Сколько дней дополнительного отпуска положено за ненормированный рабочий день
ТК РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дополнительный отпуск за ненормированное время работы
Первичная профсоюзная организация МУ «Буденноская городская ценрализованная библиотечная система» просит Вас рассмотреть вопрос о дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день. По Коллективному договору на 2011-2013гг. сотрудники ЦБС пользовались дополнительным оплачиваемым отпуском за ненормированный рабочий день. С 2014г. работники получают за ненормированное время работы стимулирующие выплаты, поэтому в Коллективном договоре на 2014-2016гг. дополнительных отпусков не предусмотрено. Руководитель в течение года неоднократно предупреждал сотрудников о необходимости отгулять дополнительный отпуск в 2013г. Могут ли работники, не использовавшие дополнительный оплачиваемый отпуск в 2013г., отгулять его в 2014г., если это не предусмотренно новым Коллективным договором?
Ответ: Да, могут, поскольку неиспользованные дни отпуска не сгорают. Если Ваш ежегодный отпуск превышает 28 календарных дней, то та часть каждого неиспользованного отпуска, которая превышает 28 дней, может быть по Вашему желанию заменена денежной компенсацией. Необходимо отметить, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются дополнительные отпуска не менее трех календарных дней (если иная продолжительность не установлена нормативными правовыми актами местного самоуправления Вашего региона) даже если это не установлено коллективным договором. Правовое обоснование: Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст.124 ТК РФ). Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
- Главная
- Электронный инспектор
- Трудовой навигатор
- Новости
- Сообщить о проблеме
- Предприятие информирует
- Памятки
- Статистика
- Дежурный инспектор
- Обсуждения
- Банк документов
- О проекте
- Досудебное обжалование
- Банк предприятий и организаций
- Требования трудового законодательства
- Карта сайта
- Электронная приемная
- Общественная оценка
- Сервисы для граждан предпенсионного возраста
- Урегулирование разногласий между работником и работодателем
- Выдача средств индивидуальной защиты
- Гарантии, льготы, компенсации работникам
Как предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за работу с ненормируемым рабочим днем — Минэкономики
Минэкономики письмом № 4712-06/40372-09 от 06.08.2021 г. дало разъяснения о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем.
Пунктом 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором.
Определение термина «ненормированный рабочий день» содержится в Рекомендациях о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (далее — Рекомендации). Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).
В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.
В соответствии с пунктом 6 Рекомендаций министерства и другие центральные органы исполнительной власти по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами могут утверждать ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Таким образом, предприятие, учреждение, организация самостоятельно в коллективном договоре определяет перечень профессий и должностей, к которым может применяться ненормированный рабочий день (с учетом ориентировочного перечня, если таковой имеется), и соответственно устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по каждому виду работ, профессий, должностей, учитывая периодичность выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, круг обязанностей и объем выполненных работ. В то же время пунктом 2 Рекомендаций не рекомендуется применять ненормированный рабочий день для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем.
Но в Минэкономики отметили, что Рекомендации не регистрируются в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, а потому не являются нормативно-правовым актом. Поэтому действующее законодательство сегодня не содержит запрета применения ненормированного рабочего дня для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем.
Есть вопросы по кадровому учету? В LIGA360 найдете более 3 тысяч экспертных разъяснений и алгоритмов действий для работы. Закажите бесплатный тест LIGA360:HR-менеджер прямо сегодня.
- Главная /
- Новости /
- Как предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за работу с ненормируемым рабочим днем — Минэкономики /
Сколько дней дополнительного отпуска положено за ненормированный рабочий день
Дата публикации 07.11.2022
Сотруднику установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в размере 3 календарных дней. Как рассчитать компенсацию за этот дополнительный отпуск при увольнении?
В силу ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (но не менее трех календарных дней).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом никаких особенностей для расчета компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день нет (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, при подсчете количества дней отпуска, положенного работнику за отработанный период, дополнительный отпуск необходимо суммировать с основным. Например, если основной отпуск сотрудника – 28 календарных дней, то за год такой сотрудник имеет право на 31 календарный день отпуска.
Право на компенсации в размере среднего заработка за полный отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим у данного работодателя (абз. 3 п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, далее – Правила):
- от 5,5 до 11 месяцев в случае увольнения в связи с ликвидацией, сокращением штата, призыва на военную службу и т. д.,
- не менее 11 месяцев в случае увольнения по другим основаниям.
По мнению специалистов Минтруда России, это правило применяется при расчете компенсации не только за первый, но и за последующие рабочие годы (см. письмо от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717).
Возможно, сотрудник проработает неполный месяц. В этом случае излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1).
Следовательно, если сотрудник, например, отработал 8 полных месяцев в течение рабочего года (с учетом округления), ему полагаются 20,67 дней отпуска (31 / 12 х 8).
Подпишитесь на новости
Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:
- десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
- рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
- ваш e-mail не передается третьим лицам;