Средний заработок за три месяца для фонда занятости как рассчитать

Заполнение справки о средней зарплате

Расскажем о расчете среднего заработка для заполнения справки и о выплатах, участвующих в расчетах.
Для регистрации в качестве безработного и получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке. Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий. Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

Кадровые документы, зарплата, отчетность

Справки о доходах и другие документы в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис сам заполнит справку и выведет на печать. Попробовать бесплатно

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом департамента труда и соцзащиты населения города Москвы от 24 декабря 2018 года № 1721. Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Как определить расчетный период для справки

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Постановления). Например, если сотрудника увольняют 13 мая, то расчетный период — с 1 февраля по 30 апреля. При этом есть определение ВС РФ, которое разрешает включать в расчетный период месяц увольнения, когда он отработан до последнего дня. Но только если средний заработок, рассчитанный таким образом, окажется больше, чем рассчитанный по стандартным правилам (Определение ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151). Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего заработка (командировки, отпуска, донорские), время рабочих простоев, болезней, декретов и пр. В случаях, когда в течение всего расчетного периода человек не работал, не получал выплат или все они были исключены в соответствии с п. 4 Порядка, можно взять для расчета ближайшие 3 месяца, в которых были отработанные дни.

Какие выплаты входят в расчет

Ежемесячные премии — учитываем по одной премии за каждый показатель. Например, если за выполнение полана продаж в течение месяца начислено две премии, то в расчет берем наибольшую из двух.
Квартальные или полугодовые премии — одна премия за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Годовые — 1/12 за каждый месяц, попавший в расчетный период.

Если в расчетном периоде или после него было повышение зарплаты, то предыдущие выплаты в расчетном периоде надо проиндексировать.

Как считать средний заработок

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ × СМД, где

СЗ — средний заработок
СДЗ — средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
СМД — среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Это количество рабочих дней в расчетном периоде по графику организации, деленное на 3. Его округляем до сотых долей. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2021 года для 40-часовой рабочей недели будет равен 20,67 = (22 + 19 + 21) / 3.

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Для суммированного учета рабочего времени используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

СЧЗ — средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.
СМЧ — среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по графику организации) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2021 года будет равен (при соответствии производственному календарю):
- 164,67 = (175 + 152 + 167) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;
- 148,13 = (157,4 + 136,8 + 150,2) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;
- 98,53 = (104,6 + 91,2 + 99,8) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.
Расчет зарплаты — это просто!

Авторасчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Отпускные, пособия, удержания. Платежки и отчеты онлайн

Как составить справку

Обязательной для всех формы справки нет, но есть рекомендованная Министерством труда и соцзащиты РФ. Она утверждена письмом от 10 января 2019 № 16-5/В-5. При этом справку можно составить в произвольной форме, если она содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

В справке указываются:
- Сведения о работодателе: наименование, юрадрес, ИНН, ОКВЭД;
- Сведения об уволенном работнике: ФИО, даты приема и увольнения, график работы (полные, неполные дни, количество рабочих часов);
- Сведения о сумме среднего заработка за последние 3 месяца цифрами и прописью;
- Документы, подтверждающие расчет: лицевые счета, платежные поручения, ведомости, РКО;
- Прочие реквизиты: подписи с расшифровкой, дата составления, телефон, печать (при наличии).
Автоматический расчет зарплаты, пособий, командировочных и удержаний в удобном бухгалтерском веб-сервисе

Расчет среднего заработка для центра занятости

В 2023 году вопрос расчета среднего заработка для пособия по безработице как никогда актуален при геополитической обстановке, сложившейся вокруг РФ. В этой статье мы приведем пример расчета среднего заработка для центра занятости, покажем формулу расчета и объясним, на что может рассчитывать женщина, находящаяся в декретном отпуске.
- Расчет среднего заработка для центра занятости населения — изменения 2023 года
- За какой период рассчитывается средний заработок для пособия по безработице
- Какие выплаты входят в средний заработок для службы занятости
  - Входит ли больничный в средний заработок
  - Пример расчета среднего заработка
  Расчет среднего заработка для центра занятости населения — изменения 2023 года
  
  Средний заработок уволенных сотрудников для заполнения справки центр занятости населения необходимо рассчитывать по новым правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 № 1026. Прежние правила утратили юридическую силу (п. 3 Правил).
  
  В 2023 г. при расчете среднего заработка для центра занятости населения необходимо учитывать все выплаты, указанные в Положении о средней зарплате, предусмотренной системой оплаты труда (п. 6 Правил). До вступления изменений в силу учитывались только выплаты, на которые начислялись взносы на ОПС. Периоды, в которых у работника отсутствовал доход, исключались из расчетного периода.
  
  Изменился и порядок определения расчетного периода при определении среднего заработка. Согласно п. 2 Правил, средний заработок необходимо рассчитывать за 3 календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения. Ранее в расчетный период включались 3 месяца до календарного квартала перед месяцем подачи заявления о содействии в трудоустройстве.
  
  В случае, если в каком-либо из месяцев расчетного периода у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) и (или) имелся период временной нетрудоспособности, в качестве расчетного периода используется иной период, ближайший к месяцу увольнения и равный расчетному периоду, в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.
  
  Если сотрудник отработал до увольнения менее трех месяцев, то в расчет среднего заработка войдет доход за 1 или 2 полностью отработанных месяца. Такой порядок закреплен в п. 3 Правил.
  
  Еще больше полезной информации о порядке расчета среднего заработка для службы занятости можно найти в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
  
  За какой период рассчитывается средний заработок для пособия по безработице
  
  Для расчета среднего заработка необходимо определить расчетный период и размер полученного дохода, а также, количество отработанных дней (часов). Ведь средний заработок рассчитывается исходя из среднего дневного (часового) заработка.
  
  По общему правилу, расчетный период включает в себя три календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем, в котором произошло увольнение.
  
  В п. 5 Правил указаны дни, которые не входят в состав расчетного периода при расчете среднего заработка для центра занятости. Это периоды:
  1. Во время которых за сотрудником сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка) — служебные командировки, оплачиваемые отпуска.
  2. Во время которых сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и пособие по беременности и родам.
  3. Простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
  4. Забастовки, в которой сотрудник не принимал участие, но при этом не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности.
  5. В которых сотрудник находился в дополнительных оплачиваемых отпусках по уходу за ребенком – инвалидом или инвалидом с детства, положенных ему в соответствии с трудовым законодательством РФ.
  6. Иные, то есть, периоды, на протяжении которых сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, а также, без такового (без оплаты).
  Бывает так, что расчетный период целиком состоит из дней, подлежащих исключению. В этом случае расчетный период необходимо помесячно сдвигать назад до тех пор, пока не будет найден период, равный расчетному. Подобная замена месяцев расчетного периода может быть реализована только в пределах 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения.
  
  В случае, когда у работника месяц трудоустройства одновременно является и месяцем увольнения, за расчетный период необходимо принимать фактически отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 11 Правил).
  
  Какие выплаты входят в средний заработок для службы занятости
  
  При расчете среднего заработка необходимо учитывать все виды выплат, установленных системой оплаты труда, в том числе и надбавки. С полным перечнем выплат, включенных в указанную систему оплаты труда, можно ознакомиться в п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
  
  В формулу расчета среднего заработка для службы занятости необходимо включить:
  - все виды зарплаты, выплаченной как в денежной форме, так и в неденежном эквиваленте;
  - все виды надбавок и доплат к тарифным ставкам (окладам);
  - выплаты, обусловленные особыми условиями труда;
  - премии и иные поощрительные вознаграждения.
  Важно! Премии и иные поощрительные вознаграждения учитываются по правилам, установленным для расчета отпускных.
  
  При расчете среднего заработка не учитываются выплаты, начисленные за вышеприведенные исключаемые периоды, а также, выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости проезда, питания, обучения, услуг ЖКХ и др.).
  
  Бывает так, что на протяжении расчетного периода ни в месяце увольнения, ни в предшествующем периоде у сотрудника не было дохода. В этом случае средний заработок придется определять, исходя из оклада, надбавок и доплат к окладу, а также, стимулирующих и компенсационных выплат. В этом случае выплаты премиального характера в расчет не включаются.
  
  Входит ли больничный в средний заработок
  
  При определении расчетного периода с целью расчета среднего заработка для пособия по безработице необходимо исключить периоды, на протяжении которых сотрудник не выполнял свои трудовые обязанности в связи с временной нетрудоспособностью. За этот период работнику выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности.
  
  Согласно п. 8 и п. 9 Правил, при расчете среднего заработка в расчет не принимаются суммы, начисленные за исключаемые периоды.
  
  Следовательно, доход, полученный за период временной нетрудоспособности, в расчет среднего заработка включать неправомерно.
  
  В каких случаях средний заработок рассчитывает работодатель
  
  Новые правила расчета среднего заработка не обошли стороной и перечень случаев, когда расчет должен выполнить работодатель.
  
  В п. 5 Правил указан перечень ситуаций, когда работодатель обязать самостоятельно рассчитать средний заработок для назначения пособия по безработице. Это случаи, когда:
  - в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, уволенный сотрудник находился в отпуске по беременности и родами и (или) в отпуске по уходу за ребенком;
  - уволенный работник не имел дохода или на протяжении 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, у него не было ни одного полностью отработанного календарного месяца;
  - гражданин был уволен с военной службы по призыву;
  - сотрудник, работавший на территории РФ, уволен из международной организации (ее представительства) — если указанная организация, в соответствии с международным договором, не уплачивала за такого работника налоги с начисленной ему зарплаты (иного вознаграждения);
  - оплата труда гражданина производилась в иностранной валюте, получаемой от государственных учреждений или организаций, направивших его на работу за границу (в случаях, когда сведения о доходах отсутствуют).
  Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице — формула, пример
  
  В п. 13 Правил указан порядок расчета среднего заработка.
  
  Для того, чтобы определить средний заработок сотрудника, необходимо воспользоваться следующими формулами:
  
  В свою очередь, для расчета среднего дневного заработка законодательством РФ установлена следующая формула:
  
  Для расчета показателя «Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде» необходимо воспользоваться следующей формулой:
  
  Возможен вариант, когда трудовым договором сотрудника предусмотрена работа на условиях неполного рабочего времени. В этом случае средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле:
  
  Предположим, что увольнение сотрудника состоялось 15.09.2023. Таким образом, расчетный период ограничен датами 01.05.2023 и 31.07.2023. Доход сотрудника за расчетный период составил 360 000 руб. Расчетный период отработан полностью.
  
  Пример расчета среднего заработка
  
  Дано:
  
  При расчете необходимо учитывать и тех сотрудников, которые трудятся на условиях суммированного учета рабочего времени. В этом случае, согласно п. 14 Правил, необходимо использовать средний часовой заработок.
  
  Таким образом, формула расчета среднего заработка выглядит так:
  
  При этом, средний часовой заработок рассчитывается по формуле:
  
  Для того, чтобы определить среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде, необходимо прибегнуть к формуле, представленной ниже:
  
  Как рассчитывает средний заработок служба занятости
  
  Как и до вступления в силу изменений для расчета среднего заработка, служба занятости рассчитывает средний заработок, исходя из выплат, полученных гражданином по последнему месту работы. На это указывает п. 3 Правил.
  
  При этом, теперь нет указания на то, что на принимаемые в расчет выплаты должны быть начислены взносы на ОПС, как было ранее. Таким образом, теперь для расчета среднего заработка служба занятости учитывает все выплаты (даже в случаях, когда на них не были начислены страховые взносы).
  
  Изменений в алгоритме самого расчета не произошло. Расчет среднего заработка производится по представленной ниже формуле:
  
  Рассмотрим несколько «если», которые могут возникнуть при расчете среднего заработка сотрудника, оставшегося без работы:
  1. Если в каком-либо месяце в течение расчетного периода у гражданина, потерявшего работу, отсутствовал доход и (или) сведения о нем или гражданин получал пособие по временной нетрудоспособности, то средний заработок исчисляется за другой период (в пределах 12 месяцев), ближайший к месяцу увольнения и по продолжительности равный расчетному.
  2. Если в течении 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, нет трех месяцев, за которые был бы начислен доход и (или) отсутствовал листок нетрудоспособности, то за расчетный следует принимать период, равный двум последовательным календарным месяцам, ближайшим к месяцу увольнения.
  3. Если в течении 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, нет и двух месяцев, за которые начислен доход и (или) отсутствует больничный лист, то средний заработок необходимо рассчитать за один месяц, ближайший к месяцу увольнения.
  4. В расчетный период не включается месяц приема, за исключением случая, когда трудоустройство приходилось на первый рабочий день календарного месяца.
  Таким образом, месяцы, используемые при расчете среднего заработка, не обязательно должны быть отработаны целиком. Если за этот период сотрудник находился в отпуске без сохранения зарплаты, то этот месяц будет включен в расчет среднего заработка. Единственное исключение составляют больничные листки.
  
  Важно! Если за месяц был хотя бы один день, в который сотрудник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, то он исключается из расчета.
  
  Особенности расчета среднего заработка для биржи труда после декрета
  
  Если уволенная сотрудница находилась во отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком на протяжении 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то обязанность по расчету среднего заработка для назначения пособия по безработице возлагается на работодателя.
  
  По понятным причинам у сотрудницы будет отсутствовать заработок для расчета, за исключением случая, когда увольнение приходится на месяц выхода на работу.
  
  Таким образом, если у сотрудницы нет отработанных дней на протяжении 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, и в месяце увольнения сотрудница не приступала к исполнению своих трудовых обязанностей, то средний заработок необходимо рассчитывать, исходя из установленной оплаты труда. Данный вывод следует из п. 12 Правил.
  
  В приведенной ситуации расчет среднего заработка для биржи труда после декрета производится, исходя из тарифной ставки (оклада) со всеми указанными в трудовом договоре надбавками и доплатами, а также, исходя из сумм компенсационных и стимулирующих выплат.
  
  Итоги
  
  В публикации мы постарались рассмотреть все моменты, которые необходимо учитывать при расчете среднего заработка для назначения пособия гражданам, оставшимся без работы. Надеемся, что статья окажется вам полезной.
  
  Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
  Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
  
  Среднемесячная заработная плата и ее расчет для центра занятости: правила и пример
  
  Уволенному сотруднику для регистрации в качестве безработного в обязательном порядке нужна справка в ЦЗН о среднем заработке за 3 месяца. Работодатель обязан предоставить ее по заявлению бывшего сотрудника в течение 3-х рабочих дней с даты обращения. И нужно учитывать, что в этом случае правила того, как высчитать средний заработок, отличаются от стандартных. Поэтому разбираем расчет среднего заработка для центра или службы занятости (ЦЗН) с примером, как рассчитать.
  
  Основания и процедура расчета средней зарплаты за 3 месяца
  
  В расчете участвуют 3 полных календарных месяца с 1-го по 1-е число, предшествующие месяцу увольнения. Учет месяца расторжения трудовых отношений допустим, только если сотрудник ушел последним его числом.
  
  В качестве сумм, включаемых в фонд оплаты труда, участвуют выплаты, предусмотренные утвержденной в компании системой заработной платы.
  
  Если в расчетном периоде не было отработанных дней, берут ближайший предшествующий ему аналогичный временной отрезок, в котором у сотрудника были начисления за исполнение трудовых обязанностей.
  
  Возможна ситуация, когда у трудящегося есть отработанные дни только в месяце увольнения. Тогда для расчета берут этот месяц.
  
  Определенные выплаты, а также временные интервалы нужно выделить как не участвующие в расчете – до того, как вычислить средний заработок за 3 месяца.
  
  Некоторые особенности определения фонда оплаты труда
  
  Отдельно в постановлении Минтруда № 62 рассмотрен порядок включения премий в расчет среднего заработка.
  
  Премии за не полностью отработанный расчетный период включают в средний заработок за последние 3 месяца по следующей формуле:
  
  Сумма премии в расчет = Сумма начисленной премии / Кол-во рабочих дней по графику × Кол-во фактически отработанных дней
  
  Когда в течение расчетного периода или позже него, но до даты увольнения, было проведено общее повышение зарплаты, выплаты, учитываемые при вычислении среднемесячного заработка, нужно проиндексировать.
  
  Так, индексацию среднего заработка при повышении оклада нужно производить следующим образом:
  - если увеличение произошло в течение расчетного периода – индексируют начисления с начала расчетного периода до месяца проведения установления повышения;
  - если изменения проведены после окончания периода расчета, но до дня увольнения, – индексируют весь средний заработок;
  - если индексация проведена по время периода, подлежащего оплате (например, выплате выходного пособия при увольнении по сокращению), – индексировать нужно часть среднего заработка за период со дня проведения индексации до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку.
  Формула коэффициента индексации:
  
  Коэффициент индексации = (Оклад после повышения) / (Оклад до повышения)
  
  Пример расчета средней зарплаты для службы занятости
  
  Сотрудница уволена в октябре 2021 года. За период с июля по сентябрь она заработала:
  
  В июле (22 дня по графику):
  - оклад – 35 000 руб.;
  - ежемесячная премия – 15 000 руб.
  В августе (21 день по графику):
  - оклад – 16 300 руб.;
  - ежемесячная премия – 8000 руб.
  Сотрудница была в отпуске 14 дней.
  
  В сентябре (22 дня):
  - оклад – 40 000 руб.;
  - премия – 20 000 руб.;
  - квартальная премия – 10 000 руб.
  С 1 сентября были повышены оклады всем работникам.
  
  Как определить средний заработок для центра занятости?
  1. Июльские начисления принимаем к расчету полностью: 35 000 + 15 000 = 50 000 руб.
  2. Август отработан не полностью, поэтому нужен пересчет месячной премии. Тогда получим: 16 300 + 8000 / 21 × 7 = 18 966,67 руб.
  3. Квартал отработан не полностью. Следовательно, нужна корректировка суммы квартальной премии. Тогда получим: 40 000 + 20 000 + 10 000 / 65 × 51 =67 846,15 руб.
  4. Июль и август должны быть проиндексированы на коэффициент: 40 000 / 30 000 = 1,33
  5. Тогда итоговая сумма, принимаемая к учету, равна: (50 000 + 18 966,67) × 1,33 + 67 846,15 = 159 571,82 руб.
  6. Количество отработанных дней за расчетный период: 22 + 7 + 22 = 51 день.
  7. Среднее количество дней по графику в месяц: (22 + 21 + 22) / 3 = 21,67 дня.
  8. Среднемесячная зарплата для пособия равна: 159 571,82 / 51 × 21,67 = 53 198,79 руб.
  Оформление информации о среднем заработке для службы занятости
  
  На законодательном уровне бланк справки о среднем заработке для пособия по безработице не утвержден. Его лучше получить в конкретном отделении центра занятости региона, где расположен работодатель.
  
  Эта справка должна быть выдана в течение 3-х рабочих дней с момента письменного обращения работника.
  
  Если на конкретной территории нет утвержденной местными органами справки, то используют бланк из письма Минтруда России от 10.01.2019 № 16-5/В-5 или произвольную форму, разработанную в компании.
  
  Независимо от того, какую форму справки используют, в ней должно быть указано:
  - наименование, ИНН, ОКВЭД, контактные данные нанимателя;
  - Ф.И.О. уволенного;
  - дата его оформления на работу и увольнения;
  - условия, на которых трудился работник;
  - основание для его увольнения;
  - сумма среднемесячного заработка;
  - реквизиты документов, на основании которых рассчитывали средний заработок;
  - подпись директора и главбуха;
  - дата составления справки;
  - печать.
  Предоставление справки не обязательно, если уволенный гражданин подает заявление в центр занятости через личный кабинет ресурса «Работа в России».
  - Предыдущая запись
  - Следующая запись
  Порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице с 4 июля 2023 года
  
  Новый порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице утвержден Правительством и вступает в силу с 4 июля 2023 года. Изменили состав выплат, учитываемых в расчете среднего заработка по последнему месту работы и разрешили «двигать» расчетные периоды.
  
  Образец заполнения справки 31 Кб
  Бланк справки 30 Кб
  
  В большинстве случаев средний заработок для пособия по безработице служба занятости рассчитывает самостоятельно, на основании сведений о выплатах по последнему месту работы, на которые были начислены страховые взносы.
  
  Если данных в центре занятости (ЦЗ) нет, работник вправе обратится к своему бывшему работодателю и получить у него справку о среднем заработке.
  
  Бухгалтерия обязана рассчитать средний заработок и выдать работнику справку для ЦЗ в течение 3 рабочих дней, со дня подачи работником заявления на получение справки.
  
  Форму справки утверждают региональные центры занятости. Для Москвы: Приложение 1 к приказу ДТСЗН города Москвы от 24 декабря 2018 года № 1721.
  
  Разрешено выдать такие справки по образцу Минтруда или в произвольной форме.
  
  Что войдет в доходы
  
  Для расчета среднего заработка нужно будут учитывать общий доход работника.
  
  В него включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 6 новых правил).
  
  Ранее в расчет включали только те выплаты, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Без учета доходов, с которых взносы не платятся.
  
  Научитесь рассчитывать зарплату, премии, отпускные, больничные и другие пособия без ошибок. Узнайте на примерах, как выплачивать зарплату по правилам 2023 года. Пройдите курс профпереподготовки и получите официальный диплом. Смотреть бесплатный урок из курса.
  
  Как изменится период расчета
  
  Новые правила введены и для периода, за который производится расчет среднего заработка.
  
  По устоявшемуся правилу средний заработок рассчитают за 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения.
  
  Три месяца сохранится! Но, для расчета можно будет взять не только три месяца предшествующие перед месяцем подачи заявления в Центр занятости.
  
  В тех случаях, когда работник был на больничном, и его доход оказался ниже доходов в другие рабочие периоды, расчетный период можно сдвигать с интервалом в один месяц.
  
  Так, если работник, уволившийся в июне, болел в апреле, расчетный период с февраля — апреля будет смещен на январь — март.
  
  Такое смещение допустимо в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
  
  Если в стаже работника нет трех полностью отработанных месяцев в пределах года, в качестве расчетных могут использоваться 2 или 1 полностью отработанных месяца (п. 3 новых правил).
  
  Если работник отработал менее одного месяца, расчет среднего заработка бухгалтерия должна произвести из фактически отработанного времени.
  - пособие по безработице
  - расчет среднего заработка
  - изменения2023
  - центр занятости населения
  - общий доход
  - расчет пособия
  Похожие публикации: