Перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Перевод работника:
- Временный перевод на вакантную должность
- Временный перевод на период отсутствия основного работника
- Временный перевод стал постоянным
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность
- Дополнительное соглашение о временном переводе
- Показать все
- Перевод работника:
- Временный перевод на вакантную должность
- Временный перевод на период отсутствия основного работника
- Временный перевод стал постоянным
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность
- Дополнительное соглашение о временном переводе
- Показать все
- Срочный трудовой договор:
- Больничный при срочном трудовом договоре
- Временная работа
- Временный перевод стал постоянным
- График отпусков срочный трудовой договор
- Дата окончания срочного трудового договора
- Показать все
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2023
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2023 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
Контактная информация
117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)
Перевод с бессрочного договора на срочный при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод с бессрочного договора на срочный при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Срочный трудовой договор:
- Больничный при срочном трудовом договоре
- Временная работа
- Временный перевод стал постоянным
- График отпусков срочный трудовой договор
- Дата окончания срочного трудового договора
- Показать все
- Срочный трудовой договор:
- Больничный при срочном трудовом договоре
- Временная работа
- Временный перевод стал постоянным
- График отпусков срочный трудовой договор
- Дата окончания срочного трудового договора
- Показать все
Формы документов
Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовым договорам
(КонсультантПлюс, 2023) 9.1. Дополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным (образец заполнения)Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком — шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023) Ответ: Дополнительным соглашением к трудовому договору можно изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный, при этом это не влияет на установленный при заключении трудового договора испытательный срок шесть месяцев, то есть условие об испытании сохраняет свою силу. Вместе с тем срок испытания при обоюдном согласии сторон может быть сокращен.Как перевести работника с бессрочного договора на срочный
Вопрос. Сотрудник работает в компании по бессрочному трудовому договору. В связи с производственной необходимостью его планируют перевести на должность по срочному договору для выполнения проекта. Работник на это согласен. Какой вариант безопаснее и правильнее: уволить с бессрочного и принять по срочному или подписать допсоглашение к действующему договору об изменении его срока, должности и трудовой функции? Есть ли другие варианты для решения этого вопроса?
Рекомендации эксперта ИПК . Оба из предложенный вариантов рискованны. Рассмотрим почему.
При первом варианте (уволить с бессрочного и принять на срочный) велик риск восстановления сотрудника на прежней работе. Например, если он заявит, что его вынудили уволиться и что воля (его и работодателя) не была направлена на прекращение трудовых отношений – ведь был заключен срочный трудовой договор. Другие «минусы» и «плюсы» этого варианта рассмотрим в таблице ниже.
Положительные и отрицательные последствия при заключении срочного договора после бессрочного
Способ заключения договора
«Плюсы» для работодателя
«Минусы» для работодателя
Уволить с бессрочного и принять по срочному трудовому договору
Риск заявления о понуждении к расторжению трудового договора маловероятен, если заранее разъяснить работнику последствия и договориться о приеме на прежнюю должность после окончания срочного трудового договора. Маловероятно возникновение претензий со стороны контролирующих органов.
Необходимо соблюсти процедуры увольнения и заключения трудового договора, в том числе – подать об этом отчеты. Нужно выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск
Подписать допсоглашение к действующему договору об изменении его срока, а также должности / трудовой функции работника
Простое оформление. Не нужно производить дополнительных выплат
Возникновение вопросов со стороны контролирующих органов о том, насколько правомерно изменять срока трудового договора
При втором варианте оформляют допсоглашение к действующему договору об изменении должности / трудовой функции и срока договора. В этом случае есть риск, что срочный договор признаю бессрочным. Практика судов по этому вопросу неоднозначна. В частности, они не могут определиться, чем является срок договора – его видом или условием (по ст. 58 или 57 ТК РФ). Высшие суды пока не разъяснили этот вопрос. «Плюсы» и «минусы» этого способа мы указали в таблице выше.
Однако есть и безопасный способ для решения проблемы. Если реализация проекта займет менее одного года, с работником можно оформить временный перевод до одного года (ст. 72.2 ТК РФ). Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Этот вариант не несет рисков, поскольку сотрудник будет уверен, что по окончании перевода он вернется на прежнюю работу. Кроме того, работодателю не придется подавать отчеты и производить дополнительные выплаты.
Если же срок реализации проекта превышает один год, воспользуйтесь первым из вариантов – уволить с бессрочного договора и принять по срочному.
С бессрочного на срочный договор как перевести
14 ноября 2023 Регистрация Войти
4 декабря 2023(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
15 ноября 2023
Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Может ли работодатель перевести сотрудника на постоянную работу по той же должности, если до этого был заключен срочный трудовой договор, испытательный срок по которому еще не истек?
Может ли работодатель перевести сотрудника на постоянную работу по той же должности, если до этого был заключен срочный трудовой договор, испытательный срок по которому еще не истек?
24 февраля 2022
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условий о сроке (срочный трудовой договор становится бессрочным) допускается по соглашению сторон трудового договора в любой период, в том числе в период испытательного срока.Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 57 ТК РФ срок трудового договора является одним из его условий. При этом стороны трудового договора вправе изменять любые определенные ими условия договора, в том числе и положение о сроке трудового договора (ст. 72 ТК РФ) (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2013 по делу N 33-13173/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 16.03.2017 по делу N 33-231/2017).
При этом ст. 72 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для заключения соглашения к трудовому договору, поэтому стороны вправе изменить условие о сроке трудового договора в любой период действия трудового договора, в том числе в период испытательного срока (смотрите, например, ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос 1, журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 4, апрель 2017 г.)).
Также согласно части четвертой ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом законодательство не содержит требований о подписании сторонами какого-либо соглашения для «преобразования» срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Однако Роструд в письме от 20.11.2006 N 1904-6-1 «О продлении срочного трудового договора» рекомендовал сторонам в случае «трансформации» срочного трудового договора в трудовой договор с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив соответствующее дополнительное соглашение.
Таким образом, в данной ситуации работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ), изложив в нем пункт о сроке действия договора в новой редакции («трудовой договор заключается на неопределенный срок») либо признав условие о срочном характере трудового договора утратившим силу.
Издавать приказ об изменении срочного трудового договора на бессрочный законодательство не обязывает (смотрите, например, ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос 2, вопрос 3). Обязательность издания приказа законодательно для всех работодателей установлена лишь при заключении трудового договора (ст. 68 ТК РФ), а также при его прекращении (ст. 84.1 ТК РФ). Изменение сторонами срока действия трудового договора не свидетельствует о его прекращении и заключении между ними нового договора, трудовые отношения продолжаются на условиях ранее заключенного сторонами трудового договора, при этом изменяется только срок его действия. Соответственно, работодатель не обязан издавать приказ об изменении сторонами срока действия трудового договора. Вместе с тем и запрет на издание такого приказа не установлен, поэтому данный вопрос остается на усмотрение работодателя.Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова ИринаОтвет прошел контроль качества
3 февраля 2022 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.