Как называется дискриминация по весу
КоАП РФ Статья 5.62. Дискриминация
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, —
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов
Вместе с тем, несмотря на то, что вопрос дискриминации является одним из наиболее важных, когда речь заходит об обеспечении равенства прав граждан на труд, со стороны государства эта проблема признания пока не находит. По фактам дискриминации даже отсутствует официальная статистика. «Ни один государственный орган не ведет учет, который давал бы возможность понять, какая картина складывается в стране с дискриминацией. Считается, что в России ее нет. Это все потому, что главный показатель ее наличия или отсутствия – судебные решения. А у нас минимум дел, в которых рассматривается вопрос о дискриминации», – заявила в ходе состоявшегося на прошлой неделе в ОП РФ круглого стола заместитель Председателя Общественного Совета Минтруда России, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.
Тем не менее, по данным эксперта, на практике дискриминация встречается довольно часто, при этом проявляется она в разнообразных формах и касается различных аспектов трудовой деятельности от приема на работу и увольнения до оплаты труда. Так, работникам на период испытательного срока нередко устанавливают пониженный по сравнению с коллегами размер оклада, а сотрудникам, обладающим равной квалификацией и занимающим одну и ту же должность, выплачивают различную заработную плату.
Если речь идет о дискриминации при приеме на работу, то, как отметил начальник Юридического управления Роструда Роман Страхов, современный работодатель никогда не указывает истинную причину отказа – свое решение он обычно мотивирует либо отсутствием соответствующей вакансии, либо недостатком у соискателя требуемых профессиональных качеств. При этом, добавил представитель Роструда, доказать факт дискриминации на практике достаточно сложно, в связи с чем дела о дискриминации рассматриваются в пользу работника чрезвычайно редко.
Наиболее распространенными видами дискриминации являются:
- гендерная (по признаку пола);
- возрастная;
- по инвалидности.
Достаточно часто основанием для дискриминации служат также религиозная принадлежность, профсоюзная деятельность и даже внешний вид человека (например, наличие лишнего веса, пирсинга, татуировок и др.).
Дискриминация по признаку пола
О том, обязан ли работодатель компенсировать кандидату заработок, не полученный им за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения о признании такого отказа необоснованным, узнайте из материала «Последствия неправомерного отказа в приеме на работу» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получить полный
доступ на 3 дня бесплатно!
По мнению Романа Страхова, гендерная дискриминация в сфере занятости на рынке труда, это проблема, связанная не столько с недостатками правового регулирования, сколько с низким уровнем правосознания россиян. Чаще всего такая дискриминация выражается в нежелании брать женщин на работу. «В условиях временных экономических трудностей работодатель стремится избежать дополнительных затрат – именно этим объясняются отказы в приеме на работу женщин, у которых есть или могут появиться маленькие дети, что потребует предоставления ей дополнительных льгот», – пояснил Страхов.
Помимо этого дискриминация заметна и при определении уровня зарплаты. «Оклад женщин в среднем на 30% меньше, чем у мужчин, занимающих ту же должность», – поделилась информацией председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Наталья Починок. Самое удивительное в том, что многие женщины считают подобную практику нормальной.
И в том случае, если у женщины уже есть взрослые дети, она, по словам Починок, имеет даже больше шансов получить работу, чем соискатель-мужчина.
Некоторые эксперты называют дискриминационным даже список профессий, которыми запрещено заниматься женщинам (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»). Среди них профессии плотника, камнетеса, машинист паровоза и др. Юрист Консорциума, адвокат Коллегии адвокатов г. Москвы «Московский юридический центр» Мари Давтян считает это одним из ярчайших проявлений стереотипного отношения к женщинам. «Этот список должен быть отменен. Женщины могут сами принимать решение о том, где и как им работать», – убеждена она. Более того, даже если не брать в расчет закрепленный в законодательстве перечень, есть ряд общедоступных профессий, которые стандартно воспринимаются обществом только как женские или мужские. Например, пилоты и бармены – как правило, мужчины, а секретари и няни – женщины. «Такое разделение происходит, когда естественные социальные роли мужчины и женщины механически переносятся на производственную сферу», – считает Роман Страхов.
Дискриминация по возрасту
Дискриминация по возрасту касается преимущественно двух групп работников: молодых и пожилых.
Дискриминация молодых работников во многом связана с законодательно закрепленной обязанностью работодателей предоставлять таким сотрудникам серию льгот – укороченный рабочий день, более продолжительный очередной отпуск и др. Подобные льготы, напомним, предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением, и сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 173-177, ст. 265-272 ТК РФ).
Член ОП РФ, руководитель Центрального штаба МООО «Российские студенческие отряды» Михаил Киселёв также обратил внимание на то, что многие работодатели в связи с отсутствием трудового стажа у недавнего выпускника вуза снижают ему размер оклада.
Пенсионеров же, по словам Романа Страхова, также не спешат принимать работу, а вот увольняют в первую очередь. «Наше законодательство само по себе ведет к дискриминации пожилых людей. Взять, например, сами понятия «пенсия по старости» или «время дожития». Это что такое? То есть человек выходит на пенсию и «доживает» – с 55 лет начинает «доживать». Или у женщины в 55 лет, получается, старость наступает? К тому же поскольку у нас с некоторого времени отменена индексация пенсий работающим пенсионерам, мы экономически ставим в дискриминационное положение их право на труд», – возмутилась Наталья Починок. По ее мнению, именно это является причиной того, что около 5 млн пенсионеров трудоустроены неофициально: «Им невыгодно визуализироваться и выходить из серой плоскости».
Дискриминация инвалидов
По общему правилу, запрещено отказывать в заключении трудового договора инвалиду, направленному на трудоустройство в порядке квотированных рабочих мест (ст. 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Тем не менее, отметил Роман Страхов, из-за укоренившегося в обществе ошибочного представления относительно возможностей и производительности лиц с ограниченными возможностями на рынке труда все же наблюдается дискриминация в отношении них.
Негативную роль стереотипов, сложившихся у работодателей об инвалидах, подчеркнул и юрист региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Артур Ушаков. «Работодатели не знают, какую работу способен выполнять человек с той или иной инвалидностью. Иногда в компании работодателя просто нет необходимых условий даже просто для того, чтобы человек мог попасть на свое рабочее место. Поэтому компании проще заплатить штраф, чем создавать рабочее место для инвалида», – заявил он. Отметим, что штраф за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).
Вместе с тем Наталья Починок назвала сам принцип квотирования рабочих мест неэффективным и дискриминационным: «Получается, что человека с инвалидностью будут защищать только тогда, когда он направляется на работу в порядке реализации своего права на квотированное место».
Совершенствование механизма борьбы с дискриминацией
Сдвинуть ситуацию с мертвой точки и сделать механизм борьбы с дискриминацией в сфере труда более эффективным, по мнению экспертов, можно. Но это будет непростой и многоступенчатый процесс, который потребует как внесения изменений в действующее законодательство, так и изменения общественного сознания россиян. Среди наиболее важных шагов в этом направлении специалисты отметили следующие.
Изменение процедуры доказывания события дискриминации. «У нас в противоречие со всеми международными рекомендациями и конвенциями не установлено специальное распределение обязанности по доказыванию по этой категории дел, а действует общий принцип о том, что каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Практика показывает, что доказать дискриминацию при таком раскладе невозможно», – заявила Елена Герасимова. Поэтому эксперты, в их числе и Мари Давтян, предлагают переложить бремя доказывания отсутствие дискриминации на работодателя как на более сильное звено.
Создание специализированного органа по рассмотрению вопросов о дискриминации. На сегодняшний день рассмотрение вопросов о дискриминации в сфере труда относится исключительно к прерогативе судов (ч. 3 ст. 391 ТК РФ). «Никакие другие госорганы проблемами защиты от дискриминации не занимаются вообще. Если вы чувствуете, что вас дискриминировали, единственное, что вы можете сделать – пойти в суд», – подчеркнула Елена Герасимова. Обращение в прокуратуру, по мнению Герасимовой, не даст результатов: «Прокуратура смотрит только с точки зрения, есть ли основания для возбуждения уголовного дела по ст. 136 Уголовного кодекса («Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина»). И если мы посмотрим на статистику, у нас уголовные дела по этой статье практически не возбуждают». При этом эксперт полагает, что заниматься подобными спорами могла бы и ГИТ, но для этого необходимо внести соответствующие изменения в законодательство.
Рассматривать жалобы о дискриминации, по ее мнению, могли бы также общественные организации и/или омбудсмены. И помимо рассмотрения конкретных ситуаций им, добавила Мари Давтян, следовало бы передать право на защиту интересов граждан в судах.
В свою очередь, Наталья Починок предложила подумать над созданием в ОП РФ рабочей группы, которая взяла бы на себя рассмотрение подобных споров. Это положило бы начало созданию первой внесудебной площадки по вопросам дискриминации. А президент Союза социальных педагогов и социальных работников Антонина Дашкина высказала идею об открытии в ОП РФ специализированной горячей линии.
Более детальный подход законодателя к дискриминации. Так, по мнению специалистов, можно будет гораздо эффективнее защищать интересы граждан в суде. «Судьи не всегда понимают, как рассматривать дела о дискриминации, потому что опираются исключительно на очень узкое определение дискриминации, которое есть в законе (ст. 3 ТК РФ). Они не понимают, что такое состав дискриминации, какие признаки можно выявить, когда дискриминация есть и когда ее нет. Если судьи сами не могут понять, что это такое, как они могут объективно разрешить такой спор?!», – заметила Елена Герасимова.
Разработка механизмов защиты от дискриминации. Даже если суд примет решение в пользу истца, кроме морального удовлетворения, он не получит ничего, отметила Герасимова. «Например, если соискателю было отказано в приеме на работу, суд вряд ли обяжет работодателя принять его. Единственное, на что он может рассчитывать, – это компенсация морального вреда. Но все хорошо осведомлены, какие размеры компенсации морального вреда взыскиваются российскими судами. Обычно это 3-5 тыс. руб., а в регионах могут быть еще более смешные суммы», – пояснила она.
Вместе с тем еще в 2009 году Европейский Суд по правам человека обратил внимание на то, что в России отсутствуют механизмы защиты работников от дискриминации и рекомендовал их разработать (дело «Даниленков и другие (Danilenkov and Others) против Российской Федерации» от 30 июля 2009 г. по жалобе № 67336/01). Однако с тех пор в законодательство было внесено лишь одно существенное изменение в этой части – запрет на публикацию объявлений, содержащих дискриминационные требования (ст. 13.11.1 КоАП РФ, п. 6 ст. 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Усиление участия образовательных учреждений в устройстве студентов на работу. Это позволило бы бороться с дискриминацией как молодых специалистов, так и инвалидов, прошедших обучение в конкретном учебном заведении. «В вузах должны быть эффективно работающие центры трудоустройства выпускников», – заявил Михаил Киселёв. Кроме того, он предложил сделать студенческую практику оплачиваемой, пусть и в небольшом размере – это, с одной стороны, стимулировало бы работодателей яснее подбирать практиканту задачи, не взваливая на него не имеющие отношения к его будущей профессии функции, а с другой стороны, обеспечило бы будущему выпускнику требуемый опыт работы в нужной сфере.
Формирование у общества нетерпимости к дискриминации. Любая дискриминация основана на стереотипном отношении к тому или иному человеку. Так, например, чем больше общество пропагандирует основную роль женщины как роль матери, тем выше дискриминация на рынке труда, уверена Мари Давтян. «С проблемой дискриминации только силами госорганов справиться невозможно. Должно быть очень сильное участие общества, гражданских организаций и активистов. У нас не только судьи не очень понимают, что такое дискриминация. Общество в принципе к этому не готово, так как транслирует очень много дискриминационных отношений и практик», – согласна Елена Герасимова. В связи с этим эксперты советуют продумать меры, которые позволили бы бороться со стереотипным отношением к той или иной категории граждан, будь то женщины, инвалиды, пенсионеры или выпускники вузов. Поскольку, как уже было отмечено, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
На вес соискателей при приеме на работу обращает внимание 36% работодателей
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил разобраться, существует ли в российском обществе дискриминация людей с лишним весом, в частности, при приеме на работу.
Формально дискриминации по весу не существует: полный соискатель может устроиться на работу и построить карьеру с тем же успехом, что и стройный. Но это теория, а на практике бывает и по-другому. Неслучайно 35% россиян убеждены, что в нашей стране предпочтение отдается соискателям постройнее, тогда как перед кандидатом с явным лишним весом вполне могут закрыть дверь. Еще 45% респондентов отмечают, по их словам, «предвзятое и неуважительное отношение к полным людям» в целом, то есть не только при трудоустройстве, но и в прочих жизненных ситуациях.
К мысли о том, что в России есть дискриминация по весу при трудоустройстве, заметно чаще склоняются женщины – 43% против 28% среди мужчин. Представительниц прекрасного пола больше и среди тех, кто замечает неуважительное отношение к полным людям в обществе (56% против 36% среди мужчин). Кроме того, негативное отношение к людям с избыточным весом чаще отмечает молодежь до 24 лет.
На первый взгляд, данное мнение россиян не обосновано ничем, кроме стереотипов: думать о том, что ты, такой опытный и успешный, работу-то не получил из-за внешности, казалось бы, намного проще, чем честно признаться себе в недостатке навыков или образования. Однако существование дискриминации полных людей при трудоустройстве подтверждают и сами работодатели: 36% из них признались, что они действительно обращают внимание на наличие у потенциального сотрудника лишнего веса и при равных условиях выберут стройного и подтянутого кандидата.
Пристальное внимание к килограммам соискателя работодатели объясняют так: «Лишний вес в 95% случаев – это слабость. Зачем нам безвольные сотрудники?»; «Человек с избыточным весом имеет целый набор комплексов, поэтому из него плохой работник»; «Не то что при прочих равных, а в принципе не рассматриваем полных. По этажам трудно ходить будет, да и стул на такого сотрудника не рассчитан»; «Сфера деятельности нашей компании – услуги для населения, поэтому внешний вид крайне важен для сотрудников. Если лишний вес не портит общего впечатления, то мы готовы рассмотреть такого кандидата. Если же такой соискатель вызывает негативные эмоции, то мы не готовы взять его в компанию».
И судя по всему, опасения не получить работу из-за лишнего веса присущи многим нашим современникам: обладателями лишнего веса себя считает 51% россиян. При этом 19% респондентов с удовольствием скинули бы до 5 кг, 17% считают, что у них 5-10 кг лишнего веса, еще 9% избавились бы от 11-20 кг, а у 6% опрошенных более 20 кг лишнего веса. «Да, я комплексую из-за своего веса. И мне долго приходится настраиваться перед собеседованием»; «Ненормированный рабочий день – ешь где попало, что попало, с кем попало. И особенно на ночь глядя. » — сетуют опрошенные.
Справедливости ради стоит отметить, что 51% работодателей не смотрит на вес кандидатов, считая это неэтичным и даже аморальным: «В нашей компании много милых толстяков, которые куда лучше справляются с обязанностями, чем их стройные коллеги»; «Профессиональные и личные качества важнее»; «Считается, что полный человек менее дисциплинирован, чем стройный. Однако мы на собственном опыте убедились, что это не так».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 341
Время проведения: 10-19 июля 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов
Вопрос:
«Как вы считаете, если ли у вас лишний вес?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | |||||||||||
| Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | ||||||||
| муж | жен | до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | до 24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | ||
| Не хочу отвечать | 5% | 3% | 6% | 5% | 4% | 3% | 5% | 6% | 4% | 3% | 3% |
| Да, до 5 кг | 19% | 16% | 23% | 20% | 17% | 21% | 20% | 20% | 18% | 19% | 20% |
| Да, от 5 до 10 кг | 17% | 18% | 16% | 11% | 16% | 19% | 18% | 13% | 16% | 16% | 21% |
| Да, от 11 до 20 кг | 9% | 9% | 8% | 4% | 6% | 9% | 12% | 8% | 8% | 12% | 10% |
| Да, более 20 кг | 6% | 6% | 6% | 3% | 3% | 8% | 9% | 5% | 6% | 7% | 8% |
| Нет | 42% | 45% | 39% | 56% | 52% | 38% | 33% | 45% | 46% | 41% | 36% |
| Затрудняюсь ответить | 2% | 3% | 2% | 1% | 2% | 2% | 3% | 3% | 2% | 2% | 2% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да, до 5 кг» — 19%
«Иногда бывает, но я с ним борюсь».
Директор по капитальному строительству, Новосибирск, 50 лет
«Зимой меньше, а летом да!»
Главный бухгалтер, Набережные Челны, 56 лет
«Начал заниматься физкультурой. Это помогает в работе и на отдыхе».
Директор, Новосибирск, 44 года
«Основное в лишнем весе – мышцы, так что реально лишних 1-2 кг».
Заместитель директора по научной работе, Иваново, 58 лет
«Да, от 5 до 10 кг» — 17%
«Хотел бы похудеть на 7-9 кг, но никак не получается. Даже несмотря на то, что в обед я ничего не ем».
Токарь-фрезеровщик, Ростов-на-Дону, 64 года
«Это мне не мешает быть умной».
Делопроизводитель, Волгоград, 47 лет
«Излишний вес – он словно бес».
Руководитель обособленного подразделения, Краснодар, 41 год
«Я полная в связи с возрастом и тремя родами».
Бухгалтер финансово-экономической службы, Уфа, 51 год
«Думаю, что да. Хотелось бы весить на 5-10 кг меньше и выглядеть поджарым. Ведь брюшко не красило еще ни одного мужчину!»
Главный специалист отдела экономической безопасности, Новокузнецк, 49 лет
«Да, от 11 до 20 кг» — 9%
«Ненормированный рабочий день – ешь где попало, что попало, с кем попало. И особенно на ночь глядя. »
Директор, Новосибирск, 53 года
«В моем возрасте для меня это нормально».
Специалист call-центра, Томск, 52 года
«Работаю над этим».
Бухгалтер по ОС и материалам, Барнаул, 34 года
«Да, более 20 кг» — 6%
«Люблю вкусно покушать, и ничего с этим не поделаешь. А с возрастом приходят лишние килограммы».
Региональный менеджер по продажам, Кемерово, 44 года
«Бросил курить…»
Советник председателя правления, Екатеринбург, 40 лет
«И это несмотря на то, что я крайне активный человек».
Начальник договорного отдела, Москва, 52 года
«Бороться очень трудно».
Менеджер по производству и инженерному обеспечению, Великий Новгород, 47 лет
«Нет» — 42%
«Но если расслабиться и забыться, то можно и отяжелеть килограмм на пять. Поэтому очень внимательно отношусь к тому, что ем, сколько и как часто. При этом не забываю двигаться».
Начальник отдела, Ростов-на-Дону, 49 лет
«Лишний вес был, но с помощью шейпинга и корректировки питания я похудела за 3 месяца (апрель, май, июнь) на 10 кг. На данный момент мой вес в норме (поддерживаю его с помощью шейпинга и правильного питания)».
Экономист по финансовой работе, Иркутск, 35 лет
«Я веду активный образ жизни!»
Ведущий специалист отдела розничного бизнеса, Красноярск, 31 год
«Зачем мне лишний вес? Он мне точно не нужен, у меня каждый день велосипед и плавание в озере до сентября! Да и баня один-два раза в неделю. »
Курьер, Санкт-Петербург, 49 лет
«Вес не играет роли, особенно для граждан мужского пола!»
Главный специалист-эксперт, Москва, 59 лет
«У меня недостаток веса!»
Юрист, Балашиха, 26 лет
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 325
Время проведения: 10-19 июля 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов
Вопрос:
«Как вы считаете, есть ли дискриминация по весу при трудоустройстве?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | |||||||||||
| Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | ||||||||
| муж | жен | до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | до 24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | ||
| Есть | 35% | 28% | 43% | 41% | 35% | 32% | 36% | 39% | 36% | 38% | 29% |
| Нет | 29% | 33% | 24% | 29% | 32% | 30% | 25% | 27% | 30% | 22% | 34% |
| Затрудняюсь ответить | 36% | 39% | 33% | 30% | 33% | 38% | 39% | 34% | 34% | 40% | 37% |
| Вариант ответа | ||||||
| Все | Наличие лишнего веса (по собственным оценкам респондентов) | |||||
| до 5 кг | от 5 до 10 кг | от 11 до 20 кг | более 20 кг | нет | ||
| Есть | 35% | 33% | 37% | 37% | 48% | 30% |
| Нет | 29% | 27% | 29% | 29% | 21% | 28% |
| Затрудняюсь ответить | 36% | 40% | 34% | 34% | 31% | 42% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Есть» — 35%
«Срабатывает интуитивное (подсознательное) «нравится – не нравится».
Верификатор, Ижевск, 56 лет
«Работодатели, как правило, предпочитают высоких и стройных, независимо от пола».
Управляющий, Нижний Новгород, 59 лет
«Она и должна быть! Если человек с избыточным весом не способен привести себя в нормальную форму, вести здоровый образ жизни, то каким же работником он будет? Но у полных есть шанс устроиться в компанию, где руководители толстяки».
Начальник отдела, Ростов-на-Дону, 49 лет
«Да, есть, ведь человек из-за большого веса явно не сможет нормально выполнять свои обязанности».
Инспектор технологии производства, Нижние Серги, 54 года
«Могу привести пример: при трудоустройстве в компанию рекрутер задал мне вопрос: «А не больны ли вы?» На что я ему ответил, что не болен, а просто от рождения такой».
Инженер по охране труда, Москва, 47 лет
«Тучный человек имеет признаки заболеваний, которые отражаются на его характере и проявляются в отношении к работе. Есть профессии, для которых вес неактуален, но их мало. »
Заместитель президента компании по экономической безопасности, Ростов-на-Дону, 54 года
«Нет» — 29%
«Нет, но есть профессии, где человек с избыточным весом просто бесполезен, а кое-где и сам нуждается в посторонней помощи».
Водитель автобуса, Сочи, 55 лет
«Причем здесь вес? Вот наличие или отсутствие профессионализма – это аргумент! Все остальное – от лукавого. Однако возрастной ценз имеет место».
Начальник отдела по связям с общественностью, Барнаул, 45 лет
«Встречают по одежке, провожают по мозгам. »
Генеральный директор, Абакан, 38 лет
«Я думаю, что вес человека не имеет отношения к его профессиональным качествам и умениям».
Специалист по участию в электронных торгах, Москва, 37 лет
«При трудоустройстве больше смотрят на резюме, особенно спрашивают о последнем месте работы».
Главный инженер, Нахабино, 51 год
«Затрудняюсь ответить» — 36%
«Если работодателю не мешает, имею право. Но самой тяжело».
Домработница, Новосибирск, 50 лет
«Я думаю, что есть в тех сферах занятости, где предъявляются особые требования к внешнему виду».
Инженер 1 категории, Пенза, 48 лет
«Ни разу с этим не сталкивалась».
Риелтор, Ростов-на-Дону, 39 лет
«Я думаю, если человек умен и имеет опыт работы, то вес ни при чем, но если работодателю важно, как выглядит его команда, то для данной компании это важно, хотя это не всегда правильно. Иными словами, все зависит от руководства, поэтому я затрудняюсь ответить на ваш вопрос. У нас работал очень умный человек с большим весом, его руководители ценили. »
Начальник ПТО, Сургут, 55 лет
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 246
Время проведения: 26 июня — 10 июля 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос:
«Как вы считаете, есть ли в нашем современном обществе дискриминация по весу (дискриминация полных людей/людей с лишним весом)?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | |||||||||||
| Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | ||||||||
| муж | жен | до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | до 24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | ||
| Да | 45% | 36% | 56% | 64% | 43% | 49% | 37% | 49% | 48% | 47% | 34% |
| Нет | 32% | 38% | 24% | 22% | 33% | 34% | 33% | 27% | 32% | 29% | 42% |
| Затрудняюсь ответить | 23% | 26% | 20% | 14% | 24% | 17% | 30% | 24% | 20% | 24% | 24% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» — 45%
«Я думаю, да. При устройстве на работу многие работодатели обращают на это внимание, хотя лишний вес никак не характеризует человека. Это мое мнение!»
Киоскер, Челябинск, 56 лет
«Предвзятое и неуважительное отношение к полным людям».
Начальник отдела кадров, Санкт-Петербург, 59 лет
«Слышала по радио, что в США одну и ту же пассажирку самолета дважды заставляли платить за билет по двойному тарифу, ссылаясь на ее лишний вес. После первого раза она подала в суд на авиакомпанию, но проиграла его».
Счетчик, Ярославль, 46 лет
«Да, я так считаю, у меня жена полная, но мне это не важно. Главное – человеческие качества. »
Юрист, Батайск, 51 год
«К сожалению, не только люди с лишним весом могут стать жертвами дискриминации. В нашей компании была уволена сотрудница из-за анорексичного внешнего вида».
Заместитель директора гипермаркета, Челябинск, 27 лет
«Нет» — 32%
«Хорошего человека должно быть много!»
Индивидуальный предприниматель, Верещагино, 53 года
«Разве что на периферии, где уровень культуры и образования сведен к стакану».
Инженер по надзору за строительством, Таганрог, 51 год
«По-моему, их даже больше уважают, а социологи утверждают, что полным людям больше платят».
Преподаватель художественных дисциплин, Ульяновск, 46 лет
«Наоборот! Издавна на Руси было «худой человек», «худая слава» и т.д.».
Музыкальный руководитель, Губкин, 54 года
«Скорее, наоборот, толстые доминируют, например, садятся на сиденье и нам, стройным, приходится сжиматься, так как сосед переваливается на наше сиденье. Они не могут маневрировать и всегда идут напролом, вне зависимости от того, кто перед ними: женщины, дети, старики. Следовательно, имеет место дискриминация стройных, так как именно нормальные люди страдают в общественном транспорте (самолет, поезд, автобус и т. п.) от полных людей».
Юрист, Москва, 44 года
«Много ли у нас стройных генералов и чиновников?»
Механик, Киров, 52 года
«Затрудняюсь ответить» — 23%
«Думаю, что люди сами комплексуют из-за этого недостатка».
Первый заместитель генерального директора, Златоуст, 56 лет
«Дискриминации нет, но что косо смотрят – это факт».
Литературный редактор, Санкт-Петербург, 28 лет
«Думаю, да. Но сама с этим не сталкивалась, поскольку у меня нет проблем с лишним весом».
Партнер компании, Тверь, 50 лет
«Дискриминации, может быть, и нет, но есть точно негативное, часто неоправданно негативное отношение к полным людям».
Оператор сканирования, Москва, 27 лет
«Так в обществе скоро начнут делить и по росту. »
Заместитель директора, Ростов-на-Дону, 57 лет
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 114
Время проведения: 18-19 июля 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Принимая на работу специалиста, обращаете ли вы внимание на наличие у него лишнего веса?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Да, при прочих равных возьмем на работу человека без лишнего веса | 36% |
| Нет, вес человека не имеет значения при приеме на работу в нашу компанию | 51% |
| Затрудняюсь ответить | 13% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да, при прочих равных возьмем на работу человека без лишнего веса» — 36%
«Лишний вес – понятие относительное. Если человек тучный, то этому могут быть объяснения, связанные с образом жизни (инфантильность, малоподвижность, нежелание двигаться) или состоянием здоровья (диабет, заболевания ЖКТ, проблемы с обменом веществ). Оба случая могут соседствовать с профессионализмом. То есть если человек профи в своем деле, то лишний вес не имеет значения».
«Человек с избыточным весом имеет целый набор комплексов, поэтому из него плохой работник».
«Лишний вес в 95% случаев – это слабость. Зачем нам безвольные сотрудники?»
«Хорошая физическая форма – это залог успешной работы без больничных и без повышенного давления. У нас медконтроль у водителей, на линию не выпустят. Да они и в машину не уместятся, если много весить будут».
«Сфера деятельности нашей компании – услуги для населения, поэтому внешний вид крайне важен для сотрудников. Если лишний вес не портит общего впечатления, то мы готовы рассмотреть такого кандидата. Если же такой соискатель вызывает негативные эмоции, то мы не готовы взять его в компанию».
«Думаю, лишний вес связан как с проблемным здоровьем кандидата, так и с психологическими проблемами (зависимость, комплекс «заедания проблем», лень и т. д.)».
«Не то что при прочих равных, а в принципе не рассматриваем полных. По этажам трудно ходить будет, да и стул на такого сотрудника не рассчитан».
«Нет, вес человека не имеет значения при приеме на работу в нашу компанию» — 51%
«У нас полный главбух. Умница необыкновенная. До нее был худой и желчный бездельник».
«Считается, что полный человек менее дисциплинирован, чем стройный. Однако мы на собственном опыте убедились, что это не так».
«Профессиональные и личные качества важнее».
«Хотя в некоторых странах лишний вес считается признаком лени человека, но только не в России. А вообще, в нашей компании много милых толстячков, которые куда лучше справляются с обязанностями, чем их стройные коллеги».
«Затрудняюсь ответить» — 13%
«Соискателю с высокой степенью ожирения откажем. Физически ему будет тяжело работать на стройке. Скорее всего, он не пройдет предварительный медицинский осмотр».
«Внешний вид имеет немаловажное значение».
«Все зависит от вакансии: если бухгалтер, то неважно, а если техник по эксплуатации недвижимости, то отдадим предпочтение человеку без лишнего веса».
«Зависит от должности, на которую претендует человек».
«Затрудняюсь ответить, так как лишний вес – это понятие растяжимое. В моей практике был случай, когда из-за избыточного веса пришлось отказать кандидату. Позиция – менеджер по продажам. Надо часто встречаться с клиентами, а у нас все продажники стройные и симпатичные. Выделялся бы на общем фоне. А так, главное – опыт».
Лишнее внимание к лишнему весу
Их обсуждают за спиной, над ними смеются. На них орут, бранятся и даже нападают с кулаками. Если расизм или сексизм уже давно осуждены в цивилизованном обществе, в том числе законодательно, то почему «фаттизм» (от англ. fat — «жирный») воспринимается многими как вполне нормальное предубеждение?
«Ты большая жирная свинья!» — это все, что услышала 53-летняя английская бизнесвумен Марша Коуп перед тем, как получила серию толчков и ударов по животу и лицу. Дело было в практически пустом вечернем поезде, где 139-килограммовая Марша заняла 2 сиденья. За что и поплатилась синяками в количестве 40 штук, как сообщает BBC News Magazine.
Пассажирам удалось оттащить и утихомирить нападавшего, но драчун смог ускользнуть до прибытия полиции. Свидетели, правда, были несколько удивлены тем, что агрессором оказалась такая же одинокая, как и Марша, пассажирка средних лет. Но мисс Коуп это ничуть не шокировало. Она убеждена, что чрезмерно толстый человек может ждать нападения отовсюду, а не только со стороны подвыпившей молодежи, которая как-то кидалась в нее жестянками из-под пива. «Нормальные правила поведения, уважения и элементарной вежливости к нам неприменимы», — утверждает мисс Коуп.
Такого рода неспровоцированная агрессия — это не единичный случай, говорят борцы за права толстяков. Словесные атаки — неотъемлемая часть жизни лиц, страдающих ожирением. Начиная с обсуждения содержимого их тележек в супермаркетах и до обидных выкриков на улице. Почему столь многие нетерпимы к жирным людям?
Sorry, your browser doesn’t support embedded videos.
Психолог Сьюзи Орбах (Susie Orbach) уверена, что этот предрассудок пронизывает все наше общество. Большинство считает, что толстяки потеряли самоконтроль, а это пугает общество, в котором так много внимания уделяется тому, как важно быть стройным. По ее мнению, проблемой является не излишняя полнота, а навязчивая идея быть худым и стройным. Люди всю жизнь сидят на диетах, отказывают себе в маленьких радостях, даруемых джанкфудом, и постоянно боятся потерять контроль над ситуацией. Вот они и проецируют свои страхи на тех, кто потучнее, выплескивая на них агрессию и оскорбления. Это путь людей, которые хотят отмежеваться от своего главного страха — стать «большой жирной свиньей».
Может оно и так, но это объяснение вызывает у меня некоторые сомнения. Вспоминаю школьное детство в начале 70-х. Глядя с сегодняшних wellness-позиций, в пищу мы тогда употребляли в основном смертельно ядовитые вещи в диапазоне от жирнющих сарделек с белым хлебом до жареных на многоразовом масле пончиков в сахарной пудре. Как выжили — непонятно. Ну не было тогдашнее общество так уж озабочено проблемами излишнего веса, целлюлита и соблюдением модельных пропорций!
Но почему-то и дети-толстяки были большой редкостью, что не мешало им каждый день выслушивать на переменках: «Жиртрест-комбинат-главсосиска-лимонад!» Их дразнили не потому, что боялись стать такими же, а потому, что они были другими: нелепыми, неуклюжими и устраивали бесплатный цирк на физре. И били их, пожалуй, почаще. С рыжими была та же история: «Рыжий-красный — человек опасный!» Не думаю, что кто-то из обидчиков так уж опасался внезапно порыжеть. Надо сказать, дети с тех пор сильно не изменились. Проведенные недавно в Америке исследования показали, что дети негативней всего реагируют именно на «жиртрестов». Значительно сильней, чем на очкариков или детей с другими физическими недостатками. Я покопался в современном американском городском фольклоре и с удивлением обнаружил, что слово fat очень популярно в молодежном сленге и зачастую является синонимом слов «ленивый», «тупой», «отсталый», «урод» и т. п. Так что Эрик Картман из «Южного парка» не зря обижался и все время подчеркивал, что он «не жирный, а ширококостный». Еще меня порадовало заковыристое определение, что «Fat — это ты, если твой вес превышает твой IQ, в том случае если твой IQ выше уровня полного идиота».
Ладно, с детьми все понятно. Ну не любят они толстых в силу своей препубертатной жестокости. А взрослые-то чего? Некоторые пытаются объяснить нелюбовь к жирным обычными экономическими причинами. Мол, они сами себя гробят своим неуемным обжорством, а я, честный и стройный налогоплательщик, за это отдувайся! Или говорят, что сверхтолстые люди неестественны с точки зрения природной целесообразности. И что если бы не эта чертова цивилизация, то естественный отбор они бы точно не прошли. В отличие от нас, худых, которые стараются держаться подальше от жирных, потому что инстинктивно воспринимают их как источник болезни и нездоровья. А вдруг у них аденовирус-36?
Нет сомнений, что люди, страдающие ожирением, подвергаются дискриминации. И на работу их берут неохотно, и за медстраховку стараются содрать побольше, да и в самолетах некоторых авиакомпаний заставляют по два места покупать. Естественно, они пытаются защищать себя и свои права. И, несмотря на то что в основном общество настроено против, придется их услышать. Хотя бы потому, что с каждым днем их становится все больше и больше. По данным Департамента здоровья Великобритании, 60% взрослых имеют избыточный вес, а 26% страдают ожирением. И количество операций по удалению жировых излишков в Великобритании возросло чуть ли не на 40% за последний год. А к 2050 году 60% мужчин, 50% женщин и 25% детей пополнят ряды «ожиревших», если, конечно, не предпринять ничего радикального.
У нас в Таиланде с этим как-то поспокойнее. Идет уже 2552 год по буддийскому календарю, а повального ожирения пока не наблюдается. Хотя количество жирных тайцев (на местном языке они называются красивым словом «пумпуй») и растет за счет проникновения фастфуда и соответствующих напитков, но все-таки не американскими темпами.
Я натянул серф-шорты и направился на пляж. Живот немного свисал над поясной веревочкой, но пока легко втягивался. На шезлонгах валялись рыхло-бесформенные тушки европейских девушек, которые выглядели при этом весьма счастливыми и беззаботными. Я мысленно прикинул их BMI (индекс массы тела) и прошел мимо. А ведь мог бы и ударить! Но сдержался.