13 зарплата
Вопрос, касающийся выплаты 13-й зарплаты, являются актуальным и в 2023 году. От чего зависит размер 13-й зарплаты, начисленной по итогам прошедшего года? Как, согласно законодательству РФ, следует рассчитывать премиальное вознаграждение сотрудникам по истечении 2023 года ? Об этом и пойдет речь ниже в статье.
- Тринадцатая зарплата — что это и кому положена
- Обязан ли работодатель выплачивать тринадцатую зарплату
- Каков порядок расчета тринадцатой зарплаты
- Примеры расчета тринадцатой зарплаты
- Расчёт премии на основе целей для финансовой службы
- Оценка работы с учетом качества выполнения поручений
- НДФЛ и страховые взносы
- Налог на прибыль
Тринадцатая зарплата — что это и кому положена
Ни в одном нормативно-правовом акте не указано такого понятия, как «13-я зарплата». Данное выражение используется на практике для обозначения поощрительных выплат сотрудникам, начисляемых по итогам минувшего года. Таким образом, понятия «13-я зарплата» и «годовая премия» являются тождественными.
На получение 13-й зарплаты могут рассчитывать все штатные сотрудники (в некоторых случаях — внешние совместители).
Важно! Исполнители по договору ГПД, с которыми у работодателя не возникает трудовых отношений по ТК РФ, не включаются в список лиц, кому положена 13-я зарплата.
Обязан ли работодатель выплачивать тринадцатую зарплату
Такая выплата, как 13-я зарплата, является средством дополнительного поощрения и стимулирования сотрудников. Ее выплата — это право, а не обязанность работодателя. Ведь:
- 13-я зарплата не входит в состав гарантированных выплат;
- 13-я зарплата начисляется на основании приказа, подписанного руководителем организации;
- алгоритм начисления и выплаты 13-й зарплаты не регулируются законодательством и закреплены в локальном акте компании;
- право на получение 13-й зарплаты возникает как на основании личных достижений работников, так и в соответствии с итоговыми показателями работы компании за минувший год.
Рекомендуем полезный материал от «КонсультантПлюс» о том, как выплатить работникам 13-ю зарплату. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Каков порядок расчета тринадцатой зарплаты
Алгоритм расчета суммы, которая будет начислена сотруднику в качестве годового бонуса, определяет сам работодатель. Именно он разрабатывает собственную систему премирования с учетом особенностей производства.
Бывает так, что в одной и той же компании по-разному производят начисление 13-й зарплаты в отношении сотрудников из разных отделов.
В положении о премировании в обязательном порядке прописаны следующие показатели, из которых, в итоге, складывается сумма годового бонуса:
- срок, который отработал сотрудник в году, за который производится расчет годового бонуса;
- оценка личного участия работника (отдела) в сохранении бюджета;
- отсутствие жалоб и претензий со стороны клиентов и непосредственных руководителей;
- иные показатели.
Подходы к расчету суммы бонуса также могу отличаться друг от друга. Так, это может быть годовой бонус, начисленный:
- в размере оклада за полностью отработанный год или пропорционально отработанному времени;
- в процентах от ставки;
- от выручки компании;
- на основании выполнения показателей KPI.
Перейдем к рассмотрению различных подходов, применяемых при начислении 13-й зарплаты.
Примеры расчета тринадцатой зарплаты
На практике, расчет 13-й зарплаты производится в процентах от ставки. Чаще, данный подход используют в отношении сотрудников, занятых в производственном процессе.
Для наглядности рассмотрим пример начисления годового бонуса группе сотрудников, занимающих одинаковые должности и имеющих один и тот же оклад:
- Сотрудник Васькин И.И. имеет трудовой стаж в компании более года. В течении периода, за который производится расчет годового бонуса, меры взыскания в отношении него не применялись.
- Сотрудник Алдошкин П.П. трудоустроился в компанию в календарном году, за который производится расчет годового бонуса. Нареканий со стороны руководства данный работник не имеет.
- Сотрудник Гуреев С.С. имеет многолетний стаж в компании, но в отчетном году ему был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Принято решение об его депримировании и о выплате премии в размере 10 % от годового оклада.
В таблице ниже НДФЛ рассчитан в части обложения данным налогом годовой премии (13-й зарплаты). На оклад, как на доход работника, также начисляется НДФЛ.
На практике, компании применяют и иной метод расчета суммы бонуса по итогам год: на основании показателей KPI. Указанный метод расчета 13-й зарплаты чаще применяют в отношении управленческого и руководящего персонала.
Под понятием KPI понимаются ключевые показатели эффективности. На практике, они применяются в целях мотивации и стимулирования сотрудников на улучшение качества работы.
Кроме того, KPI может стать основным показателем, на основании которого будет определяться размер годового бонуса. Такой критерий опосредованно воздействует на качество выполнения служебных обязанностей в течении всего года.
Данный подход к начислению премий возник в связи с тем, что равное поощрение всех работников не оказывает влияния на качество работы. Это, в свою очередь, приводит к тому, что премия перестает носить стимулирующий характер.
Сотрудник, не проявляющий особого рвения к работе, начинает понимать, что наличие и размер 13-й зарплаты не зависит от его усилий и его это устраивает. Одновременно, его коллега, полный идей и желания приносить компании пользу, теряет интерес к работе, осознавая, что полученный им годовой бонус ничем не отличается от бонуса соседа по офису.
Формирование показателей KPI для каждого сотрудника должно проходить с учетом критериев, которые:
- находятся в зоне влияния данного сотрудника;
- поддаются надежной и объективной оценке.
Рассмотрим примеры расчета суммы годового бонуса финансового директора.
Расчёт премии на основе целей для финансовой службы
Данный подход нацелен на достижение задач всей финансовой службы и общих планов развития компании.
При подведении итогов года осуществляется оценка достижения каждого из показателей KPI. Это происходит путем умножения веса конкретного блока показателей на каждый из показателей, а полученные результаты суммируются.
В итоге, определяется процент от максимальной суммы премирования сотрудника:
Согласно приведенной таблице, финансовый директор компании достиг следующих целей:
- наладил непрерывный процесс финансирования операционной и инвестиционной деятельности;
- принимал непосредственное участие во внедрении автоматизированного бизнес-процесса;
- качественно и в срок выполнял план-фактный анализ исполнения бюджета;
- обнаружил источник нерациональных расходов и упразднил его;
- профессионально исполнял все распоряжения вышестоящего руководства.
Согласно расчету, размер 13-й зарплаты финансового директора составит 44% от максимально возможной суммы:
Оценка работы с учетом качества выполнения поручений
Определение размера годового бонуса данным методом несколько сложнее. При этом подходе, помимо весовых значений, для каждого показателя возникает необходимость провести оценку качества выполнения поставленных задач. Существует 4 градации:
Рассмотрим на примере, как оценить достижение поставленных целей финансовым директором организации:
Получив базовые данные, можно произвести расчет суммы годового бонуса:
Таким образом, три описанных в рамках публикации подхода сильно отличаются друг от друга. Причем, методов расчета суммы 13-й зарплаты может быть сколь угодно. Ведь в каждой организации можно найти свои рычаги воздействия на качество исполнения сотрудниками своих трудовых обязанностей.
Если работник уволился до конца года
Расчет и начисление 13-й зарплаты осуществляется после завершения календарного года и предварительного анализа финансово-хозяйственных показателей, полученных по итогам прошедшего года.
Выплата 13-й зарплаты — это право, а не обязанность работодателя. В итоге, решение о включении сотрудников, покинувших компанию до окончания календарного года, в состав премируемых принимается руководством компании самостоятельно.
Право на получение 13-й зарплаты, а также, ее размер зависит от результатов трудовых показателей за год, общего трудового стажа в компании и времени работы на протяжении года, за который начисляется данный годовой бонус. В итоге, на усмотрение работодателя одной части уволившихся сотрудников премия может быть выплачена, а другой — нет.
Как начисляется тринадцатая зарплата — проводки
Приступая к начислению 13-й зарплаты, важно определиться, когда будет производиться данная выплата.
Если годовой бонус выплачивается сотрудникам в следующем за отчетным периодом и с учетом достижения трудовых показателей в отчетном году, то бухгалтер в отчетном году обязан признать оценочное обязательство.
В учете появится одна из следующих бухгалтерских записей:
При этом, начисление страховых взносов за счет резерва должно быть отражено следующим образом:
Во всех прочих случаях процедура начисления 13-й зарплаты в бухгалтерском учете зависит от источника ее выплаты:
- за счет расходов по обычным видам деятельности;
- за счет чистой прибыли.
Начисление 13-й зарплаты в учете предприятия отражается одной из следующих проводок:
Счет 91 появляется в бухгалтерских записях вне зависимости от того, используется ли на выплату годового бонуса чистая прибыль текущего периода или прошлых лет.
Считается, что расходы на премирование сотрудников по итогам года можно отражать через счет 84. Это не так. Данный вид расходов относятся к прочим расходам, влияющим на финансовый результат организации.
Начисление страховых взносов следует производить в корреспонденции со счетами отражения самого вознаграждения:
Выплата тринадцатой зарплаты — проводки
Считается, что 13-ю зарплату работодатель обязан выплатить до 15 января года, следующего за тем, по итогам которого производится начисление бонуса. Однако, это не так. Руководитель организации в локальном или ином документе самостоятельно определяет сроки выплаты годового бонуса.
Нередки случаи, когда выплата 13-й зарплаты производится в апреле. Причем, это происходит после сдачи полного комплекта бухгалтерской и налоговой отчетности по итогам того года, за которое производится премирование. Подобное решение руководителя не является нарушением трудового законодательства.
На практике, работодатели чаще не производят выплаты своим сотрудникам наличными средствами. Перевод зарплаты на банковские карты прочно вошел в обиход. Поэтому рассмотрим отражение выплаты годового бонуса сотрудникам посредством перечисления причитающихся к получению сумм на банковские карты сотрудников.
Если средства перечисляются в рамках зарплатного проекта, то деньги переводятся на счет банка, в котором открыты зарплатные карты сотрудников. Полученные средства банк самостоятельно распределит между личными счетами работников. Бухгалтерские записи при этом будут выглядеть следующим образом:
Необходимость использования счета 57 «Переводы в пути» в данном случае не возникает. Указанный счет предназначен для отражения средств, отправленных на расчетный счет организации, но временно на него не зачисленных. В случае перевода зарплаты средства переводятся не на счет организации, а на расчётный счет самого банка.
Если же перечисление зарплаты, в том числе и годового бонуса, осуществляется непосредственно на индивидуальные счета сотрудников, открытых ими в разных банках, то выплата зарплаты отражается в учете следующей проводкой:
Тринадцатая зарплата — налоги и страховые взносы
Говоря о налогообложении 13-й зарплаты, важно рассмотреть налог на прибыль, а также, НДФЛ и страховые взносы. Расскажем последовательно о начислении этих видов налогов с суммы 13-й зарплаты, выплаченной сотрудникам.
НДФЛ и страховые взносы
Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, на все суммы годовой премии необходимо начислить:
- взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование;
- взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (исходя из страховых тарифов, дифференцированных по классам профессионального риска, с учетом скидок или надбавок);
- НДФЛ.
Налогообложению подлежит любая премия в полном объеме, вне зависимости от того, предусмотрена ли она одним их локальных документов или нет.
Налог на прибыль
При определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль сумму 13-й зарплаты можно включить в состав расходов, уменьшающих базу по данному налогу. Такое возможно в том случае, если 13-я зарплата предусмотрена трудовым договором или иным внутренним документом, а сама премия носит производственный характер.
Тринадцатая зарплата, начисление которой было осуществлено за счет средств специального назначения, целевых поступлений или чистой прибыли, налогооблагаемую базу по налогу на прибыль не уменьшает (ст. 270 НК РФ). В итоге, возникает разница между бухгалтерским и налоговым учетом, не требующая отдельного отражения.
На конец отчетного года, при сравнении стоимости активов и обязательств для целей БУ и НУ, бухгалтер регистрирует проводку на общую сумму разницы. Это делается отдельно по каждому виду активов и обязательств по:
- счету 09 «Отложенный налоговый актив»;
- счету 77 «Отложенное налоговое обязательство»;
- субсчету 99 «Постоянный налоговый доход/расход».
Итоги
Таким образом, начисление 13-й зарплаты — это процесс финансового творчества, ограниченный рамками российского законодательства.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Что такое 13 зарплата и кому она положена: ответы экспертов
Источник: «Профсоюз работников торговли и услуг» Работодатели имеют право поощрять своих сотрудников за работу, которая выполнена качественно, или иные достижения на трудовом поприще. В качестве награды могут выступать премии, доплаты, надбавки и прочее. Такой термин как «13 зарплата» в Трудовом кодексе отсутствует, по сути, это обычная премия, которую можно получить в конце года. Каков ее размер, почему ее называют тринадцатой, кто может на нее рассчитывать, а кому эта выплата «не светит», рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Как правило, такая премия равняется сумме месячного оклада. Поэтому ее и называют тринадцатой зарплатой. Ее также можно именовать премией по годовым итогам либо за производственные результаты, материальным вознаграждением за трудовые успехи.
Кому дадут 13-ю зарплату
Ее могут и вовсе не начислить, так что сильно рассчитывать не стоит. Обычно руководство анализирует общий доход компании, чтобы было понимание, есть ли возможность выплатить сотрудникам премии, затем уже личные заслуги сотрудников. Рассчитывается 13-я зарплата исходя из отработанного в расчетном году времени; среднемесячного заработка; доли от оклада. В целом, работодателю необходимо указать все нюансы тринадцатой зарплаты в документах — условия ее невыплаты, порядок начисления и прочее. Это все может быть обозначено в приказе, Положении об оплате труда, премировании, коллективных договорах. В основном вознаграждения получают военные, работники бюджетных организаций и государственных структур.
Критерии выплаты 13-й зарплаты
Они обычно носят производственный характер: выполнение годового плана; экономия сырья в процессе производства; повышение производительности труда и качества продукции; освоение нового оборудования и технологий; внедрение новых технических решений. Показатели непроизводственного характера не являются основанием для включения расходов на тринадцатую зарплату в расчет базы по налогу на прибыль. Возможность получить дополнительные средства – хорошая мотивация сотрудников. Некоторые организации устанавливают фиксированный размер вознаграждения. Но чаще сумма зависит от трудолюбия самого работника. Выплачиваться такая премия может как работникам, которые трудятся в штате, так и сотрудникам, оформленным по договору гражданско-правового характера, а также уволенным или тем, кто вышел на пенсию – эти нюансы также остаются на усмотрение работодателя.
Кому не положена 13-я зарплата
Отказать в премировании могут тем, кто регулярно опаздывает на работу, не выполняет полноценно поставленные задачи и план в срок, нарушает больничный режим, допускает серьезные ошибки, и компания вследствие этого несет убытки. Причины могут быть и другими, в частности, 13 зарплату вряд ли получат сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске. Кстати, судебная практика говорит о том, что если сотрудник уволился, а по итогам года всем работающим в компании выплатили годовую премию, то и уволившийся может претендовать на деньги. Что касается сроков выплат, конкретных дат нет, обычно 13-ю зарплату выдают перед Новым годом вместе с заработной платой за декабрь. Но в некоторых случаях ее можно получить и в апреле после подведения итогов прошлого года. С 13-й зарплаты также удерживаются НДФЛ и страховые взносы, а также алименты. Несмотря на то, что выплата 13-й зарплаты – это право, а не обязанность работодателя, у сотрудников также могут быть определенные права, нарушать которые не стоит. Так, работники, которые трудятся на одинаковых должностях, у которых нет дисциплинарных взысканий, должны получить тринадцатую зарплату в одинаковой сумме; в ином случае будут ущемлены интересы того человека, который получил выплату в меньшем размере.
Что делать, если не выплатили 13-ю зарплату
Как ранее сообщалось, выплата 13-й зарплаты не входит в обязанности работодателя, если это не прописано в локальных документах. Вопрос принуждения организации к выплате спорный. Многое зависит от того, что прописано в Положении об оплате труда. Если там указано, что премия имеет место быть, то работник может обратиться в суд, опираясь на статью 419 Трудового кодекса. Помимо выплаты премии, на работодателя может быть выписан штраф по статье 5.27 КоАП. Индивидуальные предприниматели и должностные лица заплатят 1000 — 5000 рублей, юридические лица 30 000 — 50 000 рублей. Не стоит забывать и о возмещении морального вреда. Если компания понесла убытки, выплата тринадцатой зарплаты становится проблематичной. Тем не менее, если она указана в договоре, отказаться от ее начисления не получится– работник имеет право обратиться в судебную инстанцию в случае неисполнения условий.
В большинстве случаев работодатели берут средства из нераспределенной прибыли за прошедший финансовый год. В некоторых случаях руководители создают специальный фонд, из которого выделяют средства на отличившихся сотрудников. Тринадцатая зарплата формируется из его ресурсов.
14-я зарплата
В некоторых организациях предусматривается выплата и 14-й зарплаты, ее могут себе позволить большие организации, у которых высокие прибыли. Это поощрение устанавливается за особые заслуги, высокую квалификацию или даже компенсирует риски по здоровью. На четырнадцатую зарплату имеют право даже пенсионеры, возраст которых превышает 64 года, а ежегодный доход составляет менее €9,7 тысяч в год.
Как выплачивали 13-ю зарплату в Советском Союзе
Понятие «тринадцатая зарплата» впервые появилось еще при СССР, когда работники в конце года получали 13-ю выплату, которая была равна примерно одному окладу. Историки и эксперты в сфере экономики связывают появление такой выплаты с прорывами восьмой пятилетки, которая пришлась на период с 1966 по 1970 годы. Тогда страна процветала, восстановилось продовольственное положение, были увеличены зарплаты, продолжительность оплачиваемого отпуска и снижен пенсионный возраст. Автором реформы тринадцатой зарплаты стал председатель Совета министров СССР Алексей Косыгин, а в первый раз тринадцатую зарплату выплатили в 1968 году. Размер 13-й зарплаты в те годы не зависел от результатов работы.
Тринадцатая зарплата
Понятие «тринадцатая зарплата» пришло к нам еще из СССР. Тогда выплаты двойной зарплаты в декабре были повсеместной практикой. В наше время под термином «тринадцатая зарплата» подразумеваются годовые премии или премии за достижение целей, выполнение плана.
Обязательно ли платить «тринадцатую зарплату»
Закон не обязывает начислять премии, Трудовой кодекс РФ в этом случае лишь говорит, что работодатель может премировать сотрудников в соответствии с утвержденной на предприятии системой оплаты труда. Так что каждая организация решает самостоятельно, как и в каком объеме она будет поощрять работников. Таким образом 13 зарплату никто платить не обязан. Но если все-таки подобные ей выплаты прописаны в положении об оплате труда или трудовом договоре, то руководители организации отражают во внутренних нормативных документах порядок выплат, а бухгалтер должен знать, как эти выплаты правильно оформить.
Как закрепить положения о премиях в организации
- Положение об оплате труда;
- отдельные приказы руководителя;
- Положение о HR-политике и др.
Премии можно выплачивать всем сотрудникам: например, по итогам года — или отдельным отличившимся специалистам.
Чтобы премирование было прозрачным и понятным каждому сотруднику, в локальных документах опишите критерии начисления премий и круг работников, которым полагаются выплаты (только штатным сотрудникам или совместителям и работающим по договорам ГПХ).
Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе
Критерии для начисления тринадцатой зарплаты могут быть следующими: выполнение плановых показателей, внедрение новых технологий, эффективная работая в кризисной ситуации и другие.
В положении о премировании также надо предусмотреть условия для выплаты премии. Например, размер прибыли по итогам периода. В таком случае официально компания может не выплачивать тринадцатую зарплату или иной вид премии, если по итогам периода сработала в убыток.
В каком размере выплачивать годовую премию
Размеры премий в законодательстве никак не зафиксированы,поэтому сама организация вправе решить, какую максимальную сумму могут получить отличившиеся работники.
Для определения размера премий используют несколько алгоритмов:
- премия в размере процента от оклада, среднемесячного или среднегодового заработка;
- фиксированная премия;
- премия, начисляемая по балльной системе, когда за определенные достижения сотрудники получают баллы, которые затем конвертируются в денежные средства.
Когда выплачивать годовую премию
Тринадцатую зарплату принято было выплачивать в декабре. Но сейчас каждая организация вправе сама определять сроки выплат. Например, после сдачи годовой отчетности или по итогам каждого полугодия.
Чтобы оформить тринадцатую зарплату руководитель издает отдельный приказ, в котором должны быть отражены мотивы поощрения, размеры премии и перечислен список сотрудников, которые получат эту выплату.
С точки зрения налогообложения с 13-й зарплаты или иной премии удерживается подоходный налог в размере 13 %, а работодатель начисляет на нее страховые взносы.
Сегодня тринадцатая зарплата — это мотивационный механизм для поощрения работников, и каждый работодатель волен применять этот инструмент так, как считает нужным. Начисляйте зарплаты и премии в бухгалтерском сервисе Контур.Бухгалтерия: удобный зарплатный блок экономит 50-70 % бухгалтера на рутинные операции по сравнению с традиционными методами ведения учета. Всем новичкам мы дарим две недели бесплатной работы в сервисе.
13-я зарплата в 2022 году: кому положена, когда и как начисляется
В конце года каждый работник надеется получить 13-ю зарплату. При этом положения о такой выплате в российском законодательстве нет. Что такое 13-я зарплата, когда и как она начисляется, а также кому она положена в 2022 году — в материале «Вечерней Москвы».
Что такое 13-я зарплата
Понятия «13-я зарплата» в Трудовом кодексе (ТК) нет. В обиход оно вошло еще в советскую эпоху, когда руководство того или иного предприятия в конце года поощряло добросовестных сотрудников, выплачивая им премию, примерно равную окладу. — В наше время 13-я зарплата имеет такой же смысл: ее используют, чтобы стимулировать работников, и она также проходит как премия. Сам по себе термин, скорее, обывательский. То есть во внутренних документах организации он, как правило, не используется, — объясняет «ВМ» юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. Поскольку такая выплата проходит по разряду премий, положение о ней прописывается во внутренних документах организации (например, в положении о премировании) или непосредственно в трудовом договоре. В бухгалтерии ее оформляют на основании приказа о поощрении работника (форма Т-11), в котором премируемый должен поставить свою подпись.
Кому положена, а кому нет
- не выполнил план на год без уважительной причины;
- регулярно нарушал трудовую дисциплину;
- допустил ошибку, приведшую к значительной потере доходов компании.
Получат ли премию декретницы и уволенные
Вышедшие в декрет сотрудницы считаются временно нетрудоспособными. Согласно 183-й статье ТК РФ, работодатель обязан выплачивать им только соответствующее пособие. Однако при желании организация вправе выдать декретнице и годовую премию.
Что касается уволившегося сотрудника, то он может рассчитывать на 13-ю зарплату при соблюдении двух условий:
- ему положена годовая премия по трудовому договору;
- выполнены все обязательства перед работодателем.
При этом начислить премию могут как при расчете сразу после увольнения, так и в конце года. В последнем случае с бывшим работником заключается дополнительное соглашение.
Когда выплачивается
По традиции 13-я зарплата выплачивается перед новогодними праздниками — в 10-х или 20-х числах декабря. Но работодатель может назначить и другие сроки выплаты годовой премии. Нередко начисления отсрочивают до апреля следующего года. В этом месяце компании подводят окончательные финансовые итоги минувшего года.
— Сроки выплаты премии прописаны в трудовом договоре. Она может быть привязана к какому-либо празднику или просто к определенной дате, — добавляет юрист.
Как рассчитывается
Каждая организация сама определяет формулу расчета 13-й зарплаты. Чаще всего она равна одной из следующих сумм:
- части оклада или ему целиком;
- проценту от среднегодового дохода;
- фиксированной премии.
Также важно учитывать, что с 13-й зарплаты, как и с любой премии, удерживается 13-процентный подоходный налог.
Примеры начислений
Рассмотрим примеры начисления 13-й зарплаты для трех самых популярных форм расчета.
Фиксированная премия. Глава фирмы установил годовую премию для каждого сотрудника в зависимости от занимаемой им должности. Так, рядовой работник получит 30 тысяч рублей, управленец второго звена — 40 тысяч рублей, а топ-менеджер — 50 тысяч рублей.
Часть оклада. Руководство больницы решило, что размер 13-й зарплаты будет зависеть от оклада и стажа сотрудников. Медсестра со стажем работы меньше года получит в качестве премии четверть оклада; со стажем больше года — половину, больше трех лет — сто процентов. В свою очередь врачи со стажем работы до года получат половину оклада, больше года — 70 процентов.
Среднегодовой доход. Глава корпорации утвердил годовую премию в размере 20 процентов от суммарной зарплаты сотрудника. Менеджер N ежемесячно получал 80 тысяч рублей, всего за год он заработал 960 тысяч рублей. Размер премии для него составит 192 тысячи рублей.