График работы 5 через 2 — по сколько часов работать положено?
Здравствуйте! Настолько не могу понять ТК РФ, ответьте, пожалуйста, график работы 5 через 2 — по сколько часов работать положено. Спасибо за понимание и ответ!
Казань | 2013-06-19 14:54:50
Ответы юристов
Трофимов Максим Владимирович ( 19.06.2013 в 15:57:26 )
Согласно ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений — об этом нам говорит ст. 92 ТК РФ.
Ст. 94 ТК РФ установлена общая продолжитенльность рабочего времени в течение дня (смены). Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
— для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
— для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Работаю в графике 5-2 по 12 час., сколько я должен отдыхать?
Работаю в графике 5-2 по 12 час., сколько я должен отдыхать?
Ответы на вопрос (1):
29.07.2021, 10:18,
г. Екатеринбург
Добрый день, Игорь!
Если выработаете по трудовому договору, то ссылать нужно на трудовой кодексе. В трудовом кодексе существует статья 91 ТК РФ, в которой сказано, что «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.»
Если вы работаете 5 через 2, то максимальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, но также есть нюансы:
«Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:
для работников от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов,
для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе — 8 часов;
для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов;
— для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда).
Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка. Так, если работники предприятия относятся к «общей» категории сотрудников, для которых рабочая неделя не может превышать 40 часов, и на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня может быть установлена, например, так:
— 8 часов ежедневно,
— в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут).
При этом для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.»
график работы 5/2 по 12 часов это правомерно?
конечно, это сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) , тем более, сверхурочные свыше 120 часов в год запрещены (ст. 99 ТК РФ) , а у вас получается значительно больше.. .
рамки ненормированного рабочего дня должны быть установлены локальным актом, иначе будет дискриминация
жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) . там же напишите: прошу моё имя работодателю не сообщать.
Остальные ответы
Если ненормарованный рабочий день — то вполне
у нас 40-часовая трудовая неделя. за остальное доплата или выходные
в неделю должно быть не более 40 рабочих часов.
оплата за переработку
Рабочая неделя 40 часов, остальное сверхурочно за отдельную плату или отгулы
Вы же договариваетесь с работодателем подписывая трудовой договор если договор не исполняется вы вправе потребовать его исполнения как одна из сторон договора. Если действия работодателя нарушают требования Трудового кодекса РФ вы вправе обжаловать: в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. Можете обратиться в профсоюзную организацию если она у вас есть.
По закону рабочее время за неделю должно быть не более 40 часов. А это означает 5 дней по 8 часов. В вашем слчае ваш работодатель должен вам выплачивать сверхурочные
Не правомерно! изучите ТК.
Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ТК РФ 40 часов в неделю, т. е. 5 дней по 8 часов, 2 выходных. Если у вас 12 часов то 4 — переработка. За первые 2 должны оплачивать в полуторном размере, за вторые 2 в двойном!! ! И учитывайте, что у женщин рабочий день 7 часов в сельской местности
Разрешено работать 40 часов в неделю, все что сверху это переработка.
Напишите этот вопрос в трудовую инспекцию.
Ненормированный рабочий день, это когда работник в связи с производственной необходимостью может задержаться на работе без приказа ИНОГДА, а не каждый день по 12 часов. За то, что задерживается, ему должны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. А то, что Вы указали — прямое нарушение ТК, жалуйтесь в трудинспекцию или прокуратуру.
Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы
График работы позволяет сотрудникам планировать свое личное время, а работодателям — считать зарплаты и оценивать эффективность труда. В офисах, банках и госучреждениях график, как правило, 5/2, а вот в сфере торговли, охраны, медицины и общепита часто встречается режим 2/2. В чем преимущества и недостатки каждого варианта?
Графики работы: какими бывают по Трудовому кодексу
- обычную пяти- или шестидневную рабочую неделю с двумя или одним выходным днем;
- работу по сменам;
- работу по гибкому графику;
- ненормированный рабочий день, когда рабочее время суммируется по факту.
При любом из вариантов продолжительность рабочего времени не должна быть больше 40 часов в неделю. В отдельных случаях можно работать и дольше, но только если среднее время за неделю в период (месяц, квартал или год) не превысит 40 часов. Выбор рабочего режима в первую очередь зависит от задач, которые решает компания.
Трудовое законодательство отдельно оговаривает время отдыха — не менее 42 часов в неделю при любом рабочем графике.
Работа по графику 5/2
Так работает большинство населения. Разумеется, график 5/2 дисциплинирует: с годами люди учатся засыпать и просыпаться в одно и то же время, тщательно планировать выходные и больше успевать в нерабочие часы.
График 5/2, как правило, подразумевает 40-часовую рабочую неделю: получается восьмичасовой рабочий день (плюс один час на обед). При работе по графику 5/2 выходит 21–22 рабочих дня в месяц и 8–10 выходных.
При пятидневной рабочей неделе сотрудник не обязан выходить на работу в свой выходной. Но если это требуется работодателю, то этот день оплачивается в двойном размере.
Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» .
Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Вы получите диплом ФИС ФРДО на 256 акад.часов, который подтвердит ваши знания и повысит вашу ценность как специалиста.
Чаще всего такой график встречается в финансовом секторе, на административной и офисной работе. Считается, что он меньше утомляет, однако многие жалуются, что не успевают отдохнуть на выходных.
Работа по графику 2/2
При сменном графике каждому сотруднику устанавливают индивидуальное расписание — в нем два рабочих дня сменяются двумя выходными.
При работе 2/2 в среднем получается 14–16 рабочих дней и столько же выходных, что значительно больше, чем в графике 5/2, но рабочий день при этом длится 12 часов. Поэтому оформить на такую работу, например, подростков и инвалидов просто невозможно.
Для сотрудников с графиком 2/2 работа в субботу или воскресенье оплачивается в обычном размере, но за праздничные дни оплата выше.
По такому режиму работают предприятия торговли, общепита, сотрудники общественного транспорта, медики и так далее. Теоретически при этом графике работа надоедает меньше, а восстановление после трудовых смен проходит быстрее.
Как выбрать график работы
Сложно выбрать лучший график работы. В каждой профессии есть своя специфика и особые условия, которые и определяют предпочтительный график.
Вид
Плюсы
Минусы
- Рабочий день обычно заканчивается в 6 или 7 часов вечера, остается время на то, чтобы сходить в кино, кафе или по магазинам.
- Суббота и воскресенье всегда выходные. Эти дни также совпадают с выходными в детских садах, школах и университетах. Проще встретиться с родными и друзьями, так как это самый распространенный график работы.
- Праздничные дни всегда нерабочие.
- После 5 рабочих дней может накопиться сильная усталость, из-за этого в выходные ничего делать не захочется.
- Свободное время после работы весьма условное, потому что завтра снова на работу.
- При таком графике сложнее иметь хобби, уделять внимание детям и уж тем более найти подработку или вторую работу.
- Сложно попасть на прием в больницу или госорганы, придется отпрашиваться у работодателя или брать отгул за свой счет.
- Больше выходных дней. Получается лучше отдохнуть, и работа меньше надоедает.
- Остается больше времени на хобби, личную жизнь.
- Можно найти подработку или устроиться на вторую работу.
- Из-за плавающих выходных нет проблем с посещением больниц и госорганов.
- Двойная оплата в праздничные дни.
- Рабочий день длится дольше, как правило, 12 часов.
- Придется работать в праздничные дни, если они совпадут с графиком.
- Выходные дни постоянно смещаются.
Вместо заключения
Идеального графика не существует. Молодые люди чаще отдают приоритет работе по свободному графику или 2/2. Такой режим легче совмещать с учебой, кроме того, остается больше времени на личную жизнь и хобби. Семейные люди, наоборот, предпочитают график 5/2, чтобы иметь возможность забирать ребенка из детского сада или школы, а на выходных проводить время с близкими.
При этом государство защищает права всех работников на любых графиках, гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа еженедельного отдыха, ежегодный отпуск и оплату больничных.