Как защитить себя от увольнения

Как защитить свои права при увольнении

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) предусматривает следующие виды взысканий:

• замечание
• выговор
• увольнение

Иных видов взысканий не предусмотрено.

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работодатель обязан совершить алгоритм действий для применения взыскания:

• зафиксировать факт проступка
• потребовать от работника объяснений
  О необходимости объяснений сотрудник должен быть уведомлен под роспись. У сотрудника есть 2 дня на объяснения.
• применить дисциплинарное взыскание
  У работодателя есть 1 месяц с даты обнаружения проступка. В отдельных случаях 2 года, например, когда проступок обнаружили после аудита компании.
• ознакомить работника с приказом о дисциплинарном взыскании
  О приказе сотрудник должен быть уведомлен под роспись в течение 3 дней.

В случае нарушений алгоритма дисциплинарное взыскание может считаться незаконным.

Увольнение

Увольнение допустимо в случаях, указанных в ст. 81 ТК РФ, отмечу наиболее распространенные:

• прекращение деятельности работодателя или сокращение штата
• неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание
• прогул или нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения
• разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны
• совершение хищения, растраты или умышленного причинение имущественного вреда имуществу и пр.

Советы или на что обратить внимание

На примере увольнения ввиду неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при дисциплинарном взыскании советы, которые помогут защитить Ваши права.

1. Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией
   Исключения действуют для сотрудников, которые длительное время занимают должность и имеют большой опыт.
2. Человек, издающий приказ об увольнении, должен быть на то уполномочен
   Указанное может следовать либо из его должностных обязанностей, либо из доверенности, на основании которой он осуществляет полномочия и пр. документах.
3. В приказе об увольнении должны быть отражены ранее примененные дисциплинарные взыскания
   Работодатель должен отразить факты неоднократности неисполнения трудовых обязанностей и уже имеющихся дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание сгорает по истечении 1 года либо ранее по усмотрению работодателя.

Порядок действий по защите прав работника

Закон предусматривает обращение в комиссию по трудовым спорам или суд в следующие сроки:

• в течение 3 месяцев с даты нарушения права
• в течение 1 месяца при увольнении, а именно с даты вручения приказа

В случае спора ввиду невыплаты заработной платы можно обратиться в суд в течение 1 года с даты предусмотренной выплаты.

Реальный кейс

Аналогичные ошибки допустил при увольнении топ-менеджера работодатель, который обратился ко мне за консультацией.

Клиент так спешил распрощаться с сотрудником, что применил к нему за 1 месяц аж 4 дисциплинарных взыскания, что неминуемо привело к нарушениям трудового законодательства и шаткой позиции работодателя.

С учетом высокой заработной платы топ-менеджера цена таких ошибок оказалась весьма высока в суде. Однако сторонам удалось найти точки соприкосновения, и каждый вышел из спора победителем.

В завершении отмечу, что я на деле использую то, о чем рассказываю.

Юрист рассказал, как защитить себя от увольнения

Юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала Москве 24, как защитить себя от возможного увольнения. По ее словам, для защиты своих прав и законных интересов работник в праве обратиться в суд или в прокуратуру.

«Как правило, чаще всего работнику предлагают написать заявление по собственному желанию. Далее работник либо соглашается, либо не соглашается. Если нет, то нужно оценивать последствия, которые могут дальше происходить. Работодатель может психологически воздействовать на сотрудника, поэтому важно, насколько работник в этом случае устойчив», – пояснила Яковлева.

Если предлагают уйти по собственному желанию, а ты не хочешь уходить с работы, то нужно продолжать работать, если видишь, что нарушаются права, то иди защищай права в суд, говори об этом. На деле каждый сам принимает решение, как ему комфортнее.

Валентина Яковлева
юрист и эксперт по трудовому праву

Если речь идет о сокращении штата, то работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца и предлагать все другие имеющиеся вакансии, которые данный работник мог выполнять с учетом здоровья и квалификации, подчеркнула юрист. «Например, юристу можно предложить должность уборщика, а наоборот уже нельзя, потому что у уборщика вряд ли есть квалификация», – отметила она.

При этом если для работник отказывается уходить или подходящей вакансии нет, то сотруднику при увольнении должны выплатить выходное пособие в размере средней месячной зарплаты.

«Есть также категории людей, которых нельзя увольнять, например матерей с трехлетними детьми или беременных женщин, есть и другие категории», – добавила собеседница Москвы 24.

Ранее один из сервисов по поиску работы провел опрос и выяснил, что 26 процентов россиян опасаются потерять работу. Причем больше всего страх быть уволенными испытывают сотрудники в сфере безопасности, управления персоналом, работники транспортной сферы, банковские служащие, менеджеры и занятые в сферах продажи и закупок. А меньше всего этого боятся работники в отрасли науки и образования, добычи сырья и рабочий персонал.

Однако по данным Минтруда, в ближайшие пару месяцев работодатели планируют уволить не более 281 тысячи человек – это 0,4 процента от всей рабочей силы в стране. Наибольший риск потерять работу есть в сферах транспорта (под угрозой увольнения 26,6 тысячи человек), финансов и банков (20,9 тысячи человек), а также производства электрооборудования (16,7 тысячи человек).

Кроме того, четверть российских компаний в 2020 году запланировали повысить зарплату своим сотрудникам. При этом точно не будут повышать зарплаты 35 процентов организаций. Число тех, кто запланировал повышение зарплат, заметно выросло – годом ранее таких было 18 процентов. Тех же, кто решил сэкономить, стало меньше – было 56 процентов.

• Четверть российских компаний повысит сотрудникам зарплаты
• В России зафиксировано рекордное число вакансий

Уход «по собственному»: как защитить себя при увольнении

Что делать, если работодатель не хочет отпускать сотрудника и препятствует его увольнению? Например, тянет с окончательным расчётом или просит остаться, пока не найдётся новый работник, — а это может затянуться надолго. Рассказываем, как защитить свои права.

Когда предупредить об увольнении

В ст. 80 ТК чётко указано: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом». Это означает, что согласия работодателя на увольнение не требуется.

Сотруднику достаточно предупредить заранее о своём уходе. Такое предупреждение обязательно должно быть письменным. Устного уведомления недостаточно.

В общем случае срок уведомления составляет 14 календарных дней. Их обычно называют отработкой, но это именно предупреждение. Если работодатель согласится, можно уволиться и раньше.

Кроме того, если работник в этот период уйдёт на больничный, дата увольнения не передвинется.

• работник выходит на пенсию,
• работник зачислен в образовательную организацию,
• в компании подтверждены случаи нарушения трудового законодательства и т. д.

В этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Если у вас есть обстоятельства, не позволяющие ждать две недели, советуем приложить к заявлению копии подтверждающих документов.

Как составить заявление

Заявление составляется в свободном виде. Главное — в нём надо указать правильную дату последнего дня работы.

Отсчёт двухнедельного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении, а не в день его написания.

Если работник подозревает, что работодатель будет ставить палки в колёса и мешать уйти, лучше всего написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2 экземплярах.

Передайте работодателю его экземпляр под подпись и получите отметку о принятии на своём экземпляре.

Например, заявление можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

По электронной почте или мессенджерам заявление отправлять нежелательно. На заявлении об увольнении нужна личная подпись работника. Скан заявления может быть не принят. Правоприменительная практика по этому вопросу противоречива, единой позиции нет.

После получения заявления работодатель должен подготовить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с ним работника под подпись.

А в последний день работы с вами обязаны полностью рассчитаться по зарплате и неиспользованным отпускам, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по письменному запросу — другие документы, связанные с работой.

Что делать потом

Даже если руководитель не оформил приказ об увольнении и не рассчитался, вы вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения.

Напомним, что за защитой трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращения принимаются и очно, и онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф».

Также не лишним будет и обращение в профсоюз, если он есть в вашей компании.

• увольнение по собственному желанию
• ТК РФ
• заявление на увольнение
• ГИТ
• работодатель

КАК ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ ОТ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ?

Каким же образом работник может защитить себя от незаконного увольнения. Во-первых, работник должен знать о порядке и основания прекращения трудовых отношений, а также знать свои права. Если работодатель сообщил Вам об увольнении, надо определиться cогласны Вы или нет.

Если же Вы не согласны на увольнение и готовы отстаивать право на труд, то Вам нужно действовать следующим образом. Не подписывайте никаких заявлений об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Знайте, что работодатель может Вас уволить без Вашего согласия только с четко предусмотренных законодательством оснований. При этом карантин не является основанием, и поэтому работодатель не может при увольнении ссылаться на карантин.

Одной из наиболее распространенных оснований для увольнения по инициативе работодателя является так называемое сокращение штата, ликвидация или реорганизация предприятия, учреждения, организации. В случае, если в связи с карантинными ограничениями произойдет уменьшение объема производства и возникнет необходимость в сокращении штата, то работодатель может провести сокращение штата и уволить работников на основании Кодекса законов о труде Украины. Однако, работодатель при таком увольнении должен соблюдать надлежащую процедуру, которая заключается в следующем:

• Во-первых, работодатель принимает приказ об изменениях в организации производства и сокращение штата.
• Во-вторых, работники, которых планируют уволить должны быть письменно предупреждении о таком увольнении не позднее чем за два месяца. То есть, со дня уведомления о таком увольнении работник имеет право работать еще 2 месяца и получать полную заработную плату.
• В-третьих, при увольнении в связи с сокращением штата работника работодатель должен учитывать преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством (ст. 42 КЗоТ Украины). Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, работодатель обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, кроме случаев, предусмотренных кодексом. То есть, если на предприятии есть вакантные должности, которые может занять работник, то работодатель обязан предложить их работнику, которого планирует уволить в связи с сокращением штата.
• В-четвертых, в случае, когда работник является членом профсоюза, то уволить его можно только по предварительной согласия профсоюза, действующего на предприятии.
• В-пятых, при увольнении работника в связи с сокращением штата, такому работнику работодатель должен выплатить надлежащую помощь в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, и в день ​​увольнения произвести с ним полный расчет.

Несоблюдение данной процедуры является основанием для обращения в суд с защитой своих прав, в том числе восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением, и выплаты средней заработной платы за время вынужденного прогула. Для эффективной защиты прав обращайтесь к профессионалам.