Сверхурочные часы ст 152 тк рф как считать

Оплата сверхурочных часов

Оплата сверхурочных есть не что иное, как оплата дополнительно отработанных часов в повышенном размере. В публикации расскажем о том, как, соблюдая нормы ТК РФ, в 2023 году правильно начислить и оплатить сверхурочные в нестандартных ситуациях, например, при суммированном учете рабочего времени или в командировке.

Коротко о сверхурочной работе
Правила оплаты сверхурочной работы
Расчет оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
Оплата сверхурочных при сменном графике
Оплата сверхурочных при повременной оплате труда — формулы расчета
- По окладу
- По часовой тарифной ставке
- По дневной тарифной ставке
Коротко о сверхурочной работе

Понятие сверхурочной работы строго определено в ч. 1 ст. 99 ТК РФ. Сверхурочной следует считать работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными являются часы, отработанные сотрудником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечь сотрудника к сверхурочной работе можно в случаях, установленных законодательством РФ. Если причина, по которой работодатель выводит сотрудника на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не поименована в законе, то выход сотрудника на работу происходит исключительно с письменного согласия самого работника.

Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия возможно:
1. При необходимости выполнения или завершения начатой работы, сроки окончания которой были сдвинуты по техническим причинам, а возможность завершить работы в рамках нормативного рабочего времени оказалась невозможной. При этом нередки ситуации, когда незавершенный цикл может повлечь за собой порчу или полную гибель имущества собственника или даже представлять вред здоровью людей.
2. При необходимости выполнить ремонтные или восстановительные работы оборудования или сооружений в тех случаях, когда неисправность может повлечь за собой приостановку рабочего процесса для большого количества сотрудников.
3. При необходимости поддержания непрерывности рабочего процесса в случае неявки основного сотрудника — такая ситуация возникает, когда техпроцессом определен непрерывный производственный цикл создания продукции.
Вышеперечисленные правила поименованы в ч. 2 ст. 99 ТК РФ.

Рекомендуем полезный материал от «КонсультантПлюс» об оформлении и оплате сверхурочной работы. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Правила оплаты сверхурочной работы

Главное правило, которым следует руководствоваться при расчете оплаты за часы, отработанные сверхурочно — первые два часа подлежат оплате не менее, чем в полуторном размере. Последующие — не менее, чем в двойном размере. Такой порядок, определяющий минимальный размер оплаты сверхурочной работы, прописан в ст. 152 ТК РФ.

Работодатель может самостоятельно установить для своих работников повышенный размер оплаты сверхурочной работы, но утвержденная в организации система не должна ущемлять гарантированные законодательством права сотрудников.

Оплата сверхурочных часов рассчитывается с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, поскольку за эти часы ни при каких обстоятельствах работник не может получить меньше, чем за часы, отработанные в пределах нормы.

По желанию сотрудника повышенная оплата за отработанные сверхурочно часы может быть заменена отгулом. В этом случае часы переработки накапливаются в течение года и суммируются до целых дней.

Количество часов, подлежащих оплате в повышенном размере, следует определять по табелю учета рабочего времени, где они обозначены отдельным кодом.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы следует определять по итогам учетного периода.

При вахтовом методе работы возникновение сверхурочных часов возможно в единственном случае — если сменный персонал не прибыл в установленный графиком срок. Время нахождения сотрудника в пути к рабочему месту и обратно не включаются в расчет сверхурочных часов.

Расчет оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Определение количества часов, отработанных сверх нормы, при суммированном учете рабочего времени предполагает подсчет часов, отработанных сверх нормы рабочего времени по итогам учетного периода. При этом в норму не входят часы, не отработанные по причине отпуска, болезни или по иному основанию.

Случается, что за определенный день сотрудник отработал больше остальных но по итогам расчетного периода выясняется, что суммарно он отработал столько часов, сколько должен был трудится в рамках рабочего времени. В этом случае сверхурочные часы к оплате не возникают.

Расчет оплаты производится по общим правилам. Первые два часа подлежат оплате не менее, чем в полуторном размере. Последующие — не менее, чем в двойном размере.

Рассмотрим пример расчета оплаты за отработанные сверхурочно часы при суммарном учете рабочего времени.

Сотрудник ООО «Х» Иванов И.И. работает на условиях суммарного учета рабочего времени. В качестве учетного периода признан квартал. При 40-ка часовой рабочей неделе за третий квартал сотрудник должен отработать 520 часов. Кроме того, в учетном периоде сотрудник брал 8 дней отпуска, часы за который при расчете сверхурочных не принимались в расчет.

Таким образом, суммарный учет всех отработанных Ивановым часов дал следующую картину:

Определив количество отработанных сверхурочно часов, следует вычислить часовую расчетную ставку по норме последнего месяца учетного периода, в нашем случае – сентября. После чего, используя основное правило оплаты сверхурочных, можно рассчитать сумму к начислению:

Оплата сверхурочных при сменном графике

Сменный график не позволяет работодателю обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени в неделю (месяц). Поэтому для сотрудников, в отношении которых установлен сменный режим работы, применяется суммированный учет рабочего времени.

О том, как оплатить сверхурочные часы сотрудникам, работающим на условиях суммарного учета рабочего времени мы рассказали в предыдущем разделе публикации.

Оплата сверхурочных при повременной оплате труда — формулы расчета

При повременной оплате труда алгоритм расчета оплаты за сверхурочные часы зависит от формы того, как оплачивается труд сотрудника:
- по окладу;
- по часовой тарифной ставке;
- по дневной тарифной ставке.
Общее правило оплаты сверхурочных часов остается неизменным. Первые два часа подлежат оплате не менее, чем в полуторном размере. Последующие – не менее, чем в двойном размере.

Приведем формулы, которые следует применять для расчета оплаты сверхурочных часов при повременной системе оплаты труда.

По окладу

За первые два часа переработки:

За последующие часы переработки:

Вместо количества рабочих часов за месяц в знаменателе можно использовать среднемесячное число рабочих часов за год. Таким образом достигается возможность уравнять ставку часа в одном месяце при различном количестве рабочих часов. Такой подход позволяет избежать конфликтов с сотрудниками предприятия.

Порядок расчета часовой ставки исходя из оклада следует утвердить в одном из локальных актов организации.

По часовой тарифной ставке

Применяя часовую тарифную ставку, организация должна рассчитывать оплату за сверхурочные часы по приведенным ниже формулам.

За первые два часа:

За последующие часы:

По дневной тарифной ставке

Формулы для расчета размера оплаты сверхурочных часов по дневной тарифной ставке приводим ниже.

За первые два часа:

За последующие часы:

Пример расчета сверхурочных

Рассмотрим на примере расчет размера оплаты за сверхурочную работу.

Сотруднику Васильеву В.В. установлена 40-часовая рабочая неделя. Оплата труда производится по окладу.

Рассчитываем количество часов, отработанных сверх нормы:

Далее находим часовую ставку и рассчитываем сумму оплаты за переработку. Обращаем внимание, что при расчете часовой ставки учитывается и надбавка, которую получает сотрудник:

В 2023 году сверхурочную работу оплачивайте по-новому

Вот уже долгое время бухгалтеры ждали внесения поправок в ст. 152 ТК РФ.

Конституционный суд определил новый порядок оплаты сверхурочных в постановлении от 27.06.2023 № 35-П. Таким образом, суд обязал законодателей внести поправки в ст. 152 ТК РФ, а работодателей применять новый алгоритм расчета.

Суд установил, что принципы оплаты сверхурочной работы уходят своими корнями в КЗоТ. Во времена стабильного СССР под полуторным или двойным размером оплаты труда понимали соответствующий размер тарифной ставки или часовой части оклада. Следует отметить, что в те далекие годы тарифы, о которых идет речь, составляли бóльшую или единственную часть заработка.

Сегодня далеко не везде тарифная ставка или оклад составляют бóльшую или единственную часть заработной платы. Принципы буржуазного строя прочно внедрили в систему оплаты труда компенсационные и стимулирующие составляющие.

Статья 152 ТК РФ не дает прямого указания на то, какие именно составные части заработной платы должны подлежать оплате в повышенном размере в связи со сверхурочной работой. Таким образом, зачастую нарушаются права сотрудников, у которых оклад не представляет собой подавляющую часть заработной платы.

Конституционный суд постановил изменить трудовое законодательство и предусмотреть конкретный порядок расчета повышенной оплаты труда, гарантирующий не только оплату труда в сверхурочное время, но и компенсацию утраченного времени отдыха.

После вынесения постановления, о котором идет речь, работодатели уже сегодня, до внесения изменений в статью 152 ТК РФ, должны рассчитывать оплату сверхурочных часов по-новому.

Теперь полный алгоритм расчета сверхурочных выглядит следующим образом:

Однако не торопитесь пугаться. Если расчет оплаты сверхурочных часов в вашей организации производится с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, то не стоит спешить менять уже работающие и проверенные годами формулы, ведь права ваших сотрудников не ущемлены.

Рассмотрим пример, который наглядно продемонстрирует, что если в вашей организации ранее при расчете сверхурочных учитывались надбавки и доплаты, то вы проявили лояльность бóльшую, нежели обязывает суд.

За основу возьмем предыдущий пример. Сохраняем размер заработной платы и считаем по-новому:Как мы видим, сумма к выплате на руки оказалась несколько ниже, чем если бы считать по старым правилам оплаты по окладу при условии включения доплат в базу для расчета.

Оплата сверхурочных в командировке

Алгоритм оплаты сверхурочной работы во время нахождения в служебной командировке не отличается от регламента аналогичного расчета при нахождении сотрудника на основном рабочем месте. Первые два часа подлежат оплате не менее, чем в полуторном размере. Последующие – не менее, чем в двойном размере.

Выплата сверхурочных — проводки

Доплата за сверхурочную работу – есть оплата труда в повышенном размере. Поэтому в бухгалтерском учете начисление доплаты отражается в общем порядке и включается в состав расходов по обычным видам деятельности на дату начисления:

Итоги

Завершая публикацию, остается только выразить надежду, что статья окажется вам полезной.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Автор статьи

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска.

Новые правила оплаты сверхурочной работы

Текст: Елена Карсетская юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

Конституционный Суд РФ за последнее время принял несколько значимых постановлений, которые изменяют положения Трудового кодекса РФ. В данной статье рассмотрим, как с учетом позиции Конституционного Суда РФ следует оплачивать сверхурочную работу.

Правила оплаты сверхурочной работы

По правилам, установленным ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

Позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в Постановлении от 27.06.2023 № 35-П заключается в следующем. При расчете оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты. Иными словами, производить оплату сверхурочной работы только исходя из размера оклада (тарифной ставки) неправомерно.

Объясняется это тем, что в случае, если заработная плата работника формируется с учетом дополнительных выплат (стимулирующих, компенсационных), при оплате сверхурочной работы исходя только из «голого» оклада, сумма может быть даже ниже, чем оплата работы в стандартных условиях.

Следует обратить внимание, что данный подход был применен Конституционным Судом РФ в отношении оплаты работы в выходные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П). И именно этой позиции придерживались контролирующие органы и многие работодатели для расчета оплаты за сверхурочную работу.

Таким образом, при определении размера часовой тарифной ставки в целях оплаты сверхурочной работы, в расчет следует включать постоянные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Оплата ночной сверхурочной работы

И сверхурочная, и ночная работа — это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. И трудовое законодательство предусматривает повышенную оплату такой работы.

Если работник привлекается к сверхурочной работе в ночное время, при расчете оплаты необходимо учитывать, как доплату за сверхурочную работу, так и доплату за ночное время (письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 141/ООГ-7З5З).

Отметим, что о минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Интересно отметить, что Постановлением КС РФ 35-П данное условие оплаты признано не противоречащим Конституции РФ, поскольку предусматривает повышенную оплату по сравнению с работой днем.

Постановлением № 554 определен минимальный размер доплаты за работу в ночное время. Работодатель вправе увеличить данный показатель. Но в любом случае, конкретный размер повышенной оплаты за ночную работу надо указать в локальном нормативном акте или трудовом договоре (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Итак, при расчете сверхурочной работы ночью надо отдельно рассчитать оплату сверхурочной работы, доплату за ночную работу и потом просуммировать полученные показатели.
1. Рассчитываем оплату за сверхурочную работу 300 руб. х 1,5 = 450 руб.
2. Рассчитываем доплату за ночную работу 300 руб. х 20 % = 60 руб.
3. Определяем размер оплаты за сверхурочную ночную работу 450 руб. + 60 руб. = 510 руб.
Оплата продолжительной работы в выходные дни

На практике также возникает вопрос о том, как оплачивать работу в выходной день, если ее продолжительность превышает стандартное рабочее время.

Здесь все довольно просто, поскольку данный вопрос урегулирован ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.

Пример. Сотрудник работает по графику понедельник-пятница, продолжительность рабочего дня — 8 часов. В связи с производственной необходимостью работник был привлечен к работе в воскресенье на 10 часов.

В данной ситуации все 10 часов, отработанные работником в выходной день, оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ, то есть в двойном размере (при условии, что работник не будет использовать другой день отдыха).

Оплата труда за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни

1.Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время

Статья 152 ТК РФ регулирует оплату труда при сверхурочной работе. В ней сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Кроме того по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Что касается оплаты ночных часов работы, согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, в котором установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2.Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

К сведению: всем работникам оплачиваются в повышенном размере часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит:
1. из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
2. из компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
3. из стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других поощрительных выплат).
ст. 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера платы за выполненную ими в выходной или праздник работу могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

Таким образом, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии.

Старший помощник прокурора

юрист 1 класса К.А. Кулешова
- ← Объявление
- Прокуратура разъясняет! Последствия вовлечения граждан в теневые финансовые потоки. →
Навигация
- Городская среда
- Противодействие коррупции
  - Антикоррупционная экспертиза
  - Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
  - Методические материалы
  - Муниципальные нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
  - Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
  - Сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
  - Форма документов для заполнения
  - Часто задаваемые вопросы
  - Порядок и время приема граждан
  - Обзоры обращений
  - Контакты для обращений
  - Генеральный план
  - Правила землепользования и застройки
  Последнее
  - Распоряжение №20-Р от 26.10.2023 г. О норме расхода ГСМ в зимний период 26.10.2023
  - Постановление №49-п от 25.10.2023 г. О принятии Положения «О маневренном жилищном фонде» на территории муниципального образования Ключевский сельсовет Беляевского района Оренбургской области 25.10.2023
  - Постановление №48-п от 25.10.2023 г. Об утверждении Порядка проведения мониторинга дебиторской задолженности по платежам в местный бюджет и принятия мер по ее урегулированию 25.10.2023
  - Распоряжение №19-Р от 25.10.2023 г. О включении в казну муниципального образования Ключевский сельсовет объектов недвижимости 25.10.2023
  - Преступления, совершаемые с использованием современных информационно-телекоммуникационных технологий 24.10.2023
  Оплата сверхурочной работы согласно ст. 152 ТК РФ
  
  Ст. 152 ТК РФ закрепляет правила компенсации работникам времени, отработанного ими сверх рабочих лимитов нормальной продолжительности. Ответы на наиболее частые вопросы о переработках — в нашей статье.
  
  Статья 152 Трудового кодекса: что нового?
  
  Правила оплаты сверхурочного труда давно и прочно устоялись. Правомерно говорить о том, что значительных изменений в ст. 152 ТК РФ не вносилось фактически с самого начала действия Трудового кодекса. Но нужно отметить, что:
  1. Законом от 14.07.2022 № 273-ФЗ в статью была введена формулировка, по которой сверхурочная работа может компенсироваться — вместо повышенной оплаты, временем дополнительного отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно, но только если иное не предусмотрено иными положениями ТК РФ.
  2. Законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ в статью была введена норма, по которой сверхурочная работа в выходные и праздники, оплаченная в повышенном размере (или компенсированная днем отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ) не учитывается при определении длительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в увеличенном размере на основании ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
  Особый, отличный от предусмотренного 152-й статьей порядок компенсации внеурочного труда работникам некоторых организаций, вводился в связи с проведением в нашей стране футбольных мероприятий 2017–2018 годов — Кубка конфедераций FIFA 2017 года и чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года. Этот порядок регламентировался положениями ст. 11 закона от 07.06.2013 № 108-ФЗ.
  
  Как компенсируются сверхурочные часы?
  
  В организациях, не связанных с большим футболом, переработки компенсируются по выбору работника:
  - повышенной зарплатой;
  - дополнительным отдыхом.
  Для денежной компенсации ТК РФ установлен минимум оплаты: полуторный размер — для первых двух часов, двойной — для всех последующих.
  
  Отдых по продолжительности должен быть не менее времени переработки. При этом время, отработанное сверх нормы, оплачивается в обычном одинарном размере.
  
  Всё это законные минимумы. Организация вправе повысить оплату или увеличить время отдыха.
  
  Оформление отгула за сверхурочную работу имеет нюансы. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о них в тематической публикации. Получите пробный доступ к документу бесплатно.
  
  За что должны платить в повышенном размере?
  
  Повышенная оплата положена в случаях, когда по инициативе работодателя работник трудится дольше, чем длится его рабочий день (смена), а при суммированном учете — отрабатывает больше рабочих часов, чем таковых в норме приходится на учетный период.
  
  Для того чтобы правильно определить масштаб переработки, необходим строгий учет времени, отработанного каждым из членов трудового коллектива.
  
  К сверхурочным не относятся и, соответственно, не оплачиваются дополнительно:
  - Задержки на работе по инициативе самого работника. За них не доплачивают и отгулы не предоставляют (см. письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0);
  - Переработки персонала с ненормированным рабочим днем. Им за сверхзатраты полагается дополнительный отпуск.
  Есть ли ограничения на сверхурочную работу?
  
  Сверхурочный труд не должен входить в систему. Привлекать работника дополнительно работодатель может лишь эпизодически.
  
  Переработки не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  
  Нарушение норм карается административным штрафом на организацию и ее должностных лиц по ч. 1, а при повторном нарушении — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
  
  Об ограничениях на привлечение к переработкам читайте в статье «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе».
  
  Является ли сверхурочным труд в выходные и праздники?
  
  Нет, не является.
  
  Оплата труда в выходные и праздники производится по своим правилам — не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
  
  Об особенностях «праздничной» оплаты при работе в условиях сменности читайте в статье «Оплата праздничных дней при сменном графике работы».
  
  При подсчете сверхурочных сначала выясняют, не относится ли сверхлимитное время к выходным и праздникам, и только потом включают его в расчет с тем, чтобы не завысить размер доплаты, увеличив ее сразу по двум основаниям.
  
  Как сверхурочные оплачивают «сменникам»?
  
  Если организовать сменный график без переработок не удалось, сверхурочные нужно оплатить в повышенном размере. Как следует из разъяснений Роструда в письме от 28.10.2020 № ПГ/49630-6-1, в данном случае необходимо:
  1. Убедиться в наличии графика сменности (относительно которого будет рассчитываться сверхурочная работа).
  2. Получить письменное согласие замещающего работника на сверхурочную работу, издать соответствующий приказ.
  3. Произвести оплату сверхурочной работы после ее осуществления — в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ.
  Работа в выходной или праздник оплачивается в порядке, установленном ст. 153 Кодекса.
  
  Пример расчета и другие нюансы сменной оплаты труда ищите в статье «Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)».
  Похожие публикации: