Как уволиться дистанционно с работы по собственному желанию

Как уволиться на расстоянии

Случаются ситуации, когда нужно уволиться дистанционно, то есть, без явки в офис работодателя. Например, если человек ушел в отпуск, в том числе, в декретный, уехал в другую страну, и там к нему пришло озарение, что живет он неправильно, трудится за копейки, и вообще нужно все менять. Или он просто трудится вахтовым методом. Как происходит дистанционное увольнение — читайте в статье.

Как осуществляется процесс расторжения трудового договора

• работник подает заявление;
• начальник знакомиться с документом;
• далее, руководитель издает приказ;
• сотруднику начисляются причитающиеся средства;
• работнику выдают деньги и документы.

Но в рассматриваемом случае есть один очень существенный нюанс: сотрудник и начальник находятся на определенном расстоянии. Они не могут встретиться, обменяться документами, работник не может тут же получить наличные заработанные деньги.

При всем этом уволиться на расстоянии, согласно действующему законодательству можно. Знайте об этом!

Как составить и подать заявление

Это наиважнейший вопрос в теме. Если заявление об увольнении по собственному желанию будет подано неправильно, то вся процедура может затянуться. Либо же уход с работы может не состояться вовсе.

Про форму документа: здесь все стандартно. Образца, разработанного каким-либо государственным органом, не существует. Но практика сложилась так, что в документе указывают:

• данные работника и работодателя;
• просьбу расторгнуть договор по инициативе сотрудника, подающего заявления;
• число, с которой работник желает оставить занимаемую должность;
• дату подачи заявления.

Под текстом документа сотрудник ставит свою подпись.

Дополнительно: работнику, если он хочет так же дистанционно получить трудовую книжку, необходимо выразить свое согласие на отправку таким способом документов. Иначе работодатель не сможет выслать бумаги.

Нужно просто написать: «Прошу направить трудовую книжку и все необходимые документы почтой по адресу. ».

Но намного важнее то, как отправляется заявление. Обычно, на ум приходит несколько вариантов:

1. По почте.
2. Через интернет.
3. Через представителя.

Внимание: отправлять заявление об увольнении по электронной почте можно только в том случае, если у сотрудника есть цифровая подпись (ЭЦП).

Направление заявления по почте — старый и проверенный способ. Главное, чтобы к письму прилагалось уведомление и опись вложения.

• правильно определять и описывать свои услуги;
• привлекать клиентов и создать стабильные потоки новых заказов;
• строить бизнес так, чтобы как можно скорее выйти в плюс.

Представителю, который желает подать заявление об увольнении третьего лица, должна быть выдана доверенность. Не обязательно, но желательно, чтобы она была подписана нотариусом.

Плюсы и минусы дистанционного увольнения

Способ имеет как преимущества, так и недостатки. Начнем с минусов:

1. Руководитель компании может своевременно не получить документ. Все прекрасно знают, как у нас работает почта. Не будет заявления — не уволят. Это ясно.
2. Начальник может затянуть процесс увольнения приняв все меры, чтобы не получить письмо.
3. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить о своем увольнении начальство за две недели до даты оставления должности. Таким образом, к 14 дням отработки добавляется еще и то время, на протяжении которого будет идти письмо.

Плюс, по сути, один. Но он существенный: не нужно встречаться с работодателем, ехать в офис, тратить время, деньги, а, иногда, еще и нервы.

Нужна ли отработка при дистанционном увольнении

Выше было указано, что ст. 80 требует подавать заявление заранее — за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Но в той же статье идет речь о случаях, когда расторжение трудового договора может произойти день в день. Например:

• выход на пенсию;
• поступление в учебное заведение;
• переезд в другую местность и т. д.

Таким образом, в некоторых случаях работника обязаны уволить сразу.

Действия работодателя

Если руководитель организации получил письмо с заявлением об увольнении, ему нужно разобраться, имеет ли право сотрудник уйти из организации без отработки. Если такое право у работника есть, то начальник должен:

• издать приказ об увольнении;
• сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
• определить сумму денег, причитающуюся работнику, перевести средства на карту или отложить наличные.

Согласно ст. 140 ТК РФ, если человек в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то деньги ему должны выплатить, не позднее дня, следующего за днем обращения сотрудника за этими средствами.

Если зарплата выдается в организации наличными средствами, что сейчас редкость, то есть хороший вариант: работник в заявлении об увольнении должен попросить перечислить деньги на банковский счет, указать реквизиты. Работодатель эту просьбу обязан исполнить.

Еще раз про самые важные моменты:

1. Трудовая книжка дожидается работника, если он не дал согласия на её пересылку почтой. Либо, если за ней не пришел представитель уволенного. Работодателю нужно сообщить бывшему сотруднику, что документы готовы к выдаче — написать соответствующее письмо.
2. Если расчет в организации осуществляется по карте, то деньги переводятся работнику в день увольнения. Если зарплата выдается наличными, то купюры лежат и дожидаются, когда сотрудник за ними придет. Забрать деньги может представитель, если в выданной ему доверенности есть такое полномочие. Уволенный может указать банковские реквизиты, по которым можно перевести средства.

Об увольнении удаленного сотрудника

В век интернета масса работников занимается чем-либо дистанционно. То есть, не ходит в офис. Работает дома или где-то еще. Например, в коворкинг-центре.

Честно говоря, не так много дистанционных работников оформляется официально. Расторжения трудового договора не происходит, потому что документа в природе не существует.

Если же отношения оформлены полностью официально, то все происходит так, как описано выше. Например, заявление по почте, издание приказа, деньги на карту, трудовая книжка почтой.

Видео про дистанционных работников

• дистанционное увольнение
• увольнение по собственному желанию
• расторжение трудового договора

Можно ли уволиться удаленно и как это сделать

В некоторых ситуациях появляется необходимость удаленного увольнения: например, приходится срочно уехать в другой регион или за границу, а вероятно, из-за конфликтных отношений, нет желания общаться с работодателем. Возникает вопрос: а можно ли уволиться дистанционно и как это сделать?

Можно ли уволиться удаленно

Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ ). Какого-либо запрета сделать это дистанционно законодательство не содержит.

Основным требованием при увольнении, как очном, так и удаленном, является уведомление об этом руководства в письменном виде. При дистанционном расторжении договора встает вопрос: как направить заявление об увольнении? Сделать это можно следующими способами.

1. Отправить почтой. Подписанное заявление направить по юридическому адресу организации, указанному в ЕГРЮЛ, заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Опись не позволит в будущем работодателю ссылаться на то, что вы отправили какой-либо иной документ, а не на расторжение договора.
2. Через представителя. Потребуется оформить доверенность, в которой перечислить необходимые для процедуры удаленного увольнения полномочия поверенного (подача и подписание всех необходимых документов, получение причитающихся денежных средств и т.д.).
3. Отправить электронной почтой. В этом случае заявление на дистанционное увольнение заверяется квалифицированной электронной подписью (КЭП). Скан документа либо сообщение на электронную почту не является надлежащим уведомлением (если иное не прописано в трудовом договоре или другом ЛНА организации).

Уведомление о расторжении трудового договора, направленное посредством СМС, сообщения через мессенджеры или социальные сети, юридической силы не имеет. При использовании таких способов расторгать с вами договор не обязаны и вправе уволить за прогул.

Как уволиться удаленно

Для прекращения трудовых отношений в дистанционном формате придерживайтесь следующего алгоритма действий:

1. Напишите заявление об увольнение, подпишите его, поставьте дату.
2. Направьте заявление работодателю выбранным способом. Если вы решили действовать через представителя, то оформите доверенность.
3. Дождитесь направления вам приказа о расторжении договора (простой или электронной почтой). Подпишите приказ и направьте его в адрес работодателя. При выдаче доверенности, в необходимых документах за вас распишется представитель.
4. Получите высланные в ваш адрес документы (трудовую книжку, справку о доходах и др.).
5. Получите причитающиеся денежные средства.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как забрать трудовую книжку

При увольнении по доверенности вашу трудовую книжку получит представитель. В остальных случаях направьте руководству заявление, в котором дайте согласие отправить трудовую книжку вам почтой. Укажите адрес, на который необходимо выслать документ. При отсутствии такого заявления выслать вам трудовую книжку работодатель не сможет, даже при дистанционном увольнении (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ ). Но помните, что трудовые книжки за границу работодатель выслать не сможет (см. статью 3 закона СССР от 24.06.1991 № 2261-1 ).

Как получить расчет при увольнении удаленно

При получении зарплаты на банковскую карту, причитающиеся под расчет денежные средства перечисляются на ваш счет. Если зарплата выплачивалась наличными, то получить удаленно полагающиеся суммы можно следующими способами.

1. Через представителя. В доверенности обязательно укажите полномочие на получение денег.
2. Направьте в адрес работодателя заявление, в котором попросите перечислить причитающиеся суммы на ваш счет, указав необходимые реквизиты.

2022-09-30 12:50:45

Даже при дистанционном способе увольнения вы обязаны отработать две недели, если работодатель не согласится уволить вас в указанную вами дату. Двухнедельный срок начинает исчисляться с момента получения работодателем вашего заявления. При удаленном способе работы проблем с отработкой не возникнет. В остальных случаях рекомендуем оформить отпуск с последующим увольнением или взять больничный.

2022-10-03 05:37:31

Вы где берете таких авторов, которые ТК РФ видимо в руках не держали. Укажите статью ТК, в соответствии с которой можно оформить доверенность и по ней подписывать приказы за работника, получать за него деньги и трудовую книжку. Это же просто ужас! Как такое можно писать — вы же не на своей страничке в соцсети пишете свое БЕЗГРАМОТНОЕ мнение, а публикуете статью, на которую будут опираться кадровики! Уважаемая редакция! ПОЖАЛУЙСТА, обучите своих авторов трудовому праву или пусть лучше пишут сказки своим детям!

2022-10-03 05:39:29

Боже мой, она еще в комментарии рекомендует взять отпуск с последующим увольнением (а ничего, что это право работодателя и грамотные кадровики своим руководителям однозначно не рекомендуют этого делать — практикующие специалисты понимают почему), а еще и БОЛЬНИЧНЫЙ рекомендует взять. кошмар. Вы тогда уже вообще откройте рубрику «как нужно нарушать закон». Ребята, вы куда опускаетесь — я к редакции взываю.

2022-10-03 06:59:09

Kadr, боже мой, боже мой. ну расскажите, почему практикующим специалисты не рекомендуют предоставлять отпуск с последующим увольнением, а ещё расскажите почему больничный не взять, если надо

2022-10-03 07:04:08

Kadr, системе Консультант Плюс доверяете? Так вот и в ней написано не единожды, что работодатель вправе выдать зарплату и трудовую книжку по доверенности. Да и в ГК РФ (статья 185.1) прямо говорится о существовании доверенности на выплату зарплаты.
Вы свое мнение сначала подтвердите ссылками на НПА, а потом ругайте автора статьи, сколько хотите 🙂

2022-10-03 07:05:45

Kadr, для такого крутого специалиста в кадрах, требовательного и внимательного читателя, не знаю, может глаза вам открою, но кроме тк рф есть ещё как минимум гк рф, посмотрите, почитайте, например, со статьи 185 можете начинать, представляете, есть оказывается доверенность

2022-10-03 07:37:57

Самсон, Если НАДО — то есть, если человек болеет, то он возьмет больничный независимо от своего желания уволиться. А АВТОР не соседу на своей кухне рассказывает как обойти закон, чтобы не работать положенные 14 дней, а на всю страну пишет ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ (как должно быть) консультацию — основанную на законе: как можно уволиться. А почему не рекомендуют предоставлять отпуск с последующим: потому что законом четко не предусмотрено входят ли дни отпуска в стаж для самого же отпуска или нет, отсюда возникают споры сколько дней предоставлять, за сколько компенсация должна быть. Это одна из причин.

2022-10-03 07:46:49

Самсон, Ну если Вы не понимаете разницу между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями и делаете отсылку к ГК РФ, то о чем речь. ТК четко предусматривает случаи, как должен поступать работодатель когда работник не может ознакомиться с приказом, когда он не может получить свою трудовую книжку. И не предусматривает ТК в этих случаях никаких доверенностей.

2022-10-03 07:52:23

Лидия Иванова, Если что, мои статьи тоже публикуются в Консультанте Плюс)))) Но я, как минимум, в статьях пишу, что НЕКОТОРЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ СЧИТАЮТ (как мы видим — есть такие «специалисты», увы), но законом это не предусмотрено. Да, доверенность на получение ЗП предусмотрена ГК РФ, но ЕСЛИ в ТД с работником указано, что ЗП переводится на расчетный счет (а в наше время это 99,9% случаев), то никакая доверенность тут не поможет — опять же, этот момент четко регулирует ТК РФ. Кому интересно, может почитать ТК ))))

2022-10-03 08:44:23

Пора бы знать, что бывают либо заказные письма с уведомлением о вручении, либо с описью вложения. И то, и другое не бывает. Пробовали, не хочет Почта России.

2022-10-03 11:07:57

Кадр, самсон понимает разницу, а вот вы, мяго говоря, глупости пишите, причем пишите их безапелляционно, доверенное лицо может не только расписываться за своего доверителя и получать трудовую и иные документы, он может даже получить депонированную заработную плату. ваше утверждение, что выдать тк работодатель не может поскольку это не предусмотрено ни тк рф и другими нпа, тоже мягко говоря странно, потому что доверенность существует как раз для тех случаев, когда одно лицо наделяет другое лицо представлять свои интересы пред третьими лицами, это право человека

2022-10-03 11:10:25

Кадр, о, оказывается что доверенность получить зарплату есть. а если в тд написано что зп идет на карту, то к чему ваш комментарий? или вы считаете что по доверенности в банке деньги не выдадут со счета?

2022-10-03 11:13:16

Кадр, так. а что незаконного в том чтобы взять больничный? по поводу дней отпуска в стаж для отпуска, период используемого перед увольнением отпуска не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск или вы считаете иначе? кстати, можно ссылку на ваши статьи в коснультант плюс, хочу почитать

2022-10-03 11:14:14
Юлия Рощина, а бывают ценные с описью вложения и уведомлением о получении?
2023-09-11 23:45:57

Кадр, По мимо закона есть практика и исходя из практики вы тут высокопарными речи нам ведёте, не более того.

Увольнение по собственному желанию удаленно

Уехала в другую страну, решила уволиться с работы в России. Мне сказали, что необходимо личное присутствие, или же доверенность, оформленная на кого-то, или КЭП (та, что есть у меня, не подходит компании). Работодатель сообщил, что при отсутствии этих составляющих меня могут уволить по статье за прогулы. Как быть в такой ситуации? Работаю менеджером отдела продаж в рекламной компании.

Юлия Иванова
Консультаций: 98

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, положениями ТК РФ не установлена та или иная форма (способ) подачи работником письменного заявления (непосредственно личная подача, посредством электронной почты). Достаточно, чтобы работник в письменной форме выразил волю на прекращение по его инициативе трудовых отношений с работодателем, о чем был поставлен в известность работодатель (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2020 № 88-15628/2020).

Судебная практика допускает, чтобы подписанное работником заявление об увольнении было направлено посредством почтовой связи (письмом с уведомлением о вручении и описью вложения или телеграммой) (определение Верховного Суда РФ от 11.07.2014 № 78-КГ14-12).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Однако в течение срока после подачи заявления об увольнении работник должен продолжать осуществлять свои трудовые функции.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

К случаям прогула относится оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, до истечения двухнедельного срока предупреждения (пп. «в» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как распрощаться с работодателем дистанционно

По мнению Роструда, только в ограниченных случаях можно уволиться по электронному заявлению

Поделиться
Читать нас в

Сегодня никого уже не удивишь нестандартными форматами трудовых отношений. Законодательство подстроилось и под удаленку, и под тех, кто выбрал электронный документооборот — для всех случаев разработаны правила оформления документов. Для удобства работника созданы все условия — он может уволиться или пойти в отпуск, находясь на другом конце земного шара. Но тут стали проявляться и минусы прогресса — участились судебные разбирательства со ссылкой на то, что подпись кем-то подделана. «Парламентская газета» разбиралась, как уволиться без проблем, если нет возможности или не хочется приходить на работу лично.

Способы расторгнуть трудовой договор

Законодательно работник более защищен, поскольку правовая система исходит из того, что он — зависимая и более слабая сторона в трудовых отношениях. Поэтому свое право на увольнение можно реализовать как удобно — можно даже не приходить в отдел кадров. Главное в этом вопросе — сделать так, чтобы заявление было легитимным — имело юридическую силу. Для этого подходят несколько вариантов:

1. Отправить его обычной почтой, в конверте.

2. Поручить отнести ваше заявление представителю по доверенности. Конечно, для этого нужна нотариальная доверенность на имя того, кто пойдет к работодателю вместо вас. Это может быть юрист, адвокат, родственник, словом, тот, кому доверяете.

3. Отправить заявление электронной почтой. В этом случае есть важное условие — должна быть электронная подпись и техническая возможность использовать ее.

С представителем все достаточно прозрачно — все, что нужно делать самому работнику, за него делает другой человек на основании доверенности — подает заявление, подписывает его, отдает, знакомится с приказом об увольнении под подпись, получает трудовую книжку и получает расчет, если, конечно, зарплата не начисляется на банковскую карту. А вот в двух других способах есть ряд рисков и нюансов.

Начнем с электронного заявления. Этот вариант актуален для удаленных сотрудников и для работников организаций, полностью перешедших на электронный документооборот.

С глаз долой, с работы — вон

Еще со времен карантина на удаленный график перевели огромное количество IT-специалистов, редакторов, менеджеров по продажам, дизайнеров, юристов, маркетологов — словом, всех тех, кто может выполнять работу дома без потери качества. В связи с последними политическими событиями некоторые из этих сотрудников разлетелись за пределы страны. Но где бы они ни находились, при желании могут разорвать трудовые отношения с работодателем и на расстоянии. В Трудовом кодексе удаленной работе посвящена отдельная глава, она так и называется «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Обращаем внимание, что речь идет не о фрилансерах — с ними заключают гражданско-правовой договор, — а именно о тех, с кем заключен трудовой договор, и в нем черным по белому написано, что работа выполняется дистанционно. В Трудовом кодексе указано, что при таком формате работник и работодатель могут обмениваться электронными документами. Это значит, что уволиться он может, обменявшись документами по электронной почте. Теоретически такая возможность в Трудовом кодексе закреплена, но практически это возможно, только если работник может подписать заявление электронной подписью.

Итак, если дистанционщик надумал увольняться, то для него алгоритм такой.

1. Первым делом нужно написать заявление об увольнении на имя руководителя.

2. Отправить заявление по электронной почте. На этом этапе важно учесть, что электронное заявление имеет юридическую силу, только если у работника есть техническая возможность подписать заявление электронной цифровой подписью.

3. Затем также с использованием электронной подписи необходимо ознакомиться с приказом об увольнении.

Кроме того, как рассказала «Парламентской газете» юрист Олеся Шпилько, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания электронного приказа направить работнику копию документа на бумажном носителе. Обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

Если же у сотрудника нет электронной подписи или на работе нет технической возможности для ее использования, то без услуг обычной почты не обойтись.

Увольнение по почтовому заявлению

Для сотрудников, у которых обычный, очный формат трудовых отношений или же дистанционный, но нет электронной подписи, алгоритм действий следующий.

1. Написать заявления об увольнении, о желании получить трудовую книжку по почте, о желании получить копию приказа об увольнении по почте.

2. Подписать все эти заявления.

3. Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью.

4. Дождаться копии приказа и зачисления расчета на карту.

Адвокат Валерий Чесных предупреждает, что при таком способе увольнения работодатель обязательно пришлет письмо с приглашением прийти к бывшему работодателю и ознакомиться с приказом лично под подпись. Таково требование закона. Но в принципе, если говорить откровенно, заставить сделать это невозможно. Поэтому многие сотрудники игнорируют такое приглашение. Тогда кадровик сделает специальную запись о том, что он не смог ознакомить с приказом бывшего сотрудника потому, что он не явился — это тоже требование закона.

Если в компании все документы — электронные

Прогрессивные и небедные работодатели стараются внедрить систему электронного документооборота. Сотрудникам таких компаний проще всего уволиться и не увидеться ни с сотрудником отдела кадров, ни с руководителем. Наличие такой системы автоматически означает, что на компьютерах установлено специальное программное обеспечение и что у каждого сотрудника есть электронная подпись. Работник заходит в систему, выбирает шаблон заявления, заполняет его либо создает его в специальной программе, подписывает заявление электронной подписью. IT-специалист Алексей Протько рассказал: «Как именно подписывать и отправлять документ, зависит от конкретной системы. Но общий механизм обычно схож». Он объяснил, что необходимо загрузить или создать документ, выбрать электронную подпись — для этого использовать подходящий сертификат, подписать документ, выбрать в системе получателя и отправить ему документ. Подпись может представлять собой отдельный документ, а может содержаться внутри заявления. Так же с помощью обмена электронными документами работник знакомится с приказом об увольнении, обе стороны трудового договора при этом используют электронную подпись.

Как правило, при внедрении системы электронного кадрового документооборота трудовая книжка тоже ведется в электронном виде. Со специальной формой справки, которая отражает содержание трудовой, работника также знакомят через электронную систему. Все — ты уволен. Казалось бы, самый простой, быстрый и эргономичный способ. Но есть обратная сторона прогресса — проблема доступа к чужим подписям и данным. Конечно, подразумевается, что передавать другим людям ключ своей подписи нельзя. Но жизнь многообразнее, чем мы думаем. Юрист Александра Гольцова рассказала «Парламентской газете», что в судебной практике стали появляться первые трудовые споры, в которых оспаривается такое вот онлайн-увольнение. В одном из дел сотрудник пояснил, что уходить не планировал. Он якобы попросил коллегу заполнить за него в системе заявление на оплату больничного. Суды первой и апелляционной инстанций посчитали, что это не довод, проверили действительность подписи и признали увольнение законным. А суд кассационной инстанции встал на сторону работника и вернул дело на новое рассмотрение.

Читайте также:

Популярно, но Роструду не по душе

Пожалуй, самый неоднозначный вопрос в дистанционном увольнении — это использование так называемого скана заявления. Самый популярный способ обмена документами на практике сегодня — отправка по электронной почте сканированного документа. Работодатели сами просят работников об этом. Наверное, в том, что предпочтение отдается именно такому способу, есть определенная логика. Ведь даже когда работник собственноручно подписывает заявление об увольнении, отправляет его по почте заказным письмом, есть риск, что потом работник может оспорить увольнение и сказать, что подписывал заявление не он, отправлял не он, кто это сделал — не знает. А когда заявление с подписью приходит с электронного адреса работника — больше уверенности в том, что сделал это именно он.

А если еще и в мессенджере есть переписка, в которой с аккаунта сотрудника сообщается, что, мол, отправляю письмо с моим заявлением, то работодатель максимально подстрахован. Однако такой способ, как ни странно, вообще вне закона. Юрист Александра Гольцова говорит, что правомерность увольнения посредством направления скан-копий документов — вопрос очень спорный. Позиции судов разнятся — кто-то признает допустимым такой способ, кто-то считает его нелегитимным. А государству в лице Роструда он явно не нравится. На официальном портале «Онлайнинспекция.РФ» ведомство неоднократно отвечает отрицательно на вопрос о возможности уволиться посредством обмена скан-копиями документов.

13239