5 секретов поиска работы в условиях самоизоляции
Как искать работу в карантинное время, когда не получится ходить на собеседования; почему не стоит отчаиваться и поиск нового места все же возможен; как провести самоизоляцию с пользой для карьеры, даже если остались без работы? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в этой статье Work.ua. Вот наши 5 секретов эффективного поиска работы в условиях самоизоляции.
Только не жадничайте: прочитали сами, поделитесь с друзьями, знакомыми, бывшими коллегами — всеми, кому это сейчас нужно 😉 Ну что, поехали?
Секрет 1. Без резюме никак
У вас есть годы опыта, с десяток достижений, 5 hard skills и 5 soft, пара сертификатов об окончании курсов и интересное хобби. Единственное, что вас беспокоит — это отсутствие работы. И вы знаете, что довольно скоро вы в это окунетесь, — настала пора резюме.
На карантине как раз есть возможность смахнуть пыль со старого резюме и превратить его в новое, сияющее и «ого, какое привлекательное!». Не теряйте времени, усаживайтесь за компьютер и вспомните все-все-все свои достижения, новые навыки, вызовы, которым дали бой на предыдущем месте работы. Добавляйте в резюме новую информацию, обновляйте фото.
К слову, на Work.ua есть прямые рекомендации о том, какие фото приветствуются в современном резюме (с наглядными примерами). К обновлению фото можно привлечь близких — пусть сделают с десяток кадров, из которых вы выберете самый удачный.
А вот еще один полезный совет — писать резюме конкретно под должность и требования той вакансии, на которую его отправляете. Хотите попробовать себя в новой профессии и не знаете, о чем писать? Все ответы — в статье Work.ua для тех, кто решил сменить профессию.
Секрет 2. Резюме — не предел: портфолио
Если вы — мастер в создании сайтов, картинок, текстов, то у вас 100% есть какое-никакое портфолио. А теперь пора сделать его максимально «каким» — то есть таким, чтобы у всех, кто увидит, дух захватывало от такой красоты. Тем более, если раньше вы занимались, например, полиграфией, писали статьи для газеты, и ваше портфолио находилось офлайн.
Итак, когда с резюме покончено, приступаем к портфолию:
- у кого оно офлайновое — переносим в электронный формат (можно сканировать, делать качественные фотографии, найти упоминания и картинки своих работ в Сети — все способы подходят);
- у кого порфолио уже в онлайне — все как с резюме: открываем, просматриваем, обновляем, совершенствуем.
А если вас посетит муза и решите полностью переделать портфолио — отлично, ведь кроме того, что вы получите документ, который гарантировано будет современнее, чем старое портфолио, так еще и займетесь творчеством.
А творчество — добро, от него стресс уходит и душа поет, укрепляется вера в себя и хочется поскорее показать себя на новой работе, которая обязательно найдется 🙂
Секрет 3. Хватит тянуть время
У вас уже есть суперрезюме, у вас уже есть суперпортфолио. Почему бы не показать их HR-менеджерам? Откладывать и прокрастинировать на карантине, конечно, приятно, но неэффективно. А зайти на Work.ua, найти понравившиеся вакансии и тут же откликнуться — другое дело.
Рынок труда хоть и немного замедлился, но не стоит на месте, хорошие сотрудники нужны всегда. А если эта статья уже успела зарядить вас энергией и вы готовы начать работать вот прямо сейчас, отправляйтесь в наш раздел «Дистанционная работа» — многие работодатели сейчас размещают вакансии именно там.
Секрет 4. Видеособеседование? Отлично!
Собеседование в онлайне — не страшно и не неловко. Такой формат, наоборот, может быть очень вам полезен.
Это же такая замечательная возможность показать ваши soft skills и очаровать эйчара даже по видео. Вот например, вопрос о хобби: когда вы дома, то можете не только рассказать, но и показать шедевры, сделанные своими руками, свой книжный шкаф или коллекцию марок.
А собеседник подумает: «Ну надо же, не только первоклассный специалист, но и человек интересный». И ррраз, поставит вам плюсик.
А чтобы точно блеснуть на онлайн-собеседовании, просчитайте все нюансы и правильно подготовьтесь к видеовстрече: подробные рекомендации от Work.ua — в помощь.
Секрет 5. Только вперед
Вынужденная самоизоляция — не повод останавливаться (или мы уже об этом говорили? Ну, в принципе, такое не грех и повторить). Так что последний, но не менее важный секрет — продолжайте развиваться. Ведь в перерывах между просмотром вакансий и отправкой резюме, можно осваивать и тут же добавлять в него новые навыки, на которые раньше просто не хватало времени.
Тем более, что на карантине даже ранее платные сервисы для обучения совершенно безвозмездно делятся интересными, познавательными и полезными курсами, тренингами, онлайн-семинарами. В общем, возможностей обучаться множество — на любую специальность и вкус, только успевай знания получать. И пусть Work.ua — уже сотый сайт, который вам это советует, совет-то дельный 🙂
Читайте также
- Что делать, если внезапно остались без работы
- Как найти плюсы в том, что вас уволили
- Facebook share link
- Threads share link
61 комментарий
Ирина Ищенко 14.04.2020, 19:10
По поводу сменить профессию. Я не один раз пробовала сменить профессию до карантина и столкнулась с тем, что это воспринимается работодателями негативно. Они смотрят на тебя с осуждающим взглядом и не пониманием почему вдруг вы хотите сменить профессию. И как бы замечательно ты не менял резюме и как фантастически ты бы не рассказывал о том почему хочешь поменять сферу.
Володимир Марікуца 14.04.2020, 20:17
Сменить профессию ? Если я физик — то я смогу сменить её на электрика, электронщика, слесаря .. дворника, грузчика. А если я дворник — то . тю-тю.
И никакой фантастики.
Виталий Кириленко 14.04.2020, 21:04
Я вот тоже слесарь. Профессия абсолютно мерзкая, бесполезная, опасная, низкооплачиваемая. Есть опыт и диплом, но не берут нигде. Хочу сменить на более нормальную. Тоже не берут нигде. Есть ещё диплом автослесаря, навыки работы с компьютерами (железо и софт), всякие увлечения дизайном и изобретательством. Но это тоже никому не нужно. Все хотят получить супер-мега работников за три копейки, причём на всякие отстойные виды работ.
Николай Левин 15.04.2020, 00:50
Если у Вас действительно такие навыхи, нафига Вам работодатель? Начните работать на себя.
Виталий Кириленко 15.04.2020, 01:51
И что я смогу с этим сделать? Было бы бабло, тогда да, завести канал на Ютубе и делать видосы по моделированию, там реальней заработать, чем найти работу у наших [образа видалена модератором Work.ua]. Но денег нет, а дипломом автослесаря даже не подтерется, ибо заламинирован.
Лідія Лосюк 20.04.2020, 23:47
А ви знаєте що в Німеччині дуже затребувані якраз такі робітничі професії. Потрібні тільки знання мови на рівні А2-В1 і підтвердити свій диплом.
Виталий Кириленко 21.04.2020, 10:05
Немецкого не знаю, учил инглиш, да и в Германию или другую страну поехать для меня нереально.
Вера Кошелева 13.05.2020, 21:25
по работе слесаря (для Киева, Харькова, Днепра) работа достаточно перспективна, если иметь возможность наработать клиентскую базу — т.е. надо часто и много давать рекламу. Как минимум — клеить самые банальные объявления возле подъездов. Если вы в состоянии починить унитаз, поставить мойку, заменить краны — без работы уже не останетесь. А при навыках замены труб и радиаторов, установки ван, стиралок, посудомоек и прочих нужных агрегатов — выйти на доход в 15 — 20 000 гривен в месяц, вполне реально даже сейчас, во время карантина. Что делать жителям Фастова, Инкермана или Бердянска — не спрашивайте, этого ни кто вам не скажет честно.
Светлана Яковлева 15.04.2020, 09:16
слесари — очень востребованная и высоко оплачиваемая работа , их очень мало и готовы за это платить. Дело в Вас .
Виталий Кириленко 15.04.2020, 10:44
И извольте спросить, что же во мне не так? Как можно отшивать человека, не проверив в работе?
Виталий Кириленко 15.04.2020, 11:37
P.S. слесарям платят от 4 до 15 тысяч, при прожиточном минимуме от 1000 долларов. Это по вашему высокооплачиваемая работа? Тем более это мерзко, опасно, унизительно. Фу! Я работал, я знаю.
Вера Кошелева 13.05.2020, 21:14
В вас, Виталий — всё так. Проблема не в вас, а в конкретных — глупых и не профессиональных специалистах, которых на данный момент времени в Украине — более 90 процентов — именно среди работников кадров. Бизнесмены, к сожалению, тоже у нас в СНГ вообще и Украине — в частности. тоже, очень специфичный народ. Конечно, это не те бандиты, что в лихие 90е. Но. многие начинали именно в те времена. Поэтому и уровень мировоззрения их — соответственный. А на базе их «понятий» о добре и зле, о том — что такое «хорошо» и что такое — «плохо», они формируют свои команды. В том числе — кадровые отделы. «Каков поп — таков и приход». Так что — если не хотите тянуть лямку в Украине, стоит подумать о работе и возможном ПМЖ — за её пределами. Тут — в Украине, в ближайшие десять лет минимум, будет только хуже и хуже с каждым годом.
Владимир Володимир 21.04.2020, 23:27
Найкраща професія — масажист. Під час карантину — знімаєш відео, реєструєшся в «Ютубі» та викладаєш відео в «ютуб» — за мільйонні перегляди платять непогані гроші. А в реальності після закінчення карантину + плюс до заробітку в Ютубі — заробляєш Масажистом або працюючи на себе або на роботодавця і одночасно на себе. Також офігенна професія перукар або візажист — нічого важкого немає це елементарно. Також менеджер з продажу — наприклад, якщо ви процювали з автомобілями то знаєте що до чого — тому є повно вакансій менеджер з продажу автозапчастин і т.д. і т.п.!
Вера Кошелева 13.05.2020, 21:05
По вопросам «заработок в ютуб» — 1 000 000 просмотров, это 500 долларов США. И всё остальное — в том же духе. Это работа. Профессиональная. Тот, кто — как украиноязычный Владимир — пишет тут глупости. мягко говоря, не в теме о том, что пишет.
Ответы на вопросы сотрудников о работе во время распространения коронавируса
Что делать, если переходить на удаленку невыгодно или, наоборот, хочется работать дистанционно? Сколько заплатят за работу на дому и полагается ли компенсация за использование личного ноутбука? Как быть с отпуском? И что будет, если работы не осталось?
На каком основании работодатель отправляет меня работать дома?
Мэр Москвы в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции издал указ 1 , в котором работодателей обязали «оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому». Многие компании предлагают своим сотрудникам временно работать из дома, если они могут выполнять свои обязанности дистанционно.
Аналогичные постановления с требованиями помогать работникам соблюдать режим самоизоляции издали губернатор Московской области 2 и Правительство Санкт-Петербурга 3 . Схожие меры по борьбе с распространением коронавируса принимают и в других регионах.
Могу ли я отказаться работать из дома, если мне это невыгодно?
На данный момент распоряжения о содействии работникам в соблюдении режима самоизоляции носят рекомендательный, а не обязывающий характер. Если сотрудник не желает переходить на дистанционный формат работы, работодатель не может его заставить.
Это не касается сотрудников школ, детских садов, бассейнов, аквапарков, фитнес-центров и других учреждений, в отношении которых вышли обязательные распоряжения об их закрытии для посетителей или приостановлении работы.
Могу ли я попросить установить мне гибкий график вместо работы из дома?
Чтобы не находиться в общественном транспорте во время часов пик, можно попробовать договориться с работодателем об изменении времени начала и окончания работы. В указе мэра Москвы нет прямых распоряжений об установлении гибкого графика в связи с распространением коронавируса. Зато такие рекомендации дает Минтруд 4 . Однако окончательное решение по вопросу об установлении гибкого графика все же остается за работодателем.
Всех отправляют работать дома, а меня – нет. Могу я уйти на удаленку, не дожидаясь распоряжений руководства?
Рекомендации о переводе сотрудников на дистанционную работу предусмотрены для работодателей. Работников указ мэра Москвы и аналогичные постановления региональных властей подобной инициативой не наделяют.
Вопрос перевода на удаленную работу должен решаться в ходе переговоров с работодателем. Если он не намерен давать на это согласие, то работник в одностороннем порядке изменить свои условия труда не вправе.
Дошкольников и школьников отправили на карантин. Могу я не ходить на работу, если мне не с кем оставить ребенка дома?
Если в детском саду официально объявлен карантин и ребенку не исполнилось 7 лет, то родитель может открыть больничный лист и остаться дома с ним. В остальных случаях по согласованию с работодателем сотрудник может работать дистанционно или взять отпуск.
А как будет оплачиваться работа на дому?
Если дома сотрудник выполняет те же обязанности, что и в офисе, и в том же объеме, то перевод на дистанционную работу не должен влиять на размер зарплаты.
Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за использование личного ноутбука во время удаленной работы?
Если в компании нет свободных ноутбуков, которые можно было бы выдать на дом, работнику придется использовать свой компьютер. В таком случае можно требовать от работодателя компенсации за использование личного имущества и возмещения расходов, связанных с таким использованием (ст. 188 ТК РФ).
Могу я просто не выходить на работу, не дожидаясь инструкций работодателя, пока распространение вируса не прекратится?
Невыход на работу без уважительных причин и распоряжений работодателя может быть расценен как прогул (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Распространение коронавируса в стране при отсутствии специальных указаний не является уважительной причиной для самовольной приостановки работы сотрудниками.
(Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. О том, какие причины считаются уважительными, читайте в статье «Когда за прогул нельзя уволить?»)
Из-за закрытия границ и отмены авиаперелетов я не могу вернуться в Россию, могут ли меня уволить за прогул?
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более четырех часов без уважительных причин. Закрытие границы, на что работник не может повлиять, является уважительной причиной невыхода на работу. Увольнение будет незаконным.
Могу ли я перенести запланированный отпуск, если он уже включен в график?
В связи с закрытием границ и ограничением авиаперелетов данный вопрос становится особенно актуальным. Однако работодатель не обязан идти навстречу работнику. Составленный график отпусков обязателен к исполнению со стороны как работодателя, так и работника. Если сотрудник передумал брать отпуск, он может подать заявление о переносе его на другие даты. Но решение остается за работодателем.
Он обязан перенести отпуск по просьбе работника только в нескольких случаях:
- сотрудник относится к той категории работников, которым работодатель не вправе отказать (например, многодетный родитель, родитель ребенка-инвалида, беременная работница, которая просит предоставить отпуск перед декретом);
- обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника о переносе отпуска установлена внутренними политиками компании.
В остальных случаях работодатель может отказать работнику, и это не будет являться нарушением.
(Коронавирус внес коррективы в планы путешественников. Получится ли вернуть деньги за купленные туры и авиабилеты и стоит ли отказываться от поездки – читайте в публикации «Туристам – об отпуске во время карантина».)
Может ли работодатель заставить меня взять неоплачиваемый отпуск, пока в городе действует режим повышенной готовности к распространению инфекции?
Принудительно отправить работника в неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения зарплаты) без его согласия работодатель не имеет права. Неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Проявление инициативы со стороны работодателя будет являться нарушением трудового законодательства.
Специфика профессии не позволяет мне выполнять свои обязанности дистанционно, но из-за коронавируса работы почти не осталось. Как могут развиваться события?
1. Перевод на другую должность.
Работодатель может предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. То есть перевод будет оформлен по соглашению сторон и в таком случае может длиться не более 1 года. Возможно оформление перевода в одностороннем порядке, т.е. без предварительного согласия работника, в связи с эпидемией или простоем. Такой перевод не может продолжаться более 1 месяца.
2. Объявление простоя.
Простой подразумевает временную приостановку работы. В таком случае работодатель обязан издать приказ об объявлении простоя. Заработная плата в этот период выплачивается в уменьшенном размере, но не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Как оформляется простой и оплачивается это время – читайте в публикации «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)
3. Сокращение.
К данной опции работодатель может прибегнуть, только если в организации нет других должностей, в том числе нижеоплачиваемых, на которые работника можно было бы перевести. Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца и при увольнении выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно за работником сохраняется средний месячный заработок еще 2 месяца или меньше, пока он не найдет другую работу.
При этом некоторые категории работников сокращать запрещено, например беременных и женщин с детьми до 3 лет.
Что делать, если работодатель нарушает мои права?
Для защиты своих трудовых прав можно обратиться в Инспекцию труда, прокуратуру или суд.
1 Указ мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности».
2 Постановление губернатора Московской области от 12 марта 2020 г. № 108-ПГ.
3 Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 г. № 121.
4 Методические рекомендации по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства от 16 марта 2020 г.
Выживут только бюджетники: где искать работу, если вас уволили в разгар карантина
Пандемия диктует рынку труда свои правила: многие компании начали сокращать расходы на персонал, расставаясь даже с ценными сотрудниками. Как себя вести, если вам указали на дверь в разгар карантина? И почему государственная служба далеко не самое плохое, что может с вами случиться? На эти и другие вопросы отвечает хедхантер Алена Владимирская
Forbes продолжает серию колонок Алены Владимирской, известного HR-специалиста, основательницы «Лаборатории карьеры Алены Владимирской», в которых она рассказывает о жизни «белого воротничка» по имени Леонид, 37-летнего менеджера высшего звена в крупной российской корпорации. В десятом эпизоде карьерного сериала Леонид советует оставшемуся без работы брату Володе не капризничать и поработать на государство.
«Давай, до свидания»
Незадолго до Нового года в региональной компании, где работал младший брат Леонида Володя, сменилось руководство, к власти пришли приверженцы саентологии. Из столичного офиса прислали учителя устанавливать связь с Космосом (именно так, с заглавной буквы), в офисе начали проводить обязательные к посещению тренинги, раздавать брошюры и регулярно намекать, что через некоторое время все ключевые сотрудники любо искренне проникнутся учением Рона Хаббарда, либо покинут компанию навсегда.
Первое время Володя не переживал, так как знал, насколько важен проект, за реализацию которого он отвечал. На тренингах он сидел со скучающим лицом и не разделял всеобщего воодушевления. Другими словами, не просто не поддерживал новую идеологию, но и не скрывал этого, тем самым сбивая с пути истинного сочувствующих и неопределившихся.
Как быстро найти работу в период самоизоляции
Найти новую работу или подработку в такое время непросто, а представителям целого ряда профессий придется уменьшить свои зарплатные требования. Что же следует предпринимать в таком случае?
Во-первых, оцените перспективу своей профессии на период экономического кризиса. Если спрос на вашу специальность по старому месту работы снизился, то следует задуматься о смене вида деятельности.
Во-вторых, оцените, какую востребованную специальность в новых реалиях вы сможете освоить. Например, в период самоизоляции может вырасти спрос на курьеров-доставщиков или IT-специалистов, которые отслеживают эти процессы.
В-третьих, в условиях нехватки денег стремитесь найти работу, устройство на которую не потребует долгой переквалификации, например на тех же курьеров. Будьте готовы к снижению своей зарплаты по сравнению с докризисным временем.
В-четвертых, переработайте свое резюме, сделайте его гибким, понизьте зарплатные ожидания. Например, уточните, что вы готовы работать по совмещению сразу на двух и более позициях. Многие работодатели сейчас будут экономить на сотрудниках, поэтому «мастер на все руки» получит предпочтение по сравнению с другими соискателями.
В-пятых, разместите свое резюме на максимальном количестве ресурсов. Будьте готовы ответить на предложение о работе в любое время суток. Активнее используйте ресурсы своих знакомых и родственников по теме поиска работы. Обзвоните и прежних работодателей: в условиях кризиса старый, проверенный сотрудник может оказаться предпочтительнее новичка.
Работу для всех и каждого, не зависимо от возраста можно найти в «Блокноте» рубрике «Работа»! Стоит просто нажать на кнопку «работа» и вы непременно найдете вакансию, о которой давно мечтаете.