Замечание с занесением в личное дело
Подборка наиболее важных документов по запросу Замечание с занесением в личное дело (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Личное дело работника:
- Акт приема передачи личного дела муниципального служащего образец
- Акт приема-передачи личного дела госслужащего
- Внутренняя опись личного дела
- Дополнение к личному листку по учету кадров
- Журнал учета личных дел
- Показать все
- Личное дело работника:
- Акт приема передачи личного дела муниципального служащего образец
- Акт приема-передачи личного дела госслужащего
- Внутренняя опись личного дела
- Дополнение к личному листку по учету кадров
- Журнал учета личных дел
- Показать все
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок привлечения к ответственности судебного пристава-исполнителя?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023) О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме (ч. 9 ст. 50 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Статья: Правовой алгоритм применения и учета в органах внутренних дел дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, объявленных в устной форме
(Дерюга А.Н.)
(«Административное право и процесс», 2014, N 10) Так как согласно п. 13 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ применяемые меры дисциплинарного взыскания в виде устного замечания или выговора не заносятся в личное дело сотрудника ОВД, все имеющиеся материалы, собранные в связи с нарушением, по истечении срока действия дисциплинарного взыскания могут быть уничтожены.
Нормативные акты
Решение Краснодарского УФАС России от 21.05.2019 по делу N РНП-23-258/2019
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков. Согласно приказу от 08.05.2019 N 10/К-1, за халатное отношение к вопросу подписания контракта, в отношении главного бухгалтера применено дисциплинарное взыскание в виде замечания с занесением в личное дело.
«А мне говорят: получи выговор и распишись». Помощник прокурора рассказывает о правомерности взысканий с работников
Мне 53 года. За свою трудовую жизнь работала в трех организациях (в нынешней – порядка десяти лет). Я никогда не имела нареканий как работник. А тут в коллектив пришел новый руководитель со своими требованиями. Оказалось, ему и это не так, и то. Я получила выговор. Теперь наш начальник грозит, что лишит меня премии, а там, боюсь, и до увольнения недалеко. Считаю, что в отношении меня он поступает несправедливо. А в целом, как разобраться, в соответствии с законодательством, правомерно накладываются на человека те или иные взыскания или нет?»
За разъяснением норм трудового законодательства в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности редакция обратилась в прокуратуру Лидского района.
– Без надлежащей организации трудовой дисциплины сложно достичь высокой производительности труда и эффективности производства, – рассказывает помощник прокурора Лидского района Вероника Карпенко. – Дисциплинарная ответственность наступает за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно при наличии в совокупности следующих обстоятельств: противоправности деяния (действия или бездействия), вины работника, неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, причинной связи между противоправным деянием (действием или бездействием) работника и наступившими последствиями.
– Какие дисциплинарные взыскания может применить руководитель к работнику?
– Согласно ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев, увольнение. Трудовое законодательство республики не предусматривает иных мер дисциплинарного взыскания, в том числе таких, как строгий выговор, выговор с занесением в личное дело, перевод на другую работу. Применение нанимателем к работнику меры дисциплинарного взыскания, не предусмотренной трудовым законодательством, влечет недействительность такого дисциплинарного взыскания.
– Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю?
– Да. Но при выборе меры дисциплинарного взыскания наниматель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве. Если наниматель не учтет данные обстоятельства, то в дальнейшем комиссия по трудовым спорам либо суд имеет право отменить дисциплинарное взыскание.
– Вероника Валерьевна, расскажите подробнее о том, как и когда можно лишить работника премии.
– К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут быть применены и другие меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска. В отличие от лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (мера дисциплинарного взыскания), лишение премий как дополнительная мера воздействия может производиться за текущий период. Иными словами, если работник допустил нарушение в текущем месяце, то лишить его премии в качестве дополнительной меры воздействия можно за текущий месяц.
Приведу такой пример. Наниматель привлек своего сотрудника М. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишил на шесть месяцев 100% премии. В этом случае наниматель нарушил положение ч. 3 ст. 199 ТК, согласно которому за каждый дисциплинарный проступок можно применять только одно дисциплинарное взыскание. Наниматель объявил М. дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также лишил установленной премии на будущее время. В соответствии с подп. 3.3 п. 3 Декрета №5, это также мера дисциплинарного взыскания. Следовательно, один дисциплинарный проступок М. повлек два дисциплинарных взыскания.
– А как руководитель должен оформить взыскание, чтобы оно было законным?
– До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Однако стоит иметь в виду, что отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
В случае принятия нанимателем решения о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника оформляется приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотива. Приказ объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах. Подчеркну: работник, не ознакомленный в указанный срок с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
– Имеет ли наложение взыскания так называемый срок давности?
– Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах. Нужно учитывать, что дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.
– Замечание, выговор или увольнение работник может и обжаловать. Где? Куда обращаться?
– Это так. При нарушении нанимателем прав и законных интересов работника последний имеет право обжалования наложенного на него дисциплинарного взыскания. Согласно ч. 1 ст. 242 ТК, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Текст: Людмила Петрулевич
За что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание? Какие существуют виды дисциплинарного взыскания? Какой порядок и какие сроки наложения дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарное взыскание — это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда. За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. К большинству работников могут применяться только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Для некоторых сотрудников другие виды дисциплинарных взысканий (например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.) могут быть предусмотрены законами, уставами и положениями о дисциплине (для работников органов внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры, государственных служащих, работников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты). При «выборе» вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. А увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за: — неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор); — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (перечень нарушений, относимых к грубым, содержится в Трудовом кодексе РФ); — принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; — повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава организации, осуществляющей образовательную деятельность; — дисквалификацию спортсмена на срок шесть и более месяцев; нарушение спортсменом антидопинговых правил; — совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; — непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в случаях, когда работник по законодательству обязан предоставлять такие сведения; — совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Но в любом случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, при непредоставлении объяснения по истечении двух рабочих дней работодатель составляет об этом соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Если работодатель применил к работнику не предусмотренный законодательством вид взыскания, или не соблюдает вышеописанную процедуру наложения дисциплинарного взыскания, или работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Статья 189 ТК РФ устанавливает, что дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно статье 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Вы получили ответ на заданный вопрос
Задать вопрос дежурному инспектору
Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда
Выговор с занесением в личное дело
Скажите что значит: выговор с занесением в личное дело? Нужен ли приказ? И можно ли уволить работника за многочисленное получение выговоров?
Читать 4 ответa
Мне, как я считаю несправедливо, объявили выговор с занесением в личное дело за неисполнение возложенных трудовых обязанностей, к тому же составив акт о совершении дисциплинарного проступка. На мою объяснительню записку внимания не обратили. Неисполнения трудовых обязанностей не было. Наоборот, обязанности были полностью выполнены. Шеф же придрался и в совершенно грубой форме наорал и сказал, что это я ему нагрубила, как написано в акте с нарушением общепринятых этических норм. Акт этот подписала офис-менеджер, находящаяся на испытательном сроке, и административный директор, находящаяся в непосредственном подчинении у этого начальника.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ подвергнуть дисциплинарному взысканию в виде объявления выговора с занесением в личное дело. Как можно добиться отмены взыскания и признания приказа о выговоре с занесением в личное дело недействительным?
Читать 3 ответa
Я работаю в сфере медицины. На мое имя написано две докладных от сотрудников. И теперь мне сказали что либо я увольняюсь в течении месяуа сама, либо мне сделают выговор с занесением в личное дело. Что делать в такой ситуации? С докладными я не согласна.
Читать 3 ответa
Читать 6 ответов
Недавно на работе возник конфликт, руководитель сказал, что объявит выговор с занесением в личное дело, никаких актов я не подписывала, я беременная. Насколько это законно, как он может сделать это-меня не уведомив? Как правельно все это делается? Чтобы никто ничего никуда не занес!
Читать 4 ответa
Прибыл из отпуска. Доклад о прибытии командиру роты сделал после развода в подразделении. Мне сделали выговор с занесением в личное дело. Это можно обжаловать?
Читать 4 ответa
Я работаю в крупной торговой компании, где имеется служебный ВХОД/ВЫХОД для сотрудников. Мы отмечаемся на Вход только после того как переоделись в униформу и с этого момента отсчитывается наша рабочая смена. По окончании работы мы отмечаемся на выход и только после идем переодеваться и выходим через служебный выход. Недавно, по некоторым обстоятельствам мне пришлось выйти не через служебный выход, чтобы поскорее попасть в торговый зал. в результате чего мне был вынесен строгий выговор. Правомерно ли это? Имеет право начальник безопасности вынести строгий выговор с занесением в личное дело за поступок совершенный фактически после фиксированной рабочей смены? Спасибо.
Читать 3 ответa
Ребёнок Матвей 12 лет (6 кл) сделал подножку 5 классику Иван, за то что тот его оскорблял и высмеивал, когда его обижали и давали щелбаны трое 7 классников. Ивана отвезли в травмпункт с гематомой! Все обошлось!�� Но школа оповестила мать, что Матвею выносит выговор с занесением в личное дело! Может ли мать опротестовать этот выговор и каким образом?
Читать 3 ответa
Работаю на пищевом производстве. На рабочем месте мной была допущена ошибка (ненадлежащие исполнение служебных обязанностей), обнаружил и исправил её в своё после рабочее время, правда с дополнительными затратами расходных материалов. Руководство собирается вынести мне СТРОГИЙ ВЫГОВОР. За свой трудовой стаж не было нарушений и замечаний. Правомерны ли действия руководства? Могут ли вынести выговор, если небыло замечаний с занесением в личное дело?
Читать 3 ответa
Я бы хотела задать один вопрос. Я работаю в организации на кассе. Когда сдаю кассу у меня все по нулям, т.е. Ни плюсов по наличным, ни минусов.
Но, когда сдаю сейф, выходят большие минусы. Один раз подписала выговор о минусе. Мне сказали, что ещё один и это влечёт занесение в трудовую книжку, личное дело и увольнение по статье. Вчера у меня опять сложилась такая ситуация. Если дойдёт до менеджера кассовых систем, а это дойдёт. То скорее всего меня уволят. Могу я написать заявление по собственному желанию пока есть время? Сможет ли работодатель меня уволить по статье, если уже есть заявление по собственному?
Читать 6 ответов
В середине декабря 2021 г. я не по своей воле прогуляла работу 2 дня, самый главный начальник дал мне за это строгий выговор с занесением в личное дело. За этот выговор в отделе кадров я расписалась 9 января. С новогодней премии, которую выплатили в конце декабря с меня сняли 2000 рублей. Кроме того, с января по апрель с меня снимают часть стимулирующих выплат, сместо 60%-получаю 47%. А сейчас, в конце февраля нам должны выплатить премию, и мне вообще не заплатили ни копейки. Хотя неделю назад я расписывалась у начальства в документах за премию, там было написано, что мне начислено 8000 рублей — стандартный размер премии. А сегодня менеджер принесла расчётный, а там премии нет. Я звонила в бухгалтерию и начальникам разных уровней, все ничего путного не объясняют, отфутболивают друг к другу. Говорят, что это за выговор сняли. Но сколько можно наказывать за одно и то же?Я сижу на голом окладе. Что можно сделать? Куда обращаться? Правомерно ли, что они с меня снимают постоянно деньги?
Читать 7 ответов
Я обучаюсь в РТА и сегодня утопила студенческий не по своей вине. Мне сказали, что будет выговор с занесением в личное дело. Повлияет ли это в последующем на трудоустройство по специальности (то есть таможенные органы)?
Читать 3 ответa
За ослушание директора и самовольный отъезд на соревнования (отсутствовал половина рабочего дня) получил строгий выговор с занесением в личное дело плюс лишение премии на пол года т.к. строгий выговор длиться 6 месяцев? Законно ли это?
Читать 5 ответов
Я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вышла на работу, не прерывая отпуска на пол ставки, на 4 часа в день. Работаю ровно 4 часа, работу выполняю. Директор хочет, чтобы я сидела дома до трех лет (потом, думаю будет искать мне замену), по-этому всячески придирается к моей работе. Говорит, что работа выполняется плохо, ставит большие задачи и объем работы. Я работаю в кадрах. Недавно поставила очень сложную задачу найти человека для работы, причем по очень сложным параметрам, все кандидатуры специально отсеивает, говорит, что я плохо работаю и если не найду в срок, то будет делать выговор с занесением в личное дело. Я реально понимаю, что я не найду сотрудника, тк это невозможно. что мне делать?
Читать 6 ответов
Я работаю в компании АО Тандер 3 года 7 мес, когда мне не оплатили мои подработки я пожаловалась на гор линию компании, руководителю это не понравилось и они начали меня гнобить и дали понять что жизни не будет, я все выстояла прошло около 6 мес, за это время у меня появился выговор с занесением в личное дело, после этого она взяла с меня объяснительную по поводу курения в трудовом договоре не прописан запрет на курение, и пригрозив увольнением по статье заставила меня написать по собственному желанию. Так же на данный момент у меня кредит 15000 в месяц, ребенок 6 лет. Подскажите что делать! Спасибо.
Читать 3 ответa
Здравствуйте, муж устроился на работу, на время болезни и отпуска основнова сотрудника, на 0,5 ставки. Массажистом на режимный обьект (завод), там поликлиника есть. И заведующая назначила его ответственным за тех. состояние кабинета и противопожарную безопсность. Не взлюбила по какой то причине она его. Проверки устраивает, комиссия из трех человек каждый день в конце рабочего дня. Ищет за что можно обьявить выговор с занесением в личное дело. Причем к работе пририканий нет. Имеет ли она на это право? Муж работает всего 6-рабочих дней и имеет ли право заведующая «навесить» на него какую либо ответственность? Он же не на полную ставку устроился и временно.
Читать 3 ответa
Что делать? Я лейтенант, в части ещё нет месяца службы. Составлен был протокол на выходе из штаба о наличии у меня смартфона. Видео и аудио записи в штабе не делал. Сказали будет выговор с занесением в личное дело.
Читать 4 ответa
По анонимному письму без имени могут сделать выговор с занесением в личное дело, я медик.
Читать 3 ответa
Вопрос. Выговор с занесением в личное дело. Заносится ли в трудовую, мне объявили устно, что выговор и без занесения, но хочется уточнить заносится или нет. И если работать в такой хронически стрессовой ситуации не вижу возможным и увольняюсь, новый работодатель будет знать о выговоре (на год объявили, потом снимается) или это внутренние документы фирмы где я сейчас работаю? Подскажите пожалуйста.
Читать 2 ответa
Что значит объявить выговор с занесением в личное дело? Как выговор оказывается в личном деле?
И могут ли объявить замечание с занесением в личное дело?
Читать 1 ответ
За что можно получить выговор с занесением в личное дело? И какие последствия этоо выговора? Порядок вынесения такого выговора.
Читать 1 ответ
Начальник вынес мне выговор с занесением в личное дело, чем это опасно? Могут ли меня уволить из-за этого выговора. Руководитель поручил мне выполнить работу, которая не входит в мои должностные обязанности, после моего отказа вынес выговор. Могу ли я это обжаловать?
Читать 2 ответa
Читать 1 ответ
Работаю кондуктором, во время проверки кассы была выявлена недостача в сумме 10 (десять) рублей, лишили на 100% премиальных и выговор с занесением в личное дело, законно ли это?
Читать 2 ответa
Здравствуйте, если мне вынесен выговор с занесением в личное дело, как это может отразится на зарплате и отразится ли вообще?
Читать 1 ответ
Прошу помощи, как оспорить строгий выговор с занисением в личное дело на работе. Причина, конфликт с охраникоми на прохадной отказ от не законого досмотра личных вещей разрешон только осмотор. Начальнеком охраны была составлена служебная записка на основание служебных записок трех охраников. В которых было указыно чот Я разговаривал на повышином тоне и с применением не цензурной лексики с чем Я не согласе, не цензурную лексику не применял. Я требовал соблюдение закона об охраной деятельности и соблюдения инструкции. Приказ о выговоре подписовать Я отказался. Чот Я нарушил и какие мои дольнешие действия?
Читать 2 ответa
Нахожусь в Ик,где на меня было наложено взыскание в виде выговора с занисением в личное дело. Вопрос можно ли обжаловать данное взыскание в суд? если да то какой ст. И какого кодекса руководствоваться.
Читать 2 ответa
Могут ли за один проступок лишить одновременно премии за месяц 100%,премии по итогам года 13 зарплата и объявить выговор с занесением в личное дело. За 4 года работы единственный проступок. В положении о премировании написано, что 13 зарплату могут уменьшить на 15% за один выговор в год.
Читать 2 ответa
Чем грозит выговор с занесением в личное дело в колледже на последнем курсе (нарушение пожарной безопасности) , на специальности правоохранительная деятельность, для дальнейшей работы по специальности, заранее спасибо.
Читать 2 ответa
Читать 1 ответ
Могут ли объявить выговор или предупреждение с занесением в личное дело, если педагог не присутствовала на педсовете, проходившем в 19.00. (была занята личными делами своих детей). Письменного уведомления о прохождения педсовета не было. Рабочее время 20 часов в неделю, учитель-логопед. (можно со ссылкой на НПА)?
Читать 1 ответ
Могут ли применять выговор учителю (молодому специалисту) с занесением в личное дело за то, выходя на прогулку во время динамической паузы, оставила в здании школы ученика 1 класса под присмотром охранника и гардеробщицы, в целях воспитательной работы (ребенок на уроках не хочет ничего делать)
Читать 2 ответa
Я работаю агрономом.
У вопрос. Какой вред может нанести начальство своему подчиненному.
Т.е какие бумаги могут написать (кляузы). Это будет занесено в трудовую книгу? Мне просто угрожают, что напишут на меня докладную (выговор) с занесением в личное дело. Что это? Есть ли вообще такое? В общем какой вред они мне могут сделать?
Читать 1 ответ
Скажите, пожалуйста, моему сыну, солдату срочнику, объявили устный выговор с занесением в личное дело. Разве устные выговора заносятся в личные дела?
Читать 2 ответa
Группа студентов отказалась от участия в субботнике. Им объявили выговор с занесением в личные дела. Это законно?
Читать 1 ответ
Мне выдали исполнительный лист по решению суда об отмене приказа директора комбината об объявлении мне строгого выговора с занесением в личное дело. Денежные суммы с меня не удерживали. Куда направить исполнительный лист? Спасибо.
Читать 2 ответa
Но у него есть один выговор за прогулы с занесением в личное дело, документально курсанты написали отказ от этого инструктора на имя директора.
Читать 2 ответa
Заведующая лишила меня премии, ссылаясь на то что я сорвала городское мероприятие (хотя это было только орг. собрание, на которое я не смогла пойти по личным делам в свое личное время, руководство в известность поставила, попросила отзвониться на собрание и сказать что мы сегодня не можем, а завтра подойдем за документами). права ли она? (при этом она сказала, что хочет сделать мне выговор с занесением в трудовую)
Читать 1 ответ
Скажите правомерен ли выговор в отношении студента за не прохождение мед. осмотра?»В случае не прохождения медосмотра в установленные сроки, вам будет вынесен выговор с занесением в личное дело в связи с нарушением приказа ректора № 943-ОД» Как это может отразиться на дальнейшем обучении, может это как-то отразиться в дипломе?
Читать 1 ответ
Помогите пожалуйста в такой ситуации. Дело в том, что мне добавили объем работы сотрудника, должность которого сократили и соответственно мой рабочий день увеличился (конечно это неофициально) до 13 часов в сутки пять дней в неделю и естественно все поставленные задачи в срок все равно не представляется возможным исполнить так, как очень большой объем. Но, случилась ситуация, когда меня отправили на совещание, на целый день и когда я приехала, то мне коллега сообщил о том, что нам сегодня вынесли выговор с занесением в личное дело за просрочку в исполнении сроков, конкретно в моем случае это было 2 письма с просрочкой в один день и распоряжения на нас уже готовы и подписаны и соответственно нас лишают на 80 либо 100 % премии. С распоряжением на сегодняшний день меня еще не ознакомили но оно уже есть. Объяснительную с меня не брали по этой ситуации. Подскажите законны ли такие действия и если да, то имеют ли право указанный выговор занести в трудовую?
Читать 2 ответa
9 февраля 2016 года заявление в дежур. Часть ОВД — кража. Следователь БАЛАШ. вынесла пост. Об отказе в возбуждении уголов. Дела за отсутствием СОСТАВА преступления. Отменено. Затем 4 (!) раза за отсутствием СОБЫТИЯ преступления. Второй следователь ТРИ раза — за отсутствием состава, третий ДВА раза — за отсутствием СОСТАВА преступления. 6 октября 2016 года дело возбуждено статья 158 часть 2 УК РФ. Наказание следователей:1 след.-устное предупреждение; 2 и 3 след. Выговор с занесением в личное дело. Каждый отработал в следствии более 15 лет. ВОПРОС: 1. Почему может быть такое наказание 1 след. 2. Почему не возбуждают уголовное дело по ст. 286; 293 УК РФ в отношении след. БАЛАШ. Следственный комитет? Прошу ответ дать со ссылкой на Положение о полиции, УПК письменно, не по телефону.
Читать 1 ответ
Вопрос такой: Могут ли солдата срочника посадить на «губу»если у него на странице в Контакте обнаружили фото с части, но там ни техники, ни номера, ни город где служит, просто в казарме с друзьями и за столом в Новый год? Грозят «губой»и строгим выговором с занесением в личное дело, и как это в дальнейшем отразится когда уйдет в запас? Спасибо!
Читать 1 ответ
Я студент пятого курса, последнее время на меня необоснованно ополчился декан и теперь сделал выговор с занесением в личное дело. Скажите, могу ли я как то с помощью суда прокуратуры или еще иных органов оспорить этот выговор ведь он крайне возмутителен и принес мне много стрессов.
Читать 1 ответ
Мне объявили выговор с занесением в личное дело. Это был единичный случай. Законно ли это?
Читать 2 ответa
Доброе утро Мой внук на перемене в туалете был с одноклассниками один из них облил из квача водой ученика младшего класса директор вынес выговор всем присутствующим там ученикам выговор с занесением в личное дело.
Читать 1 ответ
У меня у мужа должен быть суд в начале октября на УДО и в период ожидания он получил выговор с занесением в личное дело, какой шанс на то что ему одобрят УДО? И вообще возможно ли это?
Читать 1 ответ
Сегодня принесли бумажку, где меня обвиняют в грубости с покупателями и заставили подписать, что мне объявлен строгий выговор с занесением в личное дело. Второй экземпляр на руки мне не выдали. До этого я писала объяснительную, где полностью отрицаю свою вину. Скажите, насколько правомерно действия администрации магазина, где я работаю и могут ли они внести в мою трудовую книжку данное наказание. Имеют ли право лишить меня премии и на какой срок?
Читать 2 ответa
Ситуация следующая, я опоздал на работу на 5 минут в ноябре 2012, сказали написать объяснительную, написал, сделали выговор с занесением в личное дело и с лишением премии. Во второй раз,20-03-2013, опоздал на 1 час 20 минут написал объяснительную, итог лишение премии на 50%. Третий раз опоздал на 1,5 часа 01-04-2013. Объяснительной пока не написал, могут ли меня уволить за третью объяснительную?
Читать 2 ответa
Осужденный при этапировании из Семфирополя в Иваново, в промежуточном СИЗО в Нижнем-Новгороде получил выговор с занесением в личное дело. При прибытии в ИК для отбывания наказания стал с первых дней вести себя примерно, заслуживает ходатайства о поощрении, но поощрения комиссия не выносит, ссылаясь на то, что не правомочна закрывать наказание СИЗО до истечения срока 1 года с момента объявления выговора в СИЗО. У осужденного есть все основания обратиться в суд с ходатайством о применении ст.80 УК РФ, но с неснятым выговором это бесполезно. Правы ли сотрудники колонии, отказывая фиксировать поощрения и невозможности снятия выговора СИЗО?
Читать 1 ответ
Директор школы объявил, что за пропажу классного журнала классному руководителю будет вынесен выговор с занесением в личное дело.
Читать 1 ответ
Читайте также:
Читайте по теме:
Самолёт – птица вольная
Как в СССР заботились о росте благосостояния народа. Госзаймы. Часть 1.