Что должно быть обеспечено при организации рабочего места

Минтруд утвердил общие требования к организации безопасного рабочего места

1. Рабочее место, его оборудование и оснащение должны обеспечивать сохранение жизни и здоровья работников, при соблюдении ими нормативных правовых актов по охране труда, применяемых у работодателя. 2. Работодатель должен принимать меры по снижению на рабочих местах уровней воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников (до предельно допустимых значений), с учетом применения ими средств индивидуальной (коллективной) защиты. 3. При организации рабочего места предъявляются требования к рабочей позе работника, расположению рабочих мест, средствам отображения информации и знакам безопасности, размещению машин, механизмов и оборудования.

Общие требования к организации рабочего места

— возможность смены рабочей позы занятыми на ней работниками;— безопасное выполнение работ (во всех зонах досягаемости) при управлении размещенными на рабочем месте (рабочей зоне) машинами, оборудованием, инструментами и приспособлениями;— устойчивое положение и свобода движений работника, безопасность выполнения работы, с возможностью контроля деятельности;— исключение возможности, или снижена до минимума продолжительность работы в неудобных рабочих позах с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног, с удержанием рук на весу, в вынужденных рабочих позах в положениях «лежа», «на коленях», «на корточках», и при расположении вне досягаемости рук работника органов управления оборудования или их рабочих поверхностей, либо мешающих наблюдению за обслуживаемым объектом или процессом;— обзор наблюдения с места выполнения работ, позволяющий воспринимать визуальные средства отображения информации и знаков;— обозначение сигнальной разметкой и (или) знаками безопасности участков и зон, где по результатам оценки профрисков определена высокая вероятность травмирования работников;— оснащение машин, механизмов, производственного оборудования (источники травмоопасности) защитными ограждениями и блокировками, исключающими работу оборудования при снятии защитного ограждения;— оснащение вспомогательным подъемно-транспортным оборудованием (средствами) рабочего места (рабочей зоны), если на нем проводятся работы по подъему и перемещению людей и грузов.Расположение рабочих мест и их компоновка должны обеспечивать безопасный доступ работников к ним, их быструю эвакуацию в случае аварии или чрезвычайной ситуации. Пути и проходы должны быть свободны для движения, обозначены указателями, и освещены для их восприятия.

Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

С 01.03.2022 применяются Общие требования к организации безопасного рабочего места (далее — Требования), они утверждены Приказом Минтруда России № 774н от 29.10.2021.

Минтруд указал цель их разработки — обеспечение выполнения работниками требований охраны труда на своих рабочих местах, и работодателями, при организации рабочих мест.

Для рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами, Положения Требований распространяются на каждую рабочую зону (п. 1 Требований).

Документ содержит в себе помимо общих положений (раздел I), требования к организации рабочего места (раздел II) и к его безопасному содержанию (раздел III).

Рассмотрим основные положения Требований.

1. Рабочее место, его оборудование и оснащение должны обеспечивать сохранение жизни и здоровья работников, при соблюдении ими нормативных правовых актов по охране труда, применяемых у работодателя.

2. Работодатель должен принимать меры по снижению на рабочих местах уровней воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников (до предельно допустимых значений), с учетом применения ими средств индивидуальной (коллективной) защиты.

3. При организации рабочего места предъявляются требования к рабочей позе работника, расположению рабочих мест, средствам отображения информации и знакам безопасности, размещению машин, механизмов и оборудования.

При организации рабочего места (рабочей зоны) должно быть обеспечено:

— возможность смены рабочей позы занятыми на ней работниками;

— безопасное выполнение работ (во всех зонах досягаемости) при управлении размещенными на рабочем месте (рабочей зоне) машинами, оборудованием, инструментами и приспособлениями;

— устойчивое положение и свобода движений работника, безопасность выполнения работы, с возможностью контроля деятельности;

— исключение возможности, или снижена до минимума продолжительность работы в неудобных рабочих позах с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног, с удержанием рук на весу, в вынужденных рабочих позах в положениях «лежа», «на коленях», «на корточках», и при расположении вне досягаемости рук работника органов управления оборудования или их рабочих поверхностей, либо мешающих наблюдению за обслуживаемым объектом или процессом;

— обзор наблюдения с места выполнения работ, позволяющий воспринимать визуальные средства отображения информации и знаков;

— обозначение сигнальной разметкой и (или) знаками безопасности участков и зон, где по результатам оценки профрисков определена высокая вероятность травмирования работников;

— оснащение машин, механизмов, производственного оборудования (источники травмоопасности) защитными ограждениями и блокировками, исключающими работу оборудования при снятии защитного ограждения;

— оснащение вспомогательным подъемно-транспортным оборудованием (средствами) рабочего места (рабочей зоны), если на нем проводятся работы по подъему и перемещению людей и грузов.

Расположение рабочих мест и их компоновка должны обеспечивать безопасный доступ работников к ним, их быструю эвакуацию в случае аварии или чрезвычайной ситуации. Пути и проходы должны быть свободны для движения, обозначены указателями, и освещены для их восприятия.

Предъявляются требования к безопасному содержанию рабочего места (при соблюдении государственных требований охраны труда).

Расположение рабочего места (его элементов) необходимо организовать так, чтобы обеспечить:

— содержание, техническое обслуживание, уборку и чистку используемых на нем машин и оборудования, инструментов и мебели.

— безопасное передвижение работников и транспортных средств, безопасные действия с сырьем, материалами, заготовками, полуфабрикатами.

Работодателям придется проверить соблюдение требований к организации безопасного рабочего места, в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 774н.

Материал подготовила Гетко А.В., эксперт в области охраны труда

Задать вопрос эксперту вы можете в нашем telegram-чате

Оставить заявку на обучение по охране труда вы можете на сайте

Какие особенности должны быть учтены при организации рабочих клест для выполнения работ сидя, стоя?

Выбор рабочего положения определяется в зависимости от необходимой точности работы, обзора и зоны досягаемости рук, лучшего использования силы и др. Кроме того, предусматривая то или иное рабочее положение, необходимо избегать длительно фиксированных рабочих поз. Поэтому для некоторых видов труда целесообразна смена рабочих положений сидя и стоя, что способствует перераспределению статической нагрузки на мышцы. При любом рабочем положении поза работника должна быть физиологически обоснованной. Для этого должны быть обеспечены оптимальные положения частей тела.

Рабочее место включает информационное поле и моторное поле.

В информационном поле различают три зоны: зона, в которой располагаются средства отображения информации, требующие точного и быстрого считывания показаний;

зона со средствами отображения информации, требующими менее точного и быстрого считывания информации;

зона с редко используемыми средствами отображения информации. В моторном поле также различают три зоны: зона оптимальной досягаемости (ограничена дугами, описываемыми предплечьями при движении в локтевых суставах с опорой);

зона легкой досягаемости (ограничена дугами, описываемыми расслабленными руками при движении их в плечевом суставе);

зона досягаемости, ограниченная дугами, описываемыми максимально вытянутыми руками при движении их в плечевом суставе.

Для выполнения работ в положении сидя рабочее место организуется по ГОСТ 12.2.032-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования», утвержденному постановлением Государственного комитета стандартов Совета Министров СССР от 26 апреля 1978 г. № 1102.

Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов (сиденье, органы управления, средства отображения информации и др.) должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.

Конструкцией рабочего места должно быть обеспечено выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости моторного поля. Зоны досягаемости моторного поля в вертикальной и горизонтальной плоскостях для средних размеров тела человека приведены в стандарте.

Выполнение трудовых операций «часто» и «очень часто» должно быть обеспечено в пределах зоны легкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля.

При этом под термином «часто» понимается выполнение менее двух операций в 1 мин, но более двух операций в 1 ч, «очень часто» — две и более операций в 1 мин. И, в противоположность им, «редко» — не более двух операций в 1 ч.

При проектировании оборудования и организации рабочего места следует учитывать антропометрические показатели женщин (если работают только женщины) и мужчин (если работают только мужчины); если оборудование обслуживают женщины и мужчины — общие средние показатели женщин и мужчин.

Конструкцией производственного оборудования и рабочего места должно быть обеспечено оптимальное положение работающего, которое достигается регулированием:

высоты рабочей поверхности, сиденья и пространства для ног; высоты сиденья и подставки для ног (при нерегулируемой высоте рабочей поверхности). В этом случае высоту рабочей поверхности устанавливают для работающего ростом 1800 мм. Оптимальная рабочая поза для работающих более низкого роста достигается за счет увеличения высоты рабочего сиденья и подставки для ног на величину, равную разности между высотой рабочей поверхности для работающего ростом 1800 мм и высотой рабочей поверхности, оптимальной для роста данного работающего.

При невозможности регулирования высоты рабочей поверхности и пространства для ног допускается проектирование оборудования с нерегулируемыми параметрами рабочего места при соблюдении параметров, установленных указанным стандартом.

Форму рабочей поверхности различного оборудования следует устанавливать с учетом характера выполняемой работы. Она может быть прямоугольной, иметь вырез для корпуса работающего или углубление для настольных машин и др. При необходимости на рабочую поверхность следует устанавливать подлокотники.

Подставка для ног должна быть регулируемой по высоте. Ширина должна быть не менее 300 мм, длина — не менее 400 мм. Поверхность подставки должна быть рифленой. По переднему краю следует предусматривать бортик высотой 10 мм.

При работе двумя руками органы управления размещают с таким расчетом, чтобы не было перекрещивания рук.

Органы управления на рабочей поверхности в горизонтальной плоскости необходимо размещать с учетом следующих требований: очень часто используемые и наиболее важные органы управления должны быть расположены в оптимальной зоне моторного поля;

часто используемые и менее важные органы управления не допускается располагать за пределами зоны легкой досягаемости моторного поля;

редко используемые органы управления не допускается располагать за пределами указанных зон моторного поля.

При необходимости освобождения рук операции, не требующие точности и быстроты выполнения, могут быть переданы ножным органам управления.

При размещении органов управления в вертикальной плоскости следует руководствоваться характером выполняемой работы и частотой выполнения тех или иных операций.

Выше 1100 мм органы управления допускается размещать в случае, если по техническим причинам расположить их до указанного уровня невозможно. Такие органы управления должны быть использованы редко.

Аварийные органы управления необходимо располагать в зоне досягаемости моторного поля, при этом необходимо предусмотреть специальные средства опознавания и предотвращения их непроизвольного и самопроизвольного включения.

Очень часто используемые средства отображения информации, требующие точного и быстрого считывания показаний, необходимо располагать в вертикальной плоскости под углом ±15° от нормальной линии взгляда и в горизонтальной плоскости под углом ±15° от сагиттальной плоскости*.

Часто используемые средства отображения информации, требующие менее точного и быстрого считывания показаний, допускается располагать в вертикальной плоскости под углом ±30° от нормальной линии взгляда и в горизонтальной плоскости под углом ±30° от сагиттальной плоскости.

Редко используемые средства отображения информации допускается располагать в вертикальной плоскости под углом ±60° от нормальном линии взгляда и в горизонтальной плоскости под углом ±60° от сагиттальной плоскости (при движении глаз и повороте головы).

Составной частью рабочего места в положении сидя является кресло, которое должно соответствовать ГОСТ 21889-76 «Система «человек-машина». Кресло человека-оператора. Общие эргономические требования» для обеспечения работнику физиологически рациональной рабочей позы.

Для выполнения работ в положении стоя рабочее место организуется по ГОСТ 12.2.033-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования», утвержденному постановлением Государственного комитета стандартов Совета Министров СССР от 26 апреля 1978 г. № 1100.

Конструкция, взаимное расположение элементов рабочего места (органы управления, средства отображения информации и др.) должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру выполняемой работы.

Рабочее место должно обеспечивать выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости моторного поля.

Зоны досягаемости моторного поля в вертикальной и горизонтальной плоскостях для средних размеров тела человека в графическом и цифровом выражении приведены в стандарте.

Сагиттальная плоскость — воображаемая вертикальная плоскость, которая делит объект на левую и правую части.

Выполнение трудовых операций «часто» и «очень часто» должно быть обеспечено в пределах зоны легкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля.

При проектировании оборудования и организации рабочего места необходимо учитывать антропометрические показатели женщин (если работают только женщины) и мужчин (если работают только мужчины); если оборудование обслуживают мужчины и женщины — общие средние показатели мужчин и женщин.

Организация рабочего места и конструкция оборудования должны обеспечивать прямое и свободное положение корпуса тела работающего или наклон его вперед не более чем на 15°.

Конструкцией производственного оборудования и организацией рабочего места должно быть обеспечено оптимальное положение работающего, которое достигается регулированием:

высоты рабочей поверхности в зависимости от тяжести труда и роста работающего. При этом высотой рабочей поверхности принято считать расстояние по вертикали от пола до горизонтальной плоскости (реально существующей или воображаемой), в которой выполняются основные трудовые движения;

подставки для ног при нерегулируемой высоте рабочей поверхности. В этом случае высоту рабочей поверхности устанавливают для работающего ростом 1800 мм. Оптимальная рабочая поза для работающих более низкого роста достигается за счет увеличения высоты подставки для ног.

В тех случаях, когда невозможно осуществить регулирование высоты рабочей поверхности и подставки для ног, допускается проектировать и изготовлять оборудование с нерегулируемой высотой рабочей поверхности и подставки для ног.

Для обеспечения удобного, возможно близкого подхода к столу, станку или машине должно быть предусмотрено пространство для стоп размером не менее 150 мм по глубине, 150 мм по высоте и 530 мм по ширине.

При работе двумя руками органы управления необходимо размещать с таким расчетом, чтобы не было перекрещивания рук.

Органы управления на рабочей поверхности в горизонтальной и вертикальной плоскостях необходимо размещать с учетом следующих требований:

очень часто используемые и наиболее важные органы управления должны быть расположены в оптимальной зоне моторного поля;

часто используемые и менее важные органы управления не допускается располагать за пределами зоны легкой досягаемости моторного поля, а при тяжелой работе — выше 1000 мм от площадки, на которой стоит рабочий;

редко используемые органы управления не допускается располагать за пределами зоны досягаемости моторного поля.

Органы управления, используемые до 5 раз в смену, допускается располагать за пределами зоны досягаемости моторного поля.

Аварийные органы управления следует располагать в пределах зоны досягаемости моторного поля, при этом следует предусмотреть специальные средства опознавания и предотвращения их непроизвольного и самопроизвольного включения.

При необходимости освобождения рук операции, не требующие точности и быстроты выполнения, могут быть переданы ножным органам управления.

Средняя высота расположения средств отображения информации должна соответствовать следующим значениям:

на рабочих местах для женщин — 1320 мм;

на рабочих местах для мужчин — 1410 мм;

на рабочих местах для женщин и мужчин — 1365 мм.

Очень часто используемые средства отображения информации, требующие точного и быстрого считывания показаний, следует располагать в вертикальной плоскости под углом ±15° от нормальной линии взгляда и горизонтальной плоскости под углом ± 15 ° от сагиттальной плоскости.

Часто используемые средства отображения информации, требующие менее точного и быстрого считывания показаний, допускается располагать в вертикальной плоскости под углом ±30° от нормальной линии взгляда и в горизонтальной плоскости под углом ±30° от сагиттальной плоскости.

Редко используемые средства отображения информации допускается располагать в вертикальной плоскости под углом ±60° от нормальной линии взгляда и в горизонтальной плоскости под углом ±60° от сагиттальной плоскости (при движении глаз и повороте головы).

При этом для стрелочных индикаторов допускаемый угол отклонения от нормальной линии взгляда — не более 25°.

Рабочее место и оборудование должны способствовать прямому и свободному положению корпуса тела или наклону его вперед не более чем на 15°.

• Обучение и повышение квалификации
• Услуги по пожарной безопасности
• Проектирование, монтаж, пусконаладка
• Продукция по пожарной безопасности
• Ремонт обслуживание инженерных систем
• Услуги по охране труда
• Услуги по экологии
• Экспертное сопровождение проектов
• Бланки журналов

Требования к организации безопасного рабочего места

Кто должен устанавливать общие требования к организации безопасного рабочего места?

Также этот вопрос может встречаться в других версиях этого теста, как и в иных тестах.

Общие требования к организации безопасного рабочего места (далее – Требования) разработаны в целях обеспечения выполнения требований охраны труда работниками, занятыми на своих рабочих местах, и работодателями, при организации рабочих мест. Для рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции <1> положения Требований распространяются на каждую рабочую зону.

<1> Часть 4 статьи 16 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991).

Рабочее место, его оборудование и оснащение, применяемые в соответствии с особенностями выполняемых работ, должны обеспечивать сохранение жизни и здоровья занятых на нем работников при соблюдении ими положений применяемых у работодателя нормативных правовых актов по вопросам охраны труда (далее по тексту – государственные требования охраны труда).

На рабочем месте (в рабочей зоне) должны быть приняты меры по снижению до установленных предельно допустимых значений уровней воздействия (концентрации) вредных и (или) опасных производственных факторов на занятых на данном рабочем месте работников с учетом применения ими средств индивидуальной (коллективной) защиты.

Рабочее место (рабочая зона), его размеры, взаимное расположение органов управления, средств отображения информации, размещение вспомогательного оборудования и инструментов должны учитывать требования к выполняемой работе в соответствии с государственными требованиями охраны труда.

Первое, что должна сделать комиссия по проведению специальной оценки условий труда, – это утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться спецоценка, с указанием аналогичных рабочих мест. На практике комиссия испытывает значительные трудности на этом этапе, особенно, при подсчете количества рабочих мест по должностям с одинаковыми наименованиями и несколькими работниками.

В 2014 году аттестацию рабочих мест заменила специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) на основании Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ), которая существенным образом изменила подход к оценке условий труда на рабочих местах и к предоставлению гарантий и компенсаций по ее результатам.

Более двух лет специальная оценка условий труда активно проводится на территории России, накоплена обширная правоприменительная практика, принято значительное количество судебных решений по самым разным вопросам проведения СОУТ. Однако до сих пор весьма распространены случаи грубейшего нарушения законодательства при проведении СОУТ. Многие ошибки допускаются по вине организаций, проводящих СОУТ. Вместе с тем нельзя не отметить, что немало упущений допускается по вине работодателя и комиссии по проведению СОУТ. При этом львиная их доля приходится на самое начало – подготовку к проведению СОУТ.

На основании статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, для расчета количества рабочих мест, которые подлежат СОУТ, необходимо понять, сколько работников одновременно трудится на одном рабочем месте.

Введены в действие общие требования к организации безопасного рабочего места

С 1 марта 2022 года вступил в силу приказ Министерства труда России от 29. 2021 года № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» (далее требования).

Рассматриваемые требования применяются не только к работникам, занятым на своих рабочих местах, но и к работодателям при организации рабочих мест.

Кроме того, требования установлены не только к организации рабочего места, но и к его безопасному содержанию.

Так, согласно Требованиям, при организации рабочего места должна быть обеспечена возможность смены рабочей позы занятыми на нем работниками. В зависимости от особенностей выполняемой работы рабочая поза работника в положении «сидя» является более удобной, чем рабочая поза в положении «стоя». В случае если основной рабочей позой работника является положение «стоя», организация рабочего места должна обеспечивать возможность смены основной рабочей позы на положение «сидя», в том числе посредством организации места для сидения.

Также, при организации рабочего места должно быть обеспечено устойчивое положение и свобода движений занятого на нем работника, возможность контроля деятельности и безопасность выполнения трудовых операций.

Исключается, а в случае невозможности исключения, снижается до минимума продолжительность времени выполнения работы в вызывающих повышенную утомляемость неудобных рабочих позах (связанных с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с необходимостью удержания рук на весу).

Требованиями установлено, что для рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, положения Требований распространяются на каждую рабочую зону.

Кроме того, рабочее место (рабочая зона) и взаимное расположение его элементов должны обеспечивать содержание, техническое обслуживание, уборку и чистку используемых на рабочем месте машин и оборудования, инструментов и мебели с учетом государственных требований охраны труда.

То, что мы не публикуем на портале, всегда можно прочитать в нашем канале

Присылайте свои сообщения на номер 8-900-5-123-000 в

Вопрос Уважаемые эксперты системы “ОТ”! К вопросу № 22789. Поясните, пожалуйста, какие рабочие места на высоте относятся к стационарным или к нестационарным: – работа с ранее установленной тур – вышке на одном месте (не постоянное рабочее место); – работа по очистке крыши от сосулек с применением автогидроподъемника (при необходимости его перемещения); – работа по закрытию арматуры на трубопроводе (отсутствует стационарная площадка обслуживания) , если для этого требуется перемещение по конструкциям с наличием неогражденного перепада высот. Ответ Дата публикации ответа: Нестационарные рабочие места − рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами (подп. «а» п. 17 Правил по охране труда при работе на высоте). Рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами − это рабочие места, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции (ч. 4 ст. 16 закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). По сути этих определений выделим признаки нестационарного рабочего места: 1) у рабочего места работника в процессе работы территориально меняются рабочие зоны, 2) в рабочей зоне один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции. 3) рабочие место штукатура, маляра, электрика относятся к нестационарным рабочим местам. На основе анализа этих признаков: «работа с ранее установленной тур-вышке на одном месте (не постоянное рабочее место)» − т. в этом случае для разных работников, выполняющих с этой тур-вышки схожие работы, тур-вышка является нестационарным рабочим местом. Если бы один и тот же работник все время с нее работал на одном и том же месте, то это было бы стационарное рабочее место; «работа по очистке крыши от сосулек с применением автогидроподъемника (при необходимости его перемещения)» – т. налицо территориальное изменение рабочей зоны работника. Следовательно, рабочее место нестационарное; «работа по закрытию арматуры на трубопроводе (отсутствует стационарная площадка обслуживания), если для этого требуется перемещение по конструкциям с наличием неогражденного перепада высот» – в этом случае, если за одним работником закреплен конкретный участок трубопровода, и он выполняет эту (одну и ту же, схожую) работу постоянно, то для него эта рабочая зона постоянная (не меняется территориально). Следовательно, рабочее место стационарное. Если работники в течение рабочего дня меняются – рабочее место нестационарное. Это на наш взгляд. Поскольку Правила не дают четкого, однозначного определения понятию «нестационарное рабочее место», то в каждом случае работодатель должен принять самостоятельное решение, какие рабочие места относятся в его организации к нестационарным рабочим местам, исходя из анализа выполняемых работ и условий их проведения. И, соответственно, включить в Перечень работ, выполняемых по наряду-допуску. Поскольку именно работодатель отвечает за безопасность работников, а конечная цель присвоения рабочему месту категории «нестационарного» при выполнении работ на высоте – обеспечение безопасности проведения работ.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Требования к организации безопасного рабочего места утверждены Приказом Минтруда России от 29. 2021 N 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места».

Цель документа – снижение показателей производственного травматизма, профессиональных заболеваний посредством устранения организационных причин.

Требования применяются как к работникам, занятым на своих рабочих местах, так и к работодателям при организации рабочих мест.

Приказом устанавливаются требования к организации рабочего места, а также к его безопасному содержанию. На рабочем месте необходимо принимать меры по сокращению до предельно допустимых показателей уровня воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной деятельности.

Новые требования Минтруда к организации безопасного рабочего места обязывают организацию:

• обеспечить работникам возможность смены рабочей позы. Кресло, стул, скамейка, табуретка потребуются для того, чтобы хотя бы периодически «пересиживать» потенциально вредный для ног и спины характер производственной деятельности;
• обеспечить сидячие рабочие места регулировкой по высоте относительно рабочей поверхности, освещенности, организации рабочей поверхности (также высоты и угла наклона подставки при наличии подставки для ног, она должна быть подстраиваемой под оптимальное положение). При этом нужно учитывать также гендерный фактор: женщины и мужчины сидят, по-разному;
• обеспечить при организации рабочего места (рабочей зоны) в соответствии с государственными требованиями охраны труда безопасное выполнение трудовых операций во всех зонах досягаемости в зависимости от требуемой точности и частоты действий при осуществлении управления размещенными на данном рабочем месте (в рабочей зоне) машинами, оборудованием, инструментами и приспособлениями;
• снизить до минимума продолжительность работы в утомляемых неудобных позах — сидя на корточках, наклоняясь, с поднятыми выше плеч руками и др. Продолжительность пребывания в таких позах должна быть сведена к минимуму;
• обеспечить при организации рабочего места (рабочей зоны) устойчивое положение и свободу движений занятого на нем работника, возможность контроля деятельности и безопасность выполнения трудовых операций при условии соблюдения государственных требований охраны труда;
• обеспечить видимость с рабочих мест информационных знаков и знаков безопасности. Визуальные средства отображения информации должны иметь освещение, обеспечивающее восприятие отображаемой информации с места выполнения работ;
• соблюдать техническую эстетику при цветовом оформлении зон рабочего места;
• учитывать частоту и значимость поступающей информации, тип средства отображения информации, точность и скорость слежения и считывания, размещаться в зонах, обеспечивающих восприятие информации, содержащейся в средствах отображения;
• расстояние между органами управления машинами и оборудованием должно исключить возможность произвольного изменения положения не задействованного органа управления при манипуляции с иным смежным органом управления;
• оснастить рабочее место (рабочую зону), при осуществлении на нем работ по подъему и перемещению людей и грузов вспомогательным подъемно-транспортным оборудованием (средствами) с учетом государственных требований охраны труда;
• другие требования.

Читайте также: Фгис еиас фас россии что это

Приказом предусматривается, что для рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции положения Требований распространяются на каждую рабочую зону.

Приказ отсылает к государственным требованиям охраны труда и методикам проведения специальной оценки условий труда, которые необходимо неукоснительно выполнять. Машины, механизмы, производственное оборудование, являющиеся источником травмоопасности, должны оснащаться защитными ограждениями и блокировками.

Организация и содержание рабочих мест, а также расстояния между рабочими местами (рабочими зонами) должны обеспечивать безопасное передвижение работников и транспортных средств, безопасные действия с сырьем, материалами, заготовками, полуфабрикатами при соблюдении государственных требований охраны труда. Рабочие места, на которых существует большая вероятность травмирования работников, выявленная по итогам процедуры оценки профессиональных рисков, необходимо маркировать сигнальной разметкой или знаками безопасности, учитывающими государственные требования в сфере охраны труда.

Напомню, приказ появился после того, как история про отобранный на рабочем месте стул, на птицефабрике в Свердловской области, дошла до президента.

С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников.

Как обеспечить безопасность рабочего места с 1 марта 2022 года?

С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.

Общая цель внесения поправок в текст ТК РФ, а также издания целого ряда соответствующих подзаконных нормативных правовых актов — обеспечение перехода от списочного подхода к риск-ориентированному менеджменту в сфере охраны труда.

Глава 33 ТК РФ дополнилась новой статьей — 209. Основные принципы обеспечения безопасности труда.

Основные принципы обеспечения безопасности труда:

— предупреждение и профилактика опасностей;
— минимизация повреждения здоровья работников.

Для реализации принципа предупреждения и профилактики опасностей работодатели должны систематически реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней, с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий. Принцип минимизации повреждения здоровья работников предполагает реализацию работодателем мер, обеспечивающих постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.

В развитие положений статьи 209. 1 ТК РФ Минтрудом России были изданы следующие приказы:

Приказ № 774н вступил в силу с 1 марта 2022 года. Утвержденные требования к организации безопасного рабочего места применяются как к работникам, занятым на своих рабочих местах, так и к работодателям при организации рабочих мест.

Устанавливаются требования к организации рабочего места, а также к его безопасному содержанию. Предусматривается, что для рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции положения требований распространяются на каждую рабочую зону.

Рабочее место, его оборудование и оснащение, применяемые в соответствии с особенностями выполняемых работ, должны обеспечивать сохранение жизни и здоровья занятых на нем работников.

На рабочем месте (в рабочей зоне) должны быть приняты меры по снижению, по возможности, до установленных предельно допустимых значений уровней воздействия (концентрации) вредных и (или) опасных производственных факторов на занятых на данном рабочем месте работников с учетом применения ими средств индивидуальной (коллективной) защиты.

Важное требование — соответствие рабочего места (рабочей зоны), его размера, взаимного расположения органов управления, средств отображения информации, размещения вспомогательного оборудования и инструментов антропометрическим, физиологическим и психофизиологическим свойствам занятых на нем работников и особенностям выполняемой работы. При организации рабочего места работодатели будут должны обеспечить возможность смены работником его вынужденной рабочей позы. Должна быть исключена или снижена до минимума продолжительность выполнения работы в неудобных и вынужденных позах, вызывающих повышенную утомляемость (например, необходимость сильно наклоняться вперед или в стороны, приседать, работать с вытянутыми или высоко поднятыми руками, закинув голову, держать руки на весу, принимать вынужденные положения — «лежа», «на коленях», «на корточках», и так далее). Также рабочее место и взаимное расположение его элементов должны обеспечивать безопасное и удобное содержание, в том числе техническое обслуживание, уборку и чистку используемых на рабочем месте машин и оборудования, инструментов и мебели. Например, расстояния между рабочими местами должны обеспечивать безопасное передвижение работников и транспортных средств, удобные и безопасные действия с сырьем, материалами, заготовками, полуфабрикатами.

Для обеспечения соблюдения принципов обеспечения безопасности труда, в целях предупреждения и профилактики опасностей, а также минимизации повреждения здоровья работников целесообразно проведение обследования рабочих мест. При проверке рабочего места изучается рабочая поза работников. У работника должна быть возможность поменять рабочую позу. Работник должен устойчиво стоять и свободно двигаться на рабочем месте или в рабочей зоне. Важно удостовериться, что работник со своего рабочего места свободно видит средства отображения информации и знаки безопасности.

Такие важные параметры рабочего места, как рабочая поза работника, функциональное назначение, частота применения, последовательность использования и функциональная связь работника со средствами отображения информации должны учитываться при размещении пультов управления машинами и оборудованием. Машины, механизмы, производственное оборудование должны быть оснащены защитными ограждениями и блокировками.

Результаты проверки соблюдения требований Приказа № 744н к организации безопасного рабочего места необходимо зафиксировать актом, в котором должны быть указаны выявленные нарушения и недостатки, планируемые мероприятия по устранению нарушений, а также ответственные исполнители и сроки проведения данных мероприятий. Например, в перечень таких мероприятий может быть включено обозначение сигнальной разметкой или знаками безопасности участков и зон с наиболее высокой вероятностью травмирования работников.

АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ:

С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.

Законодательство: структура и численность службы охраны труда, задачи специалистов службы в новых условиях

Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.

БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА

Отборная и актуальная информация на электронную почту

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ
№774н от 29. 2021

Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места

В соответствии с частью седьмой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139) и подпунктом 5. 18(1) пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528; 2021, № 42, ст. 7120), приказываю:

Утвердить общие требования к организации безопасного рабочего места согласно приложению.

Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 года.

Министр А. Котяков

Утверждены
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 октября 2021 г. № 774н

Читайте также: Приказ Минтруда России от 18 июня 2020 г. N 354н «Об утверждении профессионального стандарта «социальный работник» (зарегистрирован в Минюсте России 20 июля 2020 г. N 59014)

<1> Часть 4 статьи 16 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст. 6991).

При организации рабочего места (рабочей зоны) должна быть обеспечена возможность смены рабочей позы занятыми на нем работниками.

В зависимости от особенностей выполняемой работы рабочая поза работника в положении “сидя” является более удобной, чем рабочая поза в положении “стоя”. Если основной рабочей позой работника является положение “стоя”, организация рабочего места должна обеспечивать возможность смены основной рабочей позы на положение “сидя”, в том числе посредством организации места для сидения.

Удобство рабочей позы работника в положении “сидя” достигается регулированием взаимного положения места для сидения и рабочей поверхности, в том числе ее высоты и размеров, а также высоты и угла наклона подставки для ног при ее применении.

При невозможности обеспечения указанного выше регулирования рабочей позы допускается использование рабочего места с нерегулируемыми параметрами. В этом случае высота рабочей поверхности устанавливается в соответствии с государственными требованиями охраны труда, исходя из особенностей выполнения работы, требований к обеспечению требуемой точности действий при ее выполнении и контролю за ее выполнением, среднего роста работающих (мужчин – если работают только мужчины, женщин – если работают только женщины, по отдельности мужчин и женщин – если работают и мужчины, и женщины).

При организации рабочего места (рабочей зоны) в соответствии с государственными требованиями охраны труда должно быть обеспечено безопасное выполнение трудовых операций во всех зонах досягаемости в зависимости от требуемой точности и частоты действий при осуществлении управления размещенными на данном рабочем месте (в рабочей зоне) машинами, оборудованием, инструментами и приспособлениями.

При организации рабочего места (рабочей зоны) должно быть обеспечено устойчивое положение и свобода движений занятого на нем работника, возможность контроля деятельности и безопасность выполнения трудовых операций при условии соблюдения государственных требований охраны труда.

При организации рабочего места (рабочей зоны) должна быть исключена, а в случае невозможности исключения, обусловленной особенностями организации производственного процесса, снижена до минимума продолжительность времени выполнения работы в вызывающих повышенную утомляемость неудобных рабочих позах <2>, связанных с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным (стесненным) размещением ног, с необходимостью удержания рук на весу, с расположением органов управления или рабочих поверхностей оборудования вне пределов максимальной досягаемости рук работника либо с наличием в поле зрения работника объектов, препятствующих наблюдению за обслуживаемым объектом или процессом, а также в вынужденных рабочих позах <3> в положениях “лежа”, “на коленях”, “на корточках”.

<2> Таблица 5 приложения № 20 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н “Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 марта 2014 г. , регистрационный № 31689) с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2015 г. № 24н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 февраля 2015 г. , регистрационный № 35927), от 14 ноября 2016 г. № 642н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 февраля 2017 г. , регистрационный № 45539), от 27 апреля 2020 г. № 213н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 августа 2020 г. , регистрационный № 59378).

<3> Таблица 5 приложения № 20 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н “Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 марта 2014 г. , регистрационный № 31689) с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2015 г. № 24н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 февраля 2015 г. , регистрационный № 35927), от 14 ноября 2016 г. № 642н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 февраля 2017 г. , регистрационный № 45539), от 27 апреля 2020 г. № 213н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 августа 2020 г. , регистрационный № 59378).

При организации рабочего места (рабочей зоны) необходимо обеспечить обзор наблюдения с места выполнения работ, обеспечивающий восприятие визуальных средств отображения информации и знаков безопасности.

Средства отображения информации должны учитывать частоту и значимость поступающей информации, тип средства отображения информации, точность и скорость слежения и считывания, размещаться в зонах, обеспечивающих восприятие информации, содержащейся в средствах отображения.

Визуальные средства отображения информации должны иметь освещение, обеспечивающее восприятие отображаемой информации с места выполнения работ.

Размещение органов управления машинами и оборудованием на рабочем месте (в рабочей зоне) должно обеспечивать соблюдение государственных требований охраны труда, в том числе учитывать рабочую позу работника, функциональное назначение органа управления, частоту применения, последовательность использования, функциональную связь с соответствующими средствами отображения информации.

Расстояние между органами управления машинами и оборудованием должно исключать возможность произвольного изменения положения не задействованного органа управления при манипуляции с иным смежным органом управления.

Машины, механизмы, производственное оборудование, являющиеся источником травмоопасности, в соответствии с требованиями технических регламентов должны оснащаться защитными ограждениями и блокировками, исключающими работу оборудования при снятии защитного ограждения, при нахождении человека или частей его тела в зоне работы травмирующих частей и агрегатов, эксплуатация таких машин, механизмов, производственного оборудования должна осуществляться в соответствии с требованиями технической (эксплуатационной) документации и с соблюдением государственных требований охраны труда.

Участки и зоны, где работодателем по результатам проведенной им оценки профессиональных рисков определена высокая вероятность травмирования работников, должны быть обозначены разметкой сигнальной и/или знаками безопасности с учетом государственных требований охраны труда.

Применение знаков безопасности и разметки сигнальной дополняется информированием работника всеми доступными работодателю способами, предусмотренными системой управления охраной труда, в целях предупреждения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов при осуществлении ими трудовой деятельности.

Рабочее место (рабочая зона), при осуществлении на нем работ по подъему и перемещению людей и грузов оснащается вспомогательным подъемно-транспортным оборудованием (средствами) с учетом государственных требований охраны труда.

При организации рабочих мест их взаимное расположение и компоновка должны обеспечивать безопасный доступ занятых на них работников на каждое рабочее место и возможность быстрой эвакуации работников при возникновении аварийной или иной чрезвычайной ситуации в соответствии с государственными требованиями охраны труда. Пути эвакуации и проходы должны быть свободны для движения, обозначены соответствующими указателями и иметь освещенность, обеспечивающую их восприятие.

III. Требования к безопасному содержанию рабочего места

У обвальщицы Рефтинской птицефабрики в Свердловской области Татьяны Клюкиной и других ее коллег руководство предприятия в 2018 году забрало стулья, заставив работниц работать стоя, с целью повысить производительность труда.

Клюкина неоднократно ставила стул на прежнее место, но его каждый раз убирали. Однажды предмет мебели вырвали у работницы силой. При этом генеральный директор предприятия заявил, что подразделение, в котором трудится Клюкина считается эффективно работающим как раз по причине отсутствия стульев.

Татьяна категорически не согласилась с вердиктом работодателя. По ее словам, работа заключается в обвалке тушек курицы на рулеты, чтобы добиться идеальной чистоты кости. В течение 20 лет она это делала сидя и вдруг оказалось, что это негативно влияет на производительность труда. После запрета стульев женщины стали садиться самовольно на пластмассовые ящики, но одна из работниц неудачно упала, повредив пяточную кость.

Татьяна Клюкина в одиночку начала обращаться в профильные инстанции, ее требования поддержали профсоюзы. Только в областную Государственную инспекцию труда было подано 136 заявлений. На птицефабрики начались постоянные проверки. Появилось предписание областного Роспотребнадзора, которым было установлено, что по показателю «рабочая поза» класс условий труда обвальщицы соответствует 3. 1 (вредный). Показатель «стоя» по факту составляет 80% от всей смены. При этом по действующему нормативу он не должен превышать 60% рабочего времени. Это означает, что позиция Татьяны Клюкиной о незаконном лишении рабочего стула была вполне правомерной.

Еще статьи

Инструкция по делопроизводству в государственных организациях утверждена Росархивом

Административная ответственность: суд оштрафовал начальника охраны труда за нарушение противоковидных мер

Уполномоченные по охране труда — организация контроля по чек-листам за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах

ПРИМЕР №1

Если в организации работают пять бухгалтеров, при этом на рабочих местах отсутствует сменность и вахтовый метод работы (все пять работников работают одновременно), то в перечне рабочих мест в рамках проведения СОУТ должно быть заявлено пять рабочих мест по должности «Бухгалтер».

ПРИМЕР №2

На предприятии четыре сторожа работают в режиме «сутки через трое» (четыре работника сменяют друг друга, на рабочем месте работает только один работник). В этом случае при проведении СОУТ в перечне рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ (далее – перечень), должно быть отражено лишь одно рабочее место, на котором работают четыре человека. Ошибки часто допускаются при включении в перечень мест с одинаковым наименованием, на которых работники используют одно и то же оборудование, работают в одних и тех же рабочих зонах и помещениях, нестационарных рабочих мест, особенно, если на данных рабочих местах используется сменный режим работы. В данных случаях действуют тот же самый принцип – количество рабочих мест соответствует числу одновременно работающих работников.

Читайте также: Правила землепользования и застройки г.п. Смышляевка [актуальная редакция]

ПРИМЕР №3

Шесть токарей работают в две смены на трех станках в одном цехе. При этом в течение смены каждый работник поочередно работает на всех трех станках. В этом случае необходимо фиксировать три рабочих места. Однако в целях минимизации затрат данные рабочие места можно признать аналогичными в случае соответствия необходимым признакам, о чем будет рассказано далее.

Иногда для упрощения оформления перечня члены комиссии по проведению СОУТ приравнивают количество единиц оборудования к количеству рабочих мест. В некоторых случаях это может быть оправданно, однако не будет правильным, например, при:

• использовании одним работником нескольких единиц оборудования;
• использовании одного и того же оборудования двумя или более одновременно работающими работниками.

Отметим, что с рабочими местами с территориально меняющимися рабочими зонами (т. нестационарными рабочими местами) используется тот же самый подход.

Неверно автоматически расценивать нестационарные рабочие места с одинаковым наименованием как одно рабочее место.

Разобравшись с количеством рабочих мест, нельзя забывать и о наименовании рабочих мест в соответствии с законодательством. Инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н, предписывает указывать наименование должности в материалах специальной оценки условий труда в строгом соответствии со штатным расписанием организации. Нередко экспертам организации, проводящей СОУТ, комиссия проведению СОУТ не предоставляет штатное расписание, руководствуясь соображениями коммерческой тайны, а предоставляет перечень, не соответствующий штатному расписанию. В дальнейшем, при применении результатов СОУТ, предоставлении гарантий и компенсаций и проверках контролирующими органами оказывается, что не все рабочие места организации оценены.

ПРИМЕР №4

В рамках разбирательств по делам № 33-4199/2015 и № А59-2617/2015) судебные органы приходят к выводу о неполноте проведения СОУТ из-за отсутствия материалов СОУТ по некоторым должностям, присутствующим в штатном расписании (апелляционное определение Астраханского областного суда от 7 декабря 2015 года по делу № 33-4199/2015, постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 14 декабря 2015 года по делу № 05АП-9269/2015).

Чтобы избежать ошибок, необходимо тщательно сверять соответствие наименований должностей в штатном расписании, трудовых договорах и материалах СОУТ.

Существует еще одна проблема при проведении СОУТ. В целях оптимизации бизнес-процессов многие организации проводят реструктуризацию, которая неизбежно сопровождается изменением наименований должностей, иногда совершенно незначительным. При этом изменение должности не ведет к существенному изменению должностных обязанностей и условий труда. В связи с этим многие работодатели принимают необоснованное решение о непроведении внеплановой СОУТ, несмотря на то, что наименования должностей в материалах СОУТ не соответствуют новому штатному расписанию и трудовым договорам.

К чему приводит несоответствие штатного расписания и материалов СОУТ, а также некорректное объединение рабочих мест можно рассмотреть на следующем примере в рамках судебного разбирательства по делу № А59-2617/2015 (постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 14 декабря 2015 года по делу № А59-2617/2015).

ПРИМЕР №5

Организация, занимающаяся ловлей рыбы, провела аттестацию рабочих мест по условиям труда в отношении рабочего места «Вахтенный помощник капитана» в соответствии с законодательными актами, действующими на момент аттестации. При этом в штатном расписании присутствовали должности первого, второго и третьего вахтенного помощника капитана. В рамках аттестации было принято решение, что данные рабочие места являются одним и тем же рабочим местом. Такое решение было оформлено организацией, проводившей аттестацию рабочих мест по условиям труда, в виде письма, составленного после завершения процедуры этой аттестации. Это письмо было представлено суду организацией, занимающейся рыбной ловлей.

Однако суд не встал на сторону работодателя и организации, проводившей аттестацию рабочих мест по условиям труда, указав на то, что по рабочим местам первого, второго и третьего вахтенного помощника капитана материалы аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) отсутствуют. В мотивировочной части судебного решения Пятый арбитражный апелляционный суд указал на отсутствие правовых оснований распространения результатов аттестации на «должности, которые имеются в штатном расписании со схожими или одинаковыми должностными обязанностями», поскольку ни Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года №342н (утратил силу на основании приказа Министерства труда и социальной защиты российской Федерации от 20 февраля 2014 года № 103н), ни Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года №33н, не предусматривают такой формы оформления результатов аттестации или специальной оценки рабочих мест по условиям труда.

Есть еще и другая, более сложная проблема. В некоторых организациях настолько часто происходят изменения, что только во время проведения СОУТ штатное расписание корректируется множество раз. Как поступать в этом случае?

На наш взгляд, члены комиссии по проведению СОУТ, а также инженеры по охране труда обязаны довести до сведения руководства организации последствия подобных реформ, которые потребуют новых финансовых затрат. Ведь в этих случаях в отношении вновь организованных рабочих мест неизбежно потребуется, руководствуясь статьей 17 Закона № 426-ФЗ, провести внеплановую СОУТ в течение шести месяцев со дня ввода в эксплуатацию новых рабочих мест.

Изменение штатного расписания в части наименования должности –основание для проведения внеплановой СОУТ.

Для формирования перечня в окончательном виде при проведении СОУТ, помимо наименований и количества рабочих мест, потребуется определить их соответствие признакам аналогичности. Выделение рабочих мест в аналогичные позволит сократить затраты на СОУТ, так как проведение СОУТ обязательно только в отношении 20 % от общего числа аналогичных рабочих мест (но не менее двух), поскольку полученные результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда и разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Аналогичными признаются рабочие места, соответствующие признакам, сформулированным в статье 9 Закона № 426-ФЗ:

• рабочие места расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);
• помещения оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
• на рабочих местах работники:

– работают по одной и той же профессии, должности, специальности;– осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени;– ведут однотипный технологический процесс;– используют одинаковое производственное оборудование, инструменты и приспособления, материалы и сырье;– обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Однако нужно учитывать, что все вышеперечисленные условия являются обязательными. Ранее отмечалось, что определение аналогичности рабочих мест – задача комиссии по проведению СОУТ. При этом правильность выделения мест в аналогичные устанавливает эксперт организации, проводящей СОУТ. В случае выявления в ходе проведения СОУТ хотя бы одного рабочего места, не соответствуещего признакам аналогичности, установленным статьей 9 Закона № 426-ФЗ, из числа рабочих мест, раннее признанных аналогичными, СОУТ проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными (ст. 16 Закона № 426-ФЗ).

Резюмируя вышесказанное, сформулируем несколько правил, придерживаться которых необходимо для составления перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ:

Формирование перечня проводится на основе действующего штатного расписания.

Количество рабочих мест для целей проведения СОУТ должно соответствовать количеству работников, одновременно работающих на рабочих местах.

Рабочие места с различными (в т. незначительно отличающимися друг от друга наименованиями) и схожими или одинаковыми должностными обязанностями являются разными рабочими местами.

Аналогичными признаются те рабочие места, которые соответствуют всем признакам аналогичности, перечисленным в статье 9 Закона № 426-ФЗ.

Кто должен устанавливает общие требования к организации безопасного рабочего места?

С 1 марта 2022 года Федеральный закон от 02. 2021 № 311-ФЗ дополнил эту норму указав, что общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливает Минтруд России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Что должно учитывать размещение органов управления машинами и оборудованием на рабочем месте?

Размещение органов управления машинами и оборудованием на рабочем месте (в рабочей зоне) должно обеспечивать соблюдение государственных требований охраны труда, в том числе учитывать рабочую позу работника, Функциональное назначение органа управления , частоту применения, последовательность использования, функциональную

Какие должны быть приняты меры на рабочем месте в рабочей зоне?

На рабочем месте (в рабочей зоне ) должны быть приняты меры по снижению до установленных предельно допустимых значений уровней воздействия (концентрации) вредных и (или) опасных производственных факторов на занятых на данном рабочем месте работников с учетом применения ими средств индивидуальной (коллективной) защиты

Кто должен устанавливать общие требования к организации безопасного рабочего места тест 24?

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

СИЛАЕВОЙ НАТАЛЬИ ЮРЬЕВНЫ

1. Рабочее место. Требования, предъявляемые к рабочему месту.
2. Планировка (организация) рабочего места.
3. Обслуживание рабочего места.

Рабочее место – это первичное звено производственной структуры предприятия. От того как организовано рабочее место зависит эффективность использования самого труда, производительность труда, себестоимость впускаемой продукции и т.д.

Рабочее место– это закрепленная за исполнителем (работником или группой работников) часть производственной площади, которая оснащена технологическим, вспомогательным оборудованием, предназначенным для выполнения определенной части производственного процесса.
Для достижения эффективного выполнения работы к рабочему месту предъявляются требования технологического, организационного, экономического и эргономического характера.
Технические требования — рабочее место должно быть оснащено оборудованием, оснасткой, контрольно-измерительными приборами и подъемно-транспортными средствами.
Организационные требования – оборудование должно быть расположено в пределах рабочей зоны, обеспечено сырьем и материалами, иметь безопасные и безвредные условия труда.
Экономические требования – организация рабочего места должна обеспечить оптимальную занятость работника и высокий уровень качества труда.
Эргономические требования – это влияние, которое действует на функциональное состояние и работоспособность человека, различных факторов производственной среды.
Эргономические требования учитываются при проектировании оборудования, оснастки, планировки рабочего места.
Основой для организации рабочего места является его специализация , которая предполагает закрепление определенного круга работ по признаку их технологической однородности, сложности, точности и др.
Чем выше степень специализации, тем больше возможности приспособить рабочее место по планировке и оснащению к конкретной работе.
Очень высокий уровень специализации достигается в массовом производстве, так как за работником длительное время закрепляется одна — две операции.
Неблагоприятные условия – в единичном производстве.
Одним из условий высокопроизводительного труда и безопасной работы является оснащение.
Оснащение рабочего места – это совокупность расположенных в пределах рабочей зоны основного технологического и вспомогательного оборудования, оснастки, технологической документации, средств охраны труда.
Правильное оснащение рабочего места – это максимальное освобождение от тяжелого физического труда; удобство рабочей зоны; удобство и легкость управления оборудования; безопасность работы.
Рабочее место обеспечивается справочной, технической и учетной документацией, к которой относятся чертежи, паспортные данные оборудования, схемы, инструкции по безопасности труда и др.
Средства оснащения рабочих мест делятся на предметы постоянного и временного пользования, которые способствуют обеспечению необходимого порядка на рабочем месте.
Предметы постоянного пользования – это все то, что должно находится на рабочем месте, не зависимо от характера выполняемой работы: оборудование, постоянно используемые приспособления и инструменты, подъемно-транспортные устройства, вспомогательные материалы и инструменты по уходу за оборудованием, инвентарь постоянного пользования и т.д.
Предметы временного пользования – это все то, что связано с конкретной работой: приспособления для данной операции, рабочие и мерительные инструменты, тара для хранения и передачи продукции (изделий).
В системе мероприятий по организации рабочего места существенным является его планировка.
Планировка – это взаимное (трехмерное) пространственное расположение на производственной площади оборудования, оснастки и самого исполнителя (работника).
Существует внешняя и внутренняя планировка.
Внешняя планировка – это положение данного рабочего места относительно других рабочих мест (участка, линии, цеха и т.д.).
Внешняя планировка обеспечивает максимальное расстояние перемещений исполнителя (работника) в течении рабочей смены, экономичное использование рабочей площади и удобство в работе.
Внутренняя планировка — это размещение оснастки и инструмента в рабочей зоне (инструментальных шкафах, тумбочках) и правильное расположение заготовок и деталей на рабочем месте.
Внутренняя планировка должна обеспечивать удобную позу, короткие и малоутомительные движения, равномерное и (по возможности) одновременное выполнение трудовых движений обеими руками.
Для соблюдения этих условий используют следующие правила:
1. Для каждого предмета должно быть отведено определенное место;
2. Предметы, которыми пользуются во время работы чаще, должны располагаться ближе к исполнителю (работнику) , то есть должно быть соблюдено условие зоны досягаемости.
Зона досягаемости – это пространство, объем которого ограничен траекториями движения рук исполнителя (работника).
Оптимальная зона ограничивается траекториями движения полусогнутых рук, осуществляемого без наклонов корпуса при свободно опущенных плечах. Максимальная зона ограничивается траекториями движения вытянутых рук.
Организация (планирование) рабочих мест оказывает большое влияние на повышение производительности труда.
Система обслуживания рабочего места базируется на функциональном разделении труда на предприятии, в результате которого основные рабочие максимально высвобождаются от выполнения вспомогательных работ.
Обслуживание рабочих мест осуществляется по стандартной, планово-предупредительной и дежурной формах.
Стандартное обслуживание – это строгая увязка работы обслуживающего персонала с графиком работы основного производства, что сводит к минимуму простоев основных рабочих и оборудования.
Планово-предупредительное обслуживание – вся документация в соответствии с планами-графиками основного производства заблаговременно доставляются на рабочее место.
Дежурное обслуживание характеризуется отсутствием заранее разработанных графиков и расписаний. Осуществляется на основе вызовов основных рабочих по мере необходимости.
Обслуживание рабочего места – это производственный инструктаж, снабжение сырьем и материалами, ремонт оборудования, доставка инструмента и т.д.

Разработчик Силаева Н.Ю., 2020 год

yandex_e42982b1215021b8.html Verification: e42982b1215021b8