Преимущества работы в компании
Торговая группа признана «Самым привлекательным работодателем 2012-2013» по версии сайта Superjob.ru.
Стабильность
Сотрудники а уверенно чувствуют себя сегодня и строят планы на будущее, зная, что компания ценит их и заботится о них, обеспечивая социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством.
В компании работает более 4000 человек, 45 % имеют стаж в е более 3 лет, 23% сотрудники в возрасте до 25 лет, 24 % — сотрудники после 45 лет, более 600 сотрудниц находятся в отпусках по уходу за грудными детьми.
Социальный пакет для работников:
- Постоянное обучение профессиональным и управленческим навыкам.
- Дисконтные карты на товары в магазинах и кафе компании.
- Материальную помощь в трудных жизненных ситуациях.
- Награждение и поощрение за профессиональные успехи.
- Фестивали и конкурсы.
- Поощрение наставничества.
- Обеспечение путевками в детские оздоровительные лагеря.
- Подарки детям сотрудников к Дню знаний и Новому году.
- Предоставление фитнес-услуг.
- Корпоративный учебный центр.
С 2007 года занимается новой подготовкой продавцов и кассиров, организует повышение квалификации работников, внутренние семинары и тренинги для специалистов и менеджеров компании, встречи с профессионалами ритейла. Ежегодный бюджет обучения составляет более 3 млн рублей. Учебный центр проводит конкурсы и фестивали, занимается подготовой кадрового резерва.
Корпоративные мероприятия
Компания постоянно проводит корпоративные мероприятия, в которых сотрудники принимают активное участие. Возможность отдохнуть и пообщаться с коллегами в неделовой обстановке помогает сплотить коллектив, завязать новые продуктивные отношения, проявить искренний интерес к окружающим и просто хорошо провести время.
В чем преимущества работы на компанию
Мы обеспечиваем тебе стабильность:
- официальное оформление по трудовой книжке;
- оплачиваемое корпоративное обучение;
- курсы повышения квалификации;
- удобный график работы;
- выплату зарплаты 2 раза в месяц без задержек;
- стабильную, высокую заработную плату;
- эффективную систему финансовой мотивации, премирование сотрудников;
- оплачиваемый отпуск и больничный;
- профессиональный и карьерный рост;
- насыщенную корпоративную жизнь.
Наши ребята с удовольствием используют свою возможность карьерного роста! В «Хорошей связи» вы можете развиваться как в продажах, так и в офисе! Мы открыты для нового!
Обучение
Мы не стоим на одном месте.
Мы вкладываемся в развитие своего персонала. Наш отдел обучения и развития персонала усердно трудится каждый день для того, чтобы Вы становились лучше! В наших рядах квалифицированные бизнес-тренера активно помогают продавцам становится руководителями! Обучение проводится как сотрудникам розницы, так и сотрудникам офиса. Мы уделяем особое внимание Вашему развитию вместе с нами!)
Мы открыты к переменам.
Зарабатывать больше
Доход сотрудников магазина полностью зависит от них. В нашей компании очень гибкая и интересная система мотивации, которая строится на активности наших ребят и личных продажах! С ее помощью сотрудник может сам контролировать уровень заработка. Потолка в данной системе нет, главное – это ваше желание расти, развиваться и зарабатывать больше.
Помимо личных продажах, у сотрудников есть уровень, который компания обеспечивает ему в качестве гарантированного минимума. Это Ваша подстраховка, в чем можно быть уверенным.
Работа вместе – работа в удовольствие!
Хорошая связь – это не только интересная работа, но и возможность отдыхать и в веселиться в компании коллег! Работая у нас каждый может найти себе занятие по душе.
В нашей компании регулярно проходят различные мероприятия: на любой вкус и цвет! Волейбол, настольные игры, футбол, массаж – все это для нас!
Но на этом мы не останавливаемся, компания стремится сделать корпоративную жизнь сотрудников еще интереснее! Каждый сотрудник может организовать новое и интересное мероприятие! Присоединяйся к нашей команде и тоже сможешь рассказать о своих креативных идеях и проявить себя!
Узнай больше о «Хорошей связи»
ВАКАНСИИ
- Работа в магазинах
- Работа в офисе
Работа в маленькой фирме: плюсы и минусы
При поиске работы очень важно правильно составить для себя портрет “идеального работодателя”. Ведь от того, насколько точно компания соответствует вашим критериям, будет зависеть, сможете ли вы там долго проработать, заработать какие-то деньги и сделать успешную карьеру. Все Вакансии Нижнего газета в Нижегородском региона, которая поможет вам найти работу вашей мечты. Одним из таких важных критериев, характеризующих работодателя, является размер компании. Кому-то для работы больше подходят крупные корпорации, другим – совсем небольшие фирмы. Чем они отличаются с точки зрения сотрудника? В чем специфика в целом и конкретные достоинства и недостатки каждого из этих двух типов? Давайте разбираться. Итак, начнем с преимуществ работы в небольших компаниях. Они касаются как этапа трудоустройства, так и собственно трудовой деятельности и карьерных возможностей. Не удивлюсь, если для тех, чей опыт связан исключительно с крупными организациями, какие-то пункты прозвучат весьма непривычно.
7 плюсов работы в маленьких компаниях
1. Вполне реально добиться собеседования лично с владельцем или директором, причем уже на начальном этапе. Наверняка при трудоустройстве вам уже много раз приходилось сталкиваться с препятствием в виде HR-менеджера или рекрутера, “перепрыгнуть” через которого было б непросто. А уж добраться до собеседования с первым руководителем большой корпорации для обычного кандидата – так и вовсе дело маловероятное. В маленькой фирме, напротив, на первом же собеседовании можно оказаться на встрече не просто с руководителем, а с самим владельцем. Что касается “кадровика”, то такой должности в компании может вообще не существовать, поскольку владелец, справедливо или нет, считает подобных сотрудников “дармоедами”.
2. Легче договориться об условиях и особенностях работы. Поскольку на собеседовании вы ведете переговоры непосредственно с первым лицом, у вас гораздо больше шансов достигнуть договоренностей на ваших (либо компромиссных) условиях. В том числе, это касается графика работы, зарплаты, должности. Более того. Представляете, возможен вариант, когда персонально под вас могут создать новую должность! В большой компании, напротив, штатное расписание заранее предопределено, все вещи регламентированы, и зарплата, скорее всего, не сможет превысить заранее прописанные рамки.
3. Широкий круг выполняемых задач. Тем, кто не боится обилия работы и новшеств, труд в небольшой компании – просто Клондайк. Приходится (и есть возможность) заниматься самыми разными вопросами. Соответственно, настолько же широк набор навыков, которые в процессе можно освоить.
4. Реальная возможность сделать карьеру. Маленькие фирмы – это как раз те работодатели, у которых можно делать ощутимую карьеру. Иногда движение по карьерной лестнице проходит довольно быстро, через несколько ступенек, в том числе до уровня первого руководителя. Если же говорить про большие корпорации, то стать там топ-менеджером будет, скорее всего, несравненно сложнее.
5. Опыт, который может пригодиться в дальнейшем, если вы решите открыть свой бизнес. Будучи близким к процессам управления деятельностью компании (а в малом бизнесе это вполне реально), вы приобретете опыт и навыки, бесценные в предпринимательской деятельности. Решив однажды открыть свой бизнес, вам будет гораздо легче. Да и сама идея о предпринимательстве с большей вероятностью придет вам в голову при работе в небольшой компании, чем в огромной структуре.
6. Многие рабочие вопросы решаются довольно быстро. Быстрота принятия решений, отсутствие бюрократии, огромного количества бумаг и начальников, которые должны их визировать – одно из наиболее ощутимых достоинств работы в небольших организациях. После крупной компании это станет приятным и непривычным сюрпризом.
7. Зачастую более теплая обстановка в коллективе, близкая к семейной. Для тех, кого очень волнует климат в коллективе на будущей работе, этот пункт тоже внушит оптимизм. Понятно, что компания компании — рознь, но найти маленькую фирму с дружным коллективом вполне реально.
Ну как – уже нравится? Но не спешите отправлять резюме, пока не дочитаете статью до конца. Потому, что также существует…
Работа в крупных компаниях это дополнительная бюрократия и очень часто возникают сложности, чтобы обычному человеку со стороны понять как можно быстро решить поставленную перед ним задачу. До начальника крупной компании со стороны вообще не достучаться.
7 минусов работы в маленьких компаниях
1. Больше неопределенности и меньше стабильности. По сравнению с крупными компаниями работа в субъектах малого бизнеса характеризуется гораздо меньшей уверенностью в завтрашнем дне. Во-первых, небольшим компаниям сложнее выживать на рынке, конкурировать с крупными “игроками”. А во-вторых, различные изменения в бизнесе (в том числе и кардинальные) происходят гораздо чаще – как по объективным причинам, так и по решению руководителя.
2. Меньшая предсказуемость, зависимость от воли владельца. Как уже было сказано в предыдущем пункте, владелец компании в любой момент может принять сколь угодно важное, но неожиданное решение, будь то сокращение штатов, закрытие определенных направлений в бизнесе и даже ликвидация компании. Причиной тому могут быть просчеты в планировании, финансовые трудности и даже просто смена настроения владельца. Понятно, что в серьезных организациях решения так не принимаются.
3. Относительно частые случаи нарушения трудового законодательства. В маленьких фирмах меньше не только избыточной бюрократии, но и реального порядка. Это выражается, в том числе, и в нередких случаях несоблюдения норм трудового права. Законные права работников, как по незнанию, так и по злому умыслу, могут нарушаться, а зарплата может выплачиваться в “конвертах” и по различным “серым” схемам.
4. Зависимость перспектив от степени “зажиточности” компании и “щедрости” владельца. Как уже было сказано, маленькие фирмы могут друг от друга очень сильно отличаться. Есть компании малого бизнеса, которые давно работают на рынке, имеют хорошую репутацию, платят “белые” зарплаты и уделяют много внимания развитию персонала. При этом также часто можно встретить небольшие фирмочки, которые недавно открылись и не могут наладить нормальную работу и даже элементарный порядок. Также существует немало предпринимателей, которые, хотя и занимаются бизнесом уже не первый год, тем не менее, считают, что расходы на оплату труда и персонал – это деньги, выброшенные на ветер. Так что многое будет зависеть от того, в какую именно компанию вы устроитесь на работу. Вот почему так важно предварительно наводить справки о работодателях.
Требуется срочно на работу специалист в компанию, как правило ищется очень долго в такой компании.
5. Больше суеты, необходимость отвлекаться от выполнения непосредственных обязанностей. Поскольку работа в небольших фирмах гораздо меньше регламентирована, это имеет не только плюсы, но и массу минусов. Когда многие из сотрудников универсальны, и нет специалистов, отвечающих за какие-то важные направления, приходится часто менять род занятий, отвлекаясь от основной работы и тратя время на несвойственные своей должности функции.
6. Меньше карьерных возможностей в других странах и регионах. Субъекты малого бизнеса обычно сосредоточены на операциях в рамках своего региона. Поэтому, в отличие от работы в крупных компаниях, здесь гораздо меньше вероятность того, что вам представится возможность приобрести совершенно новый опыт, поработав в другом филиале или подразделении.
7. Относительно малая известность компании. Отсутствие громкого имени не дает преимущества для резюме и поиска работы в будущем, и даже способно оказать негативное влияние на ваши карьерные перспективы. И наоборот, когда название фирмы – всемирно известный бренд, это будет дополнительным плюсом в вашем CV. Но если это компания малого бизнеса, то наличие такого “плюса” маловероятно.
Итак, это были семь плюсов и столько же минусов, характеризующих работу в маленьких фирмах. Прежде чем закончить, вот еще несколько замечаний.
1) В небольших компаниях чаще, чем в крупных организациях, при оплате труда используются комиссионные или смешанный вариант — оклад плюс “проценты ” (подробнее по поводу комиссионных читайте здесь). Поскольку многие соискатели относятся к комиссионным крайне отрицательно, это нужно иметь в виду.
2) В специфике работы в малых фирмах на самом деле не всё так однозначно. И в том, что касается минусов, и относительно плюсов. В общем, всегда бывают и исключения.
3) Если вы хотите приобрести более цельный и универсальный опыт работы, а также понять, что лучше вам подходит, нужно попробовать оба варианта, то есть поработать и в малом бизнесе, и в крупной корпорации. Что ж, желаю вам успешной карьеры и больших профессиональных свершений, каким бы ни был размер компаний, в которых вам доведется трудиться!
Сайт BBH.cat предложит вам быстро найти нужную вам работу.
Плюсы и минусы работы в большой компании
Не секрет, что многие наши соотечественники периодически предаются мечтам о работе в Google, Coca-Cola, Газпроме или в любом другом глобальном гиганте. Одних туда влекут высокие зарплаты, красивые офисы и радужные карьерные перспективы, других — стабильность, ДМС, бесплатное питание, «вкусные» бонусы и, в конечном счете, уверенность в безоблачном завтра. Однако оборотная сторона медали есть в любом бизнесе, и о минусах работы в крупных корпорациях имеет смысл задуматься. Лучше это сделать до подписания трудового договора.
История из жизни
В редакцию пришло письмо, в котором пользователь под ником Артемида, помимо просьбы проконсультировать ее по вопросам трудоустройства, рассказала о своей работе. Эта история – типичный пример работы в крупной организации: «…У нас средняя зарплата по рынку, неплохой соцпакет (хорошая медицинская страховка), питание, оплачиваемые больничные, отпуск соответствует ТК. Все хотят с нами работать — кейтеринги, различные агентства и т.п., так как наше громкое имя хорошо ложится в их портфолио. Это позволяет нам выбирать лучшее и диктовать свои условия. У нас интересно проходят праздники. Например, полностью снимается круизный теплоход, концертный зал или пансионат, и программа полностью готовится под нашу компанию — получается действительно весело. Нашу продукцию продавать значительно легче, чем товар никому не известной марки. К нам охотно идут работать люди, поскольку опыт работы в крупной брендовой компании всегда будет хорошим пунктом в резюме кандидата. Возможности карьерного роста и роста зарплаты в большой компании действительно выше, так как руководящих позиций в принципе больше, и не в одном, так в другом отделе рано или поздно они освобождаются. Много запускается новых проектов. Конечно, бывают случаи, когда секретари в небольших фирмах через год работы становятся коммерческими директорами, но ведь все понимают истинный масштаб такого руководителя… В больших организациях рост более адекватный, и подкреплен он обычно таким опытом, после которого человека на рынке труда просто рвут на части. Но есть и минусы работы. Например, бюрократия: для принятия решений бывает необходимо получить множество согласований, каждое из которых занимает уйму времени. Я работала и в маленьких компаниях. Там душевнее, все работают «одной семьей», но многое зависит от отношений с руководителем: если они хорошие — будешь чувствовать себя как дома, если не сложились — никто тебя не защитит и останется только увольняться. В большой компании в этом плане все живут по единым правилам, меньше индивидуального подхода, но если нет понимания с руководством, нередко можно просто перейти в другое подразделение. Многие у нас устают от бесконечной суеты и масштаба задач и уходят в маленькие компании, но после привычного ритма работы людям там быстро становится скучно. Они пытаются вернуться или ищут другую компанию, но уже обязательно крупную…». Rabota.ru пообщалась с представителями крупных брендовых компаний на российском рынке и систематизировала плюсы и минусы работы в них.
Кадровая оптимизация бизнеса и экономия на фонде оплаты труда требуют специальных знаний, которым мы с удовольствием научим.
На курсе повышения квалификации «Кадровая оптимизация: сокращение расходов на ФОТ, работа с самозанятыми, безопасное увольнение» вы получите подробные инструкции сокращения расходов на ФОТ и премии, социальных выплат и компенсаций, сокращения рабочего времени, и как поддержать бизнес на плаву в кризис. Остановимся на работе с самозанятыми, дистанционке, особенностях увольнения. Посмотреть урок и записаться
Плюсы
При голосовании в наших рейтингах они перевешивают в сознании подавляющего большинства работающего населения, поэтому компании — лидеры рынка из года в год признаются лучшими работодателями. Стабильность. Работая в крупной компании, вы уверены в завтрашнем дне: компания не обанкротится и не развалится в один день. Такие факторы, как многолетняя история, мощный бренд, большие бюджеты и глобальное развитие компании, формируют у ее сотрудников чувство сопричастности и защищенности. Четкая система грейдов. То есть существует устоявшаяся система карьерного роста каждого сотрудника, а также системы бонусов и льгот. Кроме того, работник в крупной компании может расти как горизонтально, так и вертикально. Возможность стажировки и работы за рубежом. Для молодых специалистов это неоценимое преимущество. Хорошее профобучение. Развитие персонала — одно из обязательных составляющих корпоративной культуры и важное условие для повышения привлекательности HR-бренда компании. К тому же работа в таких организациях дает возможность получать дополнительное образование или повышать квалификацию не только в России, но и за границей (см. предыдущий пункт). Высокая структурированность функций и отделов. Как правило, там всегда понятно, кто и за что отвечает. Говоря русским языком, организационного бардака в таких компаниях значительно меньше, чем в мелких и средних фирмах. Перспективы последующего трудоустройства. Поработав в крупной компании с громким именем, вам значительно легче найти себе место в будущем.
Минусы
Теперь поговорим о минусах работы — для кого-то они могут стать непреодолимым препятствием для того, чтобы пойти на работу в крупную компанию или международную корпорацию. Строгие корпоративные нормы и этики. Работая в такой компании, вы вынуждены принимать те правила игры, которые установлены сверху, причем, скорее всего, в головном офисе глобальной корпорации. Если вас что-то не устраивает, вам покажут на дверь, каким бы ценным сотрудником вы ни были. Работа не за деньги, а за бренд. С одной стороны, имя компании позволит вам в дальнейшем найти хорошую работу. Но существует и обратная сторона медали: бренд может экономить на зарплате. Вспомните недавние забастовки на заводе Ford. Короткая карьерная лестница. Во многих крупных компаниях предусмотрен системный карьерный рост. 2—3 ступеньки дадутся вам действительно легко. А вот выбиться в ряды топ-менеджеров зачастую просто нереально, в то время как в средней или мелкой компании работник может быть привлечен к более широкому диапазону обязанностей, что приводит к быстрому карьерному росту и достижению управленческих должностей. Обезличивание работника, утрата самостоятельности. Практически нет возможности самостоятельно планировать график своей работы. «В крупной компании человек не личность, а функция». Это одно из самых распространенных мнений о крупных структурах. Часто сотрудник становится определенным функционалом из-за большого количества служащих, отсюда и четкая структура обязанностей, систем оплаты. Все это не позволяет индивидуализировать работника. Большая структура не дает возможности построения персонализированных отношений с коллегами, иногда даже неизвестно, чем занимается человек, встретившийся тебе в коридоре. Тогда появляется ощущение «винтика» в большом механизме, теряется значимость непосредственной деятельности. Интриги. Крайней формой «болезней коллектива» больших компаний многие называют корпоративные войны, в которых менеджмент компании тратит больше времени на интриги, а не на выполнение своих обязанностей. Бюрократизм. Для утверждения того или иного документа или решения нужно обойти и собрать подписи десятка топов. В то время как в небольшой компании достаточно согласия непосредственного руководителя, которым зачастую для всех является вполне доступный гендиректор. Таким образом, значительно сокращается время принятия решения, и у сотрудников появляется больше возможностей для их реализации.