Сколько ждать оффер от работодателя

Как долго ждать оффер после собеседования

Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от двух дней до двух недель. В среднем о результатах кандидату обычно сообщают в течение двух-пяти дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ответ можно ждать от 2 дней до 2 недель.
В среднем результаты обычно сообщают в течение 2-5 дней.
Некоторые работодатели не сообщают о своем решении в случае отказа.
Оптимальный срок для готовности оффера — неделя.
Ждать фидбека после собеседования нужно неделю.
Обычно на принятие решения работодателю требуется от нескольких дней до недели.
Если не оговорили конкретные сроки, ждать нужно от 2 дней до 2 недель.
HR вздохнет спокойно только тогда, когда кандидат прошел испытательный срок.
Признаки успешного собеседования: непринужденный разговор, положительный отзыв, рассказ о предприятии, вовлечение в планы на будущее, представление команде, затянувшееся интервью.
Признаки неудачного собеседования: взгляд свысока, занятость интервьюера посторонними делами, отсутствие заметок, быстрое прохождение, перебивание, отсутствие улыбки.
Для узнавания результатов можно попросить ответа у работодателя через некоторое время после собеседования.

Как долго готовится оффер на работу
Сколько ждать Фидбека после собеседования
Когда ждать звонка после собеседования
Сколько времени должно пройти после собеседования
Когда отправляют оффер
Как понять что тебя взяли на работу
Как понять что собеседование неудачное
Как узнать о результате собеседования
Как отказать хорошему кандидату
Сколько стоит ждать ответа после собеседования
Как понять что тебя не берут на работу
Почему после собеседовании говорят мы вам перезвоним
Когда можно напомнить о себе после собеседования
Когда говорят результаты собеседования
Что происходит на 2 этапе собеседования
Как дают оффер
Как сделать сильный оффер
Можно ли отклонить оффер если уже принял
Что идёт после собеседования
Можно ли звонить самой после собеседования
Как попросить Фидбек после собеседования
Сколько ждать работодателя на собеседовании
Как готовят оффер
Как долго можно отвечать на оффер

Как долго готовится оффер на работу

Все зависит от ваших договоренностей с работодателем, но по нашему опыту оптимальный срок — неделя. 2 недели — уже долго, 3 и больше — скорее всего, вас просто не дождутся.

Сколько ждать Фидбека после собеседования

Оптимальное время ответа — одна неделя. Если кандидат нашел время прийти на собеседование, он заслуживает на аргументированный отказ.

Когда ждать звонка после собеседования

Обычно на принятие решения работодателю требуется от нескольких дней до недели, так что лучше всего перезвонить дня через три-четыре. Иногда рекрутеры сообщают соискателям о результатах по следующему принципу: в случае успеха они звонят кандидатам, а в случае отказа — пишут по электронной почте.

Сколько времени должно пройти после собеседования

Если вы не оговорили конкретные сроки, вам придется ждать от двух дней до двух недель. Это именно тот срок, в течение которого бизнес-этикет рекомендует дать ответ соискателю после собеседования.

Когда отправляют оффер

Как правило, вакансию переносят в архив после выхода сотрудника на работу, но HR вздохнет спокойно только тогда, когда его кандидат прошел испытательный срок. Поэтому вакансия еще некоторое время может висеть на сайте компании или на HR-ресурсах, а ваши отклики будут разбираться и добавляться в базу.

Как понять что тебя взяли на работу

Ниже мы поделимся с вами восемью признаками, которые позволяют надеяться, что собеседование прошло успешно:

У вас завязался непринужденный разговор
Интервьюер дал вам положительный отзыв
Вам рассказали о предприятии
Вас вовлекли в планы на будущее
Вас представили команде
Интервью затянулось больше положенного

Как понять что собеседование неудачное

Основные признаки неудачного собеседования:

Взгляд свысока
Интервьюер занят посторонними делами
Не делает заметки, поглядывает на часы
Интервьюер пролистывает ваше резюме
Мимо цели
Собеседование проходит очень быстро
Вас перебивают
Интервьюер не улыбается

Как узнать о результате собеседования

Спасибо за уделённое мне время. Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ.

Как отказать хорошему кандидату

Как составить письмо с отказом:

Поблагодарите. Как можно менее сухо: не просто «Спасибо за отклик на вакансию», а хотя бы «Благодарим, что выбрали нашу компанию из сотни других».
Обоснуйте отказ.
Не сжигайте мосты.
Подбодрите кандидата.
Оставьте свою подпись.

Сколько стоит ждать ответа после собеседования

Через какой промежуток времени обычно звонит работодатель? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от двух дней до двух недель. В среднем о результатах кандидату обычно сообщают в течение двух-пяти дней.

Как понять что тебя не берут на работу

отсутствие конкретной цели — кандидат не может сказать, чем конкретно он хотел бы заниматься;
ложь в резюме или на собеседовании;
завышенные зарплатные или карьерные ожидания;
неудачная самопрезентация;
опоздание на собеседование, не выключенный звук мобильного и другие плохие манеры.

Почему после собеседовании говорят мы вам перезвоним

В большинстве случаев фраза «Мы вам перезвоним» из уст рекрутера означает обещание телефонного звонка по итогам собеседования, так утверждают 63% представителей компаний. По словам 23% работодателей, такую формулировку следует расценивать как отказ в трудоустройстве.

Когда можно напомнить о себе после собеседования

Направлять thank you letter можно через несколько часов после встречи или на следующий день. Письмо не должно быть объёмным. Лаконично поблагодарите за организацию встречи и выразите своё желание продолжить общение.

Когда говорят результаты собеседования

Проверка ответов участников итогового собеседования по русскому языку завершается не позднее чем через пять календарных дней с даты его проведения.

Что происходит на 2 этапе собеседования

Если отсеивающее интервью прошло гладко, вас пригласят на второе собеседование — отборочное. На этом этапе у компании остается несколько кандидатов. Вероятнее всего, каждый из них объективно соответствует вакансии, но при этом имеет свои сильные и слабые стороны.

Как дают оффер

Job offer (оффер) –предложение работодателя о трудоустройстве работнику, где указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем. Он может быть представлен как в письменном, так и устном виде на усмотрение работодателя.

Как сделать сильный оффер

Чтобы составить продающий оффер, нужно определить портрет и потребности ЦА, а затем на их основе предложить релевантную ценность, которую создаст товар. В качестве ценности можно использовать скидки, подарки, выгоду от применения товара, гарантию на его действие, мнение значимых для ЦА персон, результаты исследований.

Можно ли отклонить оффер если уже принял

У вас есть право отклонить оффер и не уточнять почему. Нужно лишь оповестить менеджера, что вы решили не работать в его компании. Пусть электронное письмо с отказом будет коротким, вежливым и написанным в уверенном тоне. Поблагодарите HR или рекрутера за предоставленную возможность.

Что идёт после собеседования

Через пару часов после собеседования, можно написать короткое сообщение или письмо на почту рекрутеру. Поблагодарите за потраченное время, предоставленный шанс и приятное общение. Главные принципы — искренне, кратко и без лишней помпезности.

Можно ли звонить самой после собеседования

Звонить HR-специалистам не только можно, но и нужно.

Новичков, которые прошли один или несколько этапов отбора в нашей компании, я предупреждаю, что в случае положительного решения позвоню в конкретные, достаточно сжатые сроки. Если не звоню — значит, кандидат не прошел конкурс.

Как попросить Фидбек после собеседования

Оптимальный вариант: сначала написать на почту или в мессенджере и спросить, когда удобно позвонить, чтобы обсудить интересующий вас вопрос. Если звоните без предупреждения, обязательно уточните, удобно ли говорить прямо сейчас или лучше созвониться в другое время.

Сколько ждать работодателя на собеседовании

Как готовят оффер

Сам документ готовится эйчаром компании-работодателя, после чего пересылается кандидату на согласование. Если соискателя все устраивает, он принимает предложение и подписывает оффер. Если претенденту на должность что-то не нравится, стороны снова обсуждают условия трудоустройства, вносят корректировки и ставят подписи.

Как долго можно отвечать на оффер

Принятие решения о найме нового сотрудника может занять у компании недели или даже месяцы. Но когда предложение уже сделано, работодатели рассчитывают на немедленный ответ кандидата. Оптимальный период для выбора составляет одну неделю.

Как долго готовится оффер на работу
Сколько обычно ждать ответа после собеседования

Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ответ можно ждать от 2 дней до 2 недель.

Job offer. Как правильно принимать и отклонять

Job offer (оффер) –предложение работодателя о трудоустройстве работнику, где указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем. Он может быть представлен как в письменном, так и устном виде на усмотрение работодателя. Формально разницы между этими двумя вариантами нет, так как в России оффер не имеет юридической силы, а значит до подписания трудового договора работодатель может отозвать предложение.

Несмотря на то, что предложение о работе – финальная стадия переговоров по вакансии, на ней тоже важно учесть некоторые детали и особенности.

Шаг 1: Проверьте, все ли необходимые пункты указаны в оффере

Название компании и должности
Должностные обязанности
Кому будет идти подчинение на вашей должности
Режим работы
Длительность испытательного срока
Заработная плата, бонусная часть, социальный пакет
Дата выхода на работу (если она уже определена)

Шаг 2: Вся ли нужная для принятия решения информация у вас есть

Вы можете сделать самостоятельный ресерч на эту тему в открытых источниках. Например, если вы захотели узнать численность сотрудников или посмотреть финансовую отчетность компании за последнее время.
Если вам нужна информация, которой нет в Интернете, например, распространяется ли ДМС на членов вашей семьи или где в структуре компании находится должность, на которую вы претендуете, тогда смело обращайтесь к рекрутеру компании.
Если вы хотите больше узнать о внутренней культуре, сплоченности коллектива, то можно использовать LinkedIn. Там вы сможете написать нынешним сотрудникам компании и узнать их мнение на этот счет.

Шаг 3: Убедитесь, что все указанные в оффере условия вас устраивают

В оффере могут быть указаны условия, которые вам не совсем подходят или вы вообще не обсуждали их в ходе собеседований. Оцените, насколько эти аспекты для вас важны. Если вы понимаете, что это условие для вас критично и вы не готовы идти на компромисс, то это стоит обсудить с нанимающим менеджером и предложить свои варианты решения ситуации.
Компенсационный пакет лучше обсуждать на интервью, чтобы не возвращаться к этому вопросу после получения оффера. Если указанная в предложении заработная плата вас устраивает, то лучше остановиться на этом и не возобновлять разговор на эту тему с работодателем.

Шаг 4: Обсудите с рекрутером желаемые изменения

Важно правильно обосновать свои причины, из-за которых вы хотите поменять условия оффера. Так вы можете достичь понимания с работодателем, и он изменит условия предложения в вашу пользу.
Если в какой-то части договора вы идете на компромисс, то уточните, в какой перспективе эти условия можно будет изменить и какие действия вы должны для этого предпринять.

Шаг 5: Примите решение и сообщите о нем

Обговорите дату выхода. В соответствии с законодательством работающему кандидату требуется 2 недели, чтобы покинуть компанию. Поэтому, как правило, нанимающая сторона готова к тому, что кандидату потребуется время, чтобы завершить текущие дела.
Обсудите дальнейшие действия – первый рабочий день, время его старта, дресс-код. Подготовьте необходимые для оформления документы.

Отказ от предложения.

Отказываться нормально, поэтому не бойтесь, что вы кого-то подведете. У рекрутера всегда есть 1-2 кандидата в запасе, если один из них решит отказаться.
Будьте вежливы. В ваших интересах остаться с работодателем в хороших отношениях. Поэтому поблагодарите за сделанное предложение, объясните свой выбор объективными причинами и предложите оставаться на связи.

Как долго работодатель готов ждать кандидата после подписания оффера?

Задумался о смене работы и планирую пройти несколько собеседований чтобы оценить свой уровень.

Не хочется тратить время работодателя в пустую и в случае хорошего оффера хотелось бы иметь возможность его принять.

Но тут возникает проблема: на текущей работе notice period — 1 месяц, не каждый работодатель готов ждать так долго.

Отсюда ряд вопросов к HR и тем кто принимает участие в подборе сотрудников:
1) Какой период в вашей компании/проекте считается допустимым?
2) На каком этапе переговоров принято сообщать возможное время выхода на работу так чтобы это не было сюрпризом для работодателя? (Указывать это в резюме/сопроводительном письме?)

Конкретно меня, интересует область мобильной разработки (Android), уровень — middle.

�� Подобається Сподобалось 0

До обраного В обраному 0

Схожі топіки

Як часто ви отримуєте відмову на співбесіді?
Чи змінились умови оферів через війну?
EPAM спецоперація із заморозки оферів
Переговори про зарплату: як збільшити офер на тисячі доларів
Як правильно отримати контроффер?

Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

60 коментарів

Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Victor Mikhaylov junior manual tester 04.05.2021 12:45

Зависит от страны, в Европе нотис период может быть и месяц и два, поэтому будут ждать столько сколько нужно. Обычно предполагаемая дата выхода обсуждается перед тем как сделать оффер

Зависит от вакансии и человечности работодателя, необходимо все точки над i ставить сразу, не отходя от кассы

Зависит от того что за вакансия и на сколько ты крут. До 3 месяцев точно могут ждать, проверено

Чем лучше, во всех отношениях, компания и позиция, тем дольше будут готовы ждать. Поэтому, в условный Google в команду Brain правильного человека будут ждать и 6 месяцев и 12, если потребуется. И, соотвественно, наоборот — чем дырявее галера и проект, тем, как правило, более «горящая» вакансия. Потому что, скорее всего, от них вчера сбежало полкоманды разработчиков или в принципе огромная текучка кадров и если не найдут затычку прямо сейчас, то судно может пойти на дно, потому что последний большой заказчик свернёт проект. Поэтому, я бы сказал, что если компания не готова ждать месяц, независимо от того, можешь ты выйти раньше или нет, то что-то с этой компанией не так и лучше туда вообще не идти.

Поэтому, я бы сказал, что если компания не готова ждать месяц, независимо от того, можешь ты выйти раньше или нет, то что-то с этой компанией не так и лучше туда вообще не идти.

Как вариант: обилие проектов, набранных с апворка.
Именно тот случай, когда даже неделя времени имеет значение.

на текущей работе notice period — 1 месяц, не каждый работодатель готов ждать так долго.

В этом нет ничего страшного. Это уже стало практически стандартом и работодатели готовы ждать месяц потому как сами этот же месяц потом впишут в нотис. Рассматривай это как плюс — когда ты перестанешь быть нужен проекту(а такое часто бывает) у тебя останется месяц на поиск работы и сейчас это как раз достаточное время для размеренного поиска и прохождения всех интервью.
Так же по договоренности этот период часто можно уменьшить — перед увольнением обычно остаются какие-то дни отпуска, больничные, иногда рабовладельцы готовы распрощаться раньше(такое случается реже).

Рассматривай это как плюс — когда ты перестанешь быть нужен проекту(а такое часто бывает) у тебя останется месяц на поиск работы

Ага, а может и не будет. Нотис период со стороны работника не всегда коррелирует с нотис периодом со стороны работодателя.

Peter Kurbatsky Starszy Specjalista ds. rozwoju Infrastruktury Aplikacji 17.04.2018 09:47

у тебя останется месяц на поиск работы

Это если ты сотрудник, а если ты ФОП — ну ой.

Ievgen Safronenko Senior Software Engineer в zooplus 15.04.2018 09:53

не каждый работодатель готов ждать так долго.

ой так ладно) Даже в Украине готовы норм подождать) В Германии, как тут уже пейсали мес никого не пугают) Интересно, а что такое notice period в случае ФОП?

Интересно, а что такое notice period в случае ФОП?

Период, соблюдение которого, позволяет сохранить нормальные отношения с коллегами, что может быть очень полезно при поиске работы в будущем.
А в случае с некоторыми компаниями, поговаривают, может спасти от попадания в некий «черный список».

ну так «двигатель завести» и т.п. Плюс медалек всем хочется.

Только на ДОУ такое прочтешь).Расскажи ,пжлст,по сути из－за чего уже такой шах да мат пошли?

из－за чего уже такой шах да мат пошли?

Из-за наличия синдрома вахтера у вашего «брата».
В последний раз началось с dou.ua/forums/topic/18028
потом была очень занятная статья, там и сам черный список с комментариями составлявших его куриц, и их переписка по этому поводу в течении какого-то времени. goo.gl/eV4pVP
Ну и потом маленькое послесловие goo.gl/gkgLKR

Nikola Utiuzhnikov Кодировщик 15.04.2018 14:27

Давно это было? Не Алеся ли это Романенко?

Ostap Hulko Business Analysis Team Leader в EPAM 12.04.2018 11:24

Все залежить від позиції. В мене максимально був період 6 місяців.

В деяких компаній тільки процес співбесід може бути місяць (і це я про Україну), то які можуть бути питання до місяця очікування

Inna Mikhailova Head of Recruitment в Zoolatech 11.04.2018 18:51

Стандартный срок — либо 2 недели, либо месяц. Рекрутер спрашивает об этом сразу, если вакансия горящая (давно открыта, проекту необходимо), то вам об этом сообщат. Могут продавливать «а раньше никак не получится?», но если ваш работодатель не готов идти на компромисс, то обычно ждут.
Может быть вариант, когда компания успела провести интервью с несколькими хорошими кандидатами, тогда она сравнивает запрашиваемую ЗП, сроки перехода, опыт и при прочих равных могут выбрать кого-то с более коротким notice period

Oleksandr Natalenko Senior Principal Software Maintenance Engineer в Red Hat 11.04.2018 18:48

Ланет у на мене без проблем чекав тижні три, Red Hat — узагалі 6 місяців (віза, бюрократія). Тому якщо адекватні люди, то проблем нема, як бачиш.

Как они (ред хат) в качестве работодателя?

Oleksandr Natalenko Senior Principal Software Maintenance Engineer в Red Hat 11.04.2018 19:34

Та гріх скаржитися.

Как договоришься. Есть такие, которые уже два месяца сиську мурыжили, а теперь у них сроки горят, работать некому.

Дмитрий Мирошник Lead QA Automation Engineer 11.04.2018 14:24

Месяц — это норм. Большинство адекватных работодателей вполне готовы ждать месяц. Если не готов — я бы задумался об адекватности данного работодателя и что ещё он не готов делать.

Хз.. вот конкретно вашей конторе в свое время надо было «прям сейчас».. Правда у меня в то время вообще никаких обязательств по времени ни перед кем не было.

Дмитрий Мирошник Lead QA Automation Engineer 11.04.2018 16:26

Я собеседовал много народу, в том числе и в Интеллиас, притом не только на свои проекты. Стандартный ответ «до месяца» никого в ступор не ставил. Я вполне могу допустить, что на какой-то проект требовались люди «на вчера», но это скорее исключение из правил, нежели принятая в конторе политика найма.

Ну какой опыт есть о том и пишу. Там просто что-то новое и масштабное тогда стартовало. Я все это к тому, что ситуации бывают разные и «надо на вчера» случается у всех и это вообщем-то нормально.

Victor Mikhaylov junior manual tester 11.04.2018 13:03

за границей для ключевых позиций notice period может быть и 3 мес. так что если человек сильно нужен — будут ждать

как договоришься — в меня киевский Люксофт готов был ждать с сентября по декабрь, хотя в начале говорили шо 1 месяц это максимум

1 мес это ничто
кстати, не 1 мес после офера, а сначала офер, потом подумать над офером, потом подписать контракт и только потом ждать 1мес
в Фатерлянде от офера до выхода на работу пол года может пройти, особенно если релокейтишься

Ну человек ведь наверно про Украину а не про Фатерлянд спрашивал. Тут у бизнеса есть своя специфика.

А по факту все очень сильно зависит от того насколько сильно горит у принимающей стороны, бывает, что могут ждать месяц и больше. Пока интервью прошел, пока офер получил, потом ещё неделю думал и потом ещё месяц увольнялся. А бывает, что и месяц для них много и надо уже.

На каком этапе переговоров принято сообщать возможное время выхода на работу

Те кому это важно обычно об этом с самого начала спрашивают, сразу после «а сколько денег хотите». Самое позднее это обговаривается собственно на этапе офера. Я было дело уже приняв офер потом перенес срок выхода на работу ещё на 2 неделе по прозьбе старого работодателя.

Ещё есть вариант по получению горящего офера поговорить со своим текущем работодателем на тему «а точно ли я вам нужен на целый месяц, может через 2 недели отпустите»? Ну и самая последняя опция — уже немножко включает в себя битьё горшков — просто поставить перед фактом «из обещанного месяца к сожалению могу отработать только 2 недели — офер горит».

Когда мне вышлют оффер? Подсказки для соискателей от HR-менеджера

Многие из нас бывали на этом месте: собеседование прошло нормально, компания — классная, HR-менеджер — адекватный, но почему-то не перезванивают. На конференции DevGAMM в Москве HR-директор компании Appodeal Галина Токарева поделилась инсайтами, которые спасут от тревожных мыслей и помогут лучше разобраться в процессе рекрутинга в IT и геймдеве.

Как правило, в представлении соискателя процесс довольно прямолинейный.

Однако на деле все немного сложнее — и это не вовсе не выдумки эйчара, которому нравится вас пытать ожиданием. Процесс найма действительно может растянуться надолго, но при должном информировании со стороны компании он должен быть не таким уж мучительным.

Как открывается вакансия?

В Appodeal сначала определяется потребность в новом сотруднике — руководитель команды (Team Lead) обращается с запросом к HR. Потребность в вакансии согласовывается с руководителем офиса. Вакансия вносится в рекрутинговый план региона, на нее заполняется отдельная заявка.

После инициирования вакансии мы составляем ее описание с общей информацией и требованиями к кандидату, а затем расписываем процесс подбора.

Работа над вакансией — стандартный процесс по поиску, привлечению и отбору кандидатов. Ничего сверхъестественного в этом этапе нет, однако при подаче заявки не стоит забывать, что кроме вас у HR-специалиста есть от 5 до 15 кандидатов. Их заявки и резюме тоже нужно детально изучить, а после провести одно или несколько интервью, которые занимают от 1 до 2 часов рабочего времени. Поэтому не стоит паниковать, если вам не перезвонили через два дня после интервью — HR просто обязан рассмотреть всех кандидатов и не может сделать стремительный выбор в вашу пользу в силу своих должностных обязательств.

Во время интервью HR-менеджер сообщает сроки, в течение которых вам дадут ответ, — обычно это максимальные сроки, и они варьируются в зависимости от позиции. В порядочной компании эти сроки всегда соблюдаются, но опять же, стоит помнить, что сообщить вам о решении могут в самый последний момент — просто из-за потока кандидатов и внутреннего согласования. Вы имеете право в любое время обратиться к HR-менеджеру и уточнить, на каком этапе рассмотрения находится ваше резюме. Не забывайте, что кандидаты могут обозначать критичные для них сроки ответа от компании, — для работодателя такой подход даже удобнее.

Что может повлиять на сроки?

Случается, что вакансия была приостановлена. HR-специалисты — тоже люди, и они тоже уходят в отпуска и заболевают. Соответственно, поиск кандидатов приостанавливается. Иногда в процессе поиска пересматривается рекрутинговый план — количество вакансий или требование к кандидатам, о чем вам тоже должны сообщить (по крайней мере, мы сообщаем). Вакансия считается закрытой, когда кандидат найден, принял Job Offer и вышел на работу. Вакансия может отмениться из-за пересмотра плана и отсутствия потребности в сотруднике. Как правило, вакансию переносят в архив после выхода сотрудника на работу, но HR вздохнет спокойно только тогда, когда его кандидат прошел испытательный срок. Поэтому вакансия еще некоторое время может висеть на сайте компании или на HR-ресурсах, а ваши отклики будут разбираться и добавляться в базу. Кандидатам в этот период придет стандартное сообщение о рассмотрении.

Как только принятый кандидат проходит испытательный срок, HR-специалист меняет статус вакансии на «закрыта» на всех ресурсах, фиксирует данные о сотруднике и планируемую дату выхода на работу в специальной таблице.

Чем выше уровень навыков специалиста и степень его ответственности, тем больше времени занимает его поиск и отбор кандидатов.

Ниже — таблица сроков, на которую можно ориентироваться при отправке резюме. Мы в Appodeal стараемся закрывать вакансии по принципу «чем скорее, тем лучше», то есть HR-менеджеры работают на полную катушку и опережают сроки, указанные в таблице:)

Чтобы меньше волноваться о сроках и не стушеваться на собеседовании, мы рекомендуем соблюдать простой чек-лист.

Особое внимание уделите информации о компании

Невероятно, но факт: часто встречаются кандидаты, которые понятия не имеют, чем занимается компания. Узнать подробности и задать вопросы — отличный способ понравиться HR и понять, подходите ли вы компании и, что немаловажно, подходит ли она вам. На сайтах в разделах «Карьера», «Вакансии» или «Работа у нас» часто прописаны основные ценности компании, есть фотографии офиса и потенциальных коллег. Не поленитесь вбить в поисковик название компании плюс «интервью» или «отзывы», чтобы почитать, что пишут СМИ о вашем потенциальном месте работы. Полчаса потраченного времени и искренняя заинтересованность в том, чем занимается компания, могут здорово сыграть вам на руку, а вот явное безразличие не спасет даже с учетом хорошего резюме.

Поищите рекомендателя среди сотрудников компании

Во многих компаниях действует рекомендательная система. Не стоит срочно добавляться ко всем сотрудникам наугад в Фейсбуке, однако вспомните — возможно, на какой-нибудь конференции у вас был задушевный профессиональный разговор с кем-нибудь из разработчиков. Не стесняйтесь написать знакомому — он получит за это бонус или просто благодарность от коллег, а вы обеспечите себе подушку безопасности на случай высокой конкуренции.
Вакансии Appodeal, если что, можно найти по ссылке.