Как выгодно брать отпуск в ноябре

Как выгодно брать отпуск в ноябре

Фото: Олег Золото/«Петербургский дневник»

Отдых в ноябре не только поможет перезагрузиться перед зимой, но и позволит получить больше отпускных. Об этом во вторник, 17 октября, RT рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

«В соответствии с Трудовым кодексом ежегодно 4 ноября (День народного единства) является в России нерабочим праздничным днём. В этом году 4 ноября выпадает на субботу, выходной день будет перенесён на понедельник, 6 ноября, поэтому все, кто работает на условиях пятидневной рабочей недели, будут отдыхать три дня подряд – 4, 5 и 6 ноября (с субботы по понедельник)», – напомнил эксперт.

Если сотрудник решит работать в выходной день, его зарплата увеличится. Однако именно в ноябре он может получить большую сумму, даже если возьмет отпуск.

«Ноябрь, как, впрочем, и декабрь, можно рассмотреть для отпуска, если цель – получить больше отпускных, поскольку и в ноябре, и в декабре довольно много рабочих дней (по 21 дню)», – объяснил Южалин.

Выгодно ли брать 3 дня отпуска, чтобы присоединить к ноябрьским праздникам?

В 2023 году «День народного единства» 4 ноября попадает на субботу. Это значит, что рабочая пятница перед праздником станет короче на один час, а праздничный день перенесут на ближайший рабочий — 6 ноября станет выходным. Итого в ноябре россияне на первой неделе отдохнут подольше. Имеет ли смысл взять отпуск с 1 по 3 ноября, чтобы еще продлить выходные, разбирался aif.ru.

Как выбрать время для отпуска?

Общее правило выбора времени отпуска: чем больше рабочих дней в месяце, тем финансово выгоднее идти в отпуск. В месяцы, где мало рабочих дней и много выходных, лучше работать, а не отдыхать: малое количество делает выше стоимость рабочего дня. Например, для человека с зарплатой 30 тысяч рублей, один день работы в январе обойдется в 1764 рубля, а в августе — 1304 рубля.

Выгодно ли брать отпуск в ноябре?

В ноябре 21 рабочий день — это среднее значение. Такое же количество дней пришлось работать в июне, июле, сентябре и предстоит в декабре. Стоимость одного рабочего дня в ноябре для человека с зарплатой 30 тысяч рублей — 1 428 рублей, то есть за работу в первые три дня ноября ему заплатят 4 284 рубля. Отпускные при условии, что работник год до этого получал по 30 тысяч без премий и не уходил на больничный, за три дня составят: 30 000 рублей / 29,3 (среднее количество дней в месяце х 3 дня отпуска = 3 071 рубль с небольшим. Получается, что, увеличив выходные, работник потеряет около 1 200 рублей.

Почему выгодно брать отпуск в ноябре?

Иногда праздничные дни хочется продлить и увеличить свое время для отдыха. Но не всегда такой мини-отпуск может быть выгоден для сотрудника. Директор по персоналу и организационному развитию «Работа.ру» Юлия Санина 20 октября рассказала «Известиям», выгодно ли брать отпуск, чтобы продлить отдых на ноябрьских праздниках, а также как будут рассчитываться выплаты в эти дни.

В 2023 году День народного единства (4 ноября) приходится на субботу. По этой причине отдыхать россияне будут с 4 по 6 ноября включительно.

«Несмотря на дополнительные выходные, ноябрь не относится к невыгодным месяцам для отпуска. В нем будет 21 рабочий день, поэтому сумма отпускных не будет сильно отличаться от других обычных месяцев. Также продлить отдых можно, если взять дополнительные выходные до праздничных дней, то есть в октябре. Этот месяц так же, как и ноябрь, является довольно выгодным для отпуска, так как имеет 22 рабочих дня», — сказала специалист.

Она добавила, что количество рабочих дней в месяце важно при расчете отпускных по той причине, что именно на основе их количества рассчитывается итоговая сумма выплаты. Для примерного расчета среднюю зарплату за расчетный период делят на 29,3 (среднее число дней, принятое для расчетов), а затем умножают на количество дней отпуска.

«При этом писать заявление на отпуск стоит не позднее, чем за 5—6 дней до начала отдыха, так как работодатель должен начислить отпускные не менее чем за три дня», — уточнила Санина.

При работе в ноябрьские праздничные выходные работник может получить выплаты за сверхурочную работу, которую сотрудник выполняет по поручению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, заявила эксперт. При этом важно, что если сотрудник имеет график, при котором обычные выходные могут быть рабочими, труд в праздничные дни отдыха будет также оплачен выше обычного размера.

«Согласно положениям Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается отдельно. Первые два часа переработок работодатель должен оплатить не менее, чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее, чем в двойном размере. По желанию сотрудника дополнительная оплата сверхурочной работы может быть заменена предоставлением дополнительного выходного», — сообщила Санина.

Когда пойти в отпуск, чтобы извлечь максимальную выгоду

Выбирая время для отпуска, мы ориентируемся в первую очередь на свои планы на отдых: главными критериями выступают подходящие сезон и погода, цены на билеты и туры. Но не каждый знает, что соотношение зарплаты и отпускных может отличаться в разные периоды. Причём разница бывает солидная. Так когда же выгоднее взять отпуск, чтобы не прогадать?

Поделиться

Важная оговорка

Все правила, о которых мы расскажем, касаются в основном специалистов, которые трудятся по стандартному графику и отдыхают на январские, майские и другие официальные праздники. Для тех людей, которые работают, к примеру, по сменному графику «два через два» в любую дату – хоть на Новый год, хоть 8 Марта – особой разницы при выборе периода отпуска не будет.

Как рассчитываются отпускные

Работодатель обязан перечислить отпускные не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск (если заявление написано вовремя – хотя бы за две недели до даты икс).

Ключевое правило, о котором следует помнить: размер отпускных не должен быть меньше среднего заработка за аналогичный период в течение последних 12 месяцев, но может быть больше этой суммы. Причём учитывается не только сама зарплата, но и все дополнительные начисления: премии, гонорары, доплаты и надбавки за стаж, особые условия труда, переработки, ненормированный рабочий день.

Правда, речь идёт только об официальных выплатах, а не о вознаграждениях «в конверте». И в расчётную базу (то есть общую сумму заработка, на основе которой бухгалтерия будет высчитывать размер отпускных) не входят командировочные, больничные, материальная помощь и социальные пособия. Поэтому если в течение года вы часто брали листки нетрудоспособности или отгулы за свой счёт, то и отпускные уменьшатся.

Поясним на примере

Сотрудник отдела по рекламе Василий зарабатывает 40 000 рублей в месяц (480 000 рублей в год). В марте 2019 года он разработал эффективную рекламную кампанию, которая принесла фирме большую прибыль. За это руководитель наградил его премией в размере 100 000 рублей. Это поощрение учитывается при расчёте отпускных. Затем в июне начальник направил Василия на обучение и выдал ему ещё 100 тысяч рублей в качестве командировочных. Но эта сумма в расчётную базу отпускных уже не вошла. Подытожим: в 2019 году Василий получил 680 000 рублей, но базовая сумма, на основе которой рассчитывались его отпускные – 580 000 рублей. За каждый день отпуска ему начислили по 1 650 рублей (о формуле расчёта речь пойдёт ниже).

В 2020 году Василию не так повезло. В марте 2020 года он подцепил коронавирус и два месяца просидел на больничном. В итоге в расчётную базу для опускных вошло только 400 000 рублей. И стоимость одного отпускного дня в 2020 году составила для Васи всего 1 138 рублей.

Важный нюанс: выплаты за отпуск рассчитываются по принципу, отличному от расчёта заработной платы:

• При расчёте среднесуточной зарплаты считаются только отработанные дни. То есть стоимость одного рабочего дня в разные периоды может отличаться из-за разного количества рабочих дней в каждом месяце. Чтобы посчитать среднесуточную зарплату, нужно месячную зарплату разделить на число отработанных суток;
• При начислении отпускных считаются календарные дни – и рабочие, и выходные: их число умножается на среднесуточный заработок за последние 12 месяцев. Поэтому стоимость одного дня отпуска будет одна и та же вне зависимости от сезона.

Каждый месяц вы получаете одинаковую зарплату, но в одном месяце за эти же деньги вам придётся работать больше дней, а в другом – меньше. Поэтому с материальной точки зрения выгоднее брать отпуск в тот период, когда праздничных и выходных дней минимум.

Дизайнер Василий получает по 40 000 рублей каждый месяц. В январе из-за новогодних праздников он отработал лишь 15 дней, а в феврале – 19 дней, то есть на четыре дня больше. Но и в первый, и во второй зимний месяц Вася получил всё те же 40 000 рублей. Поэтому его рабочий день в январе стоил дороже – 2 667 рублей, а в феврале – лишь 2 105 рублей. Разница ощутимая – 562 рубля.

Выгодные и невыгодные месяцы для отпуска

Радостная новость для тех, кто предпочитает брать отпуск летом: июль и август – не только удачное время для отдыха у моря или на природе, но и более «доходные» месяцы с точки зрения ухода в отпуск.

Осенью выгодно брать рабочую паузу в сентябре (насладитесь бархатным сезоном на море). Зимой целесообразно уходить на отдых в декабре, а весной – в апреле. Самые невыгодные месяцы – это январь и май, когда календарь изобилует нерабочими днями. В январе и мае 2021 года лишь по 15 дней являются рабочими, а в марте и июле их 22. То есть стоимость рабочего дня в праздничные месяцы выше.

Средний заработок за сутки в 2021 году вычисляется по стандартной формуле: годовой доход делим на 12 (по числу месяцев в году), а затем полученную сумму делим на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце). Это и будет стоимостью одного отпускного дня.

Для наглядности произведём простой расчёт.

Предположим, вы в среднем зарабатываете 50 000 рублей в месяц и решили уйти в отпуск на две недели:

• За один день отпуска вы получите 1 706 рублей (чтобы вычислить данный показатель, делим 50 000 на 29,3), за 14 дней – 23 891 рубль. Это неизменная сумма – хоть вы возьмёте отпуск в январе или мае, хоть в апреле или июле.
• Стоимость рабочего дня в январе или мае составит 3 333 рубля (50 000 делим на 15 рабочих дней), в апреле или июле – 2 272 рубля (50 000 делим на 22 рабочих дня).
• За две недели работы с понедельника по пятницу в январе или мае вы заработаете 33 330 рублей (умножаем стоимость рабочего дня на 10 – столько дней вы будете трудиться). Это почти в 1,4 раза больше, чем вы получили бы за полмесяца отпуска. Поэтому ходить на работу в эти месяцы выгоднее, чем отдыхать.
• За две рабочих недели в апреле или июле вам заплатят 22 720 рублей – это почти на тысячу меньше, чем вы получите за отпуск. Поэтому в этот период выгоднее отдыхать, а не вкалывать.

Если часть отпуска выпадает на нерабочие праздничные дни, то они в него не включаются, то есть по сути продлевают отдых. Но имейте в виду, что такие выходные не учитываются при расчёте отпускных.

Делить или не делить

Стандартная продолжительность годового отпуска – 28 суток. Законодательство позволяет «раздробить» этот срок на части, одна из которых должна составить минимум 14 дней. В зависимости от деления, отпускные могут как уменьшаться, так и увеличиваться.

Если разделить этот период и захватить в каждый из отрезков побольше выходных дней (например, уйти с субботы), то отпускные получите немного больше, чем если возьмёте отпуск с понедельника. Но и отдых окажется немного короче. Поэтому выбирайте, что для вас приоритетнее – деньги или свободное время.

Чтобы было понятнее, снова вернёмся к Василию.

У Василия стандартные 28 дней отпуска в году, и он решил разбить этот срок на несколько частей. Летом Вася захотел на недельку слетать в Сочи и купил тур, самолёт вылетает вечером в субботу 10 июля. У Василия есть выбор: взять отпуск только на 5 рабочих дней с понедельника – с 12 июля по 16 июля (поскольку в субботу и воскресенье он и так не работает и может спокойно уехать 10 числа), либо включить в отпускной период и выходные. Если он возьмёт отпуск с 10 по 18 июля, то получит отпускные за 9 суток, но у него останется в запасе всего 19 дней отдыха. Если уйдёт с 12 по 16 июля, то ему выплатят деньги лишь за пять суток. Но зато в резерве останется ещё 23 отпускных дня.

Реклама от партнера

• Важная оговорка
• Как рассчитываются отпускные
• Выгодные и невыгодные месяцы для отпуска
• Делить или не делить