Что будет, если просто перестать ходить на работу?
Устроился 20 сентября по срочному трудовому договору до 20 ноября 2010 года в ООО. Нашёл компанию своей, так сказать, мечты и не хочу больше работать здесь по срочнику. Опыт работы в этом ООО первый, то есть на меня здесь планировали завести трудовую книжку. Я хочу завтра пойти уволиться и не захочу отрабатывать 2 недели — могу я просто не ходить на работу в течение этих 2х недель? Трудовая книжка мне их ненужна и копейки, которые я заработал, в принципе, тоже.
Есть ли какие-нибудь санкции или запреты на такоё самодержавие?
Дополнен 13 лет назад
Что есть ПО СТАТЬЕ? У меня опыта работы нет! Объясните!! ! Меня посадят? 🙁
Мне от них же по сути ничего не надо.
Дополнен 13 лет назад
Ничего не мешает! Я спрашиваю про то, если меня попросят отработать 2недели!! ! Вот, а я возьму и не буду их ходить, что тогда будет?
Трудовая книжка — это же просто бумажка, она ни в каком реестре не ведётся там, ну чтобы потом последствий не было?
Лучший ответ
стоп стоп стоп отрабатывать 2 недели или нет решает работодатель это раз может он решит что не нуждается в этих двух неделях отработки это раз. второе нужно знать сколько вы работаете на 1 месте может у вас есть уже право на отпуск тогда проблема будет решена. три вы можете взять больничный и всего то . четыре если вы просто так уйдете и не будете появлятся то вас уволят за прогул и эта фурмулеровка будет стоять в трудовой если таковая имеется нужно ли вам это решать только вам! пятое вы можете просто подарить им свою трудовую (если там нет нужных вам записей) а по срочному договору завести новенькую и все вуаля жизнь с чистого листа. вообще вариантов еще очь много так что удачи вам если что обращайтесь. и не в коем случае не бойтесь вас не растреляют а вооюще можно и трудовую инспекцию обрадовать жалобой главное захотеть
Остальные ответы
Уволят, могут даже по статье .
если не ошибаюсь уволят по статье ( и это будет запсиано в вашей трудовой)
а что тебе мешает написать заявление на увольнение??
а без отработки ни как нельзя?
вообще то, если трудовая не нужна, то можешь и не дергаться.
правда если ты материально ответственный за что-то, то надо зафиксировать, что никаких долгов нет.
Надо всё сдать, чего получал, там мобильник служебный или еще какой агрегат.
П. С. статья трудового кодекса будет в трудовой книжки записана, уволен по статье №***
(статьи разные) , больше нигде это не будет фиксироватся
Либо договоритесь что бы оформили что Вы и не приступали к работе — и все — не было никакой работы. Ну либо выйдете на больничный на эти две недели- ну чих то изобразите или договоритесь с доктором. Посадить не посадят- а вот по статье за прогулы выгонят.
Если у вас стажа там всего 2 месяца и вам действительно необходимо срочно уйти на другую работу, можете завести себе новую трудовую книжку у нового работодателя. . Два месяца стажа ничего не решат, вы их просто потеряете. Больше никаких проблем. Трудовая книжка нужна только вам, никакие организации она не интересует. Ваша пенсия — это ваше личное дело.
бросайте эту работу и все
новую трудовую книжку заведете
если вам не нужна ни труд. книжка, ни этот стаж, ни з/плата- то можете просто не выходить, но хотя бы по тел. предупредите
устраиваешься на другую работу если, то скоси под дурачка, скажи: » Я первый раз на работу устраиваюсь, трудовой книжки еще нет», а вот как быть с пенсионной книжкой, я не знаю, тоже новую завести?
Ох и народ же у нас. надавали советов как обмануть.
По честному надо — подойти к начальнику и объяснить, что к чему, что срочно нужно уволиться, что готов уйти без расчёта и без трудовой. Если начальник вменяемый, то либо отпустит, либо аргументированно откажет.
Хватит соревноваться кто-кого обманет.
Если просто перестать ходить, то не посадят. Просто уволят. Возможно даже предложут прийти и написать «по собственому желанию». Но «лицо» своё Вы потеряете.
а если у меня даже трудовую не брали, просто подписан договор с таксопарком и всё поработал неделю не понравидлось. Можно ли забить на это дело и не выходить? я по бумажкам даже автомобиль не принимал
Увольнение за прогул
Какие причины отсутствия на рабочем месте являются уважительными? Есть ли их нормативно закрепленный перечень?
Без веских оснований не придти на работу нельзя. Это знает каждый работник. Невыход на работу чреват: как минимум – объяснением с начальством, как максимум – увольнением за прогул «по статье». Прогул, говорит нам Трудовой кодекс РФ (статья 81 п. 6 а), – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Увольнению за прогул должно предшествовать письменное объяснение работника. Если работодатель причины отсутствия на рабочем месте, которые укажет работник, посчитает неуважительными, то может его уволить. Если последний с таким увольнением не согласен, он может обратиться в суд. Суд будет решать, являлись ли причины отсутствия на работе уважительными или нет. А значит, был ли со стороны работника прогул или нет. Загвоздка состоит в том, что четкого перечня уважительных причин отсутствия на работе закон не содержит. Анализ трудового законодательства позволяет выделить несколько групп таких причин:
Субъективные уважительные причины — неразрывно связаны с личностью работника. В первую очередь это болезнь. В этом случае доказательствами обоснованного отсутствия на рабочем месте будут: справка от врача о посещении; запись в амбулаторной карте о приеме; больничный лист. Периодические медосмотры некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ) – уважительная причина. Уважительной причиной является и болезнь ребенка. Здесь все точно так же, как и с болезнью взрослого, только больничный будет выдан не во взрослой, а в детской поликлинике. Не может быть работник уволен и за отсутствие на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании в качестве истца, присяжного заседателя, свидетеля по делу. Подтверждающий документ в этом случае – повестка в суд. К этой же категории уважительных причин относятся вызовы в полицию, работа в качестве члена избирательной комиссии. Оправданным является отсутствие на работе в связи с устранением какой-либо коммунальной аварии по месту жительства работника. Однако плановые проверки жилищно-коммунальных организаций не являются достаточным основанием для невыхода на работу.
Объективные уважительные причины — обстоятельства различной непреодолимой силы. Это могут быть и погодные условия, и аварийные ситуации на дороге, и техногенные аварии или катастрофы, и военные действия. Если работодатель в этих случаях не согласится с тем, что отсутствие на работе произошло по независящим от работника обстоятельствам, и дело дойдет до увольнения, то, как показывает анализ судебной практики по подобным делам, дело о восстановлении на работе, скорее всего, будет рассмотрено в пользу работника. С походом в суд, главное, не затягивать. Трудовое законодательство для подачи искового заявления о восстановлении на работе в суд дает месяц (ст. 392 ТК РФ).
Уважительные причины по заявлению. Есть ряд обстоятельств, при наступлении которых работник имеет право не являться на работу. Но работодатель должен быть об этом предупрежден. Поэтому работник должен написать заявление о предоставлении ему выходных дней. В соответствии со статьей 128 ТК РФ по заявлению работника работодатель обязан предоставить до 5 неоплачиваемых дней в случае смерти близкого, рождения ребенка, свадьбы. По статье 262 ТК РФ родителю ребенка-инвалида по заявлению предоставляется 4 оплачиваемых выходных в месяц. А женщинам, работающим в сельской местности, по заявлению предоставляется дополнительно 1 выходной в месяц без оплаты. Работающим мамам детей до 1,5 лет по заявлению предоставляются перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).
Когда за прогул нельзя уволить?
Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?
Могут ли уволить за однократный прогул?
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей. За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить.
Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит перечня указанных причин, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика.
Болел, но нет подтверждающих документов
Иногда невозможно точно определить момент, когда сотрудник заболел. Ведь человек может обратиться к врачу на следующий день после заболевания.
В таких случаях позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, смены или рабочего дня, а больничный получил только утром следующего дня, то увольнение за прогул будет незаконным. Но при этом болезненное состояние работника до получения листка временной нетрудоспособности должно быть подтверждено иными документами, например справкой о состоянии здоровья или об обращении за медицинской помощью 1 .
Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.
Вместе с тем причина отсутствия на работе в течение всего дня не будет являться уважительной, если работник в качестве оправдательного документа предоставит справку об оказании ему стоматологической помощи, которая свидетельствует лишь о кратковременном визите к врачу.
Попал в дорожно-транспортное происшествие
Если работник стал участником ДТП и должен был дождаться сотрудников ГИБДД, это может служить уважительной причиной отсутствия его на работе. Оправдательным документом станет справка о ДТП, в которой указываются дата и время случившегося. В такой ситуации увольнение за прогул окажется незаконным 2 .
Но представим, что сотрудник не явился на работу и на следующий день после ДТП, например из-за транспортировки поврежденного автомобиля из другого города или его ремонта. Если он не договорился об этом с работодателем или администрацией предприятия, его отсутствие на рабочем месте во второй день может быть расценено как прогул.
Важно иметь в виду, что работник обязан извещать работодателя о возможном отсутствии во всех случаях и должен получить одобрение начальника – желательно в виде резолюции на заявлении или в форме приказа.
Ушел в отпуск за свой счет без согласования с начальством
В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет – например, до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Если речь идет не о подобных исключениях, с работодателем необходимо договариваться.
Работник не вправе уйти в отпуск без согласования с администрацией предприятия. Кроме того, отпуск оформляется приказом, в котором указываются его вид и продолжительность, на основании письменного заявления работника. Последний должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Однако из любого правила возможны исключения. В случае невозможности соблюсти порядок оформления отпуска за свой счет работник может прибегнуть к любым доступным ему способам уведомления работодателя о своем возможном отсутствии на рабочем месте. При соблюдении этого условия суды обычно встают на сторону работника и признают увольнение чрезмерным наказанием, не соответствующим тяжести проступка. Но оценка ситуации в суде будет зависеть от обстоятельств и добросовестности действий работника 3 .
Самовольно отправился в ежегодный отпуск
Если работник ушел в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления, такое поведение будет однозначно расценено как прогул.
Признавая увольнение правомерным, суды исходят из следующего: отсутствуют доказательства, подтверждающие предоставление отпуска; период отпуска не согласован; работник не относился к категории тех, кто может использовать отпуск в удобное для себя время 4 .
Кроме того, если сотруднику предоставили отпуск по основному месту работы, это не значит, что он может уйти в отпуск без заявления и согласования по месту совместительства. Данная позиция нашла свое подтверждение в практике Санкт-Петербургского городского суда, который в такой ситуации признал, что работодатель законно уволил совместителя за прогул 5 .
Без разрешения ушел в отпуск по уходу за ребенком
Матери отпуск по уходу за ребенком предоставляется, а вот отец должен доказать, что имеет право на него. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, он может быть уволен за прогул 6 .
Взял отгул, не договорившись с начальником
Если работник без согласования с начальством и надлежащего оформления использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить за прогул. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день, о донорских днях 7 .
Не добрался до работы из-за плохих погодных условий
Если работник не явился на рабочее место из-за плохих метеоусловий, не относящихся к чрезвычайным ситуациям, то его отсутствие скорее будет признано прогулом, поскольку эти обстоятельства обычно не исключают возможность добраться до места работы или связаться с работодателем.
Вместе с тем 12 августа 2019 г. Верховный Суд РФ указал, что неблагоприятные погодные условия могут являться уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте 8 . Подробнее об этом читайте в новости «Снегопад может быть признан уважительной причиной неявки на работу».
Если все же уволили.
Увольнение является наиболее строгой мерой дисциплинарной ответственности за прогул. Применить ее работодатель может лишь при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать письменное объяснение работника. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет предоставлено, то составляется акт, в котором этот факт фиксируется. В таком случае отсутствие объяснения не будет препятствием для увольнения.
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
- Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
В случае несоблюдения работодателем порядка увольнения у сотрудника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановиться на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уплачивать пошлину ему не придется, то же касается судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
И следует помнить: с руководителями предприятий и работниками администраций необходимо пробовать договариваться, извещать их о возможном отсутствии на работе всеми доступными способами. Только такое поведение сотрудника позволит суду разобраться в ситуации и вынести справедливое решение.
1 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 января 2018 г. № 80-КГ17-11.
2 Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г. по делу № 33-6759/2017.
3 Апелляционное определение Омского областного суда от 2 августа 2017 г. по делу № 33-5083/2017.
4 Апелляционное определение Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. по делу № 33-35590/2017.
5 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. № 33-6806/2018 по делу № 2-4542/2017.
6 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 августа 2017 г. № 33-17092/2017 по делу № 2-2167/2017.
7 Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8303/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу № 33-12076/2018.
8 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98.
Исчезнуть с работы, работая по трудовой. Что мне за это будет?
Здравствуйте. Сейчас работаю фронтендом по трудовой и ищу новую работу. К сожалению, не все работодатели согласны ждать специалиста 2 недели и, возможно, это при прочих равных не позволяет мне пока найти новую работу.
Вопрос: что будет, если я просто исчезну с текущего места работы, оставив там трудовую и буду работать на новую компанию? Как меня могут наказать по закону? Трудовую, конечно же, планирую забрать рано или поздно и положить в новой компании.
�� Подобається Сподобалось 0
До обраного В обраному 0
Найкращі коментарі пропустити
От компании, которая не готова подождать сотрудника 2 недели, я бы и сам постарался держаться подальше.
Я бы такого как вы на работу не взял бы.
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
116 коментарів
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Віталій Мартиник Senior Software Engineer в uSoftware 19.02.2019 14:50
Andriy Neborak Embedded software developer в GlobalLogic 18.02.2019 13:08
Сейчас нет такого понятия уволиться «по собственному желанию», теперь «по согласию сторон», при увольнении решается какой срок отработки, но не более 2х недель или вообще не быть.
У меня коллега увольнялся, мне нужно было принять его дела, как только он передал — его сразу уволили. Просто он изначально рассчитывал на 2х недельную отработку, по-этому он так и растянул, что бы стаж непрерывный был:))
Еще можно пойти в отпуск с увольнением, т.е. написать заявление на увольнение и на отпуск. Или пойти сначала в отпуск, а потом уволится. Трудовой кодекс допускает вариации.
Вообще, станьте на место работодателя, ситуация может всяко обернуться, не нужно «жечь мосты».
Вы не правы, все есть. Это разные статьи: ст. 38 ч. 1 — по собственному желанию, ст. 36 п.1 — по согласию сторон.
Max Perepelytsia Freelancer в Upwork 18.02.2019 12:51
Особисто я робив так:
1й випадок
Я: — Шеф, я знайшов нову роботу. Зараз іду в відділ кадрів і пишу заяву на звільнення. Звільнете мене сьогодні, без тої дурні?
Шеф #1: — ОК.
2й випадок
Я: — Шеф, я з такого-то числа йду на лікарняний, тре операцію робити. Лікарняний затягнеться десь на місяць. Коли повернуся на роботу то зразу напишу заяву на звільнення. Я Вас «під танки» не кину, тиждень на передачу всіх справ я передбачив.
Шеф #2: — ОК.
Поговоріть з керівництвом. Це не така вже й проблема.
Згідно чинного законодавства Ви повинні попередити свого працедавця про звільнення мінімум за 2 тижні. Це ніяке не «відпрацювати». Трудову Вам повинні видати в день звільнення. Сам день звільнення рахується робочим днем. На виплату з/п та іншого є 3 чи 5 днів (точно не памятаю).
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
исчезать нужно быстро резко и сразу после последней получки шекелей, с минимизацией тебя кидка по ЗП, а еще лучше взять авансом наперед сказать что тебе срочно нужны деньги.
Можно еще пройтись по офису с липовой справкой о тяжелой болезни и набрать долгов, обязательно зайти к руководству и выбить «кредит» пожирнее.
И не забыть прихватить туалетной бумаги и пакетиков чая!
Victor Mikhaylov junior manual tester 18.02.2019 12:14
когда человек нужен, ждут и месяц и два, в зависимости от контрактных обязательств. все нормальные конторы это понимают, а с ненормальными нам не по пути. исчезать — плохо для кармы. никто не захочет работать с ненадежным человеком, не выполняющим обязательств. если уж так сильно не хочется работать, но отработать 2 недели нужно по закону — можно на это время взять отпуск, или еще как-то договориться с руководителем, но просто пропадать это самая плохая идея.
По-хорошему, тебе в принципе ничего не будет, насильно мил не будешь. Но при устройстве тебе понадобится фидбек предыдущего работодателя. и вот тут на тебя такого навесят, что ухи в трубочку свернутся.
Например, скажут что у тебя носки воняют. Это классический приём некоторых контор. И всё, доказывать обратное уже бесполезно, в этой стране презумпция вины.
Мой совет: поставь магарыч. Пусть тебя уволят нормально и с хорошим фидбеком. Не думаю что ты там что-то критичное делаешь. А по закону отрабатывать обязательно только если есть такое желание работодателя.
Возьми больничный на 2 недели, если это сверхкритично — работа срочная, выгодная, и та которую можешь выполнить только ты. То есть когда реально работа того стоит чтобы за неё хвататься. В остальном же это стандарт де-факто, что когда переманивают сотрудника с другого места, оговаривать
Уверяю, тебя тоже не моментально примут, с вероятностью 80% под тебя даже рабочее место не готово. Ты ж не хочешь прийти и узнать, что работать будешь на ноутбуке 2005 года?
10 лет тому назад слышал байку про человека, у которого было три трудовых. Он вот так пропадал с работы и заводил себе новую книжечку. Сейчас вообще время такое, что на пенсию надеяться не стоит, так что можно не париться и даже старые книжечки не забирать 😀
А вот с прошлой работы рассказывали, как один коллега исчез вместе с корпоративным ноутбуком, причём потом из-за границы приветы передавал.
Долго передавал? Потому как есть взаимовыдача преступников, так что ему может прилететь весточка. Цена ноута того не стоит, а вот приветы его работодателям я бы поставил на карандаш и передавал до конца жизни. Разумеется, ВСЁ что когда-то где-то пропадало — тут же сваливается на этого кадра, тем более за границей он джамшут, и все нативные сотрудники будут только рады списать на джамшута.
Миша Собин, ты, что ли?
К сожалению, не все работодатели согласны ждать специалиста 2 недели и, возможно, это при прочих равных не позволяет мне пока найти новую работу.
Да, не все: 1 из 100 работодателей — странный, не готов ждать две недели. Что это за горящая вакансия такая?
От них тоже кто-то свалил, исчез, не забрав трудовую?
Ни разу не сталкивался с такими, которые не готовы ждать, пока человек в течении недель передаст дела на нынешнем проекте, закроет хвосты, зафиксирует прогресс и попрощается с коллективом.
Я сразу упоминал на собеседовании о notice period по договору с уже почти прошлым работодателем: проблем никаких. Один раз подгоняли, я сказал, что срок установил не я, а контракт — прекратили подгонять.
Ссылайтесь на контракт, передачу дел и период уведомления.
Тем самым вы покажете, что слово своё сдерживаете согласно договорённостям, но и к себе требуете точно такое же отношение взамен и не менее!
Подход: «Людей не обманываю, но и себя обмануть не позволю.»
Неадекваты отсеются — остальные первичный фильтр прошли и с ними работать пробовать можно.
Но неадекватно хотите поступить именно вы, Amy Gonzalez.