Ответственность работодателей за невыплату заработной платы во время войны
Согласно статье 115 Кодекса законов о труде работодатель должен дважды ежемесячно выплачивать заработную плату работникам, обычно это аванс и зарплата. Условия войны усложняют соблюдение этой обязанности. Рабочие не имеют гарантий стабильных выплат за проделанную работу. В мирное время такое нарушение могло привести к юридической ответственности для работодателя. Как государственные органы сейчас реагируют, мы рассмотрим подробнее.
Важно различать два аспекта:
- компенсацию за задержание выплаты заработка
- выплату несвоевременной заработной платы.
Выплата компенсации за задержку
Выплата компенсации за задержку согласно Украинскому законодательству предусматривает следующие важные аспекты:
-
Обязанность компенсации: Согласно Закону Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», работодатель должен выплатить не только заработную плату, но и компенсацию за просрочку в случае задержки заработка рабочих.
Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
Во время мирного периода законодательство предоставляло строгую ответственность за несвоевременную выплату заработной платы, включая:
- Административная ответственность, которая предусматривала штрафы для должностных лиц предприятий или физических лиц-предпринимателей в размере от 510 до 1 700 гривен, согласно ст. 41 КУоАП.
- Финансовые санкции, включая штрафы в размере 6 700 гривен за нарушение сроков не более месяца, и 20 100 гривен в случае большей просрочки выплаты, согласно ст. 265 КЗоТ.
- Уголовная ответственность, которая может включать штрафы для руководства предприятия в размере от 8500 гривен до 17000 гривен, исправительные работы сроком до двух лет или лишение свободы на такой же срок, учитывая лишение права на определенные должности или деятельность сроком до трех лет.
Однако в период военного положения ни одна из этих санкций не применяется, но обязанность работодателя вовремя обеспечивать подчиненных зарплатой остается обязательной.
Условия выплаты заработной платы и налогов в военный период
В контексте военного положения, согласно пункту 168.1.2 Налогового кодекса Украины, работодатель при выплате заработной платы работникам обязан уплатить налог на доходы физических лиц и военный сбор через единый платежный документ. Важно отметить, что финансовые учреждения в Украине будут принимать документацию для выплаты заработка только в том случае, если соответствующие налоги были уплачены.
Однако согласно пункту 69.1 подраздела 10 раздела ХХ Переходных положений Налогового кодекса, если налогоплательщик не может своевременно уплатить указанные налоги, он имеет право на отсрочку сроком на 3 месяца после отмены военного положения в Украине. Это означает, что в период военного положения можно не платить налоги и сосредоточиться на выплате заработной платы работникам, но финансовые учреждения все равно потребуют уплаченных налогов для принятия документов для выплаты.
Что касается единого социального взноса (ЕСВ), в период действия военного положения штрафные санкции за невыполнение налоговых обязательств не применяются согласно пункту 9-21 VIII Заключительных и переходных положений Закона о ЕСВ. Однако, подобно ситуации с НДФЛ, банк может не допустить выплаты без уплаты налога. В случае если банк не получит уплаченный ЕСВ, он может самостоятельно оплатить необходимую сумму и затем потребовать ее компенсации от предприятия-должника.
Следовательно, по отношению к уплате налогов, возможность выплаты заработной платы зависит от политики банка. Поэтому, важно осторожно относиться ко всем вышеуказанным аспектам, чтобы избежать правонарушений.
Штрафные санкции во время военного положения
Война в Украине, которая началась 24 февраля 2022, является форс-мажорным обстоятельством, о чем заявила Торгово-промышленная палата Украины. Поэтому остановка предприятий во время войны является следствием форс-мажорных обстоятельств. Тем не менее, это не снимает с работодателей обязанности своевременно выплачивать заработную плату своим работникам, хотя у них есть некоторые привилегии по сравнению с мирным временем.
Таким образом, если ваше предприятие находится в зоне боевых действий или временно оккупированных населенных пунктах, санкции за задержку выплаты заработной платы подчиненным не будут применяться, поскольку это признается форс-мажорным обстоятельством.
В то же время отмечается, что работодатели должны приложить все усилия для того, чтобы все работники получали заработную плату в полном объеме и вовремя. С этой целью можно перевести бухгалтерию предприятия или уполномоченного на дистанционный режим работы. Это обеспечит своевременный учет доходов и расходов предприятия и уменьшит финансовые проблемы компании.
Работники могут пожаловаться на работодателя через мобильное приложение
Пресс-служба главного управления ГНС Одесской области сообщает о запуске мобильного приложения, которое поможет Налоговой выявлять факты нарушения законодательства о труде.
В приложении сотрудник может сообщить в ГНС о выдаче зарплаты в конвертах, неофициальном трудоустройстве или любых других нарушениях. Все, что требуется — скачать приложение «Legal Work», выбрать нарушение и изложить суть жалобы, указав при этом название компании и личные данные.
Также в сервисе есть возможность отправить жалобу анонимно.
Наиболее распространенными нарушениями работодателей, о которых вы можете заявить через приложение, являются:
— Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
— Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии;
— Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, а также без удержания налогов.
Если вы — работодатель и хотите получить информацию об имеющейся задолженности, штрафах, пене, переплате налогов в той системе, в которой вы работаете, воспользуйтесь новой функцией «Состояние расчетов с бюджетом» в сервисе Liga:REPORT.
Читайте также:
Напомним, что проверить вашего работодателя или бизнес-партнера на благонадежность и осуществлять его дальнейший мониторинг можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Вы можете проверить контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису.
- Главная /
- Новости /
- Работники могут пожаловаться на работодателя через мобильное приложение /
Невыплата заработной платы: как действовать работнику
Причины невыплаты заработной платы могут быть разными, но независимо от обоснованности таких причин у работника есть полное и безоговорочное право получить заработную плату своевременно и в полном объеме. Какие сроки выплаты заработной платы, как действовать работнику в случае ее невыплаты, на какую дополнительную компенсацию можно рассчитывать и какая ответственность грозит работодателю, об этом поговорим далее.
Как правило, работодатели не выплачивают заработную плату, объясняя это отсутствием средств из-за уменьшения объемов производства, расторжения договорных отношений с контрагентами, необходимостью первоочередного покрытия других расходов предприятия и тому подобное. Так вот, такие действия работодателя незаконны. Стоит помнить, что ваше право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Каждый работник вправе получать плату за свой труд своевременно и в полном размере.
Ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»
Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
В какие же сроки законодательство возлагает на работодателя обязанность выплачивать заработную плату? Так, работодатель обязан выплачивать заработную плату регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные коллективным договором или специальным нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Размер заработной платы за первую половину месяца не может составлять меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки/ должностного оклада работника. Если же день выплаты заработной платы приходится на выходной или нерабочий день, заработная плата выплачивается не позднее рабочего дня, предшествующего выходному или нерабочем дню соответственно.
Подпишитесь на наш инстаграм
Получите бесплатную консультацию
В случае увольнения работника, независимо от основания увольнения, заработную плату должно быть выплачено в день увольнения. Днем увольнения является последний рабочий день работника. Если заработную плату не будет выплачено в последний рабочий день, работник имеет право сверх заработной платы требовать выплатить в его пользу средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Не все знают, что в случае задержки випалаты заработной платы, работник вправе не только требовать выплату заработной платы в полном объеме, но и компенсацию части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. Право на такую компенсацию предусмотрено Законом Украины «Об оплате труда», Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».
ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда»
Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
ст. 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»
Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
Выплата гражданам суммы компенсации производится в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц. Отказ работодателя в выплате компенсации может быть обжалован в судебном порядке. О том, как правильно рассчитать сумму компенсации мы расскажем в наших следующих статьях.
За нарушение срока выплаты заработной платы действующим законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность. К ответственности привлекается никто иной как директор предприятия. В соответствии со ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме влечет за собой наложение штрафа от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.). В случае повторного нарушения, если директора уже привлекали к ответственности, это влечет за собой наложение штрафа от ста до трехсот необлагаемых минимумов доходов граждан (от 1700 до 5100 грн.). В случае задержки выплаты заработной платы свыше 1 месяца, при наличии оснований, директор может быть привлечен к уголовной ответственности. Так, согласно ст.175 Уголовного кодекса Украины безосновательная невыплата заработной платы, более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия наказывается штрафом от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8500 до 17000 грн.), или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Если заработную плату не выплачено в связи с нецелевым использованием средств, предназначенных для выплаты заработной платы директору предприятия грозит штраф от тысячи до полутора тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17000 до 25500 грн.) или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Как видим, ответственность за задержку выплаты заработной платы для директора довольно строгая.
Работник имеет право использовать административный и судебный способы защиты своих нарушенных прав. Под административным способом понимают обращение к органам исполнительной власти, под судебным – обращение в суд. В сочетании эти способы дают гораздо лучший результат. Рекомендуем следующий алгоритм действий работника в случае невыплаты заработной платы:
1) Получить справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Получить эту справку чрезвычайно важно, поскольку в случае обращения в суд, можно значительно ускорить процедуру судебного разбирательства, а значит быстрее получить свои деньги. Справку необходимо получить сразу, до начала конфликта с администрацией предприятия.
2) Подать заявление о предоставлении объяснений задержки выплаты заработной платы. Такое заявление следует подавать на имя директора. Заявление, поданное на имя директора всегда более эффективнее, чем заявление, поданное просто на имя предприятия. Основной целью является показать администрации предприятия, что вы настроены решительно, знаете свои права и готовы бороться за восстановление нарушенных прав. В заявлении должно содержаться требование немедленно виплатить заработную плату и предупреждения работодателя о том, что в случае непринятия соответствующих мер, работник вынужден будет обратиться в компетентные органы. Заявление подается через канцелярию предприятия. Подавая заявление у вас должен быть еще один его экземпляр, на котором должностное лицо предприятия обязано проставить отметку о получении. Если вам отказывают в проставлении отметки, необходимо направить это заявление по почте – ценным письмом с описью вложения. Как правило такое заявление действует сразу и работодатель, не желая иметь дело с правоохранительными и другими органами, осуществляет выплату. Однако, если этот способ оказался неэффективным (администрацией предприятия не предоставлен ответ, или дан ответ об отсутствии средств и выплату заработной платы в ближайший срок) тогда работнику необходимо совершить действия, указанные ниже.
3) Позвонить на номер «горячей» телефонной линии Министерства социальной политики. Цель звонка – сообщить о нарушениях законодательства об оплате труда.
4) Обратиться с заявлениями в государственную инспекцию по вопросам труда и государственную налоговою инспекцию. В заявлении ставится вопрос о принятии соответствующих мер и привлечении виновных к ответственности.
5) Обратиться в органы полиции и прокуратуры с заявлением о совершении преступления.
6) Обратиться в суд. При этом работник имеет право обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа в порядке приказного производства или с исковым заявлением в порядке упрощенного искового производства. Если у работника есть справка о начисленной, но не выплаченной заработной плате, тогда необходимо обращаться в порядке приказного производства, если же такой справки нет, – в порядке упрощенного искового производства. Приказное производство происходит значительно быстрее искового, поэтому советуем приложить все усилия для получения такой справки, что позволит обращаться в суд именно в порядке приказного производства. Дело в порядке приказного производства рассматривается по имеющимся документам без вызова сторон. В исковом заявлении или заявлении о выдаче судебного приказа нужно заявлять требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Следует понимать, чем активнее будут действия работника, тем больше будет шансов получить причитающуюся ему заработную плату. Юристы Адвокатского бюро «ЮРЛАЙТ» помогут вам начать процедуру взыскания заработной платы, предоставят качественную юридическую консультацию, помогут подготовить соответствующие заявления и другие документы, подготовят иск и профессионально осуществят защиту ваших интересов в суде.
(093) 783-06-73
(096) 283-90-84
Подпишитесь на наш инстаграм
Получите бесплатную консультацию
Как подать заявление в прокуратуру на работодателя по невыплате зарплаты
При оплаті замовлення банківською картою, обробка платежу (включаючи введення номера карти) відбувається на захищеній сторінці процессинговой системи. Це означає, що ваші конфіденційні дані (реквізити карти, реєстраційні дані та ін.) Не надходять до нас, їх обробка повністю захищена і ніхто не може отримати персональні і банківські дані клієнта.
При роботі з картковими даними застосовується стандарт захисту інформації, розроблений міжнародними платіжними системами Visa та MasterCard — Payment Card Industry Data Security Standard (PCI DSS), що забезпечує безпечну обробку реквізитів Банківської карти Власника. Застосовувана технологія передачі даних гарантує безпеку по операціях з банківськими картами шляхом використання протоколів Secure Sockets Layer (SSL).
Читать дальше
Нет дискриминации детей! ВР сравнила минимальный размер алиментов для всех малышей
Читать дальше
ЄПідтримка: кто сможет потратить тысячу на оплату коммуналки
Ми використовуємо cookies, щоб проаналізувати та покращити роботу нашого сайту, персоналізувати рекламу. Продовжуючи відвідування сайту, ви надаєте згоду на використання cookies та погоджуєтесь з Політикою конфіденційності.