Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях всех форм собственности, а также физическими лицами — предпринимателями, использующими наемный труд, если ими установлена почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.
Размер минимальной заработной платы пересматривается ежегодно не реже одного раза в год и устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабмина в законе о Государственном бюджете Украины. При обсуждении размера минимальной зарплаты на следующий бюджетный год учитываются предложения, выработанные путем переговоров совместного представительского органа объединений профсоюзов и совместного представительского органа объединений организаций работодателей на национальном уровне. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на соответствующий бюджетный год (ст. 10 Закона об оплате труда, в .. 95 КЗоТ).
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной к исполнению на всей территории Украины для всех работодателей (предприятий всех форм собственности и хозяйствования а также для физических лиц, использующих наемный труд), с любой системой оплаты труда.
Размер начисленной заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера утвержденной на конкретный период минимальной зарплаты. При этом, при расчете зарплаты для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска, за разъездной характер работ, премии, доплаты, другие поощрительные и компенсационные выплаты. Если начисленная заработная плата за месяц меньше ее минимального размера, работодатель обязан осуществить доплату до уровня минимальной зарплаты. Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и, в результате, начисленная зарплата за месяц меньше минимальной, доплата такому работнику не производится (ст .. 31 Закона об оплате труда).
За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрен штраф для работодателей в 10-кратном размере минимальной зарплаты , установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (п. 5 ст. 265 КЗоТ).
Минимальную заработную плату в месячном и почасовом размере 2018 год установлен ст. 8 Закона о госбюджете-2018. Приведем размеры минзарплаты, которые действуют в течение 2018 года, в таблице.
Минимальная заработная плата в месячном и почасовом размерах на 2018
Срок действия в 2018
Размер минимальной заработной платы, грн
МЗП, МРП, прожиточный минимум за 1995 — 2023 годы
Статьей 34-1 Закона РК от 10 декабря 2008 года № 100-IV о введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» установлено, что на период с 1 января 2009 года до 1 января 2010 года в целях применения Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) и настоящего Закона месячный расчетный показатель и минимальный размер заработной платы определяются исходя из размеров, установленных законом о республиканском бюджете и действующих на начало 2009 года
См. Ответ Председателя НК МФ РК от 10 марта 2010 года на вопрос от 17 февраля 2010 года № 32226 (e.gov.kz)
МРП с 1 июля 2009 года — 1 296 тенге
МЗП с 1 июля 2009 года — 13 717 тенге
Установлены Законом РК от 4 декабря 2008 года № 96-IV «О республиканском бюджете на 2009-2011 годы»
МРП с 1 января 2009 года — 1 273 тенге
МЗП с 1 января 2009 года — 13 470 тенге
МРП с 1 января 2008 года — 1 168 тенге
МЗП с 1 января 2008 года — 10 515 тенге;
МЗП с 1 июля 2008 года — 12 025 тенге
Установлены Законом РК от 6 декабря 2007 года № 8-IV «О республиканском бюджете на 2008 год»
МРП с 1 января 2007 года — 1 092 тенге
МЗП с 1 января 2007 года — 9 752 тенге
Установлены с 1 января 2007 г. Законом РК от 8 декабря 2006 года № 194-III «О республиканском бюджете на 2007 год»
МРП с 1 января 2006 года — 1 030 тенге
МЗП с 1 января 2006 года — 9 200 тенге
Установлены с 1 января 2006 г. Законом РК от 22.11.05 г. № 88-III
«О республиканском бюджете на 2006 год»
МРП с 1 января 2005 года — 971 тенге
МЗП с 1 января 2005 года — 7 000 тенге
МЗП с 1 июля 2005 года — 9 200 тенге
Установлены Законом РК от 02.12.04 г. № 3-III
«О республиканском бюджете на 2005 год»
МРП с 1 января 2004 года — 919 тенге
МЗП с 1 января 2004 года — 6 600 тенге
Установлены с 1 января 2004 г. Законом РК от 05.12.03 г. № 505-II «О республиканском бюджете на 2004 год»
МРП с 1 января 2003 года — 872 тенге
МЗП с 1 января 2003 года — 5 000 тенге
Установлены с 1 января 2003 г. Законом РК от 12.12.01 г. № 362-II «О республиканском бюджете на 2003 год»
МРП с 1 января 2002 года — 823 тенге
МЗП с 1 января 2002 года — 4 181 тенге
Установлены с 1 января 2002 г. Законом РК от 15.12.01 г. № 273-II «О республиканском бюджете на 2002 год»
МРП с 1 января 2001 года — 775 тенге
МЗП с 1 января 2001 года — 3 484 тенге
Установлены с 1 января 2001 г. Законом РК от 22.12.00 г. № 131-II «О республиканском бюджете на 2001 год»
МРП с 1 января 2000 года — 725 тенге
МЗП с 1 января 2000 года — 2 680 тенге
Установлены с 1 января 2000 г. Законом РК от 11.11.99 г. № 473-I «О республиканском бюджете на 2000 год»
МРП с 1 января 1999 года — 660 тенге
МРП с 1 апреля 1999 года — 715 тенге
МРП с 1 октября 1999 года — 725 тенге
МЗП с 1 января 1999 года — 2 440 тенге
МЗП с 1 апреля 1999 года — 2 650 тенге
МЗП с 1 октября 1999 года — 2 680 тенге
Установлены Законом РК от 16.12.98 г. № 318 «О республиканском бюджете на 1999 год»
МРП с 1 января 1998 года — 630 тенге
МРП с 1 апреля 1998 года — 640 тенге
МРП с 1 июля 1998 года — 650 тенге
МРП с 1 октября 1998 года — 660 тенге
МЗП с 1 января 1998 года — 2 360 тенге
МЗП с 1 апреля 1998 года — 2 380 тенге
МЗП с 1 июля 1998 года — 2 400 тенге
МЗП с 1 октября 1998 года — 2 440 тенге
Установлены Законом РК от 09.12.97 г. № 201-I «О республиканском бюджете на 1998 год»
МРП с 1 января 1997 года — 550 тенге
МРП с 1 апреля 1997 года — 565 тенге
МРП с 1 июля 1997 года — 585 тенге
МРП с 1октября 1997 года — 620 тенге
МЗП с 1 января 1997 года — 2 030 тенге
МЗП с 1 апреля 1997 года — 2 060 тенге
МЗП с 1 июля 1997 года — 2 085 тенге
МЗП с 1 октября 1997 года — 2 340 тенге
Установлены Законом РК от 31.12.96 г. № 59-I «О республиканском бюджете на 1997 год»
I квартал — 320 тенге
II квартал — 380 тенге
III квартал — 460 тенге
IV квартал — 530 тенге
Установлен Указом Президента РК, имеющим силу закона, от 21.12.95 г. № 2700 «О республиканском бюджете на 1996 год» для исчисления пенсий, пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налоговых и других платежей в ежемесячном исчислении
МЗП с 1 января 1995 года — 200 тенге
МЗП с 1 марта 1995 года — 250 тенге
МЗП с 1 июля 1995 года — 280 тенге
МЗП с 1 октября 1995 года — 300 тенге
Установлена Указом Президента РК, имеющим силу закона, от 15.03.95 г. № 2120 «О республиканском бюджете на 1995 год»
Что такое минимальная заработная плата?
Данияр Молдоканов , 3 года назад 5 min чтения 3752
На мир обрушилось несчастье, которое коснулось абсолютно всех. Пандемия COVID-19 ударила не только по физическому и психическому здоровью отдельных граждан, но и на доходы подавляющего большинства. Невозможность заниматься делом, которое еще вчера держало членов семьи в относительной сытости и благополучии, отбросило многие семьи за черту бедности. Человек, который некогда был уверен в завтрашнем дне, теперь находится в зоне неопределенности, которая с каждым днем толкает его на отчаянные поступки. В подобной ситуации, вопросы социальной помощи от государства стоят особенно остро; сейчас они актуальны, как никогда. Принимая это во внимание, мы решили в подробностях раскрыть тему прожиточного минимума (ПМ), минимальной заработной платы (МЗП) и минимального расчетного показателя (МРП).
Прожиточный минимум
Мы с вами уже знакомились с этим термином, когда раскрывали тему бедности . Мы помним, что прожиточный минимум это: необходимый минимальный денежный доход на одного человека, равный по величине стоимости минимальной потребительской корзины .
Про потребительскую корзину мы с вами знаем из материала про инфляцию. Мы использовали эту корзину для расчета индекса потребительских цен. Потребительская корзина — это минимальный набор товаров и услуг для обеспечения достойной жизни.
В потребительской корзине 12 основных позиций, которые включают в себя продукты питания, коммунальные услуги, транспортные, медицинские, образовательные товары и услуги. Набор товаров и услуг составляется с учетом рекомендаций врачей, социологов и других ученых. При составлении данной корзины принимаются во внимание такие показатели, как среднее необходимое число калорий, белков, углеводов, жиров и витаминов для поддержания здоровья и социальной жизни.
Получается, что прожиточный минимум — это некая сумма денег, которая должна покрывать стоимость потребительской корзины. Это очень важный показатель, который влияет на социальную политику страны. К примеру, в Казахстане черта бедности определяется как 70% от прожиточного минимума.
Читать также .
Номинальный vs реальный ВВП: сила дефлятора
Минимальная заработная плата
Логично было бы предположить, что человек работающий в режиме полной занятости, проживающий в стране с каким-либо установленным уровнем прожиточного минимума, должен получать плату за свой труд, как минимум, в размере, который покрывает прожиточный минимум. Экономисты всего мира разделились на два лагеря: те, кто поддерживает политику установления минимальной заработной платы и те, кто против данной инициативы.
Один из аргументов против минимальной заработной платы заключается в том, что, если есть спрос, будет и предложение. Все те, кто готов работать за плату ниже установленного минимума, не смогут трудоустроиться, так как закон не позволяет работодателям платить такую низкую заработную плату. В итоге вся рабочая сила, которая согласна работать за оплату, ниже установленного минимума, будет уходить в тень. В тени, как мы знаем, социально уязвимые слои населения становятся еще более уязвимы.
Однако те, кто поддерживает политику введения минимальной заработной платы, утверждают, что очень часто получается так, что у работодателей появляется монопсоническая сила.
Монопсония – это когда на рынке один работодатель, тогда работодатель может устанавливать любые заработные платы, так как людям попросту больше негде работать.
И для того, чтобы обезопасить населения от несправедливой эксплуатации, необходимо вводить минимальную заработную плату.
Но в Казахстане, как и в других странах, бывают случаи, когда компании заключают с работниками трудовой договор, в котором установлена минимальная заработная плата, но на деле, эти работники получают меньше, чем указано в договоре. Другие же, как уже было упомянуто, просто уходят в тень. Это к вопросу об эффективности политики минимальной заработной платы. Несмотря на такое положение вещей, само присутствие такого закона, дает работникам возможность бороться за свои права, используя букву закона.
Однако мы с вами не будем углубляться в эту полемику. В конце концов, мы с вами живем в социальном государстве, а значит, государство взяло на себя обязательство поддерживать общество. Установление минимальной заработной платы как раз-таки является политикой, которая призвана поддерживать социум, а точнее – самые уязвимые части социума.
Минимальная заработная плата – социальный норматив, определяющий размер денежных выплат, получаемых работником, выполняющим наименее сложные (простые) работы и позволяющий ему приобретать минимально необходимый для обеспечения жизнедеятельности набор различных товаров, услуг и других благ.
Из определения мы с вами понимаем, что МЗП не может быть установлена ниже уровня прожиточного минимума. Это к тому, что каждый труд должен оцениваться достойно. Подразумевается, что человек может обеспечить себя достойной жизнью на свою заработную плату.
Обратите внимание на график, из него видно, что в Казахстане минимальная заработная плата устанавливалась на уровне прожиточного минимума и только в 2019 году минимальная заработная плата была установлена выше прожиточного минимума.
Минимальная зарплата 2024
Минимальная зарплата в 2024 году будет увеличиваться дважды
Что такое минимальная заработная плата?
Определение понятия минимальной заработной платы дают нам ст. 95 КЗоТ и ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР (далее — Закон № 108/95-ВР ).
Следовательно, минимальная заработная плата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.
В то же время согласно ст. 3-1 Закона № 108/95-ВР размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
Следовательно, если работник выполнил месячную норму труда, ему следует начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы.
Как будет меняться минзарплата в 2024 году?
Проект Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2024 год» №10000 от 15.09.2023 г. предусматривает, что минзарплата будет меняться в 2024 году дважды.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 — узнайте первыми о самом важном.
Каков размер минзарплаты в 2024 году?
Размер минимальной зарплаты прописан в ст. 8 проекта Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2024 год» №10000 от 15.09.2023 г.
Следовательно, величина минимальной зарплаты в 2024 году планово будет составлять:
— с 1 января по 31 марта 2024 года:
а) в месячном размере — 7100 грн;
б) в почасовом размере — 42,60 грн;
— с 1 апреля по 31 декабря 2024 года:
а) в месячном размере — 8000 грн;
б) в почасовом размере — 48,00 грн.
Для определения каких показателей применяется показатель минзарплаты?
Размер минимальной заработной платы влияет не только на то, сколько минимально будет получать работник за проделанную им работу. Этот показатель применяют также при определении и ряда других показателей. в частности:
— минимального размера ЕСВ;
— максимального размера ЕСВ;
— максимального размера суммы необлагаемых налоговых суточных на командировку в пределах Украины;
— суммы выходного пособия в случае призыва или поступления работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
— минимальное и максимальное ограничение размера больничных и декретных;
— пределов максимальных ставок единого налога, налога на недвижимость и т.п.
LIGA360 имеет ответы на любой вопрос бухгалтера. Более 1200 алгоритмов действий, личные консультации экспертов, новости и аналитика по «горячим» темам. Закажите тестовый доступ по ссылке.