Как ип работать с ип

9 вещей, которые нужно знать перед открытием ИП

Статус ИП даёт возможность заниматься предпринимательством без образования юридического лица. У предпринимателя больше свободы, чем у наёмного сотрудника, и он работает «на себя», но и ответственность увеличивается. Разберёмся, что нужно знать перед тем, как зарегистрироваться в качестве ИП.

1. Регистрация по месту жительства

Индивидуальный предприниматель получает статус по месту постоянной регистрации. Причём это не относится к ведению деятельности – ограничений здесь нет. Так, если гражданин прописан в Москве, то и регистрироваться нужно там же, а заниматься предпринимательством можно в любой точке России. Для обращения в ФНС нет необходимости посещать офис – есть два варианта дистанционно получить статус ИП:

отправить документы заказным письмом с объявленной ценностью и описью вложения;
подать обращение через официальный сайт ФНС.

2. Получить статус ИП можно за 3 дня

Регистрация в качестве ИП – процедура простая, не требующая особых усилий и затрат. Для получения статуса необходимо заполнить соответствующую налоговую форму, сделать копию паспорта и оплатить государственную пошлину в размере 800 руб. Также понадобится свидетельство о постановке лица на учёт в ФНС. Документы подаются в офисе ФНС либо дистанционно. Заявление будет рассмотрено в течение 3-5 дней с момента его получения налоговыми органами. После этого лицу присваивается статус ИП.

3. Уплата страховых взносов

Статус ИП наделяет лицо обязанностью уплачивать взносы на пенсионное и медицинское страхование. Они состоят из двух частей: фиксированной и дополнительной. Первую часть платят все предприниматели независимо от размера дохода. Дополнительные расходы возникают при годовом доходе от 300 тыс. руб. и составляют 1% от суммы, превышающей указанное значение.

Если предприниматель не ведёт деятельность и не получает доход, это не освобождает от уплаты страховых взносов.

На практике незнание этого нюанса часто приводит к образованию задолженности перед бюджетом.

4. Налогообложение

Граждане РФ платят налог на доходы физических лиц, ставка которого равна 13%. Статус ИП даёт возможность использовать более выгодный налоговый режим со ставкой от 6% – так называемая упрощённая система налогообложения (УСН). Это распространённый режим для начинающих предпринимателей, так как он не требует сложной бухгалтерии – отчёт в ФНС сдаётся раз в год. Есть два варианта расчёта налоговой базы при УСН:

доходы (выручка) – ставка налога 6%;
доходы минус расходы (прибыль) – ставка налога 15%.

Чтобы выбрать подходящий объект налогообложения, посчитайте, в каком случае отчисления ниже.

В зависимости от вида деятельности может применяться также патентная система налогообложения или единый налог на вменённый доход (ЕНВД). Они подходят не для всех, поэтому стоит исходить из особенностей бизнеса.

5. Ответственность

Плюс ИП по сравнению с организацией в том, что полученная прибыль так и остаётся средствами гражданина, так как самостоятельная юридическая структура, отдельная от него, не образуется. Так, деньги ООО направляются только на уставные цели – это не средства владельца компании. Для ИП таких ограничений нет.

Минус статуса ИП – предприниматель отвечает по обязательствам всем своим имуществом.

Учредители ООО несут ответственность в пределах доли в уставном капитале (за исключением банкротства организации, когда возможно наступление субсидиарной ответственности). Поэтому брать кредиты и другие обязательства стоит с осторожностью, так как впоследствии, если дело дойдет до судебных притязаний, взыскание будет обращено на личное имущество должника.

6. Нельзя воспользоваться правом на налоговый вычет

Само по себе наличие статуса ИП не является препятствием для получения налогового вычета. Но налоговое законодательство предусматривает, что право на вычет возникает у лица, которое уплачивает 13% налога с доходов. Дело в том, что у большинства предпринимателей таких дополнительных доходов нет. Используемые же ИП режимы (УСН, ЕНВД и патент) не предполагают уплату налога по ставке 13%. Поэтому рассчитывать на получение вычета могут только предприниматели, совмещающие деятельность с наёмной, с доходов от которой они отчисляют НДФЛ.

7. Нет отпусков и нормированного рабочего дня

Такого понятия, как отпуск, у предпринимателя нет. Конечно, он может отдыхать – в любое время и столько, сколько посчитает нужным. Но понятие отпускных при получении статуса ИП исчезает, так как предприниматель становится независимым субъектом. Это касается и рабочего дня – его продолжительность зависит только от воли ИП. Конечно, это не касается наёмных работников – для них предприниматель обязан соблюдать все предусмотренные трудовым законодательством нормативы.

8. ИП нельзя продать

ИП – это не юридическое лицо, а гражданин со специальным статусом, который имеет личный характер и неразрывно с ним связан. Другими словами, продать ИП нельзя, а статус не передаётся – другое лицо должно самостоятельно зарегистрироваться в таком качестве. Это отличие ИП от ООО, которое можно продать как отдельное юридическое лицо. На практике ИП при ликвидации обычно продают оборудование и технику, но это не равноценно продаже бизнеса.

9. Ликвидация статуса

Многие отказываются от статуса ИП в первые же годы после получения, что связано с трудностями самостоятельного ведения бизнеса. Плюс в том, что сделать это легко – достаточно подать заявление о ликвидации статуса и оплатить государственную пошлину в размере 160 руб.

С 1 января 2019 года при подаче документов на закрытие ИП в электронной форме пошлину уплачивать не нужно.

Подать заявление можно в отделении ФНС, МФЦ, с помощью почты России или официального сайта налоговой службы. Примерно через 5 дней гражданин получает выписку о ликвидации статуса ИП. Это не помешает снова получить статус ИП, если возникнет такая необходимость.

Реклама от партнера

1. Регистрация по месту жительства
2. Получить статус ИП можно за 3 дня
3. Уплата страховых взносов
4. Налогообложение
5. Ответственность
6. Нельзя воспользоваться правом на налоговый вычет
7. Нет отпусков и нормированного рабочего дня
8. ИП нельзя продать
9. Ликвидация статуса

Может ли ИП работать по найму

Предприниматель — это не должность, а особый статус физического лица. Данный статус дает право заниматься бизнесом и не накладывает на человека никаких особых ограничений. ИП может работать по трудовому договору и пользоваться, как и любой другой сотрудник, социальными гарантиями — уходить в отпуск, на больничный, в декрет, получать доплаты за переработки и вредные условия труда.

За коммерческую деятельность предприниматель несет отдельную ответственность — платит налоги, отчитывается перед ФНС. Нельзя совмещать бизнес и основную работу лишь некоторым категориям граждан — например, госслужащим. Но обо всем по порядку.

Курс молодого ИП

11 видеоуроков для уверенного старта бизнеса

Начать учиться

Кому нельзя регистрировать ИП

Иногда налоговая отказывает в регистрации в качестве предпринимателя, даже если трудовой деятельности нет вовсе. Причины могут быть разные — судимость по определенным статьям, ошибки в заявлении, банкротство старого ИП. О возможных подводных камнях мы рассказывали в статье «Когда налоговая откажет в регистрации ИП».

Полный запрет на занятие бизнесом распространяется только на государственных и муниципальных служащих, силовиков, военных, адвокатов, судей, нотариусов и тех, кто занимает выборные должности — депутатов, мэров, губернаторов.

Если бюджетник — не госслужащий, то он может открыть свое дело. Например, работники государственных медицинских учреждений не являются муниципальными и государственными служащими, а значит запрет их не касается. Главное не использовать такое двойственное положение для извлечения собственной выгоды. Допустим, главный врач зарегистрировался как ИП и открыл магазин с канцелярией. Надзорным органам не понравится, если учреждение вдруг начнет закупаться только в этом магазине.

Нередко бывает так, что санитарка имеет право открыть ИП, а главный врач из этой же больницы — нет. Дело в том, что руководители бюджетных учреждений и их заместители обязаны соблюдать интересы своей организации, противодействовать коррупции и не допускать конфликта интересов. Во внутренних и ведомственных актах к таким конфликтам может быть отнесена и коммерческая деятельность руководителя. Поэтому бюджетникам на руководящих должностях нужно быть в этом вопросе более внимательными.

Как совмещать

Работа по найму и коммерческая деятельность никак не пересекаются и не соприкасаются. Если вы не входите в перечень тех, кому законом запрещено заниматься предпринимательством, то смело открывайте дело и при этом продолжайте ходить на основную работу. Вы можете в любое время уволиться и устроиться в другую компанию. Сообщать о своем статусе работодателю вы не обязаны. Последний, в свою очередь, не имеет права вас уволить по причине открытия ИП.

Страховые взносы

ИП должны ежегодно перечислять взносы в пенсионный и медицинский фонды. Сумма взносов в 2021 году — 40 874 руб. Их нужно вносить независимо от того, работаете вы по найму или нет. Когда вы подписываете трудовой договор, то работодатель тоже платит за вас страховые взносы с зарплаты — но эти платежи не имеют никакого отношения к вашему бизнесу.

Взаимодействие с работодателем

Если вы работаете бухгалтером в компании ООО «Ромашка» и при этом держите сервис по ремонту и обслуживанию ПК, то вы вряд ли вызовете повышенный интерес налоговой — сферы разные, как ИП вы с работодателем не связаны. Хуже, если вы трудитесь по трудовому договору в ООО «Ромашка», и при этом оказываете своему работодателю услуги как предприниматель. Например, настраиваете и обновляете программное обеспечение по договору ГПХ. Прямого нарушения здесь нет. Но ФНС может заподозрить руководителя компании в экономии на налогах и нежелании оформить вас в штат по совместительству. Вероятно, к «Ромашке» и вам как ИП в этом случае будет больше внимания от ФНС, чем обычно.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Можно ли открыть одно ИП на двоих в РФ в 2022 году

Индивидуальный предприниматель — это статус конкретного человека. Он самостоятельно ведёт деятельность, сам распоряжается доходами, отвечает по долгам и обязательствам личным имуществом. Поэтому зарегистрировать одно ИП на двоих не получится, но есть другие способы узаконить бизнес с партнёром.

По договору простого товарищества даже на упрощёнке прибыль считают по правилам для ОСНО, а с продаж уплачивают НДС. Полученную прибыль каждый участник по отдельности включает в свою налоговую базу по УСН.

Способы открытия ИП для двоих

1. Заключить договор простого товарищества

Совместную деятельность двум ИП можно оформить договором простого товарищества. Его заключают, когда нескольким предпринимателям нужно соединить свои вклады и работать вместе без регистрации юридического лица. Участники вносят вклады в любой сумме и прописывают её в договоре. Если суммы не указывают, то вклады считаются равными по стоимости.

Вместо денег можно вносить другие ценности: оборудование, материалы, товары, офис и другое имущество — их стоимость оценивают и согласовывают сами участники. Прибыль потом делят с учётом доли своего вклада в общее дело — у кого она больше, тот больше и получит. Но можно прописать и другие условия, например, фиксированные суммы или определённые проценты от прибыли.

Договор простого товарищества заключают на любой срок, в том числе бессрочно. При этом каждый участник может вести не только совместный бизнес, но и свой. Расторгают договор по взаимному соглашению или по требованию одной из сторон.

Курс молодого ИП

11 видеоуроков для уверенного старта бизнеса

Начать учиться

2. Открыть ООО

В этом случае оба партнёра будут учредителями общего юрлица. ООО нужно регистрировать в ИФНС. При регистрации учредители выступают как физические лица. Деятельность в статусе ИП можно вести как отдельный бизнес.

Чтобы открыть ООО, нужно оформить договор об учреждении общества, протокол собрания учредителей, устав и другие обязательные документы, внести первоначальный вклад — в общей сумме не менее 10 тыс. руб. У каждого партнёра будет доля в компании и право голоса.

Прибыль распределяют пропорционально доле вклада каждого участника ООО. Но получить её можно как минимум раз в квартал — в виде дивидендов, с которых нужно заплатить 13 % НДФЛ. В отличие от ИП, учредители ООО не могут распоряжаться деньгами организации как личными средствами. Ликвидация юридического лица — тоже долгий и непростой процесс.

Бывает, что в качестве ИП оформлен только один человек, а по факту бизнес ведут вдвоём. Налоги и страховые взносы платит официально зарегистрированный ИП. В этом случае есть риск, что второго привлекут к ответственности за незаконное предпринимательство. К тому же такое сотрудничество держится только на честном слове — неофициальный партнёр не будет иметь никакого отношения к бизнесу.

Как открыть ИП на двоих

Тем, кто собирается вести с кем-то совместный бизнес, проще и дешевле оформить ИП и заключить договор простого товарищества. Стать предпринимателями нужно всем участникам. ИП всегда оформляют по месту жительства, а если в паспорте нет прописки — по адресу временной регистрации.

Для открытия ИП в налоговую инспекцию подают документы:

Заявление о госрегистрации по форме № Р21001.
Копию паспорта РФ.
При отсутствии прописки — копию документа, подтверждающего регистрацию по месту проживания.

К документам для оформления ИП можно сразу приложить уведомление о переходе на упрощённую систему налогообложения по форме № 26.2-1. Причём в качестве объекта налогообложения нужно выбрать «доходы минус расходы» — согласно п. 3 ст. 346.14 НК РФ его обязаны применять участники договора простого товарищества.

Уведомить налоговую о переходе на УСН можно и позже — в течение 30 дней после регистрации ИП. Но если этого не сделать, придётся работать на общем режиме налогообложения (ОСНО).

Предпринимателям, которые ведут бизнес по договору товарищества, нельзя применять патент.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Попробовать бесплатно

Договор простого товарищества ИП заключают в простой письменной форме. В нём прописывают:

виды и размеры внесённых вкладов;
кто ведёт общие дела от имени товарищей и отвечает за бухучёт;
как оплачивать расходы на содержание общего имущества;
как делить прибыль — пропорционально стоимости вкладов или в конкретных процентах, долях, суммах;
как покрывать убытки, связанные с общим бизнесом;
как делить имущество после прекращения сотрудничества.

В договор можно вписать условие о том, что простое товарищество будет негласным, тогда про его существование не обязательно сообщать контрагентам.

Регистрируйте ИП бесплатно в сервисе Контура и получите год Эльбы в подарок

Статья актуальна на 22.02.2023

Продолжайте читать

Как выбрать систему налогообложения

Когда и какие отчёты сдавать? Сколько налогов платить?

Как отправить заявку на электронную подпись ФНС в Эльбе

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Мы всегда рады комментариям по теме статьи, которые не нарушают наши правила и поддерживают дружелюбную атмосферу на сайте. Стараемся в течение 2-4 дней отвечать на все вопросы по Эльбе и несложным бухгалтерским темам. Если вопрос срочный, лучше обратиться в техподдержку .

Как оформить прием ИП на работу

Если ИП хочет получать доход не только от предпринимательства, можно устроиться на работу как физлицо. Разбираемся в нюансах оформления такого сотрудника.

В этой статье:

Можно ли принять на работу ИП
Какой договор заключить с ИП
Как принять на работу ИП
Какие социальные гарантии получит ИП
Особые ситуации по трудоустройству ИП: вопросы и ответы

Можно ли принять на работу ИП

Никаких особенностей трудоустройства для индивидуальных предпринимателей нет (ст. 3 ТК РФ). Ни гражданское, ни трудовое законодательство не запрещает одновременно заниматься предпринимательством и быть наемным работником. А компаниям можно принимать на работу лиц, зарегистрированных в качестве ИП.

Есть ограничение — перечень должностей, которые нельзя совмещать с предпринимательской деятельностью. Предпринимательством не могут заниматься (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ):

госслужащие;
представители власти;
работники контролирующих органов и силовых структур;
судьи, прокуроры;
нотариусы и адвокаты.

Все они могут работать по найму, а вот регистрировать им ИП нельзя. Кроме того, предпринимательством нельзя заниматься банкротам. Если обанкротились в статусе ИП, можно устроиться на работу, а вот продолжать предпринимательство нет — суд выносит запрет на коммерческую деятельность.

Таким образом, деятельность только в качестве ИП или совмещение предпринимательства с работой по найму — это выбор самого предпринимателя. Но есть важный нюанс: на работу человека примут как физическое лицо, а не как ИП. Физлицо выступает в качестве ИП, когда занимается предпринимательской деятельностью (ст. 23 ГК РФ). Для остальных отношений, в том числе и для трудовых, его регистрация в статусе ИП значения не имеет.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Какой договор заключить с ИП

Если принимаете работника в штат, заключите стандартный трудовой договор (ст. 56 ТК РФ). Никаких ограничений и особенностей при заключении трудового договора с ИП нет. В соглашение между работодателем и работником надо включить все обязательные условия (ст. 57 ТК РФ):

режим работы и отдыха;
предоставление выходных и ежегодных оплачиваемых отпусков;
трудовые функции и условия труда;
зарплата;
права и обязанности сторон.

Продолжительность труда и отдыха, количество дней ежегодного отпуска для сотрудника-ИП такие же, как и для остальных работников (ст. 94, 115 ТК РФ).

Работодатель заключает трудовой договор с физлицом, а не с предпринимателем. Поэтому указывать в тексте соглашения, что работник имеет статус ИП, не надо.

В особых случаях работодатель может заключить с физлицом срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Такой формат допускается по соглашению сторон или когда невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок. Например, если ИП нанимают для выполнения временных, сезонных работ или на период отсутствия другого сотрудника.

Как принять на работу ИП

Опять же, никаких особенностей нет. Процедура трудоустройства ИП такая же, как и для других работников (ст. 64 ТК РФ).

При приеме на работу новый сотрудник предоставляет паспорт, СНИЛС и трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ). Те, кто перешли на электронные трудовые, дают СТД-Р или СТД-СФР. А если работник трудоустраивается в первый раз, отдает только паспорт и СНИЛС. Ему автоматически сформируют электронную трудовую. А если у нового работника нет СНИЛС, его оформит работодатель.
Военнообязанный предоставляет военный билет, а призывник — удостоверение призывника.
Могут понадобиться и другие документы. Например, диплом об образовании или квалификация для работы по конкретной специальности. Иногда нужна справка об отсутствии судимости — для работы с несовершеннолетними, педагогов, водителей такси. Справка о доходах с прежнего места работы понадобится для вычетов по НДФЛ.
Заявление о приеме на работу писать не обязательно. Работника принимают по трудовому договору. Но если в локальных правилах документооборота так принято, возьмите у работника заявление.
Трудовой договор оформляют до начала работы или первым рабочим днем. Главное, оформить отношения не позднее 3 рабочих дней с даты выхода. Вместе с трудовым договором можно сделать и приказ о приеме, но это не обязательно (ст. 67, 68 ТК РФ).
Запись о приеме на работу надо внести в трудовую книжку, если она ведется для работника — в течение 5 рабочих дней после заключения трудового договора. Запись делают на основании приказа, а если его не издавали — по трудовому договору (письмо Минтруда от 28.01.2022 № 14-2/ООГ-499). Новым работникам бумажные трудовые больше не заводят, только электронные.

Максимум на следующий день после подписания трудового договора надо отправить в СФР подраздел 1.1 вместе с разделом 1 отчета ЕФС-1 на нового работника. Кроме того, надо заполнить титульный лист. Подробности — в статье «Сведения о трудовой деятельности в ЕФС-1». Если вы работаете в Экстерне, можно воспользоваться инструкцией.

Если работник со стажем не предоставил трудовую книжку или СТД-Р, его все равно можно принять на работу. А вот учесть предыдущий стаж нельзя. Чтобы не потерять стаж, работнику надо оформить СТД-СФР в МФЦ или через Госуслуги и предоставить эти сведения работодателю.

Сдавайте ЕФС-1 через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Какие социальные гарантии получит ИП

Как работнику-физлицу, ИП положены трудовые и социальные гарантии:

ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней;
оплата больничных — первые 3 дня за счет работодателя, остальные за счет СФР;
оплата труда — оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки, премии в соответствии с системой оплаты труда, принятой у работодателя;
материальная помощь от работодателя в особых ситуациях;
оплата служебных командировок и другие.

Кроме того, работнику-ИП выплачивают все положенные компенсации (ст. 165 ТК РФ), например:

за служебные поездки;
при совмещении трудовых обязанностей;
получении образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

Особые ситуации по трудоустройству ИП: вопросы и ответы

Нет, не может. Основа трудовых отношений — это двустороннее соглашение между работником и работодателем. Работник лично выполняет свои трудовые функции за плату и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ). Стороны трудовых отношений:

работник — физическое лицо, которое вступает в трудовые отношения;
работодатель — юридическое или физическое лицо, которое заключает трудовой договор с работником.

Если ИП является работодателем, он не может одновременно быть и другой стороной договора, то есть работником (письмо Минтруда от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4069). Поэтому ИП не может заключить трудовой договор с самим собой, назначить себя на должность директора, главного бухгалтера или любую другую и платить себе зарплату.

Предпринимательство — это самостоятельная деятельность ИП (ст. 2 ГК РФ). Предприниматель ведет коммерческую деятельность, это означает его участие в гражданском обороте от своего имени и в своих интересах. Такая самостоятельность и отличает предпринимательскую от трудовой деятельности, которую ведут от имени и в интересах работодателя. Поэтому запись о предпринимательстве не вносят в трудовую книжку (письмо Минтруда от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4069).

Кроме того, в трудовых отношениях ИП выступает работодателем, а не работником. Он обязан вести книжки на своих наемных сотрудников, но не на себя. Он не может быть собственным работодателем и заводить себе трудовую.

Да, но это будут гражданские, а не трудовые отношения. Работодатель становится заказчиком, а ИП — исполнителем. И действует он уже не как физлицо, а именно как индивидуальный предприниматель.

Более того, гражданско-правовой договор с ИП важно составить правильно, чтобы избежать риска переквалификации в трудовой. Последствия переквалификации ГПД в трудовой договор весьма серьезные (ч. 4 ст. 11 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

У исполнителя по ГПД меняется правовой статус. Его признают работником, и у него появляется право на все гарантии по ТК РФ — доплаты и надбавки, отпуск, пособия.
Исполнителя надо принять на работу по всем правилам в течение 3 рабочих дней с даты признания отношений трудовыми (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А датой начала трудовых отношений будет день, когда работник начал исполнять обязанности по ГПД (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
ФНС доначислит НДФЛ за все время, что исполнитель неправомерно работал по гражданскому договору (пп. 2 п. 3 ст. 45, ст. 226 НК РФ). Кроме того, работодателю могут доначислить страховые взносы (п. 1 ст. 419, пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). А СФР — взносы на травматизм (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Работодателя привлекут к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Возможные наказания:

— должностному лицу — штрафы от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на 1-3 года;

— юрлицу — штраф от 50 000 до 200 000 рублей.

В таблице показали, какие условия должны быть в гражданско-правовом договоре с предпринимателем, а какие — включать не надо.

Название договора: договор подряда, договор оказания услуг.

Название сторон договора: в преамбуле — наименования под которыми они зарегистрированы в ЕГРЮЛ и ЕГРИП, а в тексте договора — заказчик/подрядчик или исполнитель.

Условие, что договор заключен с ИП в связи с ведением предпринимательской деятельности.

Реквизиты листа записи ЕГРИП по форме Р60009: ФИО предпринимателя, дату выдачи, название ИФНС, дату записи в ЕГРИП, ОГРНИП. Можно приложить к договору копию листа.

Предмет договора: для договора подряда — выполнение определенной работы, для договора оказания услуг — оказание услуги по заданию заказчика с передачей ее результата.

Существенные условия для ГПД: они подробно указаны в ст. 432, ст. 702, ст. 708, ст. 783 ГК РФ.

Другие условия, по которым стороны достигли соглашения.

Терминологию трудовых отношений: работодатель/работник, должность/должностная инструкция, профессия, рабочее место, график работы и т.д.

Исключить все условия, по которым договор могут признать трудовым. Например:

систематическое выполнение работы, а не получение конкретного результата;
указание на профессию, специальность, вид поручений, должностную инструкцию;
подчинение порядкам работодателя;
вознаграждение исходя из фактически отработанных дней, а не из результата работы или услуги;
социальные гарантии для работников и т.п.

Да, ИП необходимо разделять доходы от предпринимательской деятельности и от работодателя. Человек должен открыть два счета:

для зачисления зарплаты — счет физического лица;
для доходов от предпринимательства — расчетный счет.

Несмотря на то, что с момента регистрации ИП приобретает двойной статус — предпринимателя и гражданина — обособления имущества для бизнеса и личного имущества не происходит. Юридически имущество гражданина не разграничивается (Постановление Конституционного Суда от 17.12.1996 № 20-П).

ИП отвечает по обязательствам перед кредиторами всем своим имуществом (ст. 24 ГК РФ). Есть лишь несколько исключений, к примеру, единственное жилье предпринимателя и его семьи, предметы домашнего обихода, вещи индивидуального пользования, кроме предметов роскоши. Все ограничения по взысканиям описаны в ст. 446 ГПК РФ. А вот с зарплаты могут удержать не больше 50%, а если взыскивают алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда или возмещение ущерба от преступления — не больше 70% (ч. 2, 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Кроме того, имеет значение и порядок налогообложения. Доходы ИП от коммерческой деятельности облагаются в соответствии с выбранным налоговым режимом — ОСНО, УСН, АУСН, ПСН или НПД. Подоходный налог с зарплаты физлица удерживает и перечисляет налоговый агент — по ставкам 13% или 15%, если зарплата превысит 5 миллионов рублей. ИП невыгодно, чтобы его зарплату как работника считали в доход от предпринимательской деятельности. На некоторых налоговых режимах придется платить в бюджет гораздо больше.