Вечерние часы со скольки и до скольки по тк

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Ранее доплата за работу в вечернюю смену была предусмотрена Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства». Это Постановление утратило силу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 № 332.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства (например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т. д.).

Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч. 3 ст. 96 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность работы в ночное время не сокращается и в случае, когда работник принят специально для работы в ночное время. ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время.

Работа в ночное время оплачивается в повышен- ном размере, установленном коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Значит, за каждый час, отработанный ночью, сотруднику положена доплата.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Эта величина составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы в ночное время. А конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором.

Продолжительность работы ночью уравнивается с продолжительностью работы днем в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Рассмотрим на примере. Организация в соответствии с условиями коллективного договора производит доплату работникам за работу в ночную смену. Коллективным договором установлена 20%-ная доплата за работу в ночную смену, которая продолжается 10 часов: с 22 до 8 часов. Должностной оклад работника – 12600 руб. в месяц. Графиком сменности, являющимся приложением к коллективному договору, установлено, что данный работник каждую нечетную неделю работает четыре дня в ночную смену при сохранении 40-часовой рабочей недели за счет предоставления трех выходных дней. В соответствии с табелем учета рабочего времени данный работник отработал в марте 2011 г. восемь ночных смен.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. Доплата работнику за работу в ночное время, рассчитанная исходя из условий коллективного договора, составляет 1200 руб. (12600 руб.: 168 ч x 20% x 10 ч x 8 дн., где 168 ч – количество рабочих часов за октябрь). Следовательно, заработная плата работника за март составит 13 800 руб. (12600 руб. + 1200 руб.).

Что касается сумм доплаты за работу в ночное время, то в целях налогообложения прибыли они относятся к расходам на оплату труда только в части, производимой в соответствии с законодательством Российской Федерации в соответствии с п. 3 ст. 255 НК РФ. Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночным признается время с 22 до 6 часов. Следовательно, сумма доплаты за работу в ночное время в соответствии с данной нормой должна составлять в рассматриваемой ситуации 960 руб. (12600 руб. : 168 ч x х 20% x 8 ч x 8 дн.). В этой сумме доплата работнику за работу в ночное время является обоснованным (экономически оправданным) расходом и уменьшает полученные доходы в налоговом учете в соответствии с нормами п. 1 ст. 252, пп. 2 п. 2 ст. 253 и п. 3 ст. 255 НК РФ.

Доплата работнику за работу с 6 до 8 часов в сумме 240 руб. (1200 руб. – 960 руб.) не признается экономически оправданным расходом и не учитывается для целей налогообложения прибыли.

Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников (например, водителей, охранников), где часть рабочего дня (менее половины) попадает на ночные часы и при этом работа не является сменной и не шестидневка, то ночные часы следует учитывать отдельно. И вот почему.

Как известно, Трудовой кодекс РФ требует оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада). Тем не менее, прямого указания на то, что нужно устанавливать отдельно доплаты за работу в ночное время и отдельно – тарифную ставку, в Трудовом кодексе РФ нет. Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время. Вместе с тем такой вариант установления часовой тарифной ставки не очень удобен, особенно если работник принимается для работы не только в ночное время. Кроме того, в случае проверки трудовой инспекцией каждый раз придется подтверждать факт повышенной оплаты работы в ночное время расчетным путем. Поэтому более удобно устанавливать отдельно тарифную ставку и отдельно – доплату за работу в ночное время.

На практике существуют случаи, когда доплату за работу в ночное время работодатель включает в ежемесячную премию. Последствия таких действий таковы, что включение доплаты за ночное время в состав ежемесячной премии приведет к искажению смысла ч. 1 ст. 129 ТК РФ, которая четко отграничивает компенсационные выплаты, одной из разновидностей которых является доплата за работу в ночные часы, от премиальных выплат, входящих в состав стимулирующих.

Статья 149 ТК РФ, устанавливающая особенности оплаты труда в ночное время, имеет своей целью компенсировать работнику выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда. Трудовая деятельность в ночные часы требует от работника определенных дополнительных усилий, поскольку биологически ночное время – это время отдыха. Соответственно, повышенная оплата за работу в такое время не связывается законодателем с достижением каких-либо производственных результатов или решением поставленных задач. Сам факт выполнения работы в ночное время дает работнику право на получение доплаты в повышенном размере и не имеет отношения к тем критериям, которые обусловливают выплату премий.

Что касается доплаты за ночное время, то анализ ст. 154 ТК РФ позволяет сделать следующий вывод: в повышенном размере оплачивается не возможность привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час.

Следовательно, работодатель должен определить, насколько он повышает оплату именно за один ночной час. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами трудовым законодательством не предусмотрена. Это означает, что работодатель не вправе устанавливать такую фиксированную сумму за работу в ночное время, которая может выплачиваться, например, за профессиональное мастерство, классность, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и т. п. За работу ночью необходимо устанавливать конкретный размер оплаты за час работы, который умножается на количество отработанных часов.

Иная форма и порядок оплаты работы в ночное время будут являться нарушением трудового законодательства, а именно, ст. 154 ТК РФ и могут повлечь административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, рассматривать оплату труда в повышенном размере за работу в ночное время в качестве части премии нельзя. Следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, ухаживающие за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет. Согласно ст. 96 ТК РФ такие работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия, а также при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Также по этой теме:

• Книги по этой тематике в разделах: Бухгалтерский учет и налоги, Книги и диски
• Другие статьи по этой тематике

Стоимость ночных часов по ТК РФ: доплата за ночные и вечерние смены

Работать по ночам или вечернее время – непросто. Однако, согласно Трудовому Кодексу РФ, для тех, кто трудится в ночные и вечерние часы, предусмотрены доплаты. Но сколько и как они рассчитываются?

Различается доплата за ночные и вечерние смены. Ночные часы – это время, когда сотрудники работают между 22:00 и 06:00. Как правило, ночное время работает на фабриках, заводах, в больницах или на складах. Для сотрудников, которые трудятся в эти часы, законодательством предусмотрены надбавки.

Какие же способы расчета доплаты за работу ночью? Разрешается использовать несколько методов: фиксированную сумму (например, 100 рублей за ночную смену) или определенный процент от заработной платы (обычно это от 20% до 50% для ночных смен).

А что касается вечернего времени – это период времени, когда работающие трудятся в период с 18:00 до 22:00. Вечерние смены предусмотрены для ресторанов, баров, магазинов и других мест, которые работают до поздна. Для работников, которые трудятся вечером, также предусмотрены доплаты. Они могут варьироваться, но как правило, это от 5% до 20% от заработной платы.

Важно знать, что доплаты за работу ночью и вечерним временем не входят в расчет оплаты сверхурочных в переработке.

Работники, которые трудятся в ночное время, как правило, зарабатывают больше, чем те, кто работает днем. Однако, стоит учитывать, что ночные часы могут быть тяжелыми для здоровья, и могут привести к перенапряжению и усталости.

В итоге, доплаты за ночные и вечерние смены являются предусмотренными законом надбавками для работников, которые трудятся в ночные и вечерние часы. Они могут быть по-разному рассчитаны в зависимости от организации и вида работы. Однако, в любом случае, эти доплаты помогают сотрудникам чувствовать себя удобно и оцененным за труды, в то время как компании сохраняют высокий уровень эффективности в своих операциях.

Стоимость работы в ночное время: расчет и надбавки

Законом предусмотрено, что трудиться в ночное время разрешается только при согласии работника. Стоимость ночной работы различается от дневной и вечерней. Сколько зарабатывать за часы, отработанные в ночное время, определяется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Советует прочитать: Медаль за воинскую доблесть 2 степени выплаты 2020 в России: что такое предзаказ?

Для работы в ночную смену существуют доплаты, которые устанавливаются работодателем. Ночные доплаты действуют с 22.00 до 6.00 часов. Вечерние доплаты начинают действовать с 18.00 и заканчиваются в 22.00 часов. Часы, отработанные в ночное время и вечернее время, считаются переработкой и за них полагается доплата в размере, установленном законом.

Какие способы расчета ночных и вечерних доплат существуют? При определении размера доплат можно использовать два способа: установить фиксированный размер или установить процент от общей заработной платы. Однако, в любом случае размер доплаты должен быть не меньше, чем установлено законом.

• За каждый час, отработанный в ночную смену, работник имеет право на доплату не менее чем в 20% от часовой ставки.
• Вечерние часы оплачиваются с доплатой не менее чем в 10%.

Таким образом, стоимость ночных часов по ТК РФ различается от стоимости дневных и вечерних. Доплаты за переработку ночью и вечером предусмотрены законом и зависят от процента от общей заработной платы или от фиксированного размера. Работодатель должен установить размер доплаты в соответствии с ТК РФ и обязан выплачивать их своим сотрудникам.

Правовое регулирование надбавок за ночные и вечерние смены в России

Согласно закону, работодатель обязан выплачивать доплаты за вечерние, ночные и сверхурочные смены. Размер ночных доплат должен быть не менее 20% от тарифной ставки работника, а вечерних — не менее 10%. Однако сколько и какие доплаты возможны, зависит от ряда факторов.

Ночное время работы официально определяется с 22:00 до 6:00. Способы расчета доплат за ночные смены могут различаться. Некоторые работодатели платят за каждый отработанный час, другие — за весь период ночной смены целиком. Кроме того, для каждой отрасли могут быть свои правила, предусмотренные законом.

Вечернее время работы — это период с 18:00 до 22:00. Размер доплаты за этот период устанавливается в зависимости от тарифной ставки работника и не может быть меньше 10%. Существует также понятие «сверхурочной работы», за которую работодатель может также выплачивать доплаты.

Помимо доплат за ночные и вечерние смены, работодатель также обязан выплачивать доплаты за переработки. Размер этих доплат зависит от количества часов, отработанных сверх нормы.

Важно помнить, что работа ночью ограничена законом в целях защиты здоровья работников. Если работник работает на ночной смене, то ему должен быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 3 дней, а также дополнительные медицинские осмотры и профилактические мероприятия.

• Итак, чтобы выяснить, сколько и какие доплаты за ночные и вечерние смены вам положены, изучите действующий законодательство о труде и тарифный договор вашей отрасли.
• Проверьте расчеты вашего работодателя, чтобы убедиться в правильности их проведения.
• Не забывайте про свои права на отпуск и медицинское сопровождение при работе ночью.

Советует прочитать: Статья 122 ТК РФ: действующая редакция на 2023 год, комментарии и судебная практика

Доплата за ночные смены

Как известно, работать на протяжении ночи труднее, чем в дневное время. Но при этом, ночные смены предусмотрены законом и разрешаются специально для тех, кто работает в ночное время. Различается доплата за ночные смены от вечерних и дневных, так как это особый вид работы.

• Время работы в ночное время начинается с 22:00 и заканчивается в 6:00.
• Доплаты за ночные часы работы, предусмотрены законом и должны включаться в расчет заработной платы.
• Количество доплаты за ночную работу зависит от того, сколько часов сотрудник трудится в ночное время.

Доплата за ночные часы работы может быть выражена в процентах к основной заработной плате или может быть предусмотрена фиксированная сумма в качестве надбавки к основной заработной плате.

Иногда, если сотрудник работает в ночной смене длительное время, ему может быть предоставлен способ оплаты за переработки в ночное время. В этом случае, уплата заработной платы может включать в себя и стоимость доплаты за ночное время.

Наконец, важно помнить, что доплаты за вечернее и ночное время работы — это не всегда одно и то же. Разница заключается в расчете и времени. Доплаты за ночные часы работы могут быть два раза выше, чем доплаты за вечернее время работы.

Доплата за вечерние смены

Время работы после 18:00 и до 22:00 относится к вечернему времени. За работу вечером предусмотрены доплаты, которые также зависят от расчета переработки. Как и за ночное время, доплаты за вечерние смены различаются в зависимости от законодательства.

Законом предусмотрены два способа расчета доплаты за вечернюю работу: либо за каждый отработанный час вечерней смены, либо за каждый час работы, начатый после 18:00. В обоих случаях доплаты за вечернее время обычно меньше, чем за ночные часы.

• Какие надбавки предусмотрены за вечернее время?
• За работу вечером работникам предоставляются доплаты, размер которых может варьироваться от 10 до 50 процентов от стандартной ставки.
• Разрешается ли трудиться вечером или ночью?
• Согласно законодательству РФ, работа вечером и ночью разрешается только при наличии соответствующих санитарных и гигиенических условий.

Советует прочитать: График производства работ: эффективные методы планирования и контроля

Таким образом, работа по вечерам обычно не приводит к значительной доплате за работу, но все же работодатель обязан предоставлять правильный расчет доплат при переработке вечером и ночью, с учетом принятых в РФ стандартов и законодательства.

Особенности выплаты доплаты за ночные и вечерние смены

В соответствии с законом, работникам, которые трудятся ночью или вечером, полагаются доплаты за ночные и вечерние часы работы. Количество и время выплаты доплат различается в зависимости от способов расчета и типа работы.

• Ночные работы – это работы, выполненные в период с 22:00 до 6:00 часов.
• Вечерние работы – это работы, выполненные в период с 18:00 до 22:00 часов.

Расчет доплат производится в зависимости от количества часов, отработанных ночью или вечером. Сколько надбавки за ночные или вечерние часы работы предусмотрены, определяется законом.

Работникам разрешается трудиться ночью и вечером с предоставлением соответствующих доплат за работу в ночное или вечернее время. Но в некоторых случаях, выплаты доплат могут быть заменены дополнительными днями отдыха.

Чтобы получить доплаты за ночную и вечернюю работу, необходимо произвести корректный расчет. Существует несколько способов расчета доплат, в зависимости от типа работы.

Тип работы	Способ расчета
Работы с чередованием смен	Среднечасовая ставка за рабочий месяц
Работы в постоянном режиме смен	Почасовая ставка, увеличенная на определенный процент

Таким образом, работникам, выполняющим ночные и вечерние работы, полагаются доплаты в соответствии с законом. Расчет доплат зависит от типа работы и времени выполнения работ.

Важно знать:

1. 10 прав потребителей: стоит ли знать каждому?
2. Скачать журнал учета инструктажей по пожарной безопасности 2023 года. Образец заполнения журнала учета противопожарных инструктажей | Новости безопасности
3. Коэффициент налоговой нагрузки: расчет, виды и значение для бизнеса
4. Что делать с валютой: покупать, продавать или хранить? Прогноз цен на доллар и евро, способы сохранения валютных накоплений и мнение правительства
5. Трудовой стаж: понятие, виды и юридическое значение. Шпаргалка по праву социального обеспечения
6. Виза на Кипр для россиян в 2023 году: цена, документы, срок оформления и где ее получить

Как оплачивается работа в ночное время? (Рубрику ведет Валерий Килячков)

Администратор, тренер, гардеробщица, рабочий на бассейне работают посменно в две смены с 8.00 до 15.12 и с 15.00 до 22.12. Имеют ли они право получать за вечерние часы? Выражаются ли в цифровом значении эти вечерние часы?

А. Кожабекова, Астана

Трудовой кодекс РК предусматривает повышенную оплату только за работу в ночное время (ст. 129). К такой работе относится период трудовой деятельности работника, приходящийся на время смежных двух суток с 10 часов вечера (с 22.00) одних и до 6.00 других.

Отсюда следует, если подходить чисто формально, то администрация обязана вам оплатить в повышенном размере работу с 22.00 до 22.12 .

Согласно ст. 129 ТК каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Законодатель установил минимально допустимый размер оплаты за работу в ночное время. Однако работодатель может устанавливать и более высокий размер оплаты в ночное время, если это предусмотрено в коллективном договоре.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Работа в ночное время — Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье.

• Работа в ночное время по ТК РФ
• К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя
• Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы
• Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях
• Итоги

Работа в ночное время по ТК РФ

Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.

Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:

• занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
• наем работника для труда именно в ночное время;
• объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

Пример расчета оплаты ночной работы привели эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению.

К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя

Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ).

С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:

• женщин, у которых есть дети до 3 лет;
• инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
• одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
• родителей, имеющих детей-инвалидов;
• работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью.

В табеле учета рабочего времени укажите буквенный код «Н» или цифровой «02», в ячейке ниже укажите количество отработанных часов ночью.

Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы

Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.

Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:

• с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью;
• с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

• месячный оклад;
• или дневная (часовая) ставка.

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад. В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

Подробнее об учете рабочего времени см. в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст. 104 ТК РФ).

Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.

График рабочего времени, порядок его составления см. в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

• на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
• определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
• применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Как оплатить ночную смену, отработанную сотрудником в праздничный или выходной день? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно узнайте мнение экспертов К+.

Итоги

Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.

Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время. Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.