Что такое совокупный доход работника

Раздел 4. Сведения о совокупном доходе по месяцам

В разделе 4 «Сведения о совокупном доходе по месяцам» отражаются сведения о суммах совокупного дохода по месяцам.

Совокупный доход, полученный в каждом месяце, определяется с учетом суммы коэффициентов и надбавок за стаж работы, выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в высокогорных, пустынных и безводных районах и других местностях с тяжелыми климатическими условиями, а также суммы материальной выгоды по вкладам и страховым выплатам.

При расчете совокупного дохода по месяцам не учитываются доходы, которые в целях налогообложения не включаются в совокупный доход. В совокупный доход не включаются доходы, перечисленные в пункте 1 и подпункте «д» пункта 6 статьи 3 Закона Российской Федерации «О подоходном налоге с физических лиц». При этом вычеты, предусмотренные в пунктах 2 — 4, пункте 6 (за исключением подпункта «д» этого пункта) и пункте 7 статьи 3 данного Закона, при определении совокупного дохода не исключаются.

Например: Работнику выплачена в феврале 1999 года заработная плата в сумме 2000 рублей, сумма коэффициентов и надбавок за стаж работы 3000 рублей, материальная помощь 1500 рублей. Общая сумма дохода составила 6500 рублей. Необлагаемый размер материальной помощи составляет 1001 руб. 88 коп. (83,49 х 12) из расчета 12-кратного размера ММОТ. Совокупный доход февраля рассчитывается следующим образом: из общей суммы дохода 6500 рублей (2000 + 3000 + 1500) исключается 1001 руб. 88 коп. (необлагаемый размер материальной помощи). Совокупный доход за данный месяц соответственно равен 5498 руб. 12 коп.

Следует иметь в виду, что заработная плата, начисленная за конкретный месяц, отражается в поле того месяца, за который выплачивается, например зарплата за январь 1999 года, выплаченная в феврале 1999 года, отражается в поле «январь». Если выплата заработной платы производится несвоевременно или выплаты зарплаты осуществляются одновременно за несколько месяцев, то сумма зарплаты указывается в том месяце, когда производится выплата зарплаты.

Если заработная плата за какие-то месяцы отчетного года будет выплачена в следующем календарном году, то в этом случае она должна включаться в совокупный доход следующего календарного года, в котором будет выплачена.

Пример. Работнику предприятия в 1999 году ежемесячно начислялась заработная плата по 2000 рублей. В связи с отсутствием средств у предприятия заработная плата выплачивалась в течение года неравномерно. Своевременная выплата заработной платы произведена за январь, февраль, июнь — октябрь по 2 тысячи рублей, за март — май заработная плата выплачена, в июне — 6 тысяч рублей, а заработная плата за ноябрь и декабрь 1999 года выплачена в марте 2000 года. Кроме заработной платы в размере 20 000 рублей он других доходов в этом году на предприятии не получал. В таком случае в доход 1999 года включается заработная плата в размере 20 000 руб.

Таким образом, в полях данного раздела следует указать:

Январь — 2000=; Февраль — 2000=; Июнь — 8000=; Июль — 2000=; Август — 2000=; Сентябрь — 2000=; Октябрь — 2000=. Соответственно поля «март», «апрель», «май», «ноябрь» и «декабрь» не заполняются.

HR-СТАТЬИ

Из теории игр известно, что одностороннее нарушение баланса или равновесия в чью-то пользу в результате играет против того, кто его нарушил. Отношения организации и работника – это тоже игра. Поэтому и работник, и организация для поддержания равновесия должны выполнять свои обязательства и функции по отношению друг к другу.

Какие же функции должна выполнять организация?

Какой общий доход должны получать люди, работая в этой организации?

структура совокупного дохода

Обратимся сразу к третьей части монетарных компенсационных выплат – оплате по результатам работы (PRP, Pay Related Performance). Что это такое? Замечательный принцип социализма, закрепленный в Конституции СССР 1936 года: «От каждого по способностям, каждому по труду», стал актуален именно в условиях рыночной экономики.

Система оплаты труда должна быть устроена так, чтобы любой работник имел возможность улучшать свое материальное благополучие и уровень жизни, но только одним путем – через достижение целей бизнеса. Материальные доходы сотрудников должны напрямую зависеть от материальных доходов предприятия. Это реализуется через механизм оплаты по результатам работы на основе KPI.

Оплата по результатам может быть четырех видов: оплата по индивидуальным результатам, оплата по результатам работы подразделения, оплата по результатам работы организации и т.н. целевые премии.

оплата по результатам работы

Целевые премии – это поощрительные выплаты работникам за какие-либо внеплановые и выдающиеся результаты. Их еще называют бонусами. Например, если сотрудник проявил инициативу и внес разумное предложение по усовершенствованию бизнес-процесса, что привело к сокращению издержек или другому полезному эффекту для предприятия, то подобную инициативу надо поддержать и поощрить материально.

В общем случае целевые премии могут выплачиваться за любые достижения, не связанные с выполнением или перевыполнением плановых заданий по KPI. Помимо поощрения разумной инициативы это могут быть, например, выплаты за успешное проведение каких-либо мероприятий (выставок, презентаций, тренингов, праздников и т.д.), досрочное и качественное завершение проектов, эффективные действия в экстремальных и форс-мажорных обстоятельствах и другие. Эти выплаты производятся на усмотрение руководителя организации из специального фонда целевого премирования.

Автор: Олег Кулагин

Совокупный доход работников

характеризующем материальную обеспеченность населения. Совокупный доход работника — это денежные и натуральные поступления, получаемые в результате какой-либо деятельности из различных источников за определенный период времени.

В структуре совокупного дохода работников многих регионов Российской Федерации натуральные поступления, полученные от личного подсобного хозяйства и использованные на личное потребление, имеют значительный удельный вес. Денежный доход — это денежные поступления в виде предпринимательского дохода; заработной платы; процентов, дивидендов и других доходов от собственности; а также средств от продажи продукции личного подсобного хозяйства.

первичных доходов,
доходов от собственности,
социальных трансфертов .

Первичные доходы представляют собой вознаграждение работников в форме заработной платы. При этом следует учитывать, что заработная плата — это вознаграждение не только за произведенную продукцию или оказанные услуги, но и оплата отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором между работодателем и работниками предприятия. Этот элемент денежных доходов включает в себя, кроме того, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы (доплаты за сверхурочные работы) и условиями труда (надбавки за вредные условия работы), премии и единовременные поощрения, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

доходы, получаемые от сдачи внаем жилищ и иной собственности;
дивиденды по акциям, выплаты по долевым паям от участия работников в собственности предприятий;
проценты по вкладам и другим ценным бумагам, причитающиеся вкладчикам банковско-кредитных организаций;
проценты по облигациям и другим ценным бумагам государства;
доходы от продажи личного имущества.

Социальные трансферты — это денежные или натуральные (в виде услуг или товаров) выплаты, осуществляемые из государственных средств.

пенсии,
пособия,
стипендии и другие выплаты из средств специальных фондов, федерального и местных бюджетов, средств общественных организаций.

Цель выплаты социальных трансфертов — социальная защита и повышение качества жизни населения.

Рассматривая вопросы структуры и формирования доходов, необходимо различать трудовые и нетрудовые доходы. К трудовым доходам обычно относят доходы, полученные в результате трудовой деятельности на предприятиях, в организациях и учреждениях. Кроме того в условиях рыночной экономики, когда существуют различные формы собственности и формы хозяйствования актуальными стали такие трудовые доходы, как доходы от собственности и предпринимательской деятельности (дивиденды по акциям, проценты по ценным бумагам, предпринимательский доход в виде прибыли). Поступления от занятий индивидуальной трудовой деятельностью по производству продукции и оказанию услуг населению, безусловно, имеют трудовую основу, и, следовательно, относятся к трудовым доходам. То же самое касается доходов, полученных от реализации продукции, произведенной в личном подсобном хозяйстве.

К нетрудовым относятся доходы от собственности, индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности, которая ведется с отклонением (или уклонением) от правовых в обществе правовых норм,

норм морали и гражданского поведения. К нетрудовым доходам могут быть отнесены, например, средства, полученные в виде взятки; доходы, полученные от вымогательства и другие. Трудовые доходы, полученные работником из всех источников в течение года, образуют его годовой совокупный доход, на основе которого взимается подоходный налог с граждан.

Дайте понятие трудовых ресурсов.
Какие существуют количественные и качественные характеристики кадров?
Укажите состав и структуру кадров промышленного предприятия.
Раскройте сущность трудового потенциала.
Какие существуют методы определения численности работников:

основных и вспомогательных рабочих, служащих,

Как производится расчёт производительности труда?
Назовите факторы повышения производительности труда.
Какие существуют формы мотивации работников?
Что такое номинальная и реальная заработная плата.
Какие основные подходы используются к организации заработной платы?
Перечислите основные элементы организации оплаты труда на основе тарифной системы.
В чём сущность бестарифной системы оплаты труда?
Назовите формы оплаты труда.
Как производится расчёт фонда оплаты труда.
Каковы особенности организации оплаты труда за рубежом?