Исполнительный лист поступил в середине месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнительный лист поступил в середине месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Исполнительный лист:
- В каких случаях исполнительный лист не выдается
- Взыскание долга по исполнительному листу
- Взыскание по исполнительному листу
- Внесение изменений в исполнительный лист
- Возврат банком исполнительного листа
- Показать все
- Исполнительный лист:
- В каких случаях исполнительный лист не выдается
- Взыскание долга по исполнительному листу
- Взыскание по исполнительному листу
- Внесение изменений в исполнительный лист
- Возврат банком исполнительного листа
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как удержать алименты за месяц, в течение которого получен исполнительный лист?
(Консультация эксперта, 2023) В середине месяца в организацию поступил исполнительный лист на удержание алиментов с работника. Как удержать алименты за месяц получения исполнительного листа: со всей суммы заработной платы за месяц или только с той ее части, которая приходится на период после получения исполнительного листа?
Статья: Бухгалтер по расчету зарплаты (продолжение рекомендаций по организации работы бухгалтера, рассчитывающего зарплату) (Окончание)
(Елина Л.А., Типикина И.В.)
(«Главная книга», 2007, N 23) — дату начала удержаний — это будет дата первой выплаты дохода работнику после получения организацией исполнительного документа. Например, по исполнительному листу, поступившему к нам в середине декабря, удерживать будем начиная с выплат за декабрь 2007 г. И даже если (как водится) в исполнительном документе указано, что надо сделать удержания за предшествующие месяцы, никаких перерасчетов выплат работнику за эти месяцы делать не будем и (тем более) не будем требовать от него деньги назад. Все удержания мы делаем из текущих выплат;
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
С какой даты удержание из заработной платы по исполнительному листу
Подборка наиболее важных документов по запросу С какой даты удержание из заработной платы по исполнительному листу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Бухгалтерский учет:
- Авансовые платежи по налогу на прибыль проводки
- Авансовый отчет бухгалтерские проводки
- Авансовый отчет проводки
- Аккредитив проводки
- Акт инвентаризации резерва
- Показать все
- Бухгалтерский учет:
- Авансовые платежи по налогу на прибыль проводки
- Авансовый отчет бухгалтерские проводки
- Авансовый отчет проводки
- Аккредитив проводки
- Акт инвентаризации резерва
- Показать все
- Исполнительный лист:
- В каких случаях исполнительный лист не выдается
- Взыскание долга по исполнительному листу
- Взыскание по исполнительному листу
- Внесение изменений в исполнительный лист
- Возврат банком исполнительного листа
- Показать все
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Исполнение исполнительного листа работодателем
(КонсультантПлюс, 2023) . в Штаб ЮВО направлено постановление. об обращении взыскания на заработную плату должника, откуда впоследствии. направлено для исполнения в ФКУ. при исполнении которого ФКУ. допущено неисполнение постановления судебного пристава-исполнителя, а именно отсутствие удержаний из заработной платы и необоснованное возвращение постановления в. отдел судебных приставов.Статьи, комментарии, ответы на вопросы
«Заработная плата»
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
(«АйСи Групп», 2023) 1. Алименты исчисляются из сумм, начисленных работнику за период, когда на него возложена обязанность по уплате алиментов. Другими словами, удержание алиментов из заработной платы и иных доходов должника производится с даты, указанной в исполнительном документе (не раньше!).Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
(«Налоги и финансовое право», 2023, N 5) Алименты необходимо удерживать из доходов, начисленных работнику после той даты, которая указана в исполнительном листе. Алименты удерживаются только тогда, когда должник фактически получает зарплату за этот период. Следовательно, даже если исполнительный лист приходит с опозданием, удержание алиментов должно производиться с того периода, который указан в исполнительном документе.Нормативные акты
Приказ Казначейства России от 16.01.2023 N 8
«Об утверждении Порядка ведения учета и осуществления хранения органами Федерального казначейства исполнительных документов и иных документов, связанных с их исполнением, предусматривающих обращение взыскания на средства участников казначейского сопровождения» 24. При осуществлении органом Федерального казначейства в случаях, определенных статьей 242.6-1 Кодекса, приостановления операций по расходованию средств на соответствующем разделе лицевого счета должника, связанных с исполнением государственного (муниципального) контракта (контракта, договора, соглашения), по которому возникло требование (за исключением операций по перечислению денежных средств для расчетов по оплате труда, перечислению удержанных налогов и уплате начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование в связи с указанными расчетами, операций по исполнению исполнительных документов, в том числе по искам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью), орган Федерального казначейства вносит в базу данных информацию о номере и дате уведомления о приостановлении операций по расходованию средств.Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Удержание из зарплаты по исполнительному листу: общие требования и новые правила
Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
Если в компанию поступил исполнительный документ в отношении работника, бухгалтерия обязана производить удержания из заработной платы. При этом необходимо соблюдать установленные законодательствам правила и гарантии. Для того, чтобы не допустить ошибок, следует быть в курсе последних изменений.
Общие правила удержания по исполнительному документу
Производить удержание по исполнительному документу – это обязанность организации-работодателя. Требование установлено п. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве).
За неисполнение данного требования организация или ее должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности. В соответствии с п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ должностному лицу грозит административный штраф в размере от 15 000 до 20 000 ₽; а организации – от 50 000 до 100 000 ₽.
Во избежание возможных негативных последствий при исполнении обязанности по удержанию из заработной платы работника сумм по исполнительным документам надо соблюдать следующие основные правила:
1.Производить удержание и перечисление в установленный срок.
Перечисление надо произвести в течение трех рабочих дней (п. 2 ст. 15, п. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).
Переводить сумму взыскания надо на депозитный счет судебных приставов (п. 3 ст. 98 Закона об исполнительно производстве). Но если исполнительный лист направил взыскатель, перечисление надо производить именно ему.
2.Задокументировать дату получения исполнительного документа.
Сейчас отсутствует требование по ведению журнала регистрации исполнительных документов. До 2016 года действовали Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов (утв. ФССП России 19.06.2012 № 01-16) (утратили силу), в соответствии с которыми поступившие в организацию постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа должны были регистрироваться регистрируются в специальном журнале.
Сейчас такой обязанности нет, но данный подход целесообразно продолжать применять. Произвести удержание работодатель обязан после получения исполнительного документа, и чтобы при возникновении вопросов доказать отсутствие факта нарушения сроков, следует иметь подтверждение даты получения исполнительного документа.
3.Соблюдать ограничения на удержания из заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику. Если на работника поступило несколько исполнительных документов, удерживается 50 % заработной платы. Для алиментов действуют специальные правила – размер удержаний при их взыскании не может превышать 70 % заработной платы (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).
Размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).
Новое требование – соблюдение правила о прожиточном минимуме
С 1 февраля 2022 года введено правило – если заработная плата должника не превышает региональный прожиточный минимум, удержание из заработной платы не производится (ч.1 ст.446 Гражданского процессуального кодекса РФ). Величина регионального прожиточного минимума применяется в том случае, если она выше величины прожиточного минимума, установленного на федеральном уровне. При этом следует учитывать показатель, предусматриваемый для трудоспособного населения.
Например, в Москве на 2022 год для трудоспособного населения установлен прожиточный минимум в размере 21371 ₽ (Постановление Правительства Москвы от 12.10.2021 № 1597-П). При этом размер федерального прожиточного минимума на 2022 год – 13 793 ₽ (ч.4 ст.8 Федерального закона от 06.12.2021 № 390-ФЗ).
Чаще всего работодателям приходится производить удержание алиментов из заработной платы сотрудников. А в отношении требования об удержании алиментов данное ограничение не действует (п. 3.1. ст. 99 Закона об исполнительном производстве).
- о возмещении вреда, причиненного здоровью;
- о возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
- о возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Взыскание по исполнительному документу может производиться и по другим основаниям. Если размер взыскания не превышает 100 000 ₽, взыскатель сам может передать работодателю исполнительный лист, без обращения к судебным приставам. В этом случае, если удержание производится не по тем основаниям, которые названы выше в виде исключения, с заработной платы, не превышающей прожиточный минимум, удержание не производится (письмо Роструда от 26.01.2022 № ТЗ/310-6-1).
Особенности взыскания по «позднему» исполнительному листу и по нескольким листам
В исполнительном листе, по которому организация удерживает доходы работника, указывают сумму таких удержаний (в процентах от заработка) и дату, с которой их необходимо производить. Организация может получить лист позже даты начала удержаний, обозначенной в нем. Например, по исполнительному листу удержание необходимо производить с октября, а лист поступил в организацию лишь в декабре. Возникает вопрос: нужно ли доудерживать те или иные суммы за период с октября по ноябрь? Нет, не нужно. По статье 98 Закона № 229-ФЗ организация-работодатель должна производить удержания по исполнительному листу со дня его получения. Только после этого у нее появляется соответствующая обязанность. Следовательно, в приведенном случае доудерживать какие-либо суммы за октябрь и ноябрь не нужно. Все удержания начинаются в месяце поступления исполнительного листа (то есть в декабре). Если он был получен организацией в середине или конце месяца, то есть до момента начисления сотруднику заработной платы, за этот месяц удержания производятся в полном размере, указанном в листе. Средства по исполнительному листу переводят взыскателю в трехдневный срок. Задолженность сотрудника, которая сформировалась в период до получения исполнительного листа организацией, определяется судебным приставом-исполнителем (). Расчет задолженности оформляется постановлением судебного пристава-исполнителя (). Поэтому суммы, которые не были удержаны до получения исполнительного листа, могут быть удержаны из заработной платы сотрудника только на основании отдельного исполнительного документа — постановления судебного пристава-исполнителя. В нем должен быть приведен расчет суммы долга. () ст. 102 Закона № 229-ФЗ () ст. 14 Закона № 229-ФЗ Добавим, что со всеми исполнительными документами, поступившими в организацию, работник должен быть ознакомлен под роспись . () письмо Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ
Несколько исполнительных листов. Очередность взысканий
Возникают ситуации, когда в организации находится несколько исполнительных листов на одного сотрудника. При удержании с него средств необходимо учитывать очередность удовлетворения требований взыскателей, которая установлена статьей 111 Закона № 229-ФЗ: — в первую очередь, удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда; — во вторую очередь, удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; — в третью очередь, удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; — в четвертую очередь, удовлетворяются все остальные требования. При распределении каждой взысканной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после погашения задолженности перед предыдущей очередью в полном объеме. Пример На сотрудника организации Иванова поступили три исполнительных листа. Первый — на взыскание задолженности по алиментам на содержание несовершеннолетних детей в общей сумме 320 000 руб. В погашение долга взыскивается 70% заработка. Второй — на взыскание задолженности по налогам в общей сумме 24 000 руб. Третий — на взыскание задолженности по кредиту в сумме 45 000 руб. По второму и третьему исполнительным листам взыскивается 20% заработка. Ежемесячная сумма заработной платы Иванова составляет 46 000 руб. Сумма НДФЛ, которая ежемесячно удерживается из зарплаты Иванова, составляет: 46 000 руб. х 13% = 5980 руб. Сумма, с которой производятся удержания по исполнительным листам, равна: 46 000 – 5980 = 40 020 руб. Ежемесячно в счет погашения задолженности по первому исполнительному листу (алименты) с Иванова должно удерживаться: 40 020 руб. х 70% = 28 014 руб. Удержания в этой сумме будут производиться в течение 11 месяцев. В последующий, двенадцатый, месяц с Иванова должно быть удержано: 320 000 руб. – 28 014 руб. х 11 мес. = 11 846 руб. Это составляет 29,6% от его заработка. После этого задолженность по первому исполнительному листу будет погашена. В следующем месяце удерживаются суммы в погашение задолженности по второму исполнительному листу (долг перед бюджетом). Ежемесячно в счет погашения задолженности по второму листу с Иванова должно удерживаться: 40 020 руб. × 20% = 8004 руб. Удержания в этой сумме будут производиться в течение 2 месяцев. В последующий, третий, месяц с Иванова должно быть удержано: 24 000 руб. – 8004 руб. х 2 мес. = 7992 руб. Это составляет 19,97% от его заработка. А значит, в этом месяце организация вправе доудержать с него часть задолженности по третьему исполнительному листу (долг перед банком). Эта сумма составит: 40 020 руб. х 20% – 7992 руб. = 12 руб. Таким образом, по окончании данного месяца задолженность Иванова перед банком будет равна: 45 000 – 12 = 44 988 руб. Далее ежемесячно в счет погашения задолженности по третьему листу с Иванова должно удерживаться: 40 020 руб. х 20% = 8004 руб. Удержания в этой сумме будут производиться в течение 5 месяцев. В последующий, шестой, месяц с Иванова должно быть удержано: 44 988 руб. – 8004 руб. х 5 мес. = 4968 руб. После этого его задолженность по всем исполнительным листам будет погашена в полном объеме. Если взысканной с должника денежной суммы недостаточно для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. Пример На сотрудника организации Иванова поступили три исполнительных листа. Все они выданы на взыскание задолженности по банковским кредитам в размере 50% заработка сотрудника. Общая сумма задолженности составляет 450 000 руб., в том числе: — по первому листу — 240 000 руб. (53,333% от общей суммы долга); — по второму листу — 60 000 руб. (13,333% от общей суммы долга); — по третьему листу — 150 000 руб. (33,333% от общей суммы долга). Ежемесячная сумма заработной платы Иванова составляет 35 000 руб. Сумма НДФЛ, которая ежемесячно удерживается из заработной платы Иванова, составляет: 35 000 руб. × 13% = 4550 руб. Сумма, с которой производятся удержания по исполнительным листам, равна: 35 000 – 4550 = 30 450 руб. Ежемесячно в счет погашения задолженности по первому исполнительному листу с Иванова должно удерживаться: 30 450 руб. × 50% = 15 225 руб. Этой суммы недостаточно для удовлетворения всех требований первой очереди. Поэтому она распределяется пропорционально их сумме. Ежемесячные выплаты составят: — по первому исполнительному листу: 15 225 руб. × 53,333% = 8120 руб.; — по второму исполнительному листу: 15 225 руб. × 13,333% = 2030 руб.; — по третьему исполнительному листу: 15 225 руб. × 33,333% = 5075 руб. Сумма задолженности Иванова по всем исполнительным листам будет полностью погашена через 30 месяцев. По материалам книги-справочника «Зарплата и другие выплаты работникам»под редакцией В.Верещаки
- удержание из зарплаты
- исполнительный лист