Работа на опасном производственном объекте какие льготы
Звоните: +7 (495) 374-56-88
Досрочный ухо на пенсию, дополнительный отпуск, получение денежной компенсации, сокращение смены и другие льготы, полагающиеся за работу в опасных условиях труда
Виды льгот, причитающихся за работу в опасных условиях труда
Какие льготы положены за работу в опасных условиях труда?
В силу профессии в опасных условиях труда вынуждены работать сотни тысяч россиян. Руководители, желающие повысить знания персонала в области ОТ, могут оправить подчиненных на профильные курсы в наш образовательный центр, который также осуществляет обучение пожарно-техническому минимуму. О том, какие виды льгот предусмотрены за работу в опасных условиях труда, расскажет данная статья.
Что нужно знать персоналу и руководителям
Согласно ТК РФ, люди, трудящиеся на производствах 3 и 4 степени вредности по результатам СУОТ, могут рассчитывать на сокращение продолжительности смены. Так, при 36 и 30-часовой рабочей неделе трудовой день на опасных объектах не должен превышать 8 и 6 ч. соответственно. При этом допускается увеличение длительности смены по согласованию с работниками, однако в таком случае руководство предприятия обязано платить подчиненным компенсацию в виде сверхурочных.
Еще одним видом льгот за труд в опасных условиях является повышение заработной платы. В частности, согласно ТК РФ, люди, исполняющие свои служебные обязанности на территории ОПО, могут рассчитывать на увеличение оклада на 4-24 % от базовой ставки оклада.
Также руководители предприятий с опасными условиями труда обязаны каждый год предоставлять работникам дополнительный отпуск, оплачиваемый организацией. Минимальная продолжительность отдыха при этом составляет 7 дней. Стоит отметить, что часть дополнительного отпуска по письменному соглашению с персоналом можно заменить на денежную компенсацию.
В число льгот, на которые могут претендовать люди, работающие в опасных условиях труда, также входит досрочный уход на пенсию. В 2019 году таким правом могут воспользоваться мужчины и женщины, достигшие возраста 55 и 50 лет соответственно.
Некоторые предприятия по практике, оставшейся еще с советских времен, компенсируют работу персонала в опасных УТ, организуя для подчиненных бесплатные обеды или выдавая им продукты питания. Руководители производственных организаций, желающие произвести подготовку специалистов по ОТ с выдачей удостоверения по охране труда), могут обратиться в наш центр профессионального образования.
Оставьте запрос сейчас!
Наши менеджеры свяжутся с Вами, и помогут разобраться со всеми вопросами.
Работа на опасном производственном объекте какие льготы
ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 147 ТК РФ
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Смотрите также:
Для рaботников на производствах, аккредитованных как вредное (особо вредное), или в опасных условиях труда, законодательством предусмотрены поощрения различного вида. Это и пособия работникам вредного производства, и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и сокращения продолжительности рабочего времени и др. Более подробно об этом вы узнаете в данной статье.
Сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск
У обычного работника, чья специализация не считается вредной (опасной) для здоровья человека, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, когда работникам вредного (особо вредного) или опасного для жизни производства определена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая должна составлять не более 36 часов в неделю.
Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК утвержден список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и/или опасными условиями труда, согласно которому работникам таких производств предоставляется право на повышенный размер оплаты труда, на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется из расчета фактически отработанных дней на вредном производстве. Если же человек отработал на вредном производстве полный календарный год, то ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее шести календарных дней. Период дополнительного отпуска определяется в утвержденном списке вредных производств (профессий).
Как и основной трудовой отпуск, дополнительный можно взять в полном объеме или по частям, а также за неиспользованный дополнительный отпуск работнику полагается соответствующая компенсация.
Стоит отметить, что работникам сторонних организаций, например ремонтных или строительных, за время работы в производственных цехах с вредными условиями труда также предоставляется дополнительный трудовой отпуск, и сокращенная продолжительность рабочего времени на тех же условиях, что и для основных работников.
Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Пособие работникам вредного производства
Первый вид пособия, где выплаты составляют 9,42 МРП могут получить граждане, чей стаж работы на вредных производствах (согласно списку №1) составляет:
- мужчины — по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 10 лет;
- женщины — по достижении 48 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 7 лет 6 месяцев.
Второй вид пособия, где выплаты составляют 8,38 МРП могут получить граждане, чей стаж работы на вредных производствах (согласно списку №2) составляет:
- мужчины — по достижении 58 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 12 лет 6 месяцев;
- женщины — по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 10 лет.
Вне зависимости от получаемой заработной платы пособие выплачиваются ежемесячно с НАО «Государственной корпорации «Правительства для граждан».
Как получить пособие?
Для получения пособия необходимо обратиться с пакетом документов в НАО «Государственной корпорации «Правительства для граждан». Пакет документов для получения пособия:
1) заявление установленного образца и для идентификации – документ, удостоверяющий личность.
В случае обращения лиц, имеющих статус оралмана, для идентификации представляется удостоверение оралмана.
2) сведения о номере банковского счета в уполномоченной организации по выдаче пенсий и пособий или о контрольном счете наличности учреждения уголовно-исполнительной системы;
3) справка организации, подтверждающая характер работы или условия труда;
В случае ликвидации организации, представляется архивная справка с указанием места работы, занимаемой должности, профессии, периодов работы, номера архивного дела, его страницы, заверенная печатью и подписью директора архива и архивариуса, или электронная копия архивного документа, удостоверенная электронной цифровой подписью уполномоченного работника государственного архива или ведомственного архива.
При отсутствии архивных документов характер работы или условия труда и их соответствие Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 декабря 1999 года № 1930, устанавливаются через судебные органы;
4) документы, подтверждающие трудовой стаж:
— справки архивных учреждений, электронные копии архивных документов, удостоверенные электронной цифровой подписью уполномоченного работника государственного архива или ведомственного архива, или с места работы при отсутствии или негодности трудовой книжки, отсутствии соответствующих записей в трудовой книжке, наличии исправлений, неточностей, разночтений.
При наличии также представляются:
— документ об образовании;
— военный билет или справка управления (отдела) по делам обороны;
— свидетельства о рождении детей (выписка из актовой записи о рождении, или справка о регистрации акта гражданского состояния, выданные органами записи актов гражданского состояния);
— справка о реабилитации, выданная органами прокуратуры в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О реабилитации жертв массовых политических репрессий»;
— справка военного комиссариата об участии в боевых действиях;
— решение суда, подтверждающее факт осуществления и период ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающихся в посторонней помощи, престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста, ребенком-инвалидом в возрасте до шестнадцати лет;
— документ, подтверждающий проживание за границей супруги (супруга) работника учреждений, находившихся на территории Советского Союза, учреждений Республики Казахстан, международной организации;
— документ, подтверждающий проживание супруги (супруга) военнослужащего, сотрудника специального государственного органа в местностях, где отсутствовала возможность трудоустройства по специальности;
— документ, подтверждающий трудовую деятельность в стране выбытия этнических казахов, прибывших в Республику Казахстан в целях постоянного проживания на исторической родине.
Для подтверждения ухода неработающей матери за малолетними детьми представляется один из следующих документов (в зависимости от их наличия):
— документ, удостоверяющий личность детей;
— свидетельство о браке (справка о регистрации актов гражданского состояния) либо свидетельство о расторжении брака или выписка из актовой записи о заключении брака (при изменении фамилии) детей;
— аттестат об окончании среднего учебного заведения детей;
— диплом об окончании средне-специального или высшего учебного заведения либо справка учебного заведения, подтверждающая обучение детей;
— документ, подтверждающий место регистрации по постоянному местожительству детей;
— свидетельство о смерти детей (либо актовая запись о смерти или справка о регистрации акта гражданского состояния, выданные органами записи актов гражданского состояния);
— документ, подтверждающий прохождение воинской службы на детей;
Представление документов не требуется при возможности получения их из государственных информационных систем.
При представлении документов, составленных на иностранном языке, нотариус свидетельствует верность перевода документа на казахский или русский язык в соответствии с подпунктом 9) пункта 1 статьи 34, статьей 80 Закона Республики Казахстан «О нотариате».
После предоставления документов в НАО «Государственной корпорации «Правительства для граждан» в течение 8 рабочих дней выносится решение о назначении/отказе в предоставлении пособия. Получить информацию о назначении государственного специального пособия можно онлайн через портал электронного правительства
В случае смерти получателя государственного специального пособия членам семьи или лицу, осуществившему погребение, выплачивается единовременная выплата на погребение в размере 15,7 месячного расчетного показателя.
Обязательные профессиональные пенсионные взносы
С 1 января 2014 года дополнительно к обязательным пенсионным взносам работников (в размере 10% от заработной платы) перечисляются обязательные профессиональные пенсионные взносы (далее – ОППВ) в размере — 5% от фонда оплаты труда.
При этом, работодатели перечисляют ОППВ только по тем видам производств, которые отнесены к вредным, и только тем лицам, которые заняты в них.
Перечень видов производств и список профессий работников, занятых во вредных производствах, утвержден постановлением Правительства РК № 1562 от 31 декабря 2013 года.
Льготы и компенсации работникам, выполняющим работы в подземных помещениях
Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, имеют право на льготы и компенсации. Как определить, принадлежат ли работы в подземных помещениях к работам с тяжелыми и вредными условиями труда, подскажет статья.
Образец приказа о приеме на работу с вредными условиями труда
Принадлежит ли к вредным работа в подземных помещениях
Определить, принадлежит ли работа к категории с вредными условиями труда, можно лишь на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Вредные условия труда характеризуются уровнями вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и способны оказывать неблагоприятное влияние на организм работника и/или его потомков. Условия и характер труда, при которых уровни факторов производственной среды и трудового процесса не превышают установленные гигиенические нормативы, считают допустимыми.
Аттестацию проводят на всех рабочих местах, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут оказывать неблагоприятное влияние на состояние здоровья работников, а также на их потомство как теперь, так и в будущем. Об этом говорится в пункте 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденном постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442 (далее — Порядок № 442).
Список рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет аттестационная комиссия предприятия.
Условия труда на рабочих местах работников определяют по результатам гигиенических исследований, являющихся одним из этапов аттестации.
Топ-3 консультации, которые помогут провести аттестацию правильно:
- Аттестация рабочих мест: цель, подготовка, сроки
- Как составить перечни по результатам аттестации рабочих мест
- Как провести аттестацию рабочих мест во время дистанционной (надомной) работы
Гигиенические исследования факторов производственной среды проводят лаборатории, аттестованные Гоструда и МОЗ Украины в порядке, определенном Минсоцполитики вместе с МОЗ (п. 7 Порядка № 442).
Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом влияния на работников всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных Государственными санитарными нормами и правилами «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденными приказом МОЗ Украины от 08.04.2014 № 248 (далее — ГКТ), совокупных факторов технического и организационного уровня условий труда и степени риска повреждения здоровья.
ГКТ такой фактор, как работа в подземных помещениях, не предусматривает. Поэтому оценивать условия труда работников, работающих в подземных помещениях, в частности, на подземных объектах связи, следует только по вредным факторам, предусмотренным ГКТ. Если вредные производственные факторы на их рабочих местах превышают гигиенические нормативы, то условия труда считают вредными.
Як установити пільги й компенсації за роботу в підземних приміщеннях
Работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечивают лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой. Они имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в установленном законодательством порядке. Основание — статья 7 Закона об охране труда.
Каждую льготу или компенсацию за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в зависимости от результатов аттестации и времени занятости работника в этих условиях определяют по соответствующему нормативному документу:
- пенсию по возрасту на льготных условиях — по Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденным постановлением КМУ от 24.06.2016 № 461;
- ежегодные дополнительные отпуска — по Спискам производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденным постановлением КМУ от 17.11.1997 № 129;
- сокращенную продолжительность рабочей недели — по Перечню производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденному постановлением КМУ от 21.02.2001 № 163;
- лечебно-профилактическое питание — по Перечню производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 07.01.1977 № 4/П -1.
Ольга Чернетенко эксперт по охране труда, Киев
Согласно законодательству на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливают повышенную оплату труда. Как рассчитать размер доплат на конкретном рабочем месте,
Чтобы работник получил соответствующую льготу или компенсацию за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, необходимо соблюсти следующие условия:
- аттестацию рабочего места провели своевременно — не реже одного раза в пять лет;
- профессия, должность, работа есть в соответствующем Списке, Перечне;
- право на определенную льготу или компенсацию подтверждено по результатам аттестации;
- работник занят на работе, предусмотренной соответствующим Списком, Перечнем, необходимую продолжительность рабочего времени, определенную нормативным документом.
Если отсутствует хотя бы одно из этих условий, работник не умеет права на ту или иную льготу или компенсацию.