Не оплачивают переработку что делать

Не платят за переработку — что делать

Работа сотрудников, которая выходит за пределы установленным законом нормы рабочего дня, является сверхурочной. Инициатором переработок считается работодатель. По законам ТК труд должен оплачиваться. Чтобы претендовать на сверхурочные выплаты, нужно разбираться в том, как производится расчёт. Стоит знать, что к переработке не относится задержка сотрудника на рабочем месте по собственной воле. Также, если ранее с сотрудником был согласован ненормированный рабочий день. В статье рассмотрим понятие «сверхурочное время/переработка», как ее должен оплачивать работодатель, и что делать, если не платят за переработку.

Как считается сверхурочное время

• не достигшие совершеннолетия;
• с первой/второй группой инвалидности;
• вредных/опасных предприятий;
• педагоги/медработники;
• исполняющие свои обязанности в суровых условиях.

Работодатель имеет право привлечь сотрудников к дополнительной работе только с их письменного согласия.

Гражданские дела
Смотреть все

• Взыскание долга по расписке
• Помощь по кредитным договорам
• Возврат неосновательного обогащения
• Возмещение имущественного вреда
• Возмещение морального вреда
• Дееспособность гражданина
• Неисполнение договорных отношений
• Возмещение ущерба от ДТП
• Расторжение договора аренды
• Взыскание долга по договору строительства
• Взыскание долга по договору подряда
• Освобождение и отстранение опекунов и попечителей от исполнения ими своих обязанностей
• Отмена решения о признании гражданина безвестно отсутствующим
• Признание гражданина недееспособным
• Последствия признания гражданина безвестно отсутствующим

Семейные споры
Смотреть все

• Порядок бракоразводного процесса
• Взыскание алиментов
• Определение места жительства ребенка в суде
• Определение порядка общения с ребенком
• Опека и попечительство
• Установление опекунства
• Установление отцовства через суд
• Усыновление ребенка без согласия родителей
• Запрет на выезд ребенка за границу

Земельные споры
Смотреть все

• Можно ли оспорить план межевания земельного участка
• Выделить доли земельного участка
• Определить порядок пользования землей
• Устранить препятствия в пользовании земельным участком
• Взыскание на земельный участок

Защита прав потребителей
Смотреть все

• Расторжение договора оказания услуг
• Расторжение договора купли-продажи
• Расторжение договора долевого участия в строительстве
• Возврат товара
• Возврат товаров в агрегаторах
• Гарантия на товар
• Качество оказания услуг
• Возмещение ущерба
• Взыскание штрафов
• Взыскание морального вреда
• Взыскание неустойки с застройщика

Жилищные дела
Смотреть все

• Выселение из муниципальной квартиры
• Долги за коммунальные платежи
• Залитие квартиры
• Как выселить бывшего члена семьи
• Оспорить договор дарения на квартиру
• Оспорить договор купли-продажи квартиры
• Перепланировка или реконструкция узаконить
• Споры с управляющей компанией
• Судебное выселение
• Собственность на жилое помещение

Трудовые споры
Смотреть все

• Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
• Незаконное увольнение
• Как взыскать зарплату через суд
• Не платят за переработку — что делать
• Восстановление на работе
• Взыскание компенсаций больничного
• Изменение оснований увольнения
• Коллективный иск работадателю
• Оспаривание записей в трудовой книжке
• Дисциплинарное взыскание
• Дисциплинарное взыскание и его обжалование
• Ученический договор
• Несчастные случаи на производстве
• Санитарно-бытовое и медицинское обеспечение работников
• Возмещение ущерба работником
• Возмещение расходов за командировку

Кто имеет право отказаться от сверхурочной работы

Кроме категорий, которые мы указали выше, к переработкам нельзя привлечь беременных женщин, трудоустроенных граждан по ученическому договору, опекунов малолетних детей/инвалидов, многодетных/одиноких матерей/отцов. Попросить «поработать побольше» руководитель может, но только по их письменному согласию.

Привлечение работника по его согласию

1. Необходимо сделать/доделать начатый проект.
2. По техническим причинам остановился трудовой процесс, без оказания своевременных действий произойдет порча/потеря имущества предприятия.
3. На технологической линии необходимо провести ремонтные работы, без которых остановится рабочий процесс всего производства.
4. Сменщик не приступил к работе, технология предприятия не предусматривает перерыв.

Привлечение сотрудника без его согласия

• аварий;
• техногенных катастроф;
• природных катаклизмов;
• нарушений систем коммуникаций.

Как производится расчет платы за переработку

Сверхурочные выплаты вычисляются согласно статье 152 Трудового кодекса. Если человек отработал 2 часа, они оплачиваются в 1,5 раз дороже, чем стандартный рабочий час. Если отработано больше, начиная с третьего – выплата за каждый час умножается на 2. Каждый руководитель вправе выбирать определённый способ учета отработанного времени, подходящий для его предприятия. Он может быть ежедневным, еженедельным, суммированным. Для суммированного учета допустимо небольшое отклонение рабочего дня. Важное требование — сотрудник должен отработать столько часов, сколько предусматривает законодательство. По закону Российской Федерации рабочий день должен быть не более 8 часов. Если у предприятия пятидневный рабочий график, официальное время работы за неделю составляет 40 часов. В некоторых случаях считают по иной схеме. Например, рабочий отработал смену, длительностью 12 часов. У некоторых сотрудников рабочий день может быть неполным. Тогда рабочая неделя может длиться от 24 до 36 часов. Чтобы узнать, сколько всего часов было отработано времени сотрудником, нужно воспользоваться производственным календарем. Если учет ведется ежедневно, сверхурочные/недоработанные часы можно определить в пределах одного рабочего дня. Заработная плата считается за каждый отработанный день, деньги за переработку выдаются в конце месяца. Примерный расчёт сверхурочной работы Менеджер отработал два дня подряд по 3/4 часа. За один час он зарабатывает 140 руб. За первые два часа сверхурочной работы ему полагаются следующие выплаты: 1-ый день – (140 руб.*1,5*2 ч)(140 руб.*2*1ч) = 700 рублей. 2-ой день – (140 руб.*1,5*2 ч)(140 руб.*2*2 ч) = 980 рублей. Менеджеру начислят 1680 рублей. Во время расчёта рабочее время должно быть оценено в полуторном размере (до 2 часов) и в двойном (свыше 2 часов).

Расчёт сверхурочного времени при окладе

В законодательстве нет фиксированной суммы, которая должна браться в расчёт. По этой причине многим работодателям непонятно, как именно рассчитывать заработок вместе со всеми надбавками. Зачастую они считают полностью всю переработку в двойном размере. Дополнительные выплаты при этом не должны участвовать. Премию в некоторых случаях считают вместе со сверхурочными доплатами. Когда не установлен такой порядок, стоимость почасовой оплаты рассчитывается делением общего оклада на количество часов, которые установлены законом для этой должности. В учет берутся все рабочие дни текущего месяца. Если нужно определить общую сумму за несколько месяцев, нужно вычислить средний показатель почасовой стоимости за полный промежуток времени. Для этого квартальный доход нужно разделить на установленное трудовым кодексом количество часов в этом квартале. Переработка рассчитывается исходя из полученной суммы за один час.

Сменная работа. Оплата переработки. Расчет

Если работник выходит по сменам, выполняет что-то сверхурочно, то для расчета доплат могут быть применены любые варианты. Для этого подойдут расчеты по тарифным ставкам или на основе конкретного оклада. Если выбран способ расчета тарифных ставок, общее количество часов выработки следует умножить на принятую ставку. А в случае расчета по окладу, сотрудник ежемесячно получает одну фиксированную сумму в качестве вознаграждения за переработку.

Расчет сверхурочных выплат при сдельной оплате труда

Сотрудник, который оформлен по сдельной системе, получает расчет по результату каждой сделки. Его заработная плата напрямую зависит от объёма выполненных заявок. Также сверхурочные выплаты зависят от объёма работы вне установленного графика, выплаты считаются по факту без двойной надбавки. Размеры суммы могут повышаться только при увеличении стоимости услуг/товаров. Популярный вопрос про работу в выходные дни (переработка). За работу в выходные дни работодатель должен начислить сумму не менее чем в двойном размере. Расчет ведется согласно окладу и среднего ежедневного заработка умноженному на 2.

Что делать, если работодатель не платит за переработку?

• паспорт;
• трудовой договор;
• письменное соглашение о сверхурочных часах;
• письменное требование к работодателю о выплате за переработку.

• административное наказание;
• начисление процентов за каждый день удержания выплаты;
• уголовная ответственность.

Взыскание выплат

1. В правом верхнем углу прописываем кому мы адресуем требование. Это может быть руководитель отдела или владелец компании. Далее пишем свое ФИО полностью в родительном падеже.
2. Посередине пишем наименование документа: “Претензия”.
3. В теле документа необходимо кратко описать ситуацию, период переработки и причитающаяся сумма.
4. Сославшись на статьи ТК РФ, потребовать выплату.
5. Дата/подпись.

1. В правом верхнем углу прописываем наименование районного суда, данные истца/ответчика.
2. Так как в ТК РФ нет понятия «переработки», назвать заявление можно как «О взыскании денежных средств», либо «О взыскании денежных средств за сверхурочные часы».
3. В теле заявления пишем период трудовых отношений, график работы, оклад согласно трудовому договору. Далее ссылаемся на письменное соглашение о сверхурочных, количество переработанных часов и расчет.
4. Прописываем, что до суда пытались урегулировать конфликт мирным путем, обращались в Роструд и прокуратуру, но работодатель все равно намеренно уклоняется от выплаты.
5. Заканчиваем прошением у суда взыскать с ответчика причитающуюся сумму с процентами за каждый день удержания выплаты.
6. Прописываем перечень прилагаемых документов.

1. Паспорт.
2. Трудовой договор.
3. Письменное соглашение о сверхурочных часах.
4. Претензия до обращения в Роструд и после.
5. Все ответы и предписания инстанций.
6. Три копии искового заявления.

Итог

Если работодатель не платит за переработки, на него можно воздействовать с помощью правовых рычагов. На практике такие дела редко доходят до судебных тяжб. Достаточно обратиться в Роструд с заявлением о невыплате, чтобы руководитель компании оплатил сверхурочные отработанные часы.

Если работодатель недоплачивает

Год назад к нам в Osipov Legal за юридической помощью обратились четыре гражданина. Работодатель недоплатил им зарплату за сверхурочную работу и премию за более чем три года. В итоге суд взыскал с него 6 млн рублей.

В этой статье мы расскажем, что поможет добиться успеха в споре с нечестным работодателем, который отказывается платить сотрудникам за труд.

Как работодатели нарушают право работников на получение зарплаты

В нашем случае трудовыми договорами с работниками были установлены должностной оклад и продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Но работали они обычно больше. Переработку работодатель оплачивал по формуле 7/24, т.е. если она составляла 24 часа, то оплачивались только 7 часов работы. Работодатель ссылался на то, что это предусмотрено его внутренними локальными нормативными актами, с которыми работники были ознакомлены под роспись.

Однако содержание этих актов не соответствовало условиям трудовых договоров и противоречило ст. 8 ТК РФ.

Читайте также
Сверх нормы: что считается переработкой и сколько за нее платят

Вы знали, что в Китае «Систему 996» признали незаконной и опасной для жизни? Речь о графике, при котором человек работает с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. В России работодатели тоже нередко просят подчиненных задержаться на пару-тройку часов или выйти в офис в выходной. На какие «бонусы» стоит рассчитывать работнику в таком случае и можно ли отказаться от допнагрузки?

22 июля 2022 Советы

Оплата сверхурочной работы урегулирована ст. 152 ТК РФ: за первые два часа она оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры такой оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель обязан был оплачивать сверхурочную работу по правилам ст. 152 ТК РФ. Вместо этого он применял незаконную формулу 7/24 и тем самым нарушал право работников на получение заработной платы.

Размер премии работников зависел от количества отработанных часов. Поэтому сумма невыплаченной зарплаты за сверхурочную работу и сумма премии за период с 2018 г. по май 2021 г. и составили предмет спора.

Ответчик ссылался на пропуск истцами срока на обращение в суд. Но они все же получили защиту своих прав. Как нам удалось этого добиться? Я покажу, чтобы вы смогли использовать этот материал как шпаргалку в случае необходимости.

Подготовка к суду

1. Сбор и анализ:

• доказательств работы граждан в период с 2018 г. по май 2021 г. у работодателя – АО «Федеральная пассажирская компания»;
• доказательств фактически выплаченной заработной платы;
• внутренних локальных нормативных актов, регулировавших оплату труда.

2. Расчет экспертным путем:

• невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, т.е. за ту работу, которая выполнялась сверх положенных по трудовым договорам 40 часов в неделю;
• невыплаченной премии, так как ее объем зависел от количества отработанных часов.

3. Подготовка искового заявления и подача его в суд.

В целом подготовка искового материала заняла полтора месяца.

Рассмотрение иска в Энгельсском районном суде Саратовской области

Иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами в случаях, предусмотренных ст. 40 ГПК РФ. На эту статью мы и опирались.

Иск мы подали в суд по месту жительства одного из истцов – Энгельсский районный суд Саратовской области, а не по месту нахождения ответчика, как того требует ст. 28 ГПК РФ. Такой выбор был сделан, чтобы получить больше объективности при рассмотрении дела. Мы не могли надеяться на беспристрастность в суде, где ответчик регулярно участвует в спорах.

Однако позже выяснилось наличие конфликта интересов – дочь председателя Энгельсского районного суда Саратовской области работает в структуре ОАО «РЖД». При этом АО «ФПК», в котором работали истцы, является дочерней, т.е. зависимой организацией ОАО «РЖД».

Поэтому мы на основании ст. 29, 33, 35, 40 ГПК РФ направили в суд заявление о наличии конфликта интересов и передаче дела в Саратовский областной суд для последующего определения подсудности по этому делу. Наше заявление было удовлетворено. Саратовский областной суд передал дело для рассмотрения во Фрунзенский районный суд г. Саратова.

Рассмотрение дела во Фрунзенском районном суде г. Саратова

Дело включало 15 томов. Председательствующий судья Фрунзенского районного суда г. Саратова рассмотрел его в течение одного судебного заседания. 17 марта 2022 г. он вынес решение об отказе в удовлетворении иска, что очень нас огорчило.

Председательствующий судья идеально провел судебное заседание с точки зрения ГПК РФ: был вежлив и тактичен; подробно разъяснил всем их права и обязанности; дал возможность высказаться каждому без прерывания; никого не ограничивал в представлении доказательств.

Однако мотивировочная часть решения оставляла желать лучшего. Суд ограничился кратким переписыванием процессуальной позиции ответчика и не указал, по какой причине он считает наши доводы незаконными и необоснованными.

Рассмотрение дела в Саратовском областном суде

Мы подали апелляционную жалобу. Суд второй инстанции досконально изучил материалы дела. Как мы это поняли? Вопросы судьи были точечными и детальными. Как результат – наша апелляционная жалоба удовлетворена.

Апелляционным определением Саратовского областного суда от 7 июля 2022 г. решение Фрунзенского районного суда г. Саратова отменено. В пользу наших клиентов взысканы заработная плата за сверхурочную работу и премия за период с 2018 г. по май 2021 г.

Рекомендации работникам

Работники, которым недоплачивают работодатели, обычно сталкиваются с массой трудностей при попытке защитить свои права. Давайте разбираться, как их преодолевать.

Следите за сроком исковой давности. Это срок, в течение которого вы сможете обратиться в суд за защитой своих прав. Должно пройти не больше года со дня, когда вам обязаны были выплатить зарплату (ст. 392 ТК РФ).

В нашем случае суд взыскал денежные средства более чем за три года. А все потому, что мы подробно изложили обстоятельства нарушения прав работников. К тому же показали, в какой момент они узнали о недоплаченной им зарплате. А узнали они об этом, когда в 2021 г. работодатель объявил работникам об их предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, и они обратились к нам за юридической помощью. Потому, если подозреваете, что работодатель нарушает ваши права, заблаговременно получите юридическую консультацию.

Фото: Фотобанк Freepik/@pch.vector

Если трудишься сверхурочно. Как заставить работодателя оплачивать переработку?

Найти специалиста, который справлялся бы со своими обязанностями в пределах рабочего времени, сегодня довольно сложно: по статистике hh.ru, больше 70 % сотрудников компаний и организаций периодически задерживаются на службе для того, чтобы сделать что‑то важное и срочное. Увы, но в половине подобных случаев работодатель за переработку платить не готов и сверхурочка становится чем‑то само собой разумеющимся.

На днях, встречаясь с институтскими друзьями, с удивлением обнаружил отсутствие завсегдатая таких встреч Сергея. Как выяснилось со слов одного из бывших сокурсников, «он теперь по уши в работе». «На новом месте его загрузили по полной программе — час­то трудится и по вечерам», — добавил приятель. Тут же позвонил ему — и действительно, Сергей оказался на работе, причем в коротком разговоре выяснилось, что он не уверен, заплатят ли ему за постоянную переработку — трудится под устные обещания начальника.

Статья по теме:

Как же должна быть организована и оплачена работа за пределами обычного трудового дня? За ответом на этот вопрос обратимся к эксперту по трудовому праву Татьяне Нечаевой. В действующем в России законодательстве отсутствует, оказывается, такое понятие, как «переработка», — Трудовой кодекс РФ описывает дополнительные часы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени термином «сверхурочная работа» (ст. 99 ТК РФ). Причем в этом документе приведен и исчерпывающий список причин, по которым сотрудника можно привлечь к такому труду.

Если надо, например, закончить работу, не завершенную по непредвиденным техническим условиям, а ее невыполнение в срок может обернуться порчей имущества или угрозой для людей. Сверхурочные нужны для ремонта — без него многие сотрудники будут вынуждены прекратить работу. А еще случается, что остановить производство нельзя, сменщик же на службу не явился. Вот, собственно и все… Поэтому, если начальник принуждает вас трудиться по вечерам только потому, что ему так хочется, — можете отказаться, поскольку веских причин для этого нет.

Тем более что привлечь сотрудника к сверхурочным работам можно только при его письменном согласии. Без такой бумаги это возможно лишь в отдельных случаях, четко прописанных в законодательных актах. Например, если работник позарез нужен для предотвращения аварии или ее ликвидации.

Организуя сверхурочную работу, работодатель должен письменно уведомить сотрудника о переработке и получить его письменное согласие. Затем выпускается соответствующий внутренний документ, в котором в деталях описываются причина переработки, ее объем и продолжительность, место и время, характер работы, а также размер оплаты труда. Согласие работника и мнение проф­союза (если он есть) прилагаются. По закону, продолжительность сверх­урочных не может быть больше четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов суммарно за год.

Есть и важный, очень существенный нюанс: переработка оплачивается в том случае, если она происходит по инициативе работодателя. Если же сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе или, в соответствии с трудовым договором, исполняет обязанности в рамках ненормированного рабочего дня, платить сверхурочные ему не будут.

Не могут быть в принципе привлечены к сверхурочным работам беременные, несовершеннолетние и сотрудники с ученическим договором. Кроме того, некоторые категории работников (родителей детей до трех лет, многодетных, инвалидов и др.) можно привлекать к такому труду лишь в случае, если они дали письменное согласие и у них нет противопоказаний по здоровью.

Первые два часа сверхурочных оплачиваются как минимум по полуторной ставке. Третий и последующие часы — по двойной. Переработка может быть компенсирована и дополнительным временем отдыха — выбрать должен сотрудник.

Что делать, если работодатель сис­тематически вынуждает трудиться сверх положенного времени? Для начала эксперты рекомендуют составить заявление с требованием оплатить переработку, которое надо передать руководству предприятия. Причем лучше написать его в двух экземплярах и добиться того, чтобы хотя бы один из них был официально зарегистрирован. Как вариант — отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель отказывается платить за сверхурочные, а у вас есть явно выраженное желание добиться справедливости, следует последовательно обращаться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. При этом надо понимать, что потребуется доказать сам факт переработки. Для этого можно использовать показания свидетелей, данные пропускной системы, записи с камер наблюдения и т. д. Главное — доказать, что факт переработки налицо. Увы, но при отсутствии веских доказательств рассчитывать можно только на добрую волю работодателя…

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 175 (7258) от 20.09.2022 под заголовком «Если трудишься сверхурочно».

Отказ от оплаты сверхурочной работы

«Окажи услугу», «Работа встала», «Задержись, отчет горит»… Как бывает вежлив и мил начальник, если надо что-то срочно сделать, а рабочий день окончен. И как много он может найти отговорок, чтобы за сверхурочную работу не платить. В общероссийском Профсоюзе работников торговли и услуг рассказали, как заставить работодателя оплатить дополнительные часы труда.

Что такое сверхурочная работа и в каких случаях она незаконна

Сверхурочной, согласно трудовому законодательству, считается работа, которую человек выполняет по распоряжению руководителя в нерабочее время.

При этом после окончания смены или рабочего дня работать можно не более четырех часов в течение двух дней и ста двадцати часов в год. На это указывает ст. 99 ТК РФ. Учет времени, отработанного «сверх плана», должен вести работодатель.

На регулярной основе привлекать к работе сверхурочно вас не имеют права. Это регламентируется Письмом Роструда от 7 июня 2008 года № 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня». Для приказа о привлечении к сверхурочной работе необходимы веские основания, обусловленные производственной необходимостью. И даже в этом случае за сотрудником остается право отказаться от вменяемых обязанностей без каких-либо последствий.

Как оформляется внеурочный труд

Чтобы привлечь сотрудника к работе сверхурочно, необходимо получить его письменное согласие и согласие профсоюза (если он есть на предприятии). Исключение составляют лишь несколько уважительных причин. Без согласия, только по приказу работодателя, работника могут привлечь в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и устранения последствий стихийных бедствий, для предотвращения производственной аварии, при возникновении опасности для работы централизованных систем водо-, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта и связи, а также для работы в условиях военного положения.

Запрещено привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних и учеников на производстве (регламентировано ст. 203 ТК РФ).

Порядок привлечения к внеурочной работе

1. Работодатель обязан получить письменное согласие работника (кроме случаев, описанных выше).
2. Подготовить и издать приказ о привлечении.
3. Отразить фактическое время переработки в документах.
4. Письменно довести до работника, что он имеет право отказаться.

Оплата

Минимальный размер оплаты сверхурочного труда, согласно ст. 152 ТК РФ, должен осуществляться в полуторном размере за первые два часа и далее — в двойном. Но любая компания вправе установить собственные тарифы, которые могут выше, указанных в трудовом законодательстве. Либо предоставить сотруднику отдых за отработанное время. Причем вид компенсации выбирает работник.

Оплата регламентированных 120 сверхурочных часов в год закреплена определением Конституционного суда (№ 3363-О от 19 декабря 2019 года). Так, если вы отработали в году 125 часов сверхурочно, работодатель должен заплатить за каждый из них, а не только за максимальные 120. При этом премией такие выплаты заменить нельзя. Согласно ст. 152 ТК РФ, они имеют исключительно компенсационный характер.

Если работодатель вообще не выплатил компенсацию, ему грозит штраф до 50 000 руб. для юридических лиц и до 5000 руб. для должностных лиц. Административная ответственность закреплена в ст. 5.27 КоАП РФ.

Часто, когда работа выполнена, недобросовестные начальники «забывают», что сотрудника нужно поощрить. Они не ведут фактический учет, не оплачивают переработки и часто доказать свою правоту можно только в суде

Мы много времени уделили разъяснению механизмов сверхурочно работы, чтобы вы понимали: если у вас нет распоряжения работодателя выполнить работу именно во внеурочное время и вашего согласия на нее, то вы, считайте, сделали дело по доброте душевной и в рамках лояльности к компании. Проще говоря, подарили свое время. Переработок также не может быть, если в вашем трудовом договоре прописано условие о ненормированном рабочем дне.

Если же все документы о сверхурочной работе были оформлены корректно, вам нужно доказать факт переработки. Доказательствами могут стать табели учета рабочего времени, показания свидетелей, наряды, путевые листы, объяснительные.

Имейте в виду: наличие поручения о выполнении работы именно во внеурочное время доказать сложно, и только в этом виде трудовых споров суды чаще встают на сторону работодателя. Поэтому лучшим решением будет попробовать урегулировать вопрос в досудебном порядке с привлечением профсоюзной организации, если она есть на предприятии, или отдела кадров.

Автор: Наталья Пчелина

Подписывайтесь на наш Telegram-канал и читайте уникальные HR-новости!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены