Штраф за задержку зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за задержку зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Чем грозит задержка выплаты зарплаты
(Издательство «Главная книга», 2023) Штраф за задержку зарплаты для малого и микропредприятия 1 000 — 5 000 руб., для остальных организаций — от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб. За повторное нарушение — увеличенный штраф (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
Нормативные акты
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 19.10.2023) 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Какое наказание предусмотрено для работодателя и его должностных лиц за несвоевременную выплату зарплаты
Координационный центр по оказанию правовой помощи информирует, что руководители предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждане-субъекты предпринимательской деятельности несут административную и уголовную ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам.
Стоит напомнить, что заработная плата выплачивается:
- за первую половину текущего месяца — не позднее 16-22 числа этого же месяца;
- за вторую половину месяца — не позднее 1-7 числа следующего месяца.
- Главная /
- Новости /
- Какое наказание предусмотрено для работодателя и его должностных лиц за несвоевременную выплату зарплаты /
Штраф за несвоевременную выплату заработной платы 2023
Задержка заработной платы – это нарушение трудового законодательства, которое наказывается штрафом. Давайте узнаем размер штрафа за несвоевременную выплату зарплаты в 2023 году, и когда такой штраф накладывают.
Содержание статьи:
- Сроки выплаты заработной платы 2023
- Штрафы за задержку выплаты зарплаты 2023
- Смягчение штрафов за задержку выплаты зарплаты 2023
- Индексация зарплаты при задержке выплаты заработной платы
Сроки выплаты заработной платы 2023
Обращаем внимание, что вовремя выплачивать надо не только саму зарплату, но и аванс, то есть зарплату за первую половину месяца. Он является обязательным. Кроме того, еще есть отпускные и расчет при увольнении. Это тоже трудовые выплаты и наказываются аналогично задержке выплаты зарплаты.
Сроки выплаты заработной платы 2023 СКАЧАТЬ ТАБЛИЦУ
Вид выплат
Крайние сроки выплат
Зарплата за месяц
Не позднее 7 числа следующего месяца – за вторую половину месяца (ст. 115 КЗоТ). Выплата осуществляется в рабочие дни по графику работы предприятия.
Если крайний день выплаты зарплаты приходится на выходной (праздничный, нерабочий день), то зарплата должна быть выплачена накануне.
К примеру, за январь 2023 г. зарплата должна быть выплачена до 07.02.2023 г. включительно.
Однако, конкретные даты выплаты зарплаты устанавливаться коллективным договором с учетом требований ст. 115 КЗоТ и их надо соблюдать.
(зарплата за первую половину месяца)
Выплачивается не менее 2-х раз в месяц. При этом (ст. 115 КЗоТ):
- интервал между выплатами должен не превышать 16 кал. дней;
- выплата должна произойти не позднее 7 дней после окончания периода, за который происходит выплата.
Перечисленные требования должны соблюдаться одновременно. Например, середина месяца – 15 июня 2023 г. Оплачивается период 01.06.23–15.06.23 – следовательно, последний день, когда должна произойти выплата аванса за вторым ограничением – 22.06.23 (7 дней), см., например, письмо Минсоцполитики от 09.12.2010 г. № 912/13/155-10. Но, если зарплата за май была выплачена 01.06.2023 г., то с учетом первого ограничения (16 дней) получается другая дата – 18.06.23 (воскресенье). Но тогда еще добавляется одно требование – если день выплаты зарплаты приходится на выходной (праздничный, нерабочий день), то зарплата должна выплачиваться накануне. Получается, что предельная дата выплаты аванса в этом случае – 16.06.2023.
Однако, конкретные даты выплаты аванса также могут устанавливаться коллективным договором с учетом требований ст. 115 КЗоТ и их надо соблюдать
Расчет при увольнении
День увольнения (ст. 116 КЗоТ)
Із 1 жовтня стартував період звітування у Податковому розрахунку з ПДФО та ЄСВ за третій квартал 2023 року. Оновлені додатки до розрахунку та ознаки доходів. Допоможемо швидко опанувати нововведення та успішно відзвітувати
Штрафы за задержку выплаты зарплаты 2023
За нарушение срока выплаты зарплаты, аванса, отпускных, расчета при увольнении применяются следующие штрафы:
Штрафы за задержку выплаты зарплаты 2023 СКАЧАТЬ ТАБЛИЦУ
Вид выплат
Штрафы за несвоевременную выплату зарплаты 2023
Задержка не более месяца
Финансовый штраф на предприятие: 1 минималка = 6700 грн (абз. 10 ст. 265 КЗоТ).
Админштраф на виновное должностное лицо: от 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КУоАП).
Задержка больше месяца
Финансовый штраф на предприятие: 3 минималки = 20100 грн. (абз. 5 ст. 265 КЗоТ).
Админштраф на виновное должностное лицо: от 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КУоАП).
Невыплата аванса (выплата зарплаты только один раз в месяц)
Финансовый штраф на предприятие: 1 минималка = 6700 грн (абз. 10 ст. 265 КЗоТ).
Админштраф на виновное должностное лицо: от 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КУоАП).
Штрафы применяются независимо от повторяемости нарушений, то есть если нарушение выплат было четыре месяца (июнь, июль, август и сентябрь) каждый раз на 10 дней, то штраф будет в размере 1 минималки – 6700 грн, а не четырехкратный (письмо Гоструда от 26.07.2018 № 58920/4/4.3-ГП-18). Если при этом не выплачивался аванс каждого из этих месяцев, то будет еще один штраф – 6700 грн. Дополнительно на виновное должностное лицо (директора) будет наложен админштраф 1700 грн (скорее всего максимальный, так как нарушений было несколько и несколько месяцев).
Конечный результат в таком случае – 13400 грн (финансовый штраф, платит предприятие, =6700×2) + 1700 грн (админштраф, платит лично директор).
Если невыплата произошла из-за служебной халатности бухгалтера, то директор вправе наложить на него дисциплинарную ответственность (выговор или увольнение) по ст. 147 КЗоТ.
Обращаем внимание! Штрафы за нарушение трудового законодательства по ст. 265 КЗоТ во время военного положения не применяются (ч. 3 ст. 16 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX). Единственное условие – выполнение в полном объеме и в установленные сроки предписаний проверяющих об устранении выявленных нарушений.
Смягчение штрафов за задержку выплаты зарплаты 2023
По ст. 265 КЗоТ существует возможность оплатить лишь 50% штрафа. Для этого надо сделать платеж в течение 10 банковских дней со дня вручения инспектором постановления о наложении штрафа. То есть, если платите в такой срок, то платить следует лишь половину штрафа.
Также вместо постановления инспектор может вынести предписание об устранении нарушения. Тогда штрафа нет вообще, если его выполнить. Срок исполнения определяет инспектор.
- Національна сертифікація бухгалтерів — 2023 ⏩
- Професійна сертифікація за МСФЗ — 2023 ⏩
- Національна сертифікація головбуха медичного КНП — 2023 ⏩
- ПДВ: від азів до майстерності ⏩
- Розрахунок зарплати, звітність, перевірки ⏩
- РРО: робота, помилки та штрафи ⏩
- ФОП-єдиноподатник: практикум для бухгалтера та підприємця ⏩
- Благодійні організації: практикум з обліку та оподаткування ⏩
Индексация зарплаты при задержке выплаты заработной платы
На заметку! За задержку на один или более календарных месяцев выплаты зарплаты предприятие должно еще и выплатить компенсацию работникам, которая рассчитывается на основе индекса потребительских цен (инфляции). Руководствоваться надо Законом «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 № 2050.
В 2023 году все работодатели не обязаны начислять индексацию заработной платы, а также все другие доходы физических лиц, индексирующих по Закону от 03.07.1991 № 1282-XII. Приостановление его действия закреплено в п.3 Заключительных положений Закона «О Государственном бюджете Украины на 2023 год» от 03.11.2022 № 2710-IX.
Ответственность при несвоевременной выплате зарплаты
В связи с отсутствием денежных средств на счетах организации или по иным причинам наниматели могут допустить несвоевременный расчет с работниками. Но даже минимальная задержка зарплаты, иных полагаемых работнику выплат может повлечь для нанимателя серьезные последствия. Какие именно, рассмотрим в материале.
1. Сроки выплат работнику
Наниматель должен выплачивать работнику в частности:
1. Зарплату не реже (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК; п. 12 Примерной формы трудового договора; п. 7 Примерной формы контракта нанимателя с работником):
— одного раза в месяц работникам, с которыми заключены контракты;
— двух раз в месяц работникам, с которыми заключены иные виды трудовых договоров.
Конкретные дни выплаты зарплаты прописываются в контракте, трудовом договоре.
2. Отпускные. Они выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска (ст. 176 ТК). Не имеет значения, заключен с работником контракт или иной трудовой договор.
Обратите внимание!
Если день выплаты зарплаты попадает на выходной день, госпраздник или праздничный день, то выплатить ее надо накануне (ч. 3 ст. 73 ТК).3. Суммы, полагающиеся работнику при увольнении (зарплата, компенсация за отпуск и др.). Окончательный расчет с работником должен быть не позднее дня увольнения. Исключение — выплаты, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, например премия квартальная (ст. 77 ТК).
Нарушение нанимателем указанных выше сроков выплат является нарушением законодательства о труде. В связи с этим виновные в этом должностные лица нанимателя могут быть привлечены к разным видам ответственности (ст. 465 ТК). Также несвоевременные выплаты чреваты рядом иных негативных последствий.
Примечание
Компетентным органам может стать известно о задержке зарплаты из разных источников. Например, сам работник может обратиться в органы департамента госинспекции труда. Или это станет известно из отчета по форме 12-т (задолженность) (подп. 1.1 п. 1 Указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т).2. Административная ответственность
Административная ответственность наступает за невыплату, даже частичную, в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством (отпускные, выплаты работнику при увольнении и др.). За это грозит штраф от 4 до 50 БВ (ч. 3 ст. 10.12 КоАП).
Если в течение года после наложения указанного административного взыскания это же правонарушение будет совершено повторно, то штраф будет от 30 до 100 БВ (ч. 4 ст. 10.12 КоАП).
Административное взыскание может быть наложено на виновное должностное лицо, например, на руководителя организации или бухгалтера по зарплате. Взыскание накладывается не позднее 3 лет со дня совершения административного правонарушения и 6 месяцев со дня его обнаружения (п. 2 ч. 1 ст. 7.6 КоАП). Если истек хотя бы один из указанных сроков, то административная ответственность не наступает.
Пример
В июне 2022 г. в ходе плановой проверки организации стало известно о задержке выплаты зарплаты работникам за март 2019 г. В этом случае уже истек срок привлечения виновных к административной ответственности, т.к. с момента нарушения прошло больше 3 лет.Составляют протоколы и привлекают к административной ответственности в таких случаях органы Комитета государственного контроля и Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (ч. 1 ст. 3.7, ч. 1 ст. 3.22, п. 3, абз. 2 п. 15 ч. 1 ст. 3.30 ПИКоАП).
Также протокол о правонарушении может составить прокурор при осуществлении надзорных функций (п. 4 ч. 2 ст. 3.30 ПИКоАП). В таком случае дело об административном правонарушении будет рассматриваться в суде (ч. 1 ст. 3.2 ПИКоАП).
3. Дисциплинарная ответственность
За задержку расчета непосредственно виновное в этом должностное лицо нанимателя (например, бухгалтер по зарплате) может быть привлечено к дисциплинарной ответственности. Наказание может наступить в виде замечания, выговора и лишения премий (ч. 1 ст. 198 ТК).
Что касается руководителя организации, то его наниматель и вовсе может уволить по п. 1-2 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты. Решение об увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган, который заключает трудовой договор с руководителем (п. 4 ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 201 ТК).
Помимо того, что увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, оно также отнесено к дискредитирующим обстоятельствам увольнения. А это значит, что в течение 5 лет после увольнения назначение такого уволенного лица на руководящие должности либо вовсе запрещено, либо проводится по согласованию с местными исполнительными и распорядительными органами (подп. 6.10 п. 6, п. 8 — 9 Декрета N 5).
4. Иные негативные материальные последствия для руководителя
Руководитель организации несет персональную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты и иных выплат работнику. Так, он не получит:
— премий, бонусов и вознаграждений за месяц, в котором допущена задолженность по выплате зарплаты. Исключение — руководители в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (абз. 3 — 4 ч. 1 подп. 2.5 п. 2 постановления Совмина N 597).
— свою зарплату, пока не выплатит зарплату работникам организации, а если выплатит частично, то и сам получит зарплату частично в соответствии с процентом (долей) зарплаты, выплаченной работникам (ч. 1 п. 4 Декрета N 29).
Кроме того, руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный организации. Такой ущерб может быть причинен в виде (ст. 256 ТК, ч. 2 ст. 400 ТК, п. 3 Постановление Пленума ВС N 2):
— излишних денежных выплат на индексацию зарплаты работника. Ведь несвоевременно выплаченная зарплата должна быть проиндексирована в соответствии с индексом потребительских цен (ст. 58 ТК, п. 3 Указа N 344). Основание для проведения индексации — задержка выплаты зарплаты один календарный месяц и более (п. 12 Инструкции об индексации);
— взысканного работником с нанимателя среднего заработка за каждый день просрочки сумм окончательного расчета при увольнении (ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 4 ст. 179 ТК);
— выходного пособия (компенсации), выплачиваемого работнику, который потребовал расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, а именно несвоевременной выплатой зарплаты (ст. 41 ТК). При расторжении срочного трудового договора (кроме контракта) по такому основанию выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК). При досрочном расторжении контракта минимальная компенсация составляет 3 среднемесячных заработка (ч. 5 ст. 261-5 ТК).
Примечание
Помимо руководителя, материальную ответственность может нести работник организации, причинивший по своей вине ущерб нанимателю (ч. 1, 2 ст. 400 ТК).Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex