Собеседование при приеме на работу: как вести себя на собеседовании, чтобы взяли именно тебя?
Если правильно составить резюме, вас обязательно пригласят в офис компании на собеседование. Отметим, что этот этап будет завершающим, от него зависит, возьмут или нет вас на должность, которая вас интересует.
Сразу отметим, что расслабляться еще рано. Важно пройти собеседование. Рассмотрим некоторые советы, которые помогут определить верное поведение на собеседовании:
— Все предложенные вам формуляры, заявления заполняйте разборчиво и ответственно.
— В офисе компании со всеми сотрудниками ведите себя вежливо.
— В начале собеседования нужно полностью представиться.
— Собеседника не нужно перебивать, внимательно слушайте вопросы.
— Не забывайте держать зрительный контакт.
— Многословия избегайте, отвечайте кратко по существу.
— Если заданный вам вопрос вы не поняли, попросите его уточнить.
— Отвечать нужно объективно, честно, но при этом не нужно откровенничать.
— Стоит отказаться от манеры общаться вызывающе, держитесь достойно, не нужно стараться произвести впечатление бедного человека.
— Если предлагают задать вопрос, пользуйтесь ситуацией, но стоит ограничиться тремя вопросами, больше – не нужно.
— Вопросы относительно оплаты труда не рекомендуется поднимать на собеседовании.
— Задавая свои вопросы, интересуйтесь деятельностью компании, условиями труда, особенностями производства.
— Обязательно спросите, о том как и когда вы можете узнать о результатах собеседования.
ВАЖНО! Зачастую первостепенная задача проведения собеседования – определить опыт работы на должности претендента. Кроме этого уделяется внимание его личным качествам, манерам и т.п.
Рассматривать собеседование можно, как переговоры, которые вас отделяют одним шагом от рабочего места. При беседе с руководителем компании или его доверенными лицами важно:
— Уметь достойно принимать отказ, он может поступать по разным причинам и, поступив достойно сегодня, возможно, вам еще позвонят с более интересным предложением из этой же компании.
— В беседе нужно стараться себя преподносить как сформировавшуюся, зрелую личность осознающую индивидуальность, ценности. Это существенно повышает шансы при поиске работы, особенно на стадии проведения собеседования уже в офисе компании, в которую желаете устроиться.
Может показаться, что собеседование это обычная беседа между двумя равноправными людьми, но в действительности может оказаться все иначе. Почему? У каждого своя задача, свои преследуемые цели, позиции. Этот момент важно учитывать.
Как пройти собеседование и получить гарантировано положительный ответ
1. Хорошо подумайте, что вы будете надевать на собеседование. Манера держаться, поведение и внешний вид складывают первое мнение о человеке и напрямую влияют на результат переговоров.
Если, к примеру, вы отправляетесь на собеседование и претендуете на должность в финансовом учреждении, то рекомендуется остановить выбор на одежде в деловом стиле, а именно белый верх черный низ, кроме этого подойдет классический костюм. Для мужчины наличие галстука не обязательно, но приветствуется.
На собеседование в строительную фирму можно подобрать несколько скромнее наряд, но ни в коем случае не нужно рассматривать спортивный стиль, он будет неуместным.
Рекомендуется еще до посещения офиса выяснить относительно требований к стилю одежды. В этом случае гардероб можно будет подобрать максимально правильно. В любом случае на собеседование лучше одеваться официально. Женщинам не следует на первую встречу надевать короткую юбку и вообще слишком откровенные наряды. Не рекомендуется пользоваться ярким и вызывающим макияжем. Наличие украшений также следует свести к минимуму. Особое внимание нужно также уделить духам, аромат вашего парфюма не должен быть резким.
2. Приходить рекомендуется минимум за 15 минут до назначенного вам времени. Это позволит дополнительно указать, что вы уважаете своего собеседника, цените его время. Однако если вы опаздываете, обязательно позвоните и предупредите, попросите перенести встречу.
3. Из дома нужно выходить заранее. Важно убедиться в том, что вы знаете точно, как ехать к офису фирмы, где планируется собеседование.
4. Много жидкости не пейте, в незнакомом здании вам будет сложно быстро найти туалет, в результате вы будете не комфортно себя чувствовать на интервью.
5. Перед собеседованием постарайтесь, как следует отдохнуть, вы должны быть свежи. Как показывает практика уставшему человеку, который особенно не выспался очень сложно проходить собеседование, появляется неуверенность, чувство страха.
6. Следите за осанкой, не нужно сутулиться, не держите руки в карманах, они должны располагаться свободно, старайтесь чувствовать себя уверенным, войдя в кабинет, садитесь после приглашения или когда сядет за стол собеседник.
7. В любой ситуации старайтесь сдерживаться, с сотрудниками компании будьте вежливыми. При входе в кабинет поздоровайтесь и обязательно представьтесь.
8. На собеседование берите все документы, которые способны подтверждать образование, квалификацию, уровень знаний, практические навыки;
9. Если предложат заполнить формы или документы, следует вносить информацию разборчиво, правдиво. Кроме этого в документах не должны иметься описки, исправления, грамматические и пунктуационные ошибки.
10. Отвечать нужно объемно, но конкретно лишние фразы употреблять во время интервью не нужно. Разговор должен находиться в рамках темы, которая рассматривается на собеседовании.
11. По завершении собеседования обязательно поблагодарите сотрудника компании, который с вами общался, после чего попрощайтесь.
В заключение отметим, что на собеседовании следует быть сдержанным, в меру решительным, главное откровенным и честным. Эти черты положительно отразятся при окончательном решении, они увеличат ваши шансы, в случае если на рабочее место одновременно претендует несколько человек.
Несколько слов о внешнем виде
Если после подачи резюме вас пригласили в офис компании на собеседование, к предстоящей встрече важно подготовиться ответственно. Достаточное внимание нужно уделить внешнему виду, по которому, как известно, о человеке складывается первое мнение.
Итак, определиться в действительности с гардеробом для собеседования не сложно. Ничего лишнего – главное правило. Однако существуют некоторые моменты, которые продиктованы корпоративным стилем конкретной организации. Поэтому всегда нужно ориентироваться на этот момент. Если известно, что сотрудники приходят на работу в джинсах, смело можно надеть их. Однако не нужно отдавать предпочтение спортивному стилю, если ваша будущая профессия не будет связана со спортом. Да и в этом случае, возможно, уместнее окажется деловой стиль.
Внимательно изучив каждый пункт, рассмотренный выше, вам легче будет не только подготовиться к предстоящему собеседованию, но и выстроить линию поведения, которой на протяжении всего интервью вы будете придерживаться. Умение правильно себя вести в ситуации, это качество, которое сегодня ценится высоко многими руководителями. Поэтому сдержанность, уверенность и честность вам всегда помогут оставить о себе положительное впечатление.
 |
Автор: Кристина Петрова, консультант по оформлению резюме |
Другие материалы по теме:
Какие темы не рекомендуется поднимать на собеседовании
Вполне очевидно, что собеседование лучше проводить в тишине, однако огромное количество рекрутеров жалуется, что они слышат во время разговора посторонние звуки — от лая собак до криков детей.
Лучше заранее найти тихое место, в котором вы будете разговаривать. Если можете запереть дверь в комнату, обязательно это сделайте, чтобы вас никто не беспокоил. У каждого могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, но если вы подготовились к собеседованию и постарались минимизировать шум, то произведете хорошее впечатление на рекрутера. Разумеется, не стоит думать, что если у вас на заднем фоне шумит стиральная машина, то вы точно провалите собеседование. Просто чем лучше вы подготовитесь, тем более собранными будете во время разговора.
Говорить о своей личной жизни
Если только вас прямо не спросили, чем вы любите заниматься в свободное время. В первую очередь рекрутер хочет узнать ваш опыт работы и карьерные цели. Ему нужно оценить, подойдете ли вы на искомую роль, и ваши увлечения в этом не помогут. Так что если вас спросят, кем вы себя видите через пять лет, не стоит отвечать, что хотите к тому времени выйти замуж или купить новый дом. Это мило, но никак не относится к вашей работе.
Параллельно заниматься чем-то еще во время разговора
Подавите в себе желание сделать что-то из списка ваших дел, пока вы разговариваете по телефону. Рекрутеры легко заметят, что вы на что-то отвлекаетесь. «Терпеть не могу кандидатов, которые включают свою мультизадачность во время телефонного собеседования, — признался Дэн Крупански, рекрутер PrimePay. — Я слышал, как некоторые параллельно мыли посуду, разогревали обед в микроволновке, выгуливали собаку и совершали покупки в магазине. Как-то раз один кандидат даже пользовался ванной и унитазом, разговаривая со мной».
Очевидно, что такое поведение показывает, что вы не слишком интересуетесь обсуждаемой работой.
Сразу говорить о деньгах
Поднимать вопрос о зарплате во время телефонного собеседования считается слишком рано. Если вы хороший кандидат и понравились рекрутеру, у вас еще появится возможность поговорить о деньгах на следующих этапах.
Прерывать звонок и заставлять собеседника ждать
Обычно собеседования по телефону длятся не очень долго, поэтому вряд ли у вас может произойти нечто срочное, из-за чего придется прервать разговор. «Не нужно ставить разговор на паузу и заставлять меня ждать, пока вы разберетесь с чем-то важным, — просит глава кадрового отдела Remote Year Джереми Пейн. — Я ваш самый важный собеседник. Если вы ждете какие-то срочные новости (например, о состоянии кого-то из родственников), предупредите об этом рекрутера в первые минуты вашего разговора, чтобы в случае чего вы могли перенести свою беседу».
Не задавать вопросов
В конце разговора рекрутеры обычно спрашивают, нет ли у вас каких-нибудь вопросов. Всегда их задавайте. Они помогут подвести итог вашей беседы. «Если у вас нет вопросов, собеседование можно считать испорченным, — считает Маккензи Роарк, специалист по кадрам Lithko Contracting. — Такое поведение говорит мне о том, что кандидат не интересуется должностью, хотя на самом деле это может быть не так».
Опаздывать
На удивление много людей опаздывает на телефонные собеседования. «Примерно четверть кандидатов не отвечает вовремя, — рассказала София Циковски, рекрутер Infinite Global. — Во-первых, мне это просто неприятно, а во-вторых, опоздания говорят о том, что кандидат не уделяет внимание деталям. Несколько лет назад я попросила кандидатов самим мне звонить — и если звонок приходил в 13:13 или 12:49 вместо назначенных 13:00, я понимала, что возможно этот человек нам не подойдет».
Не проверять качество связи
Перед телефонным собеседованием нужно обязательно проверить качество подключения и работу наушников. Для рекрутера с четким планом разговора нет ничего хуже, чем постоянно повторять один и тот же вопрос просто потому, что его не могут расслышать. Можете проверить связь, позвонив другу, на это уйдет меньше минуты.
Перебивать рекрутера
Возможно, вам захочется срочно вставить пару слов о своем опыте или чем-то другом, но нужно подавлять в себе желание перебивать собеседника. Перебивать человека в телефонном разговоре еще более грубо и неправильно, чем при личной встрече.
Процесс собеседования может вызывать много стресса, из-за чего вы можете начать говорить слишком быстро или громко или пытаться ответить на вопрос, не дослушав его до конца. Контролируйте себя.
Использовать слова-паразиты
В повседневной речи бывает очень трудно не употреблять слова вроде «типа», «эм» и «ну», но во время телефонного разговора они заметны сильнее всего. Когда вы произносите их при личной встрече, собеседник может отвлечься на ваши жесты, одежду или язык тела. По телефону же слышен только ваш голос, так что постарайтесь избавиться от слов-паразитов.
Не готовиться к собеседованию
Многие люди думают, что им не нужно узнавать что-либо о компании, если речь идет о телефонном собеседовании. Тем более можно же всегда загуглить что надо, пока вы разговариваете, верно? Не совсем так. Опытные рекрутеры поймут, что кандидат что-то ищет — его выдаст слишком долгое время на ответ и даже стук клавиш.
Использовать слишком запутанные фразы
Ключ к успешному собеседованию по телефону в четких и ясных ответах. Когда люди говорят по телефону, их концентрация внимания короче обычного. Вы же не хотите, чтобы ваш будущий работодатель потерял нить разговора? Поэтому лучше заранее придумать ответы на возможные вопросы, чтобы уметь четко доносить свою мысль.
Материалы по теме:
Какие неочевидные темы вспомнить перед собеседованием на Frontend разработчика
С каждым годом собеседования становятся все сложнее и сложнее, а количество вопросов, которые могут спросить, не укладывается в голове.
Именно поэтому я решил создать небольшой чеклист, в котором собрал темы, по которым задавали вопросы либо мне, либо моим друзьям задавали на собеседованиях на Frontend разработчика. Эти темы почти не попадаются в стандартных списках по подготовке к собеседованиям, поэтому я решил сделать свой.
Приложу ссылочки ко всем топикам, про которые буду рассказывать, так что вы сможете полистать их за день перед собеседованием и освежить в памяти знания. Даже если вы не готовитесь к собеседованиям, вы можете пробежаться по ним, и попытаться найти что-то интересное для себя.
Я разбил на 4 основных топика: HTML, CSS, JS, общие вопросы по Frontend/Программированию.
База, HTML
По HTML обычно немного спрашивают, потому что подразумевается, что если ты уже на собесе, то формочку сверстать сможешь. Однако есть пару тем, которые иногда могут поставить в тупик:
- Доступность: важность семантических элементов, различных атрибутов у элементов, может ли div быть семантичным, какие css свойства могут влиять на скринридеры.
Советую отдельно почитать про атрибуты role, aria, зачем и где они применяются, а остальное хорошо расписано вот тут — тык.
Также советую почитать статьи и исследования на эту тему(в т.ч. на хабре), очень интересно, как некоторые маленькие штуки, делают жизнь людей с ограниченными возможностями лучше. - SEO: спрашивают редко, но полезно про это знать, по этой теме можно почитать про то, зачем нужен robots.txt, noindex, nofollow и sitemap.xml (как закрыть ту или иную страницу от индексации, как добавить страницы в индекс), и про микроразметку (breadcrumbs, article, faq и тд).
- Не уверен, что это именно можно отнести к HTML, но оставлю это здесь, этапы построения страницы(Render Tree, Layout, Paint, Reflow/Repaint), довольно популярный вопрос про который редко что-то помнят.
- Семантика и какие семантические теги, когда применять — тык.
- Web Components, Shadow DOM, как они работают, что с помощью них можно делать.
CSS
Тут тоже довольно редко бывают сложные вопросы, но я нашел парочку:
- Контекст наложения, вроде бы простая тема, но есть вещи, которые забываешь(например, когда формируется новый контекст наложения) — тык
- Что такое вендорные префиксы и зачем их использовать — тык
- CSS animation, какие есть свойства, как с помощью keyframes создать свою анимацию — тык
Javascript
В этом разделе обычно больше всего веселья и интересных тем, на которые можно порассуждать.
- Сборщик мусора и работа с памятью — тык
- Когда разговор заходит о толстом клиенте, часто вспоминают Web Workers, зачем используются, как поднять производительность, чем могут быть полезны, какие есть ограничения — тык, тык1.
- В последнее время, в связи с хайпом PWA, часто начал слышать про Service Workers, зачем используются, чем могут быть полезны, какие есть ограничения — тык, тык1.
- Часто когда говорят о фреймворках и о концепции реактивности, всплывает Proxy про него тоже стоит вспомнить, про то, какие хендлеры есть, что с помощью него можно делать — тык
- Структуры данных Set и Map и когда их можно использовать.
- WeakMap и WeakSet в чем отличие от Set и Map и как с ними работает сборщик мусора.
- Генераторы — как работают, где используются.
- Не совсем полностью про JS, но Websocket, SSE — что это и зачем нужно
Typescript
Тут не сильно много советов, так как довольно редко спрашивают что-то сложное и необычное про typescript(история меня и моих друзей, может у кого-то иначе).
- Как-то на собеседовании меня спросили решение одной из задач из этого списка, и я вам скажу задачки тут сложные, так что если хотите прокачать свой ts порешайте эти задачки — тык.
- Пробежаться по handbook и посмотреть темы, которые уже подзабыл.
Общие темы
Тут все подряд, что-то на программирование, не обязательно про Frontend, но довольно часто мелькающее на собеседованиях, что-то про Frontend, но относящаяся сразу к нескольким категориям.
- Разница между CSR, SSR, SSG, ISR, что лучше использовать для SEO, какие ресурсы нужны для каждого из подходов.
- Пару раз спрашивали, про то, какие паттерны проектирования знаю, и какие из них применяются во Frontend(например observer — event listener, intersection observer; singleton — vuex store), советую почитать тут довольно просто с картинками и примерами кода, объясняются почти все популярные паттерны — тык(ссылка работает только с VPN).
- Web Perfomance, какие есть метрики(LCP, FID, CLS, FCP, INP, TTFB), которые влияют на производительность, как с ними работать, какие есть best practices — тык
- Что такое TDD/BDD, какие плюсы/минусы есть у подходов.
- Инструменты для тестирование во Frontend, какие виды тестирования можно реализовывать(unit, e2e, integration) — тык.
- Webpack, разбиение на чанки, tree shaking, plugins — тык.
В чем отличие Webpack vs Vite. - Вопросы про ci/cd уже база — что это такое, зачем нужно, как написать базовый скрипт для деплоя.
- Однажды был интересный кейс: меня попросили составить свою книгу по изучению Frontend, попросили начать с базы и до фреймворков и других инструментов, нужно было рассказать про темы, которые я туда включил бы. Всем советую попробовать и посмотреть, что у вас получится — довольно интересный экспириенс.
Итого
В этой статье, я постарался рассказать про необычные темы и вопросы по ним, которые были собраны с различных собеседований меня и моих друзей. Надеюсь они помогут пройти вам собеседование и устроиться на работу мечты, главное, чтобы не было так, как на обложке статьи)))
Если статья показалась вам интересной, то у меня есть Телеграм Канал, где я пишу про новые технологии во фронте, делюсь хорошими книжками и интересными статьями других авторов.
- Неочевидные темы на собеседовании
- Frontend собеседование
- собеседование
- собеседование вопросы
- собеседование в it
Какие темы не рекомендуется поднимать на собеседовании
Правила поведения на собеседовании
Не секрет, что манера поведения способна поведать о человеке многое. Мимика и жесты могут сыграть решающую роль в том, какое впечатление произведет на работодателя желающий занять вакантное место.
Фото: Fotolia/Picture-Factory
Язык тела говорит больше, чем нам хочется
В беседе с рекрутером важно не только то, что вы говорите, но и то, как вы это делаете: рукопожатие, мимика, манера сидеть на стуле и жестикулировать во время разговора. От этих невербальных сигналов в значительной степени зависит, удастся ли вам расположить к себе рекрутера.
Фото: Fotolia/Africa Studio
Естественность — залог успеха!
Стремление показать себя с лучшей стороны, конечно, предполагает некоторую долю позерства. Но, все же, старайтесь вести себя максимально естественно и не пытайтесь заглушить те качества характера, которые определяют вас как личность. Например, если вы интроверт, то и не надо стараться показать себя рубахой-парнем, а экстравертам не рекомендуется изображать неестественную для них сдержанность.
Фото: Fotolia/gormonrosta
Первое впечатление решает все
Прямая осанка важна, но она — не синоним скованности. Здесь применима военная формула «голову поднять вверх, живот втянуть, грудь расправить», но, так сказать, в смягченном варианте. Не переусердствуйте! Но помните: прямая осанка поможет вам произвести хорошее впечатление в первые минуты знакомства с рекрутером.
Фото: apops — Fotolia.com
Уверенный в себе человек сидит удобно
Тот, кто сидит на краешке стула, выдает свою неуверенность, утверждают специалисты онлайн-журнала для ученых-экономистов wiwi-treff.de. Не стесняйтесь устроиться на стуле поудобнее, заняв всю площадь сиденья. Держите спину ровно, не разваливайтесь. Руки лучше держать перед собой на столе.
Фото: picture-alliance/dpa
Сигнализируйте согласие и интерес!
Не стоить сидеть «по струнке смирно». Это производит натянутое впечатление. Меняйте время от времени положение на стуле. Если у вас несколько собеседников, всегда поворачивайтесь в сторону говорящего, сигнализируя, что вы внимательно и с уважением его слушаете. Смотрите собеседнику в глаза и иногда утвердительно кивайте, рекомендуют эксперты сайта bewerbung-tipps.com.
Фото: Fotolia/Picture-Factory
Жестов должно быть в меру
Жесты помогут подчеркнуть то, что вы говорите, выделить самые важные темы в разговоре. Но не следует перебарщивать с жестикуляцией: сильно размахивать руками, направлять в сторону собеседника указательный палец или перекрещивать руки на груди строго не рекомендуется. Это может создать угрожающее или отталкивающее впечатление.
Фото: Fotolia/cirquedesprit
Избавляйтесь от жестов-паразитов!
Старайтесь не использовать жесты, свидетельствующие о неуверенности, как, например, почесывание затылка или носа, подергивание мочки уха и прочих жестов-паразитов. На фотографии — жест неуверенности в исполнении актера Гëтца Шуберта (Götz Schubert).
Фото: picture-alliance/dpa
Не сидите с каменным лицом
Мимика человека порой говорит о нем больше, чем слова. Даже если вы рассказываете очень интересные вещи, ваше неподвижное лицо может испортить хорошее впечатление и навести собеседника на мысль, что все сказанное вы выучили наизусть. Помните: живое выражение лица важно не только когда вы говорите, но и когда слушаете. Не забывайте показывать собеседнику, что вам интересно то, о чем он говорит.
Фото: Fotolia
Смотрите собеседнику в глаза
Смотрите собеседнику в глаза. Так вы сигнализируете свою открытость и интерес к разговору, а также уверенность в своих силах. Если при разговоре вы отводите глаза или даже опускаете их, рассматривая, например, свои руки на столе, это может быть расценено как знак неуверенности, отсутствие интереса или внимания. Все это, конечно, не в вашу пользу.
Фото: Fotolia/Peter Atkins
Улыбайтесь искренне!
Сохранять вежливое выражение лица на собеседовании особенно важно. К сожалению, порой вежливость путают с неизменной натянутой улыбкой. Она неестественна и может вызвать обратный эффект, в то время как настоящая теплая улыбка создает приятную атмосферу для беседы и оставляет хорошее впечатление о собеседнике. А этого и нужно желающему устроиться на работу. Желаем вам удачи!