Работник получил инвалидность: какие действия работодателя
ГУ Гоструда в Днепропетровской области предоставило разъяснения по соблюдению законодательства о труде в отношении работников, которым установлена группа инвалидности в части создания им соответствующих условий труда или увольнения в связи с инвалидностью.
Факт установления инвалидности не может быть основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 40 КЗоТ, поскольку увольнение работников по мотивам инвалидности запрещено законом. В то же время допускается увольнение инвалида в случаях, когда по заключению МСЭК состояние его здоровья препятствует выполнению профобязанностей или продолжение трудовой деятельности может привести к ухудшению здоровья инвалида.
Если работнику установили инвалидность работодатель:
- должен досконально проанализировать рекомендации МСЭК приведенным выводам об условиях и характере труда в справке к акту осмотра МСЭК (форма № 157-1/о) или в сообщении учреждения о результатах осмотра МСЭК (форма № 162/о);
Кроме этих выводов, следует принимать во внимание также индивидуальные программы реабилитации, поскольку ч. 1 ст. 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» гарантирует инвалидам право работать именно с учетом индивидуальных программ реабилитации.
- должен определить возможность создания для него условий труда;
Следует отметить, что выводы МСЭК об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для работодателей, таким образом, работодатель должен создать инвалидам условия труда с учетом рекомендаций МСЭК в соответствии с требованиями ст. 69 Закона Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении» от 19.11.92 г. № 2801-XII и ст. 12 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII. Поскольку невыполнение этих рекомендаций может привести к ухудшению состояния здоровья работника-инвалида, за что работодатель будет нести ответственность.
- удовлетворить требование МСЭК, при заключении комиссии, работник может работать на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в соответствии с требованиями ст. 172 КЗоТ.
В большинстве случаев, рекомендации МСЭК предлагают перевести работника на более легкую работу, которая соответствует рекомендациям этой комиссии. Работодатель обязан выполнить такое условие в соответствии со ст. 170 КЗоТ. Если можно установить условия «легкой работы» в рамках занимаемой должности работник, то ему предлагают остаться на ней. Если же нет — работодатель подыскивает подходящие вакантные должности и предлагает их работнику-инвалиду. Следует отметить, что перевод работника на более легкую работу возможно только с его согласия.
- Уволить работника по п. 2 ст. 40 КЗоТ только в случае невозможности перевода его на другую работу или создание условий труда в соответствии с заключением МСЭК. Так, когда работнику-инвалиду ничего предложить: характер и условия выполняемых профобязанностей соответствии с занимаемой должностью не соответствуют рекомендациям МСЭК (соответственно он не может оставаться на своем посту), а вакантные должности, соответствующие рекомендованным условиям труда, отсутствуют.
Итак, расторжение трудового договора по основанию п. 2 ст. 40 КЗоТ возможно в случае:
- отсутствия вакантного рабочего места, должности, на которые работодатель должен перевести работника в соответствии с медицинским заключением;
- отказа работника от перевода на другую работу согласно рекомендациям медицинского заключения;
- если по медзаключению работник признается нетрудоспособным и не определяются виды работ, которые он может выполнять в силу такой его работоспособности и необходимости охраны его здоровья.
Такие условия для освобождения работников-инвалидов представлены в письме Минтруда от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10.
Вместе с тем, процедура расторжения трудового договора по п. 2 ст. 40 КЗоТ имеет определенные нюансы, которые работодателю необходимо знать и применять.
Во-первых, работодателю следует аргументировать «законность» увольнения работника инвалида по п. 2 ст. 40 КЗоТ, поскольку работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Чтобы аргументировать «законность» такого освобождения, работодатель как минимум должен собрать письменные доказательства того, что на предприятии действительно отсутствовали должности, которые может занимать работник-инвалид согласно рекомендациям МСЭК. Соответственно, необходимо проинформировать об этом работника. Рекомендуется, чтобы он расписался о своей осведомленности. Отказ работника расписаться работодатель должен зафиксировать в соответствующем акте, который подписывает два-три работника предприятия.
Также работодатель может обратиться за разъяснениями в МСЭК, которая установила инвалидность и вынесла трудовые рекомендации. Такая комиссия может предоставить более конкретные рекомендации относительно условий работы работника-инвалида (например, работа на условиях неполного рабочего дня и т.д.) или же подтвердить, что он действительно не в состоянии выполнять определенные работы. Конечно, работодатель должен сохранять разъяснения комиссии.
Во-вторых, трудовым законодательством не предусмотрен срок, в течение которого работодатель должен предупредить работника о его увольнении по п. 2 ст. 40 КЗоТ, но все же стоит уведомить работника о дате его увольнения. Следует учесть, что увольнение по п. 2 ст. 40 КЗоТ проводят только с предварительного согласия профсоюза. Для согласования такого освобождения предусмотрены сроки в соответствии с требованиями ст. 43 КЗоТ.
В-третьих, увольнение по п. 2 ст. 40 КЗоТ — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому уволить работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска невозможно (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).
По общему правилу с работником в день увольнения проводят окончательный расчет в соответствии с требованиями ст. 116 КЗоТ.
При расторжении трудового договора по основаниям, изложенным в п. 2 ст. 40 КЗоТ, работодатель выплачивает выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка в соответствии с требованиями ст. 44 КЗоТ.
В трудовой книжке работника осуществляют запись: «Звільнено у зв’язку із виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, п. 2 ст. 40 КЗпП України».
Работнику установлена инвалидность: действия работодателя
Работнику установлена группа инвалидности. Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно уволить данного работника?
Соответствующую ситуацию рассмотрело ГУ Гоструда в Кировоградской области.
Факт установления работнику группы инвалидности не может являться основанием для увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по п. 2 ст. 40 КЗоТ. Вместе с тем данный факт не является препятствием для увольнения работника по другим основаниям, установленным законодательством о труде, в том числе и по инициативе самого работника. Если работник подал заявление с просьбой уволить его с работы по собственному желанию в связи с невозможностью проживания в этой местности по состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением, работодатель, в соответствии с ч. 1 ст. 38 КЗоТ, обязан уволить этого работника с работы в указанный в заявлении день, несмотря на то что такому работнику заключением медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) установлена группа инвалидности.
Руководствуясь п. 2 ст. 40 КЗоТ, работодатель имеет право уволить работника только в случае выявления его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья.
Следует подчеркнуть, что о таком несоответствии не могло быть известно на момент заключения трудового договора — противопоказания состояния здоровья выявлены после его заключения. При условии, если группа инвалидности с указанием нетрудоспособности работника установлена до заключения трудового договора, но работник, оформляясь на работу, скрыл данный факт, его должны уволить согласно ст. 7 и ч. 6 ст. 24 КЗоТ.
Важно отметить: статьей 170 КЗоТ на работодателя возложена обязанность перевести работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении другой, более легкой работы, на такую работу с их согласия и в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. Кроме того, увольнение по п. 2 ст. 40 КЗоТ допускается при условии, если работника, в отношении которого обнаружено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья, невозможно перевести с его согласия на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья.
К тому же стоит заметить: возлагая на работодателя обязанность относительно перевода работников на другую, более легкую работу, указанные законодательные нормы не требуют от него создавать новое рабочее место для работника, касательно которого выявлено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья.
Таким образом, в ситуации, когда МСЭК установила работнику группу инвалидности, работодатель в первую очередь должен принять меры относительно установления факта выявленного несоответствия данного работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом он должен предложить работнику работу, соответствующую его состоянию здоровья. Только после этого, если работник отказался от перевода на другую, более легкую работу, работодатель может уволить работника, которому установлена группа инвалидности, по п. 2 ст. 40 КЗоТ.
Для того чтобы установить факт выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья, работодатель должен прежде всего руководствоваться справкой к акту осмотра МСЭК, на обратной стороне которой указывается заключение об условиях и характере труда, а также индивидуальной реабилитационной программой инвалида, копию которой в установленных законодательством случаях направляет МСЭК в адрес предприятия по месту работы работника-инвалида.
Если существует индивидуальная реабилитационная программа инвалида, работодатель обязан осуществить трудовую реабилитацию инвалида. То есть согласно ст. 172 КЗоТ работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями МСЭК, установить по просьбе инвалида неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Указанное исключает увольнение работника-инвалида по п. 2 ст. 40 КЗоТ.
Если же нет индивидуальной реабилитационной программы инвалида, работодатель имеет право обратиться в МСЭК, решением которой работнику установлена группа инвалидности, с просьбой предоставить заключение о соответствии или несоответствии фактических условий труда этого работника его состоянию здоровья. Данное обращение очень важно в ситуации, когда в справке к акту осмотра МСЭК, которую обязательно выдают инвалиду в подтверждение факта установленной группы инвалидности, в разделе «Висновок про умови та характер праці» указано, что инвалид может работать в специально созданных условиях без конкретизации таких условий, или когда в названном разделе вообще ничего не сказано. В то же время нет необходимости обращаться в МСЭК с просьбой предоставить вышеупомянутое заключение в случае, когда в названном разделе справки МСЭК записано, что работник не может работать, то есть он — нетрудоспособен.
- Главная /
- Новости /
- Работнику установлена инвалидность: действия работодателя /
С какого дня при установлении инвалидности начислять ЕСВ по ставке 8,41 %?
Госслужащему 15 января 2014 года установлена инвалидность. В январе 2014 года ему начислены больничные (по 15 января включительно всумме 500 грн) и зарплата (с 16 по 31 января в сумме 1200 грн). Листок нетрудоспособности и копию справки МСЭК работник предоставил 16 января. По какой ставке ему начислять единый взнос на больничные (33,2 % или 8,41 % в части начисления) и на зарплату?
Для предприятий, учреждений и организаций, где работают инвалиды, единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ) следует начислять по ставке 8,41 % работникам-инвалидам на такие начисления:
•заработную плату;
•выплаты в связи с временной нетрудоспособностью;
•пособие по беременности и родам.
Это предусмотрено ч. 13 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI и п. 3.11 Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Миндоходов от 09.09.2013 г. № 455 (далее — Инструкция № 455)*.
Важным условием для начала применения такой ставки является норма абзаца второго п. 3.13 Инструкции № 455.
ЦИТАТА «Подтверждением установления работнику инвалидности является заверенная копия справки из акта осмотра в медико-социальной экспертной комиссии об установлении группы инвалидности. Заверение копии справки осуществляется непосредственно предприятием, учреждением или организацией, указанными в пунктах 3.11–3.13 раздела III настоящей Инструкции.»
(абзац второй п. 3.13 Инструкции № 455)
Из этого делаем такой вывод: чтобы начать начислять на выплаты работника-инвалида ставку ЕСВ в размере 8,41 %, должны быть выполнены следующие условия:
1) работнику должна быть установлена группа инвалидности;
2) работник должен принести на свое место работы копию справки МСЭК об установлении группы инвалидности (в этот момент работодатель ее заверяет).
До того, пока не выполнены эти условия, вы должны начислять на зарплату работников ЕСВ по ставке 36,3 %, а на больничные — 33,2 %.
Кроме этого, для применения ставки 8,41 % в месяце, когда работник предоставил копию справки МСЭК, важно также разделить суммы начислений на выплаты, которые начислены за дни:
•до предоставления работником копии справки МСЭК (в вашем случае это больничные за период с 1 по 15 января) — на эту сумму начисляете «неинвалидную» ставку (на зарплату — 36,3 %, на больничные — 33,2 %);
•с этой даты (в вашем случае — зарплата за период с 16 по 31 января) — на эту сумму начисляете ставку для инвалидов (8,41 %).
При этом не важно, какой датой такие начисления вы проведете в бухучете (обычно начисление выплат проводят в последние числа месяца). В вашем случае больничные начислите только после того, как получите от работника листок нетрудоспособности, а комиссия по социальному страхованию утвердит решение о начислении пособия. А это в любом случае будет позже, чем дата, с которой работнику необходимо применять ставку для инвалидов (8,41 %).
Важно разделить начисления за месяц, в котором работник подтвердил свой инвалидный статус для применения пониженной ставки ЕСВ, на две части: до и после получения от работника копии справки МСЭК.
А поэтому в вашем случае на суммы больничных, начисленных работнику за дни болезни, когда он еще не был признан инвалидом в установленном порядке (по 15 января), ЕСВ начисляете по ставке 33,2 %, а удерживаете 2 %. А вот на всю зарплату, которую начислили за январь 2014 года (с 16 по 31 января), уже применяете «инвалидную» ставку для начисления ЕСВ (8,41 %) и удерживаете по ставке 6,1 %.
Ниже в таблице покажем расчет ЕСВ в ситуации, описанной в вопросе, и код категории застрахованного лица для графы 9 таблицы 6 формы № Д4 (из приложения 2 к Порядку, утвержденному приказом Миндоходов от 09.09.2013 г. № 454).
Начисление ЕСВ в месяце установления работнику инвалидности
| Вид начисления | Сумма начисления, грн | ЕСВ | Код для графы 9 таблицы 6 формы № Д4 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| начисление | удержание | |||||
| 8,41% | 33,20% | 6,10% | 2,00% | |||
| Зарплата (с 16 по 31 января) | 1200,00 | 100,92 | х | 73,20 | х | 32 |
| Больничные (с 1 по 15 января) | 500,00 | х | 166,00 | х | 10,00 | 29 |
| Всего | 1700 | 100,92 | 166,00 | 73,20 | 10,00 | Х |
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Узнавайте важные новости первыми!
Подписывайтесь на Telegram и Viber каналы портала Бухгалтер 911
Другие новости по теме
Комментарии
25.02.14 06:42
Закралась ошибка в расчет — если человеку установили инвалидность с 15 числа то больничный за счет ФСС уже не оплачиваеться — 15 числа — ( по материалам проверки ФСС ТВП)
25.02.14 06:55
А что это за удержание 6,1%? Я что то пропустила?
25.02.14 07:04
Подскажите пожалуйста, это касается и ФОПов? Ранее нам было отказано, сотрудники ПФУ разъясняли, что это касается только юр.лиц
25.02.14 07:06
я тоже в шоке от 6,1%??
25.02.14 07:12
«Закралась ошибка в расчет — если человеку установили инвалидность с 15 числа то больничный за счет ФСС уже не оплачиваеться — 15 числа — ( по материалам проверки ФСС ТВП)» Ошибка чревата начислением штрафов, поскольку, чаще всего, инвалидность присваивают после длительного нахождения работника на больничном, а эти выплаты за счет соцстраха.
25.02.14 07:18
6,1%-ЕСВ с работников на спец. работах
25.02.14 07:20
для гос.служащих удержание из ЕСВ из з.п. производятся по ставке 6,1%
25.02.14 07:38
Фух. Спасибо за разъяснение, а то думала, что в новом госбюджете «свинью подложили».
25.02.14 07:40
да, ведь у госслужащих и пенсия-то побольше — 80-90% от зарплаты.
25.02.14 07:54
«Закралась ошибка в расчет — если человеку установили инвалидность с 15 числа то больничный за счет ФСС уже не оплачиваеться — 15 числа — ( по материалам проверки ФСС ТВП)» А где тут написано, что 15.01 было начислено пособие за счет Фонда? Я так думаю, что суммы взяты условно для того, чтобы показать как применять ставку 8,41%. А порядок начисления пособия зесь вообще не рассмотрен
25.02.14 08:14
«Для Плюшка -» А где тут написано, что 15.01 было начислено пособие за счет Фонда? » «А Вы как думаете 15 день болезни за счет предприятия ?? Это и так понятно, что консультация про среднюю температуру по больнице,
25.02.14 08:21
Ну тогда непонятно зачем Вы пишите здесь об ошибках. Консультация все же о едином взносе, а не о расчете больничного, которого здесь и вовсе нет.
25.02.14 09:16
Речь о том, что новая ставка начисления ЕСВ начинает применяться не с даты установления инвалидности, а с даты регистрации справки на предприятии. А в данном случае это 16-е января.
25.02.14 10:17
А действительно, 15 число не входит в начисление больничного, тогда за этот день должен быть начислен средний как по справке, за счет предприятия и обложен по основным ставкам, иначе за 15 число человек не дополучит оплату.
25.02.14 12:09
Подскажите, пож-та, еще осталась норма о том, что первые 5 дней больничного за счет предприятия? И касается эта норма инвалидов?
25.02.14 12:49
Ирина 25.02.2014 11:16:59 Речь о том, что новая ставка начисления ЕСВ начинает применяться не с даты установления инвалидности, а с даты регистрации справки на предприятии. А в данном случае это 16-е января. Вы не правы- по поводу даты регистрации на предприятии — соц.страх снимает со своих расходов оплату за тот день когда установлена инвалидность ( проверено на практике во время проверки ФСС ) . Норма про первые 5 дней — не зависит от того кто заболел инвалид или обычный сотрудник
25.02.14 13:24
ЛВ, я с Вами не согласна по поводу оплаты по среднему заработку дней установления инвалидности — за эти дни ничего не платится, ни пособие, ни какой-либо заработок. О пособии сказано здесь ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ ЛИСТ від 31.03.2010 р. N 04-06/Ш-155з-230 Щодо оплати дня встановлення медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідності Розглянувши звернення щодо оплати дня встановлення медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідності, повідомляємо. Згідно із абзацом 1 статті 2 Закон України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 11.01.2001 р. N 2213-III допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованим особам Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі — МСЕК) інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Відповідно до пункту 7 Положення про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.12.2009 р. N 1317, МСЕК проводить огляд тимчасово непрацездатної особи, що звернулася для встановлення інвалідності, протягом семи днів з дня надходження документів. Згідно пункту 4.3 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я від 13.11.2001 р. N 455, у разі визнання хворого інвалідом листок непрацездатності закривається днем надходження документів хворого на МСЕК, дата встановлення інвалідності обов’язково вказується у листку непрацездатності. Оскільки, згідно Вашого листа, з 10 по 16 лютого 2010 року МСЕК проводила огляд для встановлення інвалідності, то листок непрацездатності у даному випадку закривається днем надходження документів на МСЕК і допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду надається також до дня надходження документів на МСЕК, тобто період з 10 по 16 лютого 2010 року оплаті не підлягає.
25.02.14 13:28
А вот о том, что средний не платят есть и здесь — http://buhgalter.com.ua/articles/details/320163/ Но опять же тему развили не в ту сторону — я так понимаю в консультации говорили о ставках единого взноса, а не о начислении базы для его расчета. И вопрос как задали наверняка читатели, так его и написали в условии. Тем более, что отвечал работник Миндохода, а не ФССТВП. Ну уж точно не компетенция налоговиков рассчитывать базу. тут хоть бы управились с правильным применением к ней нужных ставок
- Не удержалась
25.02.14 13:52
Правильные замечания по поводу дня назначения инвалидности. В сумму больничных он не входит (тоже на своем опыте прочувствовали — сняли) и предприятием не оплачивается. Мотивируют тем, что за этот день уже будет начислена пенсия по инвалидности собесом. Прочитав консультацию, бухгалтер сделает точно по примеру, и возьмет этот день в начисление — поэтому все его предупреждают.
25.02.14 14:03
При чем тут пример и по примеру. Мне принесли больничный листок. Есть пункту 4.3 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я від 13.11.2001 р. N 455, «у разі визнання хворого інвалідом листок непрацездатності закривається днем надходження документів хворого на МСЕК, дата встановлення інвалідності обов’язково вказується у листку непрацездатності». Здесь точно сказано, что больничный буедт закрыт днем поступления документов. Поэтому яи пособие начислю по этот день. А за промежуток со дня поступления документов до дня установления инвалидности я ничего не буду начислять. Так как начисляется пособие по данным больничного листка, а не по данным табеля об отсуствии работника
- Не удержалась
25.02.14 15:21
Больничный закрыли по 15 включительно, той же датой (15) МСЭК установила инвалидность. Значит 15 число по больничному не оплачивается за счет соцстраха.
26.02.14 06:22
день присвоения инвалидности, т.е. заседания МСЭК, вообще не учитывается при начислении пособия. Этот день, скорее всего, нужно отражать, как бесплатный отпуск
27.02.14 18:47
а регистрировать инвалида в пенсионном фонде разве не надо? и только после этого платить 8.41%
27.02.14 18:48
напишите пожалуйста кто знает, как мне сказали без регистрации в ПФ нельзя меньше платить, только после этого
28.02.14 11:42
Инвалида не надо регистрировать в ПФ, платите по меньей ставке со дня, когда работник принес справку на предприятие — делаете копию и поставьте на ней дату получения. В инструкции № 455 есть прямая норма — вот цитата 3.11. Для підприємств, установ і організацій, у яких працюють інваліди, єдиний внесок встановлюється відповідно до Закону у розмірі 8,41 відсотка суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та суми оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами для працюючих інвалідів. 3.12. Для підприємств та організацій всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, у яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків суми витрат на оплату праці, єдиний внесок встановлюється відповідно до Закону у розмірі 5,3 відсотка суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та суми винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, а також суми оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами. 3.13. Для підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, у яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків суми витрат на оплату праці, єдиний внесок встановлюється відповідно до Закону у розмірі 5,5 відсотка суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та суми оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами для працюючих інвалідів. Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є завірена копія довідки з акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності. Завірення копії довідки здійснюється безпосередньо підприємством, установою або організацією, зазначеними у пунктах 3.11 — 3.13 розділу III цієї Інструкції.
Установлена инвалидность что делать дальше
Украина теряет миллионы евро: последствия забастовки польских перевозчиков и как пытаются решить проблему
Новая прическа, которая принесет удачу! Календарь стрижек на ноябрь 2023 — благоприятные дни
Пережил более 20 операций! Удивительная история военного Максима Гладченко и как ему помочь
Третья Пречистая, начало Рождественского поста и другие. Церковный календарь на ноябрь 2023 — старый и новый стиль
Материалы по теме
В Украине создали инклюзивные автошколы — в каких городах работают и как проходит обучение
Доплаты пенсионерам, тарифы и выплаты ВПЛ. Что изменится с 1 ноября в Украине — подробно
Как оформить опекунство над матерью в Украине и что для этого нужно: список документов
Будет две пенсии или никакой? На какие выплаты рассчитывать беженцам из Украины за границей — подробно
Видео
Украина теряет миллионы евро: последствия забастовки польских перевозчиков и как пытаются решить проблему
Пережил более 20 операций! Удивительная история военного Максима Гладченко и как ему помочь
В свободное время сидит в мастерской и чинит дроны! История студента, помогающего военным бесплатно
Слезы, поддержка и флаги Украины. Украинские ветераны пробежали Марафон морской пехоты США на протезах
Имеют доверие военных! Кто и как создал известную карту Deep State — и откуда берут информацию
К этому привыкнуть невозможно, нужно просто жить. История Павла Бая, потерявшего ногу на войне
Живут в серой зоне – там связь не ловит! Репортаж с прилетами из Харьковской области
Учат снова ходить и справляться с трудностями. В Ровно для раненых бойцов открыли центр Recovery
Научить снова жить гражданской жизнью! Как волонтеры-психологи помогают украинцам реабилитироваться после фронта
DroneHunter в помощь! Пограничники рассказали, как легко уничтожать российские беспилотники в воздухе
© 2003-2023. Все права защищены
При оплаті замовлення банківською картою, обробка платежу (включаючи введення номера карти) відбувається на захищеній сторінці процессинговой системи. Це означає, що ваші конфіденційні дані (реквізити карти, реєстраційні дані та ін.) Не надходять до нас, їх обробка повністю захищена і ніхто не може отримати персональні і банківські дані клієнта.
При роботі з картковими даними застосовується стандарт захисту інформації, розроблений міжнародними платіжними системами Visa та MasterCard — Payment Card Industry Data Security Standard (PCI DSS), що забезпечує безпечну обробку реквізитів Банківської карти Власника. Застосовувана технологія передачі даних гарантує безпеку по операціях з банківськими картами шляхом використання протоколів Secure Sockets Layer (SSL).
Читать дальше
Поставила рекорд сезона! Легкоатлетка Ярослава Магучих победила в финале Бриллиантовой лиги 2023
Читать дальше
С какого возраста мобилизация в Украине 2023 и могут ли призвать мужчин до 25 лет
Ми використовуємо cookies, щоб проаналізувати та покращити роботу нашого сайту, персоналізувати рекламу. Продовжуючи відвідування сайту, ви надаєте згоду на використання cookies та погоджуєтесь з Політикою конфіденційності.