Если не прошел медкомиссию на работе что будет

Медицинские осмотры

Трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение некоторыми работниками медицинских осмотров после заключения трудового договора. Медицинские осмотры бывают периодические и внеочередные. Кроме того, ряд работников обязаны проходить медицинские осмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), а также психиатрическое освидетельствование. В настоящей памятке не рассмотрены вопросы, связанные с медицинскими осмотрами лиц, поступающих на работу. Медосмотры работников-доноров трудовым законодательством не регламентируются, поэтому в данном случае не рассматриваются.

• несовершеннолетние (ст. 69 ТК РФ);
• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 220 ТК РФ);
• работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст. 220 ТК РФ);
• работники организаций пищевой промышленности (ч. 2 ст. 220 ТК РФ);
• работники организаций общественного питания и торговли(ч. 2 ст. 220 ТК РФ);
• работники водопроводных сооружений (ч. 2 ст. 220 ТК РФ);
• работники медицинских организаций (ч. 2 ст. 220 ТК РФ);
• педагогические работники (ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
• работники детских учреждений (ч. 2 ст. 220 ТК РФ);
• лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
• работники, занятые на подземных работах (ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ);
• лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• работники, обеспечивающие движение поездов (Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 № 1020 «Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам»);
• работники, выполняющие работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»);
• работники объектов использования атомной энергии (Постановление Правительства РФ от 01.03.1997 № 233 «О Перечне медицинских противопоказаний и Перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о Требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии»);
• работники ведомственной охраны (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране»);
• врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, имеющие с ними непосредственный контакт (ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»);
• врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека (ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»);
• научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»);
• спасатели аварийно-спасательных служб (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);
• работники спецпрачечной (п. 10.17 СанПиН 2.2.8.46-03 «Санитарные правила по дезактивации средств индивидуальной защиты»);
• лица, принимаемые на работу с источниками ионизирующего излучения (персонал группы А) (ст. 14 Федерального закона от 09.01.1996 № 3-ФЗ «О радиационной безопасности населения»);
• специалисты, принимающие участие в работах по утилизации атомных подводных лодок (п. 14.4 СП 2.6.1.2154-06 «Обеспечение радиационной безопасности при комплексной утилизации атомных подводных лодок»);работники объектов по хранению химического оружия и объектов по уничтожению химического оружия (ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 № 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия»).

Важно! Расходы на прохождение медицинских осмотров несет работодатель.
Если работодатель не направил работника на обязательный медосмотр, то последний может пройти его за свой счет с последующим возмещением расходов работодателем.

Работодатель выдает работнику индивидуальное направление на прохождение периодического медицинского осмотра.
По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение, которое работник или лицо, поступающее на работу, должно представить работодателю.
Важно! Сведения о прохождении медицинских осмотров вносятся в личные медицинские книжки.
Личная медицинская книжка хранится у работодателя и должна быть заверена печатью выдавшей ее организацией Роспотребнадзора, а также подписью владельца.

Важно! Лица в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны, проходить периодический медосмотр ежегодно.
На время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы.

Важно! Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы.
Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
Важно! Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой.
Если работник не прошел медосмотр по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Важно! Если в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель при наличии письменного согласия работника обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную данному лицу по состоянию здоровья.
При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, ‒ до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Важно! Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Важно! Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон, без сохранения заработной платы (если иное не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).
Действующее законодательство не предусматривает случаев, когда время отстранения указанных работников подлежит оплате.

Важно! В соответствии с медицинским заключением работник может быть направлен на внеочередной медицинский осмотр.
Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.
Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя (ст. 215 ТК РФ), так и по инициативе работника (ст. 214 ТК РФ).
Без медицинской рекомендации внеочередной медицинский осмотр проводится по требованию Роспотребнадзора или органа местного самоуправления (в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т.д.) или по соглашению сторон трудового договора (например, когда работник сообщает работодателю об ухудшении состояния своего здоровья).

Важно! Работодатель обязан сообщать в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о проведенных обязательных периодических медосмотрах работников, которые подлежат указанным осмотрам.

Для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Указанные исследования проводятся в отношении следующих работников:

• лица из числа специалистов авиационного персонала (п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса Российской Федерации);
• лица, допущенные к работе на судне (п. 3.1 ст. 28 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации);
• лоцманы (п. 2 ст. 41 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации);
• лица, претендующие на допуск к работе на судне (п. 1 ст. 55 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации);
• морские лоцманы (п. 3 ст. 87 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации);
• работники юридических лиц с особыми уставными задачами, использующие охотничье огнестрельное оружие в качестве служебного (статья 12 Федерального закона от 13.12.1996 N 150-ФЗ «Об оружии»);
• работники, выполняющие работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»);
• работники ведомственной охраны (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране»);
• частные охранники (ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»);
• сотрудники органов внутренних дел (п. 16 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);
• работники подразделений транспортной безопасности (ч. 2 ст. 12.3 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ «О транспортной безопасности»).

2. Обязательные медицинские осмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)
Обязательным медосмотрам в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) подлежат:

• работники, занятые на подземных работах (в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены);
• водители транспортных средств (предрейсовые ‒ за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб; послерейсовые ‒ если работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов);
• работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (предсменные);
• работники железнодорожного транспорта, которые осуществляют деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых утвержден Приказом Минтранса РФ от 28.03.2007 № 36 (предрейсовые или предсменные);
• члены экипажей гражданских воздушных судов, диспетчеры управления воздушным движением (предполетный/предсменный, послеполетный/послесменный).

Важно! Время прохождения медицинских осмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время.

3. Обязательное психиатрическое освидетельствование
Важно! Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.
Психиатрическое освидетельствование проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».
Перечень видов деятельности и условий труда, при работе в которых необходимо прохождение психиатрического освидетельствования, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377.
Освидетельствование работника производится не реже одного раза в пять лет.
Важно! Работодатель обязан отстранить работника, отказавшегося от психиатрического освидетельствования.
Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Если работник не прошел медосмотр или обучение охране труда…

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

• его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
• все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?

Есть будничные мелочи, которые до сих пор воспринимаются работодателями как формальность, но их игнорирование может привести к серьезному штрафу. Возможно, для крупных компаний эти штрафы как мелкий укус, но средним и малым предприятиям штрафные санкции могут здорово подпортить финансовое положение. В статье собрали 5 типичных ошибок (с разбором их последствий, опираясь на судебную практику, и нашими рекомендациями), о которых работодатели вроде бы знают, но все равно частенько допускают и получают штраф от надзорных органов. Спойлер: ошибки затрагивают вопросы обучения охране труда, привлечения к работе в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты – ​поймете, во сколько они обходятся на практике. Причем ссылки на малозначительность в подобных ситуациях в суде обычно «не прокатывают».

Работодатель отправляет на медосмотр. Что будет, если его не пройти?

Работодатель отправляет меня на медосмотр. В направлении указано: «Пункт 6.1. Виды работ, связанные с работой на высоте». Но у меня уже 15 лет нет допуска на высоту по зрению. Как мне быть?

Если я пройду медосмотр по этому направлению, выходит, что я дал согласие на такие работы? Смогу ли я отказаться от работ на высоте, ссылаясь на плохое зрение?

Работодатель может направлять вас только на те медосмотры, которые необходимы по закону. С помощью медицинских организаций работодатели должны периодически проверять здоровье определенных сотрудников: без пройденного медосмотра допускать их к работам нельзя.

Пункт о работах на высоте может быть в направлении, если вы трудитесь на высоте или работодатель хочет перевести вас на такую работу. Просто так проверять состояние здоровья для работы в каких-либо условиях работодатель не вправе.

Если вы по трудовому договору не обязаны работать на высоте, то можете отказаться проходить медосмотр. Но даже если вы отправились по врачам, то это не означает, что вы согласились трудиться в тех условиях, которые работодатель указал в направлении. А если медики подтвердят, что вы по зрению не можете работать на высоте, начальство не сможет повернуть этот факт против вас.

Расскажу, какие медицинские осмотры на работе обязательны, что делать, если работодатель требует лишнее, и что будет, если человек по здоровью не может выполнять работу.

Финансовая грамотность для взрослых
Как перестать беспокоиться о деньгах, наладить с ними отношения и двигаться к целям и мечтам

Обязаны ли вы проходить медосмотр

Ответить на вопрос, обязаны ли вы проходить медосмотр, можно, только изучив ваши трудовые функции и обязанности, условия трудового договора и должностную инструкцию. Если вы должны выполнять работы, допуск к которым возможен только после медкомиссии, то обязаны проходить медосмотры по направлению работодателя.

Сотрудники, которые заняты во вредных условиях труда, обязательно проходят медкомиссию, когда поступают на работу. Потом медосмотры нужно проходить с определенной периодичностью. Если есть медицинские рекомендации, работника могут направить и на внеочередной осмотр. Все медосмотры проводят с одной целью — определить, что сотрудник по состоянию здоровья может выполнять порученную работу.

Вредные факторы и работы, необходимость, сроки и порядок проведения медосмотров определяет Минздрав. Работодатели должны выполнять требования трудового кодекса и приказа Минздрава. Так как в вашем направлении есть пункт о работе на высоте, расскажу подробно о требованиях к выполнению этой работы.

Сотрудники, которые выполняют работы на высоте, должны проходить медосмотр ежегодно. В перечне врачей — терапевт, невролог, психиатр и нарколог, а также офтальмолог, хирург и оториноларинголог. Также нужно сдать анализы, сделать ЭКГ и флюорографию. Медики обязательно проводят исследования функций вестибулярного аппарата, периметрию, визометрию, биомикроскопию глаза и тональную пороговую аудиометрию.

Медицинские исследования в рамках обязательного медосмотра для работы на высоте

Вы пишете, что в вашем направлении на медосмотр указано: «Пункт 6.1. Виды работ, связанные с работой на высоте». Этот пункт включает отдельные виды высотных работ: с высоким риском падения сотрудника с высоты, без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте от 5 метров и другие.

Обязанность работников проходить ежегодную медкомиссию, а работодателя — направлять на медосмотры и учитывать их результаты закреплена в правилах охраны труда на высоте.

Возможно, вы должны были трудиться на высоте, но работодатель не поручал вам этого. Тогда требование пройти медосмотр законно, и вы обязаны это сделать.

Или, допустим, руководитель хочет перевести вас на высотные работы. Соглашаться вы не обязаны, и, даже если согласитесь, для перевода этого мало. Работодатель должен убедиться, что вы по состоянию здоровья можете выполнять определенную работу, и только после этого допускать к ней и договариваться с вами о переводе.

Вы пишете, что у вас 15 лет нет допуска на высоту. Если вы не должны выполнять высотные работы по трудовому договору, их нет в вашей должностной инструкции и инструкции по охране труда, то работодатель не может направить вас на медосмотр и сделать его обязательным. Тем более медкомиссия для вас необязательна, если до этого работодатель не направлял вас на осмотры.

Что будет, если вы откажетесь от обязательного медосмотра

Работники обязаны проходить медкомиссию в предусмотренных законом случаях: при поступлении на работу, в течение трудовой деятельности и внеочередные. Если работник отказывается пройти обязательный периодический медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы.

Таким образом, если вы не пройдете обязательный для вас медосмотр по направлению работодателя, он должен будет вас отстранить. Вы не будете выполнять работу, пока не пройдете медкомиссию, и за весь этот период не получите зарплату.

К тому же работодатель вправе признать отказ от обязательного медосмотра нарушением трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор. После этого повторный отказ от обязательного медосмотра может стать поводом для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей согласно пункту 5 части 1 статьи 81 трудового кодекса.

Что будет, если вы откажетесь от медосмотра, который проходить не должны

В вашей ситуации, судя по направлению, работодатель хочет проверить, можете ли вы выполнять конкретные работы — на высоте. Если это так и этих работ нет в перечне ваших трудовых обязанностей, то направление на медосмотр незаконно.

Также вы можете отказаться проходить медкомиссию, если руководство хочет проверить, можете ли вы работать на высоте, чтобы перевести вас на такую работу. Вы не согласны на перевод, к тому же знаете, что не сможете выполнять высотные работы по состоянию здоровья.

Вы можете отказаться проходить медосмотр письменно. Если решите составить отказ, укажите в нем, что не должны по закону проходить медкомиссию и не выполняете те работы, из-за которых работодатель хочет проверить состояние вашего здоровья.

Отстранить вас от работы не смогут: вы и так не трудитесь на высоте. Но если работодатель издаст приказ об отстранении от работы или объявит вам замечание или выговор за отказ пройти медосмотр, вы можете обжаловать их в суде.

Что будет, если на медосмотре выявят противопоказания к работе

Последствия медосмотра также зависят от того, обязательный он был или нет, но вы решили не спорить с работодателем и его прошли.

Вы прошли медосмотр, хотя не должны выполнять работу из направления. Это не означает, что вы дали согласие работать на высоте. Результаты медицинского обследования выявят или не выявят противопоказания к таким работам. В любом случае, если допуска не будет, вы продолжите трудиться, как и раньше, поскольку изначально не имели дела с работой на высоте.

Вы прошли обязательный для вас медосмотр, который выявил противопоказания к выполняемой вами работе. Как только работодатель получит результаты такого медосмотра, он должен будет отстранить вас от работы по состоянию здоровья.

В этом случае работодатель также не вправе заставить вас выполнять высотные работы. Это будет прямое нарушение законодательства об охране труда. Такое решение работодателя вы сможете обжаловать в трудовую инспекцию региона. Медзаключения будет достаточно, чтобы защитить свои права. Но, скорее всего, на явное нарушение закона работодатель не пойдет: слишком велики штрафы в этой сфере.

Ухудшение состояния здоровья, подтвержденное медкомиссией, возможно, потребует перевода на другую работу, которая не противопоказана сотруднику. Работодатель не вправе в этом отказать, если, конечно, в компании есть подходящая должность и работник согласен на перевод.

Перевести на другую работу по медицинским показаниям можно только с письменного согласия сотрудника. Если перевод не состоится, последствия зависят от срока противопоказаний.

Что будет, если работнику требуется перевод по состоянию здоровья

Как долго работник не может выполнять работу	Почему невозможен перевод	Что будет	На что сошлется работодатель
До 4 месяцев	В компании нет подходящей работы, или сотрудник отказался от перевода	Сотрудника отстранят от работы на весь срок из медзаключения. За работником сохранят должность, но зарплату платить не будут. Исключение: в локальном акте или коллективном договоре есть правило о сохранении зарплаты	ч. 2 ст. 73 ТК РФ
Более 4 месяцев или постоянно	В компании нет подходящей работы, или сотрудник отказался от перевода	Работника уволят	ч. 3 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Что будет, если работнику требуется перевод по состоянию здоровья

Работник не может выполнять работу до 4 месяцев
Почему невозможен перевод	В компании нет подходящей работы, или сотрудник отказался от перевода
Что будет	Сотрудника отстранят от работы на весь срок из медзаключения. За работником сохранят должность, но зарплату платить не будут. Исключение: в локальном акте или коллективном договоре есть правило о сохранении зарплаты
На что сошлется работодатель	ч. 2 ст. 73 ТК РФ
Работник не может выполнять работу более 4 месяцев или постоянно
Почему невозможен перевод	В компании нет подходящей работы, или сотрудник отказался от перевода
Что будет	Работника уволят
На что сошлется работодатель	ч. 3 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Что будет, если на медосмотре допустят к работе

Если вы проходили необязательный медосмотр, то без вашего письменного согласия работать на высоте вас не заставят.

Если же в ваши трудовые обязанности работы на высоте уже входят и по результатам медосмотра противопоказаний для них нет, вы не сможете сослаться на проблемы со зрением и не выполнять поручения работодателя. Тогда уже возможны дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
Вопрос был задан 18.08.2021 и дополнен ответом эксперта 18.01.2022

Елена Ефимова
А вы должны проходить медосмотры на работе? Расскажите, как это происходит:

Герой реалити ��
Отредактировано

Не хочу проходить гинеколога.

Какого черта? Причем тут моя репродуктивная система? И почему работники-мужчины не проходят уролога, например, или андролога?

Как законодательно можно отказаться от этого? Или добиться права принести справку от своего врача?

Dinara, уролога проходят в нашей организации все мужчины в обязательном порядке!

Герой реалити ��
Отредактировано

Pianist, а мне всегда интересно было. Уролог спрашивает, почему у вас до сих пор нет детей? Или, если есть, спрашивает, когда за вторым? Напоминает про тикающие часики, лезет со всей дури в уретру?

А не пробовали спросить на работе — зачем вас посылают на осмотр по пункту, где у вас уже 15 лет нет допуска?)
Может просто при составлении континента вы по ошибке угодили в перечень и всё?

Пройти то можно, заодно узнаешь о своем состоянии здоровья. А от работ можно отказаться.

Береги себя и других, спускайся на землю уже)

1. Нет, факт прохождения медосмотра не означает согласия на выполнение работы. 2. Работник вправе отказаться от работы, если есть сомнения в безопасности ее выполнения

Согласно нового приказа, а именно «Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н», определяющего порядок проведения мед. и проф. осмотров, допуск к работам на высоте окулист Вам не подпишет; но если по другим пунктам, указанным в направлении работодателя у Вас противопоказаний не будет, то в заключении обычно указывают о годности работника, кроме работ на высоте.
Далее все зависит от Вашего работодателя, будете Вы работать, или нет, но заставить работать на высоте он Вас никак не сможет.

Герой реалити ��

Pianist, а как моя возможность рожать влияет на мой профессионализм в сфере психиатрии?

Ника, не обращайте внимания на таких, лучше плодите ещё тройню, а лучше 5-х детишек ещё, дети — это цветы жизни!

Подскажите пожалуйста, работодатель предоставляет оплачиваемый день на прохождение больницы, процесс формальный, частная поликлиника, за 2-3 часа все можно пройти. Мой работодатель как бы намекает, что после надо вернуться на работу и продолжить работать. Не превышение ли это возможностей закона? Я бы хотел отправиться домой, после прохождения больницы, ведь на её прохождение предоставляется весь день! Но в ТК РФ не нашел этой информации.

Здравствуйте, у меня вопрос, а если работник ведёт здоровый образ жизни и занимается физическими активностями. Может ли работодатель материально поощрять его?

progress1786, может. Но может и наказывать!

Как работники образования, мы с относительно недавнего времени обязаны проходить медосмотр раз в год (раньше проходили преподаватели при перезаключении контракта, обычно раз в пять лет, а учебно-вспомогательный персонал вообще не проходил). Никакого практического смысла в медосмотре нет, наше здоровье никого там не волнует, как и жалобы на него. Разве что анализ на сифилис, так мы вроде не в группе риска, особенно по среднему возрасту 🙂 Кстати, психиатра в комиссии тоже нет, говорят, дорого, что служит объектом для постоянных шуток (что, в свою очередь, как бы намекает на его необходимость). Просто «выполняют закон» и осваивают деньги. Интересно, что за отказ от медосмотра, в отличие от отказа от вакцинации, никаких особых санкций, кроме жалобных призывов начальства «ну пройдите, что вам, жалко, всего пара дней», не последовало. Работать за эти зарплаты особо некому, очереди за проходной в отдел кадров, о которой раньше говорило начальство, точно нет, мы проверяли 😉 А вот бедные совместители, перезаключающие трудовой договор раз в год, вынуждены проходить этот осмотр каждый раз, отчего некоторые задолбались и работать дальше отказались, несмотря уже на наши робкие просьбы.

Прохожу медосмотр ежегодно, потому что работа кроме того, что вредная (металлургия), так еще и опасная (работа в электроустановках напряжением свыше 1000В).

Сначала прохожу обследование грудной клетки (флюорография).
Сдаем анализа крови(общий, холестерин) и мочи(включая экспресс тест на наркотики, не знаю только на какие именно).
Раз в 5 лет сдача ЭЭГ и комиссия в районном психдиспансере.
Нарколог и психиатор (формально).
Прочие окулисты, отоларингологи и урологи с терапевтами, а в перерывах неврологи и снятие электрокардиограммы.
В заключении терапевт, который делает заключение о годности на рабочем месте.

На всю комиссию дается 2 дня в рабочее время.

Считаю что полезно, можно узнать информацию о своем состоянии здоровья!

Периодический медосмотр рабочих думаю очень важен,ведь жизнь и здоровье человека бесценны.Спасибо.

Отредактировано

Устраивался на работу.Коммисия пройдена о 3 месяца назад.Сказали проходить заново потому что у организации заключён договор с другой больницей.Имеют ли они отказать в устройстве?

Работник не годен по результатам медосмотра

Случается так, что после прохождения очередного медосмотра выясняется: работник больше не должен выполнять свои трудовые функции на своей прежней работе из-за состояния здоровья. Это явление может быть как временное, так и постоянное. После того, как медицинским персоналом (врачом или врачебной комиссией) вынесено такое заключение, рабочий не может продолжать свою прежнюю деятельность.

В такой ситуации есть несколько вариантов развития ситуации. Когда полная потеря трудоспособности не установлена, наниматель вправе осуществить его перевод на иную работу, к которой нет противопоказаний, может его освободить или не допустить к труду, может отправить его в социальный отпуск или уволить.

Медицинское заключение как основа принятия решения

Именно основываясь на заключении медиков, можно сделать вывод о возможных вариантах, актуальных в каждой конкретной ситуации. Дело в том, что данный документ содержит информацию о том сроке, на протяжении которого запрещено из-за болезни продолжать трудиться на данной должности. Это могут быть такие временные рамки, как:

• до 4 месяцев;
• свыше 4 месяцев;
• бессрочно.

Полагаясь на указанный период и противопоказания, работодатель должен принимать решение о целесообразности применения того или иного варианта продолжения сотрудничества либо разрыва контракта.

Изменение условий труда

В ситуации, когда для продолжения работы сотруднику необходимо лишь незначительно изменить существующие условия труда, тогда можно сохранить место. Важно в тот же день, когда было получено медицинское заключение, оформить приказ на установление особых условий труда для данного рабочего, а также подписать допсоглашение к договору.

Перевод на другую работу

Обязанность руководителя — предложить сотруднику, который больше не может трудиться на прежнем месте, те вакансии, которые свободны и подходят работнику по его специальности, квалификации и не ухудшают состояние его здоровья. Срок такого перевода полностью зависит от медицинского заключения: на постоянной основе или временно.

Если ухудшение здоровья было спровоцировано работой, тогда при переводе на должность с более низкой оплатой труда сотрудник должен получать прежний свой средний заработок до тех пор, пока не будет установлен факт выздоровления или получена группа инвалидности.

При процедуре перевода обязательно получение согласия сотрудника в письменной форме. Далее процедура оформляется путем издания приказа и подписания дополнительного соглашения к контракту.

Отстранение от работы

В ситуации, когда работник не дал своего согласия на временный перевод на другую должность либо у предприятия нет свободных подходящих вакансий, а ограничения от работы не превышают 4 месяцев, тогда возможна процедура отстранения сотрудника от работы.

В такой ситуации обязательно сохранение за работником его места, а вот выплату заработной платы наниматель осуществлять не должен. Работодатель должен получить от отстраняемого сотрудника письменный отказ от перевода либо его подпись под уведомлением о том, что подходящих для перевода вакансий нет.

Увольнение работника по результатам медосмотра

Когда необходимый срок перевода по результатам заключения превышает 4 месяца, а на предприятии нет свободных вакансий или работник не дал на них своего согласия, оформляется процедура увольнения.

В данной ситуации работодатель обязан выдать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, равное двухнедельному среднему заработку.