Вопрос: Работа осуществляется вахтовым методом — 45 рабочих, 45 выходных. На 2015 год по графику работы с 1 по 14 января запланированы рабочие смены вахтовой бригады продолжительностью по 10 часов, итого рабочих — 140 часов. За этот период заработано 14 дней и 4 часа междувахтового отдыха. Следующая рабочая вахта продолжительностью 45 дней начинается 5 марта. Допустимо ли в период с 15 января по 4 марта, после использования 14 дней заработанного междувахтового отдыха, предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до начала следующей рабочей вахты? Должна ли при этом быть уменьшена индивидуальная норма рабочего времени данного работника на. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)
Работа осуществляется вахтовым методом — 45 рабочих, 45 выходных. На 2015 год по графику работы с 1 по 14 января запланированы рабочие смены вахтовой бригады продолжительностью по 10 часов, итого рабочих — 140 часов. За этот период заработано 14 дней и 4 часа междувахтового отдыха. Следующая рабочая вахта продолжительностью 45 дней начинается 5 марта. Допустимо ли в период с 15 января по 4 марта, после использования 14 дней заработанного междувахтового отдыха, предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до начала следующей рабочей вахты? Должна ли при этом быть уменьшена индивидуальная норма рабочего времени данного работника на количество часов, пропущенных по производственному календарю 5-дневной рабочей недели, если по утвержденному графику работы на этот период у него не запланированы рабочие смены? В случае болезни, учебных отпусков в период отдыхающей вахты, должна ли уменьшаться индивидуальная годовая норма рабочего времени вахтовика на количество часов, пропущенных по производственному календарю 5-дневной рабочей недели?
1. Да, если перед предоставлением ежегодного отпуска работник использовал все дни междувахтового отдыха, полагающиеся ему.
2,3. Да, должна уменьшаться, так как при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе. Учетный период при суммированном учете рабочего времени при осуществлении вахтовых работ охватывает также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов) (п. 7.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее — Постановление N 794/33-82)).
При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5 Постановления N 794/33-82).
Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).
На основании ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Норма рабочего времени на определенные периоды времени при всех режимах труда и работы исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов (п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»).
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Вахтовый метод: что это такое простым объяснением — особенности такой деятельности, график работы вахты
В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.
Как понять вахтовый метод работы, что такое
Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах. Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже. Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве. Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом. Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание. Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.
Регулирование по закону
Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ. В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве. Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник. Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.
Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ
Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.
Приказ фирмы
- факт, что теперь в компании есть подобная разновидность;
- как будет учитываться время;
- за какой период его суммируют;
- условия оплаты;
- уровень надбавки, если он есть — в государственных заведениях это регулируется по закону;
- коэффициенты по региону;
- «северные» надбавки, если организация находится в соответствующей области;
- насколько длинная вахта, сколько дней трудиться и отдыхать;
- обязательно — подписи всех сотрудников, которые ознакомились с документом.
Вахтовый метод работы — как устроиться на вахту, чтобы не обманули
Жизнь вахтовика проходит в режиме: приехал — отработал — уехал. Давайте разбираться: кто может уехать на вахту, а кто нет, сколько платят и как найти добросовестного работодателя.
- Что такое вахта
- Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу РФ
- Ограничения и медосмотр
- Трудовой договор
- Надбавки
- Оформление трудовых отношений
Что такое вахта
Вахтовый метод — работа вдалеке от места жительства. Работники не возвращаются каждый день домой, а остаются на объекте в течение нескольких недель или месяцев. Наниматель обеспечивает специалистов жильем.
Подобный подход часто применяют в нефтегазовой отрасли, на ремонтно-строительных работах, лесозаготовках и т. д.
Не стоит путать вахтовый метод с разъездным характером работы или частыми командировками. Это принципиально разные формы деятельности.
Проводники или стюардессы, водители-дальнобойщики или экспедиторы не работают вахтовым методом.
Вахтовиками считают, например, операторов или крановщиков, которые два месяца подряд трудятся на объекте в Сургуте, а после месяц отдыхают дома в Пензе.
Вахта — это время, включающее только непосредственную работу. Отдых дома и дорога до объекта входят в вахтовый цикл, но частью вахты не являются.
Мнение эксперта
Ольга Тихонова
Вахтовый метод подходит людям со стабильной устойчивой нервной системой, способным выносить значительные и длительные нагрузки. Им проще адаптироваться к новым условиям, психологически они способны вынести это напряжение.
Вахта сегодня — это далеко не только труд на севере страны или в регионах Дальнего Востока. В крупные города Поволжья, районы Краснодарского края, Москву и Московскую область, Санкт-Петербург и Ленинградскую область активно набирают сотрудников на склады, стройки, фабрики, агропромышленные предприятия и т. д. Куда бы ни забросила вас вахта, карта «Халва» с платежной системой МИР от Совкомбанка будет работать везде. Халву принимают в любой точке России, а кешбэк и процент на остаток поступают так же регулярно, как и заработная плата.
Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 15%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку до 24 месяцев. Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!
Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу РФ
- региональной: место жительства сотрудника и рабочий объект находятся в одном субъекте, продолжительность вахты чаще небольшая (до 10 суток);
- межрегиональной или экспедиционной: сотрудники живут далеко от объекта, рабочий период длится от двух недель.
Продолжительность вахты не может превышать одного месяца. В особых ситуациях, например, из-за погодных условий, срок может быть продлен до 3-х месяцев.
Увеличение времени вахты происходит при соблюдении условий:
- отдых между сменами вместе с обеденным перерывом должен составлять не менее 12-ти часов в сутки;
- количество выходных в месяц совпадает с количеством рабочих недель в этом же месяце (например, если человек отработал четыре недели, значит, у него должно быть четыре дня отдыха).
Рабочая смена на вахте не должна превышать 12-ти часов.
Вахта редко выглядит как классическая «пятидневка». Понятия «субботы» и «воскресенья» часто отсутствуют. Действует график смен, например, 6/1 — шесть рабочих дней и один выходной. Могут быть ночные и дневные смены.
Рабочий день на вахте не всегда только 8-часовой. Иногда сотрудники проводят на смене по 10-11 часов.
Условия могут меняться в зависимости от работодателя.
Слово «копейка» появилось при Иване Грозном, так как на монетах был изображен князь с копьем в руке.
Другой фактОграничения и медосмотр
На вахту берут не всех. Есть перечень лиц, которых нельзя привлекать к такого рода деятельности:
- дети;
- беременные;
- женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет;
- граждане, имеющие противопоказания по состоянию здоровья: перед отправкой на объект кандидаты проходят медицинский осмотр .
Врачи определяют профпригодность сотрудников не просто так. Объекты могут находиться далеко от городов, а, значит, и от больниц. В таких условиях быстро оказать медицинскую помощь не получится.
Иногда такую врачебную комиссию называют «северной». В обязательном порядке она нужна для работы на объектах Дальнего Севера.
Назвать формальностью эту процедуру нельзя. Сначала кандидаты получают от работодателя направление, с которым идут в медицинское учреждение.
После осмотра им выдают заключение, в котором стоят отметки от специалистов:
- терапевта;
- хирурга;
- окулиста;
- отоларинголога;
- дерматовенеролога;
- невролога;
- психиатра;
- нарколога;
- стоматолога;
- гинеколога (для женщин).
Помимо осмотра врачей, медкомиссия включает функциональные обследования и лабораторную диагностику:
- общие анализы крови и мочи;
- ФГДС .
Успешное прохождение медкомиссии означает допуск к работе.
Пройти врачей можно в частной или государственной клинике. При поступлении на работу наниматель обязан компенсировать сотруднику стоимость медкомиссии (сохраняйте чеки и договоры).
Что такое «северная пенсия»
Трудовой договор
Трудовой договор для вахтовиков выглядит иначе, чем для других сотрудников. В документе обязательно указывают, что работник выполняет свои обязанности вахтовым методом.
В договоре также прописывают:
- объект или участок (непосредственное место работы);
- место сбора (адрес), продолжительность вахты, режим работы (сколько часов длится смена);
- для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и в приравненных к нему местностях, — продолжительность ежегодного дополнительного отпуска;
- размер надбавки.
Важно: смену объекта с работником дополнительно не согласовывают, а только уведомляют под роспись.
Надбавки
За каждый день вахты и за дни, которые вахтовики проводят в пути до объекта и обратно, им платят специальные надбавки .
Дополнительные выплаты — это компенсация за особые условия труда, а не часть зарплаты. На каждом предприятии свой уровень надбавок.
- федеральную часть ;
- региональную часть — зависит от правил, действующих в субъекте;
- величину, принятую на предприятии, — зависит от локальных актов в организации.
Размер компенсаций зависит от должности, поэтому у работников могут быть разные дополнительные выплаты.
Кого ждут на вахту
На одном из крупнейших сайтов по поиску работы свыше 75 000 вакансий для вахтовиков.
На вахту ищут представителей самых разных специальностей:
- водителей;
- инженеров;
- поваров;
- слесарей;
- токарей;
- сварщиков;
- геофизиков;
- геологов;
- мотористов;
- упаковщиков;
- фельдшеров;
- охранников;
- комплектовщиков;
- операторов;
- официантов на круизный лайнер;
- делопроизводителей;
- дефектоскопистов;
- машинистов;
- взрывников;
- разнорабочих;
- уборщиков;
- нянь и многих других.
Вахта — это особая форма взаимоотношений между работником и работодателем. Сотрудник находится далеко от дома, в другом городе или в другом регионе. В этом ключевое отличие от обычной работы.
Сколько получают вахтовики
Давайте рассмотрим уровень оплаты труда вахтовиков (сведения взяты из открытых источников, суммы указаны работодателями).
Название города
Предлагаемая заработная плата
80 000 — 170 000 рублей
75 000 — 448 000 рублей
40 000 — 270 000 рублей
80 000 — 160 000 рублей
60 000 — 500 000 рублей
80 000 — 170 000 рублей
30 000 — 448 000 рублей
60 000 — 389 000 рублей
51 000 — 178 000 рублей
70 000 — 326 700 рублей
130 000 — 250 000 рублей
30 000 — 448 000 рублей
40 000 — 300 000 рублей
Республика Саха (Якутия)
40 000 — 320 000 рублей
20 000 — 448 000 рублей
80 000 — 440 000 рублей
28 000 — 180 000 рублей
32 000 — 300 000 рублей
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
35 756 — 315 000 рублей
Ямало-Ненецкий автономный округ
45 000 — 426 000 рублей
Уровень зарплаты зависит от нескольких факторов:
- квалификации;
- длительности вахты;
- количества отработанных смен и переработок.
Требования к соискателям предъявляют разные, они зависят от профессии. Одинаково много предложений для людей с опытом и без.
Реальное положение дел
Для подготовки статьи я провела небольшое исследование, позвонив по некоторым объявлениям о вакансиях вахтовой работы.
Вот выводы, которые я сделала.
- Под вахтой понимают любую работу, которая предполагает отъезд на длительный промежуток времени в другой город или регион.
- Предлагают несколько вариантов оформления (подробнее об этом читайте далее).
- Во многих случаях наниматели так заинтересованы в сотрудниках, что могут быть навязчивыми. Приступать к работе можно через пару-тройку дней — это зависит от удаленности объекта от дома.
- Большое разнообразие предложений по длительности вахты: от 2 недель до нескольких месяцев.
- Часто на звонок отвечают не сами работодатели, а посредники — рекрутеры (сотрудники кадровых агентств).
Смело можно сказать, что найти работу вахтовым методом можно быстро. Сложностей с поиском нет.
Оформление трудовых отношений
Внимания заслуживает описание того, как сегодня оформляют вахтовиков.
Предлагают три варианта оформления (перечисленные способы законны и допустимы):
- Согласно Трудовому кодексу . Для сотрудника это наиболее подходящий вариант. Есть гарантии, специальные надбавки за вахтовый метод работы, пенсионные отчисления и прочее.
- По договоруГПХ . Важно понимать, что это не трудовой договор между работником и работодателем, а контракт между исполнителем и заказчиком.
- Через самозанятость. Сначала работнику надо получить статус самозанятого, потом с ним заключают договор ГПХ. При этом работодатели готовы компенсировать уплату налога на профессиональный налог.
В двух последних вариантах сотрудники по документам не считаются вахтовиками, значит, они не получат соответствующие надбавки.
Некоторые наниматели избегают темы трудоустройства, на вопросы отвечают неохотно или невнятно.
Например, в ответ на вопрос об оформлении я услышала: «Первый месяц начальник посмотрит на вас. Мы должны познакомиться, вам надо вникнуть в работу. И только потом с вами заключат трудовой договор».
Получается, что минимум месяц придется работать неофициально . Это заставляет задуматься и начать сомневаться в надежности работодателя.
Что брать с собой на вахту
Чтобы подготовиться к вахте, стоит поработать над своей физической формой, считает психолог Ольга Тихонова . Особенно это важно, если предстоит работать в сложных природных условиях.
« Чем крепче мы физически и психологически, чем мы более здоровы, тем легче переносим тяжелые условия жизни», — добавляет Ольга Тихонова .
В части сбора вещей — многое вариативно. Я составила список того, что обязательно нужно взять с собой на вахту.
- Документы .
- Лекарства. Болеть на вахте не рекомендуется. Опытные вахтовики это хорошо понимают, поэтому всегда берут с собой медикаменты. В список входят обезболивающие, жаропонижающие, противовоспалительные, противовирусные, антигистаминные (от аллергии) и противодиарейные средства, антисептики, бинты, лейкопластыри.
- Средства личной гигиены .
- Одежда. Потребуется комплект для разных погодных условий. Вахтовики круглый год возят с собой и теплые, и легкие вещи.
- Обувь : уличная (в том числе резиновые сапоги или галоши), домашняя и для душа.
- Постельное белье, посуда : односпальный комплект, набор посуды и столовые приборы.
- Необходимыемелочи : фонарик, мультитул, комплект ниток и иголок, термос.
- Еда . В отдаленных регионах страны некоторые продукты заметно дороже, чем в центральной части страны. Поэтому стоит что-то взять с собой про запас. Лишними не будут чай в пакетиках, сладости, консервы, фрукты.
Стоит собирать вещи с небольшим запасом. На вахте часто нет возможности что-то купить.
Плюсы и минусы вахтового метода работы
Давайте рассмотрим плюсы и минусы вахты.
- Возможность трудоустроитьсябез опыта. Например, стать сотрудниками склада крупного маркетплейса могут даже 18-летние молодые люди и девушки.
- Быстрое трудоустройство. Часто между откликом на вакансию и первым рабочим днем проходит меньше недели. Особенно если сотрудник живет в соседнем регионе.
- Возможность хорошо зарабатывать. На одних и тех же специальностях вахтовики по сравнению с другими работниками зачастую получают больше.
- Больше свободного времени. На межвахтовом отдыхе человек совершенно свободен и может спокойно заниматься своими делами. Такой график, когда по возвращению с объекта у тебя есть, например, две полностью свободных недели или даже месяц, привлекает многих.
- Возможность накопить. Организация обеспечивает вахтовиков жильем, униформой и часто питанием. Проезд до объекта и обратно тоже компенсируют. Значит, обычных трат нет, как и привычных соблазнов. Особенно если трудишься в отдаленных районах или живешь в вахтовых поселках.
Остается только работать, расходы минимальны. Значительная часть зарплаты сохраняется.
Даже когда вы отдыхаете после вахты, ваши деньги могут работать. Откройте вклад в Совкомбанке и приумножайте свои сбережения.
Калькулятор покажет, сколько удастся получить.
Поговорим о недостатках. Частично они являются обратной стороной преимуществ.
- Долгие разлуки с семьей. Очевидный и существенный минус. Для кого-то расставание с близкими может стать серьезным испытанием.
«Если человек выбрал такой вид работы, значит, есть цель — решить материальные проблемы, повысить финансовое благополучие семьи.
С семьей можно быть в контакте, общаться по видеосвязи. Так привыкаем быть на расстоянии. Осознаем, что это необходимость, которую нужно принять и пережить ради своей цели», — отмечает психолог Ольга Тихонова.
- Работа на износ. Вахтовый метод зачастую предполагает сдельную оплату, поэтому многие выбирают трудиться и еще раз трудиться, чтобы привезти домой как можно больше денег. Кроме того, вахта сама по себе может предполагать тяжелый физический труд, часто в отдаленных регионах с холодным климатом.
- За время вахты накапливается заметная моральная усталость. Жизнь в формате «работа — сон — работа», когда минимум выходных или их совсем нет, переносится тяжело.
- Риски быть обманутым . Недобросовестные работодатели есть во всех сферах, но вахтовиков проще обмануть с условиями труда, размером зарплаты и т. д.
- Неприятные сюрпризы . Некоторые наниматели вводят систему штрафов. Причем часто сотрудники узнают об этом уже по прибытию на объект.
Устраиваемся: советы
Никто не хочет попасть в ситуацию, когда честно отработал месяц, а за свой труд ничего не получил или получил много меньше обещанного.
Как устроиться на вахту, чтобы не обманули: советы.
- Для поиска работы обращайтесь к проверенным, официальным ресурсам. Старайтесь избегать объявлений на улице, всплывающей рекламы в сети и т. п.
- Ищите информацию у первоисточника. В разделе «Работа у нас» или «Вакансии» многие крупные компании размещают предложения для вахтовиков.
- Проверяйте дополнительные сведения о работодателе, читайте отзывы. Если компания или ИП неизвестные, информации о них нет, стоит задуматься.
- Задавайте вопросы, уточняйте нюансы. Должно настораживать, если наниматель уклончиво говорит о зарплате, об условиях на объекте или наоборот много обещает и описывает красочные перспективы.
- Внимательно читайте все документы, особенно трудовой договор или договор ГПХ. Учитывая, что вахта по Трудовому кодексу оплачивается по-другому и накладывает на работодателя дополнительные обязательства, наниматели в трудовом договоре подменяют вахту удаленной работой или командировками. Будьте бдительны.
Мнение эксперта
Александр Жалнин
Сотрудник юридической фирмы «Гебель и партнеры»Следует помнить, что договор составляется заблаговременно, и лучше быть предельно осмотрительным, если компания предлагает подписать его по факту прибытия на объект. Есть риск получить не ту работу и не на тех условиях, которые были заявлены первоначально.
Платить за трудоустройство, приобретать оборудование, спецодежду или проходить подготовку за свой счет работник не обязан — все подобные расходы несет работодатель.
- Остерегайтесь ситуаций, когда до трудоустройства вас просят заплатить какую-либо сумму денег. Добросовестные компании подобное никогда не практикуют.
- Особенно надо быть внимательными, если имеете дело с посредниками. На рынке труда соискатели часто взаимодействуют не напрямую с нанимателями, а с рекрутинговыми (кадровыми) агентствами.
Среди них есть честные организации, но хватает и мошенников. В первом случае все документы для трудоустройства в порядке, неудобные вопросы не вызывают негатива и никто не спрашивает с соискателя денег за услуги.
Вахта — это всегда работа вдалеке от дома. Устроиться на нее реально. Чтобы не обманули, надо быть внимательным при заполнении документов и не верить на слово обещаниям нанимателя.
Удачного вам трудоустройства.
Все цены и условия действительны на дату публикации.