Объяснительная при опоздании на работу
Ниже представлен один из вариантов формы «Объяснительная при опоздании на работу». Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.
Универсальный бланк объяснительной записки об опоздании на работу. Формат DOC позволяет заполнить/отредактировать объяснительную записку в текстовом редакторе. В бланке нужно указать реквизиты организации, ФИО руководителя и работника, дату и время на которое опоздал работник, и указать причину опоздания. Если причина уважительная, то нужно дополнить записку приложением с доказательством — справкой. Основные причины: не сработал будильник, пробки на дорогах, поломка транспортного средства, проблемы со здоровьем, прорвало трубу, задержали в детском саду.
Бланк загружен на сайт: 17.07.2019
. предприниматель, самостоятельно принимающий на работу новых подчиненных? При приеме на работу нового сотрудника необходимо обеспечить . Если из объяснительной записки следует, что работник, например, опоздал на работу или не . выполнил задание руководства по уважительной причине, то объяснительная . вине (например, из-за опозданий) не выполняет свои должностные обязанности . таблица (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении), письменное предложение имеющихся .
. лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении штата (численности) . трудовой функции; опоздание на работу или уход раньше с работы; невыполнение распоряжений . задачи); актом (например, при опоздании на работу); решением комиссии при нанесении ущерба работодателю; отражением . фактического времени нахождения работника на работе при опоздании или раннем уходе. Обращаем . работника следует потребовать объяснительную записку. Далее на имя руководителя составляется докладная .
. о преимущественном праве отдельных лиц на оставление на работе (при проведении сокращения численности или . право некоторых категорий работников, на оставление на работе при сокращении численности или штата работников . практика: « если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор . работники кадровой службы должны оформлять прием на работу только на основе оригиналов документов (копии . акт об опоздании на работу от «02» августа 2006 года, объяснительная записка Ивановой М .
. трудовых обязанностей, если работник при приеме на работу был извещен работодателем об основной . РФ №2): « если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор . о восстановлении на работе, обязанность доказать обоснованность увольнения возлагается на работодателя. При этом, в . к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к . ., акт об опоздании на работу от «02» августа 2005 г., объяснительная записка Ивановой М .
. обстоятельства, при которых он был совершен. Например, один сотрудник опоздал на работу на 6 . другом случае сотрудник опаздывал на работу неоднократно. При этом каждый раз работодатель составлял . , диспансерным обследованием. При этом о факте и причинах своего опоздания она предупредила . причины работодатель может, исходя из объяснительной записки работника, которую нужно затребовать . .1 ПВТР, выраженное в опоздании на работу на 17 минут и на 11 минут (соответственно .
. проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Текст объяснительной записки, как . по основному месту работы. Кроме того, при оформлении приема на работу по совместительству, подтверждением . наличия основного места работы может . на работе и является одним из доказательств (помимо медицинского заключения) в суде при . дисциплины. ООО «Виктория» АКТ об опоздании на работу 02.11.2006г. №3 г .
. уволить работника за постоянные опоздания, однако причины опоздания должны быть не уважительными . . Перечень уважительных причин законодательно не установлен. На . заключение, акт о нахождении на работе в состоянии опьянения, объяснительную работника, приказ (распоряжение . составляют акт об отсутствии на работе, работник пишет объяснительную, а в случае отказа . ; общего порядка оформления при приеме на работу и особенностей приема на работу иностранных работников и .
. обстоятельств, ставших причиной опоздания сотрудников на поезд. Если опоздание на поезд произошло по вине . сотрудников, учесть расходы на покупку . локальные акты: докладные и (или) объяснительные записки, поясняющие суть произошедшего, приказы . , предъявленных налогоплательщику при приобретении товаров (работ, услуг), имущественных прав на территории РФ, является .
. сдал декларацию по ЕНВД с опозданием на 2 дня. За это . любые документы. Образец 1 Объяснительная Прошу, привлекая меня к . же санкции, которая применяется при непредставлении отчетности в течение . Также предпринимателю должны предложить присутствовать при рассмотрении акта проверки. Этого . жалоба также возможна (например, при несогласии с контролерами). Направить . проблемы у тех, кто работает с бланками строгой отчетности ( . Ее надо корректировать только при увеличении предполагаемого дохода более чем .
. качество работы сотрудника в спорных или конфликтных ситуациях. Очень часто при . , второе, например, за допущенное опоздание на работу. В 2004 году Пленум Верховного . выговор. Подробно действия кадровика при оформлении дисциплинарного взыскания мы рассматривали . может быть объявлен только при наличии письменных объяснений с . руководитель устно требует от работника объяснительную). Не могу посоветовать коллегам- . отказе ознакомления с документами. При возникновении следующего нарушения готовится третий .
. не был принят на работу и не выполнял ее. При этом, фактическое допущение . обязанности оформить (хотя бы с опозданием, но не позднее трех рабочих . трудового договора (увольнении); — при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического . заключение, акт о нахождении на работе в состоянии опьянения, объяснительную работника, приказ (распоряжение . ; — при расторжении трудового договора за прогул иметь акт об отсутствии на работе, объяснительную работника .
. с 20 июня 2004 года». При таком построении фразы непонятно, . – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания!» С приказом . и безответственно относящийся к работе, для которого опоздания и прогулы – нормальная . выйти на работу, позвоните и скажите, что приболели. Придете – напишете объяснительную. Постоянные . директора, опаздывала на работу. Несмотря на то что в работе ее все раздражало . ее за опоздание и составили акт. Правда, в объяснительной записке она .
. 2021 Сотрудник скрыл причину отсутствия на работе — суд признал увольнение за . целый день отсутствовал. В объяснительной записке он указал, что . заболевания оставаться дома, а при ухудшении состояния вызывать врача. . негативным последствиям для организации. При таких обстоятельствах работодатель не . о полной индивидуальной матответственности При перевозке фруктов водитель нарушил . 5,4 раза. При этом суды указали на позицию КС РФ, . которому удается снизить штраф за опоздание с СЗВ-М, — незначительная .
. Совместителя уведомили об увольнении с опозданием на 1 день — суды поддержали работодателя . удалось При выездной проверке налоговики выявили формальный документооборот: организация завысила расходы на работы . самостоятельном выполнении работ. При этом расходы, которые организация понесла при выполнении работ своими силами . Сотрудник указал в объяснительной записке, что не вышел на работу в ночь, так . завода двигателей проводили отдельные подготовительные работы; при проверке за 2012 — 2014 годы .
. . 81, пункт 5 ТК РФ (при наличии мотивированного мнения выборного профсоюзного . применения дисциплинарного взыскания. Если даже при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей работник . дисциплинарного проступка (опоздание, нарушение трудовой дисциплины) ( Приложение 2 ) . 2. Объяснительная записка сотрудника . 1. Акты об отсутствии сотрудника на работе ( Приложение 3 ) . 2. Служебная записка . прогула ( Приложение 4 ) . III. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или .
Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет
В обычный рабочий день сотрудник не вышел на смену. Или ушёл обедать и не вернулся. Работодатель подозревает наглый прогул, руки чешутся уволить по статье. Но работодатель слышал, что для увольнения прогульщика надо правильно составить бумаги. Иначе суд вернет работника и накажет рублем. Рассказываем, как действовать по закону, чтобы не получилось именно так.
Первым делом надо разобраться в причине невыхода
Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет.
Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри? Ответов и критериев в законе нет.
Если работник решит, что его уволили несправедливо, он пойдёт в суд. Судьи ещё раз оценят причину невыхода. Если посчитают причину уважительной, увольнение отменят. Работодателя заставят заплатить зарплату за все месяцы после увольнения и до конца судебного разбирательства. Это позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О.
Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п. 38 Постановления Пленума № 2.
Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул ��
Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:
- Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.
- Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе.
- Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.
Когда работник может законно не выйти на работу
В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.
Болезнь
В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.
Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.
Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так.
Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020.
А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.
Специальный отпуск
В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.
Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.
Отказ выйти из отпуска досрочно
Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.
Отказ работать в выходной
Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.
Долг по зарплате
У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни.
Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.
Смена графика
Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ.
На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.
Перевод без согласия
Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ.
Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.
Опасная работа
Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.
Как уволить за прогул
Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:
— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки.
— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.
Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.
За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.
За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.
❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.
4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.
День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Попробовать бесплатно
Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.
Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.
Статья актуальна на 06.02.2022
Продолжайте читать
Заявление при приёме на работу: как написать, образец на 2023 год
5 законных способов уволить сотрудника без его желания
Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС
Ещё больше полезного
Рассылка для бизнеса
Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур
Соцсети
Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе
Мы всегда рады комментариям по теме статьи, которые не нарушают наши правила и поддерживают дружелюбную атмосферу на сайте. Стараемся в течение 2-4 дней отвечать на все вопросы по Эльбе и несложным бухгалтерским темам. Если вопрос срочный, лучше обратиться в техподдержку .
Докладная записка об опоздании работника на работу
Готовые образцы документов с возможностью редактирования и автозаполнения прямо на сайте
Актуальные формы бланков согласно последним изменениям законодательства
Подсказки и инструкции по заполнению, составленные ведущими экспертами
Возможность отправить формы отчётов в ФНС/ФСС/ПФР/Росстат онлайн
Автоматическое заполнение налоговых деклараций и проверка checkXML перед отправкой
Первые 3 дня бесплатно
Вы сразу получите доступ ко всем бланкам. Создавайте и редактируйте любую отчётность.
Спасибо за обращение!
Мы получили вашу заявку.
В ближайшее время наш менеджер свяжется с вами. Удачного дня!
Все возможности сервиса «Моё дело»
Минута на выставление счёта Выставляйте счета из сервиса сразу с кнопкой оплаты. Ваши клиенты смогут совершать оплату любым удобным для них способом. Мы всё предусмотрели!
Никто не хочет платить налоги, но… Мы поможем, по крайней мере, не переплачивать. Сервис сам рассчитает налоги и взносы и предложит вам все возможные варианты снизить налоги.
Сдавайте отчётность не выходя из дома Сервис автоматически сформирует отчёт, проверит его и отправит онлайн. А узнать, принят ли ваш отчёт, есть ли вопросы от инспектора — можно в любой момент.
Не оставим наедине с бухгалтерией Не нужно гуглить, задайте свой вопрос экспертам «Моего дела». Мы разберём вашу ситуацию и предложим оптимальное решение в течение суток.
Сверка с ФНС в любое время Проверить, нет ли у вас задолженности по налогам за прошлые периоды, можно прямо из личного кабинета. Для сверки больше не нужно посещать инспекцию.
Не забудьте про сотрудников Взносы, зарплата и другие выплаты рассчитываются автоматически. Полный пакет необходимых документов для оформления сотрудников формируется в один клик.
Удобная интеграция с банками Мгновенная выгрузка платёжных поручений для отправки в банк, загрузка выписок из банка в сервис. Теперь движение денежных средств всегда под контролем.
Несём финансовую ответственность Мы не ошибаемся, но…Для вашего спокойствия наша ответственность застрахована на 100 000 000 рублей!
Интеграция с Моё дело.API Открытое API позволяет обмениваться данными с любым сервисом, который вы используете.
Докладная записка об опоздании работника. Образец , Тема №335035
Здесь вы можете ознакомиться с образцом докладной записки по факту опоздания работника на работу. Форма соответствует действующему трудовому законодательству по состоянию на 2021 г., разработана с учетом рекомендаций ГОСТа.
Смотрите также:
- 200других образцов документов по кадрам, которые доступны всем
- более 1000 образцовдокументов для кадровых служб, доступные подписчикам журнала «Кадровик-практик» (подписаться и сразу получить доступ)
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал «Кадровик-практик» >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб