Как доказать разглашение коммерческой тайны

Подборка наиболее важных документов по запросу Как доказать разглашение коммерческой тайны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Дисциплина труда:
Акт о нарушении трудовой дисциплины
Акт о невыполнении должностных обязанностей
Акт о невыходе на работу
Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
Показать все

Дисциплина труда:
Акт о нарушении трудовой дисциплины
Акт о невыполнении должностных обязанностей
Акт о невыходе на работу
Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
Показать все

Коммерческая тайна:
Коммерческая тайна
Коммерческая тайна это
Образец положения о коммерческой тайне
Обязательство о неразглашении коммерческой тайны
Ответственность за разглашение коммерческой тайны
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2023) Но для этого должен быть выполнен ряд условий, в частности, введен режим коммерческой тайны, доказан факт разглашения работником этой информации, соблюден установленный законом специальный порядок привлечения к ответственности.

Статья: Разглашение коммерческой тайны — защита прав работодателя
(Сапожников А.Ю., Позднякова Г.Г.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2019, N 4) Если работником было зарегистрировано право на результат интеллектуальной деятельности, схожий с незарегистрированными разработками работодателя, то истцу необходимо доказать их полную идентичность. Только факт совместной деятельности бывшего и действующего сотрудника и регистрации с их стороны права на программы ЭВМ для доказательства разглашения коммерческой тайны недостаточен.

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
О разглашении коммерческой тайны сотрудниками: рекомендации руководителям компаний

Информационная составляющая на сегодняшний день, пожалуй, играет ключевую роль в развитии бизнеса. Каждая компания прикладывает максимум усилий для обеспечения должной защиты конфиденциальных сведений, защите прав интеллектуальной собственности. Проблема охраны интеллектуальной собственности зародилась и развивалась одновременно с появлением рынка. И для эффективной защиты продукта, появившегося в результате интеллектуальной (умственной, творческой) деятельности, потребовалось создать правовой механизм. Умелое применение этого механизма вкупе с юридически грамотным толкованием закона способно частично обезопасить компании от нарушения прав интеллектуальной собственности. Однако в условиях жесткой конкуренции современного рынка ведущую роль в сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну, играет лояльность работников компании.

В соответствии с пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разглашение охраняемой законом тайны (в том числе коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, служит основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1 . Однако применение на практике этого условия сопряжено с некоторыми трудностями. Во-первых, повторим, что в отношении ценной информации, разглашенной сотрудником, должен быть официально установлен режим коммерческой тайны. Во-вторых, необходимо подтвердить в суде факт осведомленности работника о режиме коммерческой тайны и обязанности не разглашать известные ему сведения. В-третьих, важно подготовить убедительные доказательства факта разглашения конфиденциальной информации (лучше, чтобы доказательства были прямыми). Обратимся к п. 43 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», который гласит: « В случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения » 2 .

Некоторые правоведы считают, что российскому трудовому законодательству свойственна большая защищенность прав работника. Однако анализ судебной практики свидетельствует, что при выполнении всех трех условий, обозначенных в постановлении Пленума Верховного суда РФ № 2, работник может быть уволен по основанию пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Приведем пример:

В ходе проведения служебной проверки было установлено, что работница компании имела доступ к информации, составляющей коммерческую тайну (режим коммерческой тайны был официально установлен). Локальным актом (Положением о режиме конфиденциальности) была установлена обязанность работницы блокировать доступ к рабочему компьютеру при оставлении своего рабочего места. Однако женщина многократно нарушала эту обязанность. В результате проявленной ею халатности доступ к компьютеру, в котором хранилась конфиденциальная информация, получил другой сотрудник компании, который копировал данные на флэш-карту. Далее этот сотрудник передавал полученные таким образом сведения конкуренту, чем нанес существенный вред компании. Работницу, допустившую неосторожность, уволили, ссылаясь на пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она подала иск о восстановлении на работе, но суд отказал в удовлетворении требования 3 . Согласно выводам, к которым пришел Мосгорсуд, налицо разглашение коммерческой тайны в форме бездействия, а именно путем допуска третьего лица к компьютеру с осуществленным входом в систему.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» понятие «коммерческая тайна» означает «режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду» 4 .

Анализируя положения закона, приходим к выводу, что ценные сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), а также данные о способах осуществления профессиональной деятельности и о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере должны быть обеспечены режимом конфиденциальности. На практике к такой информации относят формулы, списки клиентов и их контактные данные, сведения о расчетах с контрагентами, бизнес-планы, ноу-хау, финансовые и другие сведения.

Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, выражается в действии или бездействии лица, который имеет доступ к этой информации, в результате которых сведения становятся известны третьим лицам без согласия обладателя информации либо вопреки трудовому/гражданско-правовому договору. Не имеет значения, в какой форме была передана информация: это может быть сделано в устной, письменной или иной форме, в том числе с использование технических средств.

Таким образом, суд принял сторону работодателя, который в реальности пострадал от неправомерных действий работника. Выполнены ли условия, на которые обратил внимание Верховный суд РФ? Итак, в отношении ценной информации, которую компания желала защитить от сторонних лиц, был установлен режим коммерческой тайны. Работодатель принял локальный акт, утвердивший порядок доступа к конфиденциальным сведениям, с которым работник, в дальнейшем нарушивший закон, был ознакомлен. Работодатель привел неоспоримые доказательства вины работницы, систематически не выполнявшей трудовую обязанность. В соответствии с действующими нормами законодательства и указаниями Верховного суда Российской Федерации суд принял сторону ответчика.

Рассмотрим другой пример. Бывшая сотрудница ООО обратилась с иском о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истица свои требования обосновывал тем, что информацию, относящуюся к коммерческой тайне, она не разглашала. Сведения, хранившиеся на рабочем компьютере, были скопированы ею на личную флэш-карту для того, чтобы выполнить работу дома. Работодатель в ходе судебного процесса смог подтвердить факт установления режима коммерческой тайны, а также то, что работница знала об обязанности хранить известные ей сведения в секрете. Кроме того, в суде нашло подтверждение то обстоятельство, что истица скопировала конфиденциальные сведения на свою флэш-карту. Но доказать то, что эту информацию она передала третьим лицам любым образом (отправила по электронной почте, распечатала и вручила лично в руки, позвонила и рассказала) ответчик не смог. Определением Мосгорсуда от 12.12.2011 г. по делу № 4г/8-10961/2011 решение об увольнении сотрудницы на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 трудового кодекса РФ является незаконным 1 . Следовательно, требования истца были удовлетворены в полной мере.

Изучив данное дело, можно сделать вывод о том, насколько важно подтвердить в суде, что именно действие или бездействие сотрудника привело к разглашению конфиденциальных сведений. Иными словами, должны быть установлены причина, следствие и связь между ними. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств, поэтому к подготовке доказательственной базы следует отнестись с особым вниманием. Приведем пример из практики, где ответчик представил недостаточно убедительные аргументы в защиту своей позиции.

Дело дошло до кассационной инстанции, определением Санкт-Петербургского городского суда от 06.04.2011 года № 33-4816/2011 удовлетворена жалоба гражданина, уволенного по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с разглашением коммерческой тайны, ставшей ему известной в результате исполнения обязанностей в должности сотрудника отдела маркетинга 2 . Руководитель организации издал приказ о расторжении трудового договора. На основании докладной записки руководителя департамента маркетинга следовало, что работник в ходе телефонного разговора в его присутствии разгласил цены на выполнение работ и предложил услуги якобы дочерней компании за меньшую стоимость. Приказом директора была собрана комиссия для проведения внутреннего расследования, по итогам которой работодатель принял окончательное решение об увольнении. Уволенный работник, ссылался на незаконность своего увольнения, отрицал факт совершения дисциплинарного проступка, акт о неисполнении трудовых обязанностей не подписывал, с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не ознакомлен, и в действительности в момент его увольнения директором компании являлось другое лицо. Истец требовал изменить формулировку увольнения на: «Увольнение по собственному желанию» и взыскать моральный вред в размере 50 000 рублей. Последнее требование было удовлетворено частично, формулировка в трудовой книжке была изменена, поскольку суд, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ все представленные в ходе рассмотрения дела по существу доказательства, пришел к выводу о том, что, поскольку стороной ответчика не представлено доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности факта разглашения истцом коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей, увольнение сотрудника нельзя признать законным.

На основании анализа этих и других решений судов, а также толковании норм Трудового кодекса РФ и Федерального закона «О коммерческой тайне» отметим наиболее важные нюансы, обратив внимание на которые можно обезопасить компанию от ущерба.
1. Установите режим коммерческой тайны. Во-первых, это поможет предотвратить риск разглашения секретной информации. Во-вторых, если это все же произойдет, то вы будете иметь возможность привлечь к ответственности виновного в этом сотрудника. Для того чтобы нормативно установить режим коммерческой тайны, следует составить локальный нормативный акт, Положение о коммерческой тайне с перечнем сведений, включив в него перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне. В документе необходимо прописать порядок ознакомления с конфиденциальной информацией и порядок обращения с ней. Обязанность утвердить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, регламентирована п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона «О коммерческой тайне».
1. Трудовые договоры работников должны содержать условия об обязательствах неразглашения коммерческой тайны. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ право на включение этого условия у работодателя есть, таким образом работник будет предупрежден о своей обязанности и в случае ее невыполнения понесет за это ответственность. Не забывайте, что на работодателе лежит бремя доказывания осведомленности работника. Кстати, для того, чтобы работник мог соблюсти обязательство, компания должна создать все необходимые условия для фактического выполнения. Безусловно, суд будет оценивать «достаточность» таких условий на основании собственный внутренних убеждений, так как формулировка неточна. Однако очевидно, что речь идет об организации рабочего места. Например, если сотрудник работает с конфиденциальной информацией, должен быть обеспечен доступ к локальной сети и Интернету с помощью логина и пароля. Возможно, что сотруднику потребуется сейф и т.д.
Доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, должен быть ограничен. В компании следует ввести учет лиц, которым предоставлено право работать с такими сведениями. На документах должен стоять гриф «Коммерческая тайна» (в электронных вариантах это можно сделать с помощью оформления верхнего колонтитула, на материальных носителях гриф наносится письменно). Также на документах должно быть полное наименование организации и ее местонахождение.

Как привлечь работника, нарушившего обязательство о неразглашении к ответственности?
1. Зафиксируйте факт нарушения. Советуем: если информация передана по электронной почте, поручите специалисту IT -отдела описание этого события. Если о раскрытии сведений стало известно от контрагента, то можно выяснить, каким именно образом к нему поступила информация.
Установив факт разглашения сведений, потребуйте письменных объяснений от работника. Требование должно быть оформлено в письменном виде со ссылками на пункты трудового договора, должностной инструкции, локального нормативного акта, а также с описанием фактически установленных обстоятельств раскрытия информации. Если сотрудник отказывается предоставить письменные объяснения, обязательно зафиксируйте это – пригодится в суде.
1. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставит письменных объяснений, то об этом нужно составить акт. Если объяснения представлены, то необходимо создать комиссию, которая даст оценку тому, что изложил в них работник. Помимо фактических обстоятельств дела, комиссия должна дать оценку тяжести наступивших последствий, важно максимально подробно и убедительно отразить результаты проверки. После этого можно готовить приказ об увольнении. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа подписать приказ нужно составить об этом акт.
1. В день увольнения с работником должен быть произведен расчет, а также ему необходимо выдать трудовую книжку. Помните о сроках привлечения к дисциплинарной ответственности: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка! Либо не позднее шести месяцев с момента совершения проступка (с учетом времени нахождения работника в отпуске, на больничном и т.д.).
Принимая решение о расставании с работником на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трезво оцените шансы на победу, если работник решит обратиться в суд. Только прямые доказательства убедят суд в правоте работодателя, именно поэтому рекомендуем рачительно отнестись к разработке локального нормативного акта, текстов трудовых договоров, а также алгоритму действий при обнаружении нарушения обязательства работником. И, конечно же, внимательно изучайте людей, прежде чем доверить им тайну.

1 Определение Московского городского суда от 12.12.2011 г. по делу № 4г/8-10961/2011 // Информация представлена на сайте: http://www.mos-gorsud.ru/ .

2 Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.04.2011 г. по делу № № 33-4816/2011 // Информация представлена на сайте: https://sankt-peterburgsky—spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo

1 пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета, 31.12.2001, № 256.

2 п. 43 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 // Российская газета, 31.12.2006, № 297.

3 Определение Московского городского суда от 23.09.2013 по делу № 4г/8-7616 // Информация представлена на сайте: http://www.mos-gorsud.ru/ .

4 Ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 г. «О коммерческой тайне» № 98-ФЗ // Российская газета, 05.08.2004, № 166.

Как доказать разглашение коммерческой тайны сотрудником

У каждой компании есть свои тайны: маркетинговые планы, данные о закупках, показатели, контакты деловых партнеров, ноу-хау. За счет этих секретных данных можно увеличить отрыв от конкурентов, повысить доход. От защищенности этих сведений часто зависит успех. Сотрудники, у которых есть доступ, могут продать информацию конкурентам фирмы или использовать самостоятельно. Незаконное получение и разглашение коммерческой тайны – частая причина споров. Как доказать нарушение и наказать виновного, как правильно оформить режим на предприятии, расскажем в этой статье.

Что такое коммерческая тайна?
- Используются в коммерческой деятельности.
- Принадлежат компании.
- Не являются государственной тайной.
- Защищены от доступа и распространения.
- Являются предметом интереса для третьих лиц.
На словах признать информацию коммерческой тайной нельзя. Большое значение имеет грамотное оформление документации. При допущении ошибок наказать виновника разглашения конфиденциальной информации невозможно.

Коммерческая информация не имеет степеней секретности, в отличие от государственной.

Информация, которую нельзя признать коммерческой тайной, определена в ст. 5 ФЗ №98 «О коммерческой тайне»:
- информация о состоянии окружающей среды, медицинских и других факторах, влияющих на жизнь граждан;
- доход и оборот фирмы;
- учредительные документы;
- сведения о грантах, тендерах, лицензиях;
- перечень лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени главного директора;
- информация о количестве работников и о сроках и размере заработной платы, о долгах компании перед сотрудниками;
- информация о долгах по налогам и взносам;
- данные о правонарушениях;
- информация о долгах по исполнительным документам;
- условия аукционов, тендеров, конкурсов, созданных компанией.
Разглашение коммерческой тайны работниками: когда доказать нельзя

Разглашение коммерческой тайны – повод для увольнения. Прежде чем уволить сотрудника, важно убедиться, что это законно. Суд может встать на сторону нарушителя, если при установлении режима допущены ошибки. Одной подписи в соглашении или трудовом договоре недостаточно.

Отсутствует гриф «Коммерческая тайна»

Этот факт может помочь сотруднику доказать свою невиновность. Ведь нанесение грифа – обязательная мера.

Известны примеры, когда суд поддерживал работодателя, несмотря на отсутствие грифа, но лучше все-таки его проставить.

Неполный перечень конфиденциальной информации

Если в перечне не значится, что информация о маркетинговых планах компании является конфиденциальной – уволить сотрудника при разглашении этой информации нельзя.

Если перечень отсутствует вовсе, то по закону у компании нет секретов. Ответственность за разглашение коммерческой тайны может наступить только при правильном оформлении документов. Перечень – это основа. Он должен быть полным и максимально конкретным.

Работнику необходимо обязательно представить документ для подписи, чтобы в суде предоставить его в качестве доказательства.

Не ведется учет лиц, которым доступны конфиденциальные данные

В идеале должен быть перечень должностей, имеющих доступ к конфиденциальной информации, в котором есть права и обязанности сотрудников, а также санкции.

Аналогичную информацию стоит прописать в должностных инструкциях. Помимо этого, стоит вести учет предоставления информации работникам.

Нет положения «О коммерческой тайне»

Правила внутреннего распорядка нужно дополнить положением «О коммерческой тайне». В нем есть информация о том, как работать с данными, установлена ответственность.

Отсутствие этого документа позволяет работнику заявить, что ему не разъяснили, как работать с секретной информацией, какие действия недопустимы и что его ждет при их совершении.

В трудовом договоре нет упоминаний об ответственности

Данный пункт желательно включать в трудовые договоры всех сотрудников, даже тех, кто не имеет доступа к секретным материалам. Также пропишите информацию в гражданско-правовых договорах и должностных инструкциях. Сотрудники должны быть уведомлены об ответственности за распространение информации.

Не приняты организационные меры для защиты данных

Сюда входит организация хранения информации, создание поясняющих материалов, правил, разработка и применение технических средств, препятствующих хищению, использование устройств.

Уволившийся сотрудник также должен хранить «секрет», если во время работы подписал соответствующие документы. Разглашение коммерческой тайны бывшим работником чревато более серьезными последствиями.

Что считается нарушением?

Нарушением признается как действие, так и бездействие сотрудника.
- Переслать документ или информацию другому лицу – это действие.
- Оставить открытым файл на компьютере, уйти – это бездействие.
В последнем случае доступ к информации могут получить другие сотрудники. С учетом имеющихся технологий быстро завладеть файлом или важными сведениями не составит труда.

Привлечь сотрудника к ответственности можно, если:
- Он должным образом ознакомлен под подпись о сведениях, составляющих коммерческую тайну, о мерах ответственности.
- Работодатель предоставил ему все условия для работы с секретной информацией.
Рассмотрим случаи разглашения коммерческой тайны из судебной практики.

Разумеется, продажа данных конкурентам – это самое серьезное нарушение, которое однозначно нанесет ущерб компании. Конкурент сможет использовать эти данные для достижения собственных целей. Иногда сотрудники специально стремятся к получению доступа к конфиденциальным сведениями, чтобы потом их похитить.

Отправка конфиденциальной информации с рабочей электронной почты на личную – нарушение. Даже если сведения не попали к другим лицам, суд станет на сторону работодателя. Работника можно уволить по ст. 81 ТК РФ.

Пересылка сотрудником через мессенджеры конфиденциальной информации коллеге – нарушение. Даже если последний тоже имеет доступ к этим сведениям. Уволить сотрудника можно также по ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны. Получатели имеют допуск к данным, а компания-мессенджер – нет.

Подключать флеш-накопители к ПК можно, если в локальных актах нет запрета на это действие. В противном случае вы нарушите положения о коммерческой тайне.

Предоставлять сведения суду, органам внутренних дел – можно. Рассказывать о коммерческой тайне друзьям, родственникам и близким – нельзя. Вероятность, что это нанесет убытки компании, мала, но сам факт разглашения уже считается нарушением.

Какая ответственность предусмотрена за разглашение коммерческой тайны?

За разглашение коммерческой тайны предусмотрена:
- дисциплинарная ответственность: штраф, замечание, выговор, увольнение (ст. 81 ТК РФ);
- административная ответственность: штраф до 10 000 рублей для граждан, до 50 000 рублей для должностных лиц, 200 000 рублей – для юридических лиц (ст. 13.14 КоАП РФ);
- уголовная ответственность: штрафы, лишение свободы до 7 лет (ст. 183 УК РФ);
- гражданско-правовая ответственность: взыскание убытков с нарушителя (специальной статьи в ГК РФ не предусмотрено).
Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны – высшая мера. К ней привлекают в том случае, если информация была похищена, добыта обманным путем, путем шантажа, подкупа или принуждения. Также если разглашение привело к тяжким последствиям. Если дисциплинарной ответственности недостаточно, то нужно обратиться в правоохранительные органы.

На практике чаще всего используется дисциплинарная ответственность. Она не предполагает привлечения к разбирательству правоохранительных органов.
- у вас верно оформлены документы, регламентирующие режим коммерческой тайны;
- сотрудник подписал все документы;
- у вас есть доказательства нарушения.
Помните, увольнение за разглашение коммерческой тайны должно быть аргументированным.

Доказательства нарушения коммерческой тайны:
- обнаружение секретных документов у работника за пределами компании или вне выполнения рабочих задач;
- съемка с камер видеонаблюдения, на которой зафиксирован факт разглашения;
- наличие в отправленных по электронной почте письмах секретных материалов;
- наличие на флеш-накопителе документов при существующем запрете использования;
- свидетельские показания.
Процедура привлечения к ответственности состоит из нескольких этапов.

Фиксация факта нарушения

Если сотрудник разгласил «секрет фирмы», то составляется служебная записка, в которой прописываются:
- фамилия, имя, отчество сотрудника;
- разглашенные сведения;
- как, когда произошло и выявлено нарушение.
Создание комиссии для проведения внутренней проверки

Создать комиссию следует сразу же после выявления факта нарушения. Комиссия проводит проверку по факту нарушения сотрудником режима коммерческой тайны. В нее входят не менее трех сотрудников, допущенных к этим сведениям и не имеющих личного интереса в исходе дела.

Нужен приказ о создании комиссии. В нем перечислены члены комиссии, причина создания, срок действия. Все участники ставят свои подписи на этом документе, кроме работника, нарушившего режим.

Проведение проверки

У нарушителя необходимо взять письменное объяснение, которое учитывается при вынесении решения. Если он отказался его давать, следует оформить соответствующий акт.

Законодательством не установлен порядок служебного расследования, каждая организация может разработать свою процедуру и закрепить ее в локальном акте. Но в большинстве случаев расследование выглядит примерно так:
1. Комиссия изучает имеющиеся документы, беседует с работником и другими сотрудниками, участвующими в деле.
2. Выводы оформляются в акте, там же прописываются рекомендации для директора.
3. Работнику дают ознакомиться с актом под подпись. Директор на основании акта и субъективного мнения принимает решение.
Принятие решения

Директор самостоятельно может применить замечание, выговор, увольнение. Последнее оформляется с помощью приказа или распоряжения. С этим документом работник должен ознакомиться.

Коммерческая тайна – это возможность улучшить показатели бизнеса за счет сокрытия некоторых ценных сведений. Помнить нужно об одном, режим конфиденциальной информации важно правильно оформить. Иначе незаконное разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, не получится доказать, привлечь к ответственности работника – тоже. Тайна станет известна третьим лицам, которые используют ее в своих целях. Даже отсутствие одной подписи может привести к такому результату.

Как защитить секретную информацию, вы можете подробнее узнать у специалистов компании «Лирейт» на бесплатной консультации прямо сейчас.

Ответственность за нарушение коммерческой тайны

Секреты могут быть не только у государства или обычных людей, но и у компаний.

знает все про коммерческую тайну

При этом фирма сама решает, какую информацию она хочет скрыть: рецепты, технологии или график работы охраны. Это законно, главное — все правильно сделать по документам. Но бывает, что информация вроде бы относится к коммерческой тайне, а сотрудника, который нарушил этот режим, наказать не могут, потому что все неправильно оформили.

Расскажу, что можно отнести к коммерческой тайне и как сделать все правильно.

Что такое коммерческая тайна

Коммерческой тайной можно признать любую информацию, которая соответствует следующим условиям:
1. Относится к предпринимательской деятельности компании. Например, рецепт лимонада или технологию изготовления строительных материалов можно признать коммерческой тайной, а сведения о том, какой сорт коньяка любит генеральный директор, — нет.
2. Не содержит сведений, которые составляют государственную тайну. Что относится к гостайне — определяет государство, оно же государственную тайну и защищает.
3. Информация принадлежит данной организации.
4. Информацией не владеют третьи лица, но при этом она представляет реальную ценность для них.
5. Обладатель такой информации ограничил доступ к ней и принял меры, чтобы защитить ее от несанкционированного доступа и распространения.
Какую именно информацию отнести к коммерческой тайне, решает ее обладатель. Это могут быть рецепты, технологии или любая другая информация, которая подходит под эти критерии. Но не получится заявить просто так: все, теперь вот эти сведения — коммерческая тайна. Нужно сначала все оформить по закону.

Нормы законодательства. О том, что такое коммерческая тайна, сказано в гражданском кодексе и законе о коммерческой тайне.

Коммерческая тайна — это информация, которая имеет коммерческую ценность именно потому, что неизвестна никому другому. А еще у других лиц нет к ней доступа на законном основании. При этом обязательное условие — владелец такой информации должен каким-то образом скрывать ее от других и принимать меры по ее охране.

А еще это специальный режим конфиденциальности информации, который дает ее обладателю ряд преимуществ. Например, позволяет увеличить доходы и избежать неоправданных расходов. Так, сведения о том, как банк проверяет получателей кредитов и по каким параметрам их оценивает, помогают отсеивать потенциальных мошенников и снижают вероятность неоправданных расходов. Или компания благодаря этому режиму сохраняет положение на рынке товаров, работ, услуг, потому что держит в секрете сведения, как формируются скидки и когда следующая акция.

Как вести бизнес без штрафов

Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в неделю — в нашей рассылке для предпринимателей
Подписаться
Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности

Что может составлять коммерческую тайну

Засекретить все что угодно нельзя, даже если кажется, что закон это позволяет.

Коммерческая тайна — это такая информация, которая имеет ценность именно потому, что ей не обладают другие лица. А если начнут обладать, она перестанет быть ценностью.

Проще всего объяснить, как это работает, на примере. Допустим, владелец предприятия решил сделать секретом абсолютно все: технологии, время работы, штатный состав и даже количество сотрудников. Но так не получится. Если конкуренты узнают о количестве сотрудников и о том, что фирма работает с 8 до 17 часов, ничего не изменится, да и информацию о штатной численности коммерческой тайной по закону сделать нельзя.

А вот если конкуренты узнают рецепты, технологию или производственные процессы, они получат дополнительные преимущества: например, начнут делать напитки по тому же рецепту. Ценность такой информации снизится.

Еще по закону к коммерческой тайне нельзя отнести, например, информацию об участии компании в исполнительных производствах, сведения о задолженности по налогам и взносам, а также о том, с какими контрагентами она работает. Разглашение такой информации не обесценивает саму информацию — значит, это не коммерческая тайна.

Категории коммерческой тайны

Государственная тайна может иметь разные грифы секретности: «секретно», «совершенно секретно» и «особой важности». С коммерческой тайной так не получится — отдельные ее категории и грифы ограничения доступа законами и нормативными актами не предусмотрены.

Даже если на документе написать «особо важная коммерческая тайна» или «абсолютно секретная коммерческая тайна», ничего не изменится. Ответственность за ее разглашение не станет строже, а порядок обращения останется прежним.

Меры по защите коммерческой тайны

Отличить документ, содержащий коммерческую тайну, очень просто. В правом верхнем углу у него обычно ставится гриф ограничения доступа.

Так может выглядеть документ, содержащий коммерческую тайну

Но одного грифа секретности недостаточно. Сказать, что теперь эта информация никому не должна передаваться, мало. Надо начать ее реально защищать и принимать меры, чтобы она не стала известна посторонним.

Владелец такой информации должен реально ограничить доступ к ней без своего согласия. А еще нужно обеспечить возможность использования работниками информации, составляющей коммерческую тайну, и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

Для этого на предприятии нужно установить режим коммерческой тайны. Вот как это делается:
1. Определите перечень информации, которая будет коммерческой тайной. Перечень должен быть предельно конкретным. Например, рецепт печенья — это конкретная технология, которая может быть коммерческой тайной, как и описание производственного процесса приготовления этого печенья. Но нельзя написать, что к тайне относятся все технологии, которые используются при производстве этого печенья. Если дело дойдет до суда, расплывчатые формулировки будут только мешать доказывать, что именно имелось в виду.
2. Установите порядок обращения с такой информацией и контроль за соблюдением такого порядка. Сделать это нужно документально — устные указания здесь не работают. Проще всего прописать это в отдельным приказе, распоряжении или положении — в зависимости от того, как это принято в конкретной организации. Там можно указать, что к коммерческой тайне имеют доступ Иванов, Петров и Сидоров, храниться эта информация будет в сейфе у Иванова и нигде больше, а передавать ее кому-либо можно только с письменного разрешения руководителя.
3. Организуйте учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну. Если документы бумажные, можно завести специальный журнал. Получил человек документ — расписался в журнале. Сдал — ответственный за хранение ставит свою подпись о приеме. Если информация существует в электронном виде, можно ограничить приказом доступ к компьютеру, на котором она хранится, установить на нем пароль и выдавать его пользователям под подпись. А еще в этом случае очень хорошо помогает видеокамера, контролирующая доступ к компьютеру, главное — предупредить об этом сотрудников.
4. Пропишите все, что связано с коммерческой тайной, в трудовых договорах работников, их должностных инструкциях и в гражданско-правовых договорах контрагентов. Каждый работник, допущенный к коммерческой тайне, должен не просто знать об этом. Его нужно ознакомить под подпись со всеми документами, где описан этот порядок: должностными инструкциями, положениями и дополнительными соглашениями.
5. Нанести на носители с информацией, составляющей коммерческую тайну, специальный гриф «Коммерческая тайна» и указать обладателя такой информации. Для юридических лиц это полное наименование и местонахождение. Для ИП — фамилия, имя, отчество и место жительства. Способ нанесения грифа в законе не описан. Это может быть печать, надпись от руки, наклейка — если гриф проставляется, например, на флешке или жестком диске компьютера. А еще его можно печатать сразу на бланк документа. Главное, чтобы было видно, что информация на носителе относится к коммерческой тайне и кто ее владелец.
Это правильный гриф. Тут указано, кто владелец информации и что она является коммерческой тайной

А такие грифы закону не соответствуют. На них владелец не указан

Это минимум из того, что положено по закону. Если пропустить хотя бы один из пунктов, суд потом может решить, что режим коммерческой тайны был установлен неправильно, и привлечь работника к ответственности за разглашение не получится. Исполнение всех этих требований — это не право обладателя коммерческой тайны, а его прямая обязанность.

Все мероприятия по защите коммерческой тайны нужно зафиксировать на бумаге и ознакомить с ними сотрудников под подпись. Устные указания здесь не работают — в случае нарушения их существование сложно доказать в суде. Нужно изложить их в документе — приказе, указании, распоряжении. Назвать его тоже можно по-разному : об обеспечении охраны коммерческой тайны, установлении режима коммерческой тайны, установлении перечня сведений, составляющих коммерческую тайну или по-другому . Главное — его смысл должен быть понятен как работникам, так и суду, если дело вдруг дойдет до судебного разбирательства. Еще, как правило, в этом документе указывают нескольких сотрудников, которые ответственны за его исполнение.

Регламент работы по определению сведений, составляющих коммерческую тайну. Секреты компании могут меняться. И хранить в секрете информацию, которая и так всем известна, сложно и бессмысленно. А еще это дорого: системы безопасности стоят денег, а людям, которые занимаются охраной коммерческой тайны, приходится платить зарплату.

Поэтому создают регламент работы по определению сведений, составляющих коммерческую тайну. В нем прописывают, какие секреты важны, в каком случае они утрачивают актуальность и кто это определяет.

Дать примерный образец такого регламента невозможно. На некоторых предприятиях его вообще может не быть — руководство может определять такую информацию самостоятельно и прописывать, например, в отдельном приказе. Но для крупных предприятий я рекомендую его составить.

В этом документе нужно ответить на следующие вопросы:
1. Какая информация может быть отнесена к коммерческой тайне.
2. Кто может принять такое решение. Это может быть единолично руководитель, а могут быть сотрудники, например технолог или начальник службы безопасности. В этом случае такие полномочия нужно давать человеку отдельным приказом.
3. В каких случаях информация перестает быть коммерческой тайной и кто принимает решение, что с нее снимается гриф ограничения доступа.
Положение о коммерческой тайне. Это обязательный документ, без которого не получится привлечь сотрудника к ответственности за разглашение и взыскать с него убытки.

Как правило, к такому документу в любой организации относятся очень серьезно. В нем дословно перечисляют нормы статей гражданского кодекса, закона о коммерческой тайне и понятия из этих законов, хотя это не требуется, достаточно ссылки на документ. Не обязательно делать его большим по объему — тут смысл важнее.

Расскажу, как избежать ошибок при составлении такого положения.

Главное — не использовать абстрактные формулировки типа «не разглашать вообще ничего» и «вся информация о фирме относится к коммерческой тайне». Перечень сведений должен быть максимально конкретным.

В положении можно предусмотреть возможность взыскания убытков. Но это не всегда рационально — убытки придется доказывать в суде. Например, разгласил работник рецепт лимонада конкурентам и владелец рецепта пошел в суд. А суд предложил обосновать, почему он считает, что понес убытков на миллион, а не на тысячу рублей. Это может оказаться не так просто. Решение проблемы — прописать в положении не только возмещение убытков, но и возможность взыскания штрафа за сам факт разглашения в судебном порядке.

В целом положение можно составить следующим образом:
1. Кто на предприятии обладает коммерческой тайной, зачем она нужна предприятию.
2. Кто определяет информацию как коммерческую тайну и что именно к ней относится.
3. Какой порядок работы с такой информацией принят на данном предприятии.
Работники должны ознакомиться с положением под подпись и подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Но этого, скорее всего, окажется недостаточно.

Одних документов мало. Они нужны, когда информация уже ушла на сторону и нужно готовиться к судебному заседанию. Но лучше такой ситуации не допускать. Это возможно, хотя иногда и затратно.

Главное в защите любых секретов — это люди, техника и процессы. Расскажу, как это работает.

Люди. Главный ресурс любого предприятия — человеческий. Если на предприятии текучка системных администраторов, нужно быть готовым к тому, что эти системные администраторы кочуют с одной работы на другую вместе со всеми данными предприятия. И проконтролировать это очень сложно. Если главный технолог предприятия получает зарплату в среднем ниже, чем в других местах, надеяться на его порядочность сложно. По моему мнению, стабильные кадры на предприятии — одна из составляющих надежного хранения любых секретов. Хотя гарантий это не дает.

Процессы. Можно составить кучу разных бумаг и запугать работников ответственностью. Но эффект от этого будет нулевой, если бумаги с информацией ограниченного доступа передаются из рук в руки под честное слово, валяются на столах, пока сотрудники курят во дворе, или аккуратно складываются на ночь стопочкой на окне.

Как минимум я рекомендую сделать следующее:
1. Приобрести сейфы или металлические шкафы для сотрудников, работающих с коммерческой тайной, и обязать их в должностной инструкции хранить все конфиденциальные документы только в них. А в нерабочее время сейф закрывать и опечатывать. За незапертый или неопечатанный сейф предусмотреть в должностной инструкции дисциплинарную ответственность.
2. Вести учет движения документов для сотрудников, работающих с носителями, содержащими коммерческую тайну. Получил такой документ или флешку — распишись в получении. Передаешь другому человеку — пусть он тоже распишется и дату поставит.
В любом случае порядок движения любого документа с грифом «Коммерческая тайна» должен быть отрегулирован, а порядок передачи — прописан в документах.

Такой металлический шкаф стоит около 6 тысяч рублей

Вот так может выглядеть журнал учета выдачи документов

Техника. Сложно допустить, что секретные рецепты и технологии хранятся на бумагах, записаны в единственном экземпляре и от руки. Чаще их сохраняют в электронном виде. Для работы это удобно, но и для похитителей информации тоже.

Защитить компьютер можно следующими способами.

Самый бюджетный вариант — заклеить USB-порты и разъемы стикерами.

Такой рулон со стикерами стоит около 300 ₽, в нем 1000 стикеров. На них для дополнительной защиты можно поставить печать предприятия либо просто расписаться от руки — кому как удобнее

Такой стикер легко оторвать, но это сразу будет заметно. В этом случае можно проводить проверку, кто и зачем его оторвал.

Есть более надежный способ защиты от утечек — программный. Например, программа Dallas Lock сертифицирована ФСБ и предназначена именно для защиты информации. Она умеет программно блокировать порты USB, и они начинают видеть только те флешки и съемные диски, которые администратор разрешит. Еще она видит, какую информацию на диски копируют. С ней стикеры уже не нужны, но и стоит она дороже — от 3698 до 16 170 ₽ в зависимости от срока действия лицензии и функций программы. Эта программа не единственная, есть и другие с аналогичным функционалом. Если пользуетесь такими — напишите в комментариях.

Кто несет ответственность

Если сотрудники владельца информации, составляющей коммерческую тайну, его контрагенты или должностные лица органов власти и местного самоуправления получили доступ к такой информации, они и несут ответственность.

Работника можно привлечь к ответственности только при следующих условиях:
1. Его ознакомили под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну.
2. Его ознакомили с мерами ответственности за ее разглашение.
3. Ему создали условия, чтобы он мог соблюдать режим работы с коммерческой тайной.
Органы государственной власти и местного самоуправления, получившие доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, тоже отвечают за ее сохранность. Их можно привлечь к гражданско-правовой ответственности за ее разглашение или незаконное использование.

Вот как это работает. Допустим, Роспотребнадзор провел проверку в ресторане и ознакомился с рецептами, которые составляли коммерческую тайну. Если сотрудник Роспотребнадзора после проверки разгласит эти секретные рецепты, его могут привлечь к ответственности.

Меры и виды ответственности за разглашение

Под разглашением коммерческой тайны понимается действие или бездействие, в результате которого секретная информация стала известна посторонним. При этом неважно, как именно она была разглашена. Можно рассказать о ней в беседе, отправить другому человеку письмом — по обычной почте или электронной. А можно скопировать на флешку и отдать ее другому человеку. Любые действия, в результате которых информация стала известна посторонним без согласия ее обладателя, считаются разглашением, и за это придется отвечать.

За разглашение конфиденциальной информации сотрудник несет ответственность. Ее степень зависит от того, есть ли вина человека в этом и какова тяжесть последствий. Расскажу про каждую из них.

Дисциплинарная ответственность. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор даже в случае однократного разглашения работником коммерческой тайны. Это именно право, а не обязанность, то есть работодатель может применять и более мягкие меры наказания, например объявить выговор, замечание или привлечь к материальной ответственности. Или сочетать все эти меры — на усмотрение руководства.

Просто так уволить тоже не получится. Работодатель должен собрать доказательства нарушения со стороны работника. Если работник обратится в суд, доказывать законность увольнения должен будет сам работодатель.

Пример из суда. В Екатеринбурге работодатель решил, что женщина разгласила коммерческую тайну, и уволил ее. Женщина не согласилась и обратилась в суд. Суд потребовал у работодателя доказательства законности увольнения. Выяснилось, что в договоре не было указано, какую именно коммерческую тайну работник не должен разглашать. В результате увольнение признали незаконным, а с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула — 26 971 ₽, а также компенсацию морального вреда в размере 500 ₽.

Уголовная ответственность. Она предусмотрена за собирание сведений, представляющих коммерческую тайну, через похищение документов, подкуп или угрозы и за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия владельца. Санкция — штраф до 500 000 ₽ или лишение свободы на срок до трех лет. Если разглашение коммерческой тайны привело к крупному ущербу или было совершено из корыстной заинтересованности, наказание будет строже. Штраф может составить до 1 млн рублей, а срок лишения свободы — до пяти лет.

Это не самый распространенный вид ответственности. Тем не менее обвинительные приговоры по этой статье есть — в Тобольске сотрудник компании сотовой связи фотографировал на телефон с экрана компьютера сведения о клиентах и продавал их лицам, которые в ходе следствия так и не были установлены. Вину он признал и попросил рассмотреть дело в особом порядке — в этом случае суд не изучает доказательства, а наказание, как правило, назначается наиболее мягкое из возможных. В результате суд назначил мужчине штраф.

Иногда наказание бывает и строже. Девушка продавала данные о телефонных соединениях. Сотрудники полиции провели контрольную закупку и передали дело в суд. Приговор — год лишения свободы условно.

Гражданско-правовая ответственность. Нарушитель исключительного права на секрет производства обязан возместить убытки, которые он причинил таким нарушением. Ответственности можно избежать. Для этого нарушителю придется доказывать, что он не знал, что использование секрета производства является незаконным.

Взыскать убытки в данном случае можно как с работника, так и с контрагента. Но убытки придется доказывать и подтверждать. А еще придется доказывать, что режим коммерческой тайны был на самом деле установлен, и показывать документы. Это не так просто.

Пример из суда. Менеджер в фирме скопировала данные 155 клиентов предприятия и использовала эти данные в своих интересах. Фирма узнала об этом и решила, что понесла убытки в виде потери контрагентов. В результате она обратилась в суд с иском о взыскании упущенной выгоды в размере 491 474,92 ₽.

Суды в удовлетворении иска отказали. Они решили, что в материалах дела отсутствуют доказательства того, что общество соблюдало условия по установлению режима коммерческой тайны и охране конфиденциальности информации в отношении клиентской базы. Потеря клиентов — это не следствие использования сведений, составляющих коммерческую тайну общества. И материальный ущерб тоже не был доказан.

Административная ответственность. Ее применяют за разглашение любой информации с ограниченным доступом. Такая ответственность наступает только при условии, если в отношении нарушителя не возбудили уголовное дело. Санкция для обычных граждан — штраф от 5000 до 10 000 ₽. Для должностных лиц наказание строже — штраф от 40 000 до 50 000 или дисквалификация на срок до 3 лет. Для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 ₽.

Административная ответственность, как правило, применяется, когда разглашение было, а последствий либо не было совсем, либо они были незначительными. Но в связи с разглашением коммерческой тайны такой вид ответственности применяется крайне редко — хватает других видов ответственности.

Примеры разглашения коммерческой тайны

Разглашение — это не обязательно какие-либо действия: похищение базы данных или конфиденциальных сведений. Разглашением могут признать и бездействие, например непринятие мер безопасности, в результате которого информация стала известна посторонним. И неважно, как это произошло, — источником утечки может стать документ, оставленный на столе, или невыключенный компьютер.

Вот пример из суда. Работник пересылал сам себе на личную почту информацию, где была коммерческая тайна. Это стало известно, и работника уволили. Он не согласился и обратился в суд.

Суды решили, что разглашение имело место. Почта, на которую он отправлял эту информацию, действительно была его личной, но пересылка осуществлялась через почтовый сервер « Мэйл-ру ». А значит, информация попадала к третьему лицу.

Мужчина дошел до Конституционного суда РФ, который решил, что в данном случае разглашения не было: сторонняя организация, через сервер которой осуществлялась рассылка, не являлась обладателем самой информации. А значит, решения об увольнении подлежат пересмотру.

Чаще всего встречаются следующие примеры разглашения коммерческой тайны:
1. Непосредственное похищение информации — вынос документов, дисков и других носителей. Избежать его можно, если регистрировать все документы и носители, на которых хранится коммерческая тайна, и вести учет их движения внутри организации.
2. Копирование информации — как с помощью компьютера, так и путем фотосъемки. Иногда злоумышленников интересуют даже фотографии с экрана компьютера. От фотографирования документации защищают системы видеонаблюдения в офисе, от копирования с компьютера и пересылки по электронной почте — программы типа «Даллас лок» и ее аналоги, настройка контроля за электронной почтой.
3. Внедрение вредоносных программ на компьютеры предприятия. Этого можно отчасти избежать, если своевременно обновлять программное обеспечение и его настройки.
Как доказать разглашение коммерческой тайны

Что делать при обнаружении факта разглашения. Все зависит от того, планируете ли вы привлечь виновного к ответственности.

Если не планируете привлекать виновного к уголовной ответственности. Тогда действовать нужно в рамках трудового кодекса. Порядок действий такой же , как при любом дисциплинарном нарушении:
1. Издается приказ о проведении служебной проверки, назначается ответственный за ее проведение.
2. Виновного просят написать объяснительную о произошедшем. На это дается не менее двух рабочих дней. Если работник отказался, составляется акт. Также объяснения необходимо отобрать у свидетелей и очевидцев. Потом все эти объяснения нужно оценить.
3. Если объяснения работодателя не удовлетворили, он вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Если планируете привлечь виновного к уголовной ответственности. Тогда следует обратиться с заявлением в правоохранительные органы. В заявлении необходимо указать следующее:
1. Все обстоятельства исчезновения носителей с информацией, составляющей коммерческую тайну: дата, время, место происшествия.
2. Указать всех, кто может быть причастен к произошедшему. Если виновник установлен сразу — указать его полные данные.
3. Приложить объяснения очевидцев и иные доказательства, например видеозаписи с камер видеонаблюдения, копии страниц журналов приема и передачи документов. Если их нет, доказать виновность конкретного сотрудника сложно.
4. Приложить документы о том, что в организации действует режим коммерческой тайны, например копии обязательств о неразглашении, выписки из должностных инструкций, трудового договора, положений о коммерческой тайне.
5. Указать, что предприятию в результате этих действий был причинен материальный ущерб, а по возможности — посчитать размер этого ущерба.
6. Попросить возбудить уголовное дело, установить виновных лиц и привлечь их к уголовной ответственности.
Особенности возбуждения уголовного дела и конкретные следственные действия зависят от того, будет ли выявлен состав преступления по статье 183 УК РФ. Это статья о незаконном получении и разглашении сведений, которые составляют коммерческую, налоговую или банковскую тайну.

Само по себе привлечение к уголовной ответственности по этой статье хотя и встречается не часто, но тем не менее бывает. Эта статья в УК РФ вполне рабочая.

Пример из суда. Две работницы банка имели доступ к информации о счетах клиентов. Они изготовляли кассовые ордера на основе информации, которая стала известна им по работе, а потом снимали деньги со счетов клиентов.

Суд решил, что логин и пароль от банковских систем, которые были известны женщинам, — это коммерческая тайна банка. Женщин предупреждали об ответственности за их незаконное использование. Но тем не менее они использовали эти сведения в личных целях из корыстной заинтересованности. В результате клиентам банка был причинен материальный ущерб.

Суд признал женщин виновными в преступлении по части 3 статьи 183 УК РФ и приговорил одну к двум годам лишения свободы, другую — к трем с половиной годам. Но поскольку женщины признали себя виновными, раскаялись и активно помогали следствию, наказание назначили условно. Одной — с испытательным сроком на три года, другой — на четыре. А еще обязали возместить ущерб.

Запомнить
1. Если у предприятия есть тайны, закон позволяет их хранить, а виновных в разглашении — привлекать к ответственности.
2. Установить режим коммерческой тайны не так просто, как кажется. Даже незначительные ошибки могут привести к тому, что виновного в разглашении нельзя будет привлечь к ответственности.
3. Несмотря на все сложности, виновных привлечь к ответственности возможно. И судебная практика по таким делам есть.
Дмитрий Сергеев
Как бы вы защищали информацию, которая составляет коммерческую тайну?

Категории коммерческой тайны законом, конечно, не предусмотрены. Но встречал в практике такие случаи, когда создавались несколько перечней информации, составляющей коммерческую тайну, например, под номерами. Такой подход здорово облегчает процесс реальной защиты коммерческой тайны, потому что позволяет установить к разной по значимости информации разные меры по защите.
Это сильно помогает в организации режима на достаточно крупных предприятиях.

Ну и формулировок про штрафы, я думаю, лучше избегать

В судебной практике стали часто встречаться случаи, когда в бумажном виде документы и сведения, составляющие коммерческую тайну отсутствуют. Они хранятся в базах данных, доступ к которым осуществляется через логи и пароль. В таком случае проставление грифа «КОМТАЙНА» в принципе не возможно. Но при входе в CRM систему можно использовать всплывающее предупреждение, что все сведения, которые имеются при доступе в CRM систему составляют коммерческую тайну компании

Так я не понял, когда предприятие перестает выпускать печенье, в связи с экономической нецелесообразностью или сменой рода деятельности, куда деваются секреты изготовления печенья?

Может ли коммерческое предложение быть коммерческой тайной?

Автор статьи

Сергей, ситуацию, когда такое предложение будет считаться коммерческой тайной очень сложно себе представить. Только если это предложение делается собственным сотрудникам.

Если коммерческое предложение делается людям со стороны — соблюдать все условия, позволяющие отнести его к коммерческой тайне, будет практически невозможно

Если работник подписал только трудовой договор с пунктами:
1. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой деятельности.
2. Стороны могут быть привлечены к мат. ответственности в случае предусмотренных трудовым кодексом РФ.

То можно ли привлечь к ответственности, допустим за пересылку документов себе в мессенджере?

Здравствуйте, ссылка на судебный акт, упомянутый в статье, не работает, направляет на пустую страницу сайта СОЮ. Можете указать реквизиты судебного акта или дать еще раз ссылку.
СПасибо!
Ссылка сопровождает вот этот абзац:
«Суд проверил документы. В них было сказано, что пересылать файлы можно только с письменного согласия начальника службы безопасности, а тот такого согласия не давал. Значит, нарушение было. Увольнение признали законным».

Автор статьи

Оксана, спасибо что заметили! Попробую найти это решение в открытом доступе в другом источнике.

Я работал в ООО. Занимался расчётами, закупкой оборудования, консультацией сборщиков электрощитов, редактировал принципиальные электрические схемы, проверял щиты, упаковывал и отгружал. Сейчас перешёл в другую компанию. Я написал людям с которыми раньше общался, что перешёл в другую компанию и если у них будут заявки — включили меня в общую рассылку. Это не значит что все станут присылать мне заявки, тем более заказчики всегда выбирают одного из нескольких сборщиков. Кто-то позвонил генеральному директору ООО, откуда Я уволился, и сказал что я всех обзваниваю и переманиваю к себе. Генеральный директор ООО требует чтобы я написал список кому я звонил и писал и отправил бывшему коллеге в ООО. В противном случае он наймёт адвоката и заставит меня выплачивать штрафы за каждого клиента которому я отправил предложение по миллиону рублей. На работе откуда Я уволился нас заставляли подписывать какую-то бумагу про коммерческую тайну. В чём заключается коммерческая тайна — не понятно. Какой ущерб Я нанёс ООО — не понятно. С другой стороны — генеральный директор набрал звонарей которые обзванивают разные компании и предлагают присылать заявки, другими словами — предлагают клиентам уходить от своих поставщиков. Когда я работал в КГБ СССР — мы давали торжественное и клятвенное обязательство о не разглашении военной тайны. Нам доплачивали 20% к окладу. Мне не понятно : если я сам на себя не напишу бумагу — у генерального директора не будет информации кому я звонил и кому писал. Какие у него претензии ко мне? Только то что ему кто-то позвонил и сказал про меня?
Похожие публикации: