Ит компания это что такое

IT-компания – что это такое и с чем это едят?

Последнее время об it очень много говорят, большое внимание уделено этому направлению, но какая компания считается ИТ, а какая нет? Как получить статус ИТ компании, какие льготы получает сама компания и ее сотрудники при получении данного статуса — разберем в нашей статье.

ИТ-компания – это компания, осуществляющая свою деятельность в области информационных технологий. Но этого мало, для того чтобы ИТ-компания получила возможность на льготы и дополнительные преференции ей необходимо пройти аккредитацию от Минцифры России.

Давайте же рассмотрим, как получить статус аккредитованной ИТ-компании. Правительством РФ было принято постановление № 1729 от 30.09.2022г., утверждающее порядок государственной аккредитации ИТ-компаний.

Содержание:

• Варианты аккредитации ИТ-компаний;
• Основные пункты аккредитации ИТ компании;
• Что дает статут ИТ компании?

Варианты аккредитации ИТ-компаний

В конце 2022 года были утверждены новые правила по аккредитации ИТ-компаний. В настоящий момент есть несколько вариантов аккредитации:

Вариант 1

• Средняя заработная плата сотрудников организации должна быть не ниже средней ЗП по стране или субъекту, в котором зарегистрирована организация;
• Профильный ИТ-ОКВЭД в качестве основного (Приложение 1 к Постановлению №1729);
• На сайте компании должна быть размещена информация о реализуемой организацией деятельности в сфере ИТ;
• Выручка от ИТ-деятельности должна составлять 30% и более от всей выручки компании.

Вариант 2

• Выручка компании более 1 млн. рублей;
• Кроме этого организация должна быть правообладателем ПО, включенного в реестр российского Программного обеспечения и иметь доход от реализации прав на данное ПО;
• Профильный ИТ-ОКВЭД в качество основного;
• На сайте организации должна быть размещена информация о оказываемой/реализуемой деятельности в сфере ИТ;
• Требование по минимальной заработной плате здесь не учитывается!

Вариант 3

Основные условия для организаций, созданных менее 3 лет назад.

• Компания создана менее 3 лет назад до подачи заявления;
• Выручка организации менее 1 млн. рублей (с момента создания). ИТ организации, не имеющие выручки (без подтверждения 30% доходов от ИТ деятельности);
• Профильный ИТ-ОКВЭД в качестве основного;
• Организация зарегистрирована в реестре стартапов.

Основные пункты аккредитации ИТ компании

А сейчас более подробно расскажем об основных пунктах, необходимых для аккредитации:

• Основные виды экономической деятельности:

26.20.4; 46.51.2; 58; 47.91.2; 58.2; 59.14; 60.10; 60.20; 62.0; 62.01; 62.02; 62.02.1; 62.02.4; 62.02.9; 62.03; 62.03.1; 62.03.11; 62.03.13; 62.09; 63.1; 63.11; 63.11.1; 63.11.9; 63.12; 63.91; 73.1; 73.20.1; 74.90.9; 85.30; 85.41; 85.42

Изложены в Приложении № 1 к Положению о государственной аккредитации российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, Постановления № 1729 от 30 сентября 2022 г.

Заработная плата у сотрудников должна быть не менее средней ЗП в вашем регионе. Для каждого региона эта сумма будет разной, например, средняя зарплата в Москве за 2022 год составляет – 116 354 рубля, для Московской области – 62 149. В данную сумму входят все произведенные выплаты работнику – заработная плата, премии, отпускные, больничные и прочее.

В настоящее время мы имеем сказочные условия по процентному соотношению всего дохода и дохода от ИТ деятельности, совсем недавно (в начале 2022 года) это было 94%. В настоящий момент выручка от ИТ-деятельности может быть чуть более 30% от всего оборота компании. И данной выручки от ИТ-деятельности будет достаточно, чтобы подтвердить статус ИТ-компании.

У ИТ-компании обязательно должен быть разработан сайт, содержащий подробную информацию о деятельности компании с указанием работ, которые они выполняют в ИТ-сфере.

• Согласие на раскрытие Налоговой тайны

Обязательным условием для ИТ-компании стало предоставление в Налоговую инспекцию согласия на раскрытие сведений, составляющих налоговую тайну. Данное согласие обязательно передается по каналам телекомуникационной связи, так же его можно подать на сайте налоговой.

Как заполнить данное согласие:

— Поле «Признак документа» — 1;

— Поле «Признак раскрытия сведений» — 1;

— Поле «Период, за который раскрываются сведения, составляющие налоговую тайну» с 2022 по 2023;

— Поле Срок действия согласия с текущей Даты по 31.12.2023,

— При указании в поле «Код комплекта сведений» кода 20009 – сведения будут передаваться только в Минцифру;

— Поле «Коды сведений» — не заполнять.,

Все ИТ-компании должны подать согласие на раскрытие налоговой тайны. Вновь созданные — в момент подачи заявления на государственную аккредитацию, аккредитованные ранее — до 31 октября 2022 г.

Заявку на получение аккредитации можно подать через Госуслуги используя ЭЦП на организацию. Так же после получения статуса аккредитованной организации там же можно будет получить справку об аккредитации. Сроки принятия решения о государственно аккредитации составляют 15 рабочих дней (т.е. 21 календарный день)

Что дает статут ИТ компании?

Разберем с точки зрения работодателя и сотрудника организации, и поверьте, и у тех и у других отличные льготы (меры поддержки от Государства).

• Льготы для работодателя:

1. Пониженные ставки по страховым взносам 7,6% (6% на обязательное пенсионное страхование, 1,5% на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, 0,1% на обязательное медицинское страхование), при превышение суммы зарплаты в течении года 1 917 000, ставка страховых взносов становится равной 0%. Данная льгота распространяется только при соблюдении условий о доле дохода от ИТ-деятельности не менее 70%.
2. Ставка налога на прибыль 0% до 31.12.24 (Указ Президента РФ от 02.03.2022 № 83).
3. Нулевая ставка НДС (для разработчиков ПО), для получения данной ставки необходима дополнительная регистрация Программного продукта в реестре отечественного ПО (пп.26 п.2 статьи 149 НК РФ).
4. Льготы при Упрощенной системе налогообложения (УСН) для некоторых регионов, например для ИТ организаций находящихся в МО – ставка налога при УСН доходы составит — 1 %, а при УСН доходы-расходы — 5%.
5. Льготные кредиты для организации по ставке не более 3% на обеспечение текущей деятельности и для реализации новых проектов.
6. Освобождение аккредитованных организаций от налогового контроля, валютного контроля и других видов государственного контроля на срок до трех лет.
7. Грантовая поддержка для перспективных отечественных разработок в области информационных технологий.
8. Обеспечение госзакупок критически важных отечественных разработок в области ИТ.
9. Упрощенное трудоустройство иностранных граждан.

• Льготы для сотрудников:

1. Предоставление льготной ипотеки по ставке 5% годовых. ИТ-ипотеку могут оформить сотрудники в возрасте от 18 до 50 лет включительно. Требуемый уровень заработной платы для городов миллионников составляет 120 тыс. рублей (до вычета НДФЛ) и 70 тыс. руб. – для других населенных пунктов. Исключение по условиям ЗП только в Москве, тут минимальная заработная плата для получения льготы по ипотеке составляет не менее 150 тыс. руб.
2. Право на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам. Отсрочка предоставляется гражданам, имеющим высшее образование по специальностям из установленного перечня и работающим в аккредитованных ИТ-компаниях. Стаж работы — не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате очередного призыва, либо любой, если выпускник принят на работу в ИТ-компанию в течение года после окончания вуза.
3. Предоставление отсрочки от частичной мобилизации для работников аккредитованных ИТ-компаний, имеющих высшее образование по специальностям, установленным Минцифры России.
4. Упрощение процедур трудоустройства и получения вида на жительство для иностранных граждан, привлекаемых для работы в аккредитованные ИТ-компании.

В данной статье разобрали основные плюсы (и хотелось бы сказать минусы, но их тут нет) от статуса аккредитованной компании и обязательные условия для получения данного статуса.

Если остались какие-то вопросы – с радостью поможем на форуме, всегда готовы к диалогу.

Ит компания это что такое

00:00:00:00
Чёрная пятница в TeachMeSkills

Our Website is Almost Ready
Launch a targeted campaign.
Scale your infrastructure with our simple service.
15 декабря
Виды IT-компаний

Вы закончили курсы, чувствуете, что полученного опыта хватает, чтобы пробовать себя на реальных проектах, — и отправились на просторы IT-вакансий искать свою первую работу. Тут перед вам открывается большой выбор различных компаний. И в этой статье мы расскажем, какие IT-компании бывают и на что смотреть при поиске работы.

Для начала выделим основные варианты вашего трудоустройства:

1. Аутсорсинговые и аутстаф компании (outsourcing, outstaff)
2. Продуктовые компании (корпорации)
3. Стартапы и скейлапы
4. IT-отделы в любой компании (не технической)
5. Фриланс

Большинство компаний, не связанных с IT, все равно нуждаются в технологических продуктах сейчас. А создавать собственный отдел с аналитиками, дизайнерами, программистами, тестировщиками, системными администраторами и т.д. — очень затратно. Проще взять кого-то на аутсорсе. Для техподдержки в том числе.

Из преимуществ для бизнеса: аутсорсинговые компании могли работать с похожими проектами ранее и используют удачный опыт, наработки для новых клиентов.

Что же касается преимуществ для вас, как сотрудников:

• Во-первых, в такие компании проще всего попасть новичку. Они часто открывают программы со стажировками, обучают ребят на реальных проектах, дают тот самый необходимый опыт, который всем нужен. Но для получения оффера на такую позицию вам все равно необходимы базовые знания и минимальный практический опыт (хотя бы ваши личные наработки).

Во-вторых, разнообразие проектов. Один заканчивается, начинается другой — и это может абсолютно иная сфера и продукт. Например, сегодня ты делаешь сайт, а завтра уже приложение. Перспектив для роста тут действительно много.

Outerstuff Companies

По плюсам и минусам похожи на аутсорс, с той лишь разницей, что компания оформляет вас в штате заказчика. Контракт закончился — возвращаетесь в свою компанию.

Продуктовые компании

Эти компании занимаются разработкой собственно продукта: магазины, приложения, сервисы — все, чем вы пользуетесь каждый день. Это Google, Apple, Meta и т.д.

Чтобы эти продукты совершенствовались, расширяли возможности, открывали для себя новую аудиторию — нужно над ними работать. И это делают десятки тысяч сотрудников ежедневно.

Почему классно попасть в продуктовую компанию?

Вы точно будете видеть результат своей работы. У вас с командой общая цель, здесь открыты для новых идей и творчества. И скорее всего вы пойдете на собеседование, потому что сами любите этот продукт, пользуетесь им.

Все плюшки аутсорсинговых компаний сохраняются. Сложно не захотеть поработать в Google какое-то время, увидев их офис в Нью-Йорке. Игровые комнаты, мини-кухни на каждом шагу и столовые с разными видами блюд, комнаты для сна, самокаты для передвижения, панорамные окна с видами на город, много зелени и разнообразие рабочих мест. Что самое крутое, все это бесплатно.

Однако есть и минусы. Без опыта в продуктовую компанию попасть будет трудно. Поэтому если у вас есть компания мечты, чей продукт вы просто обожаете, поставьте цель и через 3-4 года вы будете иметь все шансы туда попасть!

Стартапы и скейлапы

Это небольшие (относительно корпораций) компании, которые находятся на этапе идеи продукта или его производства. Они ищут инвестиции и свой product-market fit, т.е. когда продукт соответствует потребностям рынка.

Здесь быстрый карьерный рост, свобода от иерархии, нет творческих ограничений, а есть возможность делать то, к чему лежит душа. Зарплаты будут ниже, чем в корпорации. Но у вас будут опционы (т.е. владение долей компании). И когда стартап выстрелит, потолка в финансовом росте не будет.

Правда есть один нюанс. Считается, что 9 из 10 стартапов терпят неудачу. Так что это довольно рискованный путь.

Что же нужно сделать, чтобы попасть в стартап?

Для начала найти гараж. Ну или можно стучаться в чужие гаражи, в каком-нибудь точно найдется компания друзей, размышляющая над идеей для совершенствования мира. А если серьезно, то без опыта в стартап идти бессмысленно. Вы не сможете приносить пользу команде, и у команды не будет времени вас чему-то учить.

Если есть непреодолимое желание сделать что-то свое, набирайтесь опыта и вперед! Кто-то же должен быть 1 из 10 удачливых.

Скейлапы — это промежуточный этап между стартапом и корпорацией, когда вы вышли на рынок и наблюдается внушительный рост пользователей/доходов. Например, Uber, Slack, TikTok и другие.

IT-отделы в нетехнических компаниях

Так как цифровизация коснулась всех сфер нашей жизни, любому бизнесу нужно использовать технологии, чтобы оставаться на плаву. И кому-то финансово выгоднее иметь своих специалистов в штате, а не искать на аутсорсе.

Тут у вас также будет хорошая зарплата, корпоративные плюшки, чувство принадлежности к бизнесу (ведь вы работаете на заказчика). Однако без опыта вряд ли получится устроиться. И могу быть минусы вроде однотипности задач и бюрократии.

Фриланс

Вы работаете на себя и сами выбираете себе заказчиков. Можно начать с простых задач. Какому-нибудь местному бренду нужен сайт, а денег на агентство нет. Простенький сайт вы за период курсов научитесь делать. И вот, получается первый коммерческий опыт.

Однако начинающим фрилансерам сложно оценить стоимость своей работы. Плюс приходится самостоятельно нести ответственность за все риски. А их на фрилансе хватает. Заказчик может пропасть, внести сотни правок или оказаться просто неадекватным. Но это не значит, что вам обязательно такой попадется 🙂

И напоследок несколько советов:

Не бойтесь получить негативный опыт от компании. Вы всегда можете ее сменить!

Помните, что в любую компанию-мечты можно устроиться, если задаться целью. Или стать тем самым одним удачливым стартапом из десяти 🙂

Виды IT компаний и преимущества работы в них

Head of PMO в Dev4U, Преподаватель Компьютерной школы Hillel.

1. 1. Виды IТ компаний
2. 2. Product Companies
3. 3. Outsource Companies
4. 4. Outstuff Companies
5. 5. Consulting Companies
6. 6. IT departments in non-tech companies

Ну что ж, сегодня мы с вами поговорим про типы ИТ компаний. Да. да. у IТ компаний тоже бывают разновидности. Если вы думали, что IT компания — это уже такой вид компании, то вы глубоко заблуждались.

Мне хочется объяснить разницу между видами IT компаний простыми словами, «на пальцах», чтоб было доступно даже новичку. Ведь сконцентрировавшись на обучении любой специальности в сфере IT, молодой специалист часто не задумывается над тем, какое разнообразие компаний есть на рынке, какие нюансы следует знать при выборе места работы и чем занимаются айти компании.

Давайте сначала выделим основные виды IT бизнеса:

• Product Companies, или Продуктовые компании
• Outsource Companies, или Аутсорсинговые компании
• Outstuff companies, или Аутстаф компании
• Consulting Companies, или Консалтинговые компании
• IT departments in non-tech companies, или IT отделы нетехнических компаний

На первый взгляд кажется, что общим у них является понятие «компания» и изготовление «продукта или проекта». ну, и пожалуй всё. Но на самом деле это не все. Сейчас на простых и на личных примерах вы поймете уникальность каждой и отличия друг от друга.

Product Companies

Логичным будет умозаключение, что Продуктовые Компании занимаются изготовлением продукта.

Вы не могли не слышать о больших компаниях, у которых есть свои собственные продукты разного рода: мобильные и веб приложения, онлайн сервисы, социальные сети, интернет-магазины, антивирусы и многое другое.

Огромное количество людей пользуются результатами работы Продуктовых компаний, что приносит компаниям прибыль, а пользователям — ценность. Возьмём, к примеру, таких гигантов, как Google, Microsoft, Apple. Обычно компании «живут» своими продуктами, хотят улучшить их, наблюдают за их развитием, усовершенствуют их, следят за тенденциями, чтоб удержать текущих клиентов и привлекать новых.

Главным девизом в таких компаниях есть КАЧЕСТВО, а главным вопросов в работе «Как мы можем улучшить продукт?». Такие компании постоянно проводят маркетинговые исследования потребностей клиентов для улучшения и развития своих продуктов.

Преимущества:

• Стабильная работа в одной компании
• Вовлеченная работа в команде
• Ориентирование на конечного пользователя, а не на заказчика и возможность чувствовать себя частицей продукта, которым пользуются огромное количество людей
• Саморазвитие и самоусовершенствование вместе с развитием продукта
• Творчество и новаторство приветствуются

Недостатки работы:

• Однотипная работа, так как, возможно, на протяжении многих лет понадобится заниматься совершенствованием одного продукта данной компании
• Если компания терпит убытки на рынке, то страдают и сотрудники. Компания зависит от рынка: спрос на продукт = прибыль компании. Если же по какой-то причине спрос падает (экономический кризис, конкуренты предоставили продукт лучше или дешевле) — компания терпит убытки
• Сложно сменить команду даже в рамках этой же компании, так как чаще всего коллективы сосредотачиваются на своем проекте

Outsource Companies

Компании, которые разрабатывают продукты — приложения, ПО на заказ третьих лиц.

Сейчас почти любая сфера бизнеса имеет сайт, мобильное приложение, интернет-магазин, но при этом зачастую владельцы бизнесов могут быть не связаны с IТ сферой. Поэтому для создания, а также техподдержки любых сервисов нанимают аутсорсинговые IТ компании, которые выполняют разработку под ключ.

Как выбрать: продуктовая компания или аутсорс?

Преимущества:

• Разнообразие сфер, проектов, продуктов и задач
• Четко определены периоды, стоимости работ — работа по четкому плану и зарплата зачастую выше, чем в продуктовой компании
• Этап перехода с Junior до Senior зависит от развития и опыта cпециалиста
• Развитие hard skills, так как сегодня работаешь с мобильным приложением, завтра с игрой, а в следующий момент — над созданием маркетплейса или сайта
• Джуниорам легче попасть в какой-то несложный проект аутсорсинговой компании по сравнению с продуктовой
• Чаще всего удаленная форма работы
• Чтоб компания имела прибыть и была успешной, достаточно иметь пару крупных заказчиков
• Круг знакомств расширяется в связи с разными заказчиками и проектами

Недостатки:

• Ориентирование не на продукт, а на желание заказчика
• Попытки заказчика описать технические стороны продукта «нетехническим языком», при этом учесть все требования к продукту
• Рамки определены не вашей компанией, а клиентом (заказчиком)
• «Сделал продукт, сдал, забыл о нем» — чаще всего сотрудник не знает, какую пользу продукт приносит пользователю, и не наслаждается итоговым результатом своей работы, особенно работая хоть во многих, но при этом небольших проектах
• Часто работа на скорость, иногда даже в ущерб качеству
• Зависимость от заказов (отсутствие заказов — отсутствие прибыли)

Outstaff Companies

Аутстаффинговые компании предполагают «аренду» технических специалистов для работы на проекте клиента, но при этом он остаётся в штате своей ІТ компании.

То есть, какой-то бизнес может не нанимать себе в штат ІТ сотрудников, если они не нужны будут на постоянной основе. Найм через аутстаффинговую компанию происходит по контракту на определенный период для помощи другой компании или бизнесу.

Преимущества:

• По окончанию контракта можно быть спокойным, что не остаешься «за бортом», так как возвращаешься в свою IТ компанию
• IT специалист не «простаивает», пока нет проекта по его сфере знаний и умений, потому что ему заранее ищут работу наперед
• Разнообразие компаний, проектов, сфер бизнеса
• Прямое общение с заказчиком дает возможность избежать недопониманий из-за передачи информации через посредников
• Платят и оценивают непосредственно за знания и навыки IТ специалиста

Недостатки:

• Новички не так востребованы, поскольку нет времени вникать в процесс. В аутстаффинговых компаниях нужны навыки и знания, и к тому же заказчик ищет специалиста определенного уровня для выполнения задач, с которыми его внутренняя команда не справляется
• Владелец «нанимающей» компании может абсолютно не разбирается в технологиях и, вероятно, не сможет качественно руководить командой
• Много времени уходит на личное общение с клиентом
• Возможны овер-таймы

Consulting Companies

Консалтинговые компании помогают ввести в использование уже готовые ПО, так же обеспечивают работу предприятия или его развитие с помощью использования IТ технологий, как с компьютерным оборудованием, так и программным обеспечением.

Преимущества:

• Большие зарплаты, так как это долгий энергозатратный процесс, требующий полного погружения в дела и работу компании
• Перспектива работы с крупной компанией и внесение своего вклада в ее работу

Недостатки:

• Повышенная стрессовость, так как необходимо часто убеждать клиента в вариациях работы его компании и того или другого ПО
• Представления клиента о внедрениях технологий могут не совпадать с реальными возможностями
• Частые командировки, если офисы компании расположены по разным городам

IT departments in non-tech companies

Сравнительно новое направление, которое начало распространятся и популяризироваться в связи с компъютеризированием бизнеса, развитием цифровых технологий во всех сферах жизни и бизнесе.

Можно сказать, что это объединение принципов продуктовой и аутсорсинговой компании: работа вроде и на заказчика, но при этом он один и в одной сфере; разработка может быть с нуля, но в то же время для работы сотрудников или клиентов этой же компании, этого же бизнеса.

Преимущества:

• Высокие зарплаты, как компенсация скучной работы для привлечения программистов и других IТ специалистов
• Четкие требования компании и возможность быть частью большой команды даже с другой сферы

Недостатки:

• Однотипность задач
• Подчиняются правилам основной компании (даже если она не связана с IT): дресс-код, культура, регламенты

В заключение скажу, что нет «хороших» или «плохих» типов компаний: все зависит от самого IТ-специалиста: от его предпочтений в работе, склада ума и характера.

Лично я работала как в Продуктовых, так и в Аутсорсинговых компаниях. И мне подходили оба формата. В продукте мне было интересно погружаться в развитие общего «детища», а в аутсорсе было круто общаться с новыми клиентами и развивать проекты в разных сферах.

Главное не забывайте — от того, интересно ли вам работать в той или иной компании зависит эффективность вашей работы и желание развиваться.

Рекомендуем публикацию по теме

• Какие бывают проекты в IT? смотреть 5 мин

Head of PMO в Dev4U, Преподаватель Компьютерной школы Hillel.

Виды ІТ-компаний и их характеристики

Что такое IT-компании? Рядовой гражданин обычно скажет, что это компании, которые занимаются компьютерами. По крайней мере что-то с ними связано. Но на самом деле это не совсем так. ІТ-компании — это общее название, касающееся предприятий, которые тесно связаны с информационными технологиями. Но как и в любой сфере, в сфере ІТ разные компании занимаются разными видами деятельности. От того, чем именно они занимаются, зависит организация их учета. Поэтому дальше коротко поговорим о том, какие виды ІТ-компаний существуют в Украине.

Виды ІТ-компаний. Если подробно разбираться в видах ІТ-компаний, то на сегодня можно выделить два основных вида, а именно:

Что это за компании и чем они отличаются? Разбираемся!

Продуктовые компании. Уже из самого названия таких компаний понятно, что речь идет о компаниях, которые самостоятельно занимаются изготовлением какого-то продукта. Под продуктом следует понимать разработку, создание, раскрутку и сопровождение разных ІТ-проектов, а именно мобильных приложений, соцсетей, среды для программирования, антивирусов, игр, CRM и т. п. Такие компании занимаются не только самостоятельной разработкой вышеназванных продуктов (то есть у них есть техника, нанятые на условиях трудового договора или гиг-контракта специалисты, которые занимаются разработкой продукта), но и их раскруткой, реализацией и поддержкой. То есть у этих компаний обычно замкнутый цикл создания ІТ-продуктов (от зарождения идеи до ее реализации).

На сегодня в Украине таких ІТ-компаний немного. Ведь самостоятельное производство ІТ-продукта требует не только значительных ресурсов, но и несет в себе значительные риски в случае провала маркетинговой компании по реализации этого продукта. Поэтому большинство ІТ-компаний в Украине относятся ко второму виду компаний.

Сервисные компании. К этой когорте ІТ-компаний относятся предприятия, которые, в отличие от продуктовых ІТ-компаний, самостоятельно не занимаются производством ІТ-продукта. Эти компании просто предоставляют услуги в разработке ІТ-продуктов другим компаниям.

Схема работы сервисных ІТ-компаний заключается в том, что они получают заказ от других субъектов и выполняют поставленную ІТ-задачу за соответствующее вознаграждение. Украинские сервисные компании ориентируются в основном на заграничных заказчиков, которым нужно целевое выполнение ІТ-задач, в том числе и при разработке ими программного обеспечения.

Сервисные ІТ-компаний могут использовать аутсорсинг, аутстаффинг, предоставлять консалтинговые услуги. Охарактеризуем коротко эти компании.

Аутсорсинг. Когда говорят о сервисной ІТ-компании, которая предоставляет аутсорсинговые услуги, то имеют в виду компанию, которая сама или с привлечением сторонних специалистов или других ІТ-компаний предоставляет услуги по разработке отдельных ІТ-продуктов (например, веб-сайтов, мобильных приложений, программного обеспечения и т. п.), но не для своего использования или продажи, а по заказу третьих лиц.

Таких ІТ-компаний в Украине достаточно много. Все из-за того, что почти любое предприятие на сегодня понимает, что ему нужно иметь свой сайт, мобильное приложение, интернет-магазин и т. п. Но обычно субъекты хозяйствования собственных ресурсов для разработки такого ІТ-продукта не имеют. Оно и не удивительно, поскольку такие субъекты хозяйствования в основном не связаны с ІТ-индустрией. А идти в ногу со временем хотят все.

Поэтому субъекты хозяйствования — заказчики обращаются к аутсорсинговой ІТ-компании для создания последней для них (учитывая их нужды) определенного ІТ-продукта (право собственности на такой продукт обычно получает именно заказчик), а также его технической поддержки.

Аутстаффинг. Здесь имеют в виду модель работы, по которой у ІТ-компании арендуют специалиста для работы над определенным проектом подрядчика (обычно другой ІТ-компании).

При этом на время действия проекта арендованный специалист подчиняется менеджеру компании-заказчика. Сам специалист, на время его аренды, является работником аутстаффинговой компании (именно она выплачивает ему зарплату, если специалист работает на условиях трудового договора или гиг-контракта, или вознаграждение, если речь идет об оформлении гражданско-правового договора с ФЛП). За использование труда арендованного специалиста ІТ-компания получает арендную плату от клиента (то есть вознаграждение).

По сути, когда речь идет об аутстаффинговых ІТ-компаниях, то имеем дело с компанией-посредником, которая занимается перепродажей труда ІТ-специалистов.

Консалтинг. Такие компании помогают ввести в пользование уже готовые (разработанные другими ІТ-компаниями или самим заказчиком) продукты программного обеспечения. Они, в отличие от других сервисных ІТ-компаний, не занимаются самостоятельной разработкой ІТ-продукта для других и не предоставляют услуги по разработке. Они просто помогают обычным предприятиям обеспечить их стабильную работу или развитие с помощью использования последними приобретенного ими компьютерного оборудования и/или программного обеспечения. То есть, по сути, эти компании просто занимаются настройкой стабильной работы разных ІТ-компонентов. Но в жизни все немного сложнее. Часто аутстаффинговые компании оформляют свои услуги именно как консультирование по вопросам информатизации.

Выше мы привели только основные виды ІТ-компаний, которые встречаются в Украине. Но на самом деле их намного больше, встречаются сочетания определенных видов ІТ-компаний в одной компании. Но как бы то ни было, общий подход к классификации ІТ-компаний, наверное, теперь стал вам понятен.