Как проверить, официально ли я трудоустроена, если получаю зарплату не согласно ТД?
Согласно трудового законодательства прием на работу оформляется приказом работодателя, который должен быть объявлен Вам под расписку в течение 3 дней со дня его издания. Содержание приказа должно полностью соответствовать трудовому договору. Если Вас не ознакомили с таким приказом — Вы работаете неофициально.
вы можете написать заявление работодателю с просьбой выдать Вам надлежащим образом заверенную копию приказа о приеме на работу — работодатель не вправе Вам отказать.
Вы также можете обратиться в территориальное отделение ПФР и запросить там сведения о страховых взносах, которые работодатель обязан отчислять за всех официально трудоустроенных работников — это тоже доказательство Вашего официального трудоустройства.
Официальное трудоустройство: как проверить начисление страховых взносов
Что бы узнать, платит ли работодатель за вас страховые взносы, нужно обратиться в ПФУ или просто скачать приложение на смартфон.
Иллюстративное фото / depositphotos.com
Устроились на новую работу, но не уверены, что ваш работодатель платит за вас страховые взносы? В Минэкономики пояснили, как самостоятельно можно в этом разобраться.
Чаще всего работодатели не спешат официально оформлять нового сотрудника, что является нарушением Закона о труде. Однако, сама запись в трудовой книжке не означает, что период работы будет зачтен в страховой стаж, который учитывается при начислении пенсии, или при оказании помощи во время потери работы и других случаях.
Читай также:
В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», страховым стажем считается период (срок), в течение которого на работника распространялось государственное соцстрахование, за которое уплачивался сбор на обязательное государственное пенсионное страхование и другие страховые взносы.
То есть, при выходе на пенсию будет учитываться лишь тот период, за который платились страховые взносы. Проверить добросовестность работодателя можно на портале Пенсионного фонда Украины. Работник может получить информацию о своей трудовой деятельности, страховом стаже, сумме зарплаты и уплаченных взносов, а также оформить пенсию и получить выписку из Реестра застрахованных лиц.
Читай также:
Получить доступ к порталу можно и через приложение на смартфоне, которое можно скачать в системах Android и IOS.
Зарегистрироваться на Портале можно несколькими способами:
- С помощью электронной цифровой подписи (ЭЦП), которую можно получить в государственной налоговой службе или любом другом аккредитованном центре сертификации ключей, а также в сервисе Приват 24 от Приватбанка и других банках;
- По логину и паролю, которые можно получить в отделении ПФУ, взяв с собой паспорт, идентификационный код и заполнив соответствующее заявление. После заполнения заявления, вы получите код регистрации, который будет соответствовать коду вашего заявления.
- С помощью сервиса ID GOV UA, который включает в себя идентификацию по ЭЦП, по мобильному телефону (Mobile ID) или путем банковской идентификации в одном из 27 банков Украины (Bank ID).
Услуги на портале предоставляются каждому индивидуально и соответствуют требованиям закона «О защите информации».
Читай также:
На портале действует сервис «Электронная трудовая книжка», с помощью которого можно узнать сведения о своей трудовой деятельности, согласно данным отчетов работодателя. Также можно узнать об уплаченных страховых взносах, начиная с 2000 года (в некоторых случаях – с 1998).
Также работник может настроить функцию смс-оповещения, и ежемесячно получать уведомления и зачислении или незачислении единого соцвзноса работодателем, а также информацию о наработанном личном страховом стаже. Сделать это возможно в том случае, если работник застрахован. Если у нет возможности сделать это через приложение, то данную услугу можно подключить и в отделении ПФУ. Там же можно получить выписку из Реестра застрахованных лиц, имея при себе паспорт и ИНН.
- Ранее мы сообщали, какие вакансии предлагают украинцам на заработках в Польше.
- Также, украинцы самостоятельно могут проверить свои задолженности в Реестре должников.
«Как понять, что я работаю неофициально?»
Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то по вашему письменному требованию он обязан не позднее чем в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа в письменной форме. Фото: Павел Ворожцов
В «Областную газету» обратился житель села Щелкун Егор Прохоров. Он рассказал, что в июне прошлого года устроился водителем-экспедитором в одном из крестьянско-фермерских хозяйств (КФХ) Сысертского городского округа, и лишь спустя полгода узнал, что всё это время работал неофициально. – При приёме на работу глава КФХ убедила меня в том, что трудоустроен я буду официально, согласно трудовому законодательству, в подтверждение своих слов попросила у меня трудовую книжку, – рассказал он.- В течение шести месяцев я исправно выполнял свои обязанности, замечаний по работе не имел. Подтверждением моей работы в КФХ являются копии путевых листов, накладных на доставку товара в торговые точки и справка о ДТП, участником которого я был в июле. Заработная плата мне выплачивалась наличными денежными средствами, на мои вопросы поясняли, что им так удобнее. В январе 2021 года мне позвонили из КФХ и сказали, что в моих услугах больше не нуждаются. Я забрал свою трудовую книжку и обнаружил, что в ней отсутствуют записи о моём трудоустройстве. Что делать? Как понять, официально ли вас оформили на работу и что делать, если это не так? Совместно с государственной инспекцией труда в Свердловской области мы составили пошаговую инструкцию. 1) Для заключения трудового договора нужны паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документ об образовании – полный список необходимых документов можно найти в ст. 65 ТК РФ. Вспомните, запрашивали ли их у вас? 2) Согласно части 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Вспомните, выдавали ли вам на руки второй экземпляр? На оформление трудового договора у работодателя есть три рабочих дня с момента фактического допущения к работе. Если этого не было сделано, работодатель нарушает требования трудового законодательства. 3) Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то по вашему письменному требованию он обязан не позднее чем в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа в письменной форме. В случае необоснованного отказа вы вправе обжаловать его в суде по месту расположения работодателя-ответчика или по вашему месту жительства. Срок обращения – не позднее трёх месяцев со дня отказа в трудоустройстве. 4) Вспомните, ознакомили ли вас с приказом о приёме на работу? Он объявляется под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По вашему требованию работодатель должен выдать вам заверенную копию документа. 5) Ознакомили ли вас под роспись с локальными нормативными актами? 6) Узнайте, сделана ли запись о приёме на работу в вашей трудовой книжке. Об этом можно спросить в отделе кадров либо запросить у работодателя копии документов, связанных с работой (их список можно найти в статье 62 ТК РФ, но он не является исчерпывающим). Они должны быть выданы по письменному заявлению в течение трёх дней с даты обращения. 7) Если вы трудоустроены официально, то работодатель делает отчисления в пенсионный фонд. Отследить их можно на портале госуслуг (услуга «Извещение о состоянии лицевого счёта»), на портале ПФР или через мобильное приложение «Сбербанк Онлайн» (услуга «Выписка из ПФР»). 8) Если работодатель не намерен устраивать вас официально, вы можете обратиться с жалобой: * В Государственную инспекцию труда в Свердловской области – через интернет-сервис «Онлайнинспекция.рф», Почтой России – по адресу Екатеринбург, ул. Мельковская, 12 и через Многофункциональный центр оказания государственных и муниципальных услуг; * В прокуратуру (по месту жительства или работы); * В налоговую инспекцию по месту нахождения организации-работодателя; * В судебный орган с исковым заявлением на работодателя. К обращению необходимо прикрепить доказательства фактического исполнения своих обязанностей (счета, накладные и т.д.) В случае возникновения спорной ситуации рекомендуем документировать свои действия – например, обращаться в отдел кадров не в устной, а в письменной форме.
Подготовлено в соответствии с критериями, утверждёнными приказом Департамента информационной политики Свердловской области от 09.01.2018 №1 «Об утверждении критериев отнесения информационных материалов, публикуемых государственными учреждениями Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент информационной политики Свердловской области, к социально значимой информации».
- Опубликовано в №38 от 05.03.2021
Как узнать официально ли я трудоустроен?
Работаю у частника. Первый год был оформлен официально. А сейчас возникли подозрения, что по трудовой я уже уволен. А трудовую книжку работодатель не показывает под разными предлогами. Где ещё я могу узнать?
Лучший ответ
Вы можете схитрить, попросите у работодателя заверенную копию трудовой, якобы для загранпаспорта. Он обязан ее предоставить. Не забудьте для правдоподобности 2 анкеты ы заполнить и дать ему на подпись.
Еще как вариант обратитесь в ПФР, позвоните по горячей линии, узнайте где и как Вам могут предоставить информацию об отчислениях.
По поводу заявления и приказа написано правильно, но я не 1 год работала в кадрах, это можно подделать. Но, если в трудовой увидите запись об увольнении, советую обратить в органы. Подделка документов доказуема. Если получаете з/п на банковскую карту, Вам +! Есть доказательства, что Вы работали в этот период и суд может обязать работодателя оплатить все возникшие задолженности по налогам.
Остальные ответы
Что бы уволить тебя официально — нужно что бы ты расписался в приказе об увольнении.. . Иначе никак.
СЕРГЕЙ СОРОКИНПрофи (793) 10 лет назад
до меня всех кого увольняли им просто отдавали трудовые с записью об увольнении и никто никому и нигде не давал расписываться
СЕРГЕЙ СОРОКИНПрофи (793) 10 лет назад
и дата увольнения очень отличалась от действительности до полугода
Лена Кузнецова Оракул (99670) Такое увольнение незаконно. Его можно признать недействительным, если обратиться в инспекцию по труду или в Прокуратуру.
Можешь дать запрос в пенсионный фонд — если ты работаешь официально, то отчисления туда идут — если отчислений нет, то ты уволен. Правда мне совсем не понятно как можно уволить без заявления работника — такое увольнение легко обжаловать в суде.
СЕРГЕЙ СОРОКИНПрофи (793) 10 лет назад
частник всё может тем более в сельской местности
Сергей Романовский Просветленный (43650) Что значит все? Любое его нарушение легко оспаривается в суде, более того он еще и неустойку заплатит, а если еще при написании заявления в суд попросить арестовать все его имущество, что бы не разбазарил и не переписал на других — то сам прибежит утрясать ситуацию.
Пауль МихаилЗнаток (282) 3 года назад
могут взять трудовую и отдать пустую.
Пишите заявление работодателю: Прошу предоставить трудовую книжку для снятия ксерокопии на срок до 4 дней (например, просят в Пенсионном Фонде или для банка, чтобы взять кредит) . Если работодатель отказывается, жалуетесь на него в инспекцию по труду. К работодателю приедет инспектор и заставит его выдать трудовую.
Запроси копию трудовой книжки в отделе кадров в банк, якобы для предоставления кредита. Обязаны предоставить. И всё узнаешь, что в трудовой написано.
Если жировки получаешь, то там указаны вид расчета и сумма — значит официально.
запросите справку 2 НДФЛ, скажите, что надо для налоговой (допустим, платно лечились и хотите получить налоговый вычет)
По заявлению не имеет права отказать в выдаче трудовой. Можно попросить в бухгалтерии справку по форме 2-НДФЛ за этот год для получения кредита в банке. А в отделе кадров справку о месте работы и занимемой должности тоже для банка. Если все официально дадут без проблем. А если и там начнут мудрить — тогда с жалобой в трудовую инспекцию
Только в пенсионном, заодно узнаете перечислял ли работодатель за вас в пенсионный фонд будущую пенсию на которую вы будете жить в старости.
1 Если человек устроен на работе официально, но не ходит на работу уже больше года, и заявления на увольнения не писал, обязан ли работодатель его уволить и выслать трудовую по адресу?