Как уволиться если работаешь неофициально

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату. Как получить свое?

Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Люди, которые трудоустроены неофициально, часто сталкиваются с произволом работодателей. Им не платят зарплату, увольняют без всяких оснований и компенсаций, заставляют перерабатывать по праздникам и выходным. А на все претензии работодатель отвечает: «Попробуй докажи. Тебя здесь вообще никогда не было».

руководитель юридического агентства

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

Сначала попробуйте обойтись без суда

Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.

Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.

Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

Как взыскать долг через суд

Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.

Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.

Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет. Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.

Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

1. Установить факт трудовых отношений.
2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
4. Компенсировать моральный вред.
5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Как доказать факт трудовых отношений

Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.

Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.

Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас. Конечно же, такой звонок нужно записать.

Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд:

1. Информацию о сотрудниках с сайта организации.
2. Протоколы и предписания госорганов, где вы расписывались от имени организации. Сюда же можно отнести судебные процессы, если вы участвовали в них как представитель компании.
3. Выписка по счету из банка, если работодатель переводил деньги на карту.
4. Доверенности сотруднику от организации.
5. Справки, которые работодатель предоставлял работнику, — например, для кредита или визы.
6. Путевые листы, товарные накладные.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.

Как доказать размер черной зарплаты

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.

Вот какие доказательства помогут:

1. Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.
2. Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.
3. Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.
4. Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.
5. Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.

Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

Судебная практика

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

Он просил работодателя заключить трудовой договор, но получил отказ. Тогда он обратился в суд, чтобы установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда и расходы на юриста.

Мужчина представил доказательства:

1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
2. Смс-переписку с руководителем организации.
3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.

Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.

В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.

Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Как не попасть в подобную ситуацию

Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.

Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:

• Фальшивые работодатели: как распознать мошенников
• О чем спрашивать на собеседовании
• 6 вопросов о зарплате, которые нужно задать на собеседовании
• Как устроен трудовой договор
• Работодатель и правила охраны труда
• Как выбрать работодателя — такого, чтобы платил

Кратко

Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.

Если трудовой договор не составляли в письменной форме, придется доказывать факт трудовых отношений в суде.

В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.

Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.

Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.

Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.

Кстати, Т⁠—⁠Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:

• Я много лет получаю черную зарплату и вот задумался
• Шесть последствий вашей серой зарплаты
• Хочу взять ипотеку, но у меня серая зарплата
• Как получить в банке кредит, если у меня серая зарплата

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Задать вопрос
А как вас обманывал работодатель?

Valeriymin, вы не ту сторону выбрали

Константин, вы из Москвы, да? Иных причин таких рассуждений я не вижу. В провинции полтора работодателя на весь город и все они черные. Есть еще белые госслужащие, но туда не попасть, да и платят копейки. Идешь жаловаться, о жалобе узнают все. После этого в этом городе ты уже не будешь работать.

Константин, т. Е. По вашему это прям всем работники хитрые и лживые паршивцы готовые на все, лишь бы ндфл не платить и без пенсии остаться, у вас все с головой нормально?

Valeriymin, во время встречи таких же работодателей в гей-клубе на сходе найти контакты толерантного к таким проблемам юриста.

Valeriymin, не иметь трудовых отношений без договора, следовать ТК.

Эксперт Т—Ж

Valeriymin, очень просто. Не принимать работника — ни с нарушениями, ни без нарушений. Скорее всего тогда работник и в суд не пойдет.

Каков срок исковой давности? Нарушение было в 2015 году. Можно ли подавать в суд?
Что делать, если организация прекратила свою деятельность и ликвидировалась или открылась под новой вывеской?

Антон, по спорам о невыплате зарплаты, премий и других платежей — 1 год (статья 392 Трудового кодекса). Но сроки сможете восстановить, если докажите, что пропустили их по уважительной причине.

Антон, обращаться к юристу. Но спустя много лет, вряд ли, вы соберёте достаточные доказательства.

Отредактировано

К сожалению, Тинькофф не соблюдает правила честных работодателей, о каких же сами и пишут. Ребята, никогда не идите туда работать в чат-поддержку! Вас будут кормить обещаниями, но платить за это 3000 рублей, и полноценный трудовой договор с ними вам не светит.

Valeriymin, боюсь, Т-Ж не то место, где вас будут учить выживать в криминальной среде, этому учат на «зоне»

Константин, о да, от 30 000 руб, 3900 в месяц экономия, ого-го какие деньжища, чтоб остаться без прав каких либо и пенсии! Да еще и риск в любой момент быть вызванным в налоговую по причине того, что по твоим банковским счетам проходят деньги, несоизмеримые с твоими офф.доходами

Никита, ничего что работник платит 43 процента отчислений, с учетом страховых взносов и пенсионных?))

Valeriymin, напиши свой адрес мы тебе подробно разъясним

Никита, типичный ответ терпилы. Ничего не будет от налоговой. Я это прошёл на себе. Так, что, сказки людям не рассказывай!

Счастливые люди вы, у нас в ростове на дону отписываются бумажками, говорят,что мы им статистику портим своими обращениями, вообще у нас в городе Конституция РФ не существует, а на платную помощь нет денег.

Подал в суд на работодателя, работал 2 года не официально и уволили без приказа, сейчас работодатель сразу признал что я работал и готов заплатить отчисления за два года, но не хотят платить за вынужденный прогул. Типа я сам уволился. Посмотрим как пойдет

Устроилась в юридическую фирму в колл -центр. Подкопить немного на поездку в горы. Увидела их махинации. Обобрали людей по 150тыс и более сразу заключая договор в юр. фирме с другим названием. Поменяли название, руководитель тот же, юристы те же. Обзваниваем людей и если выявляется претензия у людей к юр.фирме с первичным названием, то они просят передать данные им (юристам) , подумают и дают добро или бракуют человека. И берутся судиться с той фирмой, которая пренадлежала им же. Уволилась. Да, противно стало работатьтать с теми, кого не уважаешь. Должны были выплатить гроши за 2 недели. А сразу работники предупреждали, что они не платят, если уходишь. 2 недели даришь. Проморочили голову , не выплатили. Когда обратилась к ведущему юристу по выплате, предложил за 5 тыс составить претензию на свою же организацию. Хамло. Деньги, по сути маленькие. Можно растереть и забыть. Но нет. Вот теперь думаю куда лучше на них заявление написать в Прокуратуру или ФСБ? Могу и туда и туда. А там, как получится. Были ситуации с милицией, так 0 результата. Не верится уже никому. Продажности так много везде и во всем.

Здравствуйте!
Муж нашёл подработку (официально устроен на первой работе 2/2), в свободное время от первой работы ездил на вторую в течение месяца. Но там то не было инструмента, то не было материала и тд. Ему это надоело и он сказал, что он уходит и просто его рассчитать (что-то все-таки он успел поделать на заводе). Работодатель спустя пару дней так и не перевёл расчёт. Муж звонил несколько раз просил посчитать и перевести денежные средства ему. Ответа и действий со стороны работодателя не последовало. Тогда я написала претензию от имени мужа этому работодателю с требованием выплатить расчёт, иначе будем обращаться в суд. После претензии они засветились и написали, что переведут деньги до пятницы. Сегодня-суббота, естественно ничего не перевели. Вопрос: могу ли я представлять мужа в суде без него и что для этого требуется (нотариально заверенная доверенность или устное ходатайство)?!

Работала без трудового договора, написала работодателю что ухожу, в конце месяца ждала зарплату, должен был выплатить 17000₽, но так и не дождалась выплаты, написала ему, читает и игнорирует. Через одного человека узнала что не собирается выплачивать мне зарплату!

Уволится с работы если официально не оформлен. Когда предупреждать об увольнении

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста когда нужно предупредить работодателя о, том что я хочу уволиться. Работаю в компании 2 года и все это время официально не оформлена. Нужно ли отрабатывать 2 недели. Поскольку я хочу получить ЗП, а уже нашла другую работу, то хочу понять за сколько я обязана предупредить. Потому что зная порядочность работодателя, ЗП мне не выплатят если я заранее предупрежу о своем уходе.

Как уволиться, если работаешь неофициально

Если верить статистике за 2017 год, в стране в то время работало неофициально около 48% всех людей, занимающихся той или иной трудовой деятельностью. А это несколько десятков миллионов человек. Думается, что сейчас картина не сильно изменилась. Поэтому остается актуальным такой, например, вопрос как увольнение с неофициальной работы. В статье рассмотрим особенности процедуры.

Порядок увольнения с неофициальной работы

1. Начальник, заметив, что есть основания для увольнения работника, издает приказ, с которым знакомит человека, вынужденного оставить свою должность.
2. Сотрудник организации подает заявление об уходе с работы, отрабатывает две недели, если того требует закон, и становится свободным человеком, получив на руки трудовую книжку и причитающиеся денежные средства.

Но этот порядок актуален только для тех случаев, когда отношения между работником и работодателем оформлены так, как следует. То есть, заключен трудовой договор.

• правильно определять и описывать свои услуги;
• привлекать клиентов и создать стабильные потоки новых заказов;
• строить бизнес так, чтобы как можно скорее выйти в плюс.

В рассматриваемой ситуации всё иначе.

По сути, работник и работодатель состоят в неформальных отношениях. Договора на бумаге нет, трудовая книжка находится у работника. Зарплата выплачивается «в конверте».

Стороны только лишь на словах договорились, что будут сотрудничать. Один человек — выполнять какую-то трудовую функцию, другой — оплачивать работу.

А если так, то порядок увольнения следующий:

1. Работник получает причитающиеся ему деньги.
2. Сотрудник уходит в «свободное плаванье».

За какое время нужно уведомить работодателя об увольнении

Как отмечалось, в ТК РФ установлено, что сообщить начальству о желании уволиться нужно, как минимум, за 14 дней. Но в рассматриваемой ситуации все иначе. Формально, работник и работодатель не состоят в трудовых отношениях. Следовательно, сотрудник может уйти в любое время — когда ему захочется. Даже, например, в середине рабочего дня. И ничего ему за это не будет.

Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге.

Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты.

Выплаты, причитающиеся увольняющемуся, который работал неофициально

ТК РФ устанавливает, что работник, который увольняется, как минимум, имеет право получить деньги за:

• фактически отработанное время — заработную плату;
• неиспользованный отпуск — компенсацию.

В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иные компенсации и премии. Например, коллективным договором может быть предусмотрена выплата за «верность фирме», если сотрудник, скажем, доработал до пенсии. Это все индивидуально. Каждый случай нужно рассматривать отдельно.

Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств. Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении.

Начальник может отказаться платить, заявив, что человек у него не работал. Следовательно, выдавать «сотруднику» деньги нет оснований.

Если работник попал в такую ситуацию, что денег ему не дают, то нужно идти в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений. Это не всегда легко сделать. Но, в целом, практика по таким спорам в пользу уволенных сотрудников.

Увольнение с неофициальной работы по инициативе работодателя

Бывает так, что некая фирма взяла сотрудника на должность без оформления трудового договора. Затем человека просто выгнали. Сказали, что он больше не нужен и может искать новую работу.

Опять же, если бы был заключен трудовой договор, то ничего подобного бы не произошло, потому что в ТК РФ указан перечень оснований, согласно которым можно уволить сотрудника. Просто так выгнать человека из компании нельзя.

Но в ситуации, когда работодатель не оформил сотрудника и уволил, ТК не действует.

Что называется: как сошлись, так и разошлись.

Опять-таки, одна надежда на судебные органы, которые, если подать иск, могут признать наличие трудовых отношений, обязать работодателя восстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В итоге

Если человек, работающий неофициально, хочет уволиться сам, то ему можно просто не выходить на работу. Никого уведомлять не надо, ничего подписывать — тоже.

Если же такого сотрудника пытается уволить работодатель, а работник не хочет уходить, то последнему нужно обращаться в суд с требованием о признании фактически существующих трудовых отношений.

• неофициальное трудоустройство
• увольнение по собственному желанию
• признание трудовых отношений

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Увольняясь, многие задаются вопросом: как не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Ответ на него очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для будущего успеха. Есть несколько ключевых принципов, на которые следует опираться в период увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – не уходите из компании в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

Оцените ситуацию

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против».

Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

Разберитесь с юридическими нюансами

Тщательно проверьте все рабочие документы, которые подписывали. Есть ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Стоит также оценить финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

Выберите подходящее время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

Сообщите об этом лично

Не сообщайте непосредственному руководителю об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно поставить его в известность раньше всех остальных. Руководитель заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Оно должно коротко сообщать о намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

Отвечайте искренне, тактично и уважительно, чтобы не испортить репутацию. Это хорошая возможность дать руководителю конструктивную обратную связь. Упомяните все причины и обоснуйте свое решение. Независимо от обстоятельств, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если эйчары вашей компании проводят выходное интервью при увольнении, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

Подождите реакцию руководителя

Если руководитель – профессионал, то он выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка, пообещайте, что в оставшееся время поддержите команду, чтобы в связи с вашим уходом не возникло проблем.

Ожидайте реакцию своей компании

Как работодатель реагировал на увольнения ранее? Как обычно увольнялись другие – через определенное время или в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите персональную информацию, соберите личные вещи.

Если вы ценный сотрудник, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

Решите финансовые вопросы

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы и вам ничего не забыли рассчитать.

Увольняйтесь спокойно

Приложите все усилия, чтобы ваше увольнение не стало проблемой для компании. Завершите и передайте все дела. Если время и ситуация позволят, подготовьте человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли обратиться за уточнениями. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому о работе с вами останутся приятные воспоминания.

Соблюдайте конфиденциальность

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали с руководителем.

Не выражайте негатив

Говоря о своем уходе с коллегами, акцентируйте внимание только на положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства

То, как человек относится к обязанностям на этапе увольнения, очень хорошо его характеризует. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых упорно работали и строили карьеру в компании. За несколько дней они непреднамеренно наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации.

Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным руководителем, сообщите новость другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы взаимодействовали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

Красиво попрощайтесь

В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми лицами. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете встретиться лично.

Попросите рекомендацию

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Это можно сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересечься со многими людьми с прошлой работы в будущем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Подписывайтесь на наш Telegram-канал и читайте уникальные HR-новости!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Комментарии

2023-08-30 06:09:06 Андерсон #

Кому: Мария, #27371504

Уходить нужно вам пора с этой работы. Ищите новую тот кто ищет всегда найдёт!

Кому: Андерсон, #191108
2023-08-27 21:30:15 Юлия #

Кому: Анастасия, #9657206

Тезисы статьи работают в маленьком городке, где бывший руководитель легко может испортить вам жизнь, так как знаком со многими лю людьми. И тем более, если он мстительная злопамятная тварь. В этом случае да, надо по возможности уходить красиво. В большом городе в этом смысла большого нет, Вы правы.

Кому: Юлия, #101908
2023-06-16 21:08:42 Елена #

Кому: Арина, #747102

Себя уважать надо в первую очередь

Кому: Елена, #12097707
2023-05-14 20:55:59 Валерия #
Подскажите как уволиться дистанционно
Кому: Валерия, #9869507
2023-02-13 11:39:43 Лина #

Кому: Олеся, #8427306

у меня та же ситуация просит доработать хотя бы до лета но я не хочу просирать жизнь на этой работе но и уйти стыдно

Кому: Лина, #2215707
2022-10-21 20:01:48 Олеся #

Просто меня начальник не хочет отпускать но я хочу уйти но мне совесть мучает. И я устала быть ишаком этой работы но он от материт и завет нормально. Но я устала. Я хочу быть себо хозяин и любить свою работу без напряжения и мата

Кому: Олеся, #8427306
2022-10-15 22:08:47 Наталэ #

Кому: Арина, #747102
Здравствуйте. Я Вас хорошо понимаю. Я тоже страдала на прошлой работе. Однако Вам нечего бояться. Вы работаете там неофициально. Это означает, что фактически Вас там не существует. В таком случае можно уйти сразу ничего не подписывая. Тем более они вам зарплату не выплатили. Пожалуйста, напишите всё ли у Вас хорошо. Ваша история тронула мое сердце.

Кому: Наталэ, #7837906
2022-07-19 15:58:09 Ольга #

Кому: Анастасия, #9657206

Кому: Ольга, #1047706
2022-07-19 15:56:37 Ольга #

Кому: Feevr, #2207100

Кому: Ольга, #1047506
2022-03-13 11:14:44 Уася #

Кому: Арина, #747102

Сложно когда характера нет. Нужно научиться посылать на ***. Да еще и не официальную работу.

Кому: Уася, #15995505
2022-02-06 14:15:19 Наёмный работник #

Уходите когда вы на пике, а не тогда когда истощены- т. е по вашему если работа не устраивает и истощает, то надо терпеть и дальше пока не подохнешь там?

Кому: Наёмный работник, #8750105
2021-11-29 10:35:11 Мария #

Кому: Макс, #7554006

Круто вот именно так я и уйду

Кому: Мария, #27371504
2021-01-06 00:29:06 Арина #

Устроилась работать в продуктовый магазин. Оплату обещали каждый день. Но это продлилось ровно пол года. Потом стали платить раз в неделю потом раз в две недели. Потом по пол месяца не платили. 3 раза пыталась уйти. Говорят что пугаю и рублю с плеча и что так нельзя. А недавно вообще в воровку нарядили. Мол засунула руку в карман а из другого кармана вынула телефон, типо это был отвлекающий маневр что бы деньги украсть. Говорю я не брала денег. Отвечает, деньги и не фигурировали, но руки в карман засунула, занять украла. Говорю значит на этой ноте я ухожу, а мне опять, не пугай меня. Работаю так уже пол года. Из за этого дома с мужем скандалы. Зп получаю продуктами, а просто взять забить и не прийти совесть не позволяет. Хотя я даже и официально не трудоустроена. Каждый вечер плачу и не могу ничего изменить. Просто гибну морально на этой работе. ((((

Кому: Арина, #747102
2020-08-24 22:45:12 Юлия #

Я согласна с автором. Я уходила со своих бывших работ в хороших отношениях с руководством. Мне руководство ничего плохого не сделало и шло мне на встречу. Просто мне предлагали выше зп и более удобное расположение офиса по сравнению с предыдущим местом работы. Я до сих пор поддерживаю связь со всеми бывшими коллегами и руководством.

Кому: Юлия, #4355901
2019-07-16 16:56:13 Feevr #

«Скажите до свидания» это не поможет тому кто по-свински себя вел весь предыдущий год. Можно только надеяться только на куриную память коллег.

Кому: Feevr, #2207100
2018-12-16 19:22:48 Хлоп #
Полностью поддерживаю автора статьи!
Кому: Хлоп, #14589406
2017-11-27 15:45:59 Александра #

Кому: Полина, #8831206

Такая же история.

Кому: Александра, #10938006
2017-07-27 10:00:07 Анастасия #

И к чему вся эта мышиная возня, направленная на спокойствие уже практически не твоего руководства. Есть договорные обязательства, их надо соблюсти, остальное — чушь. Если человек действительно решил уйти, ему не очень интересно, что думает о нем его бывшее начальство. А если бы было интересно — не уходил бы. Единственно, с чем соглашусь частично: не надо говорить никому, в том числе и руководству, что вы уходите, пока не будете знать, куда вы уходите. И ни в коем случае не ждать, что ваш начальник предложит лучшие условия — в большинстве случаев этого не будет.

Кому: Анастасия, #9657206
2017-04-23 16:26:14 Полина #

Увольнялась из компании — три раза. С третьего раза все таки уволилась. Пообещала, что отработаю пока не найдут мне замену. Хотела, чтоб все по человечески. Затянулось на 2 месяца. И все таки не нашли замену. Ушла,передав дела руководителю. Но поняла по реакции- что обида на меня осталась, отношение, как к предателю. Так что. Не всегда все зависит только от вас. Но остаться порядочным и честным человеком в памяти коллег все таки нужно,по моему

Кому: Полина, #8831206
2017-03-18 06:32:07 Марк #
Макс в точку написал.
Кому: Марк, #8323606
2016-08-24 06:35:24 Ирина #

Я увольнялась несколько раз. Мои бывшие руководители не слышали меня. Говоришь истинные причины — удивляются, но совершенно ничего не меняют. К примеру, пришла работать в салон красоты. При приёме обсудили, что будет плавающий график (два через два), администратор за стойкой, уборщица. Через месяц график превратился в пять через один, единицу администратора убрали, уборщицу тоже. Конечно, все их обязанности резко перешли ко мне без повышения оплаты. Через месяц говорю руководителю, что я пришла на других условиях, поэтому ухожу. Она очень удивилась: «Ну, а что сложного рассчитать клиента и помыть полы после работы?» Да ничего сложного. Но бесплатно я это делать не буду. Вердикт руководства — «девочка зазвездилась».
Только один руководитель пожелал мне удачи на новом месте. Остальные то затягивали с документами, то вообще их внезапно «теряли», то «забывали» выплатить зарплату.
Сейчас я снова планирую уходить, но как сказать об этом руководителю? Условия значительно изменились с момента моего поступления на работу — график стал не два через два, а десять через один, при чем каждый выходной приходится выпрашивать так, будто я в чём-то виновата; зарплата за полтора года не выросла вообще; больничных нет; отпуска нет. Уже знаю, что руководитель скажет: «А кто будет работать? А что, мне теперь салон из-за тебя закрыть? Сначала найди себе замену, потом уходи».

Кому: Ирина, #7550206
2015-03-14 02:32:14 Макс #

Вот реально написано человеком кто является начальником канторы или компании. ДА МАЛО ПО ЖИЗНИ ТЕХ, КТО УХОДИТ НЕ ХЛОПНУВ ДВЕРЬЮ. ПОТОМУ ЧТО, ЕСЛИ ЧЕЛОВЕКА УСТРАИВАЕТ РАБОТА, ТО ОН СИДИТ РОВНО НА ПОПЕ И НИКУДА НЕ СОБИРАЕТСЯ БЕЖАТЬ. ДЕЛАТЬ НАДО ВСЁ ПРОТИВОПОЛОЖНО, ЧТО ЗДЕСЬ НАПИСАНО. ЧЕМ ГРОМЧЕ ВЫ ХЛОПНИТЕ ДВЕРЬЮ ТЕМ БУДЕТ ЛУЧШЕ ДЛЯ ВАС. И ПОМНИТЕ, ЧТО ГОВОРИЛА ФАИНА РАНЕВСКАЯ: ЖИТЬ НУЖНО ТАК, ЧТОБЫ ПОНИЛИ. И СВОЛОЧИ.