Отпуск сколько дней по закону

Как взять отпуск в 2023: на сколько дней можно брать, можно ли получить компенсацию

Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику оплачиваемый отпуск. Казалось бы, ничего сложного в этом нет. Но на практике возникает немало вопросов: на сколько дней можно брать отпуск, можно ли взять деньгами, кто имеет приоритет в самые популярные сезоны, и так далее. Эти и другие нюансы рассмотрим вместе с экспертами.

Что говорит закон

Всем работникам предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Это базовая «ставка» отдыха, без дополнительных дней, предоставляемых по разным основаниям (например, инвалидам, многодетным положено больше дней, также увеличивают отпуск за работу на опасных производствах и в тяжелых условиях труда).

Важно! Эти 28 дней должны предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В конце каждого календарного года составляется график отпусков. В него вносятся периоды отдыха всех сотрудников, и теоретически этот график должен строго соблюдаться. За две недели до предполагаемого отпуска работник получает уведомление от работодателя с напоминанием. Но ежегодный оплачиваемый отпуск можно и перенести, сделать это возможно в случае семейных обстоятельств или производственной необходимости (например, если присутствие на рабочем месте именно в этот период необходимо, и никто не может встать на замену). Кроме того, отдельные основания переноса ежегодного отпуска прямо предусмотрены законом:

если отпускные были выплачены работнику несвоевременно (позднее чем за три календарных дня до начала отпуска) или из-за того, что он был предупрежден о начале отпуска менее чем за две недели;
если в период отпуска работник был на больничном, исполнял государственные обязанности, на время которых законом предусмотрено освобождение от работы (например, проходил военные сборы), и отпуск не был продлен на соответствующее количество дней;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (предоставление учебного отпуска, отпуска по беременности и родам и т.п.), локальными нормативными актами.

Если работник хочет перенести отпуск, он пишет заявление в отдел кадров на имя руководителя (как правило, шаблон заявления предоставляется работодателем, это можно сделать в письменном или электронном виде). Важно! Как следует из разъяснений Роструда, заявление на отпуск вне графика отпусков работник должен подать заблаговременно, например не позднее чем за три дня до начала отпуска. Это обусловлено необходимостью оплаты работодателем отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

Можно ли уйти в отпуск раньше, чем через год

Да, законодательство позволяет уходить в отпуск после шести месяцев, отработанных в новой для сотрудника компании. После полугода непрерывной работы в новой для себя компании работник получает право использовать отпуск за первый год (ст. 122 ТК РФ). Кстати, уйти в отпуск можно и до истечения шести месяцев работы, но сделать это можно по договоренности с работодателем. Например, если вы устраиваетесь на новую работу, но уже запланировали важную поездку через месяц-два (билеты куплены, отель забронирован), необходимо сразу заявить об этом своем желании и договориться о том, что вас отпустят. Как правило, работодатель идет навстречу и не чинит препон.

Важно! По заявлению работника до истечения шести месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
работнику — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
совместителям — в случае, если им предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе.

Какими отрезками можно брать отпуск

На сколько дней минимум можно взять отпуск? В соответствии с законом, одна часть отпуска обязательно должна составлять 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Остальные дни работник по соглашению с работодателем может распределять по своему желанию: брать две недели, два раза по неделе, и даже отдельные дни. Теоретически взять все 28 дней отпуска можно единовременно, с токи зрения закона работник имеет на это право.

Кстати! Отпуск без выходных дней можно ли брать — этот вопрос беспокоит многих работников. Уходя в отпуск на неделю, работник может написать заявление на семь дней или на пять, ведь выходные все равно его законные дни отдыха. Первый вариант (полная неделя) выгоднее с точки зрения финансов, потому что заплатят даже за выходные среднегодовой заработок; второй вариант выгоднее с точки зрения отдыха, потому что остаются не истраченными два дня.

На практике работодатели часто не одобряют уход в отпуск на длительный срок, просят работников не брать два раза по две недели или сразу все дни отпуска. Решение вопроса зависит от ситуации и отношений с руководством. Но по закону вы имеете право отдыхать, как хотите, в рамках обозначенных в Трудовом кодексе дней!

Преимущества разных категорий работников и льготы

Некоторые категории работников имеют гарантии в получении отпуска.

Так, многодетные родители с тремя и больше детьми (ст. 262.2 ТК РФ) могут уходить в отпуск в любое время. Это может быть родной родитель или усыновитель, но важно, чтобы всем детям было меньше 18 лет, а младшему — не больше 14 лет. Отпуск предоставляется по заявлению, от графика не зависит, работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска. За нарушение работодателю грозит штраф до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, некоторые работники имеют приоритет в получении отпуска (то есть, они могут претендовать на лучший сезон или конкретные даты, если есть несколько желающих, они получат приоритет):

Женщина до и после декретного отпуска может взять внеочередной отпуск, даже если это противоречит утвержденному графику. То же самое актуально для мужчины, если его жена находится в декретном отпуске.
Несовершеннолетние работники.
Супруги военнослужащих – на время отпуска супруга-военнослужащего.
Герои, ветераны, участники боевых действий.
Люди, работающие в компании на совмещаемой должности.
Почетные доноры.
И другие категории, которые перечислены в ТК РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В первую очередь, стоит отметить, что неиспользованный отпуск по договоренности с работодателем можно перенести на следующий год. То есть, эти дни просто приплюсовываются к новым 28 дням. Напомним, что речь не о календарном годе, а о годе работы в компании. Дополнительных действий для переноса отпуска не требуется.

Компенсация же отпуска деньгами возможна только для тех дней, которые перенеслись с предыдущего года. То есть, работник может не отгуливать их, а взять деньги. Но 28 дней отгулять необходимо в любом случае!

Полная компенсация за неиспользованный отпуск положена в том случае, если сотрудник увольняется. Тогда работодатель компенсирует ему деньгами все оставшиеся дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Источник фото: freepik.com

Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.

При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.

Ежегодный основной отпуск – 2023: условия предоставления и оформления

В ст. 6 Закона об отпусках указывается, что основной ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, отсчет которого начинается со дня заключения трудового договора.

Однако для отдельных категорий работников соответствующими законодательными актами предусмотрена большая продолжительность основного ежегодного отпуска (более 24 календарных дней) (см. табл. 1).

Kатегории работников

Продолжительность отпуска

Не менее 24 к. дн.

За отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора

Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятый на открытых горных роботах, на роботах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных роботах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых

С увеличением за каждые два отработанных года на 2 к. дн., но не более 28 к. дн.

Работники, занятые на подземных роботах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров

С увеличением на 4 к. дн. при стаже работы на данном предприятии два года и более

Работники, занятые на подземных роботах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже

Независимо от стажа работы

Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств

По Списку работ, профессий и должностей, утвержденному постановлением KМУ от 09.06.97 г. № 570

Работники горноспасательных частей

военизированный личный состав

С увеличением за каждые два отработанных года на 2 к. дн., но не более 28 к. дн.

Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений

Педагогические, научно-педагогические работники и научные работники

Лица с инвалидностью I и II групп

Лица с инвалидностью III группы

Лица в возрасте до 18 лет

Пропорционально отработанному времени

По Списку сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденному постановлением KМУ от 28.03.97 г. № 278

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных роботах, — 69 календарных дней (ст. 10 Закона об отпусках). Однако такое ограничение касается только ежегодных отпусков. А если у работника имеется возможность, кроме ежегодного отпуска, взять еще один отпуск другого вида (например, социальный), чтобы продлить срок своего отдыха, то указанные ограничения на такой отпуск (который не является ежегодным) не распространяются.

«Военные» особенности продолжительности отпуска

В ч. 1 ст. 12 Закона № 2136 указывается следующее:

1. В период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может ограничиваться продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление не использованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска.

Итак, Закон № 2136 предоставляет работодателю право в период действия военного положения ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска, то есть предоставить только 24 календарных дня за текущий рабочий год (ч. 1 ст. 12 Закона № 2136). Это правило действовало в 2022 году и продолжает свое действие в этом году. Вместе с тем на период действия военного положения не действует требование для работодателя, определенное в ч. 2 ст. 12 Закона об отпусках: «Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по истечении рабочего года, за который предоставляется отпуск».

Речь идет о праве работодателя ограничить продолжительность отпуска, а не о его обязанности. Поэтому он может не применять ограничение и предоставить ежегодный основной отпуск работнику, в том числе за текущий рабочий год, полной продолжительности.

В случае применения им ограничения при предоставлении ежегодного основного отпуска продолжительностью не более 24 календарных дня за текущий рабочий год следует учесть, что:

1) не использованные в период действия военного положения дни отпуска необходимо предоставить работнику после прекращения или отмены военного положения;

2) при увольнении работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация согласно ст. 24 Закона об отпусках.

Вообще отказать в предоставлении ежегодного отпуска в период действия военного положения работодатель имеет право исключительно в том случае, если работник привлекается к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры (ч. 2 ст. 12 Закона № 2136). При этом не действует требование ч. 5 ст. 80 КЗоТ и ч. 5 ст. 12 Закона об отпусках, которым предусмотрен запрет на непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. В отношении других работников это не допускается.

Праздничные и нерабочие дни: как учитывать

По общему правилу при определении продолжительности ежегодных отпусков праздничные и нерабочие дни, указанные в ст. 73 КЗоТ, не учитываются (ст. 5 Закона об отпусках).

Однако согласно ч. 6 ст. 6 Закона № 2136 в период действия военного положения для расчета продолжительности ежегодных отпусков:

• не применяется норма ст. 73 КЗоТ, которой определен перечень праздничных и нерабочих дней;

• не применяется ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках: праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ).

То есть праздничные и нерабочие дни, указанные в ст. 73 КЗоТ, при предоставлении отпуска учитываются как обычные календарные дни и не продлевают продолжительность отпуска.

Стаж для предоставления отпуска

Период ежегодного отпуска зависит также от стажа работы на определенном предприятии.

Для предоставления основного ежегодного отпуска (ст. 9 Закона об отпусках) в период, который включается в стаж, входит, в частности:

— время фактической работы;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата или ему выплачивалось пособие по социальному страхованию (больничные, декретные);

— время обучения с учетом определенных условий.

Следует учесть, что с 19.07.2022 в стаж для ежегодного основного отпуска не учитывается время сохранения за работником места работы и должности на предприятии на период:

— призыва на срочную военную службу;

— призыва на военную службу по призыву лиц офицерского состава;

— призыва на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период;

— призыва на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период;

— приема на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода.

В первый год работы работник имеет право на отпуск полной продолжительности по истечении шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии (ст. 10 Закона об отпусках). При предоставлении отпуска до истечения шестимесячного срока беспрерывной работы его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени. За второй и последующие годы работы ежегодные отпуска могут предоставляться работнику в любое время соответствующего рабочего года.

При этом в ст. 10 Закона об отпусках указан полный перечень работников, которым по их желанию работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск полной продолжительности до истечения шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы. Среди таких работников, в частности, женщины, желающие взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него; женщины, имеющие двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью; лица с инвалидностью; совместители, желающие взять ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, и др.

Разделение ежегодного отпуска

При необходимости работник может разделить свой ежегодный отпуск на части. Такое право предоставляется ему ст. 12 Закона об отпусках. В то же время установлены два условия:

• основная непрерывная часть ежегодного отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. При этом в счет этих 14 дней можно брать как основной, так и дополнительный отпуск;

• остальные дни ежегодного отпуска предоставляются работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по истечении рабочего года, за который предоставлен отпуск.

Закон № 2136 не предусматривает ограничений в части применения ст. 12 Закона об отпусках в период военного положения, следовательно работник имеет право ею воспользоваться.

Тем не менее Минтруда в письмах от 17.11.2006 г. № 413/13/116-06 и от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08 указывалось, что законодательство предоставляет право работникам разделять ежегодные отпуска, но при этом работодатель не обязан разделять их на части именно так, как того желает работник. То есть для недопущения потерь рабочего времени и с целью учета производственных обстоятельств работодатель может предложить свои условия разделения ежегодного отпуска или не разделять его вообще, поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает именно работодатель.

Документальное оформление отпуска

Отпуск работнику предоставляется согласно приказу об отпуске. Он может составляться как в произвольной форме (образец 2), так и согласно типовой форме № П-3 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска», утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489. В приказе о предоставлении отпуска (см. образец) указывается, в частности, вид отпуска, его период и при необходимости ставится отметка о предоставлении материальной помощи на оздоровление.

Однако основанием для такого приказа является заявление работника о предоставлении отпуска (образец 1). Работник может не подавать заявление, если он идет в отпуск в срок, определенный графиком отпусков.

Отпуск работника в 2023 году

Трудовым кодексом закреплено право работников на отпуск. Причем не только на ежегодный очередной, но и на другие виды отдыха. Как оформить отпуск работника в 2023 году, сколько положено дней, когда можно его брать — разбираемся вместе с экспертами

Екатерина Цыбульская

Ольга Широкова
Ведущий юрист Европейской
Юридической Службы

Работники в России имеют право на несколько видов отпусков в зависимости от ситуации: основной ежегодный, дополнительный, отпуск без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебный. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ. Каждый из видов отдыха имеет свои особенности, а их продолжительность зависит от многих факторов.

Виды отпуска работников
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Декретный отпуск
Учебный отпуск
Отпуск за свой счет

Кому положен и сколько длится отпуск

Взять отпуск могут штатные сотрудники организации, внешние совместители, надомные и «удаленные» работники, сезонные специалисты. Продолжительность отпуска варьируется от 5 до 56 дней в зависимости от вида отдыха.

Ежегодный основной отпуск

Ежегодный основной отпуск оплачивается работодателем. На него вправе рассчитывать любой сотрудник, отработавший по трудовому договору минимум шесть месяцев. Даже если вы трудитесь у индивидуального предпринимателя с частичной занятостью на дому, можете уйти в ежегодный отпуск. Статус компании и степень занятости не имеют значения. По договоренности с руководителем отпуск можно разделить на части – тогда, по закону, одна из частей должна быть длительностью не менее 14 дней.

Внешние совместители и сезонные работники по договору до двух месяцев – не исключение. Руководство обязано предоставить отдых таким сотрудникам в одно время с основной работой. Если совместитель отработал в организации менее шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Работник вправе требовать дни отдыха без сохранения зарплаты, если на основной работе отпуск длиннее, чем по совместительству.

Например, школьный учитель, преподающий в детско-юношеском центре ментальную арифметику по совместительству, берет отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней. Две недели – разница между продолжительностью отпусков.

Например, школьный учитель, преподающий в центре развития детей ментальную арифметику по совместительству, берет отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней. В школе, основном месте работы, педагогу предоставляется 56 дней отдыха, а по совместительству – 32. В центре развития детей преподаватель отправляется в двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы.

За время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и заработная плата. Уволить во время отдыха могут только в случае ликвидации фирмы.

Законом закреплено минимальное количество дней отдыха для основной категории штатных работников и внешних совместителей – 28. Но есть несколько категорий сотрудников, отпуск которых может длиться дольше. Удлиненный отпуск предоставляется исходя из условий труда, индивидуальных особенностей здоровья или возраста. Например, несовершеннолетние работники могут отдыхать минимум 31 день, трудящимся инвалидам положено от 30 дней отдыха. Максимальное количество дней предоставляется педагогам, их отпуск составляет 56 дней. За работу на производстве с вредными химическими веществами – 49-56 календарных дней.

Сумма отпускных рассчитывается бухгалтером исходя из средней зарплаты сотрудника. Выплатить деньги обязаны не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Дополнительный отпуск

Законом предусмотрен и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Он необходим, чтобы компенсировать тяжелые условия труда и восстановить здоровье сотрудника. Такой вид отпуска могут требовать те, кто работает на заводах, производствах химического оружия, в нефтяных и газовых организациях, работники Крайнего Севера и те, у кого ненормированный график. Главное, чтобы между работником и организацией был заключен трудовой договор.

Дополнительные дни отдыха с сохранением зарплаты предоставляются педагогам за каждые 10 лет работы. Учитель математики, проработавший более 10 лет в одной организации, имеет право на такой отпуск сроком до одного года. Аналогичная ситуация с медицинскими работниками. Каждые три года врачи могут рассчитывать на дополнительный отдых. Но тут важно одно условие: стаж считается непрерывным, если специалист не находился в декретном отпуске, не прогуливал работу, а отпуска без сохранения зарплаты, если таковые были, в сумме не превышали двух недель за год.

– Давайте рассмотрим специфику работы педагогов, так как их деятельность немного отличается от других, – говорит Ольга Широкова, ведущий юрист Европейской Юридической Службы. Они также могут претендовать на большой отпуск. Продолжительность отпусков педагогических работников определяется в соответствии с приложением к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466¹ и зависит еще и от занимаемой должности. К тому же в отпуск учителя могут уйти в летнее время, когда окончен учебный год и учащиеся находятся на каникулах. Можно сказать, что у учителей отпуск привязан к сезону, так называемый сезонный отпуск. Стоит выделить право педагогических работников на длительный отпуск. Оно закреплено в статье 335 ТК РФ², где указано, что такой отпуск положен педагогическим работникам, которые проработали 10 лет, при условии непрерывной учительской деятельности в одной организации. Продолжительность такого длительного отпуска составляет до одного года.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от условий, прописанных в договоре. По закону сотрудникам положено от трех до семи дней отпуска. Вместо них работник и руководство организации могут договориться о денежной компенсации.

Неоплачиваемый отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы, или, как его часто называют, отпуск за свой счет, предоставляется работникам для разрешения семейных вопросов и по другим уважительным причинам. Указать в заявлении причину – обязательно, так работодатель сможет принять окончательное решение и либо предоставить вам отпуск, либо отказать в нем. Если причина отпуска – похороны, свадьбы, рождение ребенка, уход за больным родственником, руководство обязано отпустить сотрудника. В остальных случаях руководитель имеет право не подписать заявление.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска зависит от договоренности с руководством. Но есть некие нормы. Например, трудящиеся пенсионеры, а так же родители и супруги военнослужащих могут рассчитывать на отпуск до 14 дней. При рождении детей, регистрации брака и смерти близкого родственника выделяется до 5 дней отпуска. Если несовершеннолетний ребенок заболел и нуждается в уходе, мама может взять 14 дней. Преподаватели, совмещающие обучение и прохождение аттестации, – 15 дней. На максимальный отпуск за свой счет имеют право ветераны боевых действий и сотрудники с инвалидной группой здоровья – до 60 дней. Выйти из неоплачиваемого отпуска можно в любой момент, предупредив руководство организации.

Декретный отпуск

Декретным отпуском ошибочно называют весь период, который мама не работает и проводит дома с ребенком. На самом деле, в трудовом законодательстве такого понятия не существует. Для беременных женщин предусмотрен отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Если будущая мама ожидает одного ребенка, ей положено 140 дней отпуска по беременности и родам: 70 дней до предположительной даты родов и 70 дней после рождения малыша. Если будущие родители ждут двойню или тройню, отпуск длится дольше. Женщина прекращает работать за 84 дня до родов, на 28 неделе беременности, и 110 дней отдыха у нее есть после родов. Основанием для отпуска по беременности и родам служит листок нетрудоспособности, который выписывает акушер-гинеколог в женской консультации.

Максимальный отпуск по беременности и родам предусмотрен для тех, кто проживает в зоне радиоактивного загрязнения и пострадал во время аварии на Чернобыльской АЭС. Для этой категории женщин предусмотрено до 90 дней дородового отпуска. 156 дней отдыха предоставляется мамам, чьи малыши появились на свет раньше срока – в периоде от 22 до 30 недель.

Отпуск по уходу за ребенком длится полтора или три года. Его продолжительность определяет сама женщина. Работодатель не имеет права отказать, если сотрудница хочет вернуться к работе по достижению ребенком полутора лет.

Учебный отпуск

Учебный отпуск могут попросить работники, совмещающие обучение по программам высшего и среднего профессионального образования и работу. Учебный отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым – это зависит от формы обучения. Работодатель оплачивает учебный отпуск студентам очно-заочного (вечернего) и заочного отделений для сдачи сессий, государственных экзаменов и защиты дипломной работы. Студенты дневной формы обучения могут рассчитывать на учебный отпуск без сохранения зарплаты.

Интересно, что работающий студент-заочник может поменять график работы по своему желанию уже за 10 месяцев до итоговых экзаменов и защиты диплома, чтобы иметь время на подготовку к ним. Рабочая неделя сокращается на семь часов, а освобожденное время компенсируется 50% от средней зарплаты, но не ниже минимального прожиточного минимума.

В случае с учебным отпуском важно одно условие: вуз, в котором обучается сотрудник, должен иметь государственную аккредитацию.

А если работник получает второе высшее образование, может ли он воспользоваться учебным отпуском? Юрист Ольга Широкова объясняет: «По мнению Минтруда, изложенного в Письме от 08.11.2013 №14-1-187, при получении сотрудником второго высшего образования работодатель имеет право не предоставлять дни отдыха».

Как оформить отпуск

Обычно руководитель организации составляет годовой график основных оплачиваемых отпусков для всех сотрудников, который утверждается незадолго до наступления нового календарного года. Если в организации принято придерживаться установленного графика, за две недели до отпуска сотрудник получает уведомление о предстоящем отдыхе, в котором ставит подпись. Письменное заявление от работника при наличии графика не обязательно, но на практике отправиться на заслуженный отдых без него не получится. Оно же понадобится, если отпуск работник решил попросить вне своей очереди по графику.

После получения заявления на отпуск составляется приказ, на основании которого бухгалтер начисляет отпускные вовремя. Писать заявления «задним числом» не желательно, это противоречит нормам закона и затруднит начисление денег в установленный срок.

Если утвержденного графика отпусков нет, вам нужны определенные даты для отпуска или требуется дополнительный, необходимо согласовать предварительную дату начала отдыха с руководством, а затем написать заявление. Издается приказ, а после него – долгожданный отпуск.

Приказ о предоставлении отпуска

Составляет приказ о предоставлении отпуска обычно кадровая служба. Документ составляется по стандартной форме Т-6 или установленному компанией образцу.

Перенос отпуска по желанию сотрудника

Работник имеет право перенести отпуск по следующим причинам.

1. Временные проблемы со здоровьем.

2. Необходимость выполнить государственные обязанности во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, участие в военных сборах, работа присяжным заседателем.

3. Недобросовестное выполнение обязанностей руководством организации. Если отпускные были получены позже чем за три дня до отдыха или сотрудник не получил уведомление минимум за две недели, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск и согласовать новую дату с подчиненным.

Какой бы ни была причина, придется написать новое заявление и получить подпись руководителя на нем.

Отзыв работника из отпуска

Работодатель имеет право отозвать работника из отпуска при возникновении производственных нужд. В таком случае необходимо получить согласие сотрудника, лучше – в письменном виде. За отказ выходить из отпуска раньше срока Трудовым кодексом не предусмотрено никаких наказаний, поскольку это не считается нарушением трудовой дисциплины.

– Бывают ситуации, в которых работодатели вынуждены, в связи с производственной необходимостью, отозвать подчиненного из отпуска. Здесь необходимо согласие работника, – объясняет Ольга Широкова. – Работники, которых отозвали из основного оплачиваемого отпуска, могут взять дни отдыха в любое время.

Согласно трудовому кодексу РФ, отзывать из отпуска даже при наличии письменного согласия запрещено несовершеннолетних подчиненных, беременных женщин и работников «вредного» производства.

Отпуск сколько дней по закону

В школе не учат, какие трудовые права есть у работников. Мы в hh.ru решили восполнить пробел и рассказать, какие гарантии россиянам, работающим по трудовому договору, предоставляют конституция и Трудовой кодекс. Начнём с особенно актуальной летом темы — отпусков.

Ольга Плескань

Ольга Плескань
автор статей

⏱ 3 минуты полезного чтения

Отдыхать необходимо всем. Хотя учёные уверяют, что даже двух- и четырехдневные отпуска полезны для здоровья и снижают стресс, в нашей стране трудящимся гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Это соответствует Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках, Россия ратифицировала её в 2010 году.

У некоторых работников «каникулы» дольше: у педагогов, медиков, «вредников», сотрудников с ненормированным рабочим днём и т. д. Точная продолжительность дополнительного отпуска зависит от специальности.

В отпуск не включаются нерабочие праздничные дни. Например, если на отдых пришёлся праздник 8 Марта, этот день не оплатят, но отпуск будет длиннее на день. Обычные выходные включаются и оплачиваются.

График отпусков формируется заблаговременно, не позднее чем за две недели до 1 января. Документ составляется с учётом льготников и утверждается руководителем компании. Соблюдать график обязаны и сотрудники, и работодатель.

Право на отпуск в удобные даты есть у мужей, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам; почётных доноров; ветеранов боевых действий; многодетных родителей, у которых старшему ребёнку до 18 лет, а младшему — до 14 лет, а также у некоторых других категорий сотрудников.

За две недели до начала отпуска работодатель обязан письменно предупредить работника о том, что скоро ему на отдых. Заявление на отпуск по графику писать не обязательно.

Не позднее чем за три рабочих дня до отпуска компания обязана рассчитать и выдать отпускные. Даже если работодатель согласен отпустить сотрудника на море прямо со следующего дня, это недопустимо. Сорвётся срок выплаты отпускных, а это уже правонарушение.

Кстати, об отпускных. Они рассчитываются по особым правилам, отличным от исчисления зарплаты. 28 календарных дней отпуска положены сотруднику не за календарный год, а за каждый год, отработанный у работодателя. Чтобы правильно посчитать, сколько у вас накопилось дней отпуска, нужно умножить количество полных отработанных месяцев на 2,33, потому что за каждый отработанный целиком месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска. За один день отпуска заплатят среднедневной заработок за последние 12 месяцев работы. В период для расчёта не включаются отпуск по уходу за ребёнком, время отсутствия на работе без уважительных причин и отпуска за свой счёт, если они превышают 14 дней за год.

Уходить в отпуск можно не только после года работы в компании. По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но всегда можно договориться и уйти в отпуск раньше.

Важно: если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.

Отпуск может быть разделён на части (по соглашению между работником и работодателем). Есть условие: хотя бы одна часть отдыха не короче, чем 14 календарных дней. Остальные периоды могут быть любыми, но по согласованию с руководством.

Не рекомендуем «списывать» накопившиеся дни отпуска, беря отпуск на субботу и воскресенье: всё-таки отпуск дается для того, чтобы отдохнуть и восстановить силы.

Отдельные требования установлены для переноса отпусков. Причин для этого может быть много: болезнь работника во время начавшегося отдыха или исполнение государственных обязанностей, производственная необходимость и т. д.

У каждого основания переноса отдыха есть свои особенности. Например, если отпуск перенесён по инициативе работодателя из-за производственной необходимости, отгулять положенное работник должен в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. «Вредникам» и несовершеннолетним переносить отдых нельзя.

Запрещено не использовать оплачиваемый отпуск более чем два года подряд.

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, она не сгорает.

Напомним, что бесплатную консультацию по общим вопросам трудового права можно получить на горячей линии Роструда +7 (800) 707 88 41 или на портале «Онлайнинспекция.рф». Хорошего отпуска!

�� Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

Отпуск сколько дней по закону

Как взять отпуск в 2023: на сколько дней можно брать, можно ли получить компенсацию

Что говорит закон

Можно ли уйти в отпуск раньше, чем через год

Какими отрезками можно брать отпуск

Преимущества разных категорий работников и льготы

Компенсация за неиспользованный отпуск

Ежегодный основной отпуск – 2023: условия предоставления и оформления

Отпуск работника в 2023 году

Кому положен и сколько длится отпуск

Ежегодный основной отпуск

Дополнительный отпуск

Неоплачиваемый отпуск

Декретный отпуск

Учебный отпуск

Как оформить отпуск

Приказ о предоставлении отпуска

Перенос отпуска по желанию сотрудника

Отзыв работника из отпуска

Популярные вопросы и ответы

Когда работник имеет право на отпуск?

Отпуск сколько дней по закону

⏱ 3 минуты полезного чтения

Читайте также

Вакансии дня

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

Добавить комментарий Отменить ответ