четвертый: на замещение работника, который временно отсутствует. Часто такой вид договора подписывают при замене ушедших в декрет женщин. Он прекращается, когда молодая мама возвращается «к станку».

Запомните! Срочный трудовой договор превращается в бессрочный автоматически, если стороны по его завершении ничего не предпринимали. То есть Бильбо продолжает поход к горе, «Гномы и Ко» хоббита не увольняют и не просят подписать новый договор.

Обратная схема не работает! Бессрочный договор нельзя «превратить» в срочный: в законе такая возможность в принципе отсутствует. Для изменения формы отношений гномы должны уволить Бильбо и принять обратно, заключив уже срочный договор. Конечно, если хоббит согласится.

Чуть менее половины всех миллиардеров мира — граждане США или Китая.
Другой факт

Нарушения и штрафы

В срочном трудовом договоре по закону необходимо указать причину установления срока. Таково требование 57 статьи ТК РФ . Если этот момент упущен, проверка трудовой инспекции закончится для компании административным штрафом в статье о неправильном оформлении трудового договора .

• от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица;
• от 5 000 до 10 000 рублей для индивидуального предпринимателя;
• от 50 000 до 100 000 рублей для юридического лица.

Специалисты по работе с кадрами подчеркивают: инспекторы всегда штрафуют за это нарушение, а суды при попытке обжаловать штраф принимают сторону инспекторов.

Срочный трудовой договор: плюсы и минусы

Работодателю он удобен упрощенной процедурой увольнения. С бессрочным договором уход нерадивого работника часто превращается в юридический квест, растягивающийся на недели и месяцы.

Со срочным договором все проще. Для увольнения нужно просто дождаться оговоренного срока, за три дня до него вручить сотруднику письменное уведомление под роспись. И после этого законных оснований остаться на работе у него нет.

Досрочное расторжение допускается, если на это согласны обе стороны.

Соответственно, наемному персоналу такой договор обеспечивает риски, связанные с потерей работы. Приходится признать, что есть хитрые работодатели, которые под разными благовидными предлогами вынуждают людей подписывать именно срочные договоры, чтобы в случае чего быстро избавиться от персонала.

В судебной практике есть дела, когда суд вставал на сторону сотрудника, признавал его увольнение незаконным и обязывал компанию выплатить уволенному зарплату и компенсацию за период вынужденного простоя. Но судебные тяжбы занимают несколько месяцев, и это в любом случае стресс.

В случае с Бильбо гномы «на эмоциях» досрочно и противозаконно уволили его с должности вора, когда он прикарманил алмаз Аркенстон, чтобы отдать пострадавшим от дракона жителям Озерного города.

При этом гномы даже не выплатили Бильбо прописанный в договоре гонорар. Суд, рассмотрев обстоятельства этого дела, наверняка встал бы на сторону хоббита и потребовал от гномов восстановить его в должности и выдать положенную долю сокровищ. Ведь формально Бильбо условия договора не нарушил.

Запомните! Работающему обычно выгоднее заключать бессрочный договор. Если срок истек, а вы работаете и больше ничего не подписывали, то соглашение стало бессрочным со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями. Уволить вас «в три дня» уже нельзя!

К плюсам срочного трудового договора для работника можно отнести:

• возможность временного трудоустройства без долгосрочных обязательств. Например, это подходит для молодежи, только пробующей себя в разных видах деятельности;
• вероятность более высокой оплаты за проектную или узкоспециализированную работу.

• отсутствие долгосрочной стабильности, в том числе финансовой;
• меньше преимуществ, доступных постоянным сотрудникам, например ДМС.

Плюсы для компании:

• большая гибкость в найме персонала, особенно если речь идет о проектах или сезонных задачах;
• возможность сэкономить на некоторых обязательствах;
• более широкие возможности увольнения сотрудников.

• отсутствие стабильных отношений с работником приводит к снижению мотивации и лояльности;
• вероятность повышенных затрат на обучение временных сотрудников;
• серьезные штрафные санкции за нарушения при оформлении договора;
• риск того, что хороший кадр «уйдет в закат» по завершении договора.

Гарантии для Бильбо

Труд по срочному договор вовсе не значит, что сотрудник, как лошадь, не имеет права ни на что, кроме работы. Его социальные гарантии идентичны тем, что дают «бессрочным» работникам.

Оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней предоставляется по обычным правилам. То же касается и больничного, включая декрет. Если договор кончается, а сотрудница беременна, то компания должна пролонгировать документ до конца «каникул» по беременности и родам.

По закону компания обязана предоставить «срочному» сотруднику все трудовые гарантии: нормальные условия труда, отвечающее правилам рабочее место, дополнительные отпускные дни за вредность работы.

Работник, в свою очередь, должен добросовестно трудиться, соблюдать технику безопасности, следовать правилам компании и так далее.

Нюансы законодательства

ТК РФ и КоАП ограничивают возможности оформления срочного трудового договора , часто его нельзя оформить даже при согласии обеих сторон.

Все законные варианты, согласно 59 статье ТК :

1. Человека берут на период отсутствия постоянного сотрудника. При этом рабочее место закреплено за постоянным.
2. Период работы составляет менее двух месяцев: наняли бригаду строить торговый павильон.
3. Набирают персонал для сезонной работы. К примеру, аниматоров, горничных и спасателей в отель на летний период. Важно, что сезонность работы регулируется нормативными документами — это не простое желание компании.
4. Новичка отправляют трудиться за рубеж.
5. На работу пришел стажер.
6. Мужчина проходит альтернативную гражданскую службу.
7. Берут узкого специалиста для деятельности, которая находится за пределами компетенции компании. К примеру, девелопер временно нанял археолога для изучения возможных исторических артефактов на месте строительства.
8. Сама компания создана временно под выполнение определенной задачи без точных сроков ее выполнения.
9. Человек избран в выборный орган, например, стал председателем профсоюза, и эта работа оплачивается.
10. Человек пришел по направлению биржи труда для временных либо общественных работ.

Срочный трудовой договор оформляют по согласию сторон, если:

1. Пожилой сотрудник — пенсионер по возрасту.
2. У него есть медсправка, что может трудиться лишь временно.
3. Работа совмещенная.
4. Он студент очной формы обучения.
5. Устраивается в небольшую фирму (до 35 работников), если розница и услуги — то до 20 человек персонала.
6. Его берут на должность главы компании, его зама и главбуха.
7. Рабочее место находится в регионах Крайнего Севера (и приравненных к ним) и потребуется переезд.
8. Работа предполагает предотвращение и устранением последствий катастроф, эпидемий и аварий.
9. Человек будет трудиться на морском судне, судне внутреннего плавания, судне типа «река — море».
10. Служит актером — в театре, кино, цирке или концертной организации.

Если соискатель требует бессрочного договора, а компания в этом не заинтересована, придется найти компромисс либо просто отказаться от сотрудничества.

Бухгалтер отказывается работать по срочному договору, а налоговая не ждет? Воспользуйтесь сервисом Совкомбанка онлайн-отчетность в ФНС. Без лишней мороки и расходов мы поможем вам решить вопросы с налогами и взносами.

Не хотите нанимать бухгалтера в штат, а сами не справляетесь с налоговой отчетностью? У клиентов Совкомбанка есть простой выход из такой ситуации — онлайн-отчетность в ФНС.

Об испытательном сроке

Согласно 289 статье Трудового кодекса , его назначают, только когда договор подписан дольше, чем на два месяца. Нельзя устанавливать испытательный срок:

• подросткам до 18 лет;
• беременным женщинам;
• мамам с детьми до полутора лет;
• молодым специалистам, для которых это первое в жизни рабочее место.

Если срок договора превышает полгода, испытания могут продолжаться до трех месяцев. И не более двух недель при сроке договора в два–шесть месяцев.

Если сотрудника взяли на руководящую должность на срок от полугода до пяти лет, то период испытания может составлять до шести месяцев.

Подборка телеграм-каналов для поиска работы

Как подписать и расторгнуть срочный трудовой договор

Документ оформляют в двух экземплярах. Сотрудник обязательно расписывается на обоих. Подпись подтверждает, что второй экземпляр у сотрудника на руках, и за ее отсутствие компании грозит штраф.

В трудовой книжке оставляют стандартную запись о приеме на работу. Тип договора не уточняют.

В самом договоре обязательно пишут:

• место работы и четкое описание обязанностей;
• дату начала трудовых отношений (когда ее нет, день подписания документа станет первым рабочим);
• график;
• оплату;
• срок договора и испытательный срок (когда он есть);
• основание для заключения именно срочного договора (отсутствие этого пункта приведет к штрафу);
• тип деятельности — совмещенная или основная;
• гарантии и компенсации за «вредность».

Срочный трудовой договор расторгают:

• по завершении действия;
• по согласию сторон;
• по инициативе компании.

Если работник сам хочет уйти, он за две недели сообщает об этом работодателю либо, если еще идет испытательный срок, за три дня до ухода.

Работодатель уведомляет сотрудника об увольнении за три дня. Официальное письмо с подписью руководства направляют в двух экземплярах. На экземпляре компании расписывается сотрудник. Заявление об уходе не требуется. В трудовой книжке пишут, что договор истек и завершен.

Расчет производится в день увольнения. Сотруднику в последний день работы выдают стандартный набор документов: трудовую, справки о доходах, стаже, страховых взносах. Выплаты также обычные: зарплата плюс компенсация за неиспользованный отпуск.

Когда договор расторгается досрочно с согласия обеих сторон, все формальности завершаются буквально за один день, уведомления и отработка двух недель не нужны.

У работодателя есть право досрочно прекратить договор, если:

• компания прекращает деятельность;
• сотрудник не способен выполнять свои обязанности из-за недостатка квалификации;
• он грубо нарушил трудовые правила, к примеру, пришел на работу в нетрезвом виде.

Чек-лист

Срочный трудовой договор — неплохой вариант, если вы ищете работу на сезон или планируете «пробу пера» в интересной отрасли.

1. Самый долгий срок — пять лет. Официальной нижней границы нет.
2. Становится бессрочным, если по его завершении человек продолжает работать.
3. Бессрочный договор нельзя «по щелчку» превратить в срочный.
4. Работодатель обязательно должен написать в договоре обоснования для его заключения, иначе грозит штраф.
5. Письмо об увольнении сотруднику вручают за три дня до истечения срока.

Помнится, в договоре Бильбо с гномами был еще пункт о «похоронах за счет работодателя». Но, если вы не собираетесь воевать с драконами, вам это вряд ли понадобится. Удачи в работе!

Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.