Как проверить водителя при приеме на работу

Проведите онлайн-проверку

Выберите кандидатов из откликнувшихся на вакансию по подходящим вам критериям.

Прежде чем встречаться с кандидатом лично, можно проверить водителя онлайн. Для этого есть несколько способов.

Для этого вам понадобятся данные водительского удостоверения кандидата. На сайте ГИБДД можно проверить факт выдачи действующего водительского удостоверения, а также проверить водителя на лишение водительских прав.

Кроме этого, можно приехать в отделение ГИБДД, а также направить в инспекцию официальный запрос.

Это проверка, которая осуществляется через Российский союз автостраховщиков. Она нужна в первую очередь автовладельцу при оформлении ОСАГО либо страховщику, оформляющему полис, чтобы осуществить проверку КБМ [Коэффициент бонус-малус — индивидуальный показатель безаварийного вождения] водителя. Но её также могут использовать и работодатели при трудоустройстве водителей.

При РСА-проверке водителя можно увидеть предыдущие полисы водителя, изучить страховую историю, узнать количество аварий с участием водителя, текущий стаж и ряд другой полезной для работодателя информации.

Проверка водителя через сервис от Сбера

Сервис проверки физических лиц от Сбера позволяет проанализировать данные кандидатов перед приёмом на работу и заключением гражданско-правовых договоров. Проверка осуществляется через интернет-банк СберБизнес и позволяет снизить риск найма ненадёжных сотрудников.

Проверка физлица осуществляется по 8 базам госуслуг и 14 параметрам надёжности:

Проверка физлица по ИНН, паспорту, водительскому удостоверению.
Нахождение в розыске, причастность к экстремистской деятельности.
Налоговая проверка физлица: наличие статуса ИП, информация о финансовых спорах, проверка физлица на банкротство.
Долги по исполнительным производствам, неоплаченные штрафы ГИБДД и залоги движимого имущества.
Проверка на связи с компаниями — руководитель или учредитель нескольких юридических лиц.

По результату онлайн-проверки физлица вы получите готовый отчёт, который формируется в течение 5 минут.

В отчёте будут выделены индикаторы риска по каждому пункту проверки. Также вам будет доступен архив отчётов и расширенная фильтрация: вы сможете находить отчёты по имени физического лица, дате проведения проверки, статусу отчёта и по имени инициатора проверки.

Проверить, как работает сервис, можно бесплатно. Затем, если вас всё устроит, вы можете выбрать подходящий тариф в зависимости от количества проверок в месяц.

Устройте собеседование

После того как вы проверили документы водителя, удостоверились в их подлинности, отсутствии у кандидата судимости, лишения водительских прав и т. д., пообщайтесь с ним лично.

Задайте водителю вопросы, которые вас интересуют. Список может быть следующим:

Как давно вы за рулём?
Почему выбрали работу водителем?
Какой груз вы не повезёте ни при каких обстоятельствах?
Есть ли у вас вредные привычки?
Если у вас появилось неотложное дело в рабочую смену, как вы поступите?

Проверьте водителя на знания ПДД

Предложите кандидатам пройти небольшое тестирование прямо на месте. Например, попросите посмотреть на заранее подготовленные картинки с авариями и нарушениями ПДД и рассказать, где ошибся водитель.

Убедитесь, что у водителя хорошее зрение

При получении водительских прав водитель проходит медосмотр, в том числе окулиста. Если права получены давно, за это время зрение водителя могло ухудшиться.

По закону водитель при устройстве на работу должен пройти медосмотр, в который входит посещение офтальмолога. Водителей проверяют на остроту зрения, а также цветоощущение и цветовосприятие: важно определить, нет ли дальтонизма. Для этого используют специальные цветовые таблицы для проверки зрения у водителей.

Как принимать на работу иностранных сотрудников

Водителями в транспортных компаниях часто работают мигранты. Чтобы трудоустроить их и не получить штраф, нужно следовать нескольким правилам.

Проверьте документы иностранного гражданина

Вы можете нанять иностранца в свою компанию, если он старше 18 лет и оформил специальное разрешение — патент. Исключения есть для нескольких категорий граждан, например:

иностранцев с разрешением на временное проживание или видом на жительство;
студентов очных отделений российских вузов;
иностранцев с действующей срочной трудовой визой;
граждан стран ЕАЭС: Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии.

Чтобы принять на работу таких иностранцев, не нужно оформлять разрешение — достаточно запросить у них подтверждающие документы. Например, загранпаспорт для граждан ЕАЭС, визу или справку об обучении в российском вузе. Остальным иностранцам нужны разрешения.

Проверяйте документы до оформления в штат. Если иностранцы не относятся к указанным категориям, они должны оформить патент в миграционной службе МВД.

Вы можете нанять иностранца в свою компанию, если он старше 18 лет и оформил специальное разрешение — патент. Правила приёма на работу будут различаться в зависимости от статуса иностранца:

Временно пребывающие иностранцы.
Временно проживающие иностранцы.
Постоянно проживающие иностранцы.

Для временно пребывающих иностранцев необходимы:

паспорт,
нотариальный перевод паспорта,
вид на жительство,
регистрация по месту жительства или миграционный учёт.

Для временно проживающих иностранцев:

паспорт,
нотариальный перевод паспорта,
миграционная карта,
печать о разрешении на временное проживание в паспорте,
регистрация по месту жительства или миграционный учёт.

Это общий список требований, в зависимости от статуса временно проживающего иностранца потребуются и другие документы.

очного отделения — миграционная карта и справка об обучении,
других отделений — в зависимости от гражданства.

Для граждан Абхазии, Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, неграждан Эстонии и Латвии:

авансовые платежи,
ДМС.

Для визового иностранца и неграждан Литвы:

рабочая вза,
полис ДМС.

Для граждан ЕАЭС:

полис ДМС или ОМС.

Для высококвалифицированного специалиста (ВКС):

разрешение на работы для ВКС.

Для беженцев и иностранцев со временным убежищем:

свидетельство о предоставлении убежища или удостоверение беженца.

Для постоянно проживающих иностранцев:

ВНЖ,
регистрация в РФ.

Если у сотрудника уже есть разрешение, проверьте срок действия документа и регион выдачи: иностранцы могут работать только на территории того субъекта, в котором получили патент. В противном случае работодателю грозит штраф до 50 000 рублей (для ИП) или до 800 тысяч рублей (для юрлиц). Дополнительно бизнесу могут запретить работать на срок до 90 суток. Патент оплачивается на конкретный КБК, а не на единый налоговый счёт — убедитесь, что ваши сотрудники знают об этом.

Получите разрешение в миграционной службе МВД

Если планируете нанимать иностранцев, заранее получите разрешение от МВД. Для этого напишите заявление по строгой форме и укажите:

название миграционной службы МВД по месту регистрации компании или ИП;
название компании или инициалы ИП;
паспортные данные (для ИП), ИНН, ОГРН;
количество сотрудников с указанием должностей и гражданства;
срок действия разрешения, но не дольше года;
вид деятельности компании или ИП;
общее число штатных сотрудников;
адрес компании или фактического места работы.

Чтобы правильно заполнить заявление, запросите у сотрудников копии патентов на работу. Информация о работниках и должностях в документах должна полностью совпадать.

Заключите трудовой договор с иностранцем

Трудовой договор с иностранцем почти не отличается от договора с российским сотрудником. Учитывать нужно только три правила:

дата заключения — не раньше выдачи разрешения на работу;
в договоре указывают информацию о визе и патенте работника, а также условия медицинского страхования (ДМС или ОМС);
прекращение действия разрешения может быть основанием для расторжения договора.

В остальном условия труда для иностранцев не отличаются от таковых для российских граждан: они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, компенсации и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Ограничений по времени тоже нет, вы можете заключить как бессрочный трудовой договор, так и срочный.

За каждое рабочее место для иностранцев работодатель платит госпошлину в размере 10 тысяч рублей. Её оплачивают с расчётного счёта компании или ИП.

Уплатите налоги за иностранных сотрудников

Трудоустроенные иностранцы автоматически становятся налоговыми резидентами России, если проживают на территории страны более 183 календарных дней. Это значит, что вы считаетесь их налоговым агентом и платите НДФЛ по ставке 13 % (за тех, чья зарплата больше 5 млн рублей в год, — 15 %). Если сотрудник живёт в России меньше полугода, за него придётся платить НДФЛ по ставке 30 %. Размеры взносов в Социальный фонд России в любом случае такие же, как для российских сотрудников.

В 2020 году появилось новое правило: если иностранец проживает в России более 90 календарных дней, он вправе добровольно стать налоговым резидентом. Для этого ему нужно отправить заявление через онлайн-сервис «Подтверждение статуса налогового резидента». Достаточно зарегистрироваться на сайте ФНС и заполнить электронную заявку.

Как контролировать работу водителей

После того как вы набрали нужных кандидатов, необходимо выстроить систему контроля за их работой. Перечислим основные показатели, за которыми нужно следить руководству.

Перед началом смены необходимо убедиться, что водитель нормально себя чувствует, и его состояние не угрожает безопасности дорожного движения.

Проверяет состояние водителей, как правило, медицинский работник. Он проводит осмотр, измеряет давление и пульс. Без прохождения медицинского осмотра водитель не имеет права начать работу.

Если при осмотре медицинский работник обнаружил у водителя признаки употребления алкоголя — запах спиртного, тремор рук, нарушение походки и речи, неадекватное поведение и т. д. — он обязан проверить водителя на алкогольное опьянение. Для этого используют специальный алкотестер.

Если проверка водителя на опьянение показала положительный результат, водитель отстраняется от своих обязанностей, а медицинский работник заполняет протокол в двух экземплярах. Один остаётся у врача, второй — направляют руководителю организации.

С 1 марта 2023 года в России действуют новые правила проверки водителей на алкоголь. Теперь инспекторы ГИБДД и другие уполномоченные лица будут проводить проверку в присутствии двоих понятых либо с применением видеозаписи. Основанием для проверки могут стать достаточные основания полагать, что водитель находится в состоянии алкогольного опьянения.

При длительных поездках внимание водителя за рулём снижается. Это может стать причиной аварии. Существуют системы контроля внимания водителя с помощью видеокамер, специальных датчиков и даже фитнес-браслета. Учитывается движение глаз, частота дыхания, температура тела, потоотделение и манера вождения.

Водитель может выбрать неверный маршрут или поменять его на свое усмотрение. Например, заехать в магазин за личными покупками или навестить друга. Для компании это холостые пробеги и перерасход топлива. Важно отслеживать передвижение водителя по маршруту. Это контролирует специальная автоматизированная система, об установке которой компании должна позаботиться заранее.

Сотрудники компании должны не только знать начальную и конечную точки маршрута, но также постоянно отслеживать местоположение водителя, места остановок и заправок. Если водитель выехал за пределы рабочей территории, система пришлет уведомление руководителю.

Водитель может задержаться при погрузке и выгрузке автотранспорта. Например, поговорить по телефону вместо того чтобы сразу начать выгрузку. Это увеличивает время на перевозку груза, а также сокращает количество выполненных заявок. Чтобы этого избежать, транспорт оснащают датчиками GPS, а также современными системами, которые контролируют работу водителя и время выполнения заказа.

Соблюдение ПДД и скоростного режима

Когда водитель перевозит ценный груз или пассажиров, необходимо, чтобы он соблюдал ПДД и скоростной режим. К тому же важно, чтобы он не разгонялся на железнодорожных переездах и дорогах, где много «лежачих полицейских». Иначе есть риск повредить груз. Необходимо постоянно проверять водителя автомобиля на соблюдение дорожных правил.

Требование к водителю при приеме на работу

внешний вид. По нему можно судить, как кандидат относится к вещам..

Поведение соискателя на собеседовании и его реакция на неприятные вопросы характеризуют психологические особенности человека. Помните, что вам требуется спокойный, уравновешенный сотрудник, не проявляющий лишних эмоций и спокойно реагирующий на критику. вредные привычки.

Выявить вредные привычки человека удается не всегда. В любом случае, нужно сразу обговорить, где и когда водитель может курить. Если речь идет об употреблении алкоголя, то нужно предупредить, что перед каждым выездом сотрудник проходит проверку на алкотестере и употреблять спиртное накануне выезда категорически запрещено.

профессионализм. Во время интервью обязательно поинтересуйтесь, в каком районе города живет кандидат, насколько хорошо он знает город, может ли построить маршруту поездки без навигатора. Узнайте, как поступал кандидат в случае неисправности двигателя, аварии, в других нештатных ситуациях.

Лист собеседования с водителем

Оформленный лист собеседования водителя (бланк скачать Word ) содержит результаты общения. Он позволит нанимателю письменно зафиксировать факт соответствия претендентов требованиям, которые установлены для конкретной должности. Такой документ нужно хранить не меньше 5 лет.

Вопросы к водителю на собеседование

Ваш стаж вождения?
Какие автомобили Вы можете водить?
Какой марки у Вас автомобиль?
Расскажите о Вашей предыдущей работе? Почему Вы её оставили?
Есть ли у Вас рекомендации?
Что Вы проверяете в автомобиле перед поездкой?
Как Вы сами оцениваете Вашу реакцию?
Строго ли вы соблюдаете правила дорожного движения?
Умеете ли Вы сами устранять мелкие неисправности?
Содержите ли Вы автомобиль в чистоте?
Есть ли у Вас привычка курить за рулём?
Разговариваете ли Вы за рулём?
Крепкое ли у Вас здоровье?
Расскажите о своей семье? Есть ли у Вас дети?
Как долго Вы намерены у нас работать?
Судимости?

Оформление водителя в штат

До приема на работу отправьте сотрудника на обязательный предварительный медицинский осмотр.
Заключаем трудовой договор.
Составляем приказ на прием водителя на работу. В нем укажите должность и подразделение, в котором будет работать сотрудник (в соответствии со штатным расписанием и квалификационными справочниками). Добавьте информацию про характер работы

Работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с основными документами, связанными с его работой. Это следует из 68 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Инструкции по пожарной безопасности на предприятии
Инструктажи по безопасности дорожного движения
Инструктаж по охране труда

Водитель знакомится с должностными инструкциями (скачать образец Word)

Отправляем сотрудника на стажировку (испытание) в рамках обязательного профессионального отбора :

После успешного прохождения стажировки, составляем акт приема передачи и закрепляем автомобиль за водителем . Это нужно, чтобы избежать последующих споров о состоянии ТС. Кроме того, водитель несет ответственность за закрепленную за ним машину, как за имущество работодателя. Факт приема-передачи нужно зафиксировать соответствующим актом в произвольной форме

Перед отправлением водителя в рейс (за исключением второго и последующего рейсов по одному и тому же маршруту) с ним должен проводиться предрейсовый инструктаж по БДД

Требования к водителю при приеме на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к водителю при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Квалификация работников:
Агент по снабжению
Аппаратчик химводоочистки
Бухгалтер ЕТКС
Бухгалтер по заработной плате
В каком случае проводится квалификационный экзамен
Показать все

Квалификация работников:
Агент по снабжению
Аппаратчик химводоочистки
Бухгалтер ЕТКС
Бухгалтер по заработной плате
В каком случае проводится квалификационный экзамен
Показать все

Водители:
Акт приема-передачи автомобиля водителю
Виды медицинских осмотров водителей
Внутреннее совместительство водителей
Водитель 1 класса
Водитель автобуса
Показать все

Судебная практика

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 по делу N 88-11141/2022, 2-1327/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с представлением подложных документов при заключении трудового договора; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено. Разрешая спор, по существу, суд первой инстанции исходил из доказанности факта того, что истец при приеме на работу на должность водителя выездной бригады Республиканской станции скорой медицинской помощи отвечал по своей квалификации и стажу работы квалификационным требованиям, предъявляемым к водителю скорой медицинской помощи, доказательств предоставления им работодателю при принятии на работу подложных документов относительно наличия у него водительского стажа работодателем суду не представлено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2023) К водителям автомобилей применяются повышенные требования при приеме на работу. Они должны проходить профессиональный отбор и профессиональное обучение, а также обязательный предварительный медосмотр (ст. 328 ТК РФ).

Статья: Новые правила обязательного психиатрического освидетельствования
(Агуреева Н.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 12) Так, можно взять на работу без требования прохождения психиатрического освидетельствования водителя автомобиля, если с выдачи старого медзаключения (до 01.09.2022) до даты оформления приема в вашу организацию не прошло 2 года.

Нормативные акты

«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) В обоснование исковых требований Б. указал на то, что 31 декабря 2015 г. между ним и обществом был заключен трудовой договор на определенный срок с 1 января по 31 декабря 2016 г. для выполнения работ по должности водителя в транспортном отделе общества на период проведения обществом работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг.

Постановление Конституционного Суда РФ от 27.03.2023 N 11-П
«По делу о проверке конституционности части 2 статьи 2.1 и статьи 12.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с жалобой государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги Зеленоградского административного округа» 12 августа 2014 года (день вступления в законную силу первого из вынесенных мировым судьей постановлений) К., сдав в орган ГИБДД водительское удостоверение, оставил при себе удостоверение тракториста-машиниста (тракториста), наличие которого позволило ему заключить 1 марта 2017 года трудовой договор с ГБУ «Автомобильные дороги ЗелАО». В результате К., будучи лишенным права управления транспортными средствами (срок исполнения данного административного наказания прерывался), был допущен к управлению уборочно-погрузочной машиной в качестве работника заявителя, что 10 марта 2020 года было выявлено сотрудниками ГИБДД и послужило основанием для привлечения ГБУ «Автомобильные дороги ЗелАО» к административной ответственности. При этом, признавая его виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 12.32 КоАП Российской Федерации, уполномоченное должностное лицо ГИБДД и суды опирались на отсутствие объективных причин, препятствующих юридическому лицу (работодателю) соблюсти запрет допуска к управлению транспортными средствами, в том числе самоходными машинами, водителей, не имеющих права управления транспортным средством соответствующей категории.

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Прием на работу водителя: алгоритм и новые правила стажировки

Прием на работу водителя автомобиля имеет определенные особенности. Необходимо запросить с соискателя ряд дополнительных документов, направить его на медосмотр и назначить испытание. Как грамотно оформить все документы — читайте в статье.

Скачайте образцы документов для работы:

Требование к водителю при приеме на работу

Профессия водителя относится к должностям, для работы в которых необходимо соответствовать конкретным требованиям. Так, для работников вводят следующие ограничения:

Важно! С 1 марта 2023 года в Трудовой кодекс добавят дополнительные ограничения на прием водителей автобусов на работу, а также таксистов и водителей другого уличного или внеуличного транспорта, связанного с перевозкой пассажиров или багажа (Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ ). Такие категории сотрудников обязаны предъявить справку об отсутствии судимости по уголовным преступлениям, которые Уголовный Кодекс РФ классифицирует в пределах от средней тяжести до тяжких (убийство, грабеж, похищение и т. д.).

Таким образом, документы для приема на работу водителя выглядят следующим образом:
- Документ об образовании, подтверждающий квалификацию работника.
- Медицинская книжка с отметкой о пройденном предварительном медосмотре.
- Трудовая книжка, в которой есть подтверждение опыта работы и видно, что работник не работает совместителем по аналогичной профессии.
- Действующие российские права на управление транспортным средством. Проследите, чтобы в водительском удостоверении была указана категория транспорта, которая соответствует типу транспортного средства (ТС), закрепленному за сотрудником.
- Справка о наличии / отсутствии судимости (для некоторых категорий водителей с 1 марта 2023 г).
Основные правила приема на работу сотрудников, работы с трудовыми книжками, а также ведения всей кадровой документации вы узнаете в « Новейшем курсе для специалиста отдела кадров 3.0. »

Прием на работу водителя: пошаговая инструкция

Процедура приема на работу водителя практически не отличается от заключения договора с другими категориями сотрудников. Тем не менее, кадровому специалисту нужно быть особенно внимательным, прописывая в договоре особенности режима труда и отдыха такого работника из-за специфики профессии (Приказ Минтранспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 ).

Важно! Обычно водителю прописывают разъездной характер работы. Но в некоторых случаях допустимо установить ненормированный график. Он разрешен для водителей легковых машин, кроме такси, и для водителей транспорта в полевых условиях (п. 8 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей Минтранса РФ, далее — Особенности). Обратите внимание, что при ненормированном рабочем дне сотруднику должны быть предоставлены от 3 дней дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ). Нельзя устанавливать ненормированный день водителям, работающим неполный день или смену (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
1. До приема на работу отправьте сотрудника на обязательный предварительный медицинский осмотр.
2. Заключите трудовой договор. В нем пропишите характер работы и особенности режима сотрудника. Обратите внимание: водитель не может работать более 40 часов в неделю, из них управлять автомобилем — не более 9 часов подряд (допустимо увеличить время до 10 часов, но не чаще 2 раз в неделю). Кроме обычного обеденного перерыва (от 30 минут до 2 часов), водителю дается время на отдых — не менее 45 минут через 4,5 часа рейса. Требования к рабочему режиму водителей прописаны в Особенностях и разделе 26 ПДД России.
3. Если в коллективном договоре или других локальных актах организации не указаны правила возмещения расходов на поездки и проживание в пути таких работников, пропишите это отдельным пунктом в трудовом договоре. Не забудьте, что служебные поездки у сотрудников с разъездным характером работы нельзя оформлять как командировки (ст. 166 ТК РФ).
4. Составьте приказ на прием водителя на работу. В нем укажите должность и подразделение, в котором будет работать сотрудник (в соответствии со штатным расписанием и квалификационными справочниками). Добавьте информацию про характер работы (разъездной)
5. Организуйте прием-передачу водителями автомобиля. Это нужно, чтобы избежать последующих споров о состоянии ТС. Кроме того, водитель несет ответственность за закрепленную за ним машину, как за имущество работодателя, на общих основаниях (пп 3–6 ст. 243 ТК РФ). Факт приема-передачи нужно зафиксировать соответствующим актом в произвольной форме.
6. Отправьте сотрудника на стажировку (испытание) в рамках обязательного профессионального отбора (п.7 Порядка прохождения профотбора).
Акт приема-передачи автомобиля водителю — скачайте здесь

Обратите внимание! Если за работником закреплен автобус, в трудовом договоре укажите название профессии «водитель автомобиля», а конкретные его обязанности пропишите в должностной инструкции. Так как у водителей особый режим труда, который предполагает дополнительные ограничения и льготы, название должно строго соответствовать наименованию в квалификационном справочнике (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов профессии «водитель автобуса» нет ( коды 11442–11463 ).

Медосмотр водителя при приеме на работу

Предварительный медицинский осмотр — обязательное условие при приеме на работу на транспорте (ст. 328 ТК РФ). С 1 апреля 2021 года правила медосмотра, в том числе содержание направления изменились (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н ). Имейте в виду, что даже если у работника уже есть медицинское заключение о профпригодности с прошлого места работы, это не снимает с нового работодателя ответственности на выдачу направления.

Важно! Прежде чем направить соискателя на медосмотр, необходимо обеспечить его психиатрическое освидетельствование. Для водителей это обязательное условие, если за два года до трудоустройства сотрудник уже не получил заключение психиатра на выполнение аналогичных видов работ (Приказ Минздрава от 20.05.2022 № 342н ). По новым правилам с 1 сентября 2022 г. на психиатрическую экспертизу работника должен направить за свой счет работодатель. Для этого нужно заключить договор с психоневрологическим диспансером и выписать отдельное направление.

Об особенностях психиатрической экспертизы отдельных категорий работников — читайте в нашем материале .

Обратите внимание! С 1 сентября 2024 года появится новая форма электронной медицинской книжки сотрудников, а также изменится порядок их учета, хранения и выдачи появятся (Приказ Минздрава РФ от 18.02.2022 N 90н ).

Кроме предварительного, водители регулярно (раз в два года) проходят периодический медосмотр. Также их состояние ежедневно проверяют медики до рейса и после (ст. 220 ТК РФ).

Кому нужен предварительный медицинский осмотр и как его провести, читайте в статье .

Стажировка водителя при приеме на работу

Обязательность прохождения профотбора в форме стажировке и правила испытания прописаны в Приказе Минтранса от 29.07.2020 № 264.
1. Стажировка водителей проходит по правилам установления работникам испытательного срока (ст. 70 ТК РФ) и не может быть дольше 3 месяцев.
2. На это время за водителем приказом закрепляют наставника — опытного коллегу со стажем работы 3 или 5 лет, в зависимости от вида ТС. Важное условие — у наставника не должно быть ДТП за последний год работы.
3. В процессе испытания новичок выезжает на обычные для организации рейсы, включая маршруты по дорогам общего пользования и вне их, а также перевозит пассажиров, если это предусмотрено должностными функциями.
4. Водитель должен использовать тот же транспорт, на котором будет ездить после стажировки.
5. По итогам испытания формируется специальный лист с заключением о его успешном / неуспешном прохождении. Форма документа не утверждена, хотя есть рекомендации к его содержанию (п. 12 Порядка прохождения профотбора).
6. Листы испытаний хранятся в организации как минимум 5 лет.
Условия стажировки необходимо добавить отдельным пунктом в трудовой договор.

Как правильно проводить медицинские и психиатрические осмотры, а также избежать профессиональных рисков вы узнаете из мини-курса « Все изменения по охране труда за 1 час ».
Похожие публикации:

Как проверить водителя при приеме на работу