Как перевести срочный трудовой договор в бессрочный

Перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный на другую должность

Вопрос: Человек работает на временной должности мы хотим перевести на другую постоянную. Надо ли человека увольнять. Ответ: В данном случае возможны два варианта: перевод (без увольнения) и расторжение действующего срочного трудового договора с последующим заключением нового бессрочного трудового договора. По нашему мнению, лучше оформить перевод (без увольнения) Как оформить перевод: Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе и вносить запись в трудовую книжку не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Если при переводе на постоянную работу изменяется должность, порядок другой: новую должность укажите в допсоглашении, о переводе издайте приказ и сделайте запись в трудовой книжке. Частью 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. При этом, как установлено ч. 3 ст. 79 ТК РФ, данный трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу. При заключении срочного трудового договора условия о сроке его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит запрета в отношении перевода работника, работающего по срочному трудовому договору (временного работника), на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору. Условия трудового договора, включая трудовую функцию, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения трудового договора на определенный срок, могут быть изменены по соглашению сторон в период действия трудового договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6, Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 02.12.2011 по делу N 33-8593/2011). Поскольку трудовое законодательство не предусматривает особенностей в отношении оформления перевода временного работника на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору, перевод осуществляется в общем порядке. В случае перевода временного работника с его согласия на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору работодателю нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно отразить все изменяющиеся при переводе временного работника условия договора. На основании заключенного соглашения издается приказ по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись о переводе временного работника на другую должность также нужно внести в трудовую книжку и личную карточку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Следует также отметить, что в данном случае возможно расторжение действующего срочного трудового договора с последующим заключением нового срочного или бессрочного трудового договора.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос

• Бухгалтеру
• Юристу
• Руководителю
• Кадровику
• Купить КонсультантПлюс
• Бесплатный доступ

• Установка и обслуживание
• Сопровождение
• Обучение
• Атлант НАВИГАТОР
• Линия консультаций
• Семинары

Юридический адрес: 115088, г. Москва, ул. 1-я Дубровская, дом 13а
Строение 2, офис 302 © Атлант-право, 2002 — 2023

Как перевести срочный трудовой договор в бессрочный

15 ноября 2023 Регистрация Войти
4 декабря 2023

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

15 ноября 2023

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Может ли работодатель перевести сотрудника на постоянную работу по той же должности, если до этого был заключен срочный трудовой договор, испытательный срок по которому еще не истек?

Может ли работодатель перевести сотрудника на постоянную работу по той же должности, если до этого был заключен срочный трудовой договор, испытательный срок по которому еще не истек?

24 февраля 2022

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условий о сроке (срочный трудовой договор становится бессрочным) допускается по соглашению сторон трудового договора в любой период, в том числе в период испытательного срока.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 57 ТК РФ срок трудового договора является одним из его условий. При этом стороны трудового договора вправе изменять любые определенные ими условия договора, в том числе и положение о сроке трудового договора (ст. 72 ТК РФ) (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2013 по делу N 33-13173/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 16.03.2017 по делу N 33-231/2017).
При этом ст. 72 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для заключения соглашения к трудовому договору, поэтому стороны вправе изменить условие о сроке трудового договора в любой период действия трудового договора, в том числе в период испытательного срока (смотрите, например, ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос 1, журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 4, апрель 2017 г.)).
Также согласно части четвертой ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом законодательство не содержит требований о подписании сторонами какого-либо соглашения для «преобразования» срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Однако Роструд в письме от 20.11.2006 N 1904-6-1 «О продлении срочного трудового договора» рекомендовал сторонам в случае «трансформации» срочного трудового договора в трудовой договор с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив соответствующее дополнительное соглашение.
Таким образом, в данной ситуации работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ), изложив в нем пункт о сроке действия договора в новой редакции («трудовой договор заключается на неопределенный срок») либо признав условие о срочном характере трудового договора утратившим силу.
Издавать приказ об изменении срочного трудового договора на бессрочный законодательство не обязывает (смотрите, например, ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос 2, вопрос 3). Обязательность издания приказа законодательно для всех работодателей установлена лишь при заключении трудового договора (ст. 68 ТК РФ), а также при его прекращении (ст. 84.1 ТК РФ). Изменение сторонами срока действия трудового договора не свидетельствует о его прекращении и заключении между ними нового договора, трудовые отношения продолжаются на условиях ранее заключенного сторонами трудового договора, при этом изменяется только срок его действия. Соответственно, работодатель не обязан издавать приказ об изменении сторонами срока действия трудового договора. Вместе с тем и запрет на издание такого приказа не установлен, поэтому данный вопрос остается на усмотрение работодателя.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

3 февраля 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Перевод постоянного работника на бессрочный трудовой договор

У нас в организации работает заместитель директора Учреждения по бессрочному трудовому договору, руководитель хочет перевести трудовой договор в срочный (на год), так как согласно ст. 59 ТК РФ с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться по соглашению сторон срочный трудовой договор. Как это сделать? Только через увольнение или все-таки возможно через доп.соглашение к действующему ТД? Второй вопрос: главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком, как можно его перевести на срочный ТД, только когда он выйдет с отпуска? новый работник, принимающийся на время отсутствия основного, мы с ним и так заключаем срочный ТД на время отсутствия, а если основной будет больше года в отпуске, можно ли обговорить в ТД еще один срок (на год)?

Ответ:
1. Нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный. Определенный срок трудовому договору можно установить лишь при его заключении.
В описанной Вами ситуации необходимо будет расторгнуть трудовой договор с заместителем директора Учреждения, а затем заключить с ним срочный трудовой договор (при наличии соответствующих оснований).
2. С главным бухгалтером заключить срочный трудовой договор возможно будет в том же порядке, что и с заместителем директора Учреждения.
Если основной работник в описанной Вами ситуации через год не выйдет на работу, то Вы вправе будете продлить срок действия договора до момента выхода основного работника на работу. Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

• Главная
• Электронный инспектор
• Трудовой навигатор
• Новости
• Сообщить о проблеме
• Предприятие информирует
• Памятки
• Статистика
• Дежурный инспектор
• Обсуждения
• Банк документов
• О проекте
• Досудебное обжалование
• Банк предприятий и организаций
• Требования трудового законодательства
• Карта сайта
• Электронная приемная
• Общественная оценка
• Сервисы для граждан предпенсионного возраста
• Урегулирование разногласий между работником и работодателем
• Выдача средств индивидуальной защиты
• Гарантии, льготы, компенсации работникам

Алгоритм перевода срочного трудового договора в бессрочный

29.08.2023 распечатать Трудовой договор может быть срочным либо бессрочным. Поскольку именно бессрочный договор выгоднее работнику, на заключение срочных договоров установлены ограничения. При этом, если стороны не уведомят о прекращении сотрудничества к моменту окончания срока действия срочного трудового договора, он становится бессрочным.

1. Срочный – на определенный срок не более пяти лет.
2. Бессрочный – на неопределенный срок.

Правила заключения срочных трудовых договоров

Срочный трудовой договор заключается на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Ситуации, когда может быть заключен срочный трудовой договор указаны в статье 59 ТК РФ:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• на время временных или сезонных (до двух месяцев) работ;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;
• при приеме на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенной работы;
• на время стажировки.

Одновременно, с этим, статья 59 ТК РФ не запрещает подписывать срочные трудовые договоры по соглашению сторон:

• малым предприятиям с численностью работников до 35 человек;
• всем компаниям независимо от их организационно-правовой формы с руководителями и главными бухгалтерами, пенсионерами, творческими работниками, обучающимися, работающими по совместительству и т.п.

Срочный трудовой договор считается бессрочным, если:

• для его заключения не было оснований;
• в нем не оговорен срок действия;
• ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает трудится;

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Основания для расторжения срочного трудового договора проистекают из оснований, по которым он был заключен. То есть, поводом для расторжения могут быть:

• окончание срока действия срочного трудового договора;
• выход на работу заменяемого сотрудника;
• завершение выполнения определенных работ.

Как и в случае увольнения работника, с которым был подписан бессрочный трудовой договор, работника на срочном трудовом договоре, нужно уведомить о прекращение с ним сотрудничества. Сделать это нужно за три дня (ст. 79 ТК РФ).

Как сказано выше, срочный трудовой договор считается бессрочным, если ни одна из сторон не уведомила вторую сторону о расторжении договора в связи с окончанием срока его действия и работник продолжает трудится.

Поэтому, если руководитель компании забудет о необходимости обменятся с работником информацией о расторжении срочного трудового договора, договор станет бессрочным. Позже уволить работника можно будет по всем правилам расторжения обычных трудовых договоров.

Если руководитель не планирует расторгать срочный трудовой договор можно пойти двумя путями:

1. Ничего не делать, просто ориентироваться на то, если ни одна из сторон не уведомила о расторжении срочного договора в связи с окончанием срока его действия, договор автоматически становится бессрочным.
2. Оформить отношения работника по бессрочному трудовому договору. Этот вариант правильнее.

Замена срочного трудового договора на бессрочный: алгоритм действий

1. Уведомить работника об окончании срока действия срочного трудового договора и уволить его по соглашение сторон или по собственному желанию.
2. Подготовить:
   • либо новый бессрочный трудовой договор, в котором не нужно указывать срок действия договора, но нужно описать все обязанности работника. Они могут как совпадать с теми, которые были указаны в срочном договоре, так и отличатся;
   • либо дополнительное соглашение с изменением пункта о сроке действия срочного трудового договора, указать, что договор считается бессрочным.
3. Издать приказ либо о признании срочного трудового договора бессрочным, либо приказ о приеме на работу по новому трудовому договору.
4. Сдать в Соцфонд подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1, если работника сначала уволили, потом снова приняли на работу.
5. Сделать запись в трудовой книжке.

Если работника, с которым был заключен срочный трудовой договор решили перевести на другую должность, можно дождаться окончания срока действия договора, и не расторгая его (понимая, что он автоматический стал бессрочным) оформить приказом перевод на новую должность. Хотя, и в этом случае, будет правильным, сначала составить допсоглашение об изменении срока действия договора, указав, что договор считается бессрочным.

Обратите внимание, переводом считается перемещение работника на другое место работы, которое влечет за собой изменений функций работника. Для этого нужно будет получить согласие работника, оформить допсоглашение к трудовому договору и сдать в Соцфонд отчетность — подраздел 1.1 ЕФС-1.

Алгоритм перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный и перевод

1. Закрыть вопрос со срочным трудовым договором:либо уведомить работника об окончании срока действия срочного трудового договора и уволить его по соглашение сторон или по собственному желанию;либо дождаться окончания срока действия срочного трудового договора и считать, что договор стал бессрочным.
2. Подготовить:
   • либо новый бессрочный трудовой договор, в котором указать новую должность и новое подразделение, описать все обязанности работника;
   • либо после того, как договор стал бессрочным получить согласие работника на перевод и составить дополнительное соглашение с изменением пункта о сроке действия и переводе.
3. Издать приказы либо о признании срочного трудового договора бессрочным и переводе, либо приказ о приеме на работу по новому трудовому договору.
4. Сдать в Соцфонд подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1, если работника сначала уволили, потом снова приняли на работу (на следующий день после увольнения и приема) либо 25 числа месяца следующего за месяцем, в котором вы оформили перевод.
5. Сделать запись в трудовой книжке.