На сколько ставок можно работать по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу На сколько ставок можно работать по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Совместительство:
- Аванс внешним совместителям
- Больничный лист внутреннему совместителю
- Внешнее совместительство
- Внешнее совместительство педагогических работников
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
- Совместительство:
- Аванс внешним совместителям
- Больничный лист внутреннему совместителю
- Внешнее совместительство
- Внешнее совместительство педагогических работников
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу по совместительству
(Издательство «Главная книга», 2023) Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день — выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. Если в организации предусмотрена пятидневная рабочая неделя, то при четырехчасовом рабочем дне работник будет трудиться 20 часов в неделю.
Работа по совместительству на полную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству на полную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Совместительство:
- Аванс внешним совместителям
- Больничный лист внутреннему совместителю
- Внешнее совместительство
- Внешнее совместительство педагогических работников
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
- Совместительство:
- Аванс внешним совместителям
- Больничный лист внутреннему совместителю
- Внешнее совместительство
- Внешнее совместительство педагогических работников
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ они заняты совместителями на полную ставку >>>
Важнейшая практика по ст. 180 ТК РФ должности, занятые совместителями на полную ставку >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу по совместительству
(Издательство «Главная книга», 2023) Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя. Быть и внешним, и внутренним совместителем у одного и того же работодателя невозможно. Но не запрещено работать внешним совместителем в одной фирме по двум договорам одновременно.
Нормативные акты
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Роструд: совместительство на 0,75 ставки невозможно!
Ведомство напоминает, что согласно нормам ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день / смену. В течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для для соответствующей категории работников (Ответы Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (январь 2022 г.).
Такого понятия, как ставка, Трудовой кодекс не содержит. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Следовательно, работник-совместитель не может работать больше, чем на 0,5 ставки. Так что принять на работу по совместительству на 0,75 ставки нельзя.
Читать ГАРАНТ.РУ в и
Документы по теме:
Читайте также:
Ранее высказанный вывод снова подтвердил Восьмой КСОЮ.
Обоснование – в нашем материале.
Об этом свидетельствуют ст. 315, 316, 317 ТК РФ и разъяснения Роструда и Минфина России.
С этой целью в Госдуме создадут профильную рабочую группу.
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2023. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС» (ИНН 7718013048, ОГРН 1027700495745). Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
Разработчик ЭПС Система ГАРАНТ – ООО «НПП «Гарант-Сервис-Университет»
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+EnterМожно ли с внешним совместителем заключить 2 договора по совместительству по 0,5 ставки каждый (Роструд) | Кадровик-практик , Тема №721866
Можно ли с внешним совместителем заключить 2 договора по совместительству по 0,5 ставки каждый (Роструд)
24.04.2023
По общему правилу по совместительству разрешается работать не более половины нормы рабочего времени. Но теоретически с работником можно заключить 2 трудовых договора о работе по совместительству на разные должности. Тогда он будет работать в сумме полный рабочий день. Это будет нарушением?
С одной стороны, закон позволяет заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей (ст. 282 ТК РФ). С другой стороны, если мы заглянем в закон, то увидим, что продолжительность рабочего времени устанавливается для совместительства вообще, а не для совместительства по одному трудовому договору – в ст. 284 Трудового кодекса РФ установлено:
«продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».
Если у работника будет два совместительства у одного работодателя, при этом каждый трудовой договор будет на 0,5 «ставки», то в сумме по обоим договорам работник будет работать полное рабочее время. При проверке Гострудинспекции инспектор может расценить это как нарушение.
Кроме того, следует помнить, что в некоторых случаях совместительство запрещено:
«Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» (ст. 282 ТК РФ).
Однако обязаны оговориться, что по рассматриваемому вопросу есть и иная позиция – о то, что соблюдать нормы рабочего времени важно по каждому договору о совместительстве в отдельности. Т.е. мнения среди специалистов есть разные. В т.ч. на портале Роструда можно встретить разные мнения:
«Можно ли одному работодателю заключить с внешним совместителем 2 трудовых договора по 0,5 ставки каждый, если по основному месту работу у совместителя сменный график работы сутки/трое?
Ответ:
Да, можно, но при одновременном выполнении следующих условий:
— работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
— основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
— продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника» (вопрос № 155232 от 08.10.2021).
«…общая продолжительность работы по двум трудовым договорам внешнего совместителя в течение одного месяца (другого учетного периода при суммированном учете рабочего времени) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период)» (вопрос № 97217 от 26.04.2018).
«В этой же организации имею внутреннее совместительство на 0,5 ставки . Имею ли я право претендовать на второе внутреннее совместительство в этой же организации (пятидневная рабочая неделя 20 часов, т.е. продолжительность рабочего дня 4 часа)…
Ответ:
Да, имеете, но при условии, что такая работа будет выполняться в свободное от основной и работы по первому внутреннему совместительству время, а ее продолжительность не будет превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для Вас» (вопрос № 83559 от 21.02.2017).
«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в том числе выполняемой по нескольким трудовым договорам) не должна превышать четырех часов в день, а в течение учетного периода — половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Следовательно, по общему правилу прием совместителя на полную ставку или по двум трудовым договорам на 0,5 ставки неправомерно» (вопрос № 85151 от 13.04.2017).
Подписчикам журнала «Кадровик-практик» рекомендуем почитать:
- Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями – это законно?
- Переход из внешних совместителей в основные работники: записи в трудовую книжку и кудтк
- Увольнение совместителя в случае приёма на работу основного работника: пошаговая процедура (ст. 288 ТК РФ)
- Перевод из совместителей в основные оформили только приказом. Работник все еще совместитель или уже основной?
- Можно ли отказать совместителю в переоформлении его работы в основную? Изучаем вместе такую разнообразную судебную практику
- Когда возможен нрд на основной работе и по совместительству?
Журнал «Кадровик-практик»
Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта?
Знаете, что там?
Там не только все выпуски журнала «Кадровик-практик» за последние годы. Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>
Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу.
Подписка ~ 10 руб./день. Доступ — сразу после оплаты
12996
Вы в рубрике: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА