Что такое электронная трудовая книжка

Что такое электронная трудовая книжка. Объясняем простыми словами

Электронная трудовая книжка — цифровой документ, в котором фиксируются сведения о трудоустройстве гражданина.

Электронные трудовые книжки в России начали действовать с начала 2020 года. С этого момента началось обязательное формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, которые будут постепенно заменять классическую трудовую книжку.

Каждый желающий может написать заявление о переходе на электронный формат ведения записей, но те, кто не готов, могут пока сохранить бумажный вариант. Такой возможности не имеют только те, кто впервые устроится на работу в 2021 году, — им сразу заведут трудовую книжку в электронном виде.

Если человек перешёл на электронную трудовую, бумажную ему выдают на руки, а работодатель перестаёт отвечать за её ведение и хранение. Если же работник не подаст никакого заявления, то за ним сохранится бумажная трудовая книжка.

Получить выписку из своей электронной трудовой можно на сайте госуслуг, сайте Пенсионного фонда, в МФЦ или обратившись к своему работодателю.

Переход на электронные трудовые книжки позволит сократить расходы на кадровое делопроизводство, упростит доступ граждан к информации, позволит удалённо устраиваться на работу и оформлять пенсии, снизит риски потери и утраты данных вместе с книжкой, отмечают в ПФР.

Пример употребления на «Секрете»

«По состоянию на 29 декабря 2020 года более 34,88 млн граждан из свыше 58,12 млн застрахованных лиц изъявили желание вести трудовую книжку в бумажном виде. Доля таких россиян, таким образом, составляет 60%. В электронном виде вести свою трудовую книжку решили более 5,16 млн граждан (около 8,9%)».

(Из новости от января 2021 года).

Нюансы

У электронной трудовой книжки есть и минусы: она не защищена от полной потери данных, например в случае хакерских атак, проблемы также могут возникнуть в отдалённых регионах страны с плохим интернетом и недоверием к электронным документам.

Факт

70% представителей малого и среднего бизнеса оказались не рады новации: они опасаются, что бюрократии станет ещё больше. А вот крупный бизнес поддержал идею и даже счёл переходный период слишком долгим.

История

Трудовые книжки впервые появились во Франции в конце XVIII века в целях борьбы с бродяжничеством. В СССР трудовые книжки пришли на смену послужным спискам после Революции 1917 года. На настоящий момент ряд стран уже отказался от этой практики: в Италии они заменены трудовой информационной системой, в Словении — базой данных Пенсионного фонда.

Как выглядит электронная трудовая книжка и где ее искать – объяснение Пенсионного фонда

Несмотря на то, что с момента введения электронных трудовых книг уже прошло время, вопросы все еще возникают — и у работодателей, и у работников. ПФУ ответил на пять наиболее распространенных.

1. Как выглядит электронная трудовая книжка и на каком ресурсе ее искать?

Электронная трудовая книжка — это цифровой аналог бумажной трудовой книжки. В ней отображается вся имеющаяся информация о приобретенном стаже, записи о принятии на работу, переводе, увольнении и т.д.

Сведения о трудовой деятельности работника хранятся в составе персональной учетной карточки застрахованного в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования в течение срока, предусмотренного ч. 4 ст. 20 Закона о ЕСВ.

Посмотреть имеющуюся информацию о себе, в частности о страховом стаже, можно на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины в своем личном кабинете.

2. Может ли быть одновременно бумажная и электронная трудовая книжка?

После оцифровки оригинал бумажной трудовой книжки передается на хранение работнику. Если работник изъявит желание, то в бумажную трудовую книжку и в дальнейшем работодатель будет обязан вносить записи о принятии на работу, переводе и увольнении и т.д. параллельно с электронным вариантом трудовой книжки.

Все шаблоны и инструкции по кадровому учету у решении LIGA360:HR-менеджер. Закажите прямо сейчас, чтобы экономить рабочее время.

3. Какую информацию можно просмотреть в личном кабинете?

В личном кабинете застрахованного на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины предоставлена возможность пересмотра данных лица из Реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Для пользователей, определенных в системах Пенсионного фонда Украины как физические лица, при входе по КЭП (квалифицированная электронная подпись) предоставляются все данные, включая персонифицированные (ФИО, дата рождения, пол, данные паспорта), данные о заработной плате, страховом стаже, пенсии (для пенсионеров), электронную трудовую книжку, данные о периодах временной потери трудоспособности, документы лица, отправленные запросы и обращения и информация об их обработке и т.д.

При входе по логину и паролю (без КЭП) для просмотра предоставляются деперсонализированные данные.

4. Какие данные можно посмотреть страхователю?

После регистрации в кабинете страхователя для работодателя в разделе «Страхувальникам» открываются возможности для:

— просмотра отчетных сведений страхователя;

— запроса на подготовку бумажных документов;

— отправки обращения (вопросов, предложений, жалоб, ходатайств);

— получения данных страхователя из Единого реестра страхователей;

— просмотра всех своих обращений в органы Пенсионного фонда Украины;

— отправки запроса на получение электронных документов;

— получения данных из Электронного реестра листков нетрудоспособности сотрудников.

5. К электронной трудовой книжке имеет доступ только работодатель? Может ли работник контролировать, как вносит работодатель в нее записи о принятии на работу, переводе и увольнении, поощрении и наградах за успехи в работе?

В личном кабинете застрахованного на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины застрахованному лицу предоставлена возможность просматривать информацию, имеющуюся в электронной трудовой книжке.

Чтобы минимизировать кадровые риски, необходима слаженная работа HR-департамента. Самая эффективная работа команд доступна на ІТ-платформе LIGA360. Получите максимальный функционал продуктов ЛІГА:ЗАКОН для удобной работы HR-отдела, совместно принимайте решения и оценивайте риски, обменивайтесь документами и новостями. Закажите презентацию LIGA360 прямо сегодня. Только до 25 ноября получите специальное предложение для корпоративного решения LIGA360 к 30-летию LIGA ZAKON.

Главная /
Новости /
Как выглядит электронная трудовая книжка и где ее искать – объяснение Пенсионного фонда /

Министерство труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики

Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате. Предоставить сведения о трудовой деятельности застрахованного лица работодатель может через Кабинет страхователя, специализированного оператора связи или обратившись в Клиентскую службу территориального органа ПФР. Просмотреть сведения электронной трудовой книжки застрахованные лица могут также через Личный кабинет гражданина или портал Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.

При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.

Преимущества электронной трудовой книжки

Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Переход на электронные трудовые книжки

Формирование электронных трудовых книжек россиян начинается с 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.

Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:

а) временной нетрудоспособности;

в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.

Перечень сведений электронной трудовой книжки

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:

Информация о работнике;
Даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
Место работы;
Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
Вид поручаемой работы;
Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
Причины прекращения трудового договора.

Работодателям об электронной трудовой книжке

С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.

Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:

1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

4) уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде .

При сохранении работником бумажной трудовой книжки:

1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;

2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года:

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях.

Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек:

Работнику, подавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

Необходимо предупредить работника о том, что выданная ему бумажная книжка сохраняет свою силу и продолжает использоваться наравне с электронной. Работнику следует хранить бумажную книжку, поскольку в электронной версии фиксируются только сведения о трудовой деятельности начиная с 2020 года.

Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.

Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику

Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):

— в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

— при увольнении в день прекращения трудового договора.

Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.

В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность:

— за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;

— за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

— за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Законодательство об электронных трудовых книжках

Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен следующим федеральным законом:

Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», которым вносятся изменения:

— в Трудовой кодекс Российской Федерации и устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде;

— Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и вводится обязанность работодателей с 1 января 2020 г. представлять в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников.

Форма СЗВ-ТД для предоставления сведений о трудовой деятельности работников

Проект формы СТД-ПФР для предоставления сведении о трудовой деятельности работника

Проект формы СТД-Р для сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем

Третий законопроект № 748758-7 вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений, который внесен в Государственную Думу и принят 3 декабря 2019 г. в первом чтении.

Вопросы-ответы по электронной трудовой книжке

Можно ли вести трудовую книжку, как раньше, в бумажном формате?

Да, можно. Для этого необходимо подать работодателю соответствующее письменное заявление в произвольной форме до конца 2020 года. В таком случае трудовая книжка будет вестись и в старом, и в новом формате одновременно. Работодатель продолжит вести трудовую на бумаге и в том случае, если работник не подаст заявление до конца 2020 года.

Все работники могут сохранить прежний формат трудовой книжки?

Все, у кого трудовая книжка уже есть или появится до конца 2020 года, смогут сохранить ее в традиционном формате. Если человек устраивается на свою первую работу в 2021 году или позже, данные о его трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.

Что делать с бумажной трудовой после перехода на электронную? Можно выкидывать?

Если человек выбирает электронную трудовую книжку, это не значит, что бумажная трудовая перестает использоваться и теряет свою значимость. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии трудовой книжки фиксируются только сведения начиная с 2020 года.

Как можно будет получить сведения из электронной трудовой книжки?

Сведения из электронной трудовой книжки можно получить через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг.

Чтобы войти в личный кабинет, необходимо зарегистрироваться и получить подтвержденную учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) на портале Госуслуг. Если вы уже зарегистрированы на портале, для входа в личный кабинет на сайте ПФР используйте ваши логин и пароль.

Информацию из электронной трудовой книжки можно будет получить также в бумажном виде, подав заявку:

работодателю (по последнему месту работы);
в территориальном органе Пенсионного фонда России;
в многофункциональном центре (МФЦ).

В течение какого периода работодателю необходимо представлять сведения в Пенсионный фонд?

С 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц необходимо представлять в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

С 1 января 2021 года сведения в случаях приема на работу или увольнения должны будут представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или увольнения.

Чем защищены базы данных ПФР? Какие гарантии, что данные будут защищены?

Информационная система ПФР аттестована в соответствии с действующим законодательством в области защиты персональных данных.

Как работодатель будет направлять сведения о трудовой деятельности сотрудников в ПФР?

Аналогично другой отчетности в ПФР.

В отличие от бумажной версии, какая еще информация будет содержаться в электронной трудовой книжке?

По составу данных обе книжки почти идентичны.

Как можно будет предъявлять электронную трудовую книжку при устройстве на работу?

Информация представляется работодателю либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.

При увольнении информация о трудовой деятельности будет фиксироваться только в электронном виде?

Нет, при увольнении работодатель будет обязан выдать сведения о трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде (если у работодателя есть такая возможность). В случае сохранения бумажной трудовой книжки, данные будут фиксироваться в ней.

Что будет в случае сбоя информации или утечки данных?

Многолетний опыт показывает высокий уровень защищенности информационных систем Пенсионного фонда России. Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожением данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.

Электронная трудовая книжка

Электронная трудовая книжка (ЭТК) действует в России уже второй год. Переходный период, когда сотрудники определялись какую форму трудовой оставить — электронную или бумажную, завершился 1 января 2021 года. Трудоустроенные граждане могут посмотреть данные о своей трудовой деятельности в личном кабинете на Едином портале госуслуг (ЕГПУ).

Электронная трудовая книжка позволяет физлицам получать информацию о приёме на работу, увольнении, переводе на другую должность и других трудовых событиях в любой момент времени. Данные можно выгрузить с ЕГПУ в виде выписки, заверенной электронной подписью, что придаёт документу юридическую значимость. Это подтверждает Минцифры России.

Разберём основные моменты, как работать с ЭТК, в чём её преимущества, что нужно знать работодателю и работникам об электронных трудовых книжках.

Бумажные и электронные трудовые книжки

ЭТК ввели в 2020 году, и работники в добровольном порядке определялись, как будет фиксироваться их трудовая деятельность — только в электронной трудовой книжке или в электронной и бумажной одновременно.

Электронная трудовая книжка — это данные о трудовой деятельности физлица, которые формируются из ежемесячных отчётов СЗВ-ТД и хранятся в единой базе Пенсионного фонда России.

Если выбор работника был сделан в сторону электронной книжки, то он писал заявление работодателю о переходе на ЭТК, чтобы тот направлял необходимую информацию в ПФР. Бумажная трудовая при этом выдавалась на руки, чтобы работник мог предъявить её для подтверждения стажа до 2020 года. Сотрудники, которые выбрали бумажный вариант и не подавали заявлений, остались с бумажными книжками. Работодатель будет фиксировать их деятельность в электронном и бумажном виде.

С начала 2021 года все новые специалисты, которые впервые устроились на работу, автоматически получают ЭТК, поскольку бумажные трудовые уже не оформляют. В 2022 году переход на электронные трудовые книжки полностью завершился и все работодатели, согласно ст.66.1 ТК РФ, обязаны вести сведения о трудовой деятельности и стаже каждого работника в электронном виде, чтобы они хранились в информационных ресурсах ПФР.

Какие сведения указываются в ЭТК

Работодатель формирует электронные сведения о трудовой деятельности на всех сотрудников, с которыми заключён трудовой договор. Неважно, на какую ставку трудится работник — полный или неполный рабочий день. В электронной трудовой книжке отражаются следующие данные:

ФИО работника;
дата его рождения;
СНИЛС;
место работы и профессия;
должность, специальность, квалификация, вид деятельности;
дата трудоустройства или расторжения трудового договора;
основания и причины приёма на работу, переводов, увольнений.

Сведения формируются и на тех, кто находится в отпусках за свой счёт, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 3-х лет. Это связано с тем, что в этот период трудовой договор с сотрудником продолжает действовать.

Кроме того, электронные данные составляются на внутренних и внешних совместителей, которые работают по трудовым договорам.

Преимущества электронной трудовой книжки

У ЭТК имеются следующие преимущества перед бумажной книжкой:

возможность у сотрудников быстрого и удобного доступа к данным о своей трудовой деятельности, которые можно получить на портале Госуслуг;
все ошибки и неточности в сведениях сводятся к минимуму — их можно проверить в любой момент;
исключается подлог документов и изменение оснований увольнения;
отсутствует риск потери или порчи документа;
снижены затраты на приобретение, ведение и хранение трудовых книжек в бумажном виде;
возможность удалённого оформления пенсии по данным лицевого счёта, дополнительных документов для подтверждения не требуется;
упрощается процедура оформления нового сотрудника, удобно при удалённом трудоустройстве;
высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Из минусов можно выделить, что в электронной версии не отображаются сведения о награждениях работника, а для получения статуса «ветеран труда» будут нужны дополнительные документы и грамоты. Также не вносится информация о дополнительном образовании или обучении до начала официальной работы.

Если работодатель забудет передать СЗВ-ТД в Пенсионный фонд, то этот период не будет учтён в стаж, поэтому работнику стоит периодически получать выписку из ЭТК для проверки.

Работник может получить сведения любым из способов:

у работодателя по последнему месту работы;
в МФЦ;
в отделении ПФР или на его официальном сайте;
через портал Госуслуг.

Для ознакомления с записями своей ЭТК и получения выписки через ЕГПУ не нужно регистрироваться и проходить авторизацию на сторонних сервисах. Необходимо только, чтобы у пользователя Госуслуг был статус «Подтверждённая учётная запись».

Как получить сведения через Госуслуги

На портале рассказывается обо всех способах получения подтверждения:

через онлайн-банки;
через личное посещение Центра обслуживания (с собой нужно иметь паспорт и СНИЛС);
по Почте России — пользователь заказывает из профиля код подтверждения личности;
с помощью усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП).

Первые три способа имеют за собой некоторые ограничения: нужно быть клиентом одного из банков-партнёров портала, личное посещение не совсем удобно, ждать ответа от Почты РФ приходится долго. Владельцам УКЭП в данной ситуации проще всего.

Прочитать об электронной подписи, её разновидностях, где используется и как сделать, можно в статье.

С 1 января 2022 года изменились правила выдачи УКЭП. Теперь подпись ИП или руководителя юридического лица получают только в удостоверяющем центре ФНС или у его доверенных лиц. А подпись физлица выдают в любом аккредитованном удостоверяющем центре.

Получить квалифицированную электронную подпись для возможности регистрации и заключения договоров онлайн можно в УЦ «Калуга Астрал». Мы поможем с выпуском УКЭП для юрлица и ИП с помощью услуги Получение КЭП в ФНС под ключ. Для выпуска подписи физлица рекомендуем воспользоваться сервисом Астрал-ЭТ или 1С-ЭТП, если работаете с программой 1С. При наличии всех необходимых документов получение подписи займёт не больше одного часа.

После получения подписи следует действовать по инструкции. Как только подтвердят учётную запись пользователя, можно получать выписку о трудовой деятельности. Для этого необходимо зайти в раздел «Услуги», выбрать категорию «Работа и занятость», затем «Трудовое право», найти пункт «Выписка из электронной трудовой книжки» и нажать кнопку «Получить выписку».

Срок формирования выписки может занимать до трёх рабочих дней. Потом её можно сохранить на компьютер или мобильное устройство, направить на электронную почту или распечатать и предоставлять в любых инстанциях.

Важно учитывать, что в электронной версии будет зафиксирована информация начиная с 2020 года. Все трудовые сведения за предыдущие годы в личном кабинете не отображаются. Их можно будет включить туда, если прийти в отделение ПФР с бумажной трудовой книжкой.

Как перейти с бумажной трудовой книжки на электронную версию

Сотрудник в любое время может отказаться от бумажного документа и перейти на электронную трудовую книжку. Для этого нужно у своего работодателя запросить и подписать заявление о переходе. После этого работнику на руки выдаётся бумажная трудовая книжка и работодатель освобождается от ответственности за её ведение и хранение (п. 5 ст. 2 № 439-ФЗ).

До того, как выдать бумажную книжку, в неё вносятся следующие записи:

порядковый номер записи;
дата выдачи трудовой книжки на руки;
отметка: «Подано письменное заявление (ФИО) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (часть 2 статьи 2 ФЗ от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ)»;
далее ставится дата подачи заявления о переходе.

Записи заверяются печатью организации, подписью работодателя или сотрудника, который отвечает за ведение трудовых книжек.

В графе 13 также необходимо указать: «Выдана на руки на основании письменного заявления (ФИО) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ». Далее свою подпись ставит сотрудник при получении книжки на руки.

Что будет, если работодатель не подал данные в ПФР

Если работодатель не передаст сведения в Пенсионный фонд России, то данный период работы не будет учтён в трудовой стаж. За непредставление СЗВ-ТД в срок, а также за передачу неполной или недостоверной информации предусмотрен административный штраф. Для должностного лица — от 300 до 500 рублей (ст. 15.33.2 КоАП). В роли должностного лица может быть руководитель (гендиректор) или ответственный сотрудник, который занимается обязанностями по составлению и сдаче СЗВ-ТД (бухгалтер, сотрудник отдела кадров)

Если работник самостоятельно обнаружил при получении выписки из электронной трудовой книжки, что сведения неполные, то согласно ст. 66.1 ТК РФ, он вправе направить письменное заявление работодателю. По этому заявлению работодатель обязан исправить или дополнить данные о трудовой деятельности. Их необходимо передать в систему пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах.

Работодателю также грозит административная ответственность, если он:

не ведёт бумажную или электронную трудовую книжку;
потерял бумажную трудовую книжку;
отказал сотруднику в выдаче трудовой книжки или выписки сведений в электронном виде

За первое нарушение полагается штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП: для должностных лиц — в размере от 1 до 5 тысяч рублей, для компаний — от 30 до 50 тысяч рублей. За повторное нарушение — санкции по части 2 статьи 5.27 КоАП вплоть до дисквалификации на срок от одного года до трёх лет.

Изменения в отношении электронных кадров

Ключевое изменение, которое всех ожидает — с 1 января 2023 года объединяются ПФР и ФСС в Единый государственный внебюджетный Социальный фонд. Объединение фондов позволит:

создать единую базу для начисления страховых взносов;
принимать отчётность по единой форме;
ввести единый тариф страховых взносов;
сократить затраты на содержание двух смежных структур.

В 2023 году также может измениться форма СТД-Р, форму СТД-ПФР заменят формой СТД-СФР.

Помимо этого, для работодателей упрощается процедура начисления пособий. Раньше приходилось направлять средства отдельно на пенсионное, социальное и медицинское страхование своих работников. После объединения ПФР и ФСС появится один тариф для всех видов страхования.

Сотруднику будет проще получать выплаты и социальные льготы от государства, не утруждаясь в сборе всех необходимых документов, поскольку ведомства имеют доступ ко всем сведениям и могут обмениваться данными между собой.

Навигационное меню

CriptoPro CSP для Windows 10
CryptoPro CSP 3.9
Госуслуги и КриптоПро
Как выполнить обновление КриптоПро
Как настроить КриптоПро ЭЦП Browser plug-in
Как полностью удалить КриптоПро CSP с компьютера
Как удалить ЭЦП из реестра КриптоПро
Как установить и настроить ViPNet
Как установить КриптоПро: пошаговая инструкция
Ключ КриптоПро в реестре
КриптоАРМ: инструкция по установке
КриптоПро 3.6: Как установить и обновить
КриптоПро CADESCOM plug-in
КриптоПро CSP 4
КриптоПро Linux
КриптоПро PDF
Криптопро для MacOS
КриптоПро для Андроид
КриптоПро для Яндекс Браузера
КриптоПро не видит Токен (Рутокен)
КриптоПро сброс триала
Личный кабинет КриптоПро
Настройка КриптоПРО
Настройка КриптоПро для госзакупок
Пароли КриптоПро
Перенос КриптоПро на другой компьютер
Разница между КриптоАРМ и КриптоПро CSP
Серийный номер КриптоПро
Что делать, если не работает КриптоПро ЭЦП Browser plug-in
Что такое TLS в КриптоПро
Что такое ViPNet CSP
Что такое КриптоПро PKI
Что такое КриптоПро Sharpei
Что такое КриптоПро Winlogon

Кто участвует в маркировке
Работа с «Честным ЗНАКом»
Штрафы

JaCarta authentication server
JaCarta Management System
JaCarta SecurLogon
Jacarta Webclient
Генерация ключа для ЕГАИС на Рутокен ЭЦП 2.0
Драйвер для Рутокен S
Драйвера для JaCarta
Драйверы для ЕГАИС
Как войти на сайт налоговой с помощью Рутокена
Как обновить сертификат RSA в ключе ЕГАИС
Как отформатировать JaCarta
Как разблокировать JaCarta
Как разблокировать Рутокен
Как установить сертификат JaCarta
Компьютер не видит Рутокен
КриптоПро не видит ключ JaCarta
Настройка Рутокен в Линукс
Нет доступа к системной службе Смарт-карты
Обновить драйвер Рутокен
Панель управления Рутокен
Пин RSA и пин ГОСТ для формирования сертификата
Пин-код для JaCarta
Работа с JaCarta
Работа с PIN-кодом администратора
Рутокен для Windows
Рутокен Коннект
Рутокен Магистра
Рутокен Плагин
Сколько электронных подписей вмещает токен
Сравнение JaCarta и Рутокен
Токены для ФНС: какие бывают и как выбрать
Что делать, если Эвотор не видит Рутокен

Аналитика продаж в личном кабинете Астрал.ОФД
Если привысить время офлайн ОФД
Как заключить договор с Астрал.ОФД
Как получить электронный чек от ОФД
Как посмотреть выручку в Астрал.ОФД
Как провести проверку связи с ОФД
Касса не отправляет чеки в ОФД, что делать
Не передаются данные в офд, что делать
Отправка электронного чека клиенту по SMS и E-mail
Отчёты ОФД
ОФД не отвечает, что делать
Ошибки ОФД
Повторный чек ОФД
Реквизиты ОФД
Ролевая модель в ЛК Астрал.ОФД
Чек коррекции или возврат

Документы для регистрации ИП
Документы для регистрации ООО
Как выбрать организационно-правовую форму предприятия
Как зарегистрировать ИП
Как зарегистрировать ООО
Как открыть свой бизнес с нуля
Как получить свидетельство о регистрации ИП
Как проверить регистрацию ИП
Регистрация ИП на сайте ФНС
Регистрация ИП через Госуслуги
Регистрация ООО на Госуслугах
Регистрация ООО на домашний адрес
Регистрация юрлица в ЕСИА
Свидетельство о регистрации ЮЛ
Стоимость открытия ООО
Субсидия на открытие бизнеса от государства

Авансирование контрактов по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Антидемпинговые меры по 223-ФЗ
Аукционный перечень по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Декларация соответствия требованиям закупки
Дробление закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Заключение контракта по 44-ФЗ
Закупки у СМП и СОНКО по 44-ФЗ
Закупочная комиссия по 223-ФЗ
Запрос коммерческого предложения
Запрос разъяснений по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Идентификатор государственного контракта
Как осуществляется коллективное участие в закупках по 223 ФЗ
Как проводится изменение и расторжение договора по 223 ФЗ
Как происходит смена заказчика по 44-ФЗ
Как рассчитываются пени по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Как составить протокол разногласий по 44-ФЗ
Каков срок оплаты по 223 ФЗ
Комиссия по осуществлению закупок
Контракт жизненного цикла 44-ФЗ в 2021 году
Критерии оценки открытого конкурса 44-ФЗ
Лизинг по 223-ФЗ
Национальный режим в госзакупках
Обеспечение гарантийных обязательств по 44-ФЗ
Обеспечение заявки. Специальный счет и банковская гарантия
Общественное обсуждение закупок по 44-ФЗ
Ограничение конкуренции по 223-ФЗ
Описание объекта закупки по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Основные изменения в Федеральном законе № 44-ФЗ в 2022 году
Отказ от участия в тендере
Переторжка: формы и порядок проведения
План закупок по 223-ФЗ
Планирование закупок по 44-ФЗ
Подтверждение добросовестности по 44-ФЗ
Приёмка товаров, работ и услуг по 44-ФЗ
Приёмочная комиссия заказчика по 44-ФЗ
Проведение аукциона по 44-ФЗ: пошаговая инструкция
Проведение двухэтапного конкурса по 44-ФЗ
Проведение претензионной работы по 44-ФЗ
Проверка банковской гарантии
Прокуратура и проверка заказчиков по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Прямой договор по 44-ФЗ и его особенности
Работа на ЭТП для любого бизнеса
Расшифровка ИКЗ по 44 ФЗ
Реестр контрактов по 44-ФЗ
Сертификат происхождения товара СТ-1 в госзакупках
Состав заявки по 223-ФЗ
Способы проведения закупок и обоснования для них
Сроки заключения и внесения изменений в договор по 223 ФЗ
Сроки оплаты контракта по 44 ФЗ
Сроки проведения закупок по 44-ФЗ
Тендерная гарантия по 44-ФЗ
Тендерный аутсорсинг
Техническое задание на тендер
Улучшенные характеристики товара по 44-ФЗ
Что такое НМЦК: расчёт начальной максимальной цены контракта
Экспертиза по 44-ФЗ
Электронный запрос котировок по 44-ФЗ

Автоматизация делопроизводства и документооборота
Безопасность электронного документооборота
Групповая машиночитаемая доверенность (МЧД)
Законы об электронном документообороте РФ
Кадровый электронный документооборот
Как в договоре прописать электронный документооборот
Как войти в ЭДО
Как выгружать документы в ЭДО
Как договориться с контрагентами о переходе на ЭДО
Как заполнить МЧД
Как перейти на МЧД
Как подключиться к ЭДО
Как проверить ЭДО контрагента
Как работать с электронными документами: составляем инструкцию
Как регистрировать документы в ЭДО
Как регистрировать электронные документы в ЭДО
Как согласовывать документы в ЭДО
Как удалять документы в ЭДО
Как узнать идентификатор участника ЭДО
Машиночитаемая доверенность (МЧД) для бухгалтера
Машиночитаемая доверенность (МЧД) для ФТС
Машиночитаемая доверенность (МЧД) на директора
Машиночитаемая доверенность в ПФР
Машиночитаемые доверенности (МЧД) в КЭДО
Машиночитаемые доверенности для ФНС
МЧД для ЕГАИС
МЧД СФР
Общие вопросы: что такое электронный документооборот и как он работает?
Организация электронного документооборота. Регистрация в ЕИС
Особенности регламента ЭДО
Передача документов по ЭДО
Переход на ЭДО: с чего начать
Положение об электронном документообороте: для чего оно нужно?
Соглашение об электронном документообороте
Социальный электронный документооборот
Формат электронных документов
ЭДО с контрагентами
Электронная доверенность ИП
Электронная трудовая книжка
Электронный документооборот в медицинской сфере
Электронный документооборот в органах государственной власти
Электронный документооборот в суде
Электронный заказ-наряд
Этапы внедрения электронного документооборота в организации

Внесение изменений в ИП

Заявление по форме P24001
Как внести изменения в патент
Как изменить ОКВЭД для ИП
Как ИП сменить систему налогообложения
Как переоформить ИП
Как попасть в реестр МСП
Как сменить ОКВЭД ИП в личном кабинете налогоплательщика
Письмо о смене реквизитов ИП
Регистрация ИП через МФЦ
Что делать ИП при смене регистрации
Что делать ИП при смене фамилии

Внесение изменений в ООО

Внесение изменений в ОКВЭД ООО
Запрет на внесение изменений в ЕГРЮЛ
Заявление на изменение кода ОКВЭД
Изменить название ООО
Исправление ошибки в ЕГРЮЛ
Как внести изменения в устав ООО
Как проверить внесение изменений в ЕГРЮЛ
Порядок изменения юридического адреса ООО
Порядок увеличения уставного капитала ООО
Смена генерального директора ООО
Смена директора: как внести изменения в ЕГРЮЛ
Смена паспортных данных учредителя и директора ООО
Смена фамилии директора ООО
Сменить режим налогообложения ООО

Отчетность в ФНС

Все про НДФЛ в 2022 году
Декларация З-НДФЛ для ИП
Декларация по НДС: как заполнять
Единая упрощённая налоговая декларация
Корректировка РСВ
Корректирующий отчет по 6-НДФЛ
Налог на прибыль: как подготовить и сдать отчёт
Налоговая декларация
НДФЛ
Нулевая декларация по НДС
Нулевой РСВ
Отчёт 6-НДФЛ
Расчет по страховым взносам: отчетность
Сдача отчетность через портал ФНС
Среднесписочный отчет в налоговую
Уведомление по НДФЛ
Федеральные стандарты бухгалтерского учёта
Финансовая отчётность организации
Форма 2 «Отчет о финансовых результатах»
Форма 3 бухгалтерской отчетности
Форма 4 бухгалтерской отчетности
Что делать если налоговая не принимает отчетность
Штрафы за нарушение правил представления отчёта 6-НДФЛ
Штрафы за несвоевременную сдачу отчётности по НДС
Штрафы за несдачу нулевой отчётности

Отчетность в СФР

ЕФС-1 на совместителей
ЕФС-1 не принимают в СФР
ЕФС-1 при приёме на работу
Как заполнить ЕФС-1 на ГПХ
Как заполнить ЕФС-1 при увольнении работника
Как подать отменяющий отчёт ЕФС-1
Как сдать ЕФС-1 через 1С
Квалификационная группа в ЕФС-1
Код выполняемой функции в ЕФС-1
Код ошибки «30» в отчете ЕФС-1
Код ошибки «50» в ЕФС-1: как исправить
Код территориального органа в ЕФС-1
Коды должностей в ЕФС-1
Корректировка ЕФС-1
Нулевой отчёт ЕФС-1
Образец заполнения формы ЕФС-1
Отчет ЕФС-1
Отчётность в СФР при смене фамилии
Проактивные выплаты СФР
СЗВ-ТД: как сдавать в 2023 г.
Форма «Сведения о застрахованном лице»

Отчетность в Росстат

Cтатистическая отчетность малых предприятий
Кадровая отчётность
Как отправить отчёт в Росстат через Госуслуги
Какие отчёты сдают в Росстат
Объяснительная в Росстат
Отчет 1‑ИП
Отчет в статистику для малых предприятий
Отчёт П-4 в статистику
Отчёт ПМ в Росстат
Отчет по травматизму по форме 7
Ошибки в отчётах Росстат и уточнённая отчётность в статистику
Статистическая отчетность по Форме №1
Форма 1-ПР
Форма 1-Т
Форма 11 (статистика)
Форма П-2: структура и инструкция по заполнению
Форма П-4 (НЗ)
Форма П-5 (м): инструкция по заполнению
Форма статистики П-3
Формы статистической отчетности
Штрафы за непредставление отчётности в статистику

Отчетность ООО

Отчетность при ликвидации ООО
Годовой отчёт ООО
Какую отчётность сдавать при ликвидации ООО
Личный кабинет ЮЛ
Отчетность новых ООО
Отчётность ООО на ОСНО
Отчётность при ликвидации ООО в ПФР
Отчёты ООО без сотрудников
Первые отчеты после регистрации ООО

Отчетность ИП

Должен ли ИП сдавать бухгалтерский баланс
Какую отчётность сдавать ИП на УСН без работников
Личный кабинет ИП
Нулевая отчётность ИП
Нулевая отчетность ИП на ОСНО
Нулевая отчётность ИП на УСН
Общая система налогообложения: отчётность для ИП
Отчёт в статистику для ИП
Отчётность для ИП на патенте
Отчётность ИП на ОСНО
Отчётность ИП на УСН
Сдача отчетности ИП в ПФР
Сдача отчётности ИП через личный кабинет налогоплательщика
Сдача отчетности при закрытии ИП
Штраф за несдачу отчётности ИП

Общие вопросы про отчетность

Автоматизированная упрощённая система налогообложения
Анализ бухгалтерского баланса предприятия
Анализ форм бухгалтерской отчетности
Бланки строгой отчетности
Бухгалтерская и налоговая отчётность
Бухгалтерская отчётность организации
Бухгалтерский баланс
Бухгалтерский баланс на УСН
Выписка из бухгалтерского баланса
Дебиторская задолженность и отражение НДС в бухгалтерском балансе
Декларация по УСН
Для чего нужно ПБУ 4/99
Заявление на возврат переплаты с ЕНС
Земельный и транспортный налоги
Искажение бухгалтерской отчётности
Кадровые отчеты
Как выбирать оператора и сервис для сдачи отчетности
Как заполнить бухгалтерский баланс
Как отправить отчётность по почте
Как отразить основные средства в бухгалтерском балансе
Как проверить бухгалтерский баланс
Как проверить отчётность перед сдачей
Какую отчётность сдаёт НКО
Какую отчетность сдает СНТ
Камеральные проверки
Квартальная отчётность в 2023 году
Корректировка и уточнение бухгалтерской отчётности
Кто и когда сдает форму 5
Личный кабинет ФЛ
Ломбард: сдача отчётности
Налоговая и бухгалтерская отчетность ТСЖ
НДС в отчёте о движении денежных средств
Новый отчёт РСВ в 2023 году
Нулевая отчётность на УСН
Обзор приказа 66н о бухотчётности
Отчёт о прослеживаемых товарах
Отчётность акционерных обществ
Отчетность в военкомат
Отчетность в ГИР БО
Отчётность в Лес ЕГАИС
Отчётность ЕСХН
Отчётность кредитных организаций
Отчётность КФХ
Отчётность МСФО
Отчётность на УСН
Отчётность обособленного подразделения
Отчётность по заработной плате
Отчётность при приёме сотрудника на работу
Отчётность при увольнении сотрудника
Отчётность ФТС
Отчётность: что изменилось в 2022 году
Отчёты для Росприроднадзора
Переход на УСН
Персонифицированная отчётность
Подтверждение основного вида деятельности
Пояснения и пояснительная записка к бухгалтерскому балансу
Промежуточная бухгалтерская отчетность
Сдача отчетности в Банк России
Сдача отчётности в Росприроднадзор
Сдача отчётности по доверенности
СЗВ-ДСО
Смена юридического адреса
Собственный и уставной капитал в бухгалтерском балансе
Справка СТД-Р: как и где её получить
Срок хранения отчётности
Структура бухгалтерского баланса
Уведомление о ввозе прослеживаемых товаров
Уведомление о перемещении прослеживаемых товаров
Уведомление о переходе на УСН
Уведомление об остатках товаров, подлежащих прослеживаемости
Упрощенная бухгалтерская отчетность.
Федеральные стандарты бухучёта
Форма 1-ИП (автогруз)
Формы отчётности
ФСБУ 25/2018
ФСБУ 26/2020
ФСБУ 27/2021
ФСБУ 5/2019 «Запасы»
ФСБУ 6/2020
Чистые активы в бухгалтерском балансе
Что изменится в отчётности с 2023 года
Что такое счёт-фактура
Что такое ТКС
Штрафы за несдачу отчётности
Штрафы за несдачу отчётности УСН
Штрафы за расчёт по страховым взносам
Электронная отчётность в Лес ЕГАИС

Общие вопросы

Выписка ЕГРН
Выписка ЕГРЮЛ
Заявление на получение ЭЦП
Как выглядит электронная подпись
Как зарегистрироваться в ЕИС
Как работает электронная подпись
Как сделать ЭЦП для торгов
Корневой сертификат ЭЦП
Продление сертификата
Сертификат ключа ЭП
Создание заявления на получение электронной подписи
Срок действия сертификата
Структура эцп: из чего состоит электронная подпись
Что делать, если ЭЦП украли
Что такое сертификат ЭЦП
Что такое ЭЦП
Штамп времени в электронной подписи
Электронная подпись для ЕГАИС
ЭЦП носитель: Токен

Ошибки ЭЦП

Замена электронной подписи
Ошибка «Нет полного доверия к сертификату подписи»
Ошибка: отсутствует закрытый ключ
Ошибка: у вас нет действующих сертификатов
Ошибки Рутокен

Работа с криптопровайдером

Как подписать документ с помощью КриптоПро Office Signature
КриптоАРМ: проверка электронной подписи
КриптоПро проверка ЭЦП
Установка корневого и личного сертификатов в КриптоПро

Работа с ЭЦП

PIN-коды ЭЦП Рутокенов
Драйвер рутокен
Инструкция по работе с ЭЦП для Росреестра
Как восстановить доступ к сертификату
Как использовать ЭЦП на Рутокен
Как найти на компьютере сертификат ЭЦП
Как настроить браузер для работы с ЭЦП
Как настроить работу Рутокена для использования на Mac OS
Как настроить Рутокен для ЕГАИС
Как обновить ЭЦП на госзакупках
Как подписать jpg электронной подписью
Как подписать доверенность с помощью ЭЦП
Как подписать договор электронной подписью
Как подписать документ
Как подписать документ libreoffice ЭЦП
Как подписать документ xml электронной подписью
Как подписать письмо в Outlook с помощью ЭЦП
Как получить электронную подпись по новым правилам
Как проверить электронную подпись
Как проверить ЭЦП на Рутокен
Как сделать электронную подпись для налоговой и работать с ней
Как скопировать электронную подпись
Как скопировать ЭЦП на компьютер
Как скопировать ЭЦП с рутокена
Как удалить ЭЦП с Рутокена
Как установить Рутокен
Программы для работы с ЭЦП
Регистрация сертификата на порталах
Установка серверного сертификата на zakupki.gov.ru
Что делать, если налоговая не прнимает ЭЦП

Что такое электронная трудовая книжка