О внутреннем совмещении и совместительстве профессий
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ совмещением признается выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
Документальное оформление совмещения
Локальные нормативные акты. Порядок совмещения профессий (должностей), определения размеров доплат прописывают в коллективном договоре или положении об оплате труда.
Служебная записка.Решение организовать замену отсутствующего работника, как правило, принимает руководитель подразделения (отдела, участка и.т.д.). После устного согласования с работником руководитель подразделения оформляет служебную записку на имя руководителя организации. Если руководитель не возражает, кадровая служба готовит рад документов.
Дополнительное соглашение. Выполнение дополнительной работы – это изменение условий трудового договора. Если в трудовом договоре не было ранее оговорено по увеличению нагрузки, необходимо составить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).
Приказ о совмещении.На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору оформляется приказ.
Трудовая книжка. Запись о совмещении профессий в трудовую книжку не вносится.
Табель. В табеле учета рабочего времени проставляются отметки только о работе по основной должности.
1.2. Права и обязанности работника при внутреннем совмещении
Согласие. Внутреннее совмещение допускается только при наличии письменного согласия работника.
Прекращение совмещения. Совмещение прекращается с истечением срока действия дополнительного соглашения. (ч. 4 ст.60.2 ТК РФ).
Доплата. За совмещение профессий сотрудник должен получать доплату. Как правило, доплата устанавливается в виде процента от оклада по совмещаемой должности (возможны и иные варианты).
Отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по месту основной работы работника. По совмещаемой должности отпуск отдельно не оформляется.
Отпускные. Если в расчетном периоде работник получал доплату за совмещение, она учитывается при расчете отпускных.
Пособия. Доплаты, начисленные по совмещаемой должности, учитываются при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Квалификация. Работник должен обладать навыками работы по совмещаемой профессии (должности), соответствующей квалификацией. Совмещение оформляется по родственным должностям или профессиям, не требующим специальной подготовки.
Совмещение предполагает исполнение обязанностей и по основной, и по совмещаемой профессии (должности) в течение одного рабочего дня (смены), без использования дополнительного времени за пределами установленных норм.
2. Внутреннее совместительство
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ).
2.1. Документальное оформление совместительства
На совместителя нужно оформить комплект документов, как и на основного работника.
Заявление работника. Работник организации желает стать внутренним совместителем, подает работодателю соответствующее заявление (инициатива в данном случае исходит от работника). Работник может быть принят на работу по совместительству, если:
— у работника есть надлежащее образование или опыт работы;
— на работника не распространяются ограничения установленные для работы по совместительству.
Не допускается работа по совместительству лиц:
— в возрасте до 18 лет (ч.5 ст. 282 ТК РФ);
— занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
— труд, которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (водителей, машинистов, диспетчеров и др.), если работа по совместительству также непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением их движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
Трудовой договор. С работником заключают трудовой договор, в котором в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ обязательно указывают, что работа является совместительством. Срок такого договора может быть заключен на неопределенный срок (вакансия) или на время отсутствия другого работника организации. Во втором случае с работником заключается срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Договор о материальной ответственности. Если внутренний совместитель принимается на работу по обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей или иного имущества, с ним необходимо заключить договор о полной индивидуальной (коллективной, бригадной) материальной ответственности (ч.1 ст. 244 ТК РФ).
Приказ о совместительстве. На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Запись в трудовую книжку. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы по желанию работника. (ч. 5 ст. 66 ТК РФ и п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Табель учета рабочего времени. Внутреннему совместителю присваивается отдельный табельный номер. У него будет два табельных номера (один – по основной должности, второй – по совместительству). В табеле учета рабочего времени делаются две отметки: по основной работе и по совместительству.
2.2. Права и обязанности работника при внутреннем совместительстве
Испытательный срок. При трудоустройстве на работу на условиях совместительства работнику может быть предложена другая, не родственная должность (профессия). В трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Время работы. По договоренности с работодателем сотрудник может выполнять другую работу до или после своего рабочего дня, в дни, которые являются выходными по основной должности.
Продолжительность работы. В целом за месяц продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Оплата. Выполнение работы по дополнительному трудовому договору сотрудник получать оплату. Она может быть установлена в виде оклада, вознаграждения, фиксированной величины, либо в виде сдельных расценок за единицу продукции.
Отпуск. Если работник работает в одной организации по двум трудовым договорам, ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по обеим должностям. При этом совместителям ежегодный отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель не отработал полгода, отпуск ему необходимо предоставить авансом (ч.1 ст. 286 ТК РФ).
Совместитель имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от величины занимаемой им ставки. Если продолжительность отпуска по основному месту больше, чем по совместительству, по заявлению работника ему должен быть предоставлен отпуск за свой счет.
Отпускные. За время нахождения в каждом из отпусков по каждому месту работы работнику начисляются отпускные (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Пособия. В данном случае, в отличие от двух отпусков, рассчитывается одно пособие по одному страховому случаю, ставшему причиной временной нетрудоспособности работника, занимающего две должности. При расчете пособия учитываются все выплаты, начисленные в расчетном периоде и облагаемые страховыми взносами (ч. 2 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Совместительство и совмещение: ограничения и особенности
Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.
Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним – если работы ведутся у разных работодателей.
Совмещение — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, т.к. дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.
В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.
Кому разрешено совместительство?
Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству. Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей.
- Статья 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству работникам до восемнадцати лет и для работ с вредными или опасными условиями труда, если основная работа выполняется на таких же условиях.
- Не могут работать по совместительству работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).
- Запрещено совместительство государственным и муниципальным служащим (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
- Работа по совместительству для руководителей организаций может быть разрешена только с только с согласия собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ).
- Для работников культуры и педагогических, медицинских, фармацевтических работников работа по совместительству разрешается только если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).
- Спортсмены и тренеры вправе работать по совместительству у другого работодателя в таком же качестве только с разрешения работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ).
- Специальные нормативно-правовые акты устанавливают ограничения на работу по совместительству для судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов Госдумы РФ и членов Правительства РФ.
Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).
В общем случае работодатель не может запретить работнику работать по совместительству. Не ограничено и количество других работодателей, с которыми работник может заключить такие трудовые договоры, если конечно, соблюдается условие об ограничении дополнительного рабочего времени.
Трудовой договор при совместительстве
При оформлении работы по совместительству обязательно должен быть заключен отдельный трудовой договор. Трудовая функция на дополнительной работе может быть такой же, как на основной работе, или отличаться от нее.
Трудовой договор для совместителя должен включать в себя обычные договорные условия и обязательно содержать оговорку, что работа выполняется по совместительству. Заключаться договор может на определенный срок или бессрочно.
Трудовая книжка при заключении трудового договора с совместителем не заполняется, но по желанию работника это может быть сделано. Для этого надо представить по месту основной работы (где хранится трудовая книжка) документ, подтверждающий дополнительную работу. Таким документом может быть справка с работы, заверенная копия приказа или трудового договора. При внутреннем совместительстве личное дело работника (если оно ведется) будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам.
Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же основаниям, что и в общем случае, но дополнительной причиной для расторжения договора будет прием на работу работника, для которого эта работа станет основной.
Если совместитель увольняется с основной работы, то на рабочем месте, где он работал по совместительству, он может быть принят на полную ставку. Для этого к трудовому договору с ним необходимо составить соответствующее дополнительное соглашение, а в трудовую книжку внести запись о том, что работа с такого-то числа является для работника основной.
Особенности работы по совместительству
Совместитель должен успевать выполнять свои обязанности на двух или даже нескольких рабочих местах, поэтому в его трудовом графике будут некоторые особенности. Учет рабочего времени ведется в табеле, причем работнику при внутреннем совместительстве может быть присвоено два табельных номера. Расчет заработной платы совместителя производится на условиях трудового договора. Оплата может быть почасовой, сдельной или на каких-либо еще условиях.
При учете рабочего времени совместителя надо обращать внимание на то, чтобы дополнительное время работы не превышало половину нормы рабочего времени учетного периода. Например, если в октябре норма рабочего времени при 40-часовой недельной нагрузке равна 176 часов, то рабочих часов по совместительству не может быть больше половины этой нормы, т.е. 88 часов за месяц.
Совместителя можно привлекать и к сверхурочной работе, свыше этих норм, но обязательно с соблюдением нормы сверхурочных часов (не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в общем учете за год). Оплата сверхурочных часов осуществляется как обычно, по нормам статьи 152 ТК РФ (не менее, чем полуторном размере за первые два часа, и не менее двойного размера – за все последующие часы).
Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют в тот же период, что и на основной работе. Для подтверждения даты выхода в отпуск работник должен предъявить справку или копию приказа об отпуске с основной работы. Общая продолжительность отпуска при совместительстве не увеличивается, но расчет отпускных производится с учетом полученного заработка.
Если работник на работе по совместительству еще не отработал положенных шести месяцев, то отпуск ему должен быть предоставлен авансом. В зависимости от должности и категории работника, продолжительность отпусков на основной работе и работе по совместительству может различаться. В этом случае для совмещения периодов отпусков работнику могут предоставляться несколько дней без содержания.
Работник, занятый по совместительству, может быть направлен в командировку. Когда совместительство внутреннее, то работодатель учитывает только свои интересы, и проблем с выбором времени командировки не возникает. Если же места работ разные, направить совместителя в командировку можно только на то время, когда он свободен от основной работы.
В случае, когда время командировки на работе по совместительству перенести нельзя, работодатели должны заключить соглашение между собой о том, в каком порядке работник будет выполнять свои трудовые обязанности на этот период (постановление Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Конечно, на практике такие соглашения мало применимы, потому что командировка редко бывает такой короткой, чтобы работник успел вернуться на следующий день к основному месту работы. Но можно договориться, что на основной работе работник возьмет несколько дней без содержания. Расходы на командировку, естественно, несет тот работодатель, который направил работника.
Во время болезни внутреннего совместителя ему выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности на основании одного листка, но с учетом среднего заработка на всех рабочих местах. Если работодатели разные, то оформляется несколько листов нетрудоспособности для предоставления по каждому месту работы.
Совмещение
Трудовой кодекс не устанавливает запретов или ограничений на совмещение (в отличие от совместительства), но требуется письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы.
При совмещении работнику может быть поручена какая-то новая трудовая функция (тогда речь идет о совмещении должностей), расширена зона обслуживания или увеличен объем работ на той же должности. Важно, что при совмещении должностей дополнительная работа должна выполняться в то же рабочее время, что и основная, поэтому здесь надо учитывать специфику трудовых функций. Так, часто совмещают должности бухгалтера и кассира; юриста и кадрового работника; руководителя и коммерческого директора; руководителя и водителя.
За выполнение дополнительной работы в рамках совмещения работник получает вознаграждение, сумма которого определяется только соглашением сторон. Законодательство не устанавливает минимального или максимального размера этой дополнительной оплаты. Для сравнения – при совместительстве работник должен получать соответствующую часть должностного оклада, например, полставки или четверть ставки.
При оформлении совмещения в дополнительном соглашении к трудовому договору надо указать:
- наименование совмещаемой должности или профессии;
- объем и содержание дополнительной работы;
- период, на который устанавливается совмещение;
- размер дополнительного вознаграждения.
Работник и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, для чего надо предупредить другую сторону письменно не позднее чем за три дня.
Совместительство
Совмещение
Трудовой договор при оформлении работы по совместительству заключается (статьи 60.1 и 282 ТК РФ)
Отдельный трудовой договор не заключается, но к нему составляется дополнительное соглашение (статья 151 ТК РФ)
Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника (статья 66 ТК РФ)
Запись в трудовую книжку не вносится
Прекращение работы по совместительству оформляется расторжением трудового договора
Прекращение совмещения должностей или выполнения дополнительного объема работы происходит при досрочном отказе работника ее выполнять или при отмене поручения работодателя на выполнение этой работы (статья 60.2 ТК РФ)
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и должна занимать не более 4 часов в день (статья 60.1 ТК РФ)
На выполнение работы при совмещении не выделяется дополнительное время, дополнительная трудовая функция должна выполняться без отрыва от основной работы в в течение рабочего дня
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по выполненному объему работ (статья 285 ТК РФ)
За совмещение должностей производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон (статья 151 ТК РФ)
Расчёт зарплаты и кадровый учёт
Спасибо!
Ваша заявка успешно отправлена. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Совмещение должностей: срок, оплата и другие особенности
Сотруднику наряду с основной работой по трудовому договору и в течение рабочего дня (смены) с его письменного согласия и за дополнительную оплату может быть поручена дополнительная работа по другой или той же профессии (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Такую работу называют: совмещение профессий (должностей), а также – внутреннее совмещение должностей.
Как правило, дополнительную работу поручают для исполнения обязанностей временно отсутствующего коллеги. Совмещение должностей (профессий) и расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) актуально в предпраздничные и праздничные дни и накануне летних отпусков. Кроме того, совмещение помогает организации оптимизировать количество работников в экономически сложные периоды.
Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2022 — 2023 годы
Доплата за совмещение должностей ТК РФ — 2022-2023 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя. Отдельные нюансы того, как может производиться доплата, рассмотрены в нашей статье.
Вам помогут документы и бланки:
- Оплата при совмещении должностей (профессий) обязательна
- Размер оплаты за совмещение
- Особенности расчетов за совмещение должностей (профессий)
- Итоги
Оплата при совмещении должностей (профессий) обязательна
Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ.
Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки:
- дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации (например, один бухгалтер ведет 2 аналогичных участка: свой и вакантный);
- выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (например, если основной работник проходит длительное лечение);
- совмещение должностей и профессий (например, ведущий инженер выполняет обязанности специалиста по безопасности труда).
Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение.
Грамотно оформить замещение работника на время его отпуска вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.
Больше о вариантах изменения трудового договора вы узнаете из статьи «Уведомление об изменении условий трудового договора».
Размер оплаты за совмещение
Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ).
Особенности расчетов за совмещение должностей (профессий)
- Совмещать одну должность могут несколько работников. Тогда сумма всех доплат не должна превышать 100% ставки для этой должности по штатному расписанию.
- Один работник может совмещать несколько должностей. Этот аспект вызывает много споров, однако ТК РФ в ст. 276 запрещает совмещать работу во внутренних надзорных структурах той же организации только руководителю (например, в качестве ревизора). Иных ограничений нет. Нормирования доплат за несколько совмещений тоже нет. Действительной будет сумма, установленная по соглашению между работником и работодателем.
- Руководящий состав может совмещать (и замещать) должности и получать за это компенсацию.
Как оформляется замещение/совмещение на время отсутствия руководителя организации, вы можете узнать из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к правовой системе бесплатно и переходите в Путеводитель по кадрам.
Итоги
Чтобы исключить спорные ситуации как с работниками, так и с проверяющими органами (например, доплата за совмещение сверх 100% тарифной ставки может вызвать вопросы налоговиков при включении в расходы), организации следует установить порядок доплаты за совмещение должностей. Данные нормы включаются в положение о заработной плате и/или коллективный или трудовой договор.
Советуем прочитать
Последнее с форума
Вопросы по этой теме
Если вы не нашли ответ, то задайте вопрос нашему профессиональному сообществу на форуме.
Обязательно ли устанавливать доплату лицу, которому поручили вести воинский учет в организации?
Если ведение воинского учета возлагается на работника в дополнение к его обязанностям, то доплату производить необходимо. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.
Ваши вопросы
27 октября 2023 04:43
Я был завхозом с окладом. Потом меня перевели в диспетчера с обязанностями выполнения завхоза и доплатой 10% от ставки диспетчера. Теперь снова, меня переводят завхозом. Могут ли мне поставить оклад, ниже чем у меня был (завхозом), до всех этих переводов?
28 августа 2023 07:51
Здравствуйте, если я работаю на 1,25 ставки + документы ППк + подменяю воспитателей. У меня есть расчёт зарплаты на ставку и 0,25 ставки, совмещение только на ставку расчёт. Дополнительного договора нет на совмещение, он не нужен? Или где то в договоре у меня это должно быть прописано?
Людмила Ольнева
18 августа 2023 11:15
Работаю председателем СНТ иодновременно веду бухгалтерию. Какая доплата положена за совмещение бухгалтера
11 августа 2023 08:54
Здравствуйте. Работала на ставку тьютора, а сейчас дали класс в начальной школе и будут оформлять совмещение должностей. Как будет происходить оплата труда, если я полноценно (обе должности на ставке) буду работать в первую смену учителем, а во вторую тьютором?
14 августа 2023 06:46
Непонятно, речь про совместительство или про совмещение, это разные вещи. СоВмещение прелполагает выполнение дополнительной работы во время основной. Т оест ьразделения на смены быть не должно. Ваш случай больше похож на внутреннее совместительство с отдельным трудовым договором.
9 августа 2023 14:44
Добрый день.
В июле месяце совмещала свою работу с работой бухгалтера 15 дней и 6 дней замещала начальника отдела. Доплату сделали только за замещение работы начальника. Правильно ли это?
Главбух_Елена
10 августа 2023 23:51
Я бы, конечно, такой вопрос не на форуме задавала, а непосредственно Вашему начальству, отделу кадров и бухгалтерии. Мы же не знаем, каковы объемы Ваших работ. Все суммы должны быть прописаны в трудовых договорах, дополнительных соглашениях и приказах на совмещение/замещение.
14 июля 2023 14:49
Здравствуйте. Работаю в МФЦ на должности ведущий администратор, осуществляю прием документов от заявителей. Поставили банковские терминалы электронной оплаты, каждому сотруднику. Должен ли работодатель оплачивать мне работу с данным терминалом (это же работа кассира)?
19 июня 2023 05:33
Я врач рефлексотерапевт. Лечебное учреждение ( на 1000 коек)не представляем мне медицинскую сестру. Могу ли я получать оплату за совмещение ( не замещение) в свое рабочее время обязанностей медсестры кабинета рефлексотерапии?
Соглано каких руководящих документрв.
7 июня 2023 11:34
Добрый день! Работаю начальником лаборатории (в промышленности). Параллельно приходится работать дефектоскопистом визуально-измерительного и ультразвукового контроля. Никаких доплат за осуществление дефектоскопии не получаю. В последнее время резко возрос объем работ по дефекто скопии. Правомерно ли требовать доплату в 30 % к окладу начальника лаборатории ?
31 мая 2023 10:57
Здравствуйте! В медицинском учреждении дефицит врачей. Работник оформлен на 1,0 ставку по основной работе и 0,5 ставки по совместительству. Но по графику на следующий месяц в связи с отпускным периодом общее количество часов, которые ему предстоит отработать, превышает 1,5 ставки. Как должны быть оплачены часы, превышающие 1,5 ставки? Являются ли они сверхурочной работой? Сверхурочные будут считаться от основной 1,0 ставки или от общей 1,5?
Сергей экономист
31 мая 2023 22:17
Ольга, совместительство — отдельный трудовой договор, переработку нужно определять по каждой должности отдельно. Вероятнее всего да — будет сверхурочка.
23 мая 2023 14:02
Работаю в администрации бухгалтером.Могу ли устроится в МУП бухгалтером по совмещению
Сергей экономист
23 мая 2023 21:34
Можете, но по совместительству, это разные вещи.
25 апреля 2023 20:58
Какой максимальный процент от оклада можно получить за совмещение (обе должности по 8 часов были)
Сергей экономист
26 апреля 2023 12:28
Нормативно не урегулировано. Компания закрепляет самостоятельно в локальных актах по оплате труда.
15 февраля 2023 07:52
руководство издало приказ,что в связи с производственной необходимостью,начальник
структурного отдела обязан ходить в смену /хотя это в его обязанности не входит/
без дополнительной оплаты.то-есть фактически работать бесплатно выполняя работу техника.
правомерно ли это.
15 февраля 2023 12:30
Не совсем понятна суть изменений: поменяли режим работы или официально закрепили другой функционал. В первом случае происходит существенное изменение условий договора, для этого работника нужно письменно предупредить за 2 месяца.
Второй случай зависит от конкретных формулировок в локальных актах и документального оформления. Исходя из того, что написано в вопросе непонятно, какая именно кадровая процедура проведена.
Однако, трудовая функция сотрудника также относится к обязательным условиям трудового договора и ее изменение в одностороннем порядке недопустимо.
2 декабря 2022 13:38
Добрый день! Подскажите пожалуйста правильность исчисления доплаты за совмещение. Работаю в госучреждении, во время того, как сотрудники с такой же должностью уходят на больничный или в очередной отпуск передают данный участок для выполнения работы. Доплату выплачивают в месяце следующем за отчетным за совмещение и процент доплат от оклада всегда разный. Правомерно ли, что доплаты выплачивают за совмещение на следующий месяц, а то и два месяца по прошествию совмещения, какие документы я непосредственно должна, как работник подписать и когда именно по датам и правильность расчета совмещения. Заранее спасибо!
26 сентября 2022 14:07
Добрый день! работаю на полторы ставки в администрации района, могут ли на меня возложить обязанности моего начальника с доплатой 30%, во время ее отсутствия (ежегодный оплачиваемый отпуск)
5 сентября 2022 13:52
Добрый день !Скажите пожалуйста, работаю в администрации инспектором ВУС на 1 ст.,т.к.зп маленькая предлагают перейти в администрацию ст.инспектором.Могу ли я взять 0,5 ст.инспектора ВУС?
Ползикова Галина
30 августа 2022 10:37
Как правильно оформить и рассчитать работнику совмещение 0,75 % муниципальной ставки и 0,25% от ставки инспектор (не муниципальная служба)
29 августа 2022 17:43
Могут ли платить за совмещение работнику с опозданием, например за апрель в августе только?
15 июня 2022 07:45
Добрый день! Работаю в гос учреждении в отделе по организации мероприятий. В должностной инструкции не прописано сопровождение договоров (актов, счет-фактур), по мероприятиям, которые были Организацией проведены. По сути я «совмещаю» две должности / свою и «курьера»? Полагается ли мне какая то довыплата? Соглашения с работодателем, о том что я выполняю данные функции утверждено не было.
Белова Марина Александровна
5 июня 2022 07:57
Работаю воспитателем в психоневрологическом интернате. За выполнение обязанностей сестры-хозяйки доплачивают 50% за увеличение объема работ. От какого оклада должно производится начисление 50%. воспитателя или сестры-хозяйки?
8 июля 2022 07:58
От оклада сестры-хозяйки
2 июня 2022 14:12
Добрый день! Получаю доплату за совмещение должностей исполнение обязанностей , подскажите пожалуйста на доплату начисляется Ежемесячная надбавка за выслугу лет и Премия по результатам работы за месяц.
21 апреля 2022 11:35
я работаю бухгалтером в бюджетной организации на 1 ст плюс получаю 0,5 ставки за совмещение отсутствующего работника,всего 1,5 ставки, Вопрос:Могу ли я еще 0,25 ставки получать за еще одного отсутствующего бухгалтера?
Сергей экономист
21 апреля 2022 13:18
Не совсем понятно речь идет о совмещении или совместительстве, совмещение не предполагает наличие отдельного трудового договора, а следовательно и каких-либо дополнительных ставок. Если речь идет о совместительстве, что вероятнее всего, то оно проводится в свободное от основной работы время и если, у Вас хватает времени сначала после одной, затем после другой работы выполнять третью, то это возможно.
18 апреля 2022 22:23
Здравствуйте! Работаю оператором котельной, работа посменая сутки через трое. Руководство предложило совмещать в свободное время то есть между сменами работу водителем за пол ставки от оклада водителя. Возможно ли такое совмещение? Если да, сколько часов я должен буду отработать в должности водителя?
10 апреля 2022 06:46
Добрый день!
Скажите пожалуйста как производится оплата выполненных работ по совмещению должностей?Работаю ответственным за организацию работ по техническому обслуживанию,мы подписали дополнительное соглашение с владельцем обслуживаемых обьектов за дополнительную оплату,где прописано за выполнение работ, за ответственного за организацию эксплуатации объекта оплата 500 рублей за 1 объект. В приказе по предприятию назначен и как ответственный за техническое обслуживание,и как за организацию эксплуатации объектов.Наш бухгалтер подсчитала,что это много и решила платить 1/12 от этой суммы.Кстати за январь и февраль вообще ни какой оплаты не провали,хотя приказ по предприятию от 10.01.2022г.Когда разговаривал с бухгалтером она сослалась на отсутствие какого то еще приказа .Правомерное ли решение бухгалтера?
18 февраля 2022 09:54
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на предприятии 3,5 ставки it специалиста. Нас двое и занимаем мы по 1 ставке +75% РЗО (за расширенный объем работ) каждый. Какая доплата положена одному из нас за совмещение на время больничного листа другого? Доплата в нашем случае не должна превышать размера 1 ставки или 1,75 ?
1 февраля 2022 12:54
Здравствуйте!
Я и моя коллега кладовщики на заводе с графиком 2/2 по 12 часов.В нашу работу входит: подсчет продукции,отгрузка и приёмка,а также оформляем сопутствующие документы для отгрузок продукции.По мимо нас был страшный кладовщик,который выполнял свой функционал работы,работая со списаниями материалов,т.е. бумажная работа для бухгалтерии(на это затрачивая весь свой 8ч рабочий день).
В данный момент старшего кладовщика нет,она уволилась,т.е. нет штатного сотрудника и её обязанности возложили на нас двоих.Мы выполняем полностью свой и её объем работы.
Руководство дало нам доплату за совмещение должностей по 25% на каждой.
Какая должна быть доплата на самом деле в нашем случае, когда отсутствуют штатный сотрудник вообще на заводе?
Заранее спасибо)))
Петрова Галина Николаевна
4 февраля 2022 17:12
не выше 100% от ставки старшего кладовщика
1 февраля 2022 08:23
Здравствуйте, работаю пощником воспитателя в детском саду ! При уходе другого помощника из другой группы на больничный есть возможность подработать и на его группе ! Нам платят 30% от оплаты за день ! Подскажите это правильно ? При том что в заявлении на совмещение я пишу В РАЗМЕРЕ ПОЛНОЙ СТАВКЕ ?
Галина Иванова
4 февраля 2022 17:14
не правильно. как в заявлении должно быть, при условии его утверждения руководством в полном объеме
15 января 2022 13:48
Добрый день!
Я работаю главным специалистом в отделе культуры одного из муниципальных районов нашей области. Аппарат отдела состоит из 2 человек: собственно специалиста и начальника отдела. Сейчас мне доплачивают за временное исполнение обязанностей начальника (тот уволился) до размеров его зарплаты. Могу ли я требовать большей доплаты, ведь по факту я получаю з/п начальника, исполняю его обязанности, но исполнение моих обязанностей как специалиста с меня никто не снимал.
10 января 2022 17:47
Здравствуйте! Меня интересует вопрос может ли бухгалтер занимать 2,75 ставки если он работает в детском саду на 1,5 ставки и Дом детского творчества на 1,25 ставки обе организации относиться к Районному управлению образования законно ли это?
Галина Иванова
4 февраля 2022 17:20
нет. совместительство допускается не более 0,5 ставки. Медработникам допускают работу до 1,0 ставки при условии нехватки в регионе кадров. Т.е. есть исключения до 1,0, но точно не бухгалтеров.
Сергей экономист
11 января 2022 08:15
Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключить трудовые договоры на выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время. Длительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В месте с тем в ч. 1 ст. 284 ТК РФ в дни, когда работник освобожден от выполнения основной работы он может работать полный день.
В Вашем вопросе, Вы не уточняете есть ли у сотрудницы основное рабочее место среди выделенных Вами. В любом случае заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. ч. 1 и 2 ст. 282 ТК РФ). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Следовательно, в Вашем случае, это не противоречит законодательству, но исходя из предоставленной Вами информации сложно оценить соблюдается ли предельная допустимая длительность работы по совместительству.
13 декабря 2021 20:03
Можно ли совмещать работу завуча- 1ставка с работой учителя 1 ставка? Сельская школа. педагогов не хватает.
17 ноября 2021 09:40
Работаю врачом функциональной диагностики на ставку, совмещаю ставку врача терапевта , как врач терапевт имею высшую квалификационную категорию. Оплату за совмещенине производят из расчета ставки врача функциональной диагностики. т. е без категории. Правомерно ли это??
1 ноября 2021 09:06
Здравствуйте. Я работник школы. Основная работа «Техник», по совмещению — учитель технологии.
Проводила олимпиаду. По результатам олимпиады — три призёра. На прошлой неделе был составлен приказ по итогам работы учителей, за олимпиады, призёров, открытые урока. Данной премии была лишена. Администрация объяснила, что работа не основная, часов мало и т.д. У меня вопрос, имею ли я данное право, право на премирование?
23 сентября 2021 17:00
Добрый день! Может ли бухгалтер работать на двух ставках если нет,то как 0,5 оформить юридически правильно? Как оговорить правильно в документах,если это производственная необходимость?
Сергей экономист
24 сентября 2021 08:28
Ri
Может ли бухгалтер работать на двух ставках — нет, работа по совместительству дополнительная и должна выполняться за пределами рабочего времени по основному месту. 2 основных места работы быть не может.
как 0,5 оформить юридически правильно?
Оформить по основному месту работы неполную ставку/рабочий день 0,5 ставки и по совместительству 0,5 ставки. Для заинтересованности бухгалтера скорректируйте зарплату так, чтобы ему было финансово выгодно так работать.
Основное место — допсоглашение к трудовому договору, совместительство — новый трудовой договор. Итого 2 трудовых договора.
Либо оформите замещение с доплатой. Если это предусмотрено локальными актами, можно ограничится приказом, если нет, придется допсоглашение к трудовому договору делать на период замещения.
Не знаю подробно Ваших сложностей, поэтому написал для всех случаев.
9 августа 2021 11:57
Добрый день.
На два подразделения мною на работника (инженер), который дал согласие и выпущено распоряжение о назначении материально ответственного лица, предпринимаются попытки оформить доп.соглашение к существующему договору трудовому или отдельным договором по совмещению и ежемесячной оплате труда за выполнение работ мат. ответственным. Начальник отдела труда и заработной платы отказывается и говорит оплату производите за счет средств ежемесячно выделяемых для оплаты работников на срочные работы и за особые заслуги.
Как я понимаю, начальник ОТЗ не права, т.к. выполнение работ в урочное рабочее время работником по направлению мат. отв. лицом в рамках работы по материальным вопросам (оформление накладных, инвентаризация, постановка на баланс и т.п.) в совокупности с инженерной деятельностью должна оплачиваться на основании отд.доп.соглашения с указанием суммы ежемесячной доплаты.
9 августа 2021 22:51
Не совсем понятен ваш вопрос, особенно в чем отказывает Вам начальник ОТЗ. Каждое предприятие само решает за счет каких источников финансировать те или иные работы, у всех они могут отличаться. Естественно, оклады, доплаты должны быть прописаны в трудовых договорах, допсоглашениях к ним, положениях об оплате труда и прочих внутренних нормативных актах. Что-то может быть доплачено согласно разовому приказу руководителя. Попробуйте задать свой вопрос на нашем форуме, возможно кому-то из участников Ваш вопрос будет более понятен, чем мне, и они помогут Вам решить Вашу проблему.
1 июля 2021 10:12
На время ушедшего в отпуск сотрудника меня заставили выполнять его работу, мотивируя тем, что так было всегда без всяких доплат, и вообще, у нас в бюро нет четкого разграничения обязанностей в должностных инструкциях, просто условно установлено, что этот делает это, а вот этот делает то. В ответ на требование о доплате за выполнение работы за ушедшего в отпуск сотрудника зам. директора вызвал и стал тыкать Трудовым кодексом, что он может без доплаты поручать любую работу, стал угрожать устроить аттестацию, которую я заведомо не пройду и уволить меня за несоответствие занимаемой должности, в результате чего я написала на него докладную на имя генерального директора. Всем его угрозам есть доказательство в виде записи на диктофон. Также ущемлялись мои права как матери несовершеннолетних детей в период самоизоляции, когда он и моя начальница вынуждали писать заявление за свой счет , в то время как по приказу ген. директора я имела полное право находиться дома и получать оклад. В ответ на мою докладную генеральный директор не предпринял никаких действий, только посоветовал пойти «помириться с зам.ген. дир», а зам. ген. директора лишил меня без официальных оснований надбавок за два месяца, выплатив голые оклады, т.к. в «Положении о зарплате» написано, что руководство само определяет размер надбавок так, как ему захочется. После чего мои нервы не выдержали, и я перешла в другой отдел. Прокомментируйте, пожалуйста, правомерность действий моего руководства, и какие шансы у меня сейчас вернуть свои надбавки за два месяца при обращении в суд, если все это происходило весной-летом 2020 года.
Сергей экономист
1 июля 2021 13:13
Елена, в связи с текущей ситуацией на рынке труда, хотелось бы посоветовать Вам успокоиться и умерить свой «революционный настрой». Теперь по существу.
1. Согласно ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В вашем случае увеличение объема работ налицо. Закон четко предписывает делать доплату. Куда там «тыкал» Ваш руководитель, я не знаю, видимо ограничился словесной полемикой и угрозами.
Вместе с тем есть спорные Письма Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1 и Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897 где указано, что если выполнение должностных обязанностей отсутствующего работника включено в должностные инструкции или трудовой договор, то оплата за такую работу не должна производится, так как она осуществляется в рамках трудового договора. Если Ваш руководитель все же «тыкал» Вас не в ТК РФ, а в Вашу должностную инструкцию или ТД, то вопрос тут неоднозначный и окончательно может быть разрешен только в суде. Лично мне, данное письмо кажется некорректным, так как я не вижу прямого указания на сделанные в нем выводы в ТК РФ. Более того, оно прямо противоречит позиции высказанной в Определении ВС РФ от 11.03.2003 № КАС03-25, а также судебной практике, например: Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.11.2016 №№ Ф07-9908/2016, А44-658/2016; Определение Воронежского облсуда от 10.05.2012 № 33-2442; Определение Камчатского краевого суда от 20.11.2014 № 33-1836/2014. В связи с чем позиция работодателя по этому вопросу представляется мне неправомерной.
2. По поводу периода самоизоляции не могу Вам ничего посоветовать, так как не видел текста приказа и его условий, а также не до конца понимаю, о каком именно периоде идет речь. В любом случае, самым простым для Вас было бы не писать заявление, но поскольку Вы уже это сделали, доказывать теперь что-то уже не имеет смысла.
3. Согласно ст. 129 ТК РФ работодатель сам устанавливает в своих локальных актах порядок начисления доплат и надбавок. В связи с этим, если в положении по оплате труда предусмотрено их начисление в индивидуальном порядке по решению руководителя, действия Вашего начальника формально законны. Шансов оспорить их у Вас практически нет.
4. Что касается аттестации, то с ней не все так просто и вынося решение по ее итогам, в случае спора об увольнении, работодатель должен будет доказать, что он создал Вам все условия для того, чтобы вы освоились на рабочем месте и могли ее сдать. Кроме того, он обязан будет предложить Вам иную имеющуюся у него работу с более низкой квалификацией.
Наиболее продуктивным с точки зрения жалобы в проверяющие органы мне представляется только п.1. Однако, я не рекомендовал бы Вам осложнять отношения с нанимателем, поскольку у него всегда больше рычагов воздействия на сотрудника. Кроме того, если в Вашей работе есть хотя бы незначительные промахи, они могут быть использованы нанимателем против Вас при расторжении договора по формально законным основаниям. Подумайте, что важнее для Вас: сохранить место или добиться «справедливости» и доказать кому-то что-то, но остаться без средств к существованию.
1 июля 2021 21:43
Спасибо! Вы как раз наоборот меня успокоили, что шансов чего-то добиться у меня было мало, и я правильно сделала, что не пошла по судам и т.д., тем более сейчас что-то предпринимать уже нет смысла.
9 июня 2021 23:21
Добрый день! Работаю в больнице в качестве врача ординатора на 1 ставку, по совместительству на 0,5 ставки врач дежурант. Имеется график дежурств ответственных врачей по больницы в дежурное время, в выходные и праздничные дни.нагрузка при этом каласальная по решению множества административных вопросов, только вот это никак не оплачивается.
1 вопрос должен ли подписывать врач поставленный в график свое согласие на то что быбыть ответственным по больнице?
2 вопрос можно ли от этого отказаться или это в приказом порядке?
3 вопрос должно ли это оплачиваться?
14 апреля 2021 12:53
Здравствуйте. Работаю в школе по основной должности лаборант, в этой же школе ещё веду уроки труда 9 часов. Оформлена как совмещение должностей. На лето остаюсь на одном лаборантском окладе. Правомерно ли это? Один год платили весь год и за лаборанта и за учителя, сейчас нет
13 апреля 2021 21:32
Здравствуйте! Помогите разобратья, пожалуйста. Я работаю мастером производственного обучения в колледже. Раньше платили ставку за 12 чел а как сейчас?
10 марта 2021 16:54
Я работаю в государственном университете в должности старшего преподавателя. На текущий учебный год в соответствии с индивидуальным планом моя нагрузка составляла 1,45 ставки, а также, я еще выполняю обязанности заместителя декана факультета этого же университета. При этом, по должности заместителя дополнительного соглашения к договору или отдельный договор – не оформлялись. Назначение на должность закреплялось служебной запиской декана на имя ректора. Размер оплаты озвучивался устно. В управлении кадров данное совмещение никак не зафиксировано – по их данным я занимаю только должность ст. преподавателя.
К концу первого семестра текущего учебного года от руководства вуза пришло требование – ограничить в учебной нагрузке заместителей деканов до 1ой ставки, и при этом было обещано (на словах) повышение оплаты за работу в деканате. При этом новое требование нигде не зафиксировано – ни в приказах, ни в распоряжениях, ни в локальных нормативных актах.
На данный момент заместителей ограничили в нагрузке до 1ой ставки распределив ее сежду другими работниками кафедры, а оплату за работу в деканате – не подняли.
Что еще любопытно – в расчетном листке оплата учебной нагрузки сверх ставки числиться как «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей», а оплата за работу в деканате – «Надбавка. ув. интенс. По и.о. зам. Декана (проп)_ГБ».
Прошу дать юридическую оценку правомерности действиям работодателя.
2 марта 2021 21:27
Здравствуйте! Являюсь госслужащей, работаю заместителем начальника отдела. Начальника временно нет. Выполняю свои обязанности и обязанности начальника отдела. Положена ли мне доплата?
VADIM SULIMA
5 сентября 2022 03:38
Здравствуйте Фатима ! на основании чего вы выполняете обязанности? вас назначили или поручили на словах?? а сам начальник где в отпуске или командировке (мне это не важно конечно но основание отсюда и берется). так вот. Доплата производится в любом случае согласно ТК РФ и составляет не более 40%, но вам это надо оформить. необходимо написать заявление и указать отсутствующего работника его статус (отпуск , командировка). а это и есть основание на доплату вам за исполнение обязанностей вновь отсутствующего работника. И делается это заблаговременно с указанием периода отсутствия работника. А если вам на словах сказали что заплатят .. то словами могут и заплатить тут вы ничего не докажете! Удачи!
10 февраля 2021 15:25
Здравствуйте, работаю трубопроводчиком-линейным, есть совмещение и доплата за стропальщика.
Организация обучила на супервайзера начального уровня, составили приказ и при выполнении работ попутно требуют допускать подрядные организации к работам повышенной опасности по наряду-допуску, практики ни какой, а ответственность большая.
Имеют ли руководители право требовать выполнение данной задачи?
18 декабря 2020 16:32
Работаю председателем ТСЖ. На время отпуска бухгалтера всегда нанимал работника со стороны на ставку бухгалтера.
В настоящее время все просят на много больше чем ставка.
Я могу исполнять обязанности бухгалтера.
Могу ли я на время отпуска своего бухгалтера начислять на себя ее ставку так как выполняю ее работу?
14 декабря 2020 13:44
работаю на станции канализации машинистом насосных установок тип оплаты «почасовая» и совмещаю оператора ручной очистке решеток , какой % должны платить за совмещение , от кокова заработка начисляется оплата за совмещение ?
13 ноября 2020 22:20
Я работаю помощником бурильшика в крс и с 2020 года на нас повесили совмещеную работу стропальшика хотя за это н платят деньги могу ли я отказаться
10 ноября 2020 21:37
Скажите, пожалуйста, если учитель в связи со сложившимися обстоятельствами, по приказу ДО, вынужден работать не только в очной форме обучения, но и совмещать ее с дистанционной формой обучения ( имею в виду наличие разных классов: пятые — очная форма обучения, десятые — дистант), будут ли эти две формы работы учителя считаться основной и совмещенной работой? И должны ли педагогу доплачивать за эту дополнительную, достаточно материально и трудозатратную деятельность?
5 ноября 2020 13:31
Могут ли платить педагогу за совмещение с опозданием, например за октябрь в декабре только.
Чувашева Людмила Петровна
4 ноября 2020 09:07
заведующая ушла в отпуск, работаю ст. воспитателем и замещаю ее во время отпуска, выполняя работу и свою и ее, мне сказали, что оплата будет только как старшему воспитателю, так как детский сад работает не в полном режиме, вместо 6 групп работают 3 дежурных
30 октября 2020 19:54
Я работаю мед.регистратором в поликлинике и совмещаю работу кассира на платных услугах.Как мне должны оплачивать совмещенее?Какой процент и от чего?
29 октября 2020 02:20
Добрый день. Я работаю водителем автомобиля. За мной закреплено 3 автомобиля. Должен ли я получать доплату за совмещение ?
9 октября 2020 12:55
Добрый день! Работаю кассиром в билетной кассе. Недавно отправили работать на 0.5 ставки и еще добавили обязанности колл центра без доплаты. Правомерны ли действия работодателя?
24 сентября 2020 12:24
Работаю электросварщиков, недавно отправили учиться на газоресчика ,отучился, должны ли мне платить категорию,так как это вторая профессия?
3 сентября 2020 17:33
Нам не платят за замещение коллегна время отпуска ,но их обязанности мы выполняем.Аргументируя это тем,что это двойная оплата . Это правомерно?
4 сентября 2020 08:50
Теоретически нет, так как согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия сотрудника ему может быть поручено исполнение обязанностей другого временно отсутствующего работника за дополнительную плату. Норма о дополнительной оплате зафиксирована также в ст. 151 ТК РФ.
Таким образом доплата в Вашей ситуации должна быть, как правило, ее размер закрепляется в локальных актах компании. На практике, чаще всего берут цифру 30% от заработка, но теоретически, она может быть как больше, так и меньше. За подробностями на форум:
27 августа 2020 21:10
я работаю токарем на двух станках один считается основной другой для подработки совмещаю ра ботаю сдельно по нарядам на основном станке я закрываю наряд на 120пр а на вспомагательном на 100пр .на основном премия 75пр а на другом 25 при платят половину от основного правилино ли.
25 августа 2020 10:25
УШЛА КОЛЛЕГА В ОТПУСК, НО ДОПЛАТЫ НЕТ. НАДО ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В ПРОФКОМ?
25 августа 2020 14:46
Чтоб получать доплату, нужно как минимум выполнять обязанности ушедшей в отпуск коллеги. Если на вас свалили все ее дела, то, конечно, можете писать заявление. А если нет и вы продолжаете заниматься только своей работой, то будет ли смысл в заявлении?
19 августа 2020 23:43
Совмещал 10лет две должности, официально не было оформлено, всё было на словах, можно ли в суде доказать это?
23 июля 2020 19:34
Здравствуйте!
Я работаю в детском саду на ставку педагог-психолог, по совместительству несу ответственность за пожарную безопасность в доу. Сколько процентов должны мне доплачивать за дополнительную работу?
Плюс еще Я ответственная за антеррористическую безопасность в доу. В итоге сколько процентов мне должны доплачивать по совместительству двух дополнительных должностей?
22 июля 2020 14:17
Правомерно ли издание приказа и доп. Соглашения на доплату за совмещение с формулировкой :» ДО 100% оклада по совмещаемой должности»? Ведь о том, какую сумму работнику заплатят за доп. Работу должно быть известно до начала работы. А так, руководитель посчитает в конце периода, что работник не перетрудился и заплатит копейки, обманув надежды
Сергей экономист
22 июля 2020 15:47
В ТК РФ порядок установление такой доплаты не урегулирован и если работник подпишет подобное соглашение формально оно будет правомерным. Оставить его совсем без дополнительной выплаты работодатель не сможет, так как это будет прямым нарушением ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.
А почему сам сотрудник не возмущается в связи с такой формулировкой? Это ведь в его интересах и он вправе отказаться от совмещения.
12 июля 2020 14:28
Работаю слесарем, совмещаю должность с механиком. Доплату установили в 30%, от оклада механика. Должны ли на эти 30% насчитываться северный коэффициент и северная надбавка?
5 мая 2020 10:22
Добрый день работаю на заводе бумажный комбинат работали всегда втроем а теперь одного человека сократили сказал нормировщик будем получать больше но отработав месяц вдвоем зарплата не изменилась но так и платят совмещение только не понятно за когог если нет третьего человека скажите это законно
28 мая 2020 15:20
отдел кадров должен был вызвать вас для подписания нового дополнительного соглашения — с увеличение размера доплаты, как вам сказал ваш нормировщик. Если же документально это не будет подтверждено, то вы так и будете получать ту маленькую сумму, на которую согласились вначале.
21 декабря 2019 07:40
имеет ли право руководитель снять доплату,если закончилось время приказа на это совмещение,но меня не предупредили об этом за два месяца
21 ноября 2019 13:11
Оплата по совмещению производится от оклада по основной должности или по совмещаемой
28 мая 2020 15:22
производится так, как написано в вашем положении об оплате труда или соцгарантиях, в любом случае, какой-то документ, регулирующий оплату труда у вас на фирме должен быть. в нем все это должно быть прописано. Если документа нет — размер доплаты прописывается в вашем дополнительном соглашении
Козлов Сергей Викторович
29 августа 2019 08:58
Есть положение об оплате труда работников, где в частности говорится о расширении зоны обслуживания ( этот вопрос сейчас интересен). Положение существует с 2015 года. Но ни мы — инженеры ни наш непосредственный руководитель об этом не знали, и , соответственно не писали директору о доплате на время отпусков коллег. Вопрос? возможно ли запросить и получить за прошлые периоды за замещение. Благодарю — Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/sovet/question/10180
15 апреля 2019 09:15
Добрый день,работаю слесарем КИПиА в котельной,хотел по совместительству работать электриком на том же предприятии,мне сказал начальник котельной что процентная ставка будет 10% ,прав ли он?
28 мая 2020 15:24
размер доплаты при совместительстве зависит, как правило, от занимаемой тарифной ставки. Если 10 % доплата будет — то и работать вы должны пропорционально, т.е. 10% рабочего времени работать электрикгом.
5 апреля 2019 10:45
Работаю уборщиком производственных помещений и по совмещению кладовщиком.
Сколько мне должен выплачивать работодатель в процентах.
Убираю примерно часа 2, а кладовщиком примерно часов 6.
(Госпредприятие 8/2)
Мечиева Майя
23 марта 2019 09:58
Здравствуйте.Я работаю фельдшером,мой работадатель путем изменения должностных инструкций пытается вменить в обязанности работу дезинфектора в полном обьеме на ставку за 200 рублей в месяц,эта другая профессия,поступают угрозы о сокращении и тд.Посоветуйте как поступить
26 марта 2019 10:38
Мне сложно судить, насколько предлагаемый вам функционал существенно расширяет ваши обязанности. Опираться приходится только на ваше видение ситуации.
Рекомендации Роструда по внесению изменений в должностную инструкцию в зависимости от того, как она была оформлена, сводятся к следующему (Письмо от 31.10.2007 N 4412-6):
1. если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения;
2. если инструкция представляет собой отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимости изменения обязательных условий трудового договора, удобнее утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.
В первом случае внесение изменений в трудовой договор (обычно в связи с расширением трудовой функции работника), необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 ТК РФ). Это делается за 2 месяца до изменений, если сотрудник в итоге отказывается спустя 2 месяца работодатель имеет право его уволить на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Во втором случае, вас даже предупреждать или спрашивать вашего согласия не нужно, но это при условии, что этот функционал предполагался при приме вас на работу.
Но опять же повторюсь, мне сложно оценить ситуацию только на основании ваших утверждений. Попробуйте дополнительно уточнить на форуме, например, вот в этой теме
6 февраля 2018 15:58
Добрый день! Работаю в госструктуре на полную ставку,начальник сделал совмещение должностей(с договором) и теперь требует вернуть ему деньги за совмещенную должность. На сколько его действия незаконны?
14 февраля 2018 22:11
Ситуация честно говоря удручает. Конечно это ерунда какая-то и это незаконно, посмотрите подробнее на схожую ситуацю вот здесь
1 декабря 2017 10:49
Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста! Я работаю менеджером в отделе по работе с клиентами. Отдел состоит из двух человек это я на должности «менеджер» и моя коллега на должности «начальник отдела» т.е. в подчинении у неё только я. Формально у каждой из нас, естественно, есть должностная инструкция, но фактически обязанности чётко не разделены, т.е. мы выполняем почти одну и ту же работу. Она как начальник ни на что повлиять не может да и не хочет, т.к. очень боится за своё место. Как менеджер в то время когда мы работаем вдвоём, она выполняет определённую работу, которую не даёт делать мне,т.к. работает на несколько лет дольше меня, хотя никаких особенных навыков или дополнительного образования эта работа не требует, но когда я остаюсь одна, эти обязанности автоматически перекладываются на меня, соответственно, я несу за это ответственность, перед руководством компании и перед клиентами! Доплату за совмещение я никогда не получала, над нами есть ещё один начальник, но ни она ни он ни разу не поднимали этот вопрос перед вышестоящем руководством! Ещё из-за такой ситуации между нами частые конфликты! У меня есть видение, как выйти из этой ситуации, но моему руководству это не интересно, хотя я на данном месте работаю уже 4 года, у меня высшее образование и я имею хороший опыт «менеджерской» работы! Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации сточки зрения нашего законодательства и должны ли мне доплачивать за время её отсутствия, т.к. он может отсутствовать часто и подолгу, то отпуск, то больничный!
7 декабря 2017 15:49
Теоретически все законы на вашей стороне, пробуйте аргументированно доказать свою правоту. В качестве инструмента в помощь вот ветка форума по такому же вопросу