Может ли аванс быть больше чем зарплата

Правила выплаты зарплаты и аванса: о чем всегда следует помнить

Все работодатели, как юридические, так и физические лица, обязаны выплачивать заработную плату работникам:

• не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней;

• не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Эти требования распространяются на всех работодателей, как на юридических, так и физических лиц — предпринимателей.

1. Головна /
2. Новини /
3. Правила выплаты зарплаты и аванса: о чем всегда следует помнить /

Аванс по зарплате в 2023 году по Трудовому кодексу

Аванс по зарплате в 2023 году необходимо рассчитывать, исходя из специальных требований законодательства. Узнайте, какими сроками следует руководствоваться, перечисляя аванс и зарплату, и каковы последние рекомендации Минтруда. Иначе рискуете нарушить порядок оплаты труда и быть оштрафованными ГИТ.

Вам помогут документы и бланки:

• Расчет аванса и заработной платы по закону и согласно разъяснениям 2023 года
• Какие сроки устанавливает Трудовой кодекс для выплаты аванса в счет заработной платы?
• Итоги

Расчет аванса и заработной платы по закону и согласно разъяснениям 2023 года

Часть заработка за первые полмесяца (аванс) следует рассчитывать, отталкиваясь от времени, фактически отработанного сотрудником за данный период. При этом в 2023 году в аванс по зарплате следует включать не только оклад: полную сумму надо определять с доплатами и надбавками, не меняющимися в зависимости от показателей работы в текущем месяце (письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 № 14-1/В-725). Это, в частности, выплаты, компенсирующие ночные выходы, надбавки при совмещении должностей, за профессионализм, стаж работы и прочие подобные доплаты.

Однако некоторые выплаты при расчете аванса не учитываются:

• Надбавки. В связи с тем, что они начисляются на всю фактически заработанную сумму за полный месяц, определить их за полмесяца не получится. Из-за этого рассчитывать их следует после расчета полной зарплаты (письма Минтруда РФ от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709).
• Премии и вознаграждения. Показатели, влияющие на размер премии за определенный период, известны только тогда, когда этот период заканчивается. К примеру, квартальная премия выплачивается только по итогам квартала. Поэтому учесть ее при исчислении аванса невозможно.

Трудовым договором с работником предусмотрено, что первую часть зарплаты он получает 20-го числа, а основную часть — 5-го числа следующего месяца. Продавец с окладом 25 000 руб. с 1 по 15 февраля дополнительно исполнял обязанности товароведа, оклад которого 35 000 руб. За работу товароведа продавец получает доплату в размере 25% от его оклада. В конце месяца продавцу начислили премию в 3 000 рублей. Посчитаем аванс продавца с доплатами и надбавками.

Допустим, в феврале 19 рабочих дней. С 1 по 15 число продавец отработал 10 дней. Рассчитываем его аванс.

Оклад продавца за 10 дней:

25 000 руб. / 19 дн. × 10 дн. = 13 157,89 руб.

Доплата за совмещение должностей:

35 000 руб. / 19 дн. × 10 дн. × 25% = 4 605,26 руб.

Таким образом, аванс будет:

13 157,89 руб. + 4 605,26 руб. = 17 763,15 руб.

В окончательный расчет за февраль продавцу выдадут:

25 000 руб. / 19 дн. × 9 дн. + 3000 руб. = 14 842,10 руб.

Можно ли установить аванс в размере 40% от оклада и как при этом удерживать НДФЛ? Ответ специалистов на этот вопрос вы найдете в КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в материал.

Еще о порядке расчета аванса читайте:

• «Как выплачивается аванс — новые правила и порядок выплат»;
• «Как рассчитать аванс по зарплате — новые правила расчета».

Какие сроки устанавливает Трудовой кодекс для выплаты аванса в счет заработной платы?

Плату за труд работники должны получать не реже чем каждые полмесяца — это регламентировано ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Причем аванс при двухразовой выплате вознаграждения за труд выдается с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а крайним сроком перечисления окончательной суммы по зарплате будет 15 число следующего за расчетным месяца.

ВАЖНО! Несоблюдение требования о не превышении максимального количества дней между выплатами первой и второй части зарплаты может быть основанием для наложения сотрудниками трудинспекции штрафа в 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Даты выдачи аванса и зарплаты вы имеете право выбрать самостоятельно, прописав их в коллективном или трудовом договоре, а также в правилах внутреннего распорядка. При определении этих дат надо учитывать следующее:

• Запрещается предусматривать для выплат любой части зарплаты интервал дат. К примеру, с 15-е по 18-е число. Согласно ст. 136 ТК РФ, должны быть утверждены конкретные даты.
• Нельзя прописывать неоднозначные формулировки, например, такого вида: «зарплата выдается не позднее 12-го и 27-го числа каждого месяца». Ведь тогда неясно, какого именно числа будет перечисляться аванс, а какого — окончательный расчет. Кроме того, по такой фразе нельзя определить конкретную дату выдачи денег сотрудникам.

ВАЖНО! С 01.01.2023 года НДФЛ следует удерживать как при выплате окончательного расчета по зарплате, так и при выплате аванса. При этом срок перечисления НДФЛ в бюджет изменился: это теперь не следующий день после выплаты, а 28 число текущего месяца. До этой даты следует перечислить НДФЛ, удержанный с 23 числа прошлого месяца по 22 число текущего месяца. Подробнее об этих и иных налоговых изменениях 2023 года мы писали здесь.

О том, как рассчитывать НДФЛ, читайте в этой статье.

Нужно ли уплачивать страховые взносы с аванса по зарплате? Ответ на данный вопрос дал советник государственной гражданской службы РФ 1 класса Баландина Е. Б. Получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с точкой зрения чиновника.

ВАЖНО! Если день перечисления денег выпадает на нерабочий день (выходной или праздник), то зарплату следует выдать накануне, даже если сотрудник убыл в отпуск. (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Итоги

Авансом называют часть зарплаты за первые полмесяца. В 2023 году аванс по зарплате исчисляют по фактически отработанному времени за этот период с включением доплат и надбавок, которые возможно рассчитать, не дожидаясь завершения месяца. Аванс и окончательный расчет по зарплате не могут выдаваться позднее 15 дней с даты завершения периодов, за которые они исчисляются.

Начисление аванса зарплаты в 2023 году

В статье расскажем о порядке начисления аванса, расчет аванса заработной платы, учет и налогообложение аванса, а также приведем пример начисления аванса заработной платы.

Содержание

• Порядок начисления аванса
• Минимальный размер аванса 2023
• Начисление аванса заработной платы
• Налогообложение зарплатного аванса
• Учет зарплатного аванса

Порядок начисления аванса

Аванс заработной платы (или официальное название – оплата за первую часть месяца) является обязательным к начислению.

Работодатель должен выплачивать зарплату работникам регулярно в рабочие дни не реже 2-х раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 к.д, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, выплата производится накануне (ч. 1 ст. 115 КЗоТ ).

Внимание: аванс всегда обязателен.

Первой половиной месяца считается 15 к.д месяца (см. письмо Минсоцполитики от 09.12.2010 г. № 912/13/155-10). Таким образом, аванс – это выплата зарплаты за первую половину месяца – 15 кал. дней исходя из фактически отработанного времени, должна выплачиваться в период с 16-го до 22-го числа.

Исключение, когда аванс не начисляют — работник не работал в первой половине месяца ни одного дня, например, был в отпуске без сохранения заработной платы или на больничном, в декрете (отпуске по беременности и родам).

Минимальный размер аванса 2023

Чтобы рассчитать минимальный размер зарплатного аванса, разделите оклад работника на норму рабочих дней в месяце и умножьте на отработанное им время за период с 1 по 15 число (письмо Минтруда от 09.12.2010 № 912/13/155-10).

• Національна сертифікація бухгалтерів — 2023 ⏩
• Професійна сертифікація за МСФЗ — 2023 ⏩
• Національна сертифікація головбуха медичного КНП — 2023 ⏩
• ПДВ: від азів до майстерності ⏩
• Розрахунок зарплати, звітність, перевірки ⏩
• РРО: робота, помилки та штрафи ⏩
• ФОП-єдиноподатник: практикум для бухгалтера та підприємця ⏩
• Благодійні організації: практикум з обліку та оподаткування ⏩

Начисление аванса заработной платы

Размер аванса не может быть меньше суммы оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника (ч. 3 ст. 115 КЗоТ, ч. 3 ст. 24 Закона № 108). Не считаются отработанным временем дни отпуска, пребывания на больничном и время, неотработанное по другим причинам. То есть дни отпуска, больничного следует исключить при расчете аванса — за эти дни зарплата (аванс) не начисляется.

Также при расчете суммы аванса не учитывают премии, доплаты, надбавки, компенсационные и поощрительные выплаты. Однако дополнительные выплаты могут быть прописаны в коллективном договоре, но это уже более минимальные государственные гарантии.

Начисление аванса можно осуществлять двумя способами:

• пропорционально отработанным дням за первую половину месяца на базе должностного оклада (тарифной ставки) (с 1-го до 15-го числа месяца). Меньше этой суммы аванс быть не может;
• в процентах к должностному окладу (тарифной ставки) (например, в размере 50-60%%). Тогда ежемесячно аванс будет фиксированным при полной отработке рабочих дней.

Способ определения аванса следует привести в коллективном договоре.

Примеры начисления аванса заработной платы

Пример 1 (аванс, отработаны все дни). Оклад работника в феврале 2023 года 6700 грн. С 01 по 15 февраля 2023 г. им отработано все 11 дней (переноса рабочих дней не было), или 88 ч. Всего количество рабочих дней в феврале – 20, а рабочих часов – 160. Если рассчитывать сумму аванса:

• первым способом – 88/160×6700 грн = 3685 грн (минимальный размер аванса);
• вторым способом – 6700 грн×0,5 = 3350 грн.

Выплачиваем работнику 3685 грн.

Пример 2 (аванс, неполностью отработал). Работник из примера 1 отработал всего 6 рабочих дней (48 часов), а остальные были в отпуске за свой счет. Считаем аванс:

• первым способом – 48/160 ×6700 грн = 2010 грн (минимальный размер аванса);
• вторым способом – 48/88×3250 грн = 1827,27 грн.

Как видим на примерах 1 и 2, аванс первым способом получается несколько больше. Однако тогда первым способом меньше будет и зарплата за вторую половину месяца. Может выйти и больше сумма аванса вторым способом – все зависит от количества рабочих дней в период с 01 по 15-е число и в месяцев в целом.

• Кому не потрібно оплачувати лікарняні
• Лікарняні яких працівників обчислювати у звичний спосіб
• Як обчислити лікарняні, коли страховий стаж менший за 6 місяців
• Як застосовувати обмеження розміром мінзарплати
• Як обмежувати лікарняні з вагітності та пологів
• Як оплатити е-лікарняний суміснику

Налогообложение зарплатного аванса

Как правило, аванс не включает премии, доплаты, надбавки и другие выплаты. Их насчитывают в конце месяца, а выплачивают соответственно в сроки, установленные для выплаты зарплаты за вторую половину месяца.

Во время каждой выплаты заработной платы (в т. ч. аванса) работодатель обязан уплатить НДФЛ, военный сбор и ЕСВ (письмо ГНС от 28.09.2015 № 20527/6/99-99-17-02-01-15).

Выплачивают аванс и уплачивают начисленный ЕСВ, удержанный военный сбор и НДФЛ на основании расчетов, но без начисления соответствующих сумм на момент такой выплаты. Зарплату, ЕСВ, НДФЛ и военный сбор начисляют в конце месяца после представления в бухгалтерию табеля учета рабочего времени.

К сумме аванса налоговую социальную льготу (НСЛ) не применяют. Поскольку НСЛ согласно пп. 169.2.1 НКУ применяют к начисленному плательщику налога месячному доходу в виде зарплаты. Ведь при начислении зарплаты за первую половину месяца невозможно сравнить сумму дохода с предельной суммой, которая дает право на применение НСЛ. Именно поэтому налоговую льготу применяют к окончательной сумме зарплаты, а не аванса.

При выплате аванса не нужно соблюдать требования об уплате ЕСВ из размера минзарплаты. Для выполнения такого требования нужно знать размер базы начисления за месяц. Поэтому следить за этим придется при начислении зарплаты за месяц.

Внимание: требование об уплате ЕСВ с размера минзарплаты не применяют при выплате аванса.

Перечисляют НДФЛ и военный сбор при выплате налогооблагаемого дохода двумя платежными документами (ведь коды разные поступлений, а соответственно, и счета, на которые зачисляют). Банки принимают платежные документы на выплату дохода только при условии одновременного представления расчетного документа на перечисление этого налога в бюджет (пп. 168.1.2 ПК). В случае, если зарплату выплачивают в натуральной форме или из кассы предприятия, налоги уплачивают в течение трех банковских дней со дня, следующего за днем такой выплаты (пп. 168.1.4 НК).

Начисленный ЕСВ работодатель платит во время каждой выплаты заработной платы (дохода, денежного обеспечения) одновременно с выдачей указанных сумм (абз. 2 ч. 8 ст. 9 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI, далее — Закон № 2464).

Если аванс на зарплату установлен в размере, подлежащем выдаче на руки, необходимо определить условную сумму аванса, с которой будет удержан НДФЛ и военный сбор. Для этого размер аванса «на руки» нужно умножить на коэффициент 1,242236.

То есть если сотруднику должны выплатить аванс в размере 4000 грн, то начислить нужно 4968,94 грн (4000 грн × 1,242236). Это условная сумма, которую не отражают ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете. Она нужна только для выплаты аванса банком.

Итак, на момент, когда выплачиваете аванс и платите с него налоги, фактически их не начисляйте.

Із 1 жовтня стартував період звітування у Податковому розрахунку з ПДФО та ЄСВ за третій квартал 2023 року. Оновлені додатки до розрахунку та ознаки доходів. Допоможемо швидко опанувати нововведення та успішно відзвітувати

Учет зарплатного аванса

На примере покажем, как отразить в учете выплату зарплатного аванса. Бухгалтерские проводки по выплате аванса будут такими, как приведено в таблице ниже. Для расчета суммы ЕСВ, НДФЛ и военного сбора при выплате аванса можно воспользоваться пропорцией на основе соотношения: сумма аванса/сумма ожидаемой зарплаты за месяц. Главное, чтобы суммы ЕСВ и налогов уплаченных с зарплаты за первую и вторую половину месяца сошлись с начисленными в целом за месяц.

Пример 3 (выплата аванса, ЕСВ и налоги). За февраль 2023 года имеем такую ситуацию:

• ожидаемая сумма зарплаты за месяц – 7800 грн (оклад + стандартные премия, доплаты и надбавки);
• выплачиваемый аванс — 3575 грн;
• соотношение между авансом и всей зарплатой: 3575/7800 = 0,4583.

Ожидаемые ЕСВ и налоги с месячной зарплаты:

• ЕСВ = 7800 грн ×0,22 = 1716 грн;
• НДФЛ = 7800 грн ×0,18 = 1404 грн;
• ВС = 7800 грн ×0,015 = 117 грн.

ЕСВ и налоги при выплате аванса:

• ЕСВ = 1716 грн ×0,4583 = 786,44 грн;
• НДФЛ = 1404 грн ×0,4583 = 643,45 грн;
• ВС = 117 грн ×0,4583 = 53,62 грн.

БУХГАЛТЕРСКИЕ ПРОВОДКИ ПО ВЫПЛАТЕ АВАНСА

Дата

Хозяйственная операция

Рассчитываем размер аванса по зарплате

Понятие «аванс» в ТК РФ не используется. На практике им именуют выплату части зарплаты за первую половину месяца, причем согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Какие даты и каким образом должны быть установлены для выплаты зарплаты? Что делать, если работник просит перечислить зарплату раньше срока? Как не ошибиться с подсчетами первой части заработка и как аргументировать свою позицию перед проверяющими?

О бязанность рассчитываться с работниками два раза в месяц указана в ТК РФ. Причем невыплата первой части заработной платы (ее иногда именуют авансом) грозит существенными материальными потерями для работодателей. Разберемся пошагово, когда надо выплачивать заработную плату и какие выплаты учитываются при расчете авансов.

Что такое аванс

Понятие «аванс» в ТК РФ не используется. На практике им именуют выплату части зарплаты за первую половину месяца. Напомним, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Выплата зарплаты один раз в месяц является прямым нарушением трудового законодательства. Сумма административного штрафа составляет для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей; предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей; организаций — от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). А материальная ответственность работодателя за задержку выплаты части зарплаты за первую половину месяца предполагает не только возмещение неполученного работником заработка, но и уплату процентов (ст. 236 ТК РФ).

Обратите внимание: добровольное согласие работника получать заработную плату один раз в месяц так же не освободит работодателя от ответственности (письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0, ответ Роструда 1 ).

Отказ работодателя от выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца может привести к остановке работы предприятия. Дело в том, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Причем на период приостановления работы за сотрудником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Даты выплаты зарплаты

• за первую половину месяца — с 16 по 30 (31) число текущего месяца;
• за вторую половину месяца — с 1 по 15 число следующего месяца.

Причем следует указать конкретную дату выдачи зарплаты, а не период, в течение которого выплата может быть произведена (письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242, ответ Роструда 3 ).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Работодатель вправе установить даты выплаты зарплаты чаще, чем два раза в месяц (письмо Минтруда России от 28.11.2016 № 14-1/В-1180).

Дата выплаты зарплаты за первую половину месяца не зависит от того, является ли работник временно нетрудоспособным либо находится ли он в отпуске 4 .

Отметим, что условия оплаты труда (в том числе и сроки выплаты) являются обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Между тем если в трудовом договоре есть отсылка к правилам внутреннего трудового распорядка или коллективному договору и работника с указанными документами знакомят под личную подпись, то данное условие в трудовом договоре можно не фиксировать 5 .

Пример 1. Фрагмент коллективного договора о сроках выплаты заработной платы

8. Заработная плата выплачивается Работникам не реже чем каждые полмесяца.

8.1 Первая часть заработной платы (за первую половину месяца) выплачивается 20 числа текущего месяца.

8.2 Окончательный расчет по заработной плате производится 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Если зарплату выплатили раньше срока

Роструд считает, что работодатель обязан выплачивать зарплату работникам только в дни, установленные в трудовом договоре и / или правилах внутреннего трудового распорядка 6 .

Причем выдать заработную плату даже на один день раньше установленного в организации срока нельзя 7 . Уход в отпуск так же не является поводом для выдачи зарплаты раньше срока 8 . Исключение составляет случай, о котором мы упоминали выше, — когда день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (выплата заработной платы производится накануне этого дня) 9 (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Отметим еще один распространенный случай, когда зарплату выплачивают заранее, — это выдача зарплаты за декабрь до новогодних праздников. Данная ситуация является наглядным примером нарушения сроков выплаты зарплаты 10 . Ведь при выдаче январского аванса (первой части зарплаты) промежуток между днями выплаты заработной платы превысит полмесяца (с декабрьской выплаты пройдет больший срок). Но если день выдачи попадет на новогодние каникулы (в 2018 году — с 1 по 8 января), то зарплату следует выдать в последний рабочий день в декабре (29 декабря 2017 г.). Таким образом, если по ПВТР выплата заработной платы осуществляется 10 числа следующего месяца, т.е. 10 января 2018 г. за декабрь 2017 г., то выплачивать ее в последний рабочий день — 29 декабря 2017 г. — запрещено.

Как видим, выплата заработной платы раньше утвержденных сроков является нарушением законодательства 11 , только вот сослаться на норму, которую нарушают при данных обстоятельствах, не так просто. Ведь под ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы) досрочная выплата зарплаты не попадает. В результате инспекторы штрафуют в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства (превышение 15 календарных дней, ведь если первую часть зарплаты выдадут чуть раньше установленного срока, то вторая часть заработной платы, перечисленная в срок, не будет укладываться в те самые положенные 15 календарных дней). Однако у досрочной выплаты зарплаты негативных последствий для сотрудника не возникает, поэтому в случае спора с инспектором следует указать на этот факт.

Обратите внимание: работник может попросить выдать аванс (речь идет о сумме, которую он еще не заработал) в счет будущей зарплаты (то есть раньше дня выплаты зарплаты). В данной ситуации проверяющие не смогут придраться к работодателям. Неотработанная сумма аванса в дальнейшем удержана будет из заработной платы сотрудника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Положение о выплате аванса следует прописать в локальном нормативном акте организации (см., например, письмо Минтруда России от 10.05.2017 № 14-1/ООГ-3602).

Размер первой части заработной платы

Оклад и надбавки

Порядок начисления первой части зарплаты в ТК РФ не прописан. Специалисты Роструда полагают 12 , что каждая выплата должна производиться с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда), причитающихся за оплачиваемый период компенсационных выплат.

Так что при определении размера зарплаты за первую половину месяца, по совету специалистов Минтруда России, необходимо учитывать:

• 1) оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;
• 2) надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы (например, компенсация за работу в ночное время, надбавки за профессиональное мастерство, стаж работы и другие);
• 3) районные коэффициенты и процентные надбавки 13 .

Связанный материал
Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда

Подробнее читайте в статье «Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда» журнала № 1′ 2017

Добавим, что среди специалистов существует и противоположное мнение, однако последние разъяснения Минтруда РФ (в частности в Письме № 11-4/ООГ-718) развеивают все сомнения. Аналогичной позиции придерживаются и сотрудники Роструда 14 . Так, инспекторы отмечают, что трудовым законодательством не установлено понятие «аванс». Выплаты как за первую, так и за вторую половину месяца являются заработной платой, поэтому работодатель должен начислять районный коэффициент и процентную надбавку на заработную плату, в том числе за первую половину месяца.

Для корректного начисления заработной платы следует «закрывать» табели учета рабочего времени два раза в месяц.

Пример 2. Фрагмент Положения об оплате труда

10. В заработной плате за первую половину месяца учитываются:

• должностной оклад за фактически отработанное работником время;
• надбавки за фактически отработанное работником время (за работу в ночное время и пр.).

Между тем специалисты Роструда считают, что можно установить фиксированную выплату части зарплаты за первую половину месяца при условии, что указанная сумма будет не ниже тарифной ставки (оклада) работника за отработанное время (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6) 15 . На это указано в до сих пор действующем постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» (далее — Постановление Совмина СССР № 566).

Связанный материал
Изменения в регулировании нестандартных режимов рабочего времени – 2017

О том, какая часть советских норм была инкорпорирована в ТК РФ, читайте в статье «Изменения в регулировании нестандартных режимов рабочего времени — 2017» журнала № 8′ 2017

Суд признал законным требование трудовой инспекции об устранении нарушений, которые заключаются в установлении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца не ниже тарифной ставки работника за отработанное время, согласно Постановлению Совмина СССР № 566 (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 13.06.2017 № 33-5498/2017).

Сверхурочные выплаты

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Чаще всего расчет сверхурочных возможен только по окончании месяца. Поэтому выплаты за такую работу производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц (письмо Минтруда России от 10.08.2017 № 14-1/В-725). Так что суммы выплат за сверхурочную работу при выплате зарплаты за первую половину месяца не учитываются.

Премии

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Они могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

Как правило, поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть уже после того, как осуществлена оценка показателей работы сотрудника. Минтруд России 16 считает, что конкретные сроки выдачи работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Поэтому работодатели вправе не привязывать выплату премии к срокам выдачи заработной платы (письма Минтруда России от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293 и от 21.09.2016 № 14-1/В-911). Отметим, что на сайте инспекцияонлайн.рф есть ответы, которые подтверждают указанную позицию 17 , однако на практике нередки ситуации, когда сотрудники ГИТ штрафуют за выплату премии позже выплаты зарплаты. Например, в одном из ответов, на который мы ссылались выше, они отметили, что работодатель не может выплачивать в «аванс» только оклад за отработанное время, так как в соответствии с ТК РФ заработная плата может состоять из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат 18 . Подробнее об этом мы рассказывали в сентябрьском номере журнала.