Внешний совместитель сколько часов должен отработать

Внешний совместитель сколько часов должен отработать

Письмо Минтруда России от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230

Комментарий

Продолжительность работы сотрудника по каждому трудовому договору по совместительству не должна превышать 4 часов.

По совместительству сотрудник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты не ограничивают количество заключаемых трудовых договоров по совместительству как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день. В то же время если сотрудник не должен выполнять основную работу, то он может отработать по совместительству полный рабочий день. Кроме того, в течение месяца или иного учетного периода продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников за соответствующий период (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Указанные ограничения не применяются в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 284 ТК РФ.

Специалисты Минтруда России пояснили, что ограничение продолжительности работы не более 4 часов в день применяется по каждому трудовому договору о совместительстве. При внутреннем совместительстве учет рабочего времени необходимо вести по каждому трудовому договору отдельно. В статье 284 ТК РФ нет оговорки, что ограничение рабочего времени совместителя следует соблюдать по совокупности работ по совместительству. Следовательно, продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается по каждой его работе по совместительству, а не по их совокупности (письмо Роструда от 19.11.2012 № ПГ/8814-6-1).

Таким образом, установленное ограничение продолжительности рабочего времени совместителя (не более 4 часов в день) должно учитываться по каждому месту работы по совместительству.

Смотрите также

Внешний совместитель сколько часов должен отработать

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Комментарии к статье
Открыть полный текст документа

Ст. 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

• Гражданский кодекс (ГК РФ)
• Жилищный кодекс (ЖК РФ)
• Налоговый кодекс (НК РФ)
• Трудовой кодекс (ТК РФ)
• Уголовный кодекс (УК РФ)
• Бюджетный кодекс (БК РФ)
• Арбитражный процессуальный кодекс
• Земельный кодекс (ЗК РФ)
• Лесной кодекс (ЛК РФ)
• Семейный кодекс (СК РФ)
• Уголовно-исполнительный кодекс
• Уголовно-процессуальный кодекс
• Производственный календарь на 2023 год
• МРОТ 2023
• ФЗ «О банкротстве»
• О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
• Об исполнительном производстве
• О персональных данных
• О налогах на имущество физических лиц
• О средствах массовой информации
• Производственный календарь на 2024 год
• Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
• Расходы организации ПБУ 10/99
• Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
• Календарь бухгалтера на 2023 год
• Частичная мобилизация: обзор новостей

Совместительство — сокращённое рабочее время или неполное?

Здравствуйте. Прошу пояснить, относится работа по совместительству по 4 часа в день к сокращённому рабочему времени или к неполному. В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Других причин установления неполного рабочего времени ст. 93 ТК РФ не предусматривает. Однако при оформлении трудового договора по совместительству максимальная продолжительность нормального рабочего времени установлена законом в ст.284 ТК РФ и в связи с этим дополнительного соглашения сторон не требуется. Ст. 284 допускает увеличение нормальной продолжительности рабочего времени, но только при выполнении определённых условий, связанных с другой (основной) работой. Но в данном случае речь может идти не о сокращении, а наоборот, об увеличении рабочего времени совместителя относительно установленного нормального. К тому же в соответствии только со ст. 92 ТК РФ может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, не только по профессиональной принадлежности, но и других категорий, если это установлено в т.ч. данным Кодексом. Таким образом ограничение продолжительности рабочего времени совместителей, имеющееся в ст. 284 ТК РФ, следовало бы рассматривать как раз в качестве сокращённого рабочего времени аналогично формулировкам, содержащимся в ст. 92 ТК РФ. В связи с изложенным, прошу разъяснить, относится ли обычное нормальное рабочее время при работе по совместительству в соответствии с требованиями ТК РФ к сокращённому рабочему времени или всё-таки следует считать его неполным для правильного отражения режима рабочего времени в трудовом договоре и отправке сведений в контролирующие организации.

Ответ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Следовательно, так как работник, которого приняли по трудовому договору на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает его рабочее время, по нашему мнению, относится к режиму неполного рабочего времени. И оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени. Правовое обоснование:
Статья 94 ТК РФ определяет продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников.
Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

• Главная
• Электронный инспектор
• Трудовой навигатор
• Новости
• Сообщить о проблеме
• Предприятие информирует
• Памятки
• Статистика
• Дежурный инспектор
• Обсуждения
• Банк документов
• О проекте
• Досудебное обжалование
• Банк предприятий и организаций
• Требования трудового законодательства
• Карта сайта
• Электронная приемная
• Общественная оценка
• Сервисы для граждан предпенсионного возраста
• Урегулирование разногласий между работником и работодателем
• Выдача средств индивидуальной защиты
• Гарантии, льготы, компенсации работникам

Какие существуют ограничения на заключение трудового договора по совместительству?

Не допускается работа по совместительству: — лиц до 18 лет, — на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, — на работе, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если основная работа связаны с этим же, — на должности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации, — работникам частной охранной организации на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях — руководителей, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера кредитной организации и ее филиала на определенных должностях в некоторых других организациях (см. Правовое обоснование). Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества этой организации. Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. Сотрудники правоохранительных и других государственных органов (прокурорские работники, сотрудники органов внутренних дел и органов федеральной фельдъегерской связи, работники Следственного комитета, муниципальные и государственные гражданские служащие и др.), адвокаты, лица, проходящие альтернативную гражданскую службу, могут работать по совместительству только для занятия педагогической, научной и иной творческой деятельностью. В остальных случаях работник может работать по совместительству у неограниченного числа работодателей в пределах установленной Трудовым кодексом для совместителей максимальной продолжительности рабочего времени: — не более 4 часов в день, — в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), — в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не применяются, когда по основному месту работы работник приостановил работу или отстранен от нее.
Правовое обоснование Согласно статье 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Статья 276 ТК РФ устанавливает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Часть 1 статья 329 ТК РФ устанавливает, что работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно статье 348.7. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. Часть 5 статья 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает, что должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству. Согласно статье 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. Часть 3 статьи 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 «О банках и банковской деятельности» единоличный исполнительный орган, его заместители, члены коллегиального исполнительного органа (далее — руководитель кредитной организации), главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера кредитной организации, руководитель, главный бухгалтер филиала кредитной организации не вправе занимать должности руководителя, главного бухгалтера в других организациях, являющихся кредитными, страховыми или клиринговыми организациями, профессиональными участниками рынка ценных бумаг, организаторами торговли на товарных и (или) финансовых рынках, а также в акционерных инвестиционных фондах, специализированных депозитариях инвестиционных фондов, негосударственных пенсионных фондах, организациях, осуществляющих деятельность по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию, по управлению инвестиционными фондами, акционерными инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами, организациях, занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к кредитной организации, и осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. В случае, если кредитные организации являются по отношению друг к другу основным и дочерним хозяйственными обществами, единоличный исполнительный орган дочерней кредитной организации имеет право занимать должности в коллегиальном исполнительном органе кредитной организации — основного общества, за исключением должности председателя данного органа. Согласно части 2 статьи 21 Федерального закона от 25.07.2002. N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях. Статья 284 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Кодекса (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 Кодекса (в соответствии с медицинским заключением). Вы получили ответ на заданный вопрос

Задать вопрос дежурному инспектору

Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда