Как рассчитывается средний заработок при сокращении

См. также Доклады с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 1 квартал 2017 года и за 2 квартал 2017 года.

Средний заработок при увольнении по сокращению штата

Работник сокращен 7 июня 2017 года. 12 сентября 2017 года он обратился в организацию за выплатой заработка за третий месяц. Документы, подтверждающие право на выплату заработка за третий месяц (трудовая книжка и паспорт), были в бухгалтерию предоставлены, а Справка из ЦЗН по трудоустройству была передана главному бухгалтеру, но до сих пор денег работник не получил. В какой срок организация должна произвести выплату?

Средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, выплачивается работнику по истечении соответствующего месяца в ближайший после его обращения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Как рассчитать средний заработок при сокращении работника

Как рассчитать средний заработок для выходного пособия при сокращении работника, если он отработал часть учетного времени до момента сокращения или являлся внешним или внутренним совместителем в организации? Положено ли выходное пособие при сокращении пенсионерам и сезонным работникам? Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в статье далее.

Порядок действий при сокращении штата
Выплаты сокращенному сотруднику за второй и третий месяцы после сокращения
Сроки выплаты выходного пособия

Страховые взносы, НДФЛ с сумм выходного пособия

Налоговый учет выходного пособия
Бухучет выходного пособия

Порядок действий при сокращении штата

При сокращении штата организации порядок ее действий следующий:

Издание приказа о сокращении.
Отправка уведомлений сотрудникам о предстоящем сокращении.
Оформление уведомлений о сокращении в службу занятости и профсоюзную организацию.
Ознакомление сотрудников с имеющимися вакансиями для перевода.
Оформление приказа об увольнении и внесение соответствующей записи в личные дела и кадровые документы.
Выплата сотрудникам выходного пособия и сохранение за ними среднего заработка на время поиска новой работы.

Важно помнить! Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца под подпись. Скан-копия уведомления о сокращении не является оригиналом документа, такое уведомление сотрудника могут признать незаконным.

На сайте трудовой инспекции приведен порядок действий работодателя при сокращении:

Кому, в каком размере и в какие сроки положено выходное пособие – выплата среднего месячного заработка при сокращении

Выходное пособие выплачивают сотруднику в день увольнения по сокращению штата, и дополнительно для выплаты такого пособия соглашение заключать не нужно.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кому полагается выплата среднего заработка при сокращении?

Такого рода выплата положена всем без исключения работникам, с которыми у организации, начавшей процедуру сокращения штата, были заключены трудовые договоры. И эти договоры расторгаются по инициативе работодателя. Такие гарантии установлены трудовым законодательством, в том числе для пенсионеров, сезонных работников (при сроке трудового договора более двух месяцев), сокращаемых работников, зарегистрированных в качестве ИП.

Как рассчитать и выплатить средний заработок за период трудоустройства уволенного работника, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

ВАЖНО! Организация не может уволить работника в связи с сокращением штата во время его болезни или пребывания в отпуске.

Итак, при увольнении по сокращению численности персонала бывшим работникам нужно выплатить:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средний заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Для сотрудников-северян утвержден особый порядок по сохранению среднего заработка.

Как рассчитывается средний заработок при сокращении при обычном графике:

В ООО «Редиска» сокращают Попова П. П. 27 февраля 2022 года.

Его СДЗ за расчетный период составляет: 413 525 руб. / 220 дн. = 1879,66 руб.

Период для расчета выходного пособия: 28 февраля – 27 марта 2022. По пятидневной рабочей неделе в этом периоде 19 раб.дней и 2 нерабочих (7, 8 марта).

Выходное пособие Попова П. П. = 1 879,66 * 21 = 39 472,86 руб.

На руки работник получит 39 472,86 руб., так как эта сумма НДФЛ не облагается.

Порядок расчета среднего заработка при сокращении штата у работников с обычным графиком и суммированным учетом отработанного времени различен.

Размер среднего месячного заработка при сокращении работника, которому установлен суммированный учет времени:

В ООО «Апельсинка» сокращают работника Иванова И. И. 27 февраля 2022 года. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Его СЧЗ за расчетный период составляет: 313 525 руб. / 1 758 ч. = 178,34 руб.

Период для расчета выходного пособия: 28 февраля – 27 марта 2022. По графику Иванов И. И. должен был отработать 16 раб. дней по 8 час. = 128 часов.

Выходное пособие Иванова И. И.= 178,34 * 128 = 22 827,52 (НДФЛ не облагается)

Как рассчитать средний заработок при сокращении сезонного работника:

В ООО «Рябинка» сокращают работника Афанасьева А. А. 27 февраля 2022 года.

Его СДЗ за расчетный период (без учета отпускных и больничного) составляет 1 700 руб.

Период для расчета выходного пособия: 28 февраля – 13 марта 2022. В этом периоде по пятидневной рабочей неделе 9 раб. и 2 нерабочих дня.

Сумма выходного пособия: 1700 * 11 = 18 700 руб.

Если у сезонного работника установлен суммированный учет рабочего времени:

Формула для расчета среднего дневного заработка при сокращении:

СЧЗ рассчитывается так:

Определяем СДЗ, СЧЗ:

1. Нужно подсчитать, сколько рабочих дней (часов) было у сотрудника в течение 12 месяцев до месяца его увольнения. Месяц увольнения входит в период расчета, только если увольнение происходит в последний день этого месяца.

2. Необходимо подсчитать сумму выплат работнику за тот период, который определили при расчете рабочих дней (часов).

В ООО «Ромашка» сокращают слесаря Ромашкина С. А. 1 марта 2023 года.

Период для расчета: 01 марта 2022 – 28 февраля 2023.

Выплаты Ромашкину составили:

Зарплата – 468 000 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности – 9 100 руб.

Отпускные – 27 680 руб.

Отработано за расчетный период – 220 дн. (без отпускных и периода болезни)

СДЗ работника: 468 000 / 220 = 2 127,27 руб.

Важно помнить!

1. При выплате выходного пособия в связи с сокращением численности работников организации учитываются не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно включается в расчет выходное пособие за нерабочие и праздничные дни, следующие в месяце после увольнения.

2. Если в организации, филиале, подразделении произошло повышение окладов всех сотрудников, нужно пересчитать средний заработок при сокращении с учетом коэффициента пересчета.

Для расчета коэффициента пересчета необходимо знать два показателя:

— новый оклад сотрудника в том месяце, когда произошло последнее повышение (при сокращении работника его новый оклад определяется на основании окладов аналогичных должностей);

— ранее установленный оклад сотрудника.

Выплаты сокращенному сотруднику за второй и третий месяцы после сокращения

Кроме выходного пособия, работнику при сокращении штата нужно выплатить средний заработок на время трудоустройства.

Чтобы сотруднику получить эту выплату, он должен вместе с заявлением представить подтверждающий документ – трудовую книжку без записи о том, что его приняли на работу. Бывший сотрудник должен обратиться с таким письменным заявлением не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

Если он не работал полный месяц, то ему положено начисление за весь месяц. Если он трудоустроился в течение этого месяца, средний заработок на время трудоустройства при сокращении рассчитывается только за период, когда он не был трудоустроен.

Чтобы ему осуществили выплату за третий месяц, дополнительно к заявлению и трудовой книжке бывший сотрудник предъявляет справку из службы занятости. Заявление от сокращенного сотрудника должно быть подано не позднее 15 рабочих дней с момента окончания третьего месяца со дня увольнения.

При сокращении внешнего совместителя средний заработок за второй и третий месяцы он должен подтвердить отсутствием трудоустройства за соответствующий период после увольнения.

Помним! Организация может заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы единовременной компенсацией не менее двукратного среднего месячного заработка. Порядок такой выплаты должен быть утвержден в ЛНА.

Сроки выплаты выходного пособия

Выплата среднего заработка при сокращении (выходного пособия) должна произойти в день увольнения.
Средний месячный заработок за второй и третий месяцы – не позднее 15 кал. дней после обращения.

Досрочное увольнение работника при сокращении численности: Расчет дополнительной компенсации:

Расчет дополнительной компенсации при суммированном учете:

В ООО «Клеверок» сокращают работника Хомякову И. И. 26 апреля 2023 года. Хомякова И. И. подала заявление о досрочном увольнении 10 апреля. С 11 по 26 апреля длится период для расчета дополнительной компенсации, в нем 12 раб. дн.

СДЗ работницы – 750 руб.

Сумма доп. компенсации: 750 * 12 = 9 000 руб.

У сотрудницы график в виде суммированного учета времени работы.

В периоде с 11 по 26 апреля запланировано 10 раб. дн. по 8 часов.

Доп. компенсация составит: 95 * 80 = 7600 руб.

ВНИМАНИЕ! Если сокращенный работник предоставил больничный лист, по которому болезнь наступила в течение 30 кал. дней после увольнения, то необходимо оплатить ему три дня нетрудоспособности.

Страховые взносы, НДФЛ с сумм выходного пособия

Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка.

Дополнительная компенсация сотруднику за преждевременное увольнение не облагается НДФЛ в пределах лимита (ст. 180 ТК).

Лимит равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня, когда работника фактически уволили, до дня, который был указан в уведомлении о сокращении штата организации.

Компенсация за досрочное увольнение – это не выходное пособие и не средний заработок на период трудоустройства. Для выплаты не действует норматив в три (шесть) среднемесячных заработка. Компенсация не облагается НДФЛ. Страховыми взносами дополнительная компенсация за преждевременное увольнение также не облагается в пределах лимита (ст. 180 ТК).

Налоговый учет выходного пособия

ОСНО	УСН «доходы-расходы»
Учитываются в расходах на оплату труда	Учитываются в расходах, которые уменьшают единый налог

Бухучет выходного пособия

В бухучете выходные пособия, средний заработок на период трудоустройства и компенсации при увольнении относятся к расходам на оплату труда и списываются за счет ранее созданного резерва, суммы начисленных выплат в расходы текущего месяца не включаются.

Дт 96 субсчет «Резерв на выплаты при увольнении» Кт 70
– начислено сотрудникам выходное пособие, компенсация при увольнении за счет резерва;

Дт 96 субсчет «Резерв на выплаты при увольнении» Кт 76
– начислен бывшим сотрудникам средний заработок на период трудоустройства за счет резерва.

ТК РФ гарантирует равные права и получение выплат при сокращении разным категория работников.
Выходное пособие выплачивается в день увольнения, средний заработок за второй и третий месяцы на период поиска новой работы – в течение 15 рабочих дней после окончания каждого из месяцев с момента увольнения. Уволенные работники должны предоставить документы, подтверждающие их статус безработного.
За отказ в выплате положенных пособий организации грозит материальная и административная ответственность.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Каков порядок расчета выходного пособия на период трудоустройства?

Работник принят на работу 01.07.2005, 29.04.2011 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата. Как рассчитать выходное пособие? Каков порядок расчета выходного пособия на период трудоустройства? Какие налоги и взносы нужно уплатить организации-работодателю?

pattern

Решения Консультант Плюс для Бизнеса

У нас Вы можете приобрести различные комплекты Консультант Плюс
по цене официального представительства, без наценок.

Веда плюс

Самый большой банк судебной практики, законодательства и комментариев для принятия верных юридических решений.

Веда плюс

80% наших клиентов покупают именно этот пакет. Специальная цена Вас приятно удивит, звоните!

Веда плюс

Полная и актуальная информация. Поддержка Экспертов Консультант Плюс. Специальные условия подключения.

Веда плюс

Хотите
дешевле
Соберите свой оптимальный комплект Консультант Плюс!

Ответ:

Работник, принятый на работу 01.07.2005, увольняется 29.04.2011, следовательно, апрель является месяцем увольнения в связи с сокращением штата. При этом данный месяц отработан работником полностью, день увольнения является последним рабочим днем. Расчетным периодом будет в данном случае считаться период с 01.04.2010 по 31.03.2011.

Выходное пособие выплачивается исходя из количества рабочих дней в месяце увольнения, то есть за 21 рабочий день, так как в апреле 21 рабочий день.

Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. При этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом суммы выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения не подлежат обложению НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. п. 1, 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ) и не облагаются страховыми взносами в ПФР — на обязательное пенсионное страхование, в ФСС РФ — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд ОМС и территориальные фонды ОМС — на обязательное медицинское страхование, а также страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Суммы выплат работнику, высвобождаемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, относятся к расходам организации на оплату труда по налогу на прибыль и признаются ежемесячно на дату их начисления (п. 9 ч. 2 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ).

Пройдите тест и узнайте стоимость
Вашего комплекта Консультант Плюс

Ответьте на 6 вопросов, это займёт не более двух минут.
В это время мы рассчитаем стоимость оптимального для Вас комплекта Систем Консультант Плюс

Веда Плюс

Обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

При этом в день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за рабочие дни в период с 01.04.2011 по 30.04.2011 (ч. 2, 3, 4 ст. 14 ТК РФ). В последующем, если работник не трудоустроился в течение двух месяцев, ему производится доплата, исчисленная в размере среднего заработка за все рабочие дни в течение 2 месяцев после увольнения (с 01.05.2011 по 30.06.2011), за вычетом суммы выходного пособия.

В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Для исчисления среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за расчетный период в соответствии с должностным окладом (пп. «а» п. 2 Положения).

Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате; при этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 3, 4, 5 п. 9 Положения).

В данном случае средний дневной заработок работника, рассчитанный исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде (с 01.04.2010 по 31.03.2011), равен: заработная плата, начисленная за расчетный период / количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

Сумма выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней в период с 01.04.2011 по 30.04.2011 (21 день).

Средний заработок, сохраняемый за работником на два месяца (с учетом выходного пособия), исчисляется в том же порядке, что и выходное пособие. Такой вывод следует из буквального прочтения ч. 3 ст. 139 и ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, средний заработок, начисленный работнику за май и июнь, составляет средний дневной заработок x 20 (21) дн., где 20 (21) дн. — количество рабочих дней в мае и июне соответственно.

Для документального обоснования выплаты среднего заработка на период трудоустройства у бывшего работника следует взять заявление и копию трудовой книжки, в которой отсутствуют записи о трудоустройстве. Заявление можно составить в произвольной форме. Копию трудовой книжки нужно заверить подписью сотрудника кадровой службы.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, а значит, выплачивать ее в сроки, установленные коллективным (трудовым) договором для выплаты зарплаты, необязательно. Поэтому выплата сумм осуществляется по истечении второго и третьего месяца в сроки, согласованные уволенным работником с администрацией организации. Это может быть и предусмотренный в организации день для выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Суммы выходного пособия и сохраняемого за работником среднего заработка являются расходами по обычным видам деятельности и признаются в соответствующих суммах в апреле, мае, июне 2011 г. (п. п. 5, 16 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).

Суммы выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения не подлежат обложению НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. п. 1, 3 ст. 217 НК РФ). Суммы выплат работнику, высвобождаемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, относятся к расходам организации на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль и признаются ежемесячно на дату их начисления (п. 9 ч. 2 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ).

Выходное пособие при сокращении

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия осуществляется в соответствии с Положением № 922. В соответствии с п. 9 данного документа при определении среднего месячного заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Напомним, что расчетный период в данном случае составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Согласно п. 13 Положения № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, берется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок в этом случае определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Пример.

Работник образовательного учреждения уволен по сокращению штата 21.04.2017. Выходное пособие должно быть выплачено за период с 22.04.2017 по 21.05.2017 за 162 рабочих часа. Расчетным является период с 01.04.2016 по 31.03.2017. Количество рабочих часов в нем – 1981. Сумма заработной платы за данный период с учетом премий и иных вознаграждений составила 98 000 руб.

Средний часовой заработок за указанный период равен 49,47 руб. (98 000 руб. / 1 981 ч).

Сумма выходного пособия за 162 рабочих часа составит 8 014,14 руб. (49,47 руб. х 162 ч).

По окончании второго месяца после увольнения при предъявлении работником заявления и трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, ему может быть выплачен средний заработок за период с 22.05.2017 по 21.06.2017 с учетом предполагаемых рабочих часов за данный период.

Выплаты работнику не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (п. 3 ст. 217 НК РФ и абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, Письмо Минфина РФ от 21.02.2017 № 03-04-06/9881).

Учитываются ли премии к праздничным и юбилейным датам при расчете средней заработной платы для выплаты пособия по сокращению?

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ работодателям предоставлено право самостоятельно определять и устанавливать в организации системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Многие организации практикуют выдачу премий к юбилейной дате или празднику. Такие выплаты можно учесть при расчете среднего заработка, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде. Об этом говорится в п. 2 Положения № 922 и Письме Минтруда РФ от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105.

При этом премии, приуроченные к определенному событию – праздничной дате, не относятся к конкретному промежутку времени. Значит, при расчете среднего заработка их можно учесть в полном объеме (п. 15 Положения № 922).

Надо ли доводить до МРОТ среднюю заработную плату для выплаты пособия по сокращению?

Выходное пособие по сокращению не должно быть меньше установленного МРОТ, так как в соответствии с п. 18 Положения № 922 во всех случаях средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В настоящее время и до 01.07.2017 МРОТ составляет 7 500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

На то, что размер выходного пособия и среднего заработка за два месяца (с учетом выходного пособия) устанавливается с соблюдением требований упомянутого выше п. 18 Положения № 922, указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 29.02.2016 по делу № 33-1934-2016.

Перед увольнением по сокращению в связи с ликвидацией государственного казенного учреждения сотрудник представил справку-вызов и написал заявление о предоставлении учебного отпуска с 01.03.2017 по 29.06.2017. Все сотрудники своевременно предупреждены об увольнении с 21.04.2017. Как уволить данного сотрудника? Что делать с выплаченным средним заработком за период учебного отпуска и должно ли ему выплачиваться выходное пособие по сокращению?

Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, оплачиваемые или неоплачиваемые учебные отпуска. Соответствующие гарантии закреплены за работниками, в частности, в гл. 26 ТК РФ.

Находясь в трудовых отношениях, до дня увольнения работник вправе взять учебный отпуск, предъявив работодателю документы, необходимые для его оформления. При этом предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя, то есть работодатель обязан его предоставить.

Таким образом, если работник подал заявление о предоставлении ему учебного отпуска, приложив к нему справку-вызов из вуза, отпуск необходимо предоставить в том числе в случае запланированного сокращения сотрудников. Оснований для отказа в предоставлении учебного отпуска, который совпал с сокращением, нет.

Вместе с этим трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации. Данное основание предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То есть при ликвидации учреждения для увольнения работника не надо ждать окончания его учебного отпуска, и он должен быть уволен 21.04.2017.

Данному работнику, как и всем остальным сотрудникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплаченный средний заработокза период учебного отпуска не подлежит удержанию по аналогии с отпускными, излишне выплаченными за использованные авансом неотработанные дни отпуска. Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника по причине ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) удержания за отпуск, предоставленный авансом, не производятся.

Шкловец И.,
заместитель руководителя Роструда

Как рассчитывается средний заработок при сокращении