Суот и соут в чем разница

СУОТ и СОУТ: оценка рисков

Картинка СУОТ и СОУТ: оценка рисков

Ткаченко Павел

05 мая, 2016

Для обеспечения функционирования системы охраны труда у работодателя есть сразу несколько мощных инструментов. Один из них – спецоценка (СОУТ), второй – система управления охраной труда (СУОТ).

С внедрением обязательной для всех процедуры специальной оценки условий труда, самой системе охраны труда в организации стало уделяться значительно большее внимание. Суть современной системы охраны труда — в своевременной оценке рисков и опасных факторов рабочей среды.

Для обеспечения функционирования этой системы у работодателя есть сразу несколько мощных инструментов. Один из них — уже упомянутая спецоценка (СОУТ). Второй — система управления охраной труда (СУОТ). Несмотря на общую цель — достижение безопасных условий труда, — в основе обоих инструментов лежат разные концепции. Основа СОУТ — тщательная проверка всех условий труда, воздействующих на работника в течение дня, своевременное выявление тех из них, что представляют угрозу и принятие соответствующих мер. СУОТ же основывается на концепции управления профессиональными рисками.

Как действует специальная оценка?

Специальная оценка условий труда — комплекс мероприятий, проводимых раз в пять лет и позволяющих в течение короткого периода времени полностью оценить текущее состояние охраны труда. Она проводится по утвержденной схеме, которая в упрощенном варианте выглядит следующим образом:

Сбор комиссии, которая проверит результаты СОУТ;
Выезд экспертов по СОУТ на предприятие, идентификация и инструментальные замеры опасных и вредных производственных факторов;
Проведение экспертной оценки полученных данных и установление класса условий труда;
Ознакомление заказчика с результатами спецоценки и их регистрация в территориальном органе Государственной инспекции труда (ГИТ).

Такая процедура проводится для каждого рабочего места в организации, за исключением аналогичных (с одинаковыми условиями труда, на которых работники в одинаковой должности в течение одинакового количество времени выполняют одинаковые функции). На основании установленных классов вредности (оптимальный, допустимый, вредный и опасный классы) работники могут рассчитывать на определенные компенсации и льготы — дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенная зарплата.

Таким образом, СОУТ является подготовительным инструментом, своеобразной лакмусовой бумажкой, позволяющей выявить потенциально вредоносные факторы и предоставить рекомендацию по дальнейшему улучшению условий труда. Однако постоянный и более динамичный контроль за обеспечением безопасности труда дает СУОТ — система управления охраной труда.

Как действует СУОТ

Система управления охраной труда

В отличие от спецоценки, для которой требуются специализированные, профессиональные знания и значительный опыт, инструмент оценки рисков требует меньшего — в частности, хорошего знания трудового законодательства и выполнения его требований. Система управления охраной труда основана на следовании ст. 217 (Служба охраны труда в организации) и ст. 212 (Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда) Трудового Кодекса РФ. Вкратце основу того, как действует СУОТ, можно описать принципами системы менеджмента качества ИСО: планирование, выполнение, контроль и совершенствование.

По сути своей, это все те же проверки, но проводимые не приглашенными специалистами, а руководством организации, более частые и более динамичные.

Процедуры, проводимые для успешного функционирования СУОТ, могут быть сгруппированы:

Планирование работ по охране труда;
Организация и проведение запланированного;
Проверка результатов;
Анализ результатов руководством организации.

По факту контроль, заявленный принципами СУОТ, заключен в документальном подтверждении всех запланированных мероприятий, всех ответственных за безопасность лиц, всех результатов проведенных работ.

Для примера: запланировано проведение обучения или инструктажа по охране труда — значит, приказом назначается ответственное лицо, обладающий достаточной для этого квалификацией, в журнале инструктажей по охране труда отмечаются под роспись все работники, для которых он был проведен, затем (опять же, с занесением в документы) проводится проверка знаний, результаты которой отправляются руководству организации. И уже руководитель делает выводы: эффективен ли был инструктаж? Нужна ли работникам повторная проверка? Усвоены ли знания, которые необходимо было донести?

Как использовать СУОТ и СОУТ?

В совокупности оба этих инструмента — подготовительный (спецоценка) и постоянный (СУОТ) способны действительно повысить безопасность труда в организации. Проведение специальной оценки условий труда выявит слабые места в системе охраны труда, а контроль и динамичное, оперативное реагирование, которое обеспечивает СУОТ, помогут быстро устранить обнаруженные недочеты и так же своевременно устранять их и в дальнейшем.

Таким образом, при всей схожести аббревиатур и общей единой направленности, СУОТ и СОУТ — принципиально разные мероприятия, однако грамотное их проведение будет крайне выгодным для организации любых масштабов и любой области деятельности.

Охрана труда

Специальная оценка условий труда — единая система последовательных мероприятий, целью которых является определение (проверка) вредности или опасности производственной среды либо трудового процесса и оценка степени их воздействия на организм работников предприятия; при этом учитывается также использование работниками средств индивидуальной и коллективной защиты и эффективность этих средств.

Как действует специальная оценка?

Сбор комиссии, которая проверит результаты СОУТ;
Выезд экспертов по СОУТ на предприятие, идентификация и инструментальные замеры опасных и вредных производственных факторов;
Проведение экспертной оценки полученных данных и установление класса условий труда;
Ознакомление заказчика с результатами спецоценки и их регистрация в территориальном органе Государственной инспекции труда (ГИТ).

Как действует СУОТ

В отличие от спецоценки, для которой требуются специализированные, профессиональные знания и значительный опыт, инструмент оценки рисков требует меньшего — в частности, хорошего знания трудового законодательства и выполнения его требований. Система управления охраной труда основана на следовании ст. 217 (Служба охраны труда в организации) и ст. 212 (Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда) Трудового Кодекса РФ. Вкратце основу того, как действует СУОТ, можно описать принципами системы менеджмента качества ИСО: планирование, выполнение, контроль и совершенствование.

Процедуры, проводимые для успешного функционирования СУОТ, могут быть сгруппированы:

Планирование работ по охране труда;
Организация и проведение запланированного;
Проверка результатов;
Анализ результатов руководством организации.

Для примера: запланировано проведение обучения или инструктажа по охране труда — значит, приказом назначается ответственное лицо, обладающий достаточной для этого квалификацией, в журнале инструктажей по охране труда отмечаются под роспись все работники, для которых он был проведен, затем (опять же, с занесением в документы) проводится проверка знаний, результаты которой направляются руководству организации. И уже руководитель делает выводы: эффективен ли был инструктаж? Нужна ли работникам повторная проверка? Усвоены ли знания, которые необходимо было донести?

Как использовать СУОТ и СОУТ?

В совокупности оба этих инструмента — подготовительный (спецоценка) и постоянный (СУОТ) способны действительно повысить безопасность труда в организации. Проведение специальной оценки условий труда выявит слабые места в системе охраны труда, а контроль и динамическое, оперативное реагирование, которое обеспечивает СУОТ, помогут быстро устранить обнаруженные недочеты и также своевременно устранять их и в дальнейшем.

Какие услуги по охране труды делает excert?

Проведение специальной оценки условий труда. СОУТ является одним из важнейших мероприятий, обязанность за проведение которого ложится на плечи каждого работодателя. На основе отчета спецоценки составляется экспертное заключение о том, насколько условия труда в организации соответствуют принятым нормативам. Нюансы проведения СОУТ, штрафы за непроведение специальной оценки и прочие вопросы, касающиеся этой процедуры, Вам помогут прояснить наши квалифицированные эксперты по СОУТ.

Проведение производственного контроля. Документ о производственном контроле, периодически проводимом в промышленных организациях и государственных учреждениях, позволяет определить вредные и опасные факторы труда, оценить риски для здоровья рабочих и спланировать мероприятия, минимизирующие эти риски.

Аудит по охране труда. Эта услуга будет незаменима для компаний, не имеющих возможности содержать в штате собственного инженера по охране труда. Специалисты Центра «Аттэк» разработают необходимые документы специально для Вашей компании, проведут инструктажи и консультации, помогут подготовиться к проверкам инспектирующих органов. Мы также возьмем на себя услуги по полноценному сопровождению предприятия по всем вопросам охраны труда.

Сертификация работ по охране труда. Эксперты нашего центра проверят и оценят все мероприятия по охране труда, проводимые в Вашей организации, на предмет соответствия требованиям законодательных нормативов. Подобные меры позволят выявить те моменты в области обеспечения безопасности условий труда, которые нуждаются в доработке. Выданный на основе оценочных мероприятий сертификат станет подтверждением того, что все законодательные требования, касающиеся охраны труда, соблюдены и выполнены.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», принятый Государственной думой в третьем чтении, был утвержден Федеральным собранием РФ и официально опубликован в Российской газете 30 декабря 2013 года. Данный Федеральный закон вступил в силу 1 января 2014 года. Он устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также определяет права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Порядок проведения Специальной оценки условий труда (СОУТ)

1. Организация специальной оценки условий труда

Обязанности по организации проведения СОУТ возлагаются на работодателя. СОУТ проводится совместно работодателем и аккредитованной организацией, имеющей право проводить подобные проверки.

Специальная оценка условий труда осуществляется на всех рабочих местах работодателя с учетом их особенностей не реже одного раза в пять лет на каждом рабочем месте.

2. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

Для организации СОУТ работодателем создается комиссия, ответственная за проведение оценки.

В состав комиссии должны быть включены:

представители работодателя, в том числе специалист по охране труда. Один из представителей работодателя или сам работодатель назначается председателем комиссии;
представители профсоюзной организации или иного органа, представляющего интересы работников
эксперты аккредитованной организации.

Затем комиссия по специальной оценке условий труда составляет и утверждает перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, и график её проведения.

3. Идентификация вредности и/или опасности

Идентификацией вредности и/или опасности производственных факторов или трудового процесса является сопоставление таких факторов на рабочих местах работодателя с факторами, предусмотренными Классификатором вредных и опасных факторов производственной среды, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти. Идентификация вредных и и/или опасных факторов на рабочих местах осуществляется проводится экспертом организации, проводящей СОУТ, а её результаты утверждаются комиссией.

Условия труда на рабочем месте признаются допустимыми, если в ходе идентификации на нём не было выявлено вредных и/или опасных факторов. В противном случае комиссия принимает решение проведении исследований и измерений данных факторов производственной среды и трудового процесса.

По итогам идентификации комиссией оформляется перечень рабочих мест, подлежащих дальнейшим исследованиям, с описанием выявленных на них вредных и/или опасных производственных факторов или трудового процесса.

4. Декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается работодателем в государственную инспекцию труда. Декларированию подлежат рабочие места, на которых в ходе идентификации вредности и/или опасности производственных факторов или трудового процесса таковых выявлено не было.

Декларация соответствия условий труда нормативным требованиям действительна в течение 5 лет.

5. Вредные и/или опасные факторы производственной среды и трудового процесса, исследуемые и измеряемые при проведении СОУТ

Физические факторы:
- аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;
- шум;
- инфразвук;
- ультразвук воздушный;
- вибрация общая и локальная;
- неионизирующие излучения:
  - электростатическое поле;
  - постоянное магнитное поле;
  - электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц);
  - электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, в том числе лазерное и ультрафиолетовое;
  - химические вещества и смеси, в том числе некоторые вещества биологической природы, которые получают химическим синтезом и/или для контроля содержания которых используют методы химического анализа;
  - микроорганизмы-продуценты;
  - живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах;
  - патогенные микроорганизмы;
  - нагрузки на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма;
  - сенсорные нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств.
  Результаты специальной оценки условий труда
  
  Сведения об организации, проводившей СОУТ
  
  Перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ
  
  Карты специальной оценки условий труда
  
  Протоколы проведения испытаний и измерений вредных и опасных химических и физических факторов производственной среды, если таковые были идентифицированы
  
  Протоколы оценки средств индивидуальной защиты
  
  Протоколы оценки тяжести и напряженности трудового процесса
  
  Протоколы оценки травмоопасности
  
  Протоколы заседаний комиссии специальной оценки условий труда
  
  Перечень мероприятий по улучшению условий труда
  
  Необходимость внедрения специальной оценки условий труда
  1. Компенсация рисков.
  Система аттестации непосредственно связана с условиями труда работников, кроме того ТК РФ гарантирует им материальную компенсацию рисков, а потому необходима чёткость в определении вредности и опасности условий их труда.
  1. Страховые тарифы.
  В зависимости от имеющихся производственных рисков устанавливается материальная ответственность работодателей перед Пенсионным Фондом РФ в виде специальных страховых тарифов. Необходимость СОУТ также определяется тем, что размер страховых тарифов пропорционален рискам, которые были причинены работнику, т. к. материальная компенсация рисков работнику выплачивается именно в Пенсионном Фонде РФ.
  
  На данный момент все эти вопросы регулируются длинным перечнем нормативно-правовых актов. Разработка единой системы и центра специальной оценки условий труда, которая заменит проведение аттестации, позволит:
  - централизованно определять уровень и порядок начисления компенсаций;
  - тарифов страхования рисков;
  - а также размера отчислений, которые будут обязательны для работодателя, на котором лежит ответственность за обеспечение достойных условий труда для своих работников и высокий уровень их безопасности.
  Цели и задачи новой системы оценки условий труда
  
  Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» определяет общую процедуру специальной оценки условий труда в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону и Краснодаре и на предприятиях, работающих в стране, в целом. Данный Федеральный закон помогает:
  - проводить специальную оценку условий труда офисных сотрудников;
  - четко определять порядок возмещения и компенсации рисков, возникающих на опасных и вредных производствах;
  - увеличить заинтересованность работодателей в обеспечении безопасности рабочих мест и улучшении условий труда своих работников;
  - стимулировать финансирование развития и обеспечения безопасности производственного процесса с целью снижения последующих затрат на компенсацию вредных и опасных для здоровья условий труда.
  Специальная оценка условий труда в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону и Краснодаре
  
  Специальная оценка условий труда или спецоценка ориентирована на урегулирование трудовых отношений между работником и работодателем.
  
  СОУТ в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону и Краснодаре предусматривает:
  - определение порядка и правил проведения специальной оценки условий труда;
  - разработку нормативов и требований, которыми будут руководствоваться организации, проводящие специальную оценку условий труда;
  - определение критериев, на основании которых будет проводиться оценка условий труда
  - определение целесообразности введения компенсаций за вредность.
  Страховые тарифы в зависимости от классов условий труда
  
  Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» предусматривает возможность освобождения работодателя от уплаты дополнительного страхового взноса, если отсутствие вреда и опасности на производстве подкреплены результатами проведения специальной оценки условий труда.
  
  Класс условий труда Размер дополнительного
  
  страхового взноса в процентах %
  
  1 (оптимальный) 0
  
  1 (оптимальный) 0
  
  Если у Вас появились вопросы относительно паспорта в соотв. с гост 30333-2007 – звоните!
  Специалисты excert с удовольствием предоставят Вам более подробную информацию.
  
  Отличие СОУТ от оценки профрисков
  
  Обе оценки являются важными инструментами для обеспечения безопасности и здоровья работников, и их проведение помогает предотвратить профессиональные риски и создать безопасные условия труда.
  
  Нужно ли проводить оценку профрисков если проведена СОУТ?
  
  Да, проведение оценки профессиональных рисков (ОПР) необходимо даже в случае проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Вот несколько причин:
  1. Дополнительные аспекты: СОУТ фокусируется на анализе физических, химических, биологических и эргономических условий труда. Однако ОПР включает более широкий спектр рисков, связанных с конкретной профессией или видом деятельности. Она охватывает такие аспекты, как вредные вещества, опасные процессы, высокие нагрузки, психологический стресс и другие профессиональные факторы, которые могут повлиять на здоровье и безопасность работников.
  2. Изменяющиеся условия: условия труда могут изменяться со временем. Новые технологии, процессы или материалы могут быть введены в работу, а также могут возникать новые профессиональные риски. Проведение ОПР позволяет регулярно обновлять и дополнять информацию о рисках и принимать соответствующие меры для их управления.
  3. Углубленный анализ: ОПР предоставляет более детальную оценку профессиональных рисков, позволяя определить их вероятность, потенциальные последствия и возможные меры по их устранению или снижению. Она помогает более точно определить приоритеты и разработать соответствующие меры безопасности и профилактики, а также обеспечить соответствующую подготовку и обучение работников.
  Таким образом, проведение ОПР является важным дополнением к СОУТ и позволяет более полно и системно оценить профессиональные риски, связанные с конкретной профессией или видом деятельности, и принять меры для их предотвращения и управления.
  
  ПРОФРИСК.РФ
  
  Управление профрисками без комментариев: лучшее — враг хорошего!
  
  Не путайте оценку рисков и специальную оценку (СУОТ и СОУТ)
  
  С 2014 г. в Трудовом кодексе действует новая редакция понятия «управление профессиональными рисками» (ст. 209) и неспроста. Отныне управление рисками — это часть СУОТ. Зачастую оценку профессиональных рисков путают со специальной оценкой условий труда (СОУТ), а управление ими — с выполнением плана мероприятий по улучшению условий труда и проведением инструктажей по охране труда. Отчасти это так, но на этом внешнее сходство этих двух принципиально разных процедур заканчивается.
  
  Семинар по оценке и управлению рисками в ВСФ НИИ ТСС Минтруда России
  
  Специальная оценка условий труда (СОУТ) как и ранее действовавшая аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ) – это своего рода “внешнее управление” со стороны государства – обязаловка для работодателя оценить профессиональные риски (т.е. провести силами внешних экспертов идентификацию вредных производственных факторов и/или их измерения на предмет отклонений от гигиенических норм) и управлять ими (т.е. в обязательном Порядке составить и выполнить план/перечень мероприятий по улучшению условий труда). Поскольку это сугубо внешняя (и во многом – чуждая) для работодателя процедура формализована законодательством и, по сути, является формальным требованием Закона (Трудового кодекса и Федерального закона № 426-ФЗ), то и выполняется она чисто формально, главным образом под прессом санкций за несоблюдение законодательства. Реальное положение дел с охраной труда зависит исключительно от уровня “эволюционного развития управленческого интеллекта” работодателя.
  
  Оценка и управление профессиональными рисками в западном понимании, как своего рода “уровень эволюционного развития управленческого интеллекта” работодателей базируется на иных принципах менеджмента, чего не было в 70-х и 80-х гг., и, в свою очередь, сама является основой совершенно иной системы управления охраной труда. На рубеже 90-х и 2000-х предприятия во всём мире столкнулись с ранее не известными вызовами глобальной экономики. Вертикально интегрированные производственные монстры (с соответсвующей культурой директивного администрирования производственными процессами, включая управление охраной труда жёсткими правилами и инструкциями) стали уступать небольшим инновационным компаниям, менеджмент которых строился на учёте человеческого фактора, человеческого потенциала и использовании горизонтальных быстро распространяемых информационных связей. Поинтересуйтесь у экономистов, сколько промышленых гигантов США и Европы оказались в то время на грани банкротства.
  
  На определённой стадии эволюционной лестницы принципы управления, основанные на жёстких инструкциях, правилах и директивах перестали работать, люди стали другими, общество стало информационным, лёгкий доступ к интернету заменил монополию больших библиотек и обширных баз данных. Менялись технологии, менялись люди, а с ними появлялись и новые ранее неизвестные риски…
  
  Бухгалтер, придя рано утром на работу, обнаружила на потолке у окна протечку, в результате которой вода со стены смыла побелку на оконное стекло. Бухгалтер решила протереть окно. Поставила стул на стол, встала на него и потянулась вверх. Стул сдвинулся с места, и она упала на стол, столкнув при этом монитор и принтер на пол. В результате падения бухгалтер сломала руку…
  
  Это пример из упражнения по оценке человеческого фактора из программы нашего учебного курса «Системы управления охраной труда, оценка и управление профессиональными рисками на предприятии». Этот трёхдневный курс обучения входит в программу повышения квалификации по охране труда, разработанную нами с помощью Группы технической поддержки Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. Концепция и программа самого курса (преподаётся нами в виде модуля) была разработана Международной организацией труда ещё в 2009 г., тогда было взято всё лушее по управлению рисками в мировой практике управления.
  
  В приведённом примере риск был создан на пустом месте, то есть буквально из ничего, поскольку профессиональные риски падения с высоты ну никак не связаны, согласитесь, с трудовой функцией бухгалтера. Этот пример иллюстрирует системный сбой в охране труда организации, то есть система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности в данном конкретном случае не сработала. Почему?
  
  Правила по охране труда при работе на высоте, утверждённые Приказом Минтруда России № 155н от 28 марта 2014 г., предусматривают обязательный осмотр рабочего места для выявления рисков, а работники должны обладать полным представлением о рисках падения и уметь проводить осмотр рабочего места. Это то, что под надзором работодателя должен сделать работник перед тем, как приступить к работе с риском падения с высоты 180 и более сантиметров. Бухгалтеры к ним не относятся, у тех совершенно иные профессиональные риски. Охрана труда – это ни что иное как соблюдения порядка и дисциплины. Со временем всё меняется, но не это!
  
  Почему работники обходят правила по охране труда, почему одних правил и инструкций не достаточно для обеспечения системы управления охраной труда? Что надо сделать, чтобы система работала без сбоев? Вот лишь немногие вопросы, ответы на которые даёт вышеназванный курс обучения.
  
  Управление профессиональными рисками – это элемент внутреннего, а не внешнего, как при СОУТ или АРМ, управления вашим сложным или несложным хозяйством. Законодательство как наше (ст. 212 ТК РФ) так и зарубежное (Законы об охране труда были приняты и в США и в Великобритании в 70-е годы) лишь обязывает работодателя в принципе наладить систему управления охраной труда и периодически проводить оценку рисков, не указывая ему как и с какой периодичностью это делать. Закон лишь устанавливает драконовские штрафы (не в пример нашим нынешним!) и обязывает работодателя сделать всё «возможное и разумное» для сохранения жизни и здоровья работника. И работодатель, например, в США или Великобритании при несчастном случае на его производстве должен доказать суду или инспектору по охране труда, что он конкретно сделал «возможного и разумного» для пострадавшего работника так, чтобы у суда и инспектора по охране труда не было сомнений. В таком правовом поле вы сами определяете конкретно для вашей организации и для ваших условий процедуры управления охраной труда и управления рисками. Внешние специалисты-эксперты нужны вам для этого лишь как консультанты или тренеры (тьюторы, коучеры, преподаватели и т.п.), не более того…
  
  Более подробную информацию и практику по оценке рисков можно получить на курсах повышения квалификации в Москве (ВНИИ труда Минтруда России) или в Иркутске в Восточно-Сибирском филиале Института труда Минтруда России: тел. 8 (3952) 458-500 www.vsf-niitruda.ru
  
  На видео — небольшой фрагмент (!) записи семинара по оценке и управлению рисками на предприятии. Подробности об этих семинарах см. на сайте ВСФ Института труда
  
  Видео по спецоценке:
  
  см. все наши видео по трудовому законодательству (HR, охрана труда, кадровое делопроизводство и управление персоналом) на профессиональном канале Института труда. Лучшие в социально-трудовой сфере профессиональные видеоролики! Все видео обработаны и снабжены титрами, комментариями и пояснениями для целей дистанционного обучения. Убедитесь в этом сами: http://www.youtube.com/c/Институттруда
  
  Заявки на дистанционное обучение принимаются по эл. почте: seminar@vsf-niitruda.ru или на сайте ВСФ НИИ ТСС Минтруда России: он-лайн заявка
  Похожие публикации:

Суот и соут в чем разница

СУОТ и СОУТ: оценка рисков

Как действует специальная оценка?

Как действует СУОТ

Как использовать СУОТ и СОУТ?

Охрана труда

Отличие СОУТ от оценки профрисков

Нужно ли проводить оценку профрисков если проведена СОУТ?

ПРОФРИСК.РФ

Управление профрисками без комментариев: лучшее — враг хорошего!

Не путайте оценку рисков и специальную оценку (СУОТ и СОУТ)

Добавить комментарий Отменить ответ