Увольнение по соглашению сторон: алгоритм, образцы заявления, соглашения и приказа
Давайте рассмотрим порядок действий, который рекомендуется придерживаться в случае увольнения работника по соглашению сторон.
Пошаговый алгоритм увольнения работника по соглашению сторон
1. Работодатель (работник) получает предложение об увольнении и дает согласие начать процесс прекращения трудового договора.
Если предложение выдвинул работник, ему следует предоставить работодателю письменное заявление с просьбой об увольнении по пункту 1 ст. 36 КЗоТ. В документе определяется желаемая дата прекращения трудового договора, а вот разъяснять мотивы своего желания уволиться работнику не обязательно.
Заявление об увольнении по соглашению сторон (образец), сформированная в SMARTFIN.UA, выглядит так:
Следующий этап — заключение письменного соглашения сторон об увольнении по договоренности сторон. В Соглашении разъясняются детали и условия увольнения, определяются обязанности сторон. Соглашение о прекращении трудового договора подписывается обеими сторонами. После подписания документа стороны не могут аннулировать соглашение в одностороннем порядке. Аннулирование соглашения может произойти только в случае взаимной договоренности об этом сторон трудового договора.
Образец соглашения сторон об увольнении в 2021 выглядит так:
В дальнейшем в случае возникновения споров документ может стать дополнительным подтверждением, что увольнение произошло именно по соглашению сторон.
Если инициатором прекращения трудового договора выступает работодатель, он может письменно изложить свое предложение об увольнении по п.1 ст. 36 КЗоТ, вручить его работнику на рассмотрение и потребовать ответ до истечения определенного срока — трехдневного, пятидневного т.д..
Образец предложения о прекращении трудового договора
В случае согласия работника составляется вышеупомянутое соглашение.
2. Работодатель издает приказ об увольнении по типовой форме № П-4 или в произвольной форме.
Работник ознакамливается с приказом под роспись.
ВАЖНО! С 10 июня 2021 вступил в силу Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме» № 1217 — IX (далее — Закон № 1217). Согласно внесенным изменениям работодатель обязан выдать работнику копию приказа об увольнении. Ранее копия предоставлялась только по запросу работника.
Приказ об увольнении по соглашению сторон (образец), сформированный в SMARTFIN.UA, выглядит так:
3. Вносим соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Запись в трудовой книжке работника производится на основании составленного Приказа.
Какая разница между увольнением по соглашению сторон и собственному желанию?
Процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию, ведь:
- инициатива прекратить трудовые отношения может поступать от любой из сторон ;
- увольнение может состояться в любой момент, о котором договорились работодатель и работник, даже в тот же день, когда было сообщено о намерении одной из сторон ;
- заявление об увольнении можно подать в любой момент, а том числе и в день увольнения ;
- ни работодатель, ни работник не обязаны предупреждать о своих намерениях за две недели ;
- увольнение может произойти без отработки, в срок меньший, чем две недели, и для этого работнику не обязательно иметь уважительную причину .
Увольнение по соглашению сторон может произойти без двухнедельной отработки работника, то есть день в день, если об этом договорились стороны трудового договора.
Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по соглашению сторон?
Трудовое законодательство не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон. Обязанность работодателя — выплатить причитающиеся ему суммы в последний рабочий день (день увольнения), а именно:
- компенсацию за дни неиспользованной отпуска ;
- заработную плату за отработанное время текущего месяца .
SMARTFIN.UA экономит до 3 рабочих часов в день!
Начать легко! Добавьте информацию об организации и работниках, выполните настройки и получите необходимые расчеты. Начисление зарплаты и индексации, расчет налогов, больничных, отпускных и компенсаций. А еще: стройте графики работы любой сложности, формируйте кадровые докуметы и отчеты, отправляйте отчетность в налоговую, контролируйте торговые операции и прочее!
Выходная помощь при увольнении: какие условия, сколько платят и что делать, если не получили деньги
Некоторые работники могут рассчитывать на выходное пособие во время увольнения — все зависит от его причины. При каких условиях выплачивают такую помощь и в каких размерах, куда обращаться, если работодатель не выплатил полагающиеся средства, мы расспросили у специалиста. Об условиях выплаты выходного пособия при увольнении рассказала журналистам Вильного радио главный юрист Ковельского бюро правовой помощи Юлия Миронюк. Она говорит: не все украинские работники знают об основаниях выплаты выходного пособия при увольнении. Поэтому обычно указывают в заявлении причину: “по собственному желанию” или “по соглашению сторон”. Однако именно при таких условиях выходное пособие не выплачивается. “В большинстве случаев работники получают выходное пособие, если они увольняются по инициативе работодателя, изредка — когда сами являются инициатором увольнения. Причины тому разные: ликвидация или реорганизация предприятия, сокращение штата, невозможность обеспечить работника работой в связи с уничтожением имущества из-за боевых действий, нарушения законодательства о труде и другие”, — рассказывает Юлия Миронюк. Все основания для выплаты пособия при увольнении предусмотрены статьей 44 Кодекса законов о труде Украины. Никаких особенностей выплаты работникам выходного пособия при увольнении в период действия военного положения закон не определяет, подчеркивает юрист.
Размер выходного пособия зависит от причин увольнения
Размер такой помощи зависит от причин увольнения, а также размера средней зарплаты работника или его конкретного заработка за две недели до этого. “Во время полномасштабной войны условия выплаты выходного пособия не изменились. Если причина вашего увольнения предусмотрена в трудовом кодексе, работодатель должен его (выходное пособие — ред.) выплатить”, — подчеркивает Юлия Миронюк.
Основания для увольнения и размер выходного пособия
Выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка вы можете получить, если увольняетесь при таких обстоятельствах:
- отказываетесь от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, где работаете, или от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда ( пункт 6 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины);
- Рубежанская чулочная мануфактура возобновит производство во Львове. Что у них уже есть и к чему стремятся (фото)
- в организации происходят изменения. Это может быть ее ликвидация, реорганизация, перепрофилирование, банкротство или сокращение штата работников ( пункт 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины);
- если работодатель обнаружил, что вы не отвечаете занимаемой должности или работе, которую выполняете, из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья. А также если ваша работа связана с доступом к государственной тайне, и вам отказали в этом доступе или отменили его ( пункт 2 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины);
- на работе возобновили работника, который ранее выполнял вашу работу (пункт 6 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины).
Денежную помощь в размере не менее двух среднемесячных зарплат вы можете получить, если причиной увольнения стали призыв или поступление на военную службу ( пункт 3 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины).
Если же решили уволиться из-за того что собственник организации постоянно психологически терроризировал вас (и вы смогли доказать этот факт в суде) или иным образом нарушил законодательство о труде, коллективный или трудовой договор, в таком случае вам должны выплатить выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков ( статьи 38 , 39 Кодекса законов о труде Украины).
Если вы чиновник и сложили свои полномочия, вы имеете право на выходное пособие в размере не менее шести среднемесячных заработных плат ( п. 5 ч. 1 статьи 41 Кодекса законов о труде Украины ).
Как начисляется выходное пособие
Выходное пособие при увольнении начисляют в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабмина №100, уточняет юрист.
“Для ее расчета берутся выплаты за два последних календарных месяца работы перед увольнением. Если вы проработали менее двух месяцев, средний заработок исчисляется по выплатам за фактически отработанное время. Если же два последних календарных месяца вы не работали вообще, средняя заработная плата будет начисляться по выплатам за предыдущие до этого два месяца вашей работы”, — объясняет специалист.
Важная информация о пособии при увольнении
Если после увольнения вы планируете встать на учет в центре занятости, пособие по безработице вам назначат уже после того, как вы получите выходное пособие, уточняет юрист.
В условиях войны работодатель имеет право не предупреждать работника об увольнении за два месяца, как это было в мирное время, если предприятие или организация закрывается.
“Сейчас, если вы работаете, например, на оккупированной или прифронтовой территории, и из-за военных действий ваше предприятие пострадало, если там работать теперь невозможно, работодатель имеет право не предупреждать вас за два месяца об увольнении, однако выходное пособие должен выплатить”, — говорит Юлия Миронюк.
Кроме выходного пособия в день увольнения вы должны получить все недополученные выплаты: заработную плату, деньги за неиспользованный отпуск и т.д. Это регулирует статья 116 Кодекса законов о труде Украины.
Если вы имеете право на выходное пособие, а работодатель вам его не выплатил, возьмите у него письменный отказ, чтобы обжаловать действия вашего руководства.
“Иногда в приказе об увольнении ваш начальник вместо одного основания расторжения трудовых отношений может указать другое, которое не предусматривает выплаты выходного пособия. Поэтому вы должны ознакомиться с приказом и основанием для увольнения, чтобы знать, есть ли гарантия на выплату выходного пособия и при необходимости отстоять свои права”, — подчеркивает специалист.
Куда обращаться, если вам не выплатили выходное пособие
Если вы уверены, что имеете право на выходное пособие при увольнении, а его вам не выплатили, обратитесь в суд с такими документами:
- копии паспорта и идентификационного кода;
- копия трудовой книжки;
- заявление о расторжении трудового договора или приказе об увольнении;
- письменный отказ работодателя о выплате выходного пособия при увольнении;
- другие доказательства, которые подтверждают, что ваш работодатель нарушил трудовое законодательство.
Однако стабильного срока рассмотрения таких исков нет, отмечает Юлия Миронюк.
Чтобы отстоять свои трудовые права, вы можете также подать жалобу в Государственную службу по вопросам труда:
- по электронному адресу: [email protected] — отправить ее сканированную копию
- по почтовому адресу: 01601, город Киев, улица Десятинная, 14 — заказным письмом с уведомлением о вручении направить письменное обращение.
В Госслужбе можно также получить консультацию по телефону: (044) 288-10-00 и на сайте для получения консультаций по трудовым вопросам https://pratsia.in.ua/ .
Также получить юридическую консультацию, помощь в составлении жалоб, обращений, заявлений можно в системе бесплатной правовой помощи по номеру: 0 (800) 213-103 . Звонки со стационарных и мобильных телефонов в пределах Украины бесплатные.
Желающих получить бесплатную правовую помощь юрист приглашает также в Ковельский местный центр по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи . Найти его можно по адресу: город Ковель, улица Михаила Грушевского, дом 2 .
Обратиться в центр можно также по телефону: (03352) 53-063 и по электронному адресу: [email protected] .
Напомним, в условиях полномасштабной войны в Украине были внесены изменения и в трудовое законодательство. Так, на время военного положения разрешается временно приостановить действие трудового договора между работодателем и работником. Ранее в материале Вильного радио мы писали, что дает работнику возможность временной приостановки действия трудового договора и кто может этим воспользоваться .
Читайте также:
- Люди, которые потеряли работу из-за войны, могут оформить ежемесячную помощь в “Дії”. Кто может воспользоваться услугой
- Теперь работники вправе уволиться по собственной инициативе и без нотариального заверенного заявления (разъяснение)
- Предприниматели, чей бизнес пострадал от войны, могут получить бесплатные консультации по работе в новых условиях (детали)
292
Выплаты при увольнении по различным основаниям
Работодателям следует помнить как правило, — с работником необходимо провести полный расчет при увольнении. Какие виды выплат при увольнении и как они зависят от основания увольнения, — подробно в статье
Если возникает вопрос — когда выплачиваются расчетные при увольнении — помните, что это нужно сделать в день увольнения (ст. 47 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ).
Выплата расчетных при увольнении состоит из следующих сумм, таких как:
- заработная плата;
- выходное пособие при увольнении — при условии, что в том или ином случае увольнения оно предусмотрено;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- другие задолженности по выплатам — например, дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным договором.
Заработная плата как выплата при увольнении
В день увольнения работодатель должен, в частности, выплатить работнику заработную плату. Рассчитывается она пропорционально отработанному времени до дня увольнения.
Расчет при увольнении выходного пособия
Выходное пособие — это гарантированная государством компенсация работнику, который увольняется, если инициатором увольнения выступает работодатель.
Право и условия выплаты выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 КЗоТ. Этой же статьей четко определен перечень ситуаций, в случае наступления которых выплачивается такая помощь, и минимальный размер выплат.
Трудовым законодательством установлен минимальный размер выплат при увольнении. Однако работодатель может устанавливать в коллективном договоре значительно большие размеры.
Случаи увольнения, в которых выплачивается выходное пособие
Размер выплат
Увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией (далее — организация), а также из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ)
не менее среднего месячного заработка
Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием организации, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ)
не менее среднего месячного заработка
Увольнение в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ)
не менее среднего месячного заработка
Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)
не менее среднего месячного заработка
Увольнение по инициативе работника вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, об охране труда, коллективного или трудового договора (ст. 38, 39 КЗоТ, ч. 4 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 № 2694-XII)
в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка
Прекращение полномочий должностных лиц (п. 5 ст. 41 КЗоТ)
не менее шестимесячного среднего заработка
Временным рабочим и служащим выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством о труде, а также в случае расторжения трудового договора в случае прекращения работы в организации на срок более одной недели по причинам производственного характера или сокращения работы в них (п. 7 Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.1974 № 311-IX)
в размере трехдневного среднего заработка
Рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством о труде, а также в случае расторжения трудового договора в случае прекращения работ в организации на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ в них (п. 8 Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 29.09.1974 № 310-их)
в размере недельного среднего заработка
Хотя статьей 44 КЗоТ, частью 1 статьи 21 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 № 2232-XII, частью 5 статьи 4 Закона Украины «Об альтернативной (невоенной) службе» от 12.12.1991 № 1975 -XII предусмотрена выплата выходного пособия в размере двух минимальных заработных плат в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, сегодня при прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 3 статьи 36 КЗоТ правовых оснований для выплаты выходного пособия, предусмотренного статьей 44 КЗоТ, нет.
Выплата при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск
К отпускам, подлежащим компенсации при увольнении, относятся:
- ежегодный основной;
- ежегодные дополнительные отпуска;
- дополнительный отпуск «на детей» (ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Компенсация при увольнении других неиспользованных отпусков (например, учебного) — лишь право работодателя.
Основание увольнения — никак не ограничивает выплату компенсации за дни неиспользованного отпуска. То есть работодатель должен полностью компенсировать все неиспользованные дни отпуска, если даже работник уволен за прогул или за хищение имущества.
Ни для ежегодных отпусков, ни для отпуска «на детей» не установлены сроки давности. Поэтому работодатель обязан выплатить компенсацию за все годы, когда работник не воспользовался правом на тот или иной отпуск.
Компенсация отпуска при увольнении: правила для кадровика
Работник увольняется. Работодатель должен компенсировать работнику неиспользованные дни отпусков. Впрочем, не всех.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию включает такие выплаты, как:
- заработная плата за фактически отработанное время до увольнения с учетом дня увольнения;
- выходное пособие;
- компенсация при увольнении за все неиспользованные дни отпуска.
Увольняясь по собственному желанию работник может рассчитывать на выплату выходного пособия, если работодатель нарушил законодательство о труде, условия трудового или коллективного договора. Минимальный размер выходного пособия в таком случае — не менее трехмесячного среднего заработка. Или это будет размер выплат, предусмотренный коллективным договором.
Особых условий начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию — нет. Нужно лишь правильно рассчитать количество неиспользованных дней отпуска и оплатить их. Для расчета дней советуем воспользоваться формулой расчета или калькулятором расчета дней отпуска.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Расчет при увольнении по соглашению сторон должен состоять из:
- заработной платы;
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- выходного пособия, если оно предусмотрено.
На основе табеля учета использования рабочего времени работнику, который увольняется, начисляют заработную плату за отработанное время. Для своевременной выплаты и оформления суммированного табеля кадровик должен ознакомить табельщика с приказом об увольнении или передать копию такого приказа.
Если у работника остались неиспользованные дни отпуска, подлежащие денежной компенсации, работодатель должен их оплатить при увольнении. Основанием для начисления компенсации за неиспользованный отпуск будет служить приказ об увольнении по соглашению сторон, который специалист кадровой службы передает в бухгалтерию для начисления выплат.
Трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Однако, заключая соглашение, стороны могут договориться о денежных компенсациях работнику при увольнении.
Отчисления при увольнении:
Работник «отгулял» заранее ежегодный отпуск и решил уволиться. Работодатель хочет удержать деньги за неотработанные дни отпуска. Но есть обстоятельства, когда он не вправе этого делать.
Выплаты при увольнении по сокращению
В случае сокращения, к обязательным выплатам относятся:
- заработная плата;
- выходное пособие, равное не менее среднего месячного заработка;
- компенсация неиспользованного отпуска.
Предприятие может предусмотреть в коллективном договоре больший размер выходного пособия при увольнении работника по сокращению.
Выплаты при увольнении из-за ликвидации
К выплатам при увольнении работников в случае ликвидации предприятия опять-таки относятся:
- зарплата;
- выходное пособие;
- компенсация неиспользованного отпуска.
Размер выходного пособия, как выплаты при увольнении из-за ликвидации, составляет не менее среднего месячного заработка.
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья
Одной из причин увольнения работника с работы может быть несоответствие его состояния здоровья занимаемой должности.
В случае такого увольнения работник получает такие же выплаты как и в предыдущих случаях. Отличие — в выплате выходного пособия. При увольнении по состоянию здоровья — оно обязательно. Размер — не менее среднего месячного заработка.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
Штраф за несвоевременный расчет при увольнении
О расчете при увольнении, а именно — сумме, подлежащей к выплате, работодатель должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
При возникновении спора о размере сумм, положенных работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемые им суммы.
В случае невыплаты по вине работодателя положенных уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере, организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах положенных уволенному работнику сумм, работодатель должен выплатить указанное в статье 117 КЗоТ возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора (ст. 117 КЗоТ).
В случае несоблюдения указанных требований к юридическим и физическим лицам-предпринимателям, которые используют наемный труд, применяют финансовые санкции, предусмотренные абзацем 8 части 2 статьи 265 КЗоТ, в размере минимальной заработной платы.
Гоструда отмечает, что за нарушение требований статьи 116 КЗоТ предусмотрена также административная ответственность.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар « Інструкція з діловодства — чи обов’язковий документ і чим допоможе », який відбудеться 13 листопада. Спікер — член Центральної експертно-перевірної комісії Державної архівної служби України Олександр Денисенко . У програмі — порядок розроблення, затвердження, внесення змін до інструкції, р екомендована структура інструкції та її наповнення. А також відповіді на питання ч и потрібна окрема інструкція з кадрового діловодства та яка відповідальність за відсутність інструкції на підприємстві
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат клікніть сюди
Выходное пособие при увольнении: кому, когда и в каком размере выплачивается
В сегодняшних реалиях увольнение не по собственному желанию становится обыденностью, поэтому для защиты работника в случае потери места работы функционирует инструмент выходного пособия. Выходное пособие — это государственная гарантия, которая заключается в денежной выплате работнику в случаях, предусмотренных законом, работодателем в коллективном договоре или сторонами в трудовом договоре.
Кому выплачивается выходное пособие
Положения о выходном пособии предусмотренные ст. 44 КЗоТ, в котором в зависимости от различной категории оснований определяется разный размер выходного пособия. В целом совокупность приведенных в статье оснований позволяет сделать вывод, что право на выходное пособие принадлежит лицам, увольнение которых состоялось не по собственному желанию или их увольнение вызвано условиями, которые от них не зависят.
Чтобы идти в ногу с требованиями действующего законодательства, пользуйтесь информационно-правовой системой ЛІГА:ЗАКОН. Она поможет отслеживать изменения в законодательстве. Воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом и оцените удобство и скорость поиска необходимой вам информации.
Какие основания для выплаты выходного пособия и его размер
Работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка в случае:
- прекращения трудового договора в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя или уполномоченного им органа при изменениях в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя или уполномоченного им органа в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ);
- расторжения трудового договора по инициативе работодателя или уполномоченного им органа при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ).
Сумма выходного пособия может определяться коллективным договором, но размер такой денежной помощи не может быть меньше трехмесячного среднего заработка. Коллективный договор может определять размер выходного пособия в случае нарушения работодателем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (то есть, когда расторжение трудового договора наступило по инициативе работника по ст. 38, 39 КЗоТ), но этот размер тоже не может быть меньше трехмесячного среднего заработка.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя или уполномоченного им органа при прекращении полномочий должностных лиц работнику принадлежит выходное пособие в размере не меньше шестимесячного среднего заработка.
Отдельное основание и размер выходного пособия предусмотрены для сезонных и временных работников. Кроме оснований, предусмотренных в ст. 44 КЗоТ, основанием для выплаты является расторжение трудового договора при приостановлении работ на предприятии. Выходное пособие для сезонных работников выплачивается в размере недельного среднего заработка, а для временных работников — в размере трехдневного среднего заработка.
Ранее законодательство о труде предусматривало возможность получения выходного пособия в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, однако в соответствии с Решением Конституционного Суда Украины от 22.05.2008 г. № 10-рп/2008 эта норма не применяется, поскольку она признана неконституционной.
Статья 44 КЗоТ определяет минимальный, но обязательный уровень для предоставления выходного пособия. Для конкурентности на рынке работодатель может предусмотреть, кроме обязательных оснований для выплаты выходного пособия, другие основания выходного пособия, входящие в социальный пакет предприятия или организации, или увеличить его размер. В частности, в трудовом договоре можно дополнительно предусмотреть иные основания или размер выплаты выходного пособия. Однако в нем нельзя отрицать предусмотренные законом основания или устанавливать меньший размер, поскольку согласно. ст. 9 КЗоТ такой трудовой договор будет ухудшать положение работника и как следствие будет считаться недействительным.
Более 70 млн судебных решений можно найти в системе VERDICTUM. Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM — жмите сюда.
Каким образом осуществляется расчет и выплата выходного пособия
Согласно ст. 116 КЗоТ выплата выходного пособия осуществляется вместе со всеми суммами, принадлежащими работнику от предприятия, учреждения, организации, в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.
Расчет выходного пособия осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100 (далее — Порядок № 100). Для расчета берутся во внимание выплаты за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата, то есть до увольнения. Если же отработанное время меньше, чем два месяца, то средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. А если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал вообще, тогда средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
Для того, чтобы определить среднюю заработную плату за последние два месяца работы, нужно умножить среднедневной (часовой) заработок на число рабочих дней/часов за расчетный период. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов).
При расчете следует также обратить внимание на то, что Порядком № 100 предусматривается, какие выплаты включаются в расчет средней заработной платы, а какие — нет (например, выплаты за выполнение отдельных поручений, одноразовые или компенсационные выплаты).
Об учете, налогообложении и отражении в отчетности выходного пособия читайте в материале современного медиа для бухгалтеров «Интербух» — воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом .
Нужно ли возвращать выходное пособие в случае восстановления на работе
В Постановлении от 16.01.2019 г. по делу № 753/15556/15-ц Верховный Суд пришел к выводу, что после восстановления работника на работе выплаченное ему выходное пособие в силу требований ст. 1215 ГКУ возврату не подлежит, в случае отсутствия расчетной ошибки или недобросовестности со стороны получателя средств. Факт судебного обжалования лицом приказа об увольнении не может свидетельствовать о недобросовестности на получение выходного пособия.
Итак, законодательство четко определяет, кому и в каком порядке принадлежит социальная трудовая гарантия в виде выходного пособия. Иногда при увольнении работодатель может заменить одно основание прекращения трудовых отношений на другое, тем самым лишив человека права на выходное пособие. Поэтому каждому работнику следует быть ознакомленным с основаниями выплаты выходного пособия, чтобы в случае прекращения трудовых отношений знать, принадлежит ли ему вышеупомянутая гарантия, и при необходимости должным образом отстоять свои права.
И в текущей деятельности, и в критических ситуациях больше информации по эффективной практике бухгалтерского и налогового учета можно почерпнуть в профессиональном решении для бухгалтера – одному инструменту с множеством возможностей для бухгалтера и аудитора. Попробуйте прямо сейчас и получайте решение на свои вопросы.
Береза Марта,
АО «Кушнир, Якимяк и Партнеры»