Что такое фот в 1с

Управление ФОТ в строительстве: требования, основные функции и возможности системы

Обзор функциональных возможностей российских программных продуктов, автоматизирующих управленческий и оперативный учет ФОТ в строительстве.

Содержание

Четкого определения термина «фонд оплаты труда» (ФОТ) в законодательстве нет. Чаще всего под ним понимается совокупность средств, выплачиваемых работодателем наемным работникам за их труд. Перечень выплат, включаемых в ФОТ, каждая организация определяет сама. Обычно это все выплаты, производимые работодателем работникам из своего бюджета: зарплата, надбавки и доплаты к ней, премии, отпускные, страховые взносы и НДФЛ, материальная помощь. Выплаты за счет СФР и профсоюзов в ФОТ не включают.

• составление общего плана расходов;
• отслеживание реальных расходов организации в целом, постатейно и по объектам строительства;
• анализ затрат на сотрудников разных подразделений и на различных объектах;
• повышение рентабельности и снижение расходов.

Для удобства управленческого учета ФОТ разбивают на блоки по видам деятельности, подразделениям, объектам, по признаку «штатные/внештатные работники». Это помогает понять, какой процент от затрат на работников приходится на тот или иной сектор и объект строительства, и оптимально спланировать ФОТ.

Особенности ФОТ в строительстве

Расчет фонда оплаты труда на строительно-монтажных предприятиях имеет свою специфику, связанную со следующими факторами:

• работа персонала на разных объектах в течение отчетного периода;
• необходимость табелирования работ;
• начисление и распределение зарплат в соответствии с занятостью на разных объектах строительства;
• начисление НДФЛ по месту нахождения объекта;
• расчет больничных и отпускных выплат по объектам пропорционально установленной базе.

Зарплата для сотрудников ремонтно-строительных и строительно-монтажных организаций устанавливается согласно ТК РФ. Также принимаются в учет нормативные акты организации, заключенные с работниками компании контракты и договора, коллективные соглашения.

Для расчета фонда оплаты труда в строительных организациях используется тарифная система. Она обеспечивает взаимосвязь квалификации работника, сложности выполненных работ и уровня оплаты. Тарификация работ производится согласно Единому справочнику работ и профессий. Тарифные ставки и коэффициенты устанавливаются в соответствии с шестью квалификационными разрядами, при расчете применяются специальные формулы.

Что включает в себя ФОТ в смете

ФОТ в смете — это сумма выплат персоналу за выполненные строительно-монтажные работы.

ФОТ состоит из двух частей:

1. Оплата труда работников, выполняющих строительно-монтажные работы ручным способом, без привлечения техники.
2. Оплата труда механизаторов, машинистов и других работников, обязанности которых предусматривают управление строительной техникой и промышленным оборудованием.

В нормативных документах эти понятия разделяются. При расчете сметчиком зарплаты и других выплат используется такой нормативный документ, как «Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций».

В рекомендациях приводится единая нормативно-расчетная база для следующих показателей:

• расчет зарплаты в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях;
• расчет объема средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство;
• методы определения размера ФОТ;
• правила построения и реализации единой тарифной сетки для оплаты труда работников строительной организации, включая конкретные примеры;
• характеристика механизма и форм оплаты труда.

Предприятия разделены на три основные группы: государственные, финансируемые из бюджетных источников, и коммерческие. В КЗОТ прописано право предприятий самостоятельно определять систему оплаты труда, тарифные ставки, размеры окладов и премий, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

Как рассчитать ФОТ в смете?

Согласно вышеупомянутым методологическим рекомендациям, в госпредприятиях оплата труда работников регулируется законами и указами. Она соответствует должностным окладам с надбавками за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия государственной службы. Также выплачиваются премии и материальная помощь в пределах установленного ФОТ.

В бюджетных организациях оплата труда осуществляется на основе Единой тарифной сетки с соответствующими надбавками, доплатами, поощрительными выплатами, и регламентируется постановлениями Правительства.

Коммерческие фирмы, составляющие основную массу строительных организаций, могут использовать в своих решениях отдельные элементы оплаты труда, применяемые в первых двух группах.

При оценке и составлении размера ФОТ во внимание также принимаются следующие факторы:

• актуальная ситуация на рынке строительно-монтажных услуг;
• статистические данные, предоставляемые Госкомстатом в разрезе по регионам и по видам строительных работ.

Зарплата работников, непосредственно задействованных в строительстве, распределяется по конкретным заказам или объектам. В наряде отражается количество рабочих часов или дней, выделенных на исполнение заказа, при сдельной оплате указывается объем выполненных работ. Зарплата начисляется, исходя из затраченного рабочего времени на каждый из объектов, либо пропорционально выполненным за отчетный период работам.

Планирование, бюджетирование и управление фондом оплаты труда в строительстве

Планирование ФОТ, его бюджетирование и управление — одна из основных задач HR-директора. Правильный расчет ФОТ повышает эффективность работы предприятия и рентабельность производства. Управление фонда оплаты труда — это цикличный процесс, состоящий из следующих задач:

• планирование количества работников в соответствии со штатным расписанием (учитывая вакантные ставки, даты их открытия и перспективы по закрытию);
• разработка и согласование кадрового плана;
• план-фактный анализ бюджета;
• сопоставление кадрового плана и штатного расписания;
• определение ограничений по приросту ФОТ.

Директор по персоналу в рамках управления ФОТ в первую очередь формирует и утверждает методологию планирования фонда оплаты труда. Следующим шагом является разработка кадрового плана и расчет затрат на год с учетом результатов мониторинга рынка труда. Ежемесячно осуществляется план-фактный анализ.

Важным этапом является предварительное установление структуры и размера фонда оплаты труда.

В процесс планирования ФОТ входят следующие действия:

• Сбор данных о структуре компании, численности персонала и его текучести, потребностях подразделений, среднем уровне зарплаты, ключевых показателях производства.
• Изучение штатного расписания и внутренних документов компании, содержащих информацию для расчета ФОТ.
• Прогнозирование количественного состава работников разных категорий на отчетный период.
• Выбор основных плановых показателей и степени их детализации.
• Проведение мониторинга оплаты труда по должностям.
• Расчет одного или нескольких сценариев бюджета на ФОТ.

Тщательно спланированный ФОТ позволяет своевременно и точно контролировать его использование. Анализ предполагает выявление оснований несоответствия фактических зарплатных расходов плановым, сопоставление скорости индексации зарплат с темпами изменения производительности труда, определение резервов для прогресса расчета ФОТ и т.д. В итоге производится комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию фонда оплаты труда.

Программы и модули для управления ФОТ

Для управления фонда оплаты труда в строительных организациях чаще всего используют два решения: «1C:Зарплата и управление персоналом» и «БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО/Зарплата». Рассмотрим функционал каждого из них.

1С:Зарплата и управление персоналом

Система «1C:Зарплата и управление персоналом» помогает применить комплексный подход к вопросам ведения кадрового учета, управления персоналом и расчета ФОТ. Она предназначена для бухгалтерии, отдела кадров и других структур, занимающихся подбором и развитием персонала. Программный продукт позволяет автоматизировать задачи следующего плана:

• расчет зарплат персонала по различным критериям;
• проведение кадровой политики;
• учет требований законодательства и практики работы организаций;
• учет нововведений трудового законодательства РФ;
• формирование и сдача отчетности, расчет страховых и прочих взносов;
• установление KPI и оценка эффективности работы каждого сотрудника в отдельности.

вас заинтересует
Программа для ведения кадрового учета, управления персоналом и расчета оплаты труда

ФОТ в 1С:ЗУП Прием на работу

ФОТ в 1С:ЗУП Совмещение должностей

ФОТ в 1С:ЗУП Сравнение плановых и фактических начислений

ФОТ в 1С:ЗУП Анализ ФОТ по начислениям

ФОТ в 1С:ЗУП Анализ ФОТ по сотрудникам

ФОТ в 1С:ЗУП Динамика изменения ФОТ

Программа позволяет спрогнозировать и оценить объем средств, необходимых для оплаты труда персонала на произвольный период времени, укомплектованность штата компании в разрезе должностей и подразделений, текучесть кадров.

«1C:Зарплата и управление персоналом» поставляется и как самостоятельное решение, и как встроенное в конфигурации «1С: Управление строительной организацией 2», «1С:ERP», «1С:ERP Управление холдингом», «1С:Комплексная автоматизация».

БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО/Зарплата

«БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО/Зарплата» – программный модуль, предназначенный для расчета заработной платы и кадрового учета в строительных компаниях. Является одной из поставок для системы «1C:Зарплата и управление персоналом», расширяющей ее функционал в части управления ФОТ.

В программе учтены все особенности ведения расчета зарплаты сотрудников строительных предприятий:

• Занесение в табель учета рабочего времени количества часов, отработанных каждым из сотрудников на строительном объекте.
• Учет затрат на оплату труда в стандартном и сверхурочном режиме, коэффициенты в праздничные и выходные дни, премии и другие разовые начисления в разрезе строительных объектов.
• Отражение больничных и отпусков по объектам пропорционально основной заработной платы или по последнему объекту, на котором работал сотрудник.
• Автоматизированная выгрузка начислений, удержаний, налогов с ФОТ в модули регламентированного учета БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО.
• Начисление НДФЛ по месту нахождения объекта.
• Подготовка отчетности о фактических затратах на зарплату с детализацией по объектам стройки.

С помощью модуля можно значительно ускорить процесс расчета зарплаты, ведя точный подсчет зарплаты по сложным схемам и применяя при необходимости персональные системы мотивации сотрудников.

Что такое ФОТ. Объясняем простыми словами

Фонд оплаты труда (ФОТ) — совокупность средств фирмы, которые были направлены на выплаты коллективу.

В ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП, сумма выплат зарплаты всем сотрудникам) и премиальный фонд (ПФ, сумма выплат премий всем сотрудникам), а также компенсационные выплаты.

Пример употребления на «Секрете»

«И НДФЛ, и страховые взносы — это налоговая нагрузка на фонд оплаты труда. Забрать деньги сразу у работодателя или забрать их же, когда они станут деньгами сотрудника, — это перестановка мест слагаемых».

(Руководитель направления разрешения налоговых споров международной юридической фирмы Bryan Cave Leighton Paisner Александр Ерасов — о тенденции к росту налогов.)

Нюансы

Есть несколько видов ФОТ:

• Годовой — для формирования фонда.
• Месячный — для формирования отчётности за период.
• Дневной — для анализа издержек.
• Часовой — для определения почасовой ставки сотрудника.

Обычно ФОТ формируется на основе прошедшего года. При этом затраты могут возрасти из-за изменения числа рабочих, размера оплаты их труда и изменения рабочего времени.

Бюджетирование фонда оплаты труда в «1С:ЗУП»

Автор: Анисимова Оксана Александровна

Благодарим за проявленный интерес. Ссылка на статью отправлена на указанную почту.

Бюджетирование – это процесс планирования будущей деятельности предприятия с целью повышения эффективности его работы. Позволяет оценить соотношение запланированного результата с расходами на его достижение, расставить ориентиры для понимания, какие ресурсы должны быть привлечены для получения прибыли, понять, что приводит к отклонению от намеченного плана и как этого избежать.

В результате бюджетирования руководство компании сможет получить четкую картину текущей и будущей финансовой ситуации с точки зрения оценки основных показателей: прибыли, платежеспособности и стоимости компании. Помимо этого, автоматизация бюджетирования позволяет регламентировать процесс расчетов и уменьшить влияние человеческого фактора.

Бюджетирование фонда оплаты труда (ФОТ) – это важный инструмент для управления финансами и ресурсами компании, который позволяет контролировать расходы на заработную плату, устанавливать цели и меры по оптимизации затрат, а также оценивать эффективность использования ресурсов.

В рамках статьи мы покажем, как правильно работать с бюджетированием ФОТ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» («1С:ЗУП»).

Вы узнаете:

• Фонд оплаты труда в «1С:ЗУП»
• Как посмотреть ФОТ в «1С:ЗУП»?
• Построение системы премирования по KPI
• Как сделать перерасчет ФОТ?
• Автоматизация расчета зарплаты и ФОТ

Фонд оплаты труда в «1С:ЗУП»

Для того чтобы понять основы работы с бюджетированием в «1С:ЗУП», необходимо прийти к общему пониманию терминов.

Фонд оплаты труда – это совокупность всех расходов предприятия или организации на персонал, кроме тех, что связаны непосредственно с рабочими процессами. В частности, обеспечение специальной экипировкой или оборудование рабочего места в ФОТ не входят. В ФОТ включаются начисления, обозначенные как обязательные в ТК РФ, коллективном договоре и иных документах.

Таким образом, мы приходим к пониманию, что большую часть этих расходов будет составлять зарплатный фонд. К сожалению, нет четкой формулы, какие начисления включать в ФОТ. Но по логике наших расчетов мы понимаем, что это расходы, учитываемые на 70 счете – «Расчеты с персоналом» и 69 счет – «Налоги и взносы».

Расчеты с персоналом условно можно поделить на постоянные и периодические. Постоянные начисления можно взять из файла «Штатная расстановка»: там вы найдете ежемесячные начисления сотрудникам при полностью отработанном времени.

Периодические расчеты включают различные компенсирующие, мотивирующие и прочие выплаты. Такие как:

• премии не систематического характера;
• отпускные по всем видам отпусков;
• бонусы и комиссионные;
• оплаты дней командировки;
• пособия по временной нетрудоспособности в части, которую выплачивает работодатель за счет собственных средств;
• оплаты простоев;
• доплаты за совместительство, работу в ночные часы, выходные и праздники, сверхурочную работу;
• выплаты за труд в опасных и вредных условиях;
• компенсации (например, за питание, проезд к месту работы, мобильную связь, расходы на проживание);
• выходное пособие и т. д.

Состав ФОТ законодательно не урегулирован, поэтому на разных предприятиях он может отличаться и зависит от того, какие выплаты предусмотрены локальными нормативными актами конкретной компании.

По этой причине нет общей формулы расчета для всех предприятий. Ведь эти начисления зависят от ряда внешних случайных факторов. Поэтому и учесть их в расчетах можно только приблизительно, исходя из анализа данных прошлых лет.

Обычно в ФОТ не включают следующие выплаты:

• разовые премии (например, к юбилею, по стажу работы на предприятии или иным аналогичным событиям);
• материальную помощь, предоставленную отдельным работникам по семейным обстоятельствам;
• компенсацию путевок, расходов на лечение;
• пособия, которые выплачиваются за счет средств внебюджетных фондов.

Далее рассчитать сумму взносов на зарплатный фонд в достаточно просто: размер взносов берем из учетной политики организации в настройке программы «1С» и умножаем на зарплатный фонд (рис.1,2).

Рис.1. Вкладка «Учетная политика» в «1С:ЗУП»

Рис.2. Зарплатный фонд в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»

Как посмотреть ФОТ в «1С:ЗУП»?

Начнем с того, что в «1С:ЗУП» есть несколько отчетов, которые помогут составить анализ расходов на персонал. И прежде всего это «Штатное расписание», в котором указаны количество ставок по каждой позиции, планируемые начисления и график работы (рис.3).

Рис.3. Отчет «Штатное расписание» в «1С:ЗУП»

Далее необходимо проанализировать отчет «Штатная расстановка», который дает понимание по занятым позициям штатного расписания, имеющимся вакансиями и временно освобожденным ставкам (рис.4).

Рис.4. Отчет «Штатная расстановка»

Кроме того, в программе «1С» представлен список преднастроенных отчетов по Анализу ФОТ с учетом произведенных начислений на период (рис.5).

Рис.5. Отчеты по анализу ФОТ

Построение системы премирования по KPI

В программе «1С:ЗУП КОРП» есть возможность вести учет и рассчитывать начисления сотрудникам не только по отработанному времени, но и исходя из KPI.

Ключевые показатели эффективности (англ. key performance indicators, KPI) — это числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность сотрудников.

Прежде чем воспользоваться этим механизмом расчета, его необходимо включить и настроить в программе «1С». Четких рекомендаций и правил на этот счет законодательство не содержит. Поэтому сначала должна быть проведена методологическая работа по разработке показателей оценки каждого рабочего места, штатной единицы и подразделения, а уже затем настройка программы (рис. 6,7).

Рис.6. Настройка KPI в программе «1С:ЗУП КОРП»

Рис.7. Настройка KPI в программе «1С:ЗУП КОРП»

В конфигурации «1С:ЗУП КОРП» инструментарий KPI сводится к использованию количественных показателей и расчетных формул переменной части вознаграждения. Внесение всех данных осуществляется, как правило, постфактум – фиксируются свершившиеся события и хозяйственные операции. Данные по KPI в программу вносятся после окончания периода исключительно для расчета зарплаты.

В каждой компании показатели KPI будут различаться. Допустим, в одной фирме оценивают количество звонков по холодной базе данных, конверсию и среднее время обработки заказов. В другой — корректность договоров и среднее время подготовки документации. В третьей бизнес-показатели компании — это весь отдел продаж, а в четвертой – показатели применяют к каждому отдельному работнику, чтобы выявить аутсайдеров и лидеров.

В любом случае следует продумать правила конвертации показателей KPI в начисления сотрудникам. Если вам нужна помощь специалистов в этом вопросе – обращайтесь в нашу компанию. Подберем варианты расчета KPI с учетом индивидуальных задач вашего бизнеса и поможем настроить их в программе «1С:ЗУП КОРП».

Как сделать перерасчет ФОТ?

В программе «1С:ЗУП КОРП» есть преднастроенная обработка для перерасчета ФОТ в случае выявления необходимости.

В типовом варианте перерасчет ФОТ по сотруднику происходит при введении документа, изменяющего ежемесячные начисления. К примеру, возьмем документ «Кадровый перевод с изменением оклада» (рис.8).

Рис.8. Документ «Кадровый перевод с изменением оклада»

Изменим сотруднику начисление, и у вас изменится ФОТ (рис.9).

Рис.9. Вкладка «Кадровый перевод» в «1С:ЗУП КОРП»

Подробности вы можете посмотреть по значку с зеленым карандашом (рис.10).

Рис.10. Вкладка «Кадровый перевод» в «1С:ЗУП КОРП»

Если при изменении начислений ФОТ по сотруднику не изменился, можно сделать принудительный перерасчет по кнопке «Пересчитать» (рис.11).

Рис.11. Вкладка «Кадровый перевод» в «1С:ЗУП КОРП»

Если есть понимание, что возможно при изменении начислений в кадровых документах корректность пересчета ФОТ не контролировалась, можно воспользоваться специальной обработкой. Вы можете найти ее по следующему пути: «Зарплата – Сервис – Перерасчет планового ФОТ» (рис.12).

Рис.12. Перерасчет планового ФОТ в «1С»

Открываем обработку и настраиваем ее в зависимости от текущей задачи:

• по всем сотрудникам (или по конкретному);
• за весь период работы сотрудников (или начиная с определенной даты) (рис.13).

Рис.13. Перерасчет планового ФОТ

Перед запуском массовых обработок рекомендуем сохранить архив базы до запуска обработки, чтобы в случае некорректных (ошибочных) результатов можно было вернуться и перенастроить расчет. Затем вы можете проконтролировать изменения ФОТ по отчетам, о которых мы рассказали выше.

Если вы не нашли интересующей вас информации по программе «1С:ЗУП» – звоните нам. Специалисты «1С-Архитектора бизнеса» с радостью расскажут вам больше о продукте и ответят на все вопросы.

Автоматизация расчета зарплаты и ФОТ

Исходя из вышеизложенной информации, приходим к выводу, что для получения максимально приближенного к реальным начислениям данных ФОТ необходимо учесть все регулярные выплаты по сотрудникам в отчете «Штатное расписание».

К примеру, если вы будете делать начисления в документах «Разовые начисления» или «Премии», запланировать расходы на оплату труда будет сложнее. Кроме того, создавая новые виды начислений, необходимо не забывать указывать в них входимость в ФОТ (рис.14).

Рис.14. Вкладка «Оплата по начислению» в конфигурации «1С:ЗУП»

Подведем итоги

Бюджетирование фонда оплаты труда – это важный инструмент для управления финансами и ресурсами компании, который позволяет контролировать расходы на заработную плату, устанавливать цели и меры по оптимизации затрат, а также оценивать эффективность использования ресурсов.

В статье мы продемонстрировали, как правильно работать с бюджетированием фонда оплаты труда в программе «1С:Зарплата и управление персоналом». Надеемся, что наше руководство поможет вам корректно и эффективно использовать функционал программы.

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться к специалистам «1С-Архитектора бизнеса» за консультацией. Материал оказался для вас полезным — делитесь им с коллегами, которых могут заинтересовать возможности «1С:ЗУП» по бюджетированию ФОТ. А также подписывайтесь на наш блог, чтобы узнавать все первыми!

Расчет фонда заработной платы

Под фондом заработной платы (ФЗП) понимают все деньги, которые закладывает компания для перечисления работникам за их трудовые обязанности.

Следует учитывать, что зарплата не может быть ниже МРОТ, ее необходимо индексировать каждый год.

1С:Зарплата и управление персоналом

Учет кадров, расчет зарплаты и отчеты — легко для всех типов предприятий и ИП

Отличия фонда заработной платы от ФОТ

Для бухгалтеров также знакомо такое понятие как ФОТ.

Главное отличие фондов состоит в том, какие именно выплаты в них входят.

Так, ФОТ включает те расходы, которые работодатель обязан перечислять сотруднику, при этом напрямую они не связаны с его трудовой функцией:

• социальные выплаты;
• отпускные;
• премии, которые выплачиваются не по трудовым показателям, а по иным критериям;
• выплаты в связи с командировками;
• возмещение медосмотров, проезда и питания;
• выплаты при простое.

К ФЗП относят лишь выплаты по трудовому и коллективному договору, а также и премии, рассчитанные по трудовым показателям (к примеру, проценты от суммы реализованных продаж).

Автоматизируйте учет на предприятии с помощью универсального решения 1С

Состав фонда заработной платы

К ФЗП относят суммы, которые начислены по фактически отработанному времени (или объему работы) до вычета налогов.

Кроме того, сюда входят:

• премии за достижение трудовых показателей;
• компенсации вызванные условиями труда.

Они считаются расходами работодателя. При этом к ФЗП не могут относиться никакие социальные выплаты.

Размер месячного ФЗП фиксируют в штатном расписании в виде итоговой суммы, которая может изменяться, если это нужно.

Обычно ФЗП устанавливает директор компании при участии отдела кадров и сотрудников финансового отдела.

Как правильно рассчитать ФЗП

По общему правилу все выплаты складывают между собой, а потом проводят поправку на коэффициент среднесписочной численности.

Поэтому сначала следует рассчитать коэффициент по формуле: ССЧгод = ССЧ1 + ССЧ2 + . + ССЧ12.

Месячный показатель определяют по числу сотрудников.

После этого можно определить сам фонд: ФЗПгод = ЗПср × ССЧгод × 12.

ЗПср – это средний размер выплат работникам за их труд.

При необходимости можно использовать другую формулу – по количеству отработанных человеко-часов согласно табелю: ФЗПчас = ЗПтар × Кч/час.

В этом случае ЗПтар – зарплата, рассчитанная исходя из часовой ставки, которая предполагает доплаты за ночной труд и неблагоприятные условия. Кч/час означает число отработанных человеко-часов.

Расчетные листки в электронном виде

Примеры по расчетам

Допустим, нам нужно подсчитать размер фонда исходя из вводных:

• CCЧ – 24 человека;
• работники с окладом 50 000 руб. – 13 чел.;
• работники с окладом 60 000 руб. – 12 чел.

Получается: ЗПср = (13 × 50 000 + 12 × 60 000) / 24 = 57 083,33 руб. ФЗП = 57 083,33 × 24 × 12 = 16 440 000 руб.

Кроме того, чтобы спланировать расходы по подразделениям, рассчитывают ФЗП по рабочим и служащим должностям. К примеру, по служащим среднесписочная численность получилась 11 человек. Тогда:

1. ЗПср(служащие) = (60 000 × 12) / 11 = 65 455 руб.
2. ФЗП(служащие) = 65 455 × 11 × 12 = 8 640 060 руб.

Приведем еще один пример для компании, в которой используют почасовую оплату.

• часовая ставка – 500 руб./час;
• среднее количество отработанных человеко-часов в месяц – 1760.

Считаем фонд: ФЗП = 500 × 1760 × 12 = 10 560 000 руб.

Чтобы автоматизировать бухгалтерский учет и всегда проводить необходимые расчеты по актуальным правилам, внедряйте сервисы 1С с нашей помощью. Позвоните по номеру (831) 2-333-666 или свяжитесь с нами в WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-290. Ответим на все вопросы.