Как хорошо показать себя на собеседовании

Собеседование при приеме на работу: как вести себя на собеседовании, чтобы взяли именно тебя?

Если правильно составить резюме, вас обязательно пригласят в офис компании на собеседование. Отметим, что этот этап будет завершающим, от него зависит, возьмут или нет вас на должность, которая вас интересует.

Сразу отметим, что расслабляться еще рано. Важно пройти собеседование. Рассмотрим некоторые советы, которые помогут определить верное поведение на собеседовании:

— Все предложенные вам формуляры, заявления заполняйте разборчиво и ответственно.

— В офисе компании со всеми сотрудниками ведите себя вежливо.

— В начале собеседования нужно полностью представиться.

— Собеседника не нужно перебивать, внимательно слушайте вопросы.

— Не забывайте держать зрительный контакт.

— Многословия избегайте, отвечайте кратко по существу.

— Если заданный вам вопрос вы не поняли, попросите его уточнить.

— Отвечать нужно объективно, честно, но при этом не нужно откровенничать.

— Стоит отказаться от манеры общаться вызывающе, держитесь достойно, не нужно стараться произвести впечатление бедного человека.

— Если предлагают задать вопрос, пользуйтесь ситуацией, но стоит ограничиться тремя вопросами, больше – не нужно.

— Вопросы относительно оплаты труда не рекомендуется поднимать на собеседовании.

— Задавая свои вопросы, интересуйтесь деятельностью компании, условиями труда, особенностями производства.

— Обязательно спросите, о том как и когда вы можете узнать о результатах собеседования.

ВАЖНО! Зачастую первостепенная задача проведения собеседования – определить опыт работы на должности претендента. Кроме этого уделяется внимание его личным качествам, манерам и т.п.

Рассматривать собеседование можно, как переговоры, которые вас отделяют одним шагом от рабочего места. При беседе с руководителем компании или его доверенными лицами важно:

— Уметь достойно принимать отказ, он может поступать по разным причинам и, поступив достойно сегодня, возможно, вам еще позвонят с более интересным предложением из этой же компании.

— В беседе нужно стараться себя преподносить как сформировавшуюся, зрелую личность осознающую индивидуальность, ценности. Это существенно повышает шансы при поиске работы, особенно на стадии проведения собеседования уже в офисе компании, в которую желаете устроиться.

Может показаться, что собеседование это обычная беседа между двумя равноправными людьми, но в действительности может оказаться все иначе. Почему? У каждого своя задача, свои преследуемые цели, позиции. Этот момент важно учитывать.

Как пройти собеседование и получить гарантировано положительный ответ

1. Хорошо подумайте, что вы будете надевать на собеседование. Манера держаться, поведение и внешний вид складывают первое мнение о человеке и напрямую влияют на результат переговоров.

Если, к примеру, вы отправляетесь на собеседование и претендуете на должность в финансовом учреждении, то рекомендуется остановить выбор на одежде в деловом стиле, а именно белый верх черный низ, кроме этого подойдет классический костюм. Для мужчины наличие галстука не обязательно, но приветствуется.

На собеседование в строительную фирму можно подобрать несколько скромнее наряд, но ни в коем случае не нужно рассматривать спортивный стиль, он будет неуместным.

Рекомендуется еще до посещения офиса выяснить относительно требований к стилю одежды. В этом случае гардероб можно будет подобрать максимально правильно. В любом случае на собеседование лучше одеваться официально. Женщинам не следует на первую встречу надевать короткую юбку и вообще слишком откровенные наряды. Не рекомендуется пользоваться ярким и вызывающим макияжем. Наличие украшений также следует свести к минимуму. Особое внимание нужно также уделить духам, аромат вашего парфюма не должен быть резким.

2. Приходить рекомендуется минимум за 15 минут до назначенного вам времени. Это позволит дополнительно указать, что вы уважаете своего собеседника, цените его время. Однако если вы опаздываете, обязательно позвоните и предупредите, попросите перенести встречу.

3. Из дома нужно выходить заранее. Важно убедиться в том, что вы знаете точно, как ехать к офису фирмы, где планируется собеседование.

4. Много жидкости не пейте, в незнакомом здании вам будет сложно быстро найти туалет, в результате вы будете не комфортно себя чувствовать на интервью.

5. Перед собеседованием постарайтесь, как следует отдохнуть, вы должны быть свежи. Как показывает практика уставшему человеку, который особенно не выспался очень сложно проходить собеседование, появляется неуверенность, чувство страха.

6. Следите за осанкой, не нужно сутулиться, не держите руки в карманах, они должны располагаться свободно, старайтесь чувствовать себя уверенным, войдя в кабинет, садитесь после приглашения или когда сядет за стол собеседник.

7. В любой ситуации старайтесь сдерживаться, с сотрудниками компании будьте вежливыми. При входе в кабинет поздоровайтесь и обязательно представьтесь.

8. На собеседование берите все документы, которые способны подтверждать образование, квалификацию, уровень знаний, практические навыки;

9. Если предложат заполнить формы или документы, следует вносить информацию разборчиво, правдиво. Кроме этого в документах не должны иметься описки, исправления, грамматические и пунктуационные ошибки.

10. Отвечать нужно объемно, но конкретно лишние фразы употреблять во время интервью не нужно. Разговор должен находиться в рамках темы, которая рассматривается на собеседовании.

11. По завершении собеседования обязательно поблагодарите сотрудника компании, который с вами общался, после чего попрощайтесь.

В заключение отметим, что на собеседовании следует быть сдержанным, в меру решительным, главное откровенным и честным. Эти черты положительно отразятся при окончательном решении, они увеличат ваши шансы, в случае если на рабочее место одновременно претендует несколько человек.

Несколько слов о внешнем виде

Если после подачи резюме вас пригласили в офис компании на собеседование, к предстоящей встрече важно подготовиться ответственно. Достаточное внимание нужно уделить внешнему виду, по которому, как известно, о человеке складывается первое мнение.

Итак, определиться в действительности с гардеробом для собеседования не сложно. Ничего лишнего – главное правило. Однако существуют некоторые моменты, которые продиктованы корпоративным стилем конкретной организации. Поэтому всегда нужно ориентироваться на этот момент. Если известно, что сотрудники приходят на работу в джинсах, смело можно надеть их. Однако не нужно отдавать предпочтение спортивному стилю, если ваша будущая профессия не будет связана со спортом. Да и в этом случае, возможно, уместнее окажется деловой стиль.

Внимательно изучив каждый пункт, рассмотренный выше, вам легче будет не только подготовиться к предстоящему собеседованию, но и выстроить линию поведения, которой на протяжении всего интервью вы будете придерживаться. Умение правильно себя вести в ситуации, это качество, которое сегодня ценится высоко многими руководителями. Поэтому сдержанность, уверенность и честность вам всегда помогут оставить о себе положительное впечатление.

Автор: Кристина Петрова, консультант по оформлению резюме

Другие материалы по теме:

Как вести себя на собеседовании, чтобы вас точно приняли

Итак, ваше резюме приглянулось рекрутеру, и вас пригласили на интервью. Осталось самое важное — впечатлить работодателя и получить работу мечты. Вместе с HR-директором Анной Зыряновой рассказываем, как это сделать

Об эксперте: Анна Зырянова, генеральный директор SelfMama, топ-100 HR-директоров России.

• Что такое собеседование
• Как подготовиться
• Частые вопросы кандидатам
• Как вести себя на интервью
• Что спросить у нанимателя
• Советы новичку

Что такое собеседование и каким оно может быть

Собеседование — это не «экзамен», во время которого соискатель изо всех сил хочет понравиться работодателю. Скорее, это равноправный диалог кандидата с рекрутером или руководителем компании. Во время беседы обе стороны знакомятся и выясняют, насколько они друг другу подходят. Кандидат тоже может и даже должен задавать вопросы, а по итогам собеседования решать, устраивает его предложенная работа или нет.

Беседа соискателя и работодателя может проходить в разных форматах: в индивидуальном или групповом, очно или дистанционно, по телефону или по видеосвязи. Из-за пандемии онлайн-интервью стали привычным делом, а если вы устраиваетесь на удаленную работу, это самый оптимальный вариант знакомства.

Перед встречей вам предложат предварительно созвониться. Уже на этом этапе знакомства выясняются важные детали, из-за которых кандидат или компания могут отсеяться и не тратить время на полноценное собеседование. Если все идет хорошо, во время первого звонка вы можете уточнить формат следующей встречи, чтобы лучше подготовиться.

После телефонного разговора вас могут пригласить на видеовстречу в Skype, Zoom или другой программе, чтобы подробно обсудить условия работы, опыт и ваши личные качества. Финальный этап или альтернатива видеозвонку — очная встреча. С вами может говорить рекрутер, директор или даже целая группа сотрудников компании.

Каким бы ни был формат собеседования, любой из них требует подготовки. Подготовленный кандидат меньше нервничает, чувствует себя уверенно, знает, чего хочет и о чем говорит.

Как подготовиться к собеседованию

Узнайте о компании как можно больше

Погуглите, кто и когда создал компанию, как она работает сейчас, каких ценностей придерживаются ее сотрудники. Изучите все разделы сайта организации, чтобы иметь представление о масштабах и направлениях ее работы, почитайте об исследованиях рынка, российских и зарубежных трендах в этой сфере. Работодатель отметит вашу осведомленность и поймет, что вы претендуете на должность не случайно.

Сформулируйте, зачем вам нужна именно эта работа

Так вы сэкономите время и себе, и рекрутеру. Только не говорите общих слов о том, что хотите развиваться или делать чью-то жизнь лучше. Говорите честно, по делу и не забудьте упомянуть, как именно новое место работы удовлетворит ваши потребности и как ваши амбиции пригодятся компании.

Сравните предложения других организаций и отметьте для себя, чем этот работодатель привлекает вас больше остальных — перспективами, интересными задачами, местоположением, социальной ответственностью.

Уточните, кто и как будет вас собеседовать

Чем больше вы узнаете о том, кто ваш нанимающий менеджер и как он обычно интервьюирует кандидатов, тем больше шансов на успех.

Анна Зырянова:

«Где-то нужно быть готовым к интервью по компетенциям, а где-то оно проходит в формате обычной беседы. Иногда нужно решать тестовые задания, а порой — разбирать кейсы и проходить тесты. Где-то нужно надеть худи, а где-то костюм-тройку. Всегда полезно получить объемную картинку того, что вас ожидает. Это прибавит вам дополнительных очков и даст возможность адаптировать ваши ответы под ожидания работодателя. Обычно неподготовленного кандидата видно невооруженным глазом».

Узнать нюансы предстоящего собеседования можно у самого рекрутера — позвоните и прямо спросите, кто вас будет собеседовать, к каким испытаниям быть готовым, какой в компании дресс-код и стиль общения.

Загляните в соцсети тех, кто будет с вами беседовать. Возможно, ваш потенциальный руководитель ведет блог о работе или просто публикует заметки из своей жизни. Вдруг вы сойдетесь на том, что когда-то проходили стажировку в одной и той же компании или просто учились в одной школе. Порой на решение принять сотрудника влияют самые иррациональные факторы, например, общие воспоминания о первой учительнице.

Выясните, какие soft skills ценятся в компании

Никому в команде не нужен профессионально-подкованный сотрудник, который не может наладить контакт с коллегами или не соблюдает дедлайны.

Анна Зырянова:

«Как говорится, нанимают за hard, увольняют за soft. Задача рекрутера на первом интервью проверить те самые soft skills, а уже на следующем этапе чаще всего проверяют профессиональные навыки, часто кейсами и тестовыми заданиями. Что такое эти самые «гибкие навыки», профессиональное сообщество так окончательно и не договорилось. Можно нагуглить много разных списков, востребованных в разных сферах сейчас или в будущем, и спросить себя, обладаете ли вы этими навыками».

Подготовьтесь технически

Если вам предстоит собеседование по видеосвязи, позаботьтесь о стабильной скорости интернета, проверьте исправность гарнитуры и наушников, предупредите домашних, чтобы вели себя потише ближайший час. Если вы встречаетесь с работодателем очно, продумайте свой внешний вид. Вне зависимости от стиля вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. Погладьте и разложите одежду заранее.

На всякий случай распечатайте несколько копий резюме — вдруг у кого-то из принимающей стороны не окажется экземпляра на руках. Заранее уточните место встречи и рассчитайте, сколько времени вам понадобится на дорогу, чтобы не опоздать и не нервничать лишний раз. А еще постарайтесь выспаться.

Расслабьтесь

Запланируйте после собеседования приятное мероприятие — обед в любимом кафе, массаж, встречу с друзьями, шопинг. Так вы частично переключитесь на предвкушение награды за пережитый стресс.

Подбодрите себя. Проведите перед зеркалом сеанс аффирмаций и скажите себе пару ласковых — что вы самый умный, самый достойный, компетентный и самодостаточный человек. Если этого мало, позвоните близкому человеку, который обычно неплохо вас мотивирует и умеет поддержать.

Помните, что собеседование — это «кастинг» обеих сторон. Вы тоже оцениваете своего работодателя и пока сомневаетесь, стоит ли связать с ним значительную часть своей жизни. Такая установка снижает волнение.

Какие вопросы задают на собеседовании

Ответы на эти вопросы можно обдумать и отрепетировать заранее — но при условии, что они не будут выглядеть заученными. Кроме того, ваши ответы должны быть честными, а не «правильными». Желание угодить всегда заметно и не очень приятно.

1. Кем вы видите себя в компании через пять лет? Это вопрос о том, насколько ваши карьерные планы совпадают с планами компании, и устраивают ли вас сценарии карьерного роста на этом месте. Бывает, что должность не предполагает повышения, только переход в другой отдел. Заранее изучите структуру и разные должности в компании, определитесь со своими задачами и наметьте, сколько вы хотите зарабатывать в перспективе. Кстати, о зарплате.
2. На какую заработную плату вы рассчитываете? Посмотрите зарплаты этой же должности на рынке, сравните их со своими потребностями и назовите свою вилку. Главное — оценивать себя здраво, излишне не преуменьшать и не завышать требования, а названные цифры адекватно аргументировать.
3. Почему вы ушли с прежнего места работы? Причины могут быть разными — вы не видели возможностей для роста, ваша семья переехала в другой город или вас сократили. Ни в коем случае не жалуйтесь на прошлую работу и не ругайте начальство. Честно, но корректно объясните, что не устроило вас или прошлого руководителя. Сформулируйте заранее ответ так, чтобы вы не выглядели некомпетентным сотрудником и жертвой обстоятельств, и даже если ошибки были, покажите, что вы всегда готовы над над ними работать.
4. Какие ошибки вы совершали на предыдущей работе? Здесь работодатель ждет, что вы проявите себя как взрослый человек и зрелый сотрудник. Никто не идеален, ошибки совершают все. Но если вы можете извлечь из неудачи урок, ваша ценность возрастает в разы. Приведите пример такой истории и расскажите, чем ошибка была полезна для вашего опыта, и как вы действуете в похожих ситуациях теперь.
5. Расскажите о своих сильных сторонах. Хвалить себя тоже надо уметь. Каждую характеристику подкрепите доказательством. Например, так может выглядеть ответ менеджера по продажам: «Я хорошо лажу с людьми и могу найти общий язык с кем угодно. Мне нравится, когда с помощью коммуникабельности я могу решить поставленную задачу — уладить конфликт, найти крупного клиента. Например, на прошлой работе…»

Анна Зырянова:

«Некоторые компании создают для кандидатов специальные гайды, чтобы заранее подготовиться и не тратить понапрасну время рекрутера. Такой гайд есть, например, у Amazon. В YouTube можно найти ролики о том, как подготовиться к интервью, какие компетенции нужны в ту или иную компанию и что такое, например, STAR-интервью».

Как вести себя на собеседовании: инструкция

Улыбнитесь и будьте вежливы

Даже высококлассный специалист может провалиться на собеседовании, если будет угрюмым, немногословным и резким в выражениях. Приветливо улыбнитесь своему возможному работодателю, внимательно слушайте его, не перебивайте. Не замыкайтесь в себе, но и не фамильярничайте. Телефон выключите или поставьте на беззвучный режим. Обращайтесь к собеседнику на «вы» или заранее договоритесь о комфортной форме общения. Чтобы снять напряжение, перед началом собеседования можно обменяться парой «светских» фраз — например, о погоде или приятном интерьере офиса.

Сидите прямо, глубоко дышите

Во-первых, прямая осанка — это красиво. Во-вторых, так вы будете выглядеть и чувствовать себя намного увереннее. В-третьих, с расправленными плечами голос звучит приятнее, слова произносятся четче, а в легкие попадает больше воздуха. Больше воздуха — лучше кровообращение. А там уже и мозг работает быстрее, и нервы приходят в порядок.

Следите за речью

На собеседовании как нигде важен навык публичных выступлений. Слушать человека, который говорит сбивчиво и невнятно, не может сформулировать и довести мысль до конца, крайне тяжело. Контролируйте свою речь, говорите четко, не суетитесь, делайте паузы между предложениями. За несколько минут до встречи можно зайти в уборную и перед зеркалом размять артикуляционный аппарат, чтобы ваш рот слушался вас. Упражнения для разминки легко найти в интернете.

Старайтесь не употреблять «сомневающиеся» конструкции: «как бы», «вероятно», «наверное», «скорее всего». Они уменьшают значимость ваших слов и сигнализируют о неуверенности оратора. Чаще используйте активные глаголы: «могу», «умею», «создал», «сделал», «предпринял». Исключите слова-паразиты и жаргонизмы. Не злоупотребляйте профессиональными терминами, чтобы не загрузить рекрутера, который вряд ли в курсе тонкостей вашей работы.

Не пересказывайте резюме

Скорее всего, работодатели уже его изучили. А если из-за нехватки времени они сделали это бегло — расскажите о самых важных пунктах за одну-две минуты. Причем последовательность фактов вашей биографии лучше изменить: в начале выделить главное, например, самый крупный и результативный проект, а уже в конце рассказать о месте учебы или дополнительных курсах.

Говорите о результатах, приводите примеры

Вместо того, чтобы перечислять свои прошлые обязанности, расскажите, что именно вам уже удалось сделать, какие конкретно проблемы вы решили на предыдущих местах работы.

Анна Зырянова:

«Рекрутеры рекомендуют заранее подготовить описание кейсов, в которых вы чувствовали себя «молодцом». Вспомните и запишите как минимум 10 таких ситуаций. Например, вам удалось защитить бюджет с первого раза, решить конфликт между подразделениями или успешно провести переговоры. В описании кейса должна быть определенная драматургия, которая подразумевает наличие какой-то сложности или проблемы, которую необходимо было разрешить. Опишите, какие цели и задачи стояли перед вами в этом кейсе, как вы взаимодействовали с другими людьми, что конкретно вы предприняли, к каким результатам это привело и какие выводы вы сделали».

Расскажите, что отличает вас от других кандидатов

Только не нужно быть излишне самоуверенным и принижать своих конкурентов. Найдите в своем прошлом опыте и нынешней мотивации что-то, чего может не быть у остальных. Например, если компания ориентируется на китайский рынок, будет уместно упомянуть о вашем волонтерстве в Китае. Вы знакомы с языком и культурой страны, вот вам плюсик. Или если компания поддерживает экологические инициативы, упомяните, что тоже сдаете пластик на переработку.

Включите веб-камеру

Если ваше собеседование проходит по видеосвязи, обязательно включите камеру. Работодатель наверняка захочет увидеть вас и составить первое впечатление, поэтому по умолчанию ваша камера должна быть включена.

По видеосвязи особенно важно словами и голосом показать вашу доброжелательность, так как невербальные способы общения на удаленном интервью часто бессильны. Периодически спрашивайте, хорошо ли вас слышно, если сомневаетесь в этом, проверяйте, не «зависла» ли картинка. После «созвона» поблагодарите работодателя за уделенное время личным сообщением. Это простое правило хорошего тона оставит приятное послевкусие после беседы и приблизит к долгожданному офферу.

Какие вопросы задать на собеседовании

На собеседовании необходимо задавать вопросы работодателю. О материальном — чтобы все было легально и прозрачно, и о духовном — чтобы работа отвечала вашим запросам, а руководитель почувствовал вашу заинтересованность.

1. Официальная ли зарплата? Зарплата «в конверте», «черная», «серая» и зарплаты других цветов кроме «белой» — это нарушение закона. Работника, как и работодателя, могут привлечь к ответственности. Кроме того, любой конфликт с начальством, декрет или больничный могут оставить вас без денег, а взыскать их через суд будет крайне тяжело. Здесь же можно спросить, как часто выплачивается зарплата, как можно повлиять на ее размер.
2. Что отличает ваших успешных сотрудников? Вы поймете, как проявить себя в работе, чтобы расти на новом месте и добиться повышения. А наниматель увидит, что вы хотите быть эффективным работником и приносить пользу.
3. Что произошло с предыдущим сотрудником/почему открылась вакансия? Так вы узнаете, чего делать не нужно и за что вам может грозить сокращение. Кроме этого, из ответа станет понятно, как руководство относится к своим сотрудникам, насколько оно требовательно и придирчиво.
4. Есть ли испытательный срок? Вы поймете, как будете работать первое время, сколько будете зарабатывать и какие задачи нужно решить, что успешно пройти испытательный срок, если он все-таки есть.

Часть вопросов подготовьте дома, пока изучаете компанию, а часть отмечайте по ходу интервью. Для заметок запаситесь аккуратным блокнотом и ручкой.

Советы новичкам: как пройти собеседование

Если вы устраиваетесь на работу первый раз в жизни или кардинально меняете сферу деятельности, не переживайте. Наверняка вам уже удалось проявить свои важные soft skills. А если вы подтвердите свою мотивацию конкретными действиями — например, вы уже прошли курсы переподготовки и были ассистентом у специалиста — то ваши шансы уже не так малы.

Анна Зырянова:

«Предварительно опишите любые ситуации, где вам удалось хорошо проявить себя. Будь то победа в олимпиаде по математике или общественная работа в университете. Затем прочитайте несколько раз и дайте почитать тем, чьему профессиональному мнению вы доверяете. Скорее всего вы увидите, что в большинстве ситуаций вы использовали две-три ваши суперсилы — возможно, умение договариваться и разрешать конфликты, творчество и креативность, способность принимать решения и организовывать других людей. Это и есть ваши сильные стороны. А если ваши сильные стороны совпадают с тем, что хочет видеть работодатель при приеме на работу, — это ситуация win-win».

Как вести себя на собеседовании

Все согласятся, что при подборе персонала изначально рассматриваются кандидаты с приблизительно одинаковым опытом и профессиональными умениями и навыками. Но почему среди прочих равных выбирают какого-то определенного кандидата? На основании чего принимается окончательное решение? Помимо оценки профессиональных и личных компетенций нас оценивают, как индивидуальность и от того, насколько мы умеем показать себя с лучшей стороны, зависит, какой ответ вы получите. Итак, сегодня мы поговорим о том, как вести себя на собеседовании, чтобы быть принятым на работу.

1. Не просите!

Первое, что нужно помнить, вы уже провалили собеседование, если представили себя в роли просителя. Да иногда, особенно, когда поиски работы затягиваются, мы теряем веру в себя. Давайте подумаем, вы готовы работать за еду? Ответ будет отрицательным. Поэтому знайте себе цену, вы не проситель, а работодатель –не благодетель. Собеседование –это диалог на равных. Вы предлагаете свои услуги компании как специалист, а компания в свою очередь предлагает вам свои условия для работы. Соответственно ведите диалог на равных, не бойтесь задавать вопросы, которые для вас важны. Ваш выбор компании-работодателя должен быть максимально объективным и взвешенным. Всегда помните о том, что вы очень ценный потенциальный сотрудник, соответственно в трудоустройстве заинтересованы не только вы, но и менеджер по персоналу.

2. Будьте расслаблены.

Теперь о собственно поведении. Психологи отмечают, что наше поведение зависит от того, насколько комфортно мы себя чувствуем в сложившихся условиях. Задание простое –нужно расслабиться. Можно выпить успокоительный чай, сделать дыхательные упражнения, помочь смогут и аутотренинговые упражнения. В общем, сделайте все для того, чтобы вести себя спокойно и естественно. Лично мне помогает взвешивание всех плюсов и минусов компании, я делаю список, что в ней хорошего, что плохого. После этого сравниваю, делая упор на минусах и задаю вопрос, что самое плохое может случится, если я не подойду в эту компанию. Если вы сделаете так же, вы будете приятно удивлены ответом. Потому что, ничье здоровье от этого не зависит, а жизнь на этом не остановится. С таким настроем собеседование уже не будет чем-то страшным и роковым.

3. Как быть с жестикуляцией.

Жестикуляцией –одна из форм невербального общения, которая совершается на бессознательном уровне. Ее достаточно тяжело контролировать. Тем не менее, если поработать над собой можно научится избегать нежелательных жестов и добавить в свой арсенал те, которые добавят вам однозначных преимуществ. Чтобы подтвердить искренность и правдивость своих слов используйте открытые жесты (собеседник должен видеть ваши запястья, а ладонь должна быть открытой, то есть повернута к нему внутренней стороной, а не тыльной). Избегайте закрытых жестов, не сцепляйте руки в замок, точно так же не стоит скрещивать их на груди. Это будет вызывать у вашего собеседника впечатление, что вы не готовы предоставить полностью нужную ему информацию. Не следует злоупотреблять жестикуляцией, это можно воспринять, как неискренность и неуверенность в том, что вы говорите.

Позой в отличии от жестов легче управлять. Если есть возможность выбирайте место сбоку от интервьюера. Садясь напротив него, вы изначально позиционируете себя, как его оппонента, соответственно и поведение будет такое же. Если же у вас нет выбора и есть только место напротив, тогда сдвиньте стул немного в сторону. Так же как и жесты, предпочтение следует отдавать открытой позе. Можно положить руки на стол, если это поможет вам чувствовать себя более уверенно. Ни в коем случае не стоить теребить что-то. Лучше ставить обе ноги на пол, а не скрещивать их. Развязные позы также не добавят вам плюсов. Особый негатив несет в себе поза наполеона –это когда вы кладете ногу на ногу и согнутые в руках локти складываете на груди. Она визуально делает вас полностью закрытым для контакта. Важно также помнить, что не стоит нарушать зону личного пространства. Для делового общения –это не меньше, чем 70 см. Если вы сядете ближе, то редко, кто из людей будет себя чувствовать комфортно. Это вызовет только чувство неловкости и может вызвать у вашего собеседника даже чувство неприязни к вам.

5. Улыбайтесь.

Но следите за тем, чтобы это была искренняя улыбка, а не дежурная. Не стоит улыбаться постоянно, просто таким способом демонстрируйте свое доброжелательное отношение к человеку, который с вами разговаривает и к обстановке, которая вас окружает. Искреннюю улыбку поможет вызвать вспомненная смешная ситуация, как кошка упала с полки от громкого шума или видео, которые вы смотрели недавно, или любимый эпизод из фильма.

Говорите спокойно, уверенно, с удовольствием рассказывайте о своих обязанностях и своей профессии. Постарайтесь не зажимать голос, это часто бывает, когда человек нервничает, тогда вместо нормального звука мы можем издавать лишь звуки похожие на крысиный писк. Если чувствуете, что все-таки не справляетесь с собой, можно разговориться в туалете, выпить воды. Говорить нужно четко и уверенно. Не спешите, не старайтесь вложить максимальное количество слов в одну минуту. Быстрый темп речи только навредит. Перед тем, как отвечать на вопрос, подумайте, что самое важное вы хотите донести и только потом начинайте отвечать. На каждый вопрос отвечайте 2-3 минуты. Следите внимательно за реакцией собеседника, вы не должны надоедать своим рассказом, поэтому избегайте лишних подробностей. Не забывайте о том, что ваша речь показывает ваше внутреннее состояние, если вы будете говорить тихо и медленно, то это будет указывать на то, что вы человек неуверенный в себе или боитесь чего-то. Одним из способов преодолеть свое волнение –прямо заявить работодателю, что вы нервничаете. Все мы люди и ничто человеческое нам не чуждо. Такая искренность наоборот расположит к вам собеседника. Правда не стоит этим злоупотреблять и объяснять, например, неуместность своих ответов волнением.

7. Первое впечатление.

Впечатление о вас формируется в мозгу человека на протяжении 10 секунд. Оно самое важное, потому что зачастую определяет ход вашего общения в дальнейшем в целом. Поэтому очень важно произвести хорошее первое впечатление, ведь шанса исправить его больше не представится. Для того, чтобы сформировать позитивное первое впечатление нужно быть уверенным в себе человеком. Когда вы довольны собой, вы подсознательно ведете себя позитивно и открываетесь окружающим. Вспомните что-то хорошее и держите этот образ на протяжении всего разговора с работодателем. Выбирайте такую одежду, в которой чувствуете себя уверенно. Конечно она должна соответствовать в общем ситуации, но не стоит одевать новый, только с магазина костюм. Если вы хотите предоставить на собеседовании какие-то документы, которые будут касаться ваших профессиональных навыков, то положите их в папку хорошего качества. Также на первое впечатление повлияет и то, запомнили ли вы имя человека, с которым вам предстоит встретиться. Очень важная деталь – не забудьте выбросить жвачку, эта мелочь очень часто портит не только первое впечатление, но и впечатление от разговора в общем. Как вести себя на собеседовании наилучшим образом? Нужно быть дружелюбным, свободно общаться, но не развязно. Взгляд должен быть направлен в глаза собеседнику, если вам трудно это делать, то мысленно очертите круг выше уровня глаз и смотрите туда. Взгляд не должен быть застывшим. Не протягивайте руку первым, после того, как это сделал собеседник крепко пожмите ее, но не надо сдавливать, особенно это касается мужчин.

8. Выслушивайте до конца вопросы.

Чтобы убедиться, что интервьюер закончил –посчитайте про себя до 3 и только после этого начинайте отвечать. Иногда бывает, что вы четко ответили на вопрос, а работодатель не спешит задавать следующий. Оставайтесь спокойны и выдержите паузу. Не надо стараться заполнить неловкий момент. Ведь зачастую –это может быть проверка, такой себе элемент стресс-собеседования.

9. Проявления неуверенности.

В ответах избегайте фраз: «не знаю», «не уверен» и т.д. Эти слова покажут вас, как личность неуверенную в своих силах. Употребляйте активные глаголы и имена существительные: я сделал, мои достижения, примеры моей деятельности, я выполнил. Еще один показатель, который будет демонстрировать вашу неуверенность в себе –это заниженный размер заработной платы. Чтобы правильно посчитать, на какую сумму вы можете претендовать -к желаемой сумме нужно добавить от 10% до 20%.

10. Сложные вопросы.

Как себя вести, если вам задают слишком интимные вопросы и вы не понимаете, как ответы на них могут быть связаны с трудоустройством. Например, это могут быть вопросы о вашей религиозной или партийной принадлежности, о причине вашего развода, предполагаемой женитьбе или желании и возможности иметь детей. Если вопрос вас смущает –вы должны корректно попросить пояснения у работодателя, поинтересоваться, как именно ответ на данный вопрос может повлиять на ваш профессионализм или работоспособность. Конечно, не нужно вставать в пользу, но вы имеете право знать, почему вам задаются такие вопросы, ведь дело касается вас напрямую. Подумайте, если в компании приветствуется такое вмешательство в личную жизнь, то насколько вам будет комфортно в ней работать.

Залогом успешного прохождения собеседования будет ваше доброжелательное отношение, объективная самооценка и уверенность в своих силах. Также нужно показать свою мотивацию работать в компании. Но избегайте шаблонных фраз, пускай это будет искренние слова. Ведь, как правило, менеджеры по подбору персоналу психологически подкованные люди, а руководители интуитивно ощущают, подходит им человек или нет. Поэтому, чем больше вы будете честны и искренни, тем больше у вас шансов понравится.

Как вести себя на собеседовании, чтобы устроиться на работу

Когда рекрутер присылает приглашение на собеседование – это одновременно радостно и немного страшно. Ты проделал огромную работу: окончил курсы, собрал портфолио, составил и разослал резюме, изучил типичные вопросы и тестовые задания для твоей профессии… Осталось подготовиться к собеседованию и пройти его успешно. Продолжаем наш цикл статей по трудоустройству, чтобы тебе в этом помочь.

Как вести себя на собеседовании на работу

Бывает так, что очень классные соискатели долго не могут найти работу. У них есть опыт, портфолио и все нужные hard skills… Но после собеседований постоянно приходят отказы. Значит, что-то идет не так на самих HR-интервью. Расскажем о том, как вести себя на собеседовании, чтобы избежать подобных ситуаций.

Как пройти собеседование:

• Не опаздывай. Если вдруг не успеваешь, предупреди IT-рекрутера. Возможно, он готов тебя подождать или перенести интервью. Но лучше, конечно, быть пунктуальным.
• Будь честным. Не можешь ответить на какие-то вопросы на собеседовании, так и скажи. И не ври про свои навыки, а то вдруг рекрутер проверит твой fluent English, который на самом деле Intermediate (неловкая ситуация).
• Будь дружелюбным и вежливым. Поздоровайся, заведи small talk, улыбнись, поставь телефон на беззвучный режим и не перебивай рекрутера. Постарайся стать приятным собеседником. Именно такие люди хорошо вписываются в команду. Мы много раз говорили о том, насколько софт скилы важны в IT-профессиях. Хмурый, молчаливый и грубый бизнес-аналитик вряд ли принесет проекту много пользы.
• Отвечай на вопросы спокойно и четко. Без воспоминаний о детстве, рассказов про любимые фильмы и домашних животных. Утрируем, но смысл ты понял.
• Правильно выбери стиль общения. Обрати внимание на tone of voice компании в социальных сетях, чтобы подстроиться и не быть слишком развязным или официальным.Во время интервью с HR-менеджером старайся принять открытую позу, говорить в ритме собеседника и не блуждать глазами по стенам и потолку. Полностью контролировать жесты и мимику довольно сложно. И экстраверт, который напряженно вжался в кресло и боится сделать что-то лишнее, тоже выглядит не ок. Немного естественности не помешает.
• Внимательно слушай рекрутера. В школе на математике можно было и вздремнуть. Но на собеседовании лучше быть внимательным и бодрым.
• Воздержись от негативных оценок. Не говори плохо о прошлой работе и бывших коллегах. Иначе рекрутер подумает, что ты конфликтный и несдержанный.
• Не нервничай. Выпей стакан воды и сделай несколько глубоких вдохов. Когда волнуешься, сложно произвести хорошее впечатление на рекрутера.
• Задавай вопросы. Так ты покажешь свою заинтересованность и инициативность. А еще узнаешь важную информацию, которая может повлиять на твое решение. Вдруг условия в этой компании не так уж хороши. О том, какие вопросы задавать на собеседовании подробно расскажем в одном из следующих пунктов.
• Попроси фидбэк. Обратная связь помогает работать над ошибками и улучшать навыки.

Если ты тщательно подготовишься к собеседованию и учтешь эти советы, то значительно повысишь свои шансы на успех. HR-менеджеры ценят не только хард скилы, но и внимательность, заинтересованность, честность и открытость.

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения

Вопрос про причины увольнения с предыдущего места работы задают довольно часто. Важно не врать, не критиковать прошлую компанию и не жаловаться на зарплату. Также не стоит подробно и эмоционально рассказывать про конфликты с бывшими руководителями и коллегами.

Если ты меняешь профессию, скажи, что это обдуманное решение. Объясни, почему хочешь работать бизнес-аналитиком, Project-менеджером, тестировщиком или другим IT-специалистом. Расскажи на собеседовании про свой опыт, навыки и сильные стороны, которые будут полезны в новой сфере.

Стоит понимать, что рекрутеры настороженно относятся к соискателям, которые слишком часто меняют работу. Если ты быстро уволился с предыдущего места, постарайся произвести впечатление надежного человека. Объясни, что хочешь развиваться и найти действительно любимую работу. А если это было сокращение, то так и говори.

Как рассказывать про свои слабые стороны на собеседовании

Рекрутеры задают этот вопрос, чтобы понять, какой у тебя характер, готов ли ты над собой работать и насколько подходишь для их вакансии. Вот план действий для честного и убедительного ответа:

• Подумай, каких скилов тебе не хватает и какие нужно развить.
• Говори на собеседовании про слабые стороны, которые не так критичны для этой работы.
• Ищи в своих недостатках плюсы. Например, ты перфекционист, поэтому медленнее выполняешь задачи, на зато делаешь все внимательно и качественно.
• Расскажи, как планируешь работать над собой.
• Акцентируй внимание на своих сильных качествах для противовеса.
• Не перечисляй слишком много пунктов. Достаточно рассказать про несколько сильных и слабых сторон, чтобы не перегружать IT-рекрутера лишней информацией.

Если скажешь, что у тебя нет слабых сторон, мы позавидуем твоей самоуверенности. Но HR-менеджер на собеседовании такое не оценит.

Как говорить о зарплате на собеседовании с рекрутером

Хочется зарабатывать все деньги мира, но на собеседовании нужно сказать конкретную сумму. Вселенская несправедливость (тяжелый вздох). Чтобы определиться с зарплатой, тебе нужно:

• Оценить свой уровень. Junior Java-разработчик зарабатывает меньше, чем middle или senior.
• Проанализировать средние зарплаты в Украине для специалистов твоего уровня и профессии. Цифры можно найти на DOU или порталах для поиска работы.
• Посмотреть похожие резюме кандидатов, которые указали желаемый размер вознаграждения. Обрати внимание на их навыки, опыт и уровень английского.
• Пообщаться со знакомыми специалистами, рекрутерами и карьерными консультантами.
• Сравнить свое резюме с требованиями вакансии. Может, у тебя есть дополнительные компетенции и сертификаты, которые позволяют претендовать на более высокую зарплату.

Секрет в том, чтобы правильно оценить свои силы и ситуацию на рынке труда. Так ты сможешь определиться с оптимальной суммой и уверенно ответить на вопрос рекрутера о зарплате на собеседовании.

Какие вопросы задавать на собеседовании рекрутеру

Задавать вопросы на собеседовании нужно не только чтобы показать свою заинтересованность и произвести хорошее впечатление на рекрутера. С их помощью ты получишь больше информации о компании и поймешь, насколько тебе подходит это место. Вот о чем IT-рекрутера точно стоит спросить:

• Почему открылась эта вакансия?
• Какими будут твои обязанности и задачи?
• Есть ли испытательный срок? Какие критерии его прохождения?
• Кто и как будет оценивать твою работу?
• Как проходит адаптационный период?
• Что с зарплатой и системой мотивации?
• Какие есть возможности для развития сотрудников внутри компании?
• Цели твоей работы на ближайшее время?
• Есть ли какие-то примеры крутого карьерного роста?
• Какой график работы? Возможна ли удаленка?
• Выдадут ли тебе необходимую технику? Это важно, например, для тестировщиков ПО.
• Социальный пакет, оформление, отпуск и всякие бонусы?
• Стиль управления и общения, корпоративные ценности?
• Сроки предоставления обратной связи?

Подумай о том, что для тебя важно при выборе места работы. Подготовь вопросы для собеседования с HR-менеджером, чтобы ничего не забыть. Это поможет принять взвешенное решение и не разочаровываться после найма.

Как рассказывать о себе на собеседовании

Нас нанимают не за красивое резюме, а за пользу, которую мы можем принести компании. Вот на этом и сосредоточься во время самопрезентации на собеседовании. Поменьше пышных эпитетов и побольше фактов.

Когда рассказываешь про свои навыки, добавь информацию о том, как они помогут в твоей работе. Вспомни кейсы, которые важны для этой должности. Объясни HR-менеджеру, чем твой предыдущий опыт будет полезен здесь.

Расскажи на собеседовании про свои достижения с помощью цифр. Например, ты работал аналитиком и помог увеличить конверсию в подписку на 30%. Это особенно классно работает, если придется заниматься похожими задачами в новой компании.

Постарайся обойтись без шаблонных фраз про креативность и стрессоустойчивость.

Если у тебя недостаточно опыта для вакансии, сделай упор на мотивацию, любознательность и готовность учиться. Покажи рекрутеру, что ты кандидат с крутыми soft skills и быстро заполнишь пробелы в знаниях.

Как вежливо отказаться от работы

Бывает так, что на каком-то этапе ты понимаешь, что тебе не подходит эта работа. Узнал какие-то нюансы во время собеседования, слишком маленькая зарплата, неудобный график или получил более выгодное предложение. Обязательно скажи о своем решении IT-рекрутеру и объясни причины. Ты же хочешь получать развернутую обратную связь после собеседований? Вот и рекрутеру тоже нужен нормальный ответ. Во-первых, это элементарная вежливость. Во-вторых, HR-менеджер может скорректировать предложение так, чтобы оно тебя устроило. В-третьих, вы останетесь на связи и сможете сотрудничать в будущем.

Теперь ты знаешь, как вести себя на собеседовании и пройти его успешно. Смена профессии – сложный путь. Начни его с GoIT. Записывайся на наши курсы и бесплатные марафоны, чтобы быстро получить знания, навыки и практику для поиска первой работы. Наши карьерные консультанты помогут тебе с подготовкой к HR-интервью и составлением резюме в конце обучения. С поддержкой можно двигать горы.