Ошибка 50 в сзв тд как исправить

Как исправить ошибку в отчете СЗВ-ТД

Всех нанимателей обязали с 2020 года передавать сведения о трудовой деятельности своих сотрудников в информационные ресурсы ПФР (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ). С этой даты привычные бумажные трудовые книжки постепенно начали вытеснять электронные.

Данные подаются по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п. В числе передаваемой информации — сведения о сотруднике, месте работы, трудовой функции, датах приема и увольнения, переводах и других кадровых перестановках.

Сроки сдачи отчета четко регламентированы (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). О трудоустройстве или увольнении сотрудника сообщить нужно не позже рабочего дня, следующего за днем издания приказа. По другим кадровым мероприятиям бланк сдается раз в месяц – до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Больше информации по теме можно найти в справочно-правовой системе Консультант Плюс.

Правила исправления ошибок в СЗВ-ТД, а также коды ошибок, выявляемых системой ПФР, определены Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п.

После отправки СЗВ-ТД и получения от ПФР протокола работодателю нужно просмотреть, положительный он или отрицательный, и какой код ошибки зафиксировала система. Ошибки могут быть трех типов: предупреждения, негрубые ошибки и грубые ошибки.

Коды 20 означают, что отчет принят, но нанимателю нужно перепроверить сведения и в случае необходимости откорректировать их.

Коды 30 означают, что сведения приняты частично и требуют корректировки или дополнения.

Согласно пункту 38 инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 22.04.2020 № 211н, при выявлении фондом ошибок в сведениях, поданных страхователем, последнему направляется уведомление об их устранении. На корректировку данных отводится пять рабочих дней.

Коды 50 означают, что отчет не принят и его нужно сдать заново.

Процедура исправления ошибки в СЗВ-ТД зависит от того, принял ПФР отчет или нет. Если пришел положительный протокол, но имеется ошибка, следует отменить запись с ошибочными данными. Для этого подается еще одна форма СЗВ-ТД с указанием ошибочных сведений, как изначально. Напротив ошибочных сведений в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X». В следующей строке указываются исправленные сведения (п. 2.6, 2.7 приложения 2 к постановлению № 730п).

Если фонд отчет не принял, то есть получен отрицательный протокол, нужно заново заполнить бланк и отразить в нем только достоверные сведения.

Найти недочеты в отчете может как фонд, так и работодатель. Если ошибку нашел работодатель, он вправе исправить ее самостоятельно до того, как неточность обнаружит фонд (п. 40 инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 22.04.2020 № 211н).

Расшифровка кодов 20 приведена в приложениях к постановлению № 730п. Получение из ПФР протокола с кодом ошибки 20 свидетельствует о следующих некритичных недочетах:

код 20 (ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.3) – в отчете указан КПП, отличный от КПП, по данным ПФР;
код 20 (ВС.Б-МП.1.3) – данные на совместителя подаются повторно.

Согласно приложениям к постановлению № 730п, если программа ПФР выдает ошибку 30, это означает:

код 30 (ВС.Б-ЗЛ.1.1) — Ф.И.О. и СНИЛС не соответствуют данным ПФР;
код 30 (ВС.Б-МП.1.1) – отмена сведений не принята, так как нет сведений об отменяемом мероприятии;
код 30 (ВС.Б-МП.1.2) — сведения не приняты, так как они дублируют ранее учтенные данные;
код 30 (ВСЗЛ.ОП.1.1) – не прошел проверку страховой номер;
код 30 (ВСЗЛ.ОП.1.10) – неверно указан год (должно быть четыре цифры);
код 30 (ЭТК.СЗВ-ТД.1.2) – дата мероприятия позже текущей даты;
код 30 (ЭТК.СЗВ-ТД.1.3) – дата мероприятия позже даты заполнения;
код 30 (ЭТК.СЗВ-ТД.1.4) – «Дата с»» позже «Даты по»;
код 30 (ЭТК.СЗВ-ТД.1.5) – ошибка в мероприятии со значением «ПРИЕМ» (должен быть заполнен один из элементов «Должность» и (или) «Сведения»);
код 30 (ЭТК.СЗВ-ТД.1.6) – ошибка в мероприятии «УВОЛЬНЕНИЕ» (в обязательном порядке указывается «Номер статьи ТК РФ» либо «Основание увольнения»);
код 30 (ЭТК.СЗВ-ТД.1.7) – ошибка в мероприятии «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ» (в обязательном порядке заполняется элемент «Сведения»);
код 30 ЭТК.СЗВ-ТД.1.12 – ошибка в мероприятии «УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)» (обязательно заполняются элементы «Сведения» и (или) «Должность»);
код 30 (ЭТК.СЗВ-ТД.1.15) – ошибка в мероприятии «ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)» (в обязательном порядке заполняются элементы «Сведения» и (или) «Должность»);
код 30 (ЭТК.СЗВ-ТД.1.16) – UUID (уникальный идентификатор мероприятия) повторяется;
код 30 (ЭТК.СЗВ-ТД.1.17) – не указана причина увольнения;
код 30 (ЭТК.СЗВ-ТД.1.20) – в СТД должен быть хотя бы один из блоков «Заявления» или «Трудовая деятельность»;
код 30 (ЭТК.СЗВ-ТД.1.21) – не указана дата подачи заявления для заявления со статусом «Подано».

Исправление ошибки с кодом 50 невозможно. Если ошибки при отправке СЗВ-ТД обозначены кодом 50, отчет не принят. Его нужно сформировать заново, исключив причину отказа в приеме. Как проверить расшифровку кода отказа в приеме отчета, говорится в приложениях к постановлению № 730-п.

Грубыми ошибками, совершенными при сдаче СЗВ-ТД, считаются:

код 50 (АФ.КСФ.1.1) — некорректно заполнен XML-документ;
код 50 (АФ.СХ.1.1) – несоответствие XSD-схеме;
код 50 (АФ.СХ.1.1.2) – неуникален страховой номер;
код 50 (АФ.ЭП.1.1) – проблемы с электронной подписью;
код 50 (ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.1) – регистрационный номер не зарегистрирован в ПФР;
код 50 (ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.2) – ошибка в ИНН работодателя.

Если СЗВ-ТД сдана, ПФР ее принял, но впоследствии страхователь обнаружил недочеты в отчете, исправление ошибок допускается.

Так, согласно пункту 40 инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 22.04.2020 № 211н, страхователь вправе исправлять ошибки в ранее поданных и принятых фондом сведениях до момента их выявления ПФР. При таких обстоятельствах платить штраф не придется.

Корректировка сведения в СЗВ-ТД осуществляется по правилам, приведенным в п. 2.6, 2.7 приложения 2 к постановлению № 730п. Для исправления ошибки сдается еще один бланк с указанием ошибочных данных и пометкой (крестик) в признаке отмены, а ниже указываются корректные сведения. Если требуется отменить запись в ранее представленных сведениях, подается форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X».

Автор: Евгения Шкембри

Как исправить частые ошибки в СЗВ-ТД

Наниматели представляли в ПФР сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД до 2023 года. Если при заполнении бланка были допущены ошибки, сдавать нужно корректирующий СЗВ-Д. Какие бывали ошибки в отмененной СЗВ-ТД, как их исправлять и штрафуют ли нарушителей?

Бланк СЗВ-ТД: кто и когда его сдает
Ошибки при заполнении СЗВ-ТД и их корректировка
- Ошибки с кодом «50»
- Ошибки с кодом «30»
- Ошибки с кодом «20»
Бланк СЗВ-ТД: кто и когда его сдает

Вместо формы СЗВ-ТД при приеме и увольнении работников с 01.01.2023 подается новая форма ЕФС-1 с подразделом 1.1.
Для случаев реорганизации работодателя или перевода работника последние СЗВ-ТД были поданы 16.01.2023. С 17.01.2023 при переводах на другое место, должность и реорганизациях тоже подается форма ЕФС-1.

Дальнейшее описание подачи СЗВ-ТД относится к периоду до введения ЕФС-1.

На текущий момент для отчета СЗВ-ТД используется форма, утв. постановлением Правления ПФР № 730п 25.12.2019.

Если сдать СЗВ-ТД в предшествующей (устаревшей) редакции формы, ПФР его не примет, примет это за ошибку и пришлет отрицательный протокол. Отчет придется сдавать заново по новой актуальной форме, а за позднюю сдачу могут оштрафовать!

Сдавать СЗВ-ТД обязаны все наниматели (юрлица, ИП с персоналом), когда принимают на работу либо увольняют работников. Крайний срок сдачи здесь – день, который следует за днем издания соответствующего приказа. Иные основания для оформления и представления СЗВ-ТД:
- перевод на другую постоянную работу;
- подача работником заявления об использовании электронной либо обычной (бумажной версии) трудовой книжки;
- присвоение нового (повышение) разряда, соответствующей квалификации;
- смена наименования нанимателя и др.
Крайний срок сдачи в обозначенных случаях – 15 числа месяца, который идет вслед за месяцем появления основания.

При составлении СЗВ-ТД учитывают всех работников, включая иностранцев, совместителей и тех, кто трудится удаленно либо на дому. Если численность штата не превышает 15 человек, то отчет оформляют и сдают на бумаге, а если превышает – в электронном виде!

Ошибки при заполнении СЗВ-ТД и их корректировка

Расшифровка всех кодов ошибок представлена в нескольких таблицах №№ 11-14 (см. Приложения 1-4 Постановления фонда № 730п). Среди них есть:
- критичные, когда отчет не принимается и отправляется протокол с кодом ошибки «50»;
- некритичные с кодом меньше «50», когда отчет фонд принимает, но ошибки нужно исправлять.
Полный путеводитель по кадровым вопросам и по электронной трудовой книжке вы можете посмотреть бесплатно в Путеводителе по кадровым вопросам от «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ бесплатно.

Например, таб. 12 содержит такие коды ошибок:

Отчет, который сдан нанимателем, проходит проверку, по итогам которой ему приходит соответствующий протокол. Если он отрицательный, значит, отчет не сдан, а нанимателю нужно исправить погрешности, коды которых указаны в этом протоколе, и сдать отчет заново на протяжении 5 раб. дней. Но если наниматель сам, до прихода протокола, обнаружит недочеты, он может их исправить и сдать отчет повторно.

Таким образом, если ошибка обнаружена после сдачи СЗВ-ТД, нужно оформить, сдать корректировочный отчет!

Ошибки с кодом «50»

Отчет считается не принятым, когда ошибкам, которые в нем есть, присвоен код «50». Например, если наниматель неверно указал свой регистрационный номер в системе ПФР. Тогда необходимо сдать новый отчет с правильными данными (т . е. с устраненными ошибкой – верным номером).

Возможные ошибки 50 в СЗВ-ТД:
- кодировка «АФ.КСФ.1.1» говорит о том, что файл (как XML-документ) некорректен;
- в СЗВ-ТД ошибка 50 «АФ.СХ.1.1» сообщает, что файл не соответствует XSD-схеме;
- кодировка «АФ.ЭП.1.1» применяется при некорректной (недействительной) электронной подписи уполномоченного представителя;
- ошибка в СЗВ-ТД «АФ.СХ.1.1.2» обозначает, что указанный в отчете СНИЛС сотрудника в пределах документа не уникален;
- код «ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.1» сообщает, что в базе не найден указанный регистрационный номер страхователя на момент оправки отчета;
- «ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.2» – ИНН организации (ИП) не согласовывается с указанным в базе ПФР;
- код «ЭТК.СЗВ-ТД. 1.1» проставляется при неправильном указании даты заполнения (она не может быть позже текущей и ранее 2020 года).
Ошибки с кодом «30»

Отчет принимается частично, при присвоении ошибкам кода «30» (например, неправильно записаны инициалы, СНИЛС). Если наниматель получил отрицательный протокол, нужно сдавать новый СЗВ-ТД с корректными данными. При положительном протоколе отменяют ошибочные данные и вносят верные.

К примеру, если в отчете ошибочно сделана запись о принятии на работу, то нужно сформировать новый документ СЗВ-ТД, указать в нем те же данные, что и в первом отчете. Далее – ошибочную запись отметить «Х» по гр. 11. Таким способом ошибочная запись попросту отменяется. Все, после этого остается только подписать и сдать отчет.

К примеру, возможны следующие ошибки:
- данные работника в отчете (СНИЛС, ФИО) не совпадают с данными, имеющимися у ПФР (код «ВС.Б-ЗЛ.1.1»);
- СНИЛС ошибочен, нарушение обнаружено в последних двух контрольных цифрах номера (ВСЗЛ.ОП.1.1);
- при приеме сотрудника в записи пропущен реквизит должности (кодировка «ЭТК.СЗВ-ТД.1.5»);
- СЗВ-ТД выдаст ошибку 30 при увольнении сотрудника из-за отсутствия в исходной отчетности статьи ТК РФ, либо основания увольнения (ошибка «ЭТК.СЗВ-ТД.1.6»);
- не проставлена дата подачи заявления о выборе бумажной или электронной формы трудовой книжки (код «ЭТК.СЗВ-ТД.1.21»);
- в СЗВ-ТД код ошибки 30 возможен, если дата заполнения отчета или представления его в Фонд более ранняя, чем дата самого кадрового события («ЭТК.СЗВ-ТД.1.3» или «ЭТК.СЗВ-ТД.1.2»);
- неверным количеством цифр отражен год («ВСЗЛ.ОП.1.10»).
Такие ошибки при отправке СЗВ-ТД могут возникать и при подаче корректирующих форм. В том числе 30-тый код отразится в протоколе, если в базе ПФР не найдется исходный отчет («ВС.Б-МП.1.1»), или, наоборот, выяснится, что ПФР уже принимал ранее точно такие же сведения («ВС.Б-МП.1.2»).

Если возникла ошибка 30 в СЗВ-ТД, как исправить отчетность? Для отмены или корректировки поданных сведений используется единый порядок внесения исправлений. Действующие правила одинаковы – как для кода 50, так и для ошибок с кодом 30 или 20 — мы расскажем о них в конце статьи.

Ошибки с кодом «20»

При присвоении ошибкам кода «20» (например, ошибочно записан КПП страхователя) отчет считается принятым. Тогда следует проверить данные у себя и, при необходимости, сделать правки (указать верный реквизит) в программе. Нередко правки даже не требуются.

Ошибки при сдаче отчета СЗВ-ТД с кодом 20 возникают, если:
- КПП страхователя в карточке Фонда не соответствует указанному в сведениях (код «ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.3»);
- ранее уже были поданы сведения по этому человеку с таким же видом мероприятия, датой и отметкой о совместительстве («ВС.Б-МП.1.3»).
Перечень распространенных ошибок и их корректировка
1. Если в отчете указаны ненужные, излишние сведения о трудовой деятельности работника либо о выборе электронной (бумажной) трудовой книжки, их нужно попросту отменить.
2. При наличии ошибок в данных о трудовой деятельности работника, неверные сведения нужно уточнить.
3. Если ИНН нанимателя (юрлица, ИП) не соответствует данным в ЕГРЮЛ (ЕГРИП), нужно заново отправить отчет с корректными данными.
4. Отсутствие таких сведений по конкретному уволенному работнику, как основание увольнения и ссылка на статью ТК, требует соответствующей корректировки отчета и отправки его уже с полными сведениями и только по данному уволенному работнику. При правке исходить необходимо из записи об увольнении, сделанной в трудовой книжке.
Таким образом, для корректировки, дополнения, уточнения данных из СЗВ-ТД необходимо оформлять новый бланк формы. Из первичного отчета берут при этом правильные сведения, которые подлежат правке (отмене), далее проставляют признак отмены («Х»), затем указывают правильные данные!

В Постановлении № 730п приведены правила заполнения формы СЗВ-ТД. Согласно требованиям нормативного документа, изменения вносятся следующим образом:

1. Для полной отмены представленных ранее данных, касающихся трудовой деятельности работника, при их ошибочной отправке, в отчете снова указывается та же самая информация, но в графе 10 «Признак отмены сведений» ставится знак «Х» (п. 2.6 Правил).

2. При недостоверных данных о кадровых изменениях, нуждающихся в уточнении, форма исправляется следующим образом (п. 2.7 Правил):
- в первую строку сведений снова вносятся представленные ранее сведения о трудовой деятельности, но в графе 10 указывается их отмена (с помощью символа «Х»);
- во вторую строку вписывается правильная информация.
3. При исправлении даты подачи заявления о выборе способа ведения трудовой книжки представляются 2 формы – первая отменяет прежние сведения (в поле «Признак отмены» указывается «Х»), во второй ставится верная дата (п. 2.3 Правил).

При внесении исправлений рекомендуется использовать следующий порядок действий:
- сначала найти ошибочный реквизит;
- внести необходимые изменения;
- запустить программу проверки исправленной отчетности;
- убедившись, что СЗВ-ТД код результата 50, 30 или 20 больше не выдает, заново предоставить форму в ПФР.
Штраф за ошибки в СЗВ-ТД и иные нарушения

Нарушением признается не соблюдение срока сдачи отчета, представление информации не в полном объеме, недостоверных данных. За это предусмотрена административная ответственность (во исполнение ФЗ № 90 от 01.04.2020). На это же указывают положения ст. 17 ФЗ № 27 от 01.04.1996 (послед. ред. — 07.10.2022).

Согласно ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП за не сдачу в установленный срок, за представление не всех либо недостоверных сведений предусмотрено предупреждение и штраф, который налагается на должностных лиц, размером от 300 до 500 р.

Напомним: по разд. «Сведения о трудовой деятельности» нужно прописывать:
- место работы (название нанимателя и его изменения);
- информацию о периодах, характере выполняемой работы (о принятии на работу в конкретное подразделение, трудовой функции, о переводах, приостановке трудового соглашения, увольнении и т. п.);
- информацию о подаче работником заявления по выбору электронной либо бумажной трудовой книжки.
Перечень сведений, которые нужно включать в названый раздел, содержит п. 2.1 ст. 6 ФЗ № 27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе ОПС» (акт. ред. от 2022 г.)!

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ЕФС-1 (вместо СЗВ-ТД): код ошибки 50 или код ошибки 30

Прежде чем описывать причины ошибок и способы их исправления скажем, что расшифровку по всем кодам ошибок и дополнительную кодировку по ним можно найти в Таблицах 11-14 в Приложениях 1-4 Постановления ПФР N 730п.

Например, в Таблице 11 по коду ошибки 50 перечисляются следующие причины и дополнительные коды ошибки:

Код ошибки 50 в СЗВ-ТД

Ошибка с кодом 50 является критичной и означает, что форма СЗВ-ТД не принята ПФР.

Ошибка с кодом 50 может быть связана с неверным форматом переданного файла по СЗВ-ТД или некорректной электронной подписью (устаревшей). В частности:
- Самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3;
- Самоучитель по 1С ЗУП 8.3.
- файл не является корректно заполненным XML-документом (код АФ.КСФ.1.1)
- файл не соответствует XSD-схеме (код АФ.СХ.1.1)
- электронная подпись некорректна (код АФ.ЭП.1.1)
Появление ошибки, что «страховой номер зарегистрированного лица должен быть уникальным в пределах документа» (код АФ.СХ.1.1.2) практически исключена в программе 1С, т.к. на этапе записи данных о физическом лице идет проверка на уникальность введенного СНИЛС и при возникновении дубля программа сообщит об этом.

Следующая группа ошибок может быть связана с неверно указанными данными по организации:
- регистрационным номером ПФР (код ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.1)
- ИНН (код ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.2)
Исправить эту информацию следует в карточке организации ( Настройка – Организации ) на вкладках Главное и/или Фонды :

Для исключения ошибки с кодом 50 дата заполнения СЗВ-ТД должна быть больше 01.01.2020 и меньше или равна текущей дате (код ЭТК.СЗВ-ТД. 1.1).

Так как ошибка с кодом 50 означает, что СЗВ-ТД не принята, то необходимо после исправления данных или устранения технических проблем, создать и отправить новый отчет СЗВ-ТД .

Код ошибки 30 в СЗВ-ТД

Ошибка с кодом 30 не считается критичной и означает, что отчет СЗВ-ТД будет принят частично, однако потребуется подать сведения еще раз по сотрудникам, по которым возникла ошибка.

Полный перечень причин ошибки с кодом 30 смотрите в Постановлении ПФР по ссылке в начале статьи.

Мы же рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки:
1. ФИО и СНИЛС сотрудников должны соответствовать данным в ПФР (код ВС.Б-ЗЛ.1.1).
  Ошибка может возникнуть, например, при смене фамилии сотрудника. Это возможно, если в программе 1С фамилию сотрудника поменяли и заполнили с новыми данными СЗВ-ТД , однако в базе ПФР еще изменения не произошли.
2. Код ВС.Б-МП.1.1 может появиться, если при подаче корректировочных сведений по СЗВ-ТД окажется, что по отменяемому событию в базе ПФР не найден уникальный идентификатор (UUID).
  Подробнее – см. СЗВ-ТД: корректировка или отмена сведений о трудовой деятельности в 1С:ЗУП 3 на примерах
3. Код ВС.Б-МП.1.2 означает, что в СЗВ-ТД существует мероприятие с уникальным идентификатором (UUID-ом), который уже ранее был зарегистрирован в базе ПФР.
4. Ошибка с кодом ЭТК.СЗВ-ТД.1.17 может возникнуть, если для кадрового мероприятия «УВОЛЬНЕНИЕ» не была указана причина.
Для того, чтобы данная ошибка не возникала в документе Увольнение следует не забывать заполнять реквизит Основание увольнения .

Для исправления ошибки с кодом 30 потребуется создать новый СЗВ-ТД на сотрудников, по которым возникла проблема.

См. также:
- Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С
- «Трудовая функция» и «Код профессиональной деятельности» в 1С ЗУП
- Примеры заполнения СЗВ-ТД
- О форме СЗВ-ТД
- Как отредактировать данные в СЗВ-ТД
- Как внести UUID кадрового мероприятия вручную
- Как сделать удобнее работу с журналом «Электронные трудовые книжки»
Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации
1. Заполнение СЗВ-ТД в программах 1СС 1 января 2020 г. начался переход на электронные трудовые.
2. С 01.07.2021 г. будет действовать новая форма СЗВ-ТДПостановлением Правления ПФР от 27.10.2020 N 769п (зарегистрированном в Минюсте.
3. ПФР перенес сроки приема СЗВ-ТД по новому формату на 01.08.2021 года. Для 1С выпущен патчПФР неожиданно для всех перенес сроки приема СЗВ-ТД по новому.
4. С 22.07.2021 по 31.07.2021 года СЗВ-ТД будут принимать в новом и старом форматеПриемку СЗВ-ТД по новому формату в ПФР начнут уже с 22.07.2021.
Оцените публикацию

(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

СЗВ-ТД код ошибки 30 и отчет СЗВ-ТД ошибка код 50 в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1

В статье будет приведено описание ошибок с кодом 30 и кодом 50 внутри отчёта «СЗВ-ТД», также будет рассказано как устранить данные неполадки, проведена их диагностика и рассказано о штрафах, относящихся к этим ошибкам.
Отчёт «СЗВ-ТД» представляет собой трудовую книжку, которая представлена в электронном виде и необходима для Пенсионного фонда, при этом, за её заполнение отвечает работодатель.
Если в отчёте «СЗВ-ТД» содержатся ошибки, то Пенсионный фонд просто его не примет. Далее будут рассмотрены ошибки с кодом 30 и кодом 50, которые относятся к этому отчёту, а также описано то как их исправить и какие есть штрафы если внесены неверные данные в этом отчёте (и как их избежать).

2. Что означает СЗВ-ТД код ошибки 30 и как ее исправить в программе 1С:ЗУП 3.1?

Если Пенсионный фонд не принял отчёт «СЗВ-ТД» и прислал СЗВ-ТД код ошибки 30, то это означает, что не все сведения из этого отчёта были приняты. Ниже представлена подробная таблица с расшифровкой и вариациями кода 30, в которой представлены главные причины, учитывая которые, Пенсионный фонд вернул отчёт:

Возьмём пример, для детального описания внесения правок, дабы устранить ошибку с кодом 30. Пусть, некая организация уволила своего работника и отправила отчёт «СЗВ-ТД» в Пенсионный фонд. Отчёт выглядит следующим образом:

При этом, через пару дней, после отправки отчета «СЗВ-ТД» бухгалтерия увидела ошибку в дате подписания приказа. В таком случае, необходимо выполнить следующие действия:
1. Создать в 1С новый отчёт «СЗВ-ТД», оставив его шапку точно такую же;
2. Внести некорректные данные из отправленного «СЗВ-ТД», но в 10-й строке указать символ «Х», — это будет значить, что происходит отмена некорректной информации. Эти действия в отчёте будут выглядеть так:

3. Далее нужно внести те же данные, но уже с верным числом, таким образом:

4. и отправить в Пенсионный фонд.
Замечание: важно правильно выявить, по дополнительному коду ошибки ПФР СЗВ-ТД из таблицы выше, какие именно некорректно указаны данные.
Также важно отметить, что отчёт с правками, без обложения штрафом, необходимо отправить в Пенсионный фонд до 15-го числа того месяца, который последует за отчётным месяцем. Как рекомендация, для таких случаев – это отправка первого отчёта «СЗВ-ТД» от 8-го до 10-го числа. Для внесения корректировок, после появления СЗВ-ТД код ошибки 30, у организации есть 5 дней, рабочих.
В случае, если бухгалтерия заметила неточность до того, как Пенсионный фонд прислал ошибку, и отправила верный отчёт, то штраф наложен не будет. Штраф может быть наложен только, если ошибку заметил сотрудник Пенсионного фонда, тогда он будет составлять 300-500 рублей для лиц, которые заполняли форму и 1000-5000 для компании.

3. Что означает отчет СЗВ-ТД ошибка код 50 и как ее исправить в 1С:ЗУП?

Если Пенсионный фонд не принял отчёт «СЗВ-ТД» и прислал код ошибки 50, то это означает, что в отчёте «СЗВ-ТД» была совершена некая ошибка, которая является критической и отчёт не был принят Пенсионным фондом. Чтобы понять в чём заключается ошибка – нужно обратиться к её индексу, который прописан в сообщении от Пенсионного фонда. Индексы могут быть такими и означать следующее:

Рассмотрим несколько вариантов исправления ошибки с кодом 50 в «СЗВ-ТД», которые зависят от индекса ошибки: · Если это «50.АФ.ЭП.1.1», то нужно сверить сроки действия подписи (электронной). В случае, если срок вышел то нужно его продлить. В случае, если не истёк, то нужно отправить обращение в удостоверяющий центр. · Если это «50.АФ.СХ.1.1.2», то нужно сверить введение номера СНИЛС сотрудника. · Если это «50.АФ.КСФ.1.1» (либо «50.АФ.СХ.1.1), то это значит нарушение структуры отчёта 1С «СЗВ-ТД» в виде формы файла XML. Так может произойти в случае, если система устарела, нужно обновить программное обеспечение и заново отправить отчёт «СЗВ-ТД».
В случае, если неточности были сначала замечены бухгалтерией, и вовремя исправлены, то штрафа не будет. Если уже была отправлена ошибка с кодом 50 от Пенсионного фонда, то управляющие лица получают штраф в размере 300-500 рублей.
Все сроки по отправке и коррекции отчёта «СЗВ-ТД» для ошибки с кодом 50 такие же, как и для ошибки с кодом 30.
В статье были рассмотрены ошибки при отправке отчёта «СЗВ-ТД» с кодами 30 и 50, выявлены причины их возникновения и описано то, как их исправить и какие штрафы для каких случаев и для кого предусмотрены.
Специалист компании «Кодерлайн»
Айдар Фархутдинов
Похожие публикации: